Definicin personal de Ergonoma

de Abril de 2015

Desarrollo
Si bien es cierto la ERGONOMA est definida como la relacin persona mquina, en la
actualidad ha alcanzado una importancia que va ms all de esa simple definicin, dado que se
ha dado mayor relevancia y un enfoque ms amplio, considerando el ambiente laboral como un
todo, entendiendo que debe haber armona entre la interaccin del hombre (trabajador) y las
condiciones ambientales, analizando todas las condiciones del trabajo como son: el ambiente
trmico y los ruidos, fatiga nerviosa y desgaste energtico, iluminacin y posturas en el trabajo
con el fin de preservar el equilibrio tanto psicolgico como nervioso del trabajador.

La Ergonoma debe considerar los siguientes puntos:

Mejorar la interaccin hombre-mquina, para que sea ms segura, cmoda y eficaz
Generar la interaccin entre la ingeniera, la medicina, la economa, la psicologa, etc.
Dentro de los cambios a realizar, considerar cambios internos y externos, tanto en lo
natural como en lo artificial.
Revisar los procesos, analizando las actitudes, ademanes, movimientos y gestos que son
necesarios para realizar algn tipo de actividad.
Reconocer las limitaciones y condicionantes del factor humano.

El desarrollo de la tecnologa permite proyectar herramientas, mquinas y equipos y la

ergonoma se debe encargar de que los proyectos se respeten y se adecen a los lmites de
capacidad de respuesta humana.

Al dividir la ergonoma en distintas reas de trabajo, se ha podido entender las diferentes aristas a
las cuales el trabajador se ve expuesto, considerando que se debe tener presente las condiciones
fsicas, fisiolgicas, antropomtricas y biomecnicas a las cuales se ve expuesto al realizar un
trabajo puntual, adems de las condiciones cognitivas que

lo acompaan, como son el

razonamiento, la memoria y la percepcin y por otro lado la ergonoma organizacional, que est
ligada a la estructura organizacional como es la estructura, los procesos y las polticas de la
organizacin en la cual se encuentra inserto el trabajador.

En la actualidad con todos los datos que se poseen y las investigaciones desarrolladas con el
objeto de revisar los procedimientos, la ergonoma se centra cada vez ms en la seleccin de
criterios, como por ejemplo:
La seleccin del equipo humano
La seleccin de variables pertinentes
La utilizacin de tablas y matrices
Todo esto con el objeto de que se puedan generar estrategias vlidas para acceder a la
informacin relevante al caso con el mnimo esfuerzo, para poder contar con los requerimientos
funcionales para cumplir con el proyecto.

El objetivo de la ergonoma es:

Incrementar la calidad de vida

Aumentar la seguridad
Desarrollar el bienestar
Acrecentar la eficacia

Esto con el objeto de mejorar la fiabilidad del sistema.

Para ello se deben considerar varias etapas a intervenir:
Analizar las situaciones crticas

Realizar el diagnstico y generar propuestas concretas

Simular las posibles soluciones
Aplicar las propuestas
Validar los resultados
Realizar un seguimiento para validar el posible grado de desviacin y ajustar las
diferencias.

En resumen el objetivo que se persigue es mejorar la calidad de vida del usuario, y para ello se
debe minimizar los riesgos e incrementar el bienestar de los usuarios. Facilitar la adaptacin a los
nuevos requerimientos para aumentar la eficiencia del sistema. Conseguir que el usuario se
comprometa con las exigencias del medio.

Ciencias que utiliza la ergonoma para mantener la salud de las personas

FISICO

MENTAL

SOCIAL

SALUD

 Condiciones
materiales
Ambiente

Contenido del

Organizacin del

trabajo

trabajo

de

trabajo
Seguridad
Higiene
Ingeniera
Fsica
Fisiologa
Psicologa
Estadstica

Psicologa
Sociologa
Ingeniera
Fisiologa

Ingeniera
Psicologa
Economa
Sociologa
Legislacin

ERGONOMIA

Bibliografa

Pedro Mondelo, Ergonoma I Fundamentos, Ediciones UPC, SL

Contenido Semana I
Internet: http://www.ispch.cl/ergonoma

EVITAR DAO

BIENESTAR