LICENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE:

Los accidentes o enfermedades inculpables pueden estar relacionadas con el trabajo o bien no
estarlo. En el primer caso, las licencias estn previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo y la
LCT; y en el segundo caso, slo en los arts. 208 a 213 de la LCT.
Entran dentro del mbito legal todas las enfermedades o accidentes aun cuando se encuentren
totalmente desvinculadas del trabajo y pueda haber existido cierta exposicin al riesgo por parte
del trabajador, como por ejemplo accidentes deportivos, enfermedades venreas, etc, pero NO
cuando las ha provocado deliberadamente, o sea cuando media culpa grave del dependiente.
Derechos del trabajador:
Licencia con goce de sueldo:
En caso de padecer de enfermedad inculpable corresponde al trabajador percibir su
remuneracin:
durante un perodo de 3 meses si tiene menos de 5 aos de antigedad;
o de 6 meses si tiene ms de 5 aos de antigedad en el empleo.
En cada caso, el plazo se extiende al doble si el trabajador tuviera cargas de familia.
La obligacin de pagar salarios se entiende por CADA enfermedad o accidente, de forma tal que
si el trabajador durante el ao sufre distintas dolencias debe tener licencia con goce de sueldo
por cada una de ellas en los plazos preindicados segn su antigedad en el servicio.
Clculo para el pago del salario:
Corresponde abonar el salario vigente al momento de la interrupcin con ms los aumentos
legales y convencionales dispuestos durante la interrupcin, si los hubiere.
Tratndose de remuneraciones variables corresponde calcularlas segn el promedio de lo
percibido por el trabajador en el ltimo semestre.
En caso de pagos en especies que el trabajador por su condicin no pueda utilizar, el salario se
deber abonar en dinero.
Requisitos que debe cumplir el trabajador para gozar de los salarios por enfermedad:
a) Avisar al empleador: el trabajador debe avisar al empleador de su enfermedad el primer da de
su ausencia, para permitirle controlar la evolucin de la dolencia; esta comunicacin no requiere
formalidades especiales, pero en caso de ser negada debe ser probada, por eso se recomienda
el telegrama colacionado con mencin concreta del lugar en que se encuentra el empleado. El
trabajador tendr asimismo derecho a salarios si probara que no dio aviso de enfermedad por
razones de fuerza mayor o bien si la existencia de la enfermedad resultara inequvocamente
acreditada, teniendo en cuenta su carcter y gravedad.
b) Permitir su revisacin por el mdico de la patronal.
Tener en cuenta que:
La empresa no tiene la obligacin de enviar dicho mdico.
El trabajador no tiene la obligacin de seguir las indicaciones curativas del mdico de la
empresa.
En caso de existir divergencia entre el dictamen del mdico de la empresa y el del propio
trabajador, no habr preferencia por ninguno de los dos y en caso de conflicto se resolver en
juicio.
Reserva del puesto:
El empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador durante un ao si vencido
el plazo de licencia paga, aqul no est en condiciones de reintegrarse.
Durante este lapso pueden presentarse las siguientes situaciones o supuestos:
a) que el trabajador se recupere totalmente: en cuyo caso deber presentar el alta mdico
correspondiente y deber ser reintegrado a su puesto.

b) que el trabajador resulte con una incapacidad definitiva y parcial en su capacidad laboral: en
tal caso deber concedrsele tareas livianas acordes con su nueva situacin psicofsica sin
bajarle su sueldo, salvo que en la empresa no hubiere tales tareas debindose entonces abonar
al trabajador una indemnizacin por antigedad reducida. Si la empresa no le asigna nuevas
tareas con misma remuneracin porque no quiere, el trabajador tendr derecho a cobrar la
indemnizacin por despido sin justa causa.
c) que vencido el plazo, el trabajador resulte con una incapacidad laboral total y definitiva (es
decir, mayor al 66% de incapacidad): en tal caso la empresa deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a la indemnizacin por despido sin justa causa, la cual se acumular
a otros beneficios legales tales como la jubilacin por invalidez, etc.
Vencido el plazo de espera el contrato subsistir hasta que alguna de las partes manifieste su
voluntad de rescindirlo, en cuyo caso aquel se extingue sin consecuencias indemnizatorias.
Tener en cuenta que:
Antigedad: A los efectos de la antigedad, las licencias pagas y no pagas se cuentan como
tiempo trabajado.
Despido durante la licencia paga: El despido sin causa durante la licencia paga le da derecho
al trabajador adems de las indemnizaciones por despido injustificado, a los salarios
correspondientes al lapso que falta hasta el vencimiento de dicha licencia o hasta la fecha de
alta.
Durante la enfermedad no corresponde: a) otorgar las vacaciones anuales segn lo ha resuelto
la jurisprudencia, ni el preaviso; b) tampoco puede suspenderse al trabajador enfermo; c) ni
despedirlo: en este caso la cesanta sera arbitraria dara lugar a la indemnizacin prevista por el
art. 245 de la LCT.