ENSAYO

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama legislativa que cumple con la funcin

de brindar seguridad y apoyo a todo tipo de trabajo.
Donde el empleador y el empleado cumplen unas funciones o
parmetros establecidos por la ley de lo anterior puedo argumentar lo
siguiente:
El empleador (Empresa) est obligado o est en la obligacin de afiliar
al sistema de seguridad social a sus trabajadores o a sus empleados
cada vez que los contrate.
Estos tienen derecho a ser afiliados a la salud, seguridad social, a la
administrativa de caja de compensacin a las familias etc.
Adems es deber del empleador hacer el examen mdico y examen
de admisin a su trabajador antes de ponerlo a ejercer.
Por concerniente se les hace saber a los trabajadores que de cada
salario que obtenga se hace una atribucin o un descuento para pagar
salud y pensin.
Es deber de un empleador (empresa), hacer unos aportes a entidades
como el SENA, ICBF, puesto que con estos aportes se benefician y
reciben capacitaciones y ayudan a las personas ms necesitadas y a
la niez desprotegida.
Es deber de la empresa hacer aportes parafiscales con alta legalidad,
esto con el fin de que se respeten y no se violen los derechos del
trabajo.
Un ejemplo previo a lo antes dicho puede ser cuando un trabajador
tenga caso de improviso por enfermedad u otro motivo la empresa
deber responder por los gastos y das que falte este en la misma,

como asi mismo asegurarle su puesto vigente, como tambin pagarle

su, prima, cesantas y la liquidacin cada ao.
Dentro de las normas establecidas por la ley los empleadores
(empresa) deben tener un libro para llevar los registros de los
contratos, horas extras, diurna Nocturna y todo reglamento de la
empresa.
Es de suma importancia de la empresa velar por la salud y la
seguridad de sus trabajadores, teniendo actividades de medicina e
higiene de los antes mencionados esto bien sea para en pro beneficio
y ciudado de los mismos suministrndoles todo lo relacionado con
herramientas del trabajo, como la ley lo estipula.
Si el trabajador no esta afiliado no tiene derecho a las prestaciones
otorgadas por el sistema de seguridad social y as mismo a ningn
beneficio.
El empleador (empresa) que no vincule al trabajador o empleado a
seguridad social ser sancionado por la vigencia, y los reembolsos
irn a la caja de seguridad social.
Y por consiguiente los trabajadores no reciben subsidio familiar, ni en
dinero ni en especie.
La empresa est en la obligacin de pagar el tiempo ejercido del
trabajador, ya que es la prestacin de sus servicios directos e
indirectos, mas no obstante el empleador y el empleado pactan
acuerdos de pagos como pueden ser pagos fijos, ordinarios o en
especie.
El trabajador despus que firme dicho contrato debe cumplir con las
reglas establecidas del mismo hasta que se cumpla, siempre y cuando
le manden el pre aviso, 1 mes antes de que se venza, sino este se
reinicia.

OBEJTIVO ESPECFICO DEL ENSAYO

Me gustara de lo antes expuesto se aplicara con fuerza de autoridad
mayor consiente en el territorio chocoano, ya que para nadie es un
secreto y es obvio que estn carentes y flagelados ante la ley que no
hace nada, y sufre de quebrantos y que esta por el suelo los derechos
fundamentales del trabajador en nuestro medio.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO

DIEGO LUIS CORDOBA
FACULTAD DE HUMANIDADES Y ARTES
PROGRAMA DE ADMINSITRACION DE EMPRESAS
NIVEL VI

MATERIA
DERECHO LABORAL

ENSAYO DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:
SIXTO MANUEL MORENO ARBOLEDA

PRESENTADO A:
ANTONIO YESID MACHADO

FECHA

31/08/2013