Colegio de Ingenieros del Per

Consejo Departamental L a Libertad

IMPORTANTE: Disciplina Operativa.

Puntualidad.

Hablar uno a la vez.

Todas las preguntas son importantes
Mantener el celular en silencio o apagado
La participacin ordenada es importante
No ser redundantes

Respetar la intervencin de los participantes.

1. Seguridad Y Salud En El
Trabajo Ley 29783, D.S 005-2012
-Tr Y Sus Respectivas
Modificatorias Ley 30222, D.S
006-2014- Tr
4

Al finalizar esta charla los participantes podr

conocer acerca de:
Objeto, alcance y estructura de la nueva ley.
La importancia y los beneficios de
Implementar un sistema de Gestin de SST.
El impacto legal en las empresas, en caso el
empleador no cumpla lo solicitado por la Ley.

Jerarqua
Artculo 51.- La constitucin prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las
normas de inferior jerarqua, y as sucesivamente...

Normas del 1er Orden: Constitucin

del Estado, Tratados de Derechos
Humanos,
Convenios
Internacionales ratificados de la OIT
y las Decisiones del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Normas del 2do Orden: Leyes,
Decretos Legislativos, Decretos de
Urgencia, Leyes Orgnicas.

1er Orden

2do Orden

3er Orden

Normas del 3er Orden: Decretos

Supremos.
Normas
del
4to
Orden:
Resoluciones Ministeriales, etc.

4to Orden

Objeto y alcance de la
Ley

Objeto de Ley

Contenido

Promover Cultura de prevencin de

riesgos.
Estado
Fiscalizacin y
Control

Empleadores
Prevencin

Trabajadores y
sus sindicatos
Participacin

Contenido
Cultura de Seguridad
La cultura de seguridad de una
organizacin es el producto de
valores, actitudes, percepciones,
capacidades y modelos de
comportamiento individuales y
grupales que determinan el
compromiso a, y el estilo y el
dominio de la direccin de la
seguridad y la salud de una
organizacin.
Fuente: Comit Consultor para la Seguridad de Instalaciones Nucleares (ACSNI)

Alcance de Ley

Contenido

Todos los sectores econmicos y de servicios.

Rgimen laboral privado, pblico, Fuerzas
Armadas y Polica Nacional y trabajadores por
cuenta propia

Normas Mnimas
La presente Ley establece las normas mnimas
para la prevencin de los riesgos laborales,
pudiendo los empleadores y los trabajadores
establecer libremente niveles de proteccin que
mejoren lo previsto en la presente norma.

Beneficios de la
implementacin

Contenido
Beneficios a Nivel Empresa
Incrementa la productividad mientras disminuye los
costos de operacin.
Asegura la motivacin del personal a travs de la
satisfaccin de sus expectativas de empleo.
Reduce las perdidas materiales por accidentes y cuasiaccidentes.
Crea un sentido de responsabilidad en el trabajador por
su trabajo.
Reduce la Accidentabilidad, mediante la Prevencin y
Gestin de Riesgos.

Contenido
Beneficios a Nivel Empresa
Asegura el cumplimiento de la legislacin aplicable.
Mejora la imagen de la organizacin ante trabajadores,
clientes y proveedores.
Facilita la integracin con sistemas de Gestin de
Calidad-MA-Responsabilidad Social-WRAP-BASC.
Se optimizan los procesos y permite la innovacin
tecnolgica.
Genera confianza entre los inversores y facilita la
consecucin de financiacin, prestamos y proyectos.
Mejora los costos de aseguramiento de personas,
bienes y equipos.

Estructura y contenido
de la ley

Estructura de la Ley
Ttulo Preliminar Principios
Ttulo I Disposiciones generales
Art.1 Objeto de Ley.
Art 2. mbito de Aplicacin.
Art 3. Normas mnimas.

Ttulo II Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Ttulo III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Capitulo I Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Capitulo II Consejos regionales de Seguridad
y Salud en el trabajo.

Estructura de la Ley
Ttulo IV Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Captulo I Principios
Captulo II Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Captulo III Organizacin del Sistema de Gestin
Captulo IV Planificacin y Aplicacin
Captulo V Evaluacin
Captulo VI Accin para la Mejora Continua
Ttulo V Derechos y Obligaciones
Captulo I De los Empleadores
Captulo II De los Trabajadores

Estructura de la Ley
Ttulo VI Informacin de accidentes de Trabajo y
enfermedades ocupacionales
Captulo II Polticas en el plano de las empresas y
centros mdicos asistenciales.
Captulo IV Investigacin de Accidentes de Trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

Ttulo VII Inspeccin de Trabajo en Seguridad y Salud en el

Trabajo
Disposiciones complementarias finales
Disposiciones complementarias modificatorias
14 Captulos
103 Artculos
| 17

Sensibilizar al personal en materia de

requisitos legales relacionados con la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dar a conocer los deberes y derechos

de los trabajadores en dicha materia.

Principios de la Poltica del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Poltica del SGSST incluye en su compromiso:
A) El cumplimiento de los requisitos legales
pertinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociacin colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organizacin.

Art. 23 DE
LA LEY
29783

| 20

La organizacin debe asegurar que estos requisitos

legales y otros requisitos aplicables que la organizacin
suscribe son tomados en cuenta para establecer,
implementar y mantener su sistema de S&SO.
La organizacin debe mantener esta informacin
actualizada.
La organizacin debe comunicar informacin relevante
sobre requisitos legales y otros requisitos a personas
que trabajan bajo el control de la organizacin, y otras
partes interesadas relevantes.

| 21

IDENTIFICACIN, ACTUALIZACIN Y EVALUACIN DE

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
REQUISITOS

PASO 1

IDENTIFICACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

REQUISITOS

PASO 2

ACTUALIZACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

REQUISITOS

PASO 3

APLICACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

REQUISITOS

PASO 4

EVALUACIN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

LEGALES Y OTROS REQUISITOS
| 22

ARTCULO 11
(Dec.)
En todo lugar de trabajo se
debern
tomar
medidas
tendientes a disminuir los
riesgos laborales. Estas medidas
debern basarse, para el logro
de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo
y
su
entorno
como
responsabilidad
social
y
empresarial.
| 23

ART.
12

Los empleadores debern adoptar y garantizar el cumplimiento

de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar
de los trabajadores, entre otros, a travs de los sistemas de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Los empleadores debern propiciar la participacin de los

trabajadores y de sus representantes en los organismos
paritarios existentes para la elaboracin y ejecucin del plan
integral de prevencin de riesgos de cada empresa. Asimismo,
debern conservar y poner a disposicin de los trabajadores y
de sus representantes, as como de las autoridades
competentes, la documentacin que sustente el referido plan.

Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores

en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen
su salud, seguridad y bienestar.

Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los

riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarn las
informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en prctica
para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
| 24

ART.
13

ART.
18

ART.
19

La Ley 29783 y
su Rgto.

Establecen normas
mnimas en materia de
SST exigibles a todo
empleador.

Por
Convenio
colectivo

Por Contrato de
Trabajo
Decisin unilateral
del empleador

Se pueden establecer
niveles de proteccin
superiores a los
previstos en la Ley
(estndares
Internacionales)
Cambiar en VER_encabezado y pie
de pgina_

| 25

Empresas que cuentan con SIG o

certificaciones internacionales
en SST (Art. 23 Rgto.)

Si el Empleador
cuenta con SIG o
certificacin por
estndar
internacional en
SST

Debe verificar que

sus Sistemas de
Gestin SST o
certificacin cumpla
lo sealado en la
Ley y su Rgto.

| 26

| 27

ARTCULO 35 DE LA LEY:
a.-Entregar a cada trabajador copia del
RISST.
b.-Realizar no menos de 4 capacitaciones al
ao, en SST.
c.-Adjuntar al contrato de trabajo la
descripcin de las recomendaciones de
SST.
d.-Dar facilidades econmicas y licencias con
goce de haber, para que los trabajadores
participen en cursos sobre SST.
| 28

ARTCULO 26 DEL REGLAMENTO

a.- Definir y comunicar a todos los trabajadores el
rea o reas responsables de identificar los peligros
y evaluar y controlar los riesgos en SST.
b.- Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un
programa en materia de SST con objetivos medibles
y trazables.
c. Disponer de una supervisin efectiva.

d.- Establecer programas de prevencin y

promocin de la salud y el sistema de monitoreo de
su cumplimiento.
e.- Proporcionar los recursos necesarios para
garantizar el cumplimiento de los planes y
programa preventivos establecidos.
f.- Capacitar a todos los trabajadores en materia de
prevencin de riesgos laborales.
| 29

Art. 33 del Rgto.- Registros Obligatorios del

Sistema de Gestin de SST
1.

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes.

2.

Registro de exmenes mdicos ocupacionales

3.

Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonmico.

4.

Registro de Inspecciones internas de seguridad y salud en el

trabajo.

5.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

6.

Registro de Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros

de emergencia.

7.

Registro de Auditoras.

8.

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes de personal contratista,
bajo modalidad formativa laboral, prestadores de servicios que
desarrollen actividades en las instalaciones. (Caso de Empresas
usuarias de servicios de otra)
| 30

REGLAMENTO INTERNO DE
SST
a)
b)
c)

d)

e)
f)

Objetivos y alcances
Liderazgo,
compromiso
y
poltica de SS
Atribuciones y Obligaciones del
empleador, supervisores, CSST,
de los trabajadores y de los
empleadores
que
brindan
servicios.
Estndares de S.S en las
operaciones.
Estndares de S.S en servicios y
actividades conexas.
Preparacin y respuesta a
emergencias

Cambiar en VER_encabezado y pie

de pgina_

| 31

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
ART. 79 de la Ley.-Cumplir los reglamentos e instrucciones de SST.

-Usar los utensilios, materiales y elementos de

proteccin previa informacin y capacitacin
-No operar ni usar nada sin autorizacin suficiente.
-Cooperar con investigaciones de SST cuando el
MTPE lo requiera.
-Aceptar hacerse los exmenes mdicos a que
estn obligados, con garanta de confidencialidad.
-Dentro de la jornada de trabajo participar en los
organismos paritarios, en las capacitaciones, y en
las actividades de prevencin que organice su
empleador o el MTPE.
| 32

-Comunicar a su empleador toda

situacin que pueda daar su seguridad
o su salud o las instalaciones fsicas,
debiendo adoptar inmediatamente las
medidas correctivas, sin que se genere
sancin de ningn tipo. Tambin debe
reportar los hechos a los representantes
o delegados de seguridad cualquier
incidente, accidente o enfermedad
profesional. (art. 72. inc. h)
-Responder e informar con veracidad en
las instancias pblicas; caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio de
la denuncia penal.
| 33

Art. 68.- La planificacin y control en

cuanto a la seguridad de trabajadores
de TERCEROS CONTRATISTAS estar
a cargo del EMPLEADOR PRINCIPAL,
siendo este el responsable solidario
con el empleador directo de los
trabajadores
sub-contratados
por
contratistas o services, debiendo
comprobar la obtencin de las plizas
de SCTR y otras de tipo obligatorio. El
empleador principal es responsable de
disear y hacer respetar el SG-SST
que debe acatar todo el personal de
sus contratistas, y en caso de
incumplimiento de la legislacin el
empleador principal est obligado a
resarcir los daos. (art. 103 de la
misma ley).
| 34

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
(Art. 92).-

-EMPLEADOR
-RPTES. DE ORG. S
-RPTES. DE TRABAJ.

En un accidente de trabajo mortal

el MTPE tambin participa en la
investigacin.

INVESTIGACIN DE
ACCIDENTES DE
TRABAJO

COMUNICAR AL
MTPE (indicando
medidas)
|
35

INSPECCIN DE TRABAJO (X EL MTPE) EN

SST.
Art. 99.-

INSP.
MTPE

Indicios de
Conducta
Delictiva
(SST)

REMITE
INFORMACIN
AL
MINISTERIO
PBLICO
| 36

RESP.
ADMINISTRATIVA
CLASES DE
RESPONSABILIDAD

RESP. CIVIL

RESP. PENAL

| 37

Modificatorias de la Ley
N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Disposiciones Generales
Art. 1. Objetivo de la Ley:
La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artculos
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783
con el fin de facilitar su implementacin, manteniendo el
nivel efectivo de proteccin de la salud y seguridad y
reduciendo los costos para las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad.

Art. 2. Modificacin de los artculos 13, 26, 28,32,

inciso d) del artculo 49, 76 y cuarta disposicin
complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Modificase los siguientes artculos, tal como se detalla a
continuacin:

Capitulo III Organizacin del

Sistema de Gestin de SST
Art. 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso
de estas actividades en la organizacin. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de
ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos de locacin de servicios con
terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la gestin, implementacin,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245,
Ley que regula los Servicios de Tercerizacin y el Decreto Legislativo
1038.

Capitulo III Organizacin del

Sistema de Gestin de SST
Art. 28. Registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado
o en un solo libro o registro electrnico. Las micro,
pequeas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades
o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
llevarn registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo
de veinte (20) aos.

Capitulo III Organizacin del

Sistema de Gestin de SST
Art. 26. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y

salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa
autorizacin del mismo comit, una licencia con goce de haber
para la realizacin de sus funciones, de proteccin contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus
funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes
y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
Las funciones antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliacin de la licencia
sin goce de haber requiere la opinin favorable del comit
paritario.

Capitulo I Derechos y
Obligaciones de los Empleadores
Art. 49. Obligaciones del Empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

(...)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos de
salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de
los exmenes mdicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral. El reglamento
desarrollar, a travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exmenes mdicos.

Capitulo II Derechos y
Obligaciones de los Trabajadores

Art. 76. Adecuacin del Trabajador al Puesto de

Trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso

de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora; salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente.

Implicancias legales del

empleador

Disposiciones complementarias
modificatorias
Cuarta. Modificase el Art. 168 A del Cdigo Penal con
el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de

seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas
en stas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con
pena privativa de libertad no menor de no ni mayor de cuatro
aos.

Disposiciones complementarias
modificatorias
Cuarta. Modificase el Art. 168 A del Cdigo Penal con
el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor
de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de

Fiscalizacin Laboral es la autoridad central del
Sistema de Inspeccin del Trabajo, siendo el ente
rector del Sistema que tiene como facultad establecer
las normas y procedimiento para asegurar el
cumplimiento de las polticas pblicas en materia de
su competencia.

Supervisar el cumplimiento de la normativa

sociolaboral,
ejecutando
las
funciones
de
fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
Aprobar las polticas institucionales en materia de
inspeccin del trabajo, en concordancia con las
polticas nacionales y sectoriales.

Imponer las sanciones legalmente establecidas por

el incumplimiento de las normas sociolaborales, en
el mbito de su competencia.
Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto
de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus
competencias, entre otras.

Infracciones leves.
Infracciones graves.
Infracciones muy
graves.

La falta de orden y limpieza del

centro de trabajo que no
implique
riesgo
para
la
integridad fsica y salud de los
trabajadores.

No comunicar a la autoridad
competente la apertura del
centro
de
trabajo
o
la
reanudacin o continuacin de
los trabajos despus de efectuar
alteraciones o ampliaciones de
importancia (No Empresa de AR).

Los incumplimientos de las disposiciones

relacionadas con la prevencin de riesgos, siempre
que carezcan de trascendencia grave para la
integridad fsica o salud de los trabajadores.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que

implique riesgos para la integridad fsica y salud de los
trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los
accidentes de trabajo mortales o de los incidentes
peligrosos ocurridos, no comunicar los dems
accidentes de trabajo al Centro Mdico o no llevar a
cabo la investigacin del accidente.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los

controles peridicos de las condiciones de trabajo y de
las actividades

No
realizar
los
reconocimientos
mdicos y pruebas de
vigilancia peridica del
estado de salud de los
trabajadores
o
no
comunicar
a
los
trabajadores afectados
el resultado de las
mismas.

No comunicar a la autoridad
competente la apertura del centro
de trabajo o la reanudacin o
continuacin
de
los
trabajos
despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia (
Empresa de AR).
El
incumplimiento
de
las
obligaciones de implementar y
mantener actualizados los registros
de SST.

No tener un plan o programa de seguridad y salud

en el trabajo.
No efectuar inducciones en SST, riesgos especficos
en los puesto de trabajo y controles aplicables.

No tener monitoreos de
agentes
ocupacionales
e
implementacin de controles,
programas de inspeccin de
SST.

No adoptar las medidas

necesarias en materia de
primeros
auxilios,
lucha
contra incendios y evacuacin
de los trabajadores.

No tener un comit o supervisor de SST, s como no

proporcionarles formacin y capacitacin adecuada.
No contar con seguro complementario de trabajo de
riesgos SCTR (empresa considerada AR).

La
vulneracin
de
los
derechos
de
informacin,
consulta y participacin de los
trabajadores reconocidos en
la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales.
No realizar auditoras del
sistema de gestin de SST.

No
observar
las
normas
especficas en materia de
proteccin de la seguridad y
salud de las trabajadoras
durante
los
periodos
de
embarazo y lactancia y de los
trabajadores con discapacidad.

No
observar
las
normas
especficas en materia de
proteccin de la seguridad y
salud
de
los
menores
trabajadores.

Designar a trabajadores en puestos cuyas

condiciones
sean
incompatibles
con
sus
caractersticas personales conocidas o sin tomar en
consideracin sus capacidades profesionales en
materia de SST.

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de

los datos relativos a la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes
contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.

Las acciones y omisiones

que impidan el ejercicio del
derecho de los trabajadores
para
paralizar
sus
actividades en los casos de
riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas
preventivas aplicables a las
condiciones de trabajo de
los que se derive un riesgo
grave e inminente para la
seguridad
de
los
trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas

en las disposiciones relacionadas con la seguridad
y salud en el trabajo, en materia de coordinacin
entre empresas que desarrollen actividades en un
mismo centro de trabajo, cuando se trate de
actividades calificadas de alto riesgo.

No implementar
un sistema de
gestin
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
o
no
tener
un
reglamento
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo.

PLANEAR

HACER

Peligros/Riesgos

ACTUAR

VERIFICAR

Existen 2 causas principales.

La primera en razn a una

programacin
del
propio
sistema inspectivo, campaas
o visitas programadas.
En
segundo
lugar,
por
denuncia.
Denuncia
que
puede realizar el trabajador
afectado, un ex trabajador.

La primera gran recomendacin para las empresas

es:
Atiendan al inspector por favor!

La legislacin seala que se le debe atender

en un plazo que no exceda los diez minutos.
Qu pasa si se excedieron los diez minutos?
El inspector se va, y va a multar a la empresa
por obstruir la labor inspectiva y/o presumir
que los hechos denunciados son ciertos.
Cuando el inspector anuncia su presencia, lo
que sigue es que el empleador -y esto es
algo muy importante-pida la identificacin.

Universidad Nacional de Trujillo

Escuela de PostGrado

Colegio de Ingenieros del Per

Consejo Departamental La Libertad

kaizen.sac@gmail.com
73