LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PERU

Es el instrumento jurdico fundamental de los estados modernos, cuyos

preceptos constituyen el marco conceptual-formal de la organizacin
jurdica y poltica de esto, en razn a la estructuracin del poder y a las
dems relaciones polticas, econmicas y sociales orgnicamente
constituidas en la sociedad en un determinado periodo de su desarrollo
histrico.

Porque es importante?
Es importante porque sus principios y
normas definen la forma de gobierno de
un pas, la organizacin de sus poderes
(ejecutivo, legislativo y judicial) y sus
correspondientes contribuciones, lo cual
constituye un limitacin a cualquier
exceso de su poder; adems, precisa los
presupuestos bsicos sobre los que se
edifica el ordenamiento jurdico de la
nacin. En este sentido, sus normas son
las de mayor jerarqua; as como- lo que
es de suma importancia para la
poblacin-seala qu garantas y derechos civiles, polticos y sociales le
son reconocidos a la ciudadana.
Artculo 2:
Inciso 15: A trabajar libremente, con sujecin a ley.

Comentario:
Disposicin genrica que no consagra propiamente el derecho al trabajo
sino a la libre voluntad para elegir y ejercer la actividad laboral.
Artculo 22. El trabajo es un deber y un derecho.
bienestar social y un medio de realizacin de la persona.

Es base del

Comentario:
El trabajo en el primer termino, un derecho. A todas las personas se les
debe asegurar la oportunidad de realizar una actividad laboral en
condiciones propias a las dignidad humana, a fin de obtener los recursos
necesarios q procuren su bienestar y el de su familia; y es un deber,
pues todos tenemos la obligacin moral de aportar con nuestro esfuerzo
y capacidad al funcionamiento econmico de la sociedad en aras del
bien comn.
Por su consecucin, finalidad, s incuestionable entonces el carcter
social del trabajo, por lo que se configura un derecho y un deber social.
Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
Comentario:
El trabajo es la actividad fundamental realizada por el ser humano, de
manera que tratndose de atencin prioritaria, sta deba recaer sobre
quienes realizan dicha actividad (trabajadores), y ms que atencin,
propiamente deba prescribir su proteccin.
La especial proteccin a la madre, al nio y al impedido fsico que
trabajan, se justifica plenamente. Dada sus caractersticas biolgicas son
los ms dbiles y discriminados. Los regmenes de trabajo, la
compensacin econmica y derechos complementarios deben hacer
efectiva esta proteccin.
Finalmente cabe agregar que la relacin laboral debe establecerse y
realizarse de conformidad con los principios constitucionales, pues toda
limitacin contractual a estos derechos se tiene por no vlida.

Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin

equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin
de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Comentario:
En principio la remuneracin debe comprender dos aspectos:
a. Debe compensar el esfuerzo laboral desplegado por el trabajador.
b. Debe satisfacer las necesidades de l y de su familia en
condiciones de efectiva realizacin de la dignidad humana, es
decir no solamente para cubrir necesidades primarias, sino para
permitirle condiciones de vida decorosas y de bienestar.
Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
Comentario:
La jornada ordinaria de 8 horas diarias o de 48 semanales, significo una
gran conquista social de los trabajadores, que luego seria incorporada
como un derecho en las constituciones de los pases del mundo. pero,
cuando la nueva constitucin precepta que las 8 horas diarias o 48
semanales constituyen le mximo de la jornada ordinaria,
implcitamente esta reconociendo jornadas ordinarias legales menores a
dicho tiempo, derecho que en la practica ya sea establecido en algunos
centros laborales como producto de las negociaciones colectivas.
Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes
principios:

1.
2.
3.

Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.

Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el

despido arbitrario.
Comentario:
El derecho a la estabilidad laboral es la seguridad que tiene los
trabajadores de conservar su empleo sin riesgo de ser despedidos
abusiva y arbitrariamente por el empleador. Se distinguen 2 clases:

Estabilidad propia:
Aquella en que el derecho del trabajador de permanecer en su
puesto de trabajo se haya protegido por la legislacin, de modo
que el empleador no puede despedirlo legalmente, sino es por
causa expresamente prevista e la ley, debiendo a dems probar
que el trabajador a incurrido en dicha causa.

Estabilidad impropia:
El empleador puede despedir arbitrariamente al trabajador, a
cambio de una indemnizacin especial que generalmente la ley
prev para estos casos.

Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de

sindicacin,
negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Comentario:
El derecho de sindicalizacin es la facultad que tiene los trabajadores
para organizarse libremente en sindicatos, asociaciones etc., para la
defensa comn de su inters y reivindicaciones.

El derecho de huelga es la potestad que tiene los trabadores para

interrumpir colectivamente la actividad laboral, como un medio de
presin, a objeto de exigir a la patronal la solucin a sus demandas.
la negociacin colectiva, son los tratados que se efectan entre los
representantes de los trabajadores y los empleadores o sus
representantes, en una junta de conciliacin, ante la presencia de la
autoridad de trabajo, despus de haber concluido el trato directo entre
las partes interesadas, sin que hubiere podido llegarse a acuerdos que
resuelvan los asuntos en cuestin.
Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin.
DISPOCICIONES FINALES Y TRANSITORIAS:
PRIMERA: los nuevos regmenes sociales obligatorios, que sobre
materia de pensiones de los trabajadores pblicos, se establezcan, no
afectan los derechos legalmente obtenidos, en particular el
correspondiente a los regmenes de los decretos leyes 19 990 y 20530 y
sus modificatorias.
SEGUNDA: el estado garantiza el pago oportuno y el reajuste de las
pensiones
que
administran
con
arreglo
a
las
previsiones
presupuestarias. Que ste destine para tales efectos, y las posibilidades
de la economa nacional.
TERCERA: en cuanto subsistan regmenes diferenciados de trabajo
entre la actividad privada y la pblica, en ningn caso y por ningn
concepto deben acumularse servicios prestados bajos ambos regmenes.
Es nulo todo acto o resolucin en contrario.
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
Artculo 23
1.

2.
3.

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su

trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a
la proteccin contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual
salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia,

una existencia conforme a la dignidad humana y que ser

completada, en cada necesario por cualesquiera otros medios
de proteccin social.
Toda persona tiene derechos a formar sindicatos y a
sindicalizarse por la defensa de sus intereses.

4.

Artculo 24: Toda persona tiene derecho al descanso al disfrute de

tiempo libre, a una limitacin racionable de la duracin del trabajo y a
vacaciones peridicas pagadas.

COMENTARIO
La constitucin poltica del Per permite que nuestros derechos se
realicen y no se tachen, se cumplan y respeten, eso significa que el
estado no puede obrar sobre sus miembros si no es conforme a una
regla existente en la constitucin, ni puede exigir determinada conducta
si no en virtud de reglas preestablecidas. Dicha constitucin nos protege
de presuntos abusos que pueden suceder dentro de nuestra sociedad,
esta nos asegura el correcto funcionamiento de las instituciones y
asegura el respeto de los derechos individuales. Por tal razn los
ciudadanos debemos tener conocimiento de las normas y leyes que
rigen el correcto manejo de los derechos.

CONCLUSIONES:
La

constitucin poltica del Per hace prevalecer y cumplir

nuestros derechos.
Fomenta el uso adecuado de las normas y leyes que rigen a la
sociedad.
Sus principios y normas definen la forma de gobierno de un pas, la
organizacin de sus poderes (ejecutivo, legislativo y judicial) y sus
correspondientes contribuciones.