Fecha: 29/10/14

Alumno: Soto, Ramiro

Curso: 4 2 C.S.T
ESCUELA DE EDUCACIN TCNICA N 3138 ALBERTO EINSTEIN - SALTA
Gua de Trabajo:
Marco Jurdico Laboral y Profesional
Fecha de Presentacin: hasta el 5 de Noviembre, y enviar a
gracielamarta19@hotmail.com
Actividades:
1) Responda el siguiente cuestionario:
a) Cul es el rgimen jubilatorio vigente en nuestro pas y qu
caractersticas tiene?
b) Qu es la remuneracin y como la puede recibir el trabajador?
c) A cunto asciende hoy el salario mnimo vital y mvil?
d) Qu es el Consejo del Salario?
e) Qu son los cdigos profesionales y que contienen?
2) Realizar un cdigo sobre los derechos y obligaciones de un tcnico
electrnico.
3) Investigar si existe algn cdigo para tcnicos electrnicos.
4) Existe algn colegio de profesionales o consejos de profesionales que
rena a los tcnicos electrnicos, cul?
Desarrollo
1)a) El 9 de diciembre de 2008, entr en vigencia la Ley 26.425 que crea
el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y elimina el rgimen de
capitalizacin, absorbido y sustituido por el rgimen de reparto. El nuevo
sistema circunscribe el otorgamiento de las prestaciones al Estado y se financia
con recursos provenientes del pago de aportes y contribuciones previsionales,
adems de impuestos recaudados a tal fin.
A travs de esta herramienta legal, el Estado garantiza as a los afiliados y
beneficiarios del rgimen de capitalizacin la percepcin de iguales o mejores
prestaciones y beneficios que los que gozaban a la fecha de la entrada en
vigencia de esta nueva normativa.
Los servicios prestados, ya sea bajo relacin de dependencia o en calidad de
trabajador autnomo, correspondientes a los perodos en que el trabajador se
encontraba afiliado al rgimen de capitalizacin son considerados, a los efectos
de la liquidacin de los beneficios establecidos en el artculo 17 de la Ley

24.241 y sus modificatorias, como si hubiesen sido prestados al rgimen

previsional pblico.
De la misma manera, los beneficios de jubilacin ordinaria, retiro por invalidez
y pensin por fallecimiento que eran liquidados por las Administradoras de
Fondos de Jubilaciones y Pensiones bajo las modalidades de retiro programado
o retiro fraccionario, son pagados por el rgimen previsional pblico.
Los afiliados al rgimen de capitalizacin que haban ingresado importes
voluntarios en sus cuentas de capitalizacin individual bajo la figura de
"imposiciones voluntarias" y/o "depsitos convenidos" y que an no haban
obtenido un beneficio previsional, pueden transferirlos a la Administracin
Nacional de la Seguridad Social para mejorar su haber previsional.
Asimismo, los recursos que integraban las cuentas de capitalizacin individual
de los afiliados y beneficiarios al rgimen de capitalizacin fueron transferidos
a la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES), que no percibe
por la administracin de dichos fondos comisin alguna de los aportantes al
sistema. Dichos activos pasaron a integrar el Fondo de Garanta de
Sustentabilidad del Rgimen Previsional Pblico de Reparto, creado por el
decreto 897/07.
La totalidad de los recursos se utilizan nicamente para pagos de los beneficios
del Sistema Integrado Previsional Argentino. El activo del fondo se invierte de
acuerdo con criterios de seguridad y rentabilidad adecuados, contribuyendo al
desarrollo sustentable de la economa real a efectos de garantizar el crculo
virtuoso entre crecimiento econmico y el incremento de los recursos de la
seguridad social. La inversin de los fondos en el exterior est prohibida.
b) La remuneracin es la contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador
por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del
empleador, an cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En
definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo
que l puso a disposicin del empleador.
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, das, semanas, meses) o por
unidad de resultado (por pieza o medida), puede consistir en una comisin
individual o colectiva, habilitacin, premios, participacin en las utilidades,
propina.
En ningn caso, la remuneracin total que perciba un trabajador mensualizado
que cumpla una jornada legal a tiempo completo podr ser inferior al salario
mnimo vital y mvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil.

En cuanto a los deberes del empleador vinculados al pago de la remuneracin,

cabe destacar lo siguiente:
El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depsito en cuenta
bancaria a nombre del trabajador. Dicha cuenta debe ser abierta en entidades
bancarias habilitadas que posean cajeros automticos, en un radio no superior
a dos kilmetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez kilmetros en
zonas no urbanas o rurales, y el servicio operativo prestado por el banco debe
ser gratuito para el trabajador en todos los casos.
c) El salario mnimo vital y mvil hoy en da asciende a $4400.
d) El Consejo del Salario es un mbito institucional permanente de dilogo, del
que participan pluralmente los trabajadores y empleadores, su objetivo es
evaluar temas referidos a las relaciones laborales tales como la redistribucin
del ingreso, la asistencia a los desempleados, el compromiso con la generacin
de empleo genuino y decente y el combate al trabajo no registrado, entre
otros.
e) Un cdigo deontolgico es un documento que recoge un conjunto ms o
menos amplio de criterios, apoyados en la deontologa con normas y valores
que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad
profesional. Los cdigos deontolgicos se ocupan de los aspectos ticos del
ejercicio de la profesin que regulan. Estos cdigos cada vez son ms
frecuentes en otras actividades.
Los cdigos profesionales son un sistema normativo, que considera las
responsabilidades y obligaciones que se imponen al profesional. En este
sentido, algunas profesiones elaboran cdigos profesionales donde se
especifican consideraciones morales acerca de aspectos complejos de la vida
profesional y donde, generalmente, se contemplan sanciones para el supuesto
caso de que alguien viole abiertamente el espritu de dicho cdigo
deontolgico.
2) Cdigo sobre los derechos y obligaciones de un tcnico electrnico:
1. Aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la
seguridad, salud y bienestar de las personas, y exponer prontamente los
factores que pueden daar a la gente o al entorno;
2. Evitar, conflictos de inters reales o percibidos, y exponerlos a las partes
afectadas cuando aquellos existan;
3. Ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los
datos disponibles;
4. Mejorar la comprensin de la tecnologa, su aplicacin adecuada y sus
posibles consecuencias;
5. Buscar, aceptar y ofrecer crticas honestas sobre el trabajo tcnico, aceptar
y corregir errores y reconocer adecuadamente las contribuciones de otros;

6. Evitar daar a otros, sus propiedades, reputacin o puesto de trabajo

mediante accin falsa o maliciosa;
7. Ayudar a los/las compaeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en
el seguimiento de este cdigo de tica.
3) Existe el Consejo Profesional de Tcnicos de San Juan encargadas de regular
el ejercicio profesional de los tcnicos y administrar sus fondos, en el mbito
profesional, siendo el primer sistema de colegiaturas de Tcnicos de la
Repblica Argentina. Las funciones y atribuciones de los sistemas de consejos
creados por ley son los siguientes
Jerarquizacin y defensa de la profesin:
Representar legalmente a sus colegiados en la defensa de la profesin.
Promover el perfeccionamiento de la seguridad social de sus matriculados.
Propender al desarrollo cientfico y cultural Colaborar con los entes de la enseanza tcnica en los planes de estudio
Gestionar ante las autoridades pertinentes las incumbencias en sus
matrculas.
Realizar cursos, conferencias, congresos, etc, dirigidos al perfeccionamiento
profesional.
Asesorar a las reparticiones pblicas en todo lo atinente al ejercicio
profesional.
Control del ejercicio profesional:
Ejercer el gobierno de la matrcula de todos los tcnicos habilitados
Ejercer el poder disciplinario sobre sus colegiados.
Controlar las incumbencias profesionales.
Realizar el contralor de la actividad profesional.
Realizar arbitrajes entre profesionales y comitentes.
Accionar contra el ejercicio ilegal de la profesin.
4) Si existe un colegio de profesionales que rena a los tcnicos electrnicos.
El Colegio Profesional de Maestros Mayores de Obras y Tcnicos de la Provincia
de Santa Fe, que funciona con el carcter de persona jurdica de derecho
privado en ejercicio de funciones pblicas, fue creado por la Ley Provincial N
10946, dictada en la sesin el veintisis de Noviembre de mil novecientos
noventa y dos.
De conformidad a lo prescripto en el artculo 57 de la Constitucin Provincial,
se insert en el Registro General de Leyes con el sello oficial y se public en el
Boletn Oficial de la Provincia de Santa Fe N 19.866 en fecha 2 de Febrero de
1993.