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TRABAJO COLABORATIVO 2
MOMENTO 3
PRESENTADO POR:
LIDA BALDOMERO CHAMARRAVY
CODIGO:
JORGE LEONARDO BELTRAN MEDINA
CODIGO: 19003352
CORPOLINO VIVEROS FLORES
CDIGO: 4816550
JAIR ESTEBAN BELTRAN HINOJOSA
CODIGO: 94425768
CARLOS ALBERTO HENAO
CODIGO:
GRUPO: 102056_119
1.
2.
3.
4.
INTRODUCCION
TABLA DE SINTESIS DE APORTES INDIVIDUALES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
del
problema
Para mi en la
hiptesis
planteada en las
causas
generadoras del
problema en esta
empresa es que
en la nueva
organizacin
empresarial,
basada en el
saber, no implica
que cada persona
sea un jefe, como
se presenta en
MUCAR Ltda. Sino
que cada persona
sea un
contribuyente al
logro del objetivo
empresarial. Es
claro que al
ingresar a una
empresa se busca
un objetivo
individual, pero
tambin es claro
que este
pensamiento debe
ir cambiando
gradualmente, ya
que es importante
que desde la
gerencia se
transmita el
mensaje de si la
organizacin crece
y progresa, el
beneficio ser
tanto para la
misma como para
cada persona que
la integre.
De las lecturas y
estudio di
respuesta a las
preguntas
identificando que
hay unos
problemas como la
falta de un lder, el
afrontar cada uno
por su cuenta las
responsabilidades
sin tener en cuenta
a los dems, y lo
ms importante la
falta de dialogo y
el asumir un rol sin
pasar por encima
de los dems,
poder implementar
unas acciones para
el mejoramiento de
CONCLUSIONES
El poder y la autoridad son conceptos sociolgicos de gran importancia
para entender los fenmenos de integracin social, la estructuracin del
poder y las diferentes fuentes que lo sustentan. No es posible entender
la dinmica social de las organizaciones sin acudir a los aportes de la
sociologa que nos permiten interpretar los hechos sociales.
BIBLIOGRAFIA