Comprensin y Produccin de textos

______________________________________

Apellidos y Nombres:... Fecha:..

Tcnicas de Trabajo Grupal

Tcnica

1- MESA
REDONDA

2- SIMPOSIO

3- PANEL

4- FORO

5- MTODOS
DE CASOS

Descripcin

Exposiciones sucesivas
de especialistas que
tienen diferentes puntos
de vista acerca de un
mismo tema o problema.
Puede o no ser seguida
de discusin. Interviene
un moderador.
Exposiciones orales de
un grupo de individuos (4
a 6) sobre diferentes
aspectos de un tema o
problema.
Un grupo de expertos
dialoga ante el grupo en
torno a un tema
determinado.
El grupo en su totalidad
realiza un debate abierto
en torno a un tema,
hecho o problema. La
participacin de cada
uno se reduce a 2 3
minutos.
Se estudia un caso real,
se discute y se sacan
conclusiones.

Representacin de una
6- DRAMATIZA
situacin real por los
CIN
miembros del grupo.

ventajas

Hacer conocer un
problema o tema desde
diferentes puntos de
vista.

Proporciona informacin
sobre diferentes
aspectos de un problema
o diferentes puntos de
vista.
Permite conocer
diferentes formas de
enfrentar o considerar un
problema.
Permite que un nmero
grande de personas
manifiesten sus puntos
de vista sobre un tema o
problema.

limitaciones

Se corre el riesgo de que la

discusin tienda a morir.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

Generalmente participan los

que tienen ms hbitos de
hacerlo o los que carecen de
inhibiciones.

Estimula los
La preparacin de materiales
pensamientos originales, es compleja y demanda mucho
incita a las decisiones.
tiempo.
Ocasin de impregnarse
Necesita un animador
de una situacin,
experimentado y de una cierta
posibilidad de estudiar
madurez en el grupo.
las relaciones humanas.

Se determina los roles

caractersticos de una
situacin problema. El
grupo estudia la
conversacin que
representan sus roles,
7observando relaciones
JUEGO DE ROLES que se han establecido
entre ellos,
repercusiones en el
auditorio y frases y
gestos significativos. Se
abre la discusin
general.

Permite analizar una

situacin problemtica
para el grupo, reviviendo
los aspectos conflictivos
a travs de las diferentes
posturas con que se
puede enfrentar.

Hace adquirir
experiencias y, en
Estudio en comn de un
8- METODO DE problema y elaboracin especial, desarrolla la
capacidad de formular
PROYECTO
de una solucin.
problemas y proponer
alternativas de accin.
Estimula la capacidad
Un grupo pequeo
creadora y sirve para
presenta ideas o
crear un clima favorable
9- LLUVIA DE propuestas en torno a
a la comunicacin y a la
IDEAS
una cuestin sin ninguna promocin de ideas y
restriccin o limitacin.
soluciones no
convencionales.
Se presenta una imagen
Permite visualizar el
(estatua) que expresa
paso de una situacinuna situacin real que se
problema a una situacin
quiere cambiar. El grupo
que el grupo estima
forma la imagen
como ideal, teniendo en
10- TEATRO(estatua) ideal. Los
cuenta el proceso a
IMAGEN
integrantes de la estatua
seguir y las diferentes
(el grupo) deben pasar
fuerzas que actan sobre
lentamente de una
l. Se establece un clima
estatua a otra, teniendo
profundo de
en cuenta la realidad.
comunicacin personal.
Discusin posterior.
Semejante al teatroimagen, pero incluyendo
A la utilidad sealada
el dilogo entre ellos
respecto del teatropersonajes y la
11- TEATROimagen, se aade la
posibilidad de interrumpir
FORO
posibilidad de mayor
el mismo y modificarlo
participacin y ms
cuando un miembro del
actividad del grupo.
desee, sustituyendo a
dicho personaje.
12- SEMINARIO Grupo reducido que
Sirve para profundizar un
estudia un tema
determinado problema.
intensivamente en varias
sesiones en las que
todos participan
aportando sus
indagaciones. Es a la
vez una tcnica de grupo

Al ser una representacin

improvisada se puede correr el
riesgo de no mostrar cmo
realmente son los roles que
intervienen. No lleva a la
bsqueda de soluciones.

Demanda mucho tiempo y

esfuerzo para su preparacin.

Necesita de un coordinador o
director de grupo muy avezado
para organizar y sistematizar
lis diferentes aportes.

Es necesario un
calentamiento corporal "
previo a la formacin de las
estatuas. Ya que si los
participantes estn muy
inhibidos, la representacin no
sera real y la discusin
tampoco.

La preparacin previa requiere

mucho ms tiempo. Se
necesita un coordinador
experto.

Supone que los participantes

tengan una capacitacin previa
para investigar.

y conocimiento una
tcnica de investigacin.

Exposicin oral, que

13- CONFEREN
puede ser seguida de
CIA
coloquio.

Proporcionar informacin
a muchos en poco
tiempo. Transmitir
conocimientos de
manera sistemtica.
Tambin sirve para
motivar y persuadir.

Escasas posibilidades de
participacin entre los
miembros de grupo. Si el
conferenciante no tiene una
buena capacidad de
comunicacin, puede aburrir.

Reuniones de estudio y
trabajo en las que
14- JORNADAS participa un grupo de
personas a las que rene
una problemtica comn.

Sirven para impartir

informacin e
instruccin, identificar,
analizar y resolver
problemas.

Problemas de costo porque

exige un rgimen de internado
y problema de tiempo puesto
que las personas deben dejar
completamente sus tareas
habituales.

Sirve para tomar

Reunin en la que
decisiones, resolver
15- CONGRESO participa un gran nmero
problemas, intercambiar
de personas.
informacin, etc.
Reunin numerosa de
personas convocadas
Es un medio para
para un fin determinado.
mantener informados a
En las asociaciones, la
todos los miembros de
asamblea es la reunin
una asociacin para
16- ASAMBLEA de todos miembros,
implicarlos como parte
debidamente
de la misma y para que
convocados y que tiene
participe eficazmente en
poderes soberanos para
la marcha general.
efectos internos de la
asociacin.
El coordinador establece
reglas para la
Es una controversia oral participacin
entre varias personas
especialmente en cuanto
para demostrar la
al tiempo.
17- DEBATE
superioridad de unos
Busca la mejor solucin
puntos de
a travs de la
vista sobre otros
argumentacin y la
persuasin.

Tendencia a la pasividad de
una parte de los congresistas.

Tendencia a la pasividad en la
mayora de los componentes
de la asamblea.

Tono de discurso.
Atmsfera de disputa, en la
que cada participante trata de
imponer su punto de vista.
Grupo relativamente grande.

ACTIVIDAD:
EN GRUPOS DE 2 A 4 INTEGRANTES, ELIJAN UNA TCNICA, PREPRENLA PARA
TRABAJARLA TODOS EN CLASE Y APLICARLA ADECUADAMENTE.
Comprensin y Produccin de textos
______________________________________

Apellidos y Nombres:... Fecha:..

Tcnicas de Trabajo Grupal

Tcnica

1- MESA
REDONDA

2- SIMPOSIO

3- PANEL

4- FORO

5- MTODOS
DE CASOS

Descripcin

Exposiciones sucesivas
de especialistas que
tienen diferentes puntos
de vista acerca de un
mismo tema o problema.
Puede o no ser seguida
de discusin. Interviene
un moderador.
Exposiciones orales de
un grupo de individuos (4
a 6) sobre diferentes
aspectos de un tema o
problema.
Un grupo de expertos
dialoga ante el grupo en
torno a un tema
determinado.
El grupo en su totalidad
realiza un debate abierto
en torno a un tema,
hecho o problema. La
participacin de cada
uno se reduce a 2 3
minutos.
Se estudia un caso real,
se discute y se sacan
conclusiones.

Representacin de una
6- DRAMATIZA
situacin real por los
CIN
miembros del grupo.
Se determina los roles
caractersticos de una
situacin problema. El
grupo estudia la
conversacin que
representan sus roles,
7observando relaciones
JUEGO DE ROLES que se han establecido
entre ellos,
repercusiones en el
auditorio y frases y
gestos significativos. Se
abre la discusin
general.

ventajas

Hacer conocer un
problema o tema desde
diferentes puntos de
vista.

Proporciona informacin
sobre diferentes
aspectos de un problema
o diferentes puntos de
vista.
Permite conocer
diferentes formas de
enfrentar o considerar un
problema.
Permite que un nmero
grande de personas
manifiesten sus puntos
de vista sobre un tema o
problema.

limitaciones

Se corre el riesgo de que la

discusin tienda a morir.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

Generalmente participan los

que tienen ms hbitos de
hacerlo o los que carecen de
inhibiciones.

Estimula los
La preparacin de materiales
pensamientos originales, es compleja y demanda mucho
incita a las decisiones.
tiempo.
Ocasin de impregnarse
Necesita un animador
de una situacin,
experimentado y de una cierta
posibilidad de estudiar
madurez en el grupo.
las relaciones humanas.

Permite analizar una

situacin problemtica
para el grupo, reviviendo
los aspectos conflictivos
a travs de las diferentes
posturas con que se
puede enfrentar.

Al ser una representacin

improvisada se puede correr el
riesgo de no mostrar cmo
realmente son los roles que
intervienen. No lleva a la
bsqueda de soluciones.

8- METODO DE
PROYECTO

9- LLUVIA DE
IDEAS

10- TEATROIMAGEN

11- TEATROFORO

12- SEMINARIO

13- CONFEREN
CIA

Hace adquirir
experiencias y, en
Estudio en comn de un
especial, desarrolla la
problema y elaboracin
capacidad de formular
de una solucin.
problemas y proponer
alternativas de accin.
Estimula la capacidad
Un grupo pequeo
creadora y sirve para
presenta ideas o
crear un clima favorable
propuestas en torno a
a la comunicacin y a la
una cuestin sin ninguna promocin de ideas y
restriccin o limitacin.
soluciones no
convencionales.
Se presenta una imagen
Permite visualizar el
(estatua) que expresa
paso de una situacinuna situacin real que se
problema a una situacin
quiere cambiar. El grupo
que el grupo estima
forma la imagen
como ideal, teniendo en
(estatua) ideal. Los
cuenta el proceso a
integrantes de la estatua
seguir y las diferentes
(el grupo) deben pasar
fuerzas que actan sobre
lentamente de una
l. Se establece un clima
estatua a otra, teniendo
profundo de
en cuenta la realidad.
comunicacin personal.
Discusin posterior.
Semejante al teatroimagen, pero incluyendo
A la utilidad sealada
el dilogo entre ellos
respecto del teatropersonajes y la
imagen, se aade la
posibilidad de interrumpir
posibilidad de mayor
el mismo y modificarlo
participacin y ms
cuando un miembro del
actividad del grupo.
desee, sustituyendo a
dicho personaje.
Grupo reducido que
estudia un tema
intensivamente en varias
sesiones en las que
todos participan
Sirve para profundizar un
aportando sus
determinado problema.
indagaciones. Es a la
vez una tcnica de grupo
y conocimiento una
tcnica de investigacin.
Proporcionar informacin
a muchos en poco
Exposicin oral, que
tiempo. Transmitir
puede ser seguida de
conocimientos de
coloquio.
manera sistemtica.
Tambin sirve para
motivar y persuadir.

Demanda mucho tiempo y

esfuerzo para su preparacin.

Necesita de un coordinador o
director de grupo muy avezado
para organizar y sistematizar
lis diferentes aportes.

Es necesario un
calentamiento corporal "
previo a la formacin de las
estatuas. Ya que si los
participantes estn muy
inhibidos, la representacin no
sera real y la discusin
tampoco.

La preparacin previa requiere

mucho ms tiempo. Se
necesita un coordinador
experto.

Supone que los participantes

tengan una capacitacin previa
para investigar.

Escasas posibilidades de
participacin entre los
miembros de grupo. Si el
conferenciante no tiene una
buena capacidad de
comunicacin, puede aburrir.

Reuniones de estudio y
trabajo en las que
14- JORNADAS participa un grupo de
personas a las que rene
una problemtica comn.

Sirven para impartir

informacin e
instruccin, identificar,
analizar y resolver
problemas.

Sirve para tomar

Reunin en la que
decisiones, resolver
15- CONGRESO participa un gran nmero
problemas, intercambiar
de personas.
informacin, etc.
Reunin numerosa de
personas convocadas
Es un medio para
para un fin determinado.
mantener informados a
En las asociaciones, la
todos los miembros de
asamblea es la reunin
una asociacin para
16- ASAMBLEA de todos miembros,
implicarlos como parte
debidamente
de la misma y para que
convocados y que tiene
participe eficazmente en
poderes soberanos para
la marcha general.
efectos internos de la
asociacin.
El coordinador establece
reglas para la
Es una controversia oral participacin
entre varias personas
especialmente en cuanto
para demostrar la
al tiempo.
17- DEBATE
superioridad de unos
Busca la mejor solucin
puntos de
a travs de la
vista sobre otros
argumentacin y la
persuasin.

Problemas de costo porque

exige un rgimen de internado
y problema de tiempo puesto
que las personas deben dejar
completamente sus tareas
habituales.
Tendencia a la pasividad de
una parte de los congresistas.

Tendencia a la pasividad en la
mayora de los componentes
de la asamblea.

Tono de discurso.
Atmsfera de disputa, en la
que cada participante trata de
imponer su punto de vista.
Grupo relativamente grande.

ACTIVIDAD:
EN GRUPOS DE 2 A 4 INTEGRANTES, ELIJAN UNA TCNICA, PREPRENLA PARA
TRABAJARLA TODOS EN CLASE Y APLICARLA ADECUADAMENTE.
Comprensin y Produccin de textos
______________________________________

Apellidos y Nombres:... Fecha:..

Tcnicas de Trabajo Grupal

Tcnica

Descripcin

ventajas

limitaciones

1- MESA
REDONDA

2- SIMPOSIO

3- PANEL

4- FORO

5- MTODOS
DE CASOS

Exposiciones sucesivas
de especialistas que
tienen diferentes puntos
de vista acerca de un
mismo tema o problema.
Puede o no ser seguida
de discusin. Interviene
un moderador.
Exposiciones orales de
un grupo de individuos (4
a 6) sobre diferentes
aspectos de un tema o
problema.
Un grupo de expertos
dialoga ante el grupo en
torno a un tema
determinado.
El grupo en su totalidad
realiza un debate abierto
en torno a un tema,
hecho o problema. La
participacin de cada
uno se reduce a 2 3
minutos.
Se estudia un caso real,
se discute y se sacan
conclusiones.

Representacin de una
6- DRAMATIZA
situacin real por los
CIN
miembros del grupo.
Se determina los roles
caractersticos de una
situacin problema. El
grupo estudia la
conversacin que
representan sus roles,
7observando relaciones
JUEGO DE ROLES que se han establecido
entre ellos,
repercusiones en el
auditorio y frases y
gestos significativos. Se
abre la discusin
general.

Hacer conocer un
problema o tema desde
diferentes puntos de
vista.

Proporciona informacin
sobre diferentes
aspectos de un problema
o diferentes puntos de
vista.
Permite conocer
diferentes formas de
enfrentar o considerar un
problema.
Permite que un nmero
grande de personas
manifiesten sus puntos
de vista sobre un tema o
problema.

Se corre el riesgo de que la

discusin tienda a morir.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

Generalmente participan los

que tienen ms hbitos de
hacerlo o los que carecen de
inhibiciones.

Estimula los
La preparacin de materiales
pensamientos originales, es compleja y demanda mucho
incita a las decisiones.
tiempo.
Ocasin de impregnarse
Necesita un animador
de una situacin,
experimentado y de una cierta
posibilidad de estudiar
madurez en el grupo.
las relaciones humanas.

Permite analizar una

situacin problemtica
para el grupo, reviviendo
los aspectos conflictivos
a travs de las diferentes
posturas con que se
puede enfrentar.

Hace adquirir
experiencias y, en
Estudio en comn de un
8- METODO DE problema y elaboracin especial, desarrolla la
capacidad de formular
PROYECTO
de una solucin.
problemas y proponer
alternativas de accin.

Al ser una representacin

improvisada se puede correr el
riesgo de no mostrar cmo
realmente son los roles que
intervienen. No lleva a la
bsqueda de soluciones.

Demanda mucho tiempo y

esfuerzo para su preparacin.

9- LLUVIA DE
IDEAS

Un grupo pequeo
presenta ideas o
propuestas en torno a
una cuestin sin ninguna
restriccin o limitacin.

Se presenta una imagen

(estatua) que expresa
una situacin real que se
quiere cambiar. El grupo
forma la imagen
10- TEATRO(estatua) ideal. Los
IMAGEN
integrantes de la estatua
(el grupo) deben pasar
lentamente de una
estatua a otra, teniendo
en cuenta la realidad.
Discusin posterior.
Semejante al teatroimagen, pero incluyendo
el dilogo entre ellos
personajes y la
11- TEATROposibilidad de interrumpir
FORO
el mismo y modificarlo
cuando un miembro del
desee, sustituyendo a
dicho personaje.
Grupo reducido que
estudia un tema
intensivamente en varias
sesiones en las que
todos participan
12- SEMINARIO
aportando sus
indagaciones. Es a la
vez una tcnica de grupo
y conocimiento una
tcnica de investigacin.

Estimula la capacidad
creadora y sirve para
crear un clima favorable
a la comunicacin y a la
promocin de ideas y
soluciones no
convencionales.

Necesita de un coordinador o
director de grupo muy avezado
para organizar y sistematizar
lis diferentes aportes.

Permite visualizar el
paso de una situacinproblema a una situacin
que el grupo estima
como ideal, teniendo en
cuenta el proceso a
seguir y las diferentes
fuerzas que actan sobre
l. Se establece un clima
profundo de
comunicacin personal.

Es necesario un
calentamiento corporal "
previo a la formacin de las
estatuas. Ya que si los
participantes estn muy
inhibidos, la representacin no
sera real y la discusin
tampoco.

A la utilidad sealada
respecto del teatroimagen, se aade la
posibilidad de mayor
participacin y ms
actividad del grupo.

La preparacin previa requiere

mucho ms tiempo. Se
necesita un coordinador
experto.

Supone que los participantes

Sirve para profundizar un
tengan una capacitacin previa
determinado problema.
para investigar.

Exposicin oral, que

13- CONFEREN
puede ser seguida de
CIA
coloquio.

Proporcionar informacin
a muchos en poco
tiempo. Transmitir
conocimientos de
manera sistemtica.
Tambin sirve para
motivar y persuadir.

Escasas posibilidades de
participacin entre los
miembros de grupo. Si el
conferenciante no tiene una
buena capacidad de
comunicacin, puede aburrir.

Reuniones de estudio y
trabajo en las que
14- JORNADAS participa un grupo de
personas a las que rene
una problemtica comn.

Sirven para impartir

informacin e
instruccin, identificar,
analizar y resolver
problemas.

Problemas de costo porque

exige un rgimen de internado
y problema de tiempo puesto
que las personas deben dejar
completamente sus tareas
habituales.

Sirve para tomar

Reunin en la que
decisiones, resolver
Tendencia a la pasividad de
15- CONGRESO participa un gran nmero
problemas, intercambiar una parte de los congresistas.
de personas.
informacin, etc.

Reunin numerosa de
personas convocadas
para un fin determinado.
En las asociaciones, la
asamblea es la reunin
16- ASAMBLEA de todos miembros,
debidamente
convocados y que tiene
poderes soberanos para
efectos internos de la
asociacin.

17- DEBATE

Es un medio para
mantener informados a
todos los miembros de
Tendencia a la pasividad en la
una asociacin para
mayora de los componentes
implicarlos como parte
de la asamblea.
de la misma y para que
participe eficazmente en
la marcha general.

El coordinador establece
reglas para la
Es una controversia oral participacin
entre varias personas
especialmente en cuanto
para demostrar la
al tiempo.
superioridad de unos
Busca la mejor solucin
puntos de
a travs de la
vista sobre otros
argumentacin y la
persuasin.

Tono de discurso.
Atmsfera de disputa, en la
que cada participante trata de
imponer su punto de vista.
Grupo relativamente grande.

ACTIVIDAD:
EN GRUPOS DE 2 A 4 INTEGRANTES, ELIJAN UNA TCNICA, PREPRENLA PARA
TRABAJARLA TODOS EN CLASE Y APLICARLA ADECUADAMENTE.
Comprensin y Produccin de textos
______________________________________

Apellidos y Nombres:... Fecha:..

Tcnicas de Trabajo Grupal

Tcnica

1- MESA
REDONDA

Descripcin

Exposiciones sucesivas
de especialistas que
tienen diferentes puntos
de vista acerca de un
mismo tema o problema.
Puede o no ser seguida
de discusin. Interviene
un moderador.

ventajas

Hacer conocer un
problema o tema desde
diferentes puntos de
vista.

limitaciones

Se corre el riesgo de que la

discusin tienda a morir.

2- SIMPOSIO

3- PANEL

4- FORO

5- MTODOS
DE CASOS

Exposiciones orales de
un grupo de individuos (4
a 6) sobre diferentes
aspectos de un tema o
problema.
Un grupo de expertos
dialoga ante el grupo en
torno a un tema
determinado.
El grupo en su totalidad
realiza un debate abierto
en torno a un tema,
hecho o problema. La
participacin de cada
uno se reduce a 2 3
minutos.
Se estudia un caso real,
se discute y se sacan
conclusiones.

Representacin de una
6- DRAMATIZA
situacin real por los
CIN
miembros del grupo.
Se determina los roles
caractersticos de una
situacin problema. El
grupo estudia la
conversacin que
representan sus roles,
7observando relaciones
JUEGO DE ROLES que se han establecido
entre ellos,
repercusiones en el
auditorio y frases y
gestos significativos. Se
abre la discusin
general.

Proporciona informacin
sobre diferentes
aspectos de un problema
o diferentes puntos de
vista.
Permite conocer
diferentes formas de
enfrentar o considerar un
problema.
Permite que un nmero
grande de personas
manifiesten sus puntos
de vista sobre un tema o
problema.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

Generalmente participan los

que tienen ms hbitos de
hacerlo o los que carecen de
inhibiciones.

Estimula los
La preparacin de materiales
pensamientos originales, es compleja y demanda mucho
incita a las decisiones.
tiempo.
Ocasin de impregnarse
Necesita un animador
de una situacin,
experimentado y de una cierta
posibilidad de estudiar
madurez en el grupo.
las relaciones humanas.

Permite analizar una

situacin problemtica
para el grupo, reviviendo
los aspectos conflictivos
a travs de las diferentes
posturas con que se
puede enfrentar.

Hace adquirir
experiencias y, en
Estudio en comn de un
8- METODO DE problema y elaboracin especial, desarrolla la
capacidad de formular
PROYECTO
de una solucin.
problemas y proponer
alternativas de accin.
Estimula la capacidad
Un grupo pequeo
creadora y sirve para
presenta ideas o
crear un clima favorable
9- LLUVIA DE propuestas en torno a
a la comunicacin y a la
IDEAS
una cuestin sin ninguna promocin de ideas y
restriccin o limitacin.
soluciones no
convencionales.

Al ser una representacin

improvisada se puede correr el
riesgo de no mostrar cmo
realmente son los roles que
intervienen. No lleva a la
bsqueda de soluciones.

Demanda mucho tiempo y

esfuerzo para su preparacin.

Necesita de un coordinador o
director de grupo muy avezado
para organizar y sistematizar
lis diferentes aportes.

Se presenta una imagen

(estatua) que expresa
una situacin real que se
quiere cambiar. El grupo
forma la imagen
10- TEATRO(estatua) ideal. Los
IMAGEN
integrantes de la estatua
(el grupo) deben pasar
lentamente de una
estatua a otra, teniendo
en cuenta la realidad.
Discusin posterior.
Semejante al teatroimagen, pero incluyendo
el dilogo entre ellos
personajes y la
11- TEATROposibilidad de interrumpir
FORO
el mismo y modificarlo
cuando un miembro del
desee, sustituyendo a
dicho personaje.
Grupo reducido que
estudia un tema
intensivamente en varias
sesiones en las que
todos participan
12- SEMINARIO
aportando sus
indagaciones. Es a la
vez una tcnica de grupo
y conocimiento una
tcnica de investigacin.

Permite visualizar el
paso de una situacinproblema a una situacin
que el grupo estima
como ideal, teniendo en
cuenta el proceso a
seguir y las diferentes
fuerzas que actan sobre
l. Se establece un clima
profundo de
comunicacin personal.

Es necesario un
calentamiento corporal "
previo a la formacin de las
estatuas. Ya que si los
participantes estn muy
inhibidos, la representacin no
sera real y la discusin
tampoco.

A la utilidad sealada
respecto del teatroimagen, se aade la
posibilidad de mayor
participacin y ms
actividad del grupo.

La preparacin previa requiere

mucho ms tiempo. Se
necesita un coordinador
experto.

Supone que los participantes

Sirve para profundizar un
tengan una capacitacin previa
determinado problema.
para investigar.

Exposicin oral, que

13- CONFEREN
puede ser seguida de
CIA
coloquio.

Proporcionar informacin
a muchos en poco
tiempo. Transmitir
conocimientos de
manera sistemtica.
Tambin sirve para
motivar y persuadir.

Escasas posibilidades de
participacin entre los
miembros de grupo. Si el
conferenciante no tiene una
buena capacidad de
comunicacin, puede aburrir.

Reuniones de estudio y
trabajo en las que
14- JORNADAS participa un grupo de
personas a las que rene
una problemtica comn.

Sirven para impartir

informacin e
instruccin, identificar,
analizar y resolver
problemas.

Problemas de costo porque

exige un rgimen de internado
y problema de tiempo puesto
que las personas deben dejar
completamente sus tareas
habituales.

Sirve para tomar

Reunin en la que
decisiones, resolver
15- CONGRESO participa un gran nmero
problemas, intercambiar
de personas.
informacin, etc.
16- ASAMBLEA Reunin numerosa de
Es un medio para
personas convocadas
mantener informados a
para un fin determinado. todos los miembros de
En las asociaciones, la una asociacin para
asamblea es la reunin implicarlos como parte
de todos miembros,
de la misma y para que
debidamente
participe eficazmente en
convocados y que tiene la marcha general.

Tendencia a la pasividad de
una parte de los congresistas.
Tendencia a la pasividad en la
mayora de los componentes
de la asamblea.

poderes soberanos para

efectos internos de la
asociacin.

17- DEBATE

El coordinador establece
reglas para la
Es una controversia oral participacin
entre varias personas
especialmente en cuanto
para demostrar la
al tiempo.
superioridad de unos
Busca la mejor solucin
puntos de
a travs de la
vista sobre otros
argumentacin y la
persuasin.

Tono de discurso.
Atmsfera de disputa, en la
que cada participante trata de
imponer su punto de vista.
Grupo relativamente grande.

ACTIVIDAD:
EN GRUPOS DE 2 A 4 INTEGRANTES, ELIJAN UNA TCNICA, PREPRENLA PARA
TRABAJARLA TODOS EN CLASE Y APLICARLA ADECUADAMENTE.
Comprensin y Produccin de textos
______________________________________

Apellidos y Nombres:... Fecha:..

Tcnicas de Trabajo Grupal

Tcnica

1- MESA
REDONDA

2- SIMPOSIO

Descripcin

Exposiciones sucesivas
de especialistas que
tienen diferentes puntos
de vista acerca de un
mismo tema o problema.
Puede o no ser seguida
de discusin. Interviene
un moderador.
Exposiciones orales de
un grupo de individuos (4
a 6) sobre diferentes
aspectos de un tema o
problema.

ventajas

Hacer conocer un
problema o tema desde
diferentes puntos de
vista.

limitaciones

Se corre el riesgo de que la

discusin tienda a morir.

Proporciona informacin
sobre diferentes
No ofrece oportunidades para
aspectos de un problema
la participacin del pblico.
o diferentes puntos de
vista.

3- PANEL

4- FORO

5- MTODOS
DE CASOS

Un grupo de expertos
dialoga ante el grupo en
torno a un tema
determinado.
El grupo en su totalidad
realiza un debate abierto
en torno a un tema,
hecho o problema. La
participacin de cada
uno se reduce a 2 3
minutos.
Se estudia un caso real,
se discute y se sacan
conclusiones.

Representacin de una
6- DRAMATIZA
situacin real por los
CIN
miembros del grupo.
Se determina los roles
caractersticos de una
situacin problema. El
grupo estudia la
conversacin que
representan sus roles,
7observando relaciones
JUEGO DE ROLES que se han establecido
entre ellos,
repercusiones en el
auditorio y frases y
gestos significativos. Se
abre la discusin
general.
Estudio en comn de un

8- METODO DE problema y elaboracin

PROYECTO

9- LLUVIA DE
IDEAS

10- TEATROIMAGEN

de una solucin.

Un grupo pequeo
presenta ideas o
propuestas en torno a
una cuestin sin ninguna
restriccin o limitacin.
Se presenta una imagen
(estatua) que expresa
una situacin real que se
quiere cambiar. El grupo
forma la imagen
(estatua) ideal. Los
integrantes de la estatua
(el grupo) deben pasar
lentamente de una

Permite conocer
diferentes formas de
No ofrece oportunidades para
enfrentar o considerar un la participacin del pblico.
problema.
Permite que un nmero
grande de personas
manifiesten sus puntos
de vista sobre un tema o
problema.

Generalmente participan los

que tienen ms hbitos de
hacerlo o los que carecen de
inhibiciones.

Estimula los
La preparacin de materiales
pensamientos originales, es compleja y demanda mucho
incita a las decisiones.
tiempo.
Ocasin de impregnarse
Necesita un animador
de una situacin,
experimentado y de una cierta
posibilidad de estudiar
madurez en el grupo.
las relaciones humanas.

Permite analizar una

situacin problemtica
para el grupo, reviviendo
los aspectos conflictivos
a travs de las diferentes
posturas con que se
puede enfrentar.

Hace adquirir
experiencias y, en
especial, desarrolla la
capacidad de formular
problemas y proponer
alternativas de accin.
Estimula la capacidad
creadora y sirve para
crear un clima favorable
a la comunicacin y a la
promocin de ideas y
soluciones no
convencionales.
Permite visualizar el
paso de una situacinproblema a una situacin
que el grupo estima
como ideal, teniendo en
cuenta el proceso a
seguir y las diferentes
fuerzas que actan sobre
l. Se establece un clima

Al ser una representacin

improvisada se puede correr el
riesgo de no mostrar cmo
realmente son los roles que
intervienen. No lleva a la
bsqueda de soluciones.

Demanda mucho tiempo y

esfuerzo para su preparacin.

Necesita de un coordinador o
director de grupo muy avezado
para organizar y sistematizar
lis diferentes aportes.
Es necesario un
calentamiento corporal "
previo a la formacin de las
estatuas. Ya que si los
participantes estn muy
inhibidos, la representacin no
sera real y la discusin
tampoco.

estatua a otra, teniendo

en cuenta la realidad.
Discusin posterior.

Semejante al teatroimagen, pero incluyendo

el dilogo entre ellos
personajes y la
11- TEATROposibilidad de interrumpir
FORO
el mismo y modificarlo
cuando un miembro del
desee, sustituyendo a
dicho personaje.
Grupo reducido que
estudia un tema
intensivamente en varias
sesiones en las que
todos participan
12- SEMINARIO
aportando sus
indagaciones. Es a la
vez una tcnica de grupo
y conocimiento una
tcnica de investigacin.

profundo de
comunicacin personal.

A la utilidad sealada
respecto del teatroimagen, se aade la
posibilidad de mayor
participacin y ms
actividad del grupo.

La preparacin previa requiere

mucho ms tiempo. Se
necesita un coordinador
experto.

Supone que los participantes

Sirve para profundizar un
tengan una capacitacin previa
determinado problema.
para investigar.

Exposicin oral, que

13- CONFEREN
puede ser seguida de
CIA
coloquio.

Proporcionar informacin
a muchos en poco
tiempo. Transmitir
conocimientos de
manera sistemtica.
Tambin sirve para
motivar y persuadir.

Escasas posibilidades de
participacin entre los
miembros de grupo. Si el
conferenciante no tiene una
buena capacidad de
comunicacin, puede aburrir.

Reuniones de estudio y
trabajo en las que
14- JORNADAS participa un grupo de
personas a las que rene
una problemtica comn.

Sirven para impartir

informacin e
instruccin, identificar,
analizar y resolver
problemas.

Problemas de costo porque

exige un rgimen de internado
y problema de tiempo puesto
que las personas deben dejar
completamente sus tareas
habituales.

Sirve para tomar

Reunin en la que
decisiones, resolver
15- CONGRESO participa un gran nmero
problemas, intercambiar
de personas.
informacin, etc.
Reunin numerosa de
personas convocadas
Es un medio para
para un fin determinado.
mantener informados a
En las asociaciones, la
todos los miembros de
asamblea es la reunin
una asociacin para
16- ASAMBLEA de todos miembros,
implicarlos como parte
debidamente
de la misma y para que
convocados y que tiene
participe eficazmente en
poderes soberanos para
la marcha general.
efectos internos de la
asociacin.

Tendencia a la pasividad de
una parte de los congresistas.

Tendencia a la pasividad en la
mayora de los componentes
de la asamblea.

17- DEBATE

El coordinador establece
reglas para la
Es una controversia oral participacin
entre varias personas
especialmente en cuanto
para demostrar la
al tiempo.
superioridad de unos
Busca la mejor solucin
puntos de
a travs de la
vista sobre otros
argumentacin y la
persuasin.

Tono de discurso.
Atmsfera de disputa, en la
que cada participante trata de
imponer su punto de vista.
Grupo relativamente grande.

ACTIVIDAD:
EN GRUPOS DE 2 A 4 INTEGRANTES, ELIJAN UNA TCNICA, PREPRENLA PARA
TRABAJARLA TODOS EN CLASE Y APLICARLA ADECUADAMENTE.
Comprensin y Produccin de textos
______________________________________

Apellidos y Nombres:... Fecha:..

Tcnicas de Trabajo Grupal

Tcnica

1- MESA
REDONDA

2- SIMPOSIO

3- PANEL
4- FORO

Descripcin

Exposiciones sucesivas
de especialistas que
tienen diferentes puntos
de vista acerca de un
mismo tema o problema.
Puede o no ser seguida
de discusin. Interviene
un moderador.
Exposiciones orales de
un grupo de individuos (4
a 6) sobre diferentes
aspectos de un tema o
problema.
Un grupo de expertos
dialoga ante el grupo en
torno a un tema
determinado.
El grupo en su totalidad
realiza un debate abierto
en torno a un tema,
hecho o problema. La

ventajas

Hacer conocer un
problema o tema desde
diferentes puntos de
vista.

Proporciona informacin
sobre diferentes
aspectos de un problema
o diferentes puntos de
vista.
Permite conocer
diferentes formas de
enfrentar o considerar un
problema.
Permite que un nmero
grande de personas
manifiesten sus puntos
de vista sobre un tema o

limitaciones

Se corre el riesgo de que la

discusin tienda a morir.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.

No ofrece oportunidades para

la participacin del pblico.
Generalmente participan los
que tienen ms hbitos de
hacerlo o los que carecen de
inhibiciones.

participacin de cada
uno se reduce a 2 3
minutos.

5- MTODOS
DE CASOS

problema.

Se estudia un caso real, Estimula los

La preparacin de materiales
se discute y se sacan
pensamientos originales, es compleja y demanda mucho
conclusiones.
incita a las decisiones.
tiempo.

Representacin de una
6- DRAMATIZA
situacin real por los
CIN
miembros del grupo.
Se determina los roles
caractersticos de una
situacin problema. El
grupo estudia la
conversacin que
representan sus roles,
7observando relaciones
JUEGO DE ROLES que se han establecido
entre ellos,
repercusiones en el
auditorio y frases y
gestos significativos. Se
abre la discusin
general.

Ocasin de impregnarse
Necesita un animador
de una situacin,
experimentado y de una cierta
posibilidad de estudiar
madurez en el grupo.
las relaciones humanas.

Permite analizar una

situacin problemtica
para el grupo, reviviendo
los aspectos conflictivos
a travs de las diferentes
posturas con que se
puede enfrentar.

Hace adquirir
experiencias y, en
Estudio en comn de un
8- METODO DE problema y elaboracin especial, desarrolla la
capacidad de formular
PROYECTO
de una solucin.
problemas y proponer
alternativas de accin.
Estimula la capacidad
Un grupo pequeo
creadora y sirve para
presenta ideas o
crear un clima favorable
9- LLUVIA DE propuestas en torno a
a la comunicacin y a la
IDEAS
una cuestin sin ninguna promocin de ideas y
restriccin o limitacin.
soluciones no
convencionales.
Se presenta una imagen
Permite visualizar el
(estatua) que expresa
paso de una situacinuna situacin real que se
problema a una situacin
quiere cambiar. El grupo
que el grupo estima
forma la imagen
como ideal, teniendo en
10- TEATRO(estatua) ideal. Los
cuenta el proceso a
IMAGEN
integrantes de la estatua
seguir y las diferentes
(el grupo) deben pasar
fuerzas que actan sobre
lentamente de una
l. Se establece un clima
estatua a otra, teniendo
profundo de
en cuenta la realidad.
comunicacin personal.
Discusin posterior.

Al ser una representacin

improvisada se puede correr el
riesgo de no mostrar cmo
realmente son los roles que
intervienen. No lleva a la
bsqueda de soluciones.

Demanda mucho tiempo y

esfuerzo para su preparacin.

Necesita de un coordinador o
director de grupo muy avezado
para organizar y sistematizar
lis diferentes aportes.

Es necesario un
calentamiento corporal "
previo a la formacin de las
estatuas. Ya que si los
participantes estn muy
inhibidos, la representacin no
sera real y la discusin
tampoco.

Semejante al teatroimagen, pero incluyendo

el dilogo entre ellos
personajes y la
11- TEATROposibilidad de interrumpir
FORO
el mismo y modificarlo
cuando un miembro del
desee, sustituyendo a
dicho personaje.
Grupo reducido que
estudia un tema
intensivamente en varias
sesiones en las que
todos participan
12- SEMINARIO
aportando sus
indagaciones. Es a la
vez una tcnica de grupo
y conocimiento una
tcnica de investigacin.

A la utilidad sealada
respecto del teatroimagen, se aade la
posibilidad de mayor
participacin y ms
actividad del grupo.

La preparacin previa requiere

mucho ms tiempo. Se
necesita un coordinador
experto.

Supone que los participantes

Sirve para profundizar un
tengan una capacitacin previa
determinado problema.
para investigar.

Exposicin oral, que

13- CONFEREN
puede ser seguida de
CIA
coloquio.

Proporcionar informacin
a muchos en poco
tiempo. Transmitir
conocimientos de
manera sistemtica.
Tambin sirve para
motivar y persuadir.

Escasas posibilidades de
participacin entre los
miembros de grupo. Si el
conferenciante no tiene una
buena capacidad de
comunicacin, puede aburrir.

Reuniones de estudio y
trabajo en las que
14- JORNADAS participa un grupo de
personas a las que rene
una problemtica comn.

Sirven para impartir

informacin e
instruccin, identificar,
analizar y resolver
problemas.

Problemas de costo porque

exige un rgimen de internado
y problema de tiempo puesto
que las personas deben dejar
completamente sus tareas
habituales.

Sirve para tomar

Reunin en la que
decisiones, resolver
15- CONGRESO participa un gran nmero
problemas, intercambiar
de personas.
informacin, etc.
Reunin numerosa de
personas convocadas
Es un medio para
para un fin determinado.
mantener informados a
En las asociaciones, la
todos los miembros de
asamblea es la reunin
una asociacin para
16- ASAMBLEA de todos miembros,
implicarlos como parte
debidamente
de la misma y para que
convocados y que tiene
participe eficazmente en
poderes soberanos para
la marcha general.
efectos internos de la
asociacin.
17- DEBATE
Es una controversia oral El coordinador establece
entre varias personas
reglas para la
para demostrar la
participacin
superioridad de unos
especialmente en cuanto
puntos de
al tiempo.
vista sobre otros
Busca la mejor solucin
a travs de la
argumentacin y la
persuasin.

Tendencia a la pasividad de
una parte de los congresistas.

Tendencia a la pasividad en la
mayora de los componentes
de la asamblea.

Tono de discurso.
Atmsfera de disputa, en la
que cada participante trata de
imponer su punto de vista.
Grupo relativamente grande.

ACTIVIDAD:
EN GRUPOS DE 2 A 4 INTEGRANTES, ELIJAN UNA TCNICA, PREPRENLA PARA
TRABAJARLA TODOS EN CLASE Y APLICARLA ADECUADAMENTE.