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Curso
Tema
Integrantes
2015
Cul sera las acciones que debera realizar una empresa agropecuaria desde el punto
de vista de Salud y Seguridad Ocupacional en beneficio de sus trabajadores, hagan
referencia a la normatividad vigente.
Prestar
asistencia
y cooperacin a
los
representantes
de
los
trabajadores parala salud y la seguridad, y a los comits conjuntos para la salud
y laseguridad (si es necesario) en el desempeo de sus labores.
Tomar toda medida de precaucin razonable para las circunstancias, afin
de
proteger al trabajador.
3.2 Funciones de los Delegados de los Trabajadores.- Son funciones de los representantes o
delegados de seguridad y salud en el trabajo:
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran
causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad
y salud vigentes.
Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas.
Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
Participar en las auditoras internas de seguridad y salud.
Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que
van a desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
La empresa agrcola debe aplicar las siguientes medidas de prevencin de los riesgos
labores:
1. Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas
de control a aquellos que no se puedan eliminar.
2. El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y
mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
3. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin
del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
4. Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos delas ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo,
evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo.
5. Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
6. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Entre las muchas obligaciones de la empresa agrcola se debe destacar las siguientes:
Actualizacin Anual.- La evaluacin de riesgos debe ser actualizada una vez al ao
como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
daos a la salud y seguridad.
Costo.- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo o con ocasin del mismo sern asumidas por la empresa
agrcola.
Informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo.- La empresa agrcola
debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los daos a la salud
de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigacin
planteada. Por otro lado, los exmenes mdicos a que se hace referencia sern
obligatorios para la empresa una vez que se aprueben los siguientes instrumentos:
1. Las Guas de diagnstico para exmenes mdicos obligatorios por actividad.
2. Los Protocolos de exmenes mdicos ocupacionales.
3. La Regulacin de los exmenes mdicos en contratos temporales de corta duracin.
Los exmenes mdicos establecidos en normas sectoriales mantienen su vigencia y son
exigibles ante la Autoridad Competente.
poltica. Este apndice ha sido preparado para ayudar a los empleadores a comprender
estas obligaciones.
DE LAS POLTICAS SOBRE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Una poltica sobre la salud y la seguridad en el trabajo es una declaracin del
compromiso que asume el empleador con respecto a la salud y la seguridad del
trabajador. Una poltica acerca de la salud y la seguridad en el trabajo, redactada de
forma clara y concisa, y firmada por los ms altos niveles de la gerencia del centro de
trabajo, debe expresar el compromiso, el apoyo y la actitud hacia el programa de salud
y seguridad para la proteccin de los trabajadores. Para determinar la manera de ver y
de resolver el problema de la salubridad y la seguridad en el centro de trabajo, deben
entrar en juego las actitudes del empleador, las relaciones entre la gerencia y los
trabajadores, los intereses de la comunidad y la tecnologa. Los centros de trabajo con
antecedentes excepcionales en materia de salubridad y seguridad cuentan con una
lnea claramente definida de responsabilidades para la correccin de los problemas
que se presenten. Los supervisores sern los responsables por la salud y la seguridad
de los trabajadores a su cargo. Los supervisores sern los responsables de constatar
que la maquinaria
y losequipos sean seguros y que los trabajadores trabajen de conformidad con las prc
ticas y losprocedimientos establecidos en materia de seguridad. Los trabajadores
deben recibir una adecuada capacitacin en sus tareas especficas para proteger su
salud
y
seguridad.
Todo
trabajador
debeproteger su propia salud y seguridad trabajando de conformidad con la ley y con l
asprcticas y los procedimientos establecidos por la empresa en materia de seguridad.
LOS BENEFICIOS DE UNA EMPRESA AGRCOLA.
Toda empresa agrcola conforme a su objeto establecido en su constitucin se deber
dedicar a la explotacin de bienes races y agrcolas, sean estos propios o arrendados,
as como al cultivo, produccin, comercializacin y exportacin de los productos
agrcolas y frutcolas originados en esta produccin, toda otra actividad agrcola. El
empresario para lograr sus objetivos en convertir a su empresa ms competitiva en el
mercado debera crear una empresa acogida al rgimen agrario cuyo objeto principal
sea dedicarse a actividades de cultivo y agroindustriales. De esta forma la nueva
empresa podr acogerse al rgimen laboral agrario.
Seguridad y Salud en el Trabajo:
La nueva empresa deber cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, establecidas por las normas que las regulan. As, entre las principales
obligaciones que se puede citar, estn las referidas a la elaboracin del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, la conformacin del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la elaboracin de registros de seguridad y salud en el trabajo, la
capacitacin, entre otras. Adems la nueva empresa deber adoptar las medidas de
prevenciones de riesgo que protejan la salud y seguridad de los trabajadores, tales
como la fumigacin de zonas agrcolas que sean necesarias a fin de cuidar la salud del
El acceso efectivo a los servicios de salud est determinado, entre otros factores,
por el tipo de insercin laboral de la poblacin.
IV.-CONCLUSION.
A continuacin se citan las principales conclusiones de carcter general; que deberan
ser profundizadas mediante estudios de mayor calado:
1. La titularidad de las pequeas explotaciones agrarias se encuentra en su mayor
parte en manos de trabajadores autnomos con un grado de envejecimiento
considerable y bajo nivel de formacin.
2. La contratacin de trabajadores eventuales se convierte en una constante debido
a la temporalidad de determinadas labores.
3. La utilizacin, en mltiples casos, de equipos no adecuados y aplicacin de
procedimiento de trabajo tradicionales no acordes con los principios preventivos.
4. La existencia de empresas muy pequeas con ausencia de estructura preventiva.
5. La deficiente integracin de la prevencin en las empresas.
6. Falta de iniciativa e inversin preventiva, motivada por la incertidumbre que
caracteriza el futuro de muchas empresas.
7. Se aprecia en este sector carencias, as como complejidad y dispersin en la
normativa existente en materia de prevencin, en la que sera necesario una
legislacin de desarrollo especfica para el sector.8. El Servicio de Prevencin Ajeno es
la modalidad preventiva ms utilizada por el sector.9. La escasez de Servicios
de Prevencin Ajenos especializados en la empresa agraria y su actividad, dificulta la
correcta gestin de la accin preventiva en este tipo de empresas.10. En numerosas
empresas que han optado por esta modalidad preventiva, se aprecia slo un mero
cumplimiento formal de la parte documental. Como consecuencia de lo expuesto se
derivan:
IV.-RECOMENDACIONES.
IV.-BIBLIOGRAFIA.
-
www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/.../wcms_117460.pdf
http://blog.pucp.edu.pe/blog/jorgeraygadasotomayor/2013/04/16/losbeneficios-de-una-empresa-agr-cola/
http://www.elsalvador.com/riesgos/articulos/seguridad.htm
repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/.../2/valverde_ml-pub-tesis.pdf
ftp://ftp.fao.org/sd/sda/sdar/sard/esp_agricultural_workers.pdf
www.paritarios.cl/actualidad_ley_sub_contratacion.htm
https://www.unglobalcompact.org/system/attachments/3328/.../COP.pdf