e pone en conocimiento de todo el personal de la empresa el Reglamento Interno d

e Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental preservar la salu

d de los trabajadores y los bienes de la empresa.
Todo trabajador deber conocer y cumplir las normas de higiene y seguridad en el t
rabajo que contiene este reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al Art. 6
7 de la ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, D
ecreto N 40 de la misma Ley y el cdigo del Trabajo, el cual fue establecido a travs
del D.F.L. N 1.
El Art. N 67 de la Ley N 16.744, establece lo siguiente:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exige
ncias que dichos Reglamentos les impongan. Los Reglamentos debern consultar la ap
licacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin pe
rsonal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les i
mpongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad e
n el trabajo
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el articulo N
157del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el articulo N 20 de
l citado D.S. N 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesio
nales que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir as a mejorar y aumenta
r la seguridad de la empresa.
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionale
s requiere que tanto los trabajadores como empresa, realicen una accin mancomunad
a y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales que radican e
n controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, este reglamento esta destinado a poner todo y trabajo en las condici
ones de higiene y seguridad necesarias, lo que solo podr ser logrado con la coope
racin de todas las personas que laboran en la empresa, por lo cual se solicita a
todo el personal su ms amplio apoyo a todas las actividades y disposiciones que e
l contiene.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1
Definiciones, para los efectos del presente reglamento se entender por:
Trabajador : Toda persona, que en cualquier carcter preste servicio a la empresa
por los cuales reciba renumeracin.
Jefe inmediato: La persona que esta a cargo del trabajo que se realiza. En aquel
los casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se entender
por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo profesional : Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definida expresamente en l
a Ley 16.744.

Equipo de proteccin personal : El elemento conjunto de elementos que permita al t

rabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deter
ioro para su integridad fsica.
Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida y regreso
entre la casa habitacional del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no
tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente
y la hora de entrada o salida del trabajo. El accidente de trayecto deber ser ac
reditado ante la ACHS, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente f
ehacientes (testigos).
Accidente del trabajo : Es toda lesin que una persona sufra a causa y con ocasin d
el trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 5, Ley N 16.744).
Organismo administrador del seguro: Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS), del cu
al la empresa es adherente.
Normas de seguridad : El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglam
ento y del organismo administrador.
Enfermedad profesional : Es la causada de manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o mue
rte. (Art. N 7, Ley 16.744).
ARTICULO 2
El presente reglamento, exhibido por la empresa en los lugares visibles del esta
blecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer
un ejemplar proporcionado por la entidad empleadora.
ARTICULO 3
La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley N 16.7
44 y de sus decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a la
s disposiciones del presente reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador y de los Servicios de Salud.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 4
Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas
y medidas contenidas en el.
ARTICULO 5
Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores y observar las i
nstrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de l
a empresa.
ARTICULO 6
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa esta obligada a prot
eger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndoles al trabajador cu
ya labor lo requiera, sin costo alguno, pero cargo suyo y su responsabilidad los
elementos de proteccin personal que el trabajo requiera.

ARTICULO 7
Los trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente cuan
do desarrollen la tarea que los exija.
ARTICULO 8
A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente
equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada l
abor.
ARTICULO 9
Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida
de la industria, esto por efecto de los posibles accidentes de trayecto.
ARTICULO 10
Los guantes, respiradores, mascaras, gafas, botas y otros elementos personales d
e proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose el prstam
o o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 11
Todo trabajador deber dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitand
o su reposicin y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.
ARTICULO 12
Todo trabajador estar obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando
no sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si este no le acomoda o le mole
sta para efectuar su trabajo.
ARTICULO 13
Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado
de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general
tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern preocupar
se de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos,
esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su
alrededor.
ARTICULO 14
Todo operador de maquina, herramienta, equipo o dispositivo de trabajo, deber pre
ocuparse permanentemente del funcionamiento de la maquina a su cargo para preven
ir cualquier anomala que pueda a la larga, ser causa de accidente.
ARTICULO 15
El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaci
ones peligrosas.
ARTICULO 16
Se prohbe la acumulacin de basuras. Especialmente huaipe o trapos con aceite, dilu
yentes o grasas en los rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, ya

que estos elementos suelen arder por combustin espontnea.

ARTICULO 17
Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase debern tom
ar las debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando l
os delantales, guantes y mascarillas o elementos de seguridad que la empresa seal
e.
ARTICULO 18
Podrn trabajar con equipos de oxigeno y/o aceite solo las personas debidamente au
torizadas y capacitadas. Los cilindros no debern colocarse en superficie inestabl
e o en lugares que afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles
o debidamente acolleradas a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla
s en carro debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearan al
ambres o cordones, sino cadenas o collares. Los cilindros debern mantenerse, cuan
do no estn en uso o se encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes pro
tectores.
ARTICULO 19
Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente sealadas y d
espejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accident
es, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 20
Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo contra
incendio de su seccin o rea de trabajo, asimismo los accesos a estos equipos, se
debern mantener en forma permanente libres de obstculos que impidan un actuar opor
tuno en caso de emergencias.
ARTICULO 21
No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables.
ARTICULO 22
Clases de fuego y formas de combatirlo
Fuegos clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cart
ones, generos, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: agua, polvo qumico
seco multiproposito y espumas (light water).
Fuegos clase B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gas
es, grasas y materiales similares.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: polvo qumico seco,
anhdrido carbnico y espumas.
Fuegos clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinas e instalaciones elctr
icas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de electricidad tales como : polvo qumico seco y anhdrido carbnico (CO2
).
Fuegos clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y o
tros. Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 23
Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando l
as rodillas y se levantara ayudndose con los msculos de las piernas.
ARTICULO 24
El trabajador que padezca de alguna enfermedad o que note que se siente mal, si
el malestar afecta su capacidad y por esto su seguridad en el trabajo, deber pone
r esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que el proceda a tomar
las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 25
Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador se sospechen riesgos
de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en
algn trabajador, este tiene la obligacin de someterse a los exmenes que disponga e
l servicio medico del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que esto
s determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente com
probado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 26
Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o
sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato.
ARTICULO 27
De acuerdo con el articulo 74 del Decreto N 101 que reglamenta la Ley N 16.744, el
accidentado que no denuncie personalmente o por terceros el siniestro, dentro d
e las 24 Hrs. de producido al respectivo organismo administrador, puede perder l
os derechos que le confiere dicha ley.
ARTICULO 28
Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de traba
jo perdido para el o los afectados, el jefe inmediato deber proceder a practicar
una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando
dentro de 48 horas un informe escrito a la gerencia de la empresa.
ARTICULO 29
Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jef
es superiores, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de
trabajo en que este ocurri, a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten
su repeticin.
ARTICULO 30
El trabajador que haya sufrido un accidente y que ha consecuencia de ello sea so
metido a tratamiento medico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente p
resente un certificado de alta dado por el organismo administrador. Este control s
er del jefe del departamento de personal.
ARTICULO 31
Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabaja
dores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservaran su integridad.

TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 32
Queda prohibido a todo trabajador:
Ingresar al lugar de trabajo o a trabajar en estado de intemperancia, prohibindol
e terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
Penetrar al recinto de trabajo peligroso a quienes no estn debidamente autorizado
s para hacerlo.
Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a
la hora que sea.
Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos o mquinas s
in haber sido expresamente autorizado para ello.
Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite
o combustible.
Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en
algn accidente.
Permitir que personas no capacitadas traten de remover los ojos de algn accidenta
do o de sus heridas cuerpos extraos.
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal de otro trabajador.
Viajar en sobrecarga de camiones, camionetas, gras o en las pisaderas de dichos v
ehculos.
Permanecer en los lugares despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de traba
jo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, regl
amentos acerca de la seguridad industrial.
Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la emp
resa proporciona.
Esmerilar sin gafas protectoras y solar sin gafas.
Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de escue
las especializadas en prctica.
Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor.

Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmision
es.
Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque
estos no sean dirigidos a persona alguna.
TITULO IV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 33
El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las ins
trucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta 25% del
salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del
limite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
Las multas sern destinadas a otorgar premios a los trabajadores de la misma empre
sa, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de a
lcohlicos que establece la ley N 16.744.
ARTICULO 34
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben en
tenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los traba
jadores.
Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento, tanto la empresa co
mo los trabajadores, se regirn a los dispuesto en la ley N 16.744 y en el cdigo del
trabajo.
ARTICULO 35
Cuando un trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el articulo 33 de e
ste reglamento, podr reclamar de su aplicacin de acuerdo con lo dispuesto por el a
rticulo 157 del cdigo del trabajo, ante la inspeccin del trabajo.
TITULO IV
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS
ARTICULO 36
Corresponder exclusivamente al servicio de salud respectivo la declaracin, evaluac
in y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a l
a Asociacin Chilena de Seguridad de los accidentes de trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamien
tos que pueda permitir el servicio de salud respectivo sobre las dems incapacidad
es, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los se
rvicios mdicos.
ARTICULO 37
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administrador
es podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la comisin mdica de reclamos

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las decisiones del s

ervicio de salud respectivo o de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintenden
cia de Seguridad Social dentro del plazo de 90 das hbiles, lo que resolver con comp
etencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems re
soluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este articulo, se contarn desde la notificacin de la res
olucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por otros medios que estab
lezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certifica
da o por otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese
notificado por carta certificada, el plazo se contara desde el tercer da de reci
bida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por pa
rte de los organismos de los servicios de salud, de las instituciones de salud p
revisional o de las mutualidades de empleadores, basado en que la afeccin invocad
a tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organ
ismo de rgimen previsional a que esta afiliado, que no sea el que rechazo la lice
ncia o el reposo mdico el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamo
s posteriores reembolsos, si procedieren, que establece este articulo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad intere
sada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo esta volver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a
ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes qu
e se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometid
o a los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debiera
n otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual
se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin de asignac
in Familiar o la Institucin de salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsa
r el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ultimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen d
e salud previsional a que esta afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde rem
bolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de estas en el momento d
e su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se r
efiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desd
e el requerimiento del respectivo reembolso, conforme al valor de dicha unidad t
enga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad a
l de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.
En el evento que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seg
uridad Social resolviera que la afeccin es de origen profesional, el fondo nacion
al de salud, el servicio de salud o la institucin de salud previsional que las pr
oporciono deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al

valor de las prestaciones que este hubiese solventado, conforme al rgimen de salu
d previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago ser de diez das contados desde la fecha que se efectu el reembo
lso. Si, por el contrario la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hu
bieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el servicio de salud
o la institucin de salud previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afil
iado la parte del valor de las prestaciones que a este le corresponda solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate para lo cual slo se considera el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuesto en los incisos precedentes, se cons
iderar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que
las otorgo cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 38
La comisin mdica de reclamos, tambin es competente para conocer de reclamaciones en
caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones a qui
enes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sea
n ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisin se interpondr por escrito,
ante la misma comisin mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ultimo caso,
el Inspector del Trabajo enviara de inmediato el reclamo o la apelacin y dems ante
cedentes a la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la car
ta certificada, enviada a la comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entr
egado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas
de la Comisin de la Inspeccin referida.
ARTICULO 39
La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia exclusiva y sin u
lterior recurso:
De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos Administrat
ivos de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por esa misma Ley y por la Ley N 16.395.
De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones q
ue la Comisin dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de ac
uerdo con lo sealado en el articulo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del T
rabajo y Previsin Social.
ARTICULO 40
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efe
ctos del cmputo de plazos.
ARTICULO 41
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el in
ciso tercero del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notif
icar
todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copias de ellas al afectado

, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se

acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que
en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTICULO 42
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inme
diatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapac
idad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus de
rechos - habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, tendrn ta
mbin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el ca
so de que la entidad empleadora no hubiese realizado denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos q
ue hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los acciden
tes o enfermedades que les hubiesen sido denunciadas y que hubieran ocasionado i
ncapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodi
cidad que seale el reglamento.
ARTICULO 43
Aparte de
ajo o las
podr ser
y ante el

las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trab

enfermedades profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia
hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos
Organismo Administrativo que deba pagar el subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en

conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta
a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 44
La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se har en
un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio
de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en c
onformidad al artculo 76 de la ley, o en su caso por las personas sealadas en el a
rticulo 38 del presente reglamento.
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsabl
e de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias.
La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sanci
onado con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems al que
formulo la denuncia del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecun
iarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que
se tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y serv
ir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfe
rmedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que d
eba pagar el subsidio.

ARTICULO 45
Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tr
atante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr el carcter de definitiva, sin perjuicio
de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Titulo VIII
de la Ley 16.744 .
ARTICULO 46
El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos de
l artculo 40 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accident
ado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de a
contecido el hecho.
ARTICULO 47
La atencin mdica del asegurado ser proporcionada de inmediato y sin que para ello s
ea menester de ninguna formalidad o trmite previo.
TITULO VI
DEL DERECHO A SABER
ARTICULO 48
Hidronor Chile S.A. informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de
los mtodos de trabajo correctos.
ARTICULO 49
La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajad
ores o de crear actividades que impliquen riesgos.
ARTICULO 50
El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de tra
bajo.
ARTICULO 51
Hidronor Chile S.A. informa a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos tpico
s asociados a sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas.
RIESGOS TPICOS ASOCIADOS A SUS LABORES
Riesgo
Consecuencia
M. Preventivas
Manejo de materiales

Lesiones por sobreesfuerzos

(Lumbago)
Mantener la espalda recta al levantar pesos.
Proyeccin de partculas
Lesiones oculares, erosiones, quemaduras.
Las mquinas debern contar con protecciones, los trabajadores deben usar en forma p
ermanente los equipos protectores oculares y faciales tales como: gafas, lentes
con vidrio endurecido y proteccin lateral, caretas, etc.
Cadas del mismo y distinto nivel
Esguinces, heridas, fracturas, contusiones, lesiones mltiples.
Evitar comer en la planta, escaleras.
Utilizar calzado apropiado.
Mantener limpias las escaleras.
Exposicin al ruido
Disminucin de capacidad auditiva
Utilizar protector auditivo en lugares donde no se ha podido eliminar el riesgo.
Exposicin a polvos y atmsferas contaminadas
Dao al sistema respiratorio, erosiones.
Usar marcaras y ropa adecuada cuando la situacin lo requiera.
Proteccin de lquidos
Quemaduras, erosiones, irritacin tanto nivel cutneo como ocular.
En el manejo de lquidos usar todos los elementos de proteccin personal adecuados:
lentes, guantes, proteccin facial.
Trabajo con maquinaria pesada
Lesiones graves a nivel seo
Mantener distancia prudente al estar trabajando la maquinaria.
No ubicarse en la parte posterior ni debajo de partes mviles.

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