REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL HOTEL HACIENDA MERIDA

CAPITULO I
GENERALIDADES

ARTCULO 1.- DEFINICIONES:

Para la mejor comprensin del presente Reglamento Interior de
Trabajo, se formulan las siguientes definiciones:
1. EMPRESA: Hotel Hacienda Mrida S.A de C.V
2. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA: Los funcionarios que tengan
labores de direccin administrativa y/o supervisin.
3. PLANTA: Centro de trabajo que comprende oficinas, departamentos
y dems instalaciones construidas en el domicilio de la EMPRESA y
sus anexos.
4. LEY: La Ley Federal de Trabajo.
5. CONTRATO: Cada uno de los contratos individuales de trabajo que
regulan las relaciones entre TRABAJADORES o EMPLEADOS y
EMPRESA.
6. REGLAMENTO: El presente Reglamento Interior de Trabajo.
7. NORMAS TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS: Son todas aquellas
disposiciones emanadas directamente de la EMPRESA, para mejor
desarrollo y ejecucin del trabajo, y que no son materia del
presente REGLAMENTO, pero que sin embargo, son de conocimiento
del personal de la planta.
8. TRABAJADORES: Todo el personal que labora en la EMPRESA
realizando trabajos de operacin manual.
9. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Aquellas personas que
han sido elegidas por sus compaeros de labores a fin de que los
representen ante la EMPRESA para tratar cualquier asunto laboral.
10. EMPLEADOS: Todo el dems personal de la EMPRESA, que realiza
labores de oficina, supervisin, direccin y/o control.

Capitulo II
mbito de Aplicacin
11.- Estn sujetos al presente al presente Reglamento, todas las
personas que desempeen cualquier trabajo a favor del Hotel
Hacienda Mrida. En lo sucesivo La Empresa.
12.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para
la Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde
luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la
fecha de depsito del mismo.
13.- El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con
las disposiciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma,
las cuales les sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados
para el caso.
Capitulo III
Organizacin del Personal.
14.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del
contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene
carcter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de
trabajo.
b).- Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para
la ejecucin de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o
tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como
terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o
concluir los objetos que motivaron su celebracin.
Captulo IV
Lugar y Tiempo de Trabajo
15.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares
que La Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad
conexa a su ocupacin principal.

16.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores

debern checar su horario de entrada y posteriormente procedern a
instalarse en sus lugares de trabajo
17.- La jornada semanal de trabajo ser de _____ horas tratndose del
turno diurno y de _____ horas en el turno vespertino/nocturno.
El horario que regir en La Empresa ser de _______ a ______ de las
____:______ hrs. A las ______:______ hrs. El turno diurno y de las
____:_____ hrs. A las _____:____ hrs. En el turno vespertino.
El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por
necesidades de la misma, previo aviso de por los menos 24 horas de
anticipacin.
Los trabajadores tendrn treinta minutos para tomar sus alimentos.
Los cuales pueden ser en el interior de las instalaciones o fuera de
ellas.
18.- Los trabajadores debern estar en sus lugares de trabajo e iniciar
sus labores a la hora sealada en el articulo 7; sin embargo, se contar
con una tolerancia de 10 minutos, pasando los cuales se considerar
como retardo al inicio de labores.
19.-Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la
jornada, los trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito
de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana.
20.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y
esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En
caso de algn problema con un cliente, el trabajador dar aviso a su
superior para que atienda el asunto.
Capitulo V
Das de Descanso y Vacaciones
conceder a los trabajadores 1 de descanso, por cada 6 das de
trabajo, siento ste el da que la gerencia con tiempo le indique al
empleado.
21.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los
siguientes:
I.

El 1 de enero

II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

El 5 de febrero
El 21 de marzo
El 1 de mayo
El 16 de septiembre
El 20 de noviembre
El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federan; y
El 25 de diciembre
El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.

22.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales

conforme al articulo 76 de la Ley Federal de Trabajo, en la inteligencia
de que tales das sern pagados con salario ntegro, mas el 25% de la
prima vacacional.
23.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo
determinado por la Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de
vacaciones, el trabajador manifestar por escrito a La Empresa su
inconformidad, la que resolver lo conducente.
Captulo VI
Permisos
24.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a
sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
25.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar
como injustificada.
26.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del
permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso de fuerza
mayor debidamente comprobada. La comprobacin de la justificacin
deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al
momento en que falto a sus labores.
27.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en
donde presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
28.-El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su
jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o
extraordinarias, deber de solicitar el permiso de su jefe inmediato,
quin le entregar la autorizacin correspondiente de as ser
procedente.

29.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de

pago o cualquier documento que exija La Empresa como comprobante
del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma
de dichos documentos, relevar a La Empresa de entregar los salarios
respectivos.
30.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el da
anterior al inicio de su disfrute.
Captulo VI
Medidas de Seguridad e Higiene
31.- La Empresa establecer las medidas de seguridad e higiene que
determine la Ley Federal del Trabajo, El Reglamento Federal de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, Las Normas Oficiales Mexicanas
referidas a la actividad de la Empresa, las adicionales que se estime
pertinentes, y las que las autoridades competentes les sealen.
32.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner
en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de los
clientes.
33.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de
incapacidades temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las
incapacidades pre y postnatales, debern presentarse en el centro de
trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
34.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar
aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que
adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
35.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren que se
consideren necesarios con todos los implementos y tiles necesarios
que marquen las Normas Oficiales Mexicanas para la atencin de los
trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un
auxilio inmediato.
36.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern
observar las reglas que al efecto dicte La Empresa.
37.-Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa,
ste o cualquier otro trabajador de La Empresa que tuviera
conocimiento del hecho, estn obligados a dar inmediato a su jefe, a
fin de que el trabajador pueda ser examinado por los mdicos del
IMSS.

Captulo VII
Medidas Disciplinarias
38.- Todas las faltas que impliquen un incumplimiento de este
Reglamento que no amerite la rescisin del contrato, sern
sancionados por La Empresa con suspensin de labores hasta por ocho
das.
La Empresa en casa caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general se notificara
las normas disciplinarias.
39.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta das:
I.- Una falta; Suspensin por un da sin goce de sueldo.
II.- Dos faltas; Suspensin por dos da sin goce de sueldo.
III.- Tres faltas; Suspensin por tres das sin goce de sueldo.
IV.- Cuatro faltas; Rescisin de contrato.
31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta
das:
I.- Un retardo; una amonestacin.
II.-Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de sueldo.
III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de sueldo.
IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de
sueldo
V.- Ms de Ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de
sueldo, de acuerdo a la reincidencia del trabajador.
32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del
trabajador.
33.-Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con
anticipacin a la hora de salida sern sancionados con una
amonestacin
dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades,
las que adems podra dar como resultado una causal de rescisin.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de
Seguridad
e
Higiene,
podr
ser
sancionado
con
_______________(determinar la sancin que no exceda de una
amonestacin o hasta suspensin de tres das sin goce de sueldo), de
acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de La Empresa.
35.-Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente
Reglamento, ser sancionada con ___________ (Determinar la o las

sanciones sin que sta exceda de una amonestacin o con un da de

suspensin de actividades, sin goce de sueldo).