107300155

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Agregamos
valor, protegiendo
Agosto 2014
107300155-08-14
a las
personas

HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental
INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
1) Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo para la
elaboracin y la gestin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, acorde a la legislacin
vigente.
2) El reglamento se podr confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad CChC provee para
estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
La empresa deber revisar cuidadosamente cada artculo y modificarlo de acuerdo a su realidad.

Los artculos que tienen la cita legal entre parntesis, por ejemplo Artculo 40: (Artculo 161.1 del Cdigo
del Trabajo) no deben ser modificados, ya que contienen texto legal original.
Donde dice empresa . deber completarse con el nombre de la empresa en cuestin.
Se debe tener especial cuidado en el artculo 107, donde se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos,
sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar esta parte de acuerdo a lo
indicado en el artculo 107, que es una copia textual del Ttulo VI del DS 40/69 del MTPS.
3) Una vez que se ha terminado la confeccin del reglamento y se ha revisado adecuadamente, se deber,
con treinta das de anticipacin a la fecha en que comience a regir, poner en conocimiento de los
siguientes entes dentro de la empresa:
Poner en conocimiento de los trabajadores mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de
trabajo.
Entregar una copia al sindicato.
Entregar una copia al delegado del personal.
Entregar una copia a cada uno de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa.
4) Dentro del plazo indicado, el Comit, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal, segn
proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte
pertinente.
5) Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deber entregar gratuitamente a cada trabajador de
la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deber dejarse un registro con la firma del
trabajador.
6) Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a cada
trabajador nuevo al momento de la contratacin.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
7) Dentro de cinco das desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber remitirse a la Seremi
de Salud y otra a la Direccin del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma que cada
una de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servir de
respaldo de tal gestin.
NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA.
Aclaratoria para los textos del presente reglamento:
Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.

En el caso de los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar.
Los textos con fondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS

LOS TRABAJADORES
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HIGIENE Y SEGURIDAD
NDICE
ndice .. 4
Prembulo .. 6
Ttulo I: Del ingreso .. 6
Ttulo II: Del contrato de trabajo .... 7
Ttulo III: Del procedimiento de reclamo por trmino del contrato de trabajo ...... 8
Ttulo IV: Del horario de trabajo .. 8
Ttulo V: Del contrato en horas extraordinarias 9
Ttulo VI: Del descanso dominical y en das festivos .... 9
Ttulo VII: Del feriado anual . 10
Ttulo VIII: De las licencias y permisos ... 10
Ttulo IX: Informaciones, peticiones y reclamos ... 12
Ttulo X: Sanciones y multas ... 13
Ttulo XI: De las remuneraciones . 13
Ttulo XII: Derecho a la igualdad en las remuneraciones . 15
Ttulo XIII: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad .... 16
Ttulo XIV: De las medidas contra la discriminacin . 16
Ttulo XV: De las obligaciones 16
Ttulo XVI: De las prohibiciones .. 17
Ttulo XVII: De la terminacin del contrato de trabajo ..... 18
Ttulo XVIII: Investigacin, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual . 20
Ttulo XIX: Ley de la silla .. 21
Ttulo XX: Del peso mximo de carga humana, ley N20.001 ............................................................................ 21
Ttulo XXI: Actividades relacionadas con el tabaco ..... 22
Ttulo XXII: De la proteccin de los trabajadores de la radiacin ultravioleta .. 23
Ttulo XXIII: Del trabajo en rgimen de subcontratacin .. 25
Ttulo XXIV: De las empresas de servicios transitorios .. 26
Ttulo XXV: Normas de prevencin, higiene y seguridad 27
A. Prembulo . 27
B. Disposiciones generales .. 27
i.
Definiciones ................................................................................................................................ 27
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HIGIENE Y SEGURIDAD
ii.
Hospitalizacin y atencin mdica ... 28
iii.
De la notificacin del accidente del trabajo 29
iv.
Investigacin de los accidentes ... 29
v.
De los comits paritarios .. 30
C. Obligaciones . 31
i.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 31
ii.
Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo 32
iii.
Elementos de proteccin personal 32
iv.
Mantenimiento, orden y aseo .. 32
v.
Prevencin y proteccin contra incendio . 32
D. Prohibiciones .. 33
E. Procedimientos de reclamos establecidos en la ley N16.744 ... 34
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S. N73 del mismo Ministerio .. 35
G. De la obligacin de informar (D.S. N40, Ttulo VI) .. 42
Ttulo XXVI: De las sanciones .... 50
Ttulo XXVII: De las disposiciones generales ... 50
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HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
a)
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa
........................., en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a
cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b)
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y ser
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratacin.
c)
El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y mantener:

i.
ii.
iii.
iv.
v.
Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de labores.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mnimo.
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
Una cultura de prevencin de riesgos.
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa ..................... acepte en calidad de trabajadores debern
cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se
indican:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Cdula de Identidad.
Finiquito del ltimo empleador, si lo hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera.
Certificado de salud.
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 15, autorizacin escrita por su padre o madre, o
guardadores legales.
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar
autorizacin de cargas familiares.
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del sistema previsional a que
est acogido.
Si fuere hombre mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
Las restantes exigencias que determine la empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el
interesado.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su
solicitud de ingreso, debern presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes.
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1, y dentro de los 15 das de la incorporacin del
trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato
fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das.
El contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: original empleador,
1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original constar, bajo firma del dependiente, la
recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo solo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre que cuenten con
autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de
stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos
los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Adems, previamente debern acreditar haber culminado
su educacin media o encontrarse actualmente cursando sta o la educacin bsica. En estos casos, las
labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de
formacin.
Los menores de 21 aos:
No podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un
examen de aptitud.
Que se encuentren cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores

por ms de 30 horas semanales durante el perodo escolar.
En ningn caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
No sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en

actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales.
El perodo durante el cual no pueden trabajar de noche ser de 11 horas consecutivas, que
comprender, al menos, el intervalo que media entre las 22 y las 7 horas.
En casos debidamente calificados y con la autorizacin de su representante legal o del
respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse que celebren contrato de trabajo con
personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades
similares.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares
del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al ao, incluyendo
los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un
documento anexo que formar parte del contrato respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su prctica en la empresa, se deber contemplar en sus contratos de
trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los artculos 77 y siguientes del Cdigo del Trabajo,
quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de
este Reglamento.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un
sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un
ambiente laboral apropiado.
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa de poner trmino al contrato de trabajo
no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las
48 horas hbiles siguientes a su notificacin de trmino de contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha o
fracasada la gestin.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando hayan
fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art. N168 del
Cdigo del Trabajo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no exceder de 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00
a 18:00 horas de lunes a viernes (adecuar segn realidad de la empresa).
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo
anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 11: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes registros de control de
asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se
considerar como trabajado para computar la duracin de la hora expresada.
Artculo 12: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en la
tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia o cualquier sistema
que se implemente y que est conforme a la ley, y no produzca menoscabo del trabajador.
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artculo 9 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das
domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas
extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo el desempear horas
extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador.
Artculo 14: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria, y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
Artculo 15: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la hora de salida, sin la
autorizacin de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 16: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la jornada normal de
trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin, se
establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornadas de trabajo y otras de descanso del
personal, los que sern publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en
los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das
hbiles, con derecho a remuneracin ntegra, que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el
Cdigo del Trabajo, en sus artculos 71 y 45.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho
a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de
negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artculo 18: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 19: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades
del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn
acuerdo. El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos
consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en
dinero.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino
de sus funciones.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la empresa
............................., por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad,
siendo obligacin del trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de
la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 22: La empresa .............................. podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su
domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 23: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el mismo o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador
est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 24: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12
semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que
establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuacin del perodo
posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de
maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la mitad
de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extender a 18 semanas. En este caso, percibir el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada
a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. El
empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en las que se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora
cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber ser
fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante
carta certificada con copia a la Inspeccin del Trabajo. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la
referida entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su
empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las laborales y las condiciones en las que stas
son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso posnatal
parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas
utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica que
ordena el D.S. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 25: Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad,
excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso
del permiso posnatal parental, tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la
duracin de su permiso, a contar de los 10 das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero
del padre no podr exceder de 3 meses.
Artculo 26: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco1 das en caso de nacimiento de
un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das continuos o
distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al
que se le conceda la adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el cuidado
personal o acoja la adopcin del menor, siendo este derecho irrenunciable.
Artculo 26 bis: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
a)
b)
c)
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de su jornada.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la madre,
con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Artculo 27: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud de su
hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante licencia mdica.
Artculo 28: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante el perodo de embarazo y
hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a
aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la
ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 29: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, as como
en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
1
Cuatro das adicionados por ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del Trabajo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como
en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce de remuneracin ntegra,
de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge, 7 das continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3
das continuos. El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.
Artculo 29 bis: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr derecho a cinco das hbiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en los das inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebracin.
El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro de los treinta
das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e
Identificacin.
TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 30: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales sern formulados por el interesado, por
escrito, y se tramitarn directamente ante su jefe directo, quien dar respuesta en un plazo no mayor a cinco
das.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por intermedio del delegado del
personal, si lo hubiere, o de un director del sindicato de la empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a
falta de los anteriores, por una delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que
deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados
desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 31: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de
terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo siguiente:
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HIGIENE Y SEGURIDAD
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia.
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e informacin por escrito
a la Inspeccin del Trabajo.
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podr aplicar una multa, de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario (Art. 70 ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser
establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. 54).
TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo y las dems que
proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo
Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn
lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo;
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
d) Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
Artculo 34: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos
y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 35: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuar en el lugar en
que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr
pagarse mediante depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarn el da .........
de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente
calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores de
18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para
este tipo de trabajadores.
Artculo 36: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Solo a falta de
estipulacin regirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 37: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institucin financiera o en
una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las
leyes.
Artculo 38: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al trabajador un comprobante
con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho.
Asimismo, las liquidaciones de remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte
integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que recibe el
trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo.
Si el trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de
Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la
brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 39: La empresa cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 40: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el artculo precedente,
podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infraccin
al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la
Gerencia o la que haga sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como
tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin denunciada.
La Gerencia designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente capacitado para conocer de
estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas gerencias, subgerencias y
jefaturas de la empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, proceder
a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del
Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia y a la o los
denunciantes.
La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo
de treinta das contados desde la fecha de la denuncia. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso
de reclamo hasta que est terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la justicia laboral, en la
forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
Artculo 41: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)
Se incluye el Anexo , en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores de la empresa y sus
caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los cargos). Este registro contenido en el Anexo
se actualizar cuando se modifique sustancialmente; las modificaciones se incorporarn con las debidas
medidas de publicidad y entregando una copia a los trabajadores y dems entidades a que se refiere el
artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artculo 42: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad, se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en
las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas
de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las
carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una
carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad
de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o ms
deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
TTULO XIV
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN ARBITRARIA
Artculo 42 bis: Se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca
de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privacin,
perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la
Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la
sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la
identidad de gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o
discapacidad.
Las categoras anteriores no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o
conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.
Para interponer las acciones que corresponda, existen las siguientes alternativas:
o Los directamente afectados, a su eleccin ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio
del responsable de dicha accin u omisin.
o Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho el
cuidado personal o la educacin del afectado, circunstancia esta ltima que deber sealarse en la
presentacin.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
o Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se
encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan
bajo su cuidado o educacin, o cuando, aun tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de
deducirla.
La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u
omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En
ningn caso podr ser deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin.
La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantndose
acta por la secretara del tribunal competente.
TTULO XV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 43: Los trabajadores de la empresa .... estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente debern acatar las
obligaciones siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias.
Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se
considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otras personas.
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan con la finalidad
de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo.
Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin
de licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
mquinas que tengan a su cargo.
Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores,
preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el
mximo de productividad.
Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la
empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con sus
normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento de sus
labores.
n) Usar los elementos de proteccin personal y vestuario que la empresa le proporcione,
mantenindolo en buen estado de conservacin y limpieza.
o) Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la empresa.
p) Tomar conocimiento de la ley N 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las
personas en relacin a acciones vinculadas a su atencin en salud.
TTULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 44: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la
jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos
personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta
empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares
de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos
para ello, los que se encuentran debidamente sealizados y que fueron definidos por el
empleador de acuerdo con los trabajadores.2
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o
con su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar previamente al
jefe directo, quien resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperacin.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algn otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u otros sin la previa
autorizacin por escrito de su jefe directo.
2
Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la
Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
p)
q)
r)
s)
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.

Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
No cumplir el reposo mdico.
Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.).
t) Permanecer sin autorizacin previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las dependencias
de la empresa.
u) Incorporar, a travs de cualquier medio, programas computacionales no autorizados por la
empresa, en los equipos asignados, como asimismo utilizar los equipos, sistemas y
herramientas computacionales para fines distintos a los laborales.
TTULO XVII
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 45: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de
un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde
la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 46: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin
se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
f)
Conductas de acoso laboral.

(ley N 20.607, artculo 1) Conducta de acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en
el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 47: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el Art. 168 del Cdigo del
Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente.
(Artculo 177 del Cdigo del Trabajo) El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr
ser invocado por el empleador. El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposicin
del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin del trabajador. Las partes podrn pactar
el pago en cuotas de conformidad con los artculos 63 bis y 169 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 48: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa ......................... le
otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
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HIGIENE Y SEGURIDAD
profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los
servicios del trabajador a la institucin de fondos previsionales que corresponda.
TTULO XVIII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 49: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones:

Artculo 50: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva Inspeccin del
Trabajo.
Artculo 51
: La denuncia deber contener:
a)
b)
c)
La individualizacin del presunto acosador.

La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o
bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por
el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la
actitud del presunto acosador.
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en la
conducta denunciada.
Artculo 52: Recibida la denuncia, la empresa ................................., a travs de la Gerencia de Recursos

Humanos, o de quien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de
aquellas medidas al empleador.
Artculo 53: La empresa ......................... dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de
cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern
enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 54: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las observaciones de sta a aquella
practicada de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 55: En conformidad al mrito del informe, la empresa ..................... deber, dentro de los quince das
contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que
pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa
prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de
los hechos acreditados durante la investigacin.
TTULO XIX
LEY DE LA SILLA
Artculo 56: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La
disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XX
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 57: La empresa velar por que en la organizacin de sus actividades de carga
se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin
de reducir las exigencias fsicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo.
La empresa.. procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban formacin e
instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos
especficos. Para ello, confeccionar un programa que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 58: La empresaprocurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo

posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 59: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir
que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 60: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artculo 61: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TTULO XXI
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO
Artculo 62: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa , como tambin en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos en que corresponda, la empresa habilitar lugares destinados para fumadores,
en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y debidamente sealizados.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir una advertencia de prohibicin de fumar, la cual deber ser
notoriamente visible y comprensible.
Artculo 63: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial colectivo,
independientemente de quin sea el propietario o de quin tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el rea comprendida en el
permetro conformado por dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios
o espacios al aire libre:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.

Aeropuertos y terrapuertos.
Teatros y cines.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de internacin psiquitrica
que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para
fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director del establecimiento o el
administrador general del mismo ser responsable de establecer un rea claramente delimitada, procurando
siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de
que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podr determinar que
se prohba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
TTULO XXII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 64: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la
capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184
del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
Artculo 65: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los distintos puestos de
trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de trabajadores que se deban desempear
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevencin y la utilizacin de elementos de proteccin personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del da, especialmente entre las 10:00 y
las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los
elementos de proteccin que se les proporcionen.
Sobre las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn los rangos ya
sealados y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N 20.096, respecto de trabajadores que se
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HIGIENE Y SEGURIDAD
deben desempear ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especficos de la exposicin a la radiacin UV
y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV sealado por la Direccin Meteorolgica de Chile
y las medidas de control, incluyendo los elementos de proteccin personal.
c) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
e) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposicin y repetirse en
otras oportunidades durante la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojal de
tela de algodn y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior
del cuello y proteja la cara.
SEMFORO SOLAR
LUZ VERDE
NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o moderada.
LUZ AMARILLA
ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
FOTOPROTECCIN
Con un ndice de 0 2 significa riesgo mnimo de
los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo de dao
bajo por una exposicin no protegida. Las
personas de piel clara podran quemarse en
menos de 20 minutos. Use sombrero de ala
ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro
UV para proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o ms antes
de cada exposicin.
- 26 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
(Riesgo de dao moderado a partir de una

exposicin no protegida).
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una exposicin
no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de una
exposicin no protegida).

las 15:00 horas.
menos de 10 minutos.
de cada exposicin.
las 15:00 horas.
menos de 5 minutos.
de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar factor 30 o ms cada 2 horas.
TTULO XXIII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 66: La ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y el trabajo en empresas de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A, es trabajo en rgimen de subcontratacin,
aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de ste las obras o los
servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o servicios propios de su
giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a
higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a
ms de 50 trabajadores.
- 27 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber confeccionar un reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca como mnimo las acciones de
coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad y un departamento de prevencin de riesgos para tales faenas, segn las disposiciones
legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el Art. 66 o se limitan solo a la
intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
TTULO XXIV
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 67: Las normas de prevencin contenidas en este Reglamento Interno debern ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa
con el contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de
acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa , el
cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias
relacionadas.
La ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el
contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha
empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las
menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la
escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios.
Artculo 68: La ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo deber poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las
empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin, informar a la
Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad especficas
que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
- 28 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos
Administradores".
TTULO XXV
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 69: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirn en la empresa
..............................., las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Art. N 67 de la ley N 16.744:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de
proteccin personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o
al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe
ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer
sus disposiciones, generando de esta manera una cultura de prevencin y una motivacin al autocuidado.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 70: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a)
b)
c)
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios, en virtud de un contrato de
trabajo, en la empresa ...................... y por los cuales percibe una remuneracin.
Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el trabajador.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
d)
Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la ley
16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga
al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el
trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, ley 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa ......................... es la
Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad tcnica de trabajo conjunto entre la empresa y los
trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (D.S. 54 21 de febrero de 1969).
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comit
Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin
riesgo para el trabajador.
k) Equipos de proteccin personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos especficos de accidentes
del trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevencin de Riesgos: Organizacin de la empresa encargada de planificar,
organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Es obligacin la constitucin de este departamento para aquellas
empresas con 100 o ms trabajadores.
m) Investigacin de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales de los
accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para evitar la
repeticin de estos.
Artculo 71: Hospitalizacin y atencin mdica

La Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto de accidentes y
enfermedades profesionales, establece la ley 16.744 para con el personal de la empresa
............................................
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 70 letra b) de este Reglamento, tendrn la responsabilidad de
informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las
causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 72: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la
Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera
instancia a un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad CChC, solo en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema
gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En
estos casos se deber informar inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome las
providencias del caso.
Artculo 73: De la notificacin del accidente del trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la
jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en
su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.
a) El jefe directo ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que
proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro
asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artculo 74: Investigacin de los accidentes
a)
b)
c)
d)
Ser obligacin del jefe directo comunicar en forma inmediata al Departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario de todo accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no haya lesionados.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un
accidente acaecido a algn trabajador, aun en el caso de que ste no lo estime de importancia o
no hubiera sufrido lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos, jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
El jefe directo del accidentado deber informar al Departamento de Personal sobre el accidente, y
deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos
antecedentes debern ser enviados al Departamento de Prevencin de Riesgos para su estudio y
anlisis.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 75: De los Comits Paritarios

Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA QUE CUENTA CON MS DE 25 TRABAJADORES)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa
................................., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares,
en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores (igual nmero de suplentes).
La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la
forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de
febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarn a remplazar a los titulares en el caso de ausencia de stos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber
atenerse a lo dispuesto en el D.S. 54 de la ley 16.744.
Artculo 76: En caso que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de Higiene y Seguridad y
Departamento de Prevencin de Riesgos de faena, deber realizarlo acorde a lo estipulado en la ley N
20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artculo 77: Funciones de los Comits Paritarios (D.S. N54, ley N16.744)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de

proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa .................................. como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen
en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de
los riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del
Seguro.
Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores, en
organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
C. OBLIGACIONES
Artculo 78: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:
1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a)
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, debe dar
cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo remplace dentro de la jornada de
trabajo. De igual manera, deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que
advierta en su trabajo.
b)
La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla al jefe directo del

accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitindola al Departamento de
Personal.
La investigacin de los accidentes del trabajo tiene como propsito identificar las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repeticin.
c)
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en la
empresa Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que
ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comit
Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
d)
Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso inmediato a su empleador
(Artculo 7 D.S. 101) deber acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad CChC mediante
el respectivo parte de Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios
igualmente fehacientes; para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos
uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.
e)
Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido o est sufriendo, o
que haya afectado a su grupo familiar.
f)
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
certificado de alta laboral o certificado de trmino de reposo laboral, dado por el mdico tratante
del Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
2.- Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas establecidas en el D.S.
594 1999 y sus actualizaciones, sin perjuicio de la reglamentacin especfica que se haya dictado o se dicte para
aquellas faenas que requieren condiciones especiales, tales como las modificaciones efectuadas ante la
necesidad de establecer medidas de prevencin y proteccin de la salud para los trabajadores que laboran
expuestos a hipobaria intermitente crnica por gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los 3.000
msnm, segn el Decreto 28 cuya vigencia es a partir del 8 de noviembre de 2013.
Establece adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes qumicos, fsicos y biolgicos.
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
3.- Elementos de proteccin personal
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos de proteccin
personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo
adems mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deber usarlos en
forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dar cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus E.P.P. ha cumplido su vida til,
deteriorado, extraviado o sustrado, solicitando su reposicin.
Se prohbe el prstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higinicos.
4.- Mantenimiento, orden y aseo
El trabajador deber preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo,
previniendo cualquier anomala que pudiera causar un accidente, informando a su jefe directo toda situacin
de riesgo.
Deber asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por acumulacin
de materiales combustibles.
5.- Prevencin y proteccin contra incendio
En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la prevencin de
incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y
las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen
o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber prohibirse fumar o encender fuegos,
debiendo existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de
metales o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por
la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los
materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el Art.

N46 del D.S. 594.
Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y entrenado sobre la
manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de la empresa y
participar en los simulacros.
Deber conocer la ubicacin exacta de los equipos extintores y todo equipamiento de seguridad para
actuar frente a una emergencia.
D. PROHIBICIONES
Artculo 79: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente

autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador
informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico,
evitando as mayor deterioro.
Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan autorizaciones
que lo permitan.
Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden para
desarrollar su trabajo habitual.
Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas
elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compaeros de
trabajo.
Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en
estado de salud deficiente.
Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages y equipos computacionales.
No proporcionar informacin en relacin con determinadas acciones y condiciones subestndares
en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
Romper, rayar, retirar o destruir propaganda comercial o promocional que la empresa haya
colocado en sus dependencias u otras.
Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivacin del personal.
Aplicar a s mismo o a otros medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesin.
Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna sin haber sido
autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dar el jefe de especialidad en forma escrita.
Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa
autorizacin escrita de la jefatura competente.
Trabajar sin el equipo de proteccin personal o ropa entregada por la empresa.
Viajar en vehculos no habilitados para el transporte de personas.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
s)
t)
Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
Accionar y reparar equipos elctricos sin estar autorizado y tener las competencias necesarias.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artculo 80: (Artculo 76 de la ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad,
como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por
el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima.
Artculo 81: (Artculo 77 de la ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos administradores, podrn reclamar dentro del
plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern
apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro
del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de
correos.
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en
que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo
de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y rembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio
origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho organismo,
si stos fueren posteriores.
- 36 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aqullas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho rembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, sumando el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo rembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters
anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las
prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades
comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver
al trabajador la parte del rembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el rembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el rembolso deber cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los rembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las
otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F.D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo Ministerio.
Artculo 82: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atencin,
por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener
una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y
en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber
ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al

establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en
que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir
por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que
no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a
los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a
aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que
actuar por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a
sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de
trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados
en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios
de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 83: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o
de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al
agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos
exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta sntomas
que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la correspondiente
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar
al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes y procedimientos que
sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de la enfermedad. El empleador deber
guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo
sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin es de

origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad
profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al
riesgo que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artculo 84: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 68 y 69 anteriores, debern
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo
efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis de Salud la informacin a que se refiere el
inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen
a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que
el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber
extender la orden de reposo ley 16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera
guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del
inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o
enfermo profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que deber registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de
acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al
organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 85: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarn obligados a llevar una base de datos Base de Datos ley 16.744- con, al menos, la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artculo 86: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos administradores debern,
segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o revaluacin de las incapacidades permanentes, a
ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al alta mdica, debiendo remitir en dichos casos los
antecedentes que procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos,
quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico.
Artculo 87: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o revaluacin de las
incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaracin, evaluacin,
revaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia
corresponder a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo administrador, a
solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de
la ley, y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad de
ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores
y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin debern
contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador
de que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes y
ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern
contener una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora
o agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o revaluacin y los exmenes necesarios no implicarn costo
alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las prestaciones
que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud
por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas, segn sea el caso, por
uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en
salud ocupacional.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la
cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones
de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el
artculo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artculo 88: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por agravacin,
mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o terminar
el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentacin de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber ser citado cada dos
aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de
que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender el
pago de la pensin hasta que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado
examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la ley, el interesado podr
por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de los primeros 8 aos, el organismo
administrador podr exigir los controles mdicos a los pensionados cada 5 aos, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o
agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La Compin o la
Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente
los motivos de la revisin y, si ste no asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del proceso de
revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, segn
proceda. Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento que el
invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad
residual de trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en
el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
Artculo 89: (Art. 77 D.S. 101). La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 90: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el
Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas cuando as lo decida y haya mrito para ello.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 91: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el
inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 92: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comere o
ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la
Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 93: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer
da de recibida en Correos.
Artculo 94: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes mdicos de los trabajadores y de los
empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a
que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin gremial de empleadores,
podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el
cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que
figuren en la lista debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que sta indique para tal
efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los nombres de todos los
mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten proposiciones, el
Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos representativos de esas entidades.
Artculo 95: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere ser designado libremente por el Presidente
de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos mdicos que integrarn
la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno de los cuales la presidir.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 96: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus funciones y podrn ser
relegidos. La designacin de remplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus
miembros, se har por el Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al remplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el ltimo
proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a tres
sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas
durante 2 meses calendario continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el
secretario de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con
administracin delegada y al INP.
Artculo 97: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionar segn el calendario que definan peridicamente sus
miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente
cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora
no se reuniere, funcionar con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deber citar a las
sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 98: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud Pblica una terna
compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al
Secretario, que desempear sus funciones sin derecho a mayor remuneracin.
Artculo 99: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarn de una remuneracin equivalente a un
ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se pagar mensualmente.
En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos mensuales.
Artculo 100: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter de ministro de fe para hacer la
notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno
de sus funcionarios la prctica de la diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le
impartan, dejando testimonio escrito de su actuacin.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 101: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere sern de cargo del
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C
del D.L. N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 102: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la
ley N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 103: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley,
deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar
correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin se haya
practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
Artculo 104: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn
requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o
la Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administracin
delegada.
Artculo 105: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas.
En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 106: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de
infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su monto, por lo
establecido en el artculo 80 de la ley y se harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las
leyes por las que se rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)

Artculo 107: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa

Riesgos generales
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Fracturas
Uso de calzado apropiado al proceso

productivo, en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Cadas del mismo y de Contusiones

distinto nivel
Evite correr por pasillos y escaleras.

Mantener superficies de trnsito ordenadas,
despejadas de materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.
Esguinces
Utilizar equipos mecanizados para el

levantamiento de carga3, dispuestos por su
empresa.
2.- Sobre esfuerzos fsicos
Trastornos
esquelticos
msculo Conozca y utilice el mtodo correcto de

levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
Solicite una evaluacin de su puesto de
trabajo con el mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o manipulacin de
Ley N 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
cargas (ley 20.001 D.S. N 63/2005), para

asegurarse
que
no
se
encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
Contusiones
Mantener despejada la superficie de trabajo.
3.- Golpes con o por
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de topes
de seguridad.
Fracturas
Heridas
4.- Atrapamiento por cajones de
escritorios o krdex
5.- Contactos
elctrica
con
MEDIDAS PREVENTIVAS
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
energa
Fracturas
Al cerrar cajones de krdex o escritorios hay

que empujarlos por medio de las manillas.
Quemaduras
Inspeccin frecuente de cables y artefactos

elctricos.
Tetanizacin
Si un equipo o mquina elctrica presenta

fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantencin.
Fibrilacin ventricular
No recargue las instalaciones elctricas.

Todo conductor de vehculos deber estar
premunido de la respectiva licencia de
conducir al da (segn clase).
6.- Accidentes de trnsito
Lesiones de diverso
tipo y gravedad
Debe cumplir estrictamente con la ley de
trnsito (ley N18.290) y participar en cursos
de manejo defensivo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar exposicin al sol, en especial en las
Eritema
(quemadura
horas prximas al medioda.
solar en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector5 solar adecuado al tipo de
piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse
Envejecimiento
al sol, repitiendo varias veces durante la
prematuro de la piel
jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.
7.- Radiacin ultravioleta por

exposicin solar4
Cncer a la piel
Se debe usar manga larga, casco o sombrero

de ala ancha en todo el contorno con el fin
de proteger la piel, en especial brazos,
rostro y cuello.
Mantener permanente atencin a los
ndices
de
radiacin
ultravioleta6
informados en los medios de comunicacin,
ellos sirven como gua para determinar
grado de exposicin.7
Queratoconjuntivitis
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
5
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin
protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artculo 21, ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
6
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin
ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los
lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
7
NDICE UV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
PROTECCIN
NO NECESITA
PROTECCIN
NECESITA PROTECCIN
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
MANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS

CENTRALES DEL DA.
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR
Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
NECESITA PROTECCIN
EXTRA
EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.

BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN
SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
- 47 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa
Riesgos en trabajos con mquinas

RIESGOS
1.- Proyeccin de partculas
CONSECUENCIAS
Lesin
facial
MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes
cerca de la hoja de corte. Mantener
despejado el mesn de trabajo y/o
lesin mesn de corte. Uso de elementos de
proteccin personal segn el proceso
(gafas de seguridad o protector facial).
Conocer el procedimiento de trabajo
seguro.
ocular,
Mantener la superficie de trabajo sin

desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar
2.- Cadas del mismo o distinto Fracturas,
esguinces, despejados,
ordenados
y
sin
nivel
contusiones, heridas
obstculos.
Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante y de
taco bajo.
3.- Sobre esfuerzos
4.- Contactos con energa

elctrica
Trastornos
esquelticos
Utilizar equipos mecanizados para el

levantamiento de carga8, dispuestos
por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales (o pacientes).
msculo
Solicite una evaluacin de su puesto
de trabajo con el mtodo sugerido en
la gua tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (ley 20.001 DS
N 63/2005), para asegurarse que no
se encuentre manipulando cargas en
niveles de riesgo.
Quemaduras
Inspeccin frecuente de cables y

artefactos elctricos.
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
- 48 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Si un equipo o mquina elctrica

presenta fallas, hay que desenchufarlo
y dar aviso inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas elctricos normalizados
Tetanizacin, fibrilacin
segn Cdigo Elctrico.
ventricular, quemaduras
No
recargue
las
instalaciones
elctricas.
5.- Exposicin a humos metlicos

Tetanizacin, fibrilacin
ventricular, quemaduras,
lesiones al aparato y
tracto respiratorio
Si un equipo o mquina elctrica

presenta fallas, hay que desenchufarlo
y dar aviso inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas elctricos normalizados
segn Cdigo Elctrico.
No
recargue
las
instalaciones
elctricas.
Proteccin respiratoria para el control
y emisin o manejo de extraccin de
humos metlicos. Contar con sistema
de extraccin forzada.
Desenergizar todo equipo o mquina
que est cerca del amago de incendio.
Dar la alarma de incendio. Utilizar el
equipo extintor ms cercano. Evacuar
cuando no se controle segn lo que
indica el plan de emergencia de su
empresa.
6.- Incendio
Quemaduras, lesiones,
intoxicaciones
7.- Atrapamiento
Sistema de proteccin de parada de

Lesiones
mltiples,
emergencia en la mquina. No usar
aplastamiento,
ropas
sueltas,
elementos
de
desmembramientos,
proteccin mal puestos, cabello largo,
heridas, fracturas
cadenas o pulseras.
8.- Golpes por o contra
Almacenamiento
correcto
de
materiales. Mantener ordenado el
lugar de trabajo. Mantener despejada
Contusiones,
lesiones
la superficie de trabajo. En bodegas de
mltiples, fracturas
almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
- 49 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Utilizar elementos de apoyo y

sujecin, como pinzas o tenazas. Usar
elementos de proteccin personal,
9.- Contacto trmico
Heridas, quemaduras
como guantes y ropa de trabajo que
impidan el contacto directo. Disponer
de un lugar sealizado para colocar el
material caliente.
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pausa programada de
Hipoacusia,
sordera acuerdo al nivel de presin sonora.
10.- Exposicin a ruido
profesional
Utilizar
permanentemente
el
protector auditivo si el ruido supera
los 85 Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o fro.
Climatizar los lugares de trabajo
donde
se
presentan
estas
temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
apropiada a la temperatura a la que
11.- Exposicin a temperaturas Deshidratacin,
est en exposicin. No salir del lugar
extremas (alta-baja)
trastornos a la piel
de la exposicin repentinamente.
Contar con disposicin de agua (para
el calor) permanentemente. Generar
una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estar expuesto el
trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes
de utilizarlas y desechar las que
presenten el ms mnimo defecto.
Cortes,
heridas, Desechar el material que se observe
12.- Cortes y punzaduras
contusiones
con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de proteccin personal,
principalmente guantes y protector
facial.
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
- 50 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos por agentes qumicos

RIESGOS
CONSECUENCIAS
1.- Contacto con sustancias

qumicas (sustancias en estado
lquido o slido)
Dermatitis por contacto,

quemaduras,
erupciones, alergias
Enfermedades
del
corazn, lesiones a los
2.- Exposicin a productos
riones
y
a
los
qumicos (sustancia en estado
pulmones, esterilidad,
gaseoso o vapores)
cncer,
quemaduras,
alergias
- 51 -
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de datos
de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar en caso
de derrame o contacto. Mantenga la
ficha cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho
o acrilonitrilo de puo largo
especiales segn la sustancia
utilizada en el proceso. Uso de gafas
de seguridad, protector facial y
mscaras con filtro si lo requiere el
producto. Conozca el procedimiento
o plan de emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su lugar
de trabajo.
Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de datos
de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar frente
a la exposicin frecuente al
producto. Mantenga la ficha cerca
del lugar de trabajo. Uso de guantes
de neopreno, caucho o acrilonitrilo
de puo largo especiales segn la
sustancia utilizada en el proceso. Uso
de mscara facial con filtro y
protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos segn
manuales de procedimientos de su
empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.

HIGIENE Y SEGURIDAD
Se debern considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr
procedimientos seguros de trabajo.
TTULO XXVI
DE LAS SANCIONES
Artculo 108: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento ser sancionado con
multa de dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25% del salario diario del trabajador afectado,
quien podr reclamar de la aplicacin de la multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especial cuenta de la
gravedad de la infraccin (Art. N157, Cdigo del Trabajo).
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
TTULO XXVII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 109: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por
intermedio de las organizaciones sindicales a que estn afiliados y del delegado del personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose adems carteles que lo
contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entendern
incorporadas a su texto, previa publicacin por treinta das consecutivos, en carteles que los contengan, en los
lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
- 52 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
Registro de entrega
Reglamento de Higiene y Seguridad
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)
Nombre completo
R.U.T.
Seccin
Firma del trabajador
Fecha de entrega
- 53 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
______________, de_________ de 20___
Seores
Inspeccin del Trabajo,
Presente
De nuestra consideracin:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
____________________________
Jefe rea Personal
__________________________
Empresa
- 54 -

HIGIENE Y SEGURIDAD
______________, de_________ de 20___
Seores
Seremi de Salud
__________________
Presente
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
____________________________
Jefe rea Personal
__________________________
Empresa
- 55 -

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La empresa deber revisar cuidadosamente cada artculo y modificarlo de acuerdo a su realidad.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Aclaratoria para los textos del presente reglamento:

Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Hospitalizacin y atencin mdica ... 28

De la notificacin del accidente del trabajo 29

Investigacin de los accidentes ... 29

De los comits paritarios .. 30

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 31

Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo 32

Elementos de proteccin personal 32

Mantenimiento, orden y aseo .. 32

Prevencin y proteccin contra incendio . 32

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y mantener:

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Que se encuentren cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores

En ningn caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias.

No sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en

Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Artculo 44: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Conductas de acoso laboral.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Procedimiento, investigacin y sanciones:

La individualizacin del presunto acosador.

Artculo 52: Recibida la denuncia, la empresa ................................., a travs de la Gerencia de Recursos

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Artculo 58: La empresaprocurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

(Riesgo de dao moderado a partir de una

Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Artculo 71: Hospitalizacin y atencin mdica