Entrevista La Oferta del da

Evaluacin de Habilidades Laborales

y proyecto "IGUALDAD. Iniciativa para
la Proteccin en Contra de la
Discriminacin Laboral
Marzo 17 del 2015

1. Qe es la evaluacin de habilidades laborales?

Centro de Evaluacin de Habilidades Laborales es un espacio
especializado en el cual se realizan Evaluaciones de Habilidades
Laborales, dicha Evaluacin consiste en hacer un examen que simula
exigencias motoras y sensoperceptivas, por medio de la Muestra de
trabajo VALPAR, el cual es un sistema de vanguardia que facilita a los
empleadores el proceso de seleccin, ya que permite valorar de manera
rpida y efectiva las habilidades, destrezas, potencialidades y
limitaciones de las personas con discapacidad, con relacin a las
diferentes diversos instrumentos que permiten manipular herramientas
especficas y mostrar algunas caractersticas del trabajador tal y cmo se
relaciona con las demandas de puestos de trabajo.
El Reporte de evaluacin de habilidades laborales ofrece como resultado
una valoracin objetiva de la capacidad de la persona en relacin con
exigencias de trabajo similares.
TEL 276 09 00 EXT 4793 hacemos citas, docs en copia de acta de
nacimiento, de curp, de credencial de elector, constancia de estudios y un
certificado medico que especifiquer la discapacidad y si se encuentra
tomando medicamentos.
Rmon corona num201
A un costado del palacio municipal de naucalpan
2. Cules son los recursos que ofrece la STPGEM a los buscadores de
empleo con discapacidad y adultos mayores?
Acorde al compromiso del Plan Nacional de Desarrollo por una sociedad
incluyente en todos los sentidos, fundamentalmente en el mbito laboral,
la STPS desarrolla diversas acciones que impulsan la Inclusin Laboral en
nuestro pas; como es el caso del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto
Rincn Gallardo, mecanismo que contribuye a la generacin de mejores

condiciones para que las personas en situacin de vulnerabilidad sean

incluidas laboralmente, durante el 2013 al 2014 en el Estado de Mxico
se ha otorgado este distintivo a 118 empresas con 2,804 trabajadores en
situacin de vulnerabilidad.
A travs del Servicio Estatal de Empleo se cuenta con la Estrategia
Abriendo Espacios cuya finalidad es hacer transversal la perspectiva de
discapacidad y de respeto hacia las personas adultas mayores en todos
los subprogramas con los que cuenta el Programa de Apoyo al Empleo, a
travs de sta estrategia en lo que va de la administracin se han
atendido a 13,535 buscadores de empleo en condicin de vulnerabilidad
de los cuales se ha colocado a 5,454 en un empleo.(Programas PAE)
Contamos con una Red Nacional de Vinculacin Laboral, la cual funge
como un mecanismo de coordinacin con organizaciones e instituciones
de los sectores pblico, privado y social y que tambin impulsan acciones
de Inclusin Laboral
3. Qu herramientas ofrece la STGEM a las Empresas interesadas en
ser Incluyentes?
Hemos diseado una Metodologa de Inclusin, cuya finalidad es
potencializar los beneficios de Inclusin laboral desde la perspectiva de
la Responsabilidad Social, siguiendo su principio rector Ganar- Ganar.
Constituida por herramientas de apoyo para la Inclusin Laboral como
un proceso estratgico de Responsabilidad Social, estructurada por 5
componentes que le permiten una operatividad personalizada a
cualquier tipo de Centro de trabajo acorde a sus principales objetivos.
Herramientas de la Metodologa de Inclusin
1. Bolsa de trabajo especializada
2. Evaluacin de habilidades laborales
3. Anlisis ergonmico de puestos
4. Taller de sensibilizacin (dirigido a la poblacin que recibe la
inclusin de poblacin vulnerable, una de sus objetivos es la
deteccin de necesidades para el proceso)
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5. Taller de coaching (dirigido a cualquier elemento del

proceso, poblacin vulnerable, Directivos, Personas alterno,
etc. Esquema propuesto en funcin de la deteccin de
necesidades previamente realizada)

4. Cules son los aspectos que aborda la Reforma Laboral para

fortalecer el respeto a los derechos humanos y la no discriminacin
de grupos prioritarios en el mbito laboral?
La Reforma de la Ley Federal del Trabajo de Mxico publicada en el ao
2012 protege a los trabajadores y buscadores de empleo de diversos
tipos de discriminacin: por discapacidad, etnia, estado serolgico, por
gnero como el caso de mujeres despedidas o no contratadas por estar
embarazadas, trabajadores LGBT (lesbianas, gays, transexuales y
bisexuales) que sufren represalias por su orientacin sexual, y hombres y
mujeres que sufren acoso sexual en sus lugares de trabajo.
Estos y otros tipos de discriminacin laboral pueden paralizar las
economas, lo que privara a hombres y mujeres de gozar de seguridad
econmica e igualdad de oportunidades. La libertad de no sufrir
discriminacin en el puesto de trabajo tambin es un derecho humano
fundamental y un asunto de dignidad humana bsica
5. Qu acciones esta realizando la STGEM entorno a fortalecer el
respeto a los derechos humanos y la no discriminacin de grupos
prioritarios?
La Secretara del Trabajo del Estado de Mxico sigue muy de cerca los
acuerdos de colaboracin que se crean entre las Secretara del Trabajo
Federal y dems Ministerios del Trabajo Internacionales, uno de ellos es
en el que Mxico y los Estados Unidos, adems de las economas
asociadas del G20, se han comprometido a trabajar en conjunto para
eliminar las barreras que impiden la participacin en la fuerza laboral,
como por ejemplo la discriminacin.
Siguiendo esta filosofa de colaboracin y compromiso con los derechos
de los trabajadores, la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales del
Departamento de Trabajo anunci un acuerdo cooperativo de $1,389,000
3

al grupo internacional de derechos humanos Heartland Alliance

International (HIA) para que ayude al gobierno mexicano a implementar
las reformas de 2012 de las leyes laborales sobre discriminacin.
Al publicarse este acuerdo la STGEM hizo minifiesto su inters de
participiar en el proyecto y tras de un seguimiento constante se nos ha
informado que seremos parte del proyecto piloto, siendo solo el Estado de
Mxico y Jalisco los nicos en poder participar.
El objetivo es que estos fondos fortalecern el esfuerzo de promover la
implementacin eficaz de las reformas histricas en Mxico.
6. Cmo operara este proyecto derivado de un acuerdo internacional
en el Estado de Mxico?

El proyecto se llama IGUALDAD. Iniciativa para la Proteccin en Contra

de la Discriminacin Laboral cuyo propsito es pilotear de manera
exhaustiva una estrategia que aumente el cumplimiento de la
normatividad en materia de discriminacin.
Se buscar que la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS)
incremente su capacidad de alcance para impactar a las y los
empleadores y a las y los trabajadores, para educar en relacin a las
mejores prcticas laborales y para implementar la reforma laboral del
2012
El Objetivo Uno se enfocar en el fortalecimiento de la misma STPS para
incrementar la capacidad de identificar y facilitar la resolucin de
violaciones laborales.
El Objetivo Dos incrementar la participacin de la y los empleadores en
los mecanismos de cumplimiento social de la STPS .
El Objetivo Tres mejorar en las y los trabajadores, el conocimiento
relacionado a la reforma laboral de 2012 en materia de discriminacin
laboralpor medio de una campaa integral de comunicaciny les
fortalecer, as como a las organizaciones de de la sociedad civil
involucradas en el tema, sensibilizndoles en lo relacionado a derechos
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laborales y empoderamiento para poder actuar de mejor manera en

situaciones en que estos se violenten.