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Proceso Laboral.
Hay una etapa previa que es la citacin a conciliacin siempre: la ley lo obliga. En materia de familia por
ejemplo no se da la conciliacin.
Se realiza en va administrativa, no se hace en los juzgados de conciliacin sino en los propios del MTSS.
El derecho laboral es individual y colectivo. La legislacin crea juzgados especializados para el derecho
de trabajo. Si el problema es colectivo los jueces competentes son los civiles. Los juzgados laborales no
tienen competencia en lo colectivo por eso atienden los civiles.
El MTSS cumple varias funciones entre ellas:
1. Asesoramiento al trabajador.
Por telfono al 08007171 o por la pg. web www.mtss.gub.uy. Pedimos fecha y nos hacen la
liquidacin, no se requiere recibo de sueldo. Ej.: salario, licencia, horas extras, etc.
La liquidacin que hace el ministerio no es vinculante, esto significa que no obliga a: empresa,
trabajador o al MTSS.
Jornalero para tener dcho a despido tiene que haber trabajado 100 jornales. Trabajadores sin
asistencia letrada en MTSS si el reclamo es menor a 20UR.
2. Citar a conciliacin a la empresa para cumplir con la obligacin previa, lo que se busca es evitar el
juicio. La citacin debe tener un relato de hechos y la liquidacin de cada uno de los rubros que
se reclaman.
Conciliacin:
*datos que individualizan al trabajador.
*actividad que tiene (categora laboral) $, USD, Horario.
*datos de la empresa
Relacin de hechos:
Explicar que se reclama y porque.
Despido: tiene una naturaleza indemnizatoria. En la ley se prev una multa del 10% sobre los rubros que
no han sido abonados a tiempo. La cifra se debe actualizar hasta el respectivo pago. por el decreto ley
14500 las variaciones del IPS y adems se piden los intereses legales, 6% anual (0,5% mensual).
Tambin los daos y perjuicios que le ha causado el proceso. En el artculo 4 de la ley 10449, ley de
consejos de salarios prev que ante el incumplimiento en el pago de los haberes salariales, el juez tiene la
obligacin de darlo, establece el monto de daos y perjuicios:
Criterios: esto refiere al tiempo del incumplimiento del pago y a las cargas familiares.
Se puede llegar a un acuerdo- TRANSACCIN, por la cual cada parte resigna en algo a
los efectos de llegar a ese algo. Acordar un monto por la deuda. Cuando se llega al acuerdo
este puede completar un pago contado o en cuotas. Si es en cuotas, la ley prev que el acta
del Ministerio (conciliacin) donde consta la transicin es titulo ejecutivo y por tanto se
va a regir por las normas del CGP en cuanto a la ejecucin del ttulo:
El juez condena a la empresa a pagar.
Embargar a la empresa (preventivo)
Le da traslado a la empresa para que conteste.
Los crditos laborales son preferentes.
o La empresa vaya, el empleado vaya y no se llegue a ningn acuerdo.
3. Acuerdo Voluntario. Se paga en el Ministerio frente al funcionario.
Se abre la va judicial.
Cumplida esta instancia administrativa el trabajador puede ir a la justicia o reclamar lo que
considera no se le dio.
VA JUDICIAL
Dos procesos laborales distintos
1. De menor cuanta.
2. Laboral ordinario.
El proceso de menor cuanta es aquel proceso cuya relacin no excede los $81000, por encima de esta
cifra es ordinario.
-----------------------Partes:
Actor: quien demanda: TRABAJADOR.
Demandado: EMPRESA.
1. DEMANDA. art. 117 cgp
SUMA:
TRIBUNAL.
DATOS DEL ACTOR
DATOS DEL DEMANDADO; nombre, domicilio.
HECHOS: relatamos los elementos esenciales: ao de inicio categora, das, horario,
sueldo si es mensual o jornalero.
LIQUIDACIN DE LOS RUBROS.
PRUEBA: DOCUMENTAL Y TESTIMONIAL-POR TEMA-no ms de 5.Prueba por
informe a los entes pblicos (MTSS, BPS, DISSE). Se intima al demandado a que presente
las pruebas que benefician al acto.
FUNDAMENTO JURDICO, se denomina DERECHO en que normas jurdicas fundo mi
planteo.
PETITORIO: "se condene a pagar con autorizacin.."
NOTAS o los otros si digo
2. La demanda sube a despacho (El Juez) da traslado de la demanda, pone en conocimiento al
demandado a los efectos de que pueda defenderse.
Actitudes que puede tomar le demandado ante la demanda.
1. Contradiccin, posibilidad de contradecir lo que no se contradice categricamente se admite,
debe ser claro. Las evasivas en la contradiccin SE CONSIDERAN ADMISION.
2. Allanamiento puede ser:
a. total (aceptacin del reclamo) o
b. parcial (la empresa admite parte).
3. Oponer excepciones, prescripcin / caducidad de los crditos laborales.
Reconvenir, contrademandar no puede contrademandar en lo laboral.
4. Actitud de expectativa. Ej. si el dueo muri, los hijos no saben que paso, no contradicen,
estn en expectativa, participan del proceso.
09/04/2015
Prescripcin
Solo se considera a peticin de parte. Si una
de las partes no la alega el Juez no puede
desestimar algo por ej. El plazo se puede
suspender o interrumpir. Al da siguiente se
vuelve a contar el plazo.
Caducidad
Puede ser relevado de oficio. Aunque la
parte no alegue el juez puede fallar
considerando que el crdito caduco.
Ejemplo:
Ingreso: 1/06/2000
Egreso por despido: 30/03/2008
Plazo de prescripcin: 30/03/2009
Plazo de caducidad: 4/4/2008
MTSS
Accin ante el PJ
Demanda
Artculo 4.- Los plazos de prescripcin previstos en la presente ley tambin se interrumpen con la
mera presentacin de la demanda o cualquier otra gestin jurisdiccional del interesado tendiente a
proteger o preparar el cobro del crdito, ante el tribunal competente, sin necesidad de trmite posterior
alguno.
Ejemplo prestacin de demanda o solicitud de un embargo preventivo.
Para poder contestar la demanda el plazo es de 15 das hbiles si no tiene la informacin por ejemplo,
pueden contestar con esa actitud de expectativa porque no saben cmo contestar.
CONTINA PROCESO :
Si el demandado (empresa) expone excepciones el juez laboral debe dar traslado de excepciones:
1. 15 DAS hbiles para contestar
2. 5 das hbiles para evacuar el traslado (decir lo que quiera sobre las excepciones ), ACTOR solo
sobre las excepciones, no se contesta la "contestacin".
3. El juez fija fecha de audiencia que no puede ser mas de 60 das desde la contestacin de la
demanda o vencido el termino del traslado de las excepciones.
Audiencia Laboral
Se celebra la audiencia sin que estn las dos partes.
Si faltan las dos partes se archiva. Aunque cualquiera de las dos partes puede des-archivar . Se
puede celebrar en ausencia de una de las partes.
El juez laboral tiene 48 horas para:
- Fijar el objeto del proceso
- Fijar las pruebas
- Si las pruebas son o no admisibles.
- Se diligencien los oficios.
Manda a hacer los oficios para que las para que las partes diligencien. Todo debe estar pronto para el da
de la Audiencia ya fijada.
Despus de la
AUDIENCIA ------ ALEGATO---- SENTENCIA
TRIBUNAL DE ALZADA
16/04/2015
Si una de las partes no asista la audiencia se hace igual, si faltan los dos se archiva.
Lo primero que hace el juez es pedirle a las partes que ratifiquen los dichos, los puntos oscuros (defectos
en la demanda).
En el caso que ratifique:El juez debe decir que pague lo que la parte admite que debe y el juicio sigue con
lo que se adeuda.
El juez est obligado a tentar la conciliacin entre las partes.
Se toma declaracin a los testigos, se diligencia la prueba.
Una vez que la audiencia finaliza las partes deben delegar (hacen un resumen de lo que se aprob y lo
que no). Normalmente se prolongan los alegatos por seis das.
Una vez que se hace el alegato (que se entregan) se fija laaudiencia para la sentencia, son 20 das (ms de
15 son corridos, menos son hbiles): SE DICTA sentencia definitiva.
Un vez que se dicta sentencia definitiva su alguna de las partes entiende que es ambiguo en algn
sentido o se obvio algo podr pedir la aclaracin y ampliacin de la sentencia por escrito, tiene un
plazo de tres das.
Luego que se contesta esto: se abre la posibilidad si la sentencia causa agravio a las partes apelar (crtica
razonada de la sentencia, fundamento de la sentencia).
Apelacin: las partes tienen diez das desde que se conoce la sentencia definitiva para apelar. El juez da
traslado a la otra parte para que conozca, una vez que ingresa al Tribunal de apelaciones este tiene 30
das para responder.
El tribunal puede confirmar la sentencia o revocarla total o parcialmente.
No pueden resolver cosa distinta de la peticin que pide la parte ni el juez ni en tribunal.
Cuando hay dos sentencias conformes en un mismo sentido.
Otra posibilidad si en segunda instancia revoca total o parcial.
Se puede interponer el recurso de casacin ante la suprema corte. El CGP prev que debe tener algunas
caractersticas:
-
Articulo 268 - Procedencia El recurso de casacin procede contra las sentencias dictadas en segunda
instancia por los Tribunales de Apelaciones en lo Civil y del Trabajo as como por los Juzgados
Letrados de Primera Instancia, sean definitivas o interlocutorias con fuerza de definitivas.
Articulo 269 - Improcedencia No procede el recurso de casacin: 1) Contra las sentencias que
decreten medidas cautelares; 2) Contra las sentencias recadas en asuntos que admiten un proceso
posterior sobre la misma cuestin; 3) Contra las sentencias recadas en asuntos cuyo monto no
superare un importe equivalente a 1.500 Unidades Reajustables.
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Artculo 270 - Causales de casacin El recurso solo podr fundarse en la existencia de una infraccin
o errnea aplicacin de la norma de derecho, sea en el fondo o en la forma. Se entender por tal,
inclusive, la infraccin a las reglas legales de admisibilidad o de valoracin de la prueba. No se
tendrn en cuenta los errores de derecho que no determinaren la parte dispositiva de la sentencia. En
cuanto a las normas de procedimiento, slo constituir causal la infraccin o errnea aplicacin de
aquellas que sean esenciales para la garanta del debido proceso y siempre que la respectiva nulidad
no haya sido subsanada en forma legal.
Artculo 271 - Plazo y forma para interponer el recurso. El recurso se interpondr en forma escrita y
fundada dentro del plazo de quince das siguientes al de la notificacin de la sentencia.
Artculo 272 - Legitimacin para interponer el recurso. El recurso slo podr interponerse por la
parte que recibe un agravio de la sentencia. No podr interponer el recurso quien no apel la
sentencia de primer grado ni adhiri a la apelacin de la contraparte, cuando la del tribunal superior
haya sido totalmente confirmatoria de aquella.
Artculo 273 - Requisitos de la interposicin del recurso El escrito introductorio, que deber
presentarse ante el tribunal que dict el fallo cuya casacin se pretende, deber contener
necesariamente: 1) La mencin de las normas de derecho infringidas o errneamente aplicadas; y 2)
La expresin de los motivos concretos constitutivos del fundamento de la casacin, expuestos de
manera clara y concisa.
Proceso
Eventual
60 das
Demanda
15 das
Traslado
traslado
objeto
proceso objeto
prueba
5 das
48 hs
excepciones
Diligenciar
Prueba
Fecha y Hora
Audiencia
Audiencia
Si llega a un acuerdo el mismo es titulo de ejecucin forzada (Titulo V del Libro 2 del CGP.
b)
Si no se llega a un acuerdo el trabajador solicitara una constancia de no haber logrado acuerdo con
su empleador lo cual lo habilitara a ir al proceso laboral Ordinario o el Proceso de Menor cuanta, eso
depender del monto del asunto. Si supera los 81 mil pesos uruguayos deber ir al P. Ordinario.
2- Presentacin de la demanda.
El juez en 48 hs dar traslado de la demanda al demandado para contestacin por escrito en 15 DAS.
Debiendo oponer al mismo tiempo todas las excepciones previstas en el Art 133 CGP.
3- Traslado de las excepciones opuestas al actor por el PLAZO DE 5 DIAS HABILES. Vencido el plazo o
evacuado el traslado se convocara a audiencia o se dictara resolucin si corresponde.4- Convocatoria a audiencia y diligenciamiento de prueba dentro de 48 horas de recibido el escrito de
contestacin de demanda o traslado de excepciones o vencido el termino, el tribunal fijara
PROVISORIAMENTE EL OBJETO DEL PROCESO Y DE LA PRUEBA, se pronunciara sobre los
medios probatorios y ordenara el diligenciamiento de los que corresponda.
Convocara para una audiencia nica dentro de un plazo no mayor a 60 DAS contados a partir de la
fecha de la contestacin de la demanda o traslado de excepciones o vencimiento del trmino.
5- En la audiencia:
a) Las partes ratificaran el contenido de la demanda y contestacin
b) El tribunal dictara Sentencia definitiva parcial ordenando pago de rubros o montos no controvertidos, con
(Inters legal, multa y los daos y perjuicios del Art 4 de la ley 10 449 si correspondiere) y tentara la
conciliacin en los dems rubros.
Esta resolucin ser apelable sin efecto suspensivo y constituir titulo de ejecucin.
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3 DIAS, el recurso de reposicin se dar traslado a la contraparte por el plazo de 3 das, y del mismo
plazo dispondr el tribunal para resolver.
Aclaracin Ampliacin Apelacin Revisin
Procede contra la sentencia definitiva y sentencias interlocutorias que ponga fin al proceso
RECURSO DE APELACIN
Este recurso ser interpuesto sustanciado y resuelto en la forma prevista en el Art 17 Segn la ley 18847.
Plazo para Interponer 10 DIAS.
Sentencia en audiencia se anuncia y se tiene 10 DIAS para expresar fundamentos por escrito.
Sentencia fuera de Audiencia, se interpondr por escrito fundado por el plazo de 10 DIAS.Del recuso de apelacin se dar traslado a la contraparte por el termino de 10 DIAS, evacuado el traslado
o vencido el plazo se elevara el expediente al tribunal superior en un plazo no mayor a 5 DIAS.
RECURSO DE CASACIN
Se regir por el Art. 268 del CGP
La excepcin en cuanto al CGP ser el Plazo para interponerlo que ser de 10 DIAS, contado desde el da
siguiente a la notificacin de la sentencia definitiva. El traslado ser por el plazo 10 DIAS y la sentencia
definitiva deber pronunciarse y notificarse en un plazo mximo de 90 das.
PROCESO LABORAL DE MENOR CUANTIA
1- Conciliacin igual que el Ordinario
2- Traslado, contestacin de la demanda y convocatoria de la audiencia nica.
a)
b)
El demandado contestara por escrito en la forma prevista (por el Art 9 de la ley 18 847 que se
remite a las formalidades previstas en el Art 130 CGP.) Dentro del Trmino de 10 Das debiendo
oponer si las tuviere todas las excepciones del Art. 133 del CGP.
En ningn caso proceder la reconvencin, el emplazamiento o noticia de 3ros. Art 10 ley 18 572.
c)
Contestacin de la demanda o vencido el plazo el tribunal fijara el objeto del proceso y de la prueba,
se pronunciara sobre los medios probatorios y ordenara el diligenciamiento de lo que corresponda y
convocara audiencia nica en un plazo no mayor a 10 DIAS.
d)
3- Audiencia nica.
a.
b.
De las excepciones se dar traslado al actor quien deber contestarlas en audiencia y todas sern
resultas en la sentencia definitiva.
c.
d.
Se oirn los alegatos de ambas partes y el tribunal dictara sentencia en la misma audiencia o dentro
del plazo de 6 das, fijara fecha y hora.}
e.
La audiencia no se suspender por la ausencia de una de las partes. El tribunal producir la prueba
ofrecida y dictara sentencia, y si no concurriere ambas partes el juez archivara las actuaciones.-
f.
Los incidentes promovidos fuera de audiencia se sustanciaran con un traslado a la contraparte por 3
das, los promovidos en audiencias se sustanciaran y resolvern en la misma, en ambos casos tanto la
demanda como la contestacin ofrecern la prueba bajo las mismas reglas que para el proceso
Principal.
g.
La audiencia nica solamente podr prorrogarse cuando exista prueba pendiente de diligenciamiento
que no haya podido ser incorporada pese al diligenciamiento de tribunal y las partes.En ningn caso podr prorrogarse por ms de 6 das.
RECURSOS
Las resoluciones dictadas en el curso del proceso de menor cuanta admitirn recursos de
Reposicin, Aclaracin y Ampliacin.
Los recursos interpuestos contra las providencias dicadas en audiencia se tramitaran a peticin
verbal de cualquiera de las partes oyendo a la contraria y resolvindose en la misa, las providencias
dictadas fuera de audiencia se impugnaran, sustanciaran y resolvern en un plazo de 3 das.La sentencia que pone fin al proceso ser susceptible de los recursos de aclaracin y ampliacin
que se interpondrn y resolvern en los mismos plazos.NOTIFIACINES
Si hubiera constituido domicilio electrnico en autos se notificaran por este medio el traslado de
la demanda y el emplazamiento y no hubiere constituido domicilio se notificara el traslado de la
demanda y el emplazamiento en el domicilio del demandado.
Todas las dems providencias se notificaran electrnicamente ley 18237, salvo en aquellos lugares
que no se hayan implementado la comunicacin electrnica.
LOS PLAZOS SON PERENTORIOS E IMPRORROGABLES.
1- Plazo para la actuacin del tribunal 48 horas.
2- Todos los plazos empezaran a correr el 1 da hbil siguiente a su notificacin. Salvo que sean
comunes, en cuyo caso se contaran desde el 1 da hbil siguiente a la ultima notificacin.
3- Los plazos que se cuenten por Das solo se suspendern en las ferias judiciales y en semana de
turismo.
4- Los plazo de hasta 15 das solo se computaran das hbiles y los mayores a 15 das computaran como
das corridos.5- Los plazos que finalicen en das inhbiles se entendern prorrogados hasta el 1 da hbil siguiente,
son horas y das hbiles los establecidos en el Art 96 CGP.
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GRATUDIDAD
Todas las actuaciones administrativas judiciales sern gratuitas ara la parte trabajadora, incluidos
impuestos, tasas registrales y catastrales, expedicin de testimonios de partida de Registro Civil,
certificados y legalizaciones.
PROCESO DIGITAL
Disponese la implementacin del expediente electrnico en el mbito de la jurisdiccin laboral.
TERMINA AGREGADO
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Buena Fe.
Razonabilidad.
Exclusivos:
Primaca de la realidad.
Irrunciabilidad.
Protector- CR- 3 REGLAS:
o Induvio pro operario
o Norma ms favorable.
o Condicin ms beneficiosa.
Por otro lado tenemos otros que caracterizan y le dan autonoma a esta rama del derecho como los
son: los Principios de: irrenunciabilidad, primaca de la realidad, continuidad, buena fe,
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El principio de continuidad laboral, expresa la tendencia actual del derecho del trabajo de atribuirle
siempre la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.
Principio de primaca de la realidad, en caso de desacuerdo entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe estarse preferentemente a lo primero, es decir a lo que sucede en
el terreno de los hechos.
El principio de razonabilidad es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como
criterio para interpretar situaciones confusas o con errores. Es necesario establece r el alcance de las
clausulas para no generar arbitrariedades o injusticias laborales por encima de lo razonable. A travs del
principio de la buena fe se impone a las personas un modelo de conducta social basado en la rectitud y
honradez que les exige un marco tico en el marco de un contrato laboral. Se toma en 2 sentidos:
1. Lealtad: comportamiento del sujeto, como se conduce en la relacin de trabajo laboral.
2. El contrato de trabajo no solo genera obligaciones del tipo patrimonial sino personal.
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28/05/2015
Contrato de trabajo.
Supone un acuerdo de voluntades por el cual una parte se obliga para con la otra o muchas
recprocamente a una prestacin cualquiera esto es dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte
puede estar integrada por una o varias personas. Es un acto jurdico bilateral. Unilaterales son
aquellas donde una de las partes se obliga por ejemplo la donacin. Y bilateral cuando ambas partes
resultan obligadas, el contrato de trabajo es de este tipo.
Hay una obligacin de hacer por parte del trabajador en determinadas condiciones, tiempo, lugar,
tareas, sueldo, la cual se debe realizar de forma eficiente (media se exige).
Otra obligacin del empleador es pagar el salario, necesariamente tiene que tener un porcentaje en
dinero no puede ser solo en especie.
Salario indirecto
Calificado
El trabajador lo hace de acuerdo
Simple
se aprende a lo largo del tiempo.
a un programa.
Para la validez de los contratos son esenciales los cuatro requisitos siguientes:
1 Consentimiento de partes, acuerdo de voluntades sin perjuicio de que en materia laboral hay
limitaciones, muchas de las normas laborales son de orden pblico, no pueden quedar sin efecto por
voluntad de las partes. Se aplica el principio de irrenunciabilidad. El consentimiento puede viciarse por
tres tipos de vicios:
A) Error de carcter involuntario, se equivoco sin intencin. Discordancia entre emisin de
Relacin de trabajo.
- Subordinacin, es de carcter jurdico. Deriva del poder de direccin que tiene el empleador.
Dirige la actividad de los empleados.
- Durabilidad, intencin de las partes de permanecer en la relacin laboral.
AGREGADO:
Elementos del contrato de trabajo:
Los elementos son las caractersticas que debe contener la relacin jurdica para que se tipifique el
contrato de trabajo. Ellos permiten distinguirlo de otras figuras contractuales y son:
-
Actividad personal
Subordinacin
Onerosidad
Durabilidad
Actividad personal: este elemento se refiere al a actividad que desarrolla un ser humano: el trabajador.
La actividad comprometida pude consistir en un trabajo manual o intelectual, ms all de las
caractersticas que ese trabajo tenga (alta calificacin o ninguna preparacin previa). El trabajo es
estrictamente personal; la persona del trabajador no puede ser sustituida por otra cosa, por eso se llama
intuito personae. Solo las personas fsicas o individuales pueden ser trabajadoras, no podran serlo las
personas jurdicas o colectivas. El objeto del contrato de trabajo no es la persona del trabajador, sino su
fuerza o energa de trabajo.
Subordinacin: existe cierta polmica en torno a este trmino, ya que se lo relaciona con la idea del
sometimiento del Derecho Romano y la idea de la esclavitud. Subordinacin no es sumisin, sino estar
bajo la orden d orto. Pude ser considerada desde diferentes puntos de vista:
-
Subordinacin tcnica: el empleador es quien conoce la tarea que debe hacer el trabajador, por lo
tanto lo corrige o ayuda si es necesario y lo controla en su ejecucin.
Subordinacin jurdica: el empleador tiene la superioridad jerrquica dentro del mbito laboral, y
se presenta como una forma complementaria de la subordinacin tcnica. Es un poder de
direccin, derivado del riesgo econmico a cargo del empleador, razn por la cual el empleado
debe obedecer
Subordinacin econmica: para que exista dependencia econmica del trabajador respecto dl
empleador deben darse dos condiciones:
o Que el trabajador tenga en su trabajo la fuente nica d su subsistencia
o Que el empleador absorba integral y regularmente la actividad del trabajador como tal.
Onerosidad: oneroso se opone a gratuito, por lo tanto todo lo que se realiza por solidaridad, militancia o
caridad, sin obtener una ganancia, no es contrato de trabajo. Trabajo implica siempre pago de un salario.
Durabilidad: es la voluntad del empleador y del empleado de vincularse uno con otro de una manera
estable. Algunos autores la denominan continuidad, permanencia, estabilidad.
Quedan excluidas las prestaciones ocasionales.
Caracteres del contrato de trabajo.
Los principales caracteres del contrato de trabajo son:
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Bilateral: porque impone obligaciones a ambas partes, el pago del salario por parte del empleador
y la realizacin de la tarea por parte del trabajador. Eso implica que a da trabajado, da de pago.
Art 1248
Oneroso: porque ambas partes se benefician con la prestacin del otro, el trabajador con el salario
percibido y l empleador con la tarea realizada. 1249
Conmutativo: porque las prestaciones pueden mirarse como equivalentes; la conmutatividad
existe si se observan en conjunto las prestaciones de cada parte. Art 1250
Principal: existe por s mismo sin necesidad de ningn otro contrato,. Art 1251
Consensual: se perfecciona por el simple acuerdo de partes, sin ninguna formalidad. El contrato
de trabajo no requiere estar escrito, ni inscripto en registro alguno. Alcanza con el acuerdo de
voluntad de las dos partes contratantes: trabajador y empleador, salvo excepciones establecidas en
la ley para determinados casos especiales. Art . 1252
De tracto sucesivo: los contratos de trabajo para que produzcan efectos jurdicos, requieren la
realizacin de la actividad a lo largo del tiempo. Esta caracterstica se proyecta de la siguiente
manera:
o El tiempo es inherente a la formacin del contrato, siempre est determinado en l, su
duracin y cese.
o Sufre transformaciones en su contenido a lo largo del temo.
o Se pueden suspender o interrumpir sus efectos sin desaparecer.
o Puede prolongarse indefinidamente sin lmites mximos.
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CAUSAS DE LA ATIPICIDAD
Una de las causas ms importante de estos tipos de trabajos atpicos, son el aumento de la modalidad
de trabajo a domicilio y otra es la flexibilidad, se manifiesta de diferentes formas:
De carcter econmico, las CRISIS econmicas han llevado a estas nuevas modalidades como
por ejemplo despido sin tener que pagar.
Desempleo, los trabajadores con tiempo de desempleo agarran cualquier trabajo.
Social, nuevos grupos de trabajo como por ejemplo los estudiantes. A las empresas las
exoneran de ciertos impuestos. Se incorporan nuevos grupos de trabajadores como estudiantes
o jubilados.
Demogrfico, aumento de poblacin aumento de mano de obra.
Social:Debilitamiento del poder sindical, hace crecer el poder del empleador en ese sentido.
AGREGADO
Contrato atpico
Es el tipo de contrato que no rene las caractersticas del contrato tpico, se corresponde al os tipos de
contratos que requieren de un tiempo parcial, actualmente encontramos estos contratos de tiempo
determinado, se corresponde con los trabajos a domicilio a travs del avance y desarrollo de las nuevas
tecnologas, los trabajadores son considerados como independientes, son contratos fuera de las empresas
y cuentan con poca proteccin, no cuentan con los beneficios de la licencia, prestaciones
complementarias ni con el despedido
Tipos de contratos atpicos:
-
Contrato a prueba: es el que se celebra con un tiempo determinado (mximo de 90 das) para que
el empleador compruebe las habilidades y eficiencia del trabajador, deben establecerse por escrito
a los efectos de la prueba
Contrato de zafra o temporal: tambin llamado estacional, su duracin estn relacionados con los
ciclos de la naturaleza, se identifican en este sentido las actividades rurales y tursticas, no es una
figura contractual nueva, sin embargo, est asociada a la alfabetizacin y precarizacin del
empleo, tambin requiere que se celebre por escrito en funcin de su duracin.
Contrato de suplencia: es el que se celebra entre el empleado y empleador en ausencia del
trabajador titular, es de carcter transitorio, el empleado suplente se desempea por un tiempo
determinado en el lugar del titular, tambin requiere de que se establezcan por escrito.
Contrato de prctica laboral para egresados: son los tipos de contrato que se relacionan con el
aprendizaje y las pasantas, dirigido a los jvenes hasta 29 aos de edad, se otorgan a los jvenes
que buscan el primer empleo, vinculado a su formacin, no pueden durar menos de tres meses ni
ser superiores a los doce meses. Las becas de trabajo se otorgan a los jvenes entre 15 y 24 aos,
de sectores sociales de bajos ingresos, que requieren de un medio laboral y se relacione con su
experiencia, los cuales no pueden exceder los 9 meses de trabajo.
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Plazo determinado.
No crean los vnculos de estabilidad que crean los contratos tpicos, estn destinados a los jvenes
en el inicio de su vida laboral para que obtengan una calificacin personal/profesional.
Requisitos para ser abarcados por esta ley (empresas privadas deben acreditar):
-
Tienen todas las cargas sociales pagas esto implica DGI y BPS. Situacin regular de pago.
Como mnimo un ao de actividad en el pas.
En los ltimos 60 das antes de la contratacin no hayan despedido ni mandado al seguro de
desempleo trabajadores permanentes que realicen tareas similares.
Hay un tope no puede contratar ms de 20 % del total de trabajadores de la empresa.
Hasta 29 aos
Formacin previa
Va a estar vinculado a la titulacin que posea
Tiene que ser su primer trabajo
Puede durar de 3 meses a 1 ao como mximo
Dentro del ao puede tener varios contratos
Se debe constatar la pasanta, una carta de presentacin con la conducta.
Becas de trabajo:
- Se pueden dar becas de 15 a 24 aos.
- Primer trabajo
- 30 UR pertenecen a familias de bajos ingresos
- Plazo mximo nueve meses y por nica vez
- Las facultades de supervisar las tiene INAU, ANEP, INJU.
De Aprendizaje Calificado:
- Hasta 29 aos
- Hasta 24 meses
- El empleador se obliga a ensearle o hacerle ensear al joven un oficio de acuerdo a un programa
establecido por la institucin tcnica profesional.
- El aprendiz est obligado a prestar el servicio, a trabajar durante el contrato.
- Al trmino del contrato el empleador debe otorgar una constancia acerca de la prctica
desarrollada por el aprendiz y otra que deber realizar el instituto de formacin tcnico
profesional.
Aprendizaje simple:
- Hasta 25 aos
- Se obliga el empleador a proporcionar trabajo y a impartir capacitacin por un periodo
determinado brindando el aprendiz los conocimientos bsicos para el desarrollo de una actividadoficio.
- De 4 a 6 meses.
Contrato a prueba:
Solo es admisible para aquellos trabajos que reciben una remuneracin mensual no para los jornaleros.
Para que el jornalero tenga derecho al despido debe trabajar 100 jornales como mnimo. Esta incita la
prueba para este tipo de trabajador.
Si se rescinde el contrato dentro de la prueba no tiene responsabilidad el empleador de pagar nada
correspondiente a despido. Tiene que ser por escrito. No como un requisito de solemnidad sino de
prueba.
Trabajador domestico:
- El trabajador domestico tiene derecho a percibir la indemnizacin por despido despus de 90 das
de haber trabajado bajo las ordenes del mismo patrn.
- Las partes deber acordar que es a prueba al inicio del vinculo-relacin laboral.
- La finalidad es que ambas partes pueden valorar si una es idnea y si le interesa hacer esa tarea.
- Se le denomina tambin contrato de ensayo.
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Indemnizacin especial:
Si una mujer est embarazada y es despedida y la causa es por embarazo le corresponde el seguro de
despido por 6 meses. El despido especial son 6 sueldos.
Unidad indemnizatoria por cada ao o fraccin de ao con un tope de 6 remuneraciones mensuales en el
caso de los mensuales. Jornalero el tope son 150 jornales.
Unidad indemnizatoria: la ley maneja el concepto de la remuneracin mensual. Todo lo que genero en 1
mes de trabajo, sueldo, extras (en el ltimo ao laboral), licencia, aguinaldo, salario vacacional.
Trabajadora domestica se prohbe el despido la doctrina entiende que hay una presuncin si el despido
estuvo vinculado con el embarazo.
Debe conocer el estado de embarazo, la empresa y al momento de despido u si no lo conoce se debe
probar que no lo conoca.
Por temporada: actividad por lo general se desarrolla en determinada poca del ao aumenta la
demanda.
TRABAJADOR ZAFRAL
La duracin est vinculada con la periodicidad de ciertas actividades.
SCJ: Lo define como: Es el que se ocupa en una actividad que por su naturaleza se interrumpe de manera
normal y constante en un periodo fijo y determinado del ao; en el que regularmente por circunstancias
propias o inherentes a la actividad en cuestin se sabe anticipadamente que la misma cesa o declina casi
totalmente.
23
LEY N 16.873
ESTABLECENSE REQUISITOS Y OTORGANSE BENEFICIOS A EMPRESAS QUE INCORPOREN
JOVENES EN LAS MODALIDADES CONTRACTUALES
QUE SE PREVEEN.
El Senado y la Cmara de Representantes de la Repblica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea
General,
DECRETAN:
-IDISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.
Para que las empresas puedan incorporar jvenes en cualquiera de las modalidades contractuales
previstas en la presente ley y obtener los correspondientes beneficios debern cumplir con los siguientes
requisitos:
A) Acreditar que estn en situacin regular de pagos con las contribuciones especiales de la seguridad
social.
B) No haber efectuado, en los sesenta das anteriores a la contratacin ni efectuar durante el plazo de la
misma, despidos ni envos al seguro por desempleo al personal permanente que realice iguales o
similares tareas a las que el joven contratado vaya a realizar en el establecimiento.
C) Que tengan por lo menos un ao de actividad en el pas, salvo en aquellos casos que exista
autorizacin previa de acuerdo a lo que establezca la respectiva reglamentacin.
D) Que el porcentaj e de contratados bajo cualquiera de las modalidades pre vistas en la presente ley no
exceda el 20% (veinte por ciento) del total de los trabajadores de la empresa. En el caso de empresas
unipersonales o empleadores que ocupen hasta cinco trabajadores no podrn incorporar ms de un
contratado en las condiciones previstas en la presente ley.
Artculo 2.
Los jvenes que se contraten bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la presente
ley debern ser inscriptos en los Organismos de Seguridad Social gozando de todos los derechos y
beneficios establecidos en las normas laborales vigentes y de todas las prestaciones de seguridad social,
salvo el subsidio servido por el seguro por desempleo, sin perjuicio de las excepciones previstas en cada
tipo de contratacin por la presente ley.
Artculo 3.
El Instituto Nacional de la Juventud y la Junta Nacional de Empleo debern evaluar cada dos aos los
resultados que surjan de la aplicacin de la presente ley. Los Ministerios de Educacin y Cultura y de
Trabajo y Seguridad Social remitirn dichos informes a la Asamblea General.
- II 24
25
Artculo 12.
Las becas de trabajo debern pactarse por escrito y la duracin de las mismas no podr exceder de nueve
meses. Los jvenes se beneficiarn de ellas por nica vez.
Artculo 13.
Los empleadores debern extender una constancia que acredite la experiencia adquirida por el joven en
el puesto de trabajo as como la asistencia, el comportamiento y la adaptacin al trabajo.
- IV CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artculo 14.
El aprendizaje es una de formacin profesional en virtud de la cual un empleador se obliga a ocupar a
una persona no mayor de veintinueve aos y ensearle o hacerle ensear, ntegra y metdicamente, de
acuerdo con un programa establecido por una instituto de formacin tcnico-profesional, un oficio
calificado o profesin, durante un perodo previamente fijado y en el curso del cual el aprendiz est
obligado a trabajar al servicio de dicho empleador.
Artculo 15.
Los contratos de aprendizaje debern pactarse por escrito entre la empresa, el aprendiz y la institucin
de formacin tcnico-profesional, pblica o privada habilitada, responsable del proceso de formacin y
contener al menos los siguientes elementos:
A) Oficio o profesin para cuya formacin y desempeo ha sido contratado el aprendiz.
B) Plazo de contratacin.
C) Forma y monto de remuneracin.
D) Das y horarios de trabajo y tareas a desarrollar por el aprendiz.
E) Formas de coordinacin y supervisin del aprendizaje terico y practico.
Artculo 16.
El plazo de duracin del aprendizaje deber adecuarse a los planes y programas de formacin, a la
exigencias de la calificacin a la que se aspira y a los conocimientos de base que posee el aprendiz, no
pudiendo superar en ningn caso el plazo mximo de veinticuatro meses.
El plazo en los contratos de aprendizaje dirigidos por instituciones de formacin tcnico-profesional que
no sean pblicas o las privadas, sin participacin o supervisin pblica, deber ser autorizado por la Junta
Nacional de Empleo sin que pueda exceder el mximo previsto en el inciso anterior.
En los casos de enfermedad, accidente de trabajo o maternidad, se prorrogar el contrato por un tiempo
igual al que haya durado la licencia por enfermedad, accidente de trabajo o maternidad, debindose
justificar la atencin por el Banco de Previsin Social o por el Banco de Seguros del Estado.
Artculo 17.
En los contratos de aprendizaje en los que se prevean horas o jornadas de formacin terica fuera del
26
establecimiento, los mismos se considerarn como tiempo efectivamente trabajado a todos los efectos,
siempre que as hubiera sido previamente convenido.
Artculo 18.
Las partes contratantes podrn acordar un perodo de prueba no superior a noventa das los que sern
contados como parte del plazo mximo establecido en el artculo 16 de la presente ley.
Artculo 19.
La institucin de formacin tcnico-profesional otorgar al aprendiz una vez culminado el aprendizaje
un certificado en el que conste la naturaleza, duracin y finalidad de la formacin profesional obtenida.
Por su parte, el empleador extender una constancia acerca de la prctica desarrollada en la empresa.
Artculo 20.
Espirada la duracin mxima del contrato ningn trabajador podr ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa.
-VCONTRATO DE APRENDIZAJE SIMPLE
Artculo 21.
Los contratos de aprendizaje simple podrn ser convenidos entre empleadores y jvenes de hasta
veinticinco aos de edad. En estos contratos el empleador se obliga a proporcionar trabajo e impartir
capacitacin en forma metdica durante un perodo determinado, brindando al aprendiz los
conocimientos prcticos necesarios para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo
calificado.
Artculo 22.
El empleador deber proporcionar trabajo adecuado al aprendizaje objeto del contrato, no pudiendo
emplearse el aprendiz en tareas ajenas al objeto del mismo, o que de cualquier manera defieran de su
categora laboral.
Artculo 23.
El empleador nombrar un instructor de entre sus empleados que tendr a su cargo, como mximo, tres
aprendices.
Para el caso en que la empresa destine un instructor exclusivamente para esa tarea, podrn ser hasta diez
los aprendices por cada instructor.
Artculo 24.
El contrato de aprendizaje deber formalizarse por escrito, hacindose constar expresamente el objeto
del mismo, la capacitacin que se impartir, los datos personales del aprendiz y su instructor, as como la
especializacin tcnico-profesional de este ltimo.
Artculo 25.
Las partes acordarn el plazo del contrato, el que podr fijarse entre cuatro y seis meses, teniendo en
cuenta el tipo de capacitacin que recibir el aprendiz.
- VI 27
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 26.
Las empresas que contraten bajo las formas y condiciones previstas en la presente ley gozarn de las
siguientes exoneraciones:
A) Aportes patronales con destino al rgimen jubilatorio.
B) Aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad.
Dichas exoneraciones alcanzarn a la materia gravada que generen las contrataciones celebradas en el
marco de la presente ley y por el plazo de las mismas, a partir de la inscripcin prevista en el artculo 31
de la presente ley.
Si el empleador rescindiere unilateralmente la relacin laboral antes del vencimiento del plazo, y con
excepcin a lo dispuesto en el artculo 30 de la presente ley, deber reintegrar al Banco de Previsin
Social los aportes previstos en el presente artculo.
Dicho reintegro guardar correspondencia con el perodo por el cual se mantuvo la relacin laboral.
Artculo 27.
Cuando la extincin de la relacin laboral se deba a la expiracin normal del plazo acordado en las
modalidades consagradas en la presente ley, los empleadores no estarn obligados al pago de
indemnizacin por despido establecida en las normas laborales vigentes.
Artculo 28.
Concluida la duracin mxima de los contratos establecidos en la presente ley, ningn trabajador podr
ser contratado bajo la misma modalidad contractual, por la misma o distinta empresa.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, si el empleador rescindiere unilateralmente la relacin
laboral y no mediare notoria mala conducta por parte del trabajador, este ltimo tendr derecho a ser
contratado bajo la misma modalidad por otro empleador. En este caso el nuevo contrato no podr
exceder el plazo del contrato pendiente de ejecucin a la fecha de rescisin.
Artculo 29.
Si al vencimiento del contrato el trabajador contina desempeando tareas se considerar una
contratacin definitiva y pasar a regirse por toda la normativa laboral y previsional vigente.
Artculo 30.
Los contratos previstos en la presente ley se rescindirn sin responsabilidad alguna por voluntad
unilateral del empleador durante el perodo de prueba.
Artculo 31.
Todos los contratos que se celebren en el marco de la presente ley debern registrarse en la Inspeccin
General del Trabajo, la que tendr por cometido, adems, fiscalizar el debido cumplimiento de los
mismos.
Artculo 32.
La inobservancia de lo prescrito por la presente ley privar a las empresas de los beneficios otorgados por
la misma.
28
Artculo 33.
Todas las modalidades de contratos previstas en la presente ley sern remuneradas.
A falta de convenio colectivo del sector de actividad, de grupos de empresas o de empresa, la
remuneracin no podr ser inferior al mnimo salarial de la categora correspondiente en la empresa.
La remuneracin inicialmente fijada se incrementar en la oportunidad y por los criterios aplicables al
resto del personal del empleador.
Artculo 34.
Las violaciones de la presente ley que se comentan por parte de los empleadores o de las instituciones de
formacin tcnico-profesional en los casos que corresponda, sern sancionadas de acuerdo a lo dispuesto
en los artculos 289, 290 y 291 de la Ley N 15.903, de 10 de noviembre de 1987, con la redaccin del
artculo 289 que estableciera el artculo 412 de la Ley N 16.736, de 5 de enero de 1996.
Artculo 35.
Las disposiciones de la presente ley no sern de aplicacin a las modalidades contractuales que celebren
organismos pblicos estatales como empleadores, con excepcin de lo previsto en los artculos 11 y 26 de
la presente ley.
Artculo 36.
El Poder Ejecutivo deber reglamentar la presente ley en un plazo mximo de ciento ochenta das.
Sala de Sesiones de la Cmara de Representantes, en Montevideo, a 16 de setiembre de 1997.
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Obligaciones secundarias:
TRABAJADOR:
1. De fidelidad, incluye tres reglas:
A. No aceptar gratificacin de terceros
B. No revelar secretos
C. No hacer competencia desleal
DIFERENCIA CON LA EXCLUSIVIDAD QUE ESTA SE PAGA.
2. De colaboracin, trabajador realiza tareas fuera de la categora.
3. Obediencia
4. Morales
23/06/2015
Obligaciones del empleador/Patrn.
La obligacin principal es:
a.
pagar el salario. Hay una obligacin que algunos autores manejan que es esencial la cual es
proporcionar trabajo, algunos consideran que es ms importante dar trabajo que pagar el salario.
Basta con la posibilidad de que el perjuicio se produzca, basta con la intencin de una conducta desleal.
El trabajador no defiende los intereses de la empresa o hay un actuar del trabajador que est reido conla
empresa actuando desleal con el empleador, la conducta debe no ser equivoca, no importa la cuanta sino
la conducta en s. Debe ser objetiva no debe dar lugar a dos interpretaciones distintas
Obligacin de obediencia.
Hace referencia a la subordinacin del trabajador. Subordinacin jurdica, posibilidad que tiene el
empleador de determinar las condiciones, maneras y los resultados de la prestacin del trabajo.
El trabajador debe acotar la disciplina interna del establecimiento, cumplir con los reglamentos,
obedecer las rdenes del empleador o de sus superiores jerrquicos. Tiene ciertos lmites estas
obligaciones, ellas son:
a. Se puede negar a cumplir rdenes ilcitas.
b. Se puede negar a realizar conductas que puedan afectar su responsabilidad profesional.
c. Cumplir rdenes de otro empleado que este en contra de una orden superior.
Obligacin de colaboracin.
El trabajador debe realizar todo aquello que pueda beneficiar a la empresa dentro de ciertos lmites. Si el
trabajador puede prever inasistencias comunicarlas antes para que la empresa tome recaudos por
ejemplo.
16/05/2015
Obligacin del empleador/patrn.
Salario
Conjunto de ventajas econmicas que obtiene el trabajador como consecuencia de su actividad prestada
en el marco de una relacin de empleo. Esas ventajas econmicas son como contraprestacin de esa
actividad.
Caracteres:
a. Regularidad
b. Permanencia
c. Se puede percibir en dinero y en especie una parte, pero nunca solo en especie.
Esta obligacin se rige por el principio de:
a. Ajenidad de los riesgos. El trabajador debe percibir el salario independientemente de la situacin
econmica de la empresa.
b. Correlatividad entre la prestacin del servicio y el salario. Genera salario cuando se realiza
trabajo efectivo.
Hay situaciones excepcionales donde el trabajador no trabaja y recibe salario (se debe abonar el salario
de igual forma y completo) por ejemplo:
a- PAP, mamografa.
b- Licencia por estudio, excepcionales
c- Feriados no laborables
32
defgh-
Embarazo
Licencia por matrimonio, etc.
Aguinaldo
Cierre de la empresa por licencias, o clausura de DGI
Trabajador est de guardia como en el caso de los mdicos 24 hs.
Compone el salario:
a. Un elemento bsico o principal, sueldo o jornal que tiene que ser en dinero.
b. Un elemento marginal o complementario, pueden ser partidas en dinero o en especie (ticket de
alimentos).
Viticos: tiene que ver con la realizacin de la actividad fuera de la empresa. Cundo el viatico se
considera salario? Cuando el trabajador no tiene que rendir cuenta. Si tiene que rendir cuenta de lo que
gasto a la empresa es como un gasto ms propio de la empresa y no como partida de salario. Los viticos
cuando son parte del sueldo aparecen en el recibo de sueldo porque por ellos tambin el trabajador debe
aportar.
Una partida en especie es por ejemplo en el caso de los Porteros se le da la vivienda para que viva. Por
esa partida que se le da tambin tiene que aportar el trabajador. Lo mximo que se puede aportar es por
10 BPC (1 bpc es aproximadamente dos mil pesos). En este caso cuando el trabajador se jubila o renuncia
o lo echan, le dan 15 das para que abandone la vivienda que se le fue otorgada. N concepto en
particular.
Gratificaciones: son partidas en dinero por algn concepto en particular. Si es una vez al ao y nada mas
no tiene naturaleza salarial, tiene que tener cierta regularidad. Las gratificaciones si se dan por un
tiempo considerable, la ley 16713 dice que si se pagan ms de dos veces las considera parte del salario y
no se pueden sacar ya que:
a. Hay un derecho adquirido
b. Aplica el principio de condicin ms beneficiosa
c. Principio de buena fe, acto y costumbre de la empresa, es un acto propio de la empresa.
A quin se paga el salario?
Se debe pagar al trabajador o si el trabajador designo o autorizo a alguien a esa persona.
Cuando se debe pagar?
El 5to da hbil vencido el mes, o hasta el da 10.
En el caso de las quincenas hasta el 5to da hbil vencida la quincena.
Como se paga?
Moneda nacional o extranjera, cheque al da o depsito.
Hay diferentes formas de proteger el salario, la ley de concurso establece las formas de proteger al
trabajador de la insolvencia patronal y frente a 3eros, ya que el salario no se puede embargar.
Frente a terceros el salario puede sufrir:
a. Retenciones, la finalidad es el pago a un tercero y el trabajador deber sufrir los descuentos.
b. Descuentos de diferente ndole.
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No considera acreedores prioritarios y por ende no pueden tocar el sueldo del trabajador a los crditos
ante cualquier institucin financiera por ejemplo.
La retencin es lcita?
a. Por ley, convenio colectivo o sentencia judicial en el caso de una pensin alimenticia por
ejemplo.
b. Consentimiento del trabajador, en el caso de crditos que el mismo solicita por ejemplo.
Hay un mnimo intangible por el cual no hay retencin, lo mnimo que le puede quedar para cobrar
al trabajador es un 30%. O sea que se le puede retener hasta un 70% no ms.
Mtodos de fijacin del salario.
Decretos del PE, fijan salario mnimo.
Negociacin colectiva, da nacimiento a los Convenios Colectivos.
Consejos de salarios
Acuerdo individual (contrato individual de trabajo)
Se establecen los mnimos de salarios por categora/puesto de trabajo. El empleador debe pagar el
mnimo o por encima de l, nunca por debajo de ese mnimo fijado.
34
AGREGADO
Derechos del trabajador
Empleador
Trabajador
Derechos
Exigir el cumplimiento de
lo pactado:
- Obediencia
- Respeto
- Cumplimiento de
la tarea
- Cumplimiento del
horario
Salario
Aguinaldo
Vacaciones pagas
Pago de horas extras
Jornada limitada
Descanso diario y semanal
Salario vacacional
Indemnizacin por
despido
Todos los derechos
emanados de la Seguridad
Social
Obligaciones
Pagar:
- Salario en los plazos previstos
- Aguinaldo
- Horas extras
- Respetar conciencia moral y
cvica del trabajador
- Brindar condiciones adecuadas
de trabajo y de higiene
- Respetar la dignidad personal
del trabajador
- Suministrar elementos
necesarios para la tarea
- Entregar certificado d trabajo y
dems documentos
- Obligacin de proteger la
integridad fsica
Cumplir el acuerdo pactado en lugar y
tiempo
Obediencia y colaboracin
Obligaciones morales: respetar y
guardar la debida consideracin al
empleador y compaeros de trabajo
Prestaciones de servicio
Fidelidad
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Salario: es toda ventaja econmica que obtiene el trabajador forman formal y permanente a causa de un
contrato de trabajo.
Puede ser en dinero o en especia y el criterio para su clculo es el tiempo trabajado o por rendimiento.
Puede recibir diferentes denominaciones segn la fraccin del tiempo. Esta puede ser el da, la quincena
o el mes.
Cuando la unidad de tiempo es el da, recibe la denominacin de jornal y a fracciones mayores,
principalmente cuando esta es el mes, se suele llamar sueldo. El sueldo por rendimiento se paga despus
de alcanzado un mnimo de produccin, incentivos o primas por el excedente.
El salario tiene la particularidad de no poder ser disminuido y es inembargable.
La primera particularidad, responde a un elemento esencial del contrato y seta vinculada directamente a
las dems condiciones del trabajo. Puede darse la disminucin cuando va acompaada de una reduccin
equivalente del trabajo y es acordado mutuamente. La inembargabilidad del salario oficia de garanta
para el trabajador ya que un deudor no puede exigir el descuento del monto adeudado antes de que el
trabajador perciba su salario.
Si es mensual, dentro de los cincos primeros das hbiles y nunca despus de los diez primeros
das del mes siguiente.
Si es quincenal, dentro d los cinco das hbiles vencida la quincena.
Si es semanal al finalizar la respectiva semana.
La forma de pago debe consistir con preferencia n dinero, quedando prohibido el pago ntegramente en
especie. As mismo se prohbe todo sistema de trueque. El salario no puede ser abonado, con vales,
pagares, conformes u otras formas legales de la moneda.
Se pude combinar el pago del sueldo, parte en dinero y parte en especie. La fijacin del salario lo dispone
l Poder Ejecutivo n una cantidad fija, mnima y uniforme que se aplica para todos los trabajadores y
recibe la denominacin de salario mnimo nacional.
Existe un salario mnimo nacional que es interprofesional y un salario mnimo por grupos de actividad
segn categoras; oficia de piso salarial, esto significa que por debajo de este no es posible la existencia de
ningn salario.
Aguinaldo, sueldo anual complementario o decimo tercer sueldo. Fue establecido como obligatorio a
partir del 60.
Es una suma de dinero con naturaleza salarial, que debe ser pagada por el empleador a sus trabajadores
en ciertas oportunidades. Equivale a la doceava parte del total de los salarios pagos en dinero por el
empleador en los doce meses anteriores del 1 de diciembre de cada ao.
Actualmente el aguinaldo es hace efectivo en forma fraccionada, esto es en 2 oportunidades.
La primera fraccin se paga durante el mes de junio. La segunda se paga en diciembre.
Vacaciones anuales pagas o licencia, es la remuneracin en dinero que percibe el trabajador por los das
que le corresponden de licencia anual, en los que no trabaja, pero se les paga igual el salario.
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Corresponde que lo perciban los trabajadores de la actividad privada y equivale al 100% dl jornal liquido
del salario. Por ejemplo, si un trabajador mensual, tiene 20 das hbiles de licencia y trabaja el resto de
los das hbiles del mes, corresponde que perciba el sueldo mensual integro.
La modalidad de clculo y fecha de pago de esa remuneracin tiene variantes si se trata de jornaleros o
trabajadores con remuneracin variable. Corresponde que se practiquen los descuentos habituales al as
contribuciones del a seguridad social.
Horas extras, son aquellas horas que exceden la jornada normal de trabajo.
La ley ordena pagar las horas extras con una remuneracin mayor de las horas normales, en razn del
esfuerzo que exige considerndose justo pagarlas con un incremento. Para que haya horas extras es
necesario: un lmite legal de la jornada
Un exceso de trabajo por encima del lmite.
El trabajo de horas extras paga de la siguiente manera, segn sean das hbiles feriados o de asueto
semanal:
-
Los das hbiles corresponde pagar el 100% sobre el valor de la hora normal
En das feriados no laborables o de asueto semanal se abonara comn incremento del 150% sobre
el valor del a hora normal:
Las horas extra se pueden reclamar si se aprueba:
Que el trabajador realizo 1 jornada extraordinaria y el empleador no la reconoce
Que consten en los registro llevados por el empleador las horas efectuadas
Pescadores a la parte;
Asalariados de la agricultura
Trabajadores rurales
Viajantes
Personal de confianza y profesionales.
Actividades insalubres
Trabajo de menores
Trabajadores de la salud.
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Descanso, los trabajadores tienen derecho reconocido por la ley al descanso por motivos fisiolgicos y
sociales.
El descanso semanal tiene origen religioso; se trabajaba toda la semana y el domingo se deba honrar a
Dios.
Este descanso tiene carcter obligatorio y una duracin distinta segn el tipo de actividad.
En el comercio consta de 36hs, en la industria de 24hs y en la actividad administrativa es d 48hs. Los
trabajadores mensuales tienen los descansos pagos, un salario fijo que no vara de acurdo a los feriados dl
mes. Los jornaleros cobran solo los das que efectivamente trabajan, por lo tanto, no reciben
remuneracin por los descansos. El trabajo que se desarrolla en los das de descanso, exige el
consentimiento por escrito del trabajador, si lo consiente pude optar por una indemnizacin en dinero
que equivale al doble del salario o un descanso compensatorio.
Salario vacacional, es una suma de dinero que percibe le trabajador, para el mejor goce de la licencia
anual.
Comprende a todos los empleados de la actividad privada.
Indemnizacin por despido, es la suma d dinero que recibe el trabajador, en compensacin por la ruptura
unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. No se requiere d ninguna formalidad, no debe
dar explicaciones al trabajador, ni debe explicitarse por escrito, basta la comunicacin verbal. Esta
compensacin se calcula en funcin de la antigedad, tomando como base la ultima remuneracin. Al
momento del despido, le corresponde al trabajador una suma de dinero equivalente a un mes de salario,
si el trabajador es mensual u otra suma similar, segn la modalidad de trabajo.
Corresponde un mes de indemnizacin por cada ao d trabajo o fraccin con un mximo de seis meses
como tope.
Obligaciones del trabajador
La obligacin principal del trabajador es la prestacin del servicio, de la que se derivan las siguientes
obligaciones secundarias:
-
Obediencia
Fidelidad
Colaboracin
Morales
La prestacin de servicio consiste en que el trabajador realice la tarea y que lo haga en persona, en el
lugar y en las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.
La obligacin de obediencia se desprende de la subordinacin, como carcter dl contrato de trabajo y
supone acatar las normas disciplinarias, cumplir con las rdenes e indicaciones del empleador y de los
trabajadores superiores que estn asignados a tareas de mando.
Son limitaciones a esta obligacin:
-
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