MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

CRISTHIN JOHANNA GUTIERREZ GALVIS

TUTOR VIRTUAL

GLOSARIO DE TRMINOS EN
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

JOS JAVIER FERNNDEZ ALBARRACN

ID 338856
UBATE
2015

Introduccin
Es de Vidal importancia antes de Iniciar un proceso de formacin conocer las
palabras o vocabulario esencial para conocer de ante mano de que vamos a tratar
con el fin d facilitar nuestro aprendizaje y as poder avanzar en los diferentes
temas a tratar.
En el campo de la MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, encontramos una
serie de trminos especficos para esta rea los cuales se hace necesario conocer
su significado al momento de hacer una intervencin especfica en este tema.
A continuacin encontraremos una serie de trminos con sus respectivas
definiciones las cuales nos permitirn afianzar y apropiar fcilmente la informacin
referente al curso MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO,

GLOSARIO DE TRMINOS EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

AUSENTISMO: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas,

que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, enfermedades de origen comn, licencias y sanciones.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo:
El que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo.
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha funcin.
El que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se acta por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentran en misin.

ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABOTALAS (ARL),

RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliacin,
el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta
de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio
mdico efectivo a travs de las entidades promotoras de salud. En relacin con los
accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las
normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las
prestaciones econmicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de
riesgos laborales est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes
de trabajo y de enfermedades laborales, en las empresas afiliadas. Para este
efecto deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del
trabajador.

BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen

como fin mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a
travs de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin
de vivienda, prstamos y becas para la educacin formal, la educacin continua
para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la
salud, mejorando sus condiciones extra laborales.
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las
campaas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y
prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, laborales,
accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIN EN PREVENCIN: Para hacer capacitacin en prevencin se
deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir
las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe
establecerse la siguiente metodologa: Identificar oficios, equipos
interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de proteccin personal.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga
mental o psicosocial. La carga fsica se refiere a los factores de la labor que
imponen al trabajador un esfuerzo fsico; generalmente se da en trminos de
postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del
sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial est determinada por las
exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios
del rol que desempea el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales
se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificacin del
ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.

CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artculo 25 del Decreto-ley 1295 de
1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto
destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. Cuando una
empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de
uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de
1.996).

CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificacin de empresa el acto

por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la
entidad administradora de riesgos laborales en los trminos que determine el
reglamento. Comentario: El riesgo laboral es el suceso al que se encuentra
expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin
de trabajo. Este concepto genrico comprende dos especies: los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100).

COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- COPASST:

Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los
trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la
reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de 1.986). Debe funcionar como
organismo de promocin y vigilancia del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.

CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de

orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
sociodemogrfico y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora. En su
elaboracin deben intervenir, adems del personal de salud ocupacional, otras
dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con
el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnstico se obtiene a
travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles
socio-demogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin
directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de
las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el
auto reporte, encuestas, entre otros.

CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas

que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se
realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situacin de salud de las personas.

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a

travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles
sociodemogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin
directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de
las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el
auto-reporte, encuestas, entre otros.

ENFERMEDAD LABORAL: es enfermedad laboral la contrada como resultado de

la exposicin a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, el gobierno nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideren como
laborales y en los casos en los que la enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la causalidad con los factores de
riesgo laborales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes,
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIN: Es la actividad formativa mediante un
proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan
desempear sus actividades con la menor posibilidad de daos por accidentes y /
o enfermedades laborales. Este entrenamiento debe estar acorde con las polticas
trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin tanto de
necesidades como de los puestos de trabajo.

ERGONOMA: Orienta al anlisis de la actividad hacia un encadenamiento de

acciones consecuentes y lgicas acordes con las capacidades y necesidades del
trabajador y de la empresa. Su propsito fundamental es procurar que el diseo
del puesto de trabajo, la organizacin de la tarea, la disposicin de los elementos
de trabajo y la capacitacin del trabajador estn de acuerdo con este concepto de
bienestar, que supone un bien intrnseco para el trabajador y que adems
proporciona beneficios econmicos para la empresa.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO: Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las
acciones del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo han tendido
sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un periodo

dado. Esta evaluacin se hace a travs del anlisis sobre el comportamiento de la

proporcin de expuestos a factores de riesgo con grado de riesgo superior a 1 o
grado de peligrosidad alta. De igual forma, se mide la variacin en el tiempo de los
ndices de accidentalidad y ausentismo y las proporciones de incidencia y
prevalencia de morbilidad laboral, entre otros. Para tales efectos se comparan los
resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo evaluado.
Para las entidades competentes, los indicadores de mayor valor sern los ndices
de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo,
enfermedades laborales y cumplimiento del sistema. Las autoridades de vigilancia
y control establecern el grado de ejecucin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo con base en el cumplimiento de requerimientos,
normas y acciones de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los

exmenes de ingreso son: Establecer la capacidad fsica y emocional de un
aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del
trabajador; Elevar el nivel de satisfaccin en el trabajador, ubicndolo en el puesto
adecuado a sus condiciones fsico mentales; Elaborar una historia clnica laboral
que sirva adems para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotacin de
personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen
mdico.

EXAMEN DE RETIRO: Evala la salud del trabajador en el momento de retirarse

de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe
informar al trabajador y al mdico, en forma escrita acerca del examen. Debe
realizarse dentro de los cinco primeros das hbiles despus del retiro, ya que se
presume que el trabajador se retir en perfectas condiciones de salud.

EXMENES PARACLNICOS PERIODICOS O DE CONTROL: Su objetivo es

hacer prevencin, diagnstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud
asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de
rutina (cuadro hemtico, hemoclasificacin, parcial de orina), otros sofisticados
(colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos
ms como audiometras, visiometras y optometras. Estos exmenes se realizan
para precisar los efectos de la exposicin a factores de riesgo, la capacidad de
desempeo del trabajador en su puesto y las patologas de tipo comn que

predominan segn variables como edad, sexo y raza. Mnimo se deben realizar
una vez al ao, segn programas de vigilancia epidemiolgica.

FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y

acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o
control del elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos, qumicos, mecnicos,
locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos. Su identificacin
acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos
que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se
deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisin
de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.

FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo

consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en
el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra parte, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfaccin personal
fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, pueden
influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo". Informe del comit
mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo, Novena Reunin, Ginebra 1.984.
Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinrgicamente en la generacin
de los accidentes. Los determinantes de los factores psicosociales son
mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intrnsecos.
GRADO DE RIESGO (PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido para
cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad
de un factor de riesgo con respecto a los dems.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades
laborales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de
factores de riesgos tanto cualitativos como cuantitativos, as como el estudio de la
toxicologa industrial.

HISTORIA CLNICA LABORAL: Documento en el que se consigna el historial

mdico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios
anteriores. Debe realizarse con el examen de ingreso y revaluarse cada ao con
los exmenes peridicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. Debe
tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se

presenta cuando el afiliado a riesgos laborales, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, sufre una disminucin parcial,
pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
Ejemplo: La prdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una
prdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.

INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que

segn el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema
general de riesgos laborales, le impide desempear su capacidad laboral por un
tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad
temporal es equivalente al 100% de su salario base de cotizacin. Se paga desde
el da siguiente en que ocurri el accidente. Al terminar el perodo de incapacidad
temporal el empleador est obligado a ubicar al trabajador en el cargo que
desempaaba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que
est capacitado y que sea de la misma categora del anterior.

INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Son las

actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo
dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las dems
actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de los
objetivos y metas del sistema. Las actividades de promocin buscan mantener el
bienestar de la poblacin trabajadora a travs de acciones coordinadas al interior
de la empresa y de sta con la ARP, encaminadas a proporcionar ambientes de
trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han
ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales.

INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES: Es el anlisis de las contingencias laborales. Es
una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite identificar los antecedentes
que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de
decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin (o disminuir su impacto), a
travs de la aplicacin de una metodologa sistemtica de identificacin y anlisis
de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnolgicas y humanas.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la
salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a
travs del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la
relacin Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los
exmenes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los
ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en
ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensin,
vacunacin contra el Ttano y prevencin cncer ginecolgico.
MEJORAMIENTO CONTINUO: Proceso para fortalecer al sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo, con el propsito de lograr un mejoramiento en el
desempeo del mismo en concordancia con la poltica de seguridad y salud en el
trabajo de la organizacin.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemtica de
identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn
expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de
intervencin. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y
anlisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la
valoracin de las reas, como el personal expuesto, determinando los efectos que
puedan causar y por supuesto, la determinacin de medidas de control. Para
realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de
riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una
manera secuencial las prioridades segn el grado de peligrosidad del riesgo,
proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo. Debe ser
sistemtico y actualizable.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo, ya que habilita a los trabajadores
para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para
facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los
mismos. La programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la
empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata
de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y

hbitos que influyen en la adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las

personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la
identificacin de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo.

PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE: Se

refiere al mejoramiento de las condiciones higinicas de la empresa en relacin
con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, as como
todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad
tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes
que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de
acuerdo con la Resolucin 2400/79 y teniendo en cuenta las dems normas de los
Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El saneamiento bsico debe incluir
entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribucin de zonas
especficas para los diferentes usos y actividades; los pisos y paredes deben estar
en buenas condiciones de mantenimiento; los desperdicios y basuras deben
recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para
facilitar la labor de reciclaje. Adems dichos recipientes deben permanecer
tapados; el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios
deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de
desecho industrial y dems residuos lquidos o slidos debern ser tratados antes
de ser descargados al ambiente externo.

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es la directriz general

que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caractersticas
y alcances del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. La poltica
de la empresa en esta materia, debe tener explcita la decisin de desarrollar el
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, definir su organizacin,
responsables, procesos de gestin, la designacin de recursos financieros,
humanos y fsicos necesarios para su adecuada ejecucin. El apoyo de las
directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las
acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con
los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento del Comit Paritario
de seguridad y salud en el trabajo u otras estrategias de comunicacin (autor
reportes, carteleras, buzn de sugerencias, etc.). Esta poltica deber resaltar el
cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida.

PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la

falta de l puede contribuir a muchas clases de accidentes como cadas y
choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras
en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien
estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa
de orden y aseo debe establecer la planificacin y demarcacin de reas de
circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya
que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST): es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
El apoyo de las directivas de la empresa al sistema se traduce en propiciar el
desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y
concertacin con los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento
del COPASST u otras estrategias de comunicacin (auto-reportes, carteleras,
buzn de sugerencias). La elaboracin y ejecucin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo para las empresas y lugares de trabajo pueden ser
exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste
tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Es necesario
que las personas asignadas sean laborales especializados en salud Ocupacional,
tecnlogos en el rea o en su defecto personas que acrediten experiencia
especfica en Salud Ocupacional y educacin continua no formal. El nmero de
personas, sus disciplinas y el tiempo asignado depender del nmero de
trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo
integral del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Las funciones
y responsabilidades debern estar claramente definidas por escrito, bien sea en
los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. Adems de
ser conocido el sistema debe estar apoyado en forma coordinada por todas las
dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos,
hacindolo ms eficiente y eficaz.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para

los empleadores que ocupen 10 o ms trabajadores permanentes elaborar el
reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deber ser cumplido por todos
los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevencin de los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Mediante este reglamento la
empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo correspondientes al funcionamiento
del Comit Paritario de seguridad y salud en el trabajo y a los sub-programas de
medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial,
estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los
trabajadores (Ver modelo del Ministerio de Trabajo). Debe presentarse al
Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobacin. El Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar cuando haya cambios de
actividad econmica o mtodos de produccin y/o cuando se haya cambio de
instalaciones o disposiciones gubernamentales. El Reglamento de Higiene NO es
nico para todas las actividades econmicas.
RIESGO: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un
evento peligroso especfico. Las medidas de prevencin y control tales como
proteccin de maquinaria, estandarizacin de procesos, sustitucin de sustancias,
suministro de elementos de proteccin personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo.
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el
trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y
por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo".
(Informe del Comit Mixto OIT/OMS sobre Medicina del trabajo, Novena Reunin,
Ginebra, 1984). Adems de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los
trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su
manifestacin a travs de patologas orgnicas, sicosomticas y emocionales. Se
pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma
de trabajo.

RIESGOS QUMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y
sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier va de ingreso
pueden provocar intoxicacin. Las sustancias de los factores de riesgo qumico se
clasifican segn su estado fsico y los efectos que causen en el organismo. Estos
son: Gases y Vapores, aerosoles, partculas slidas (polvos, humos, fibras),
partculas lquidas (nieblas, rocos), lquidos y slidos.
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, Etapas: Tiene cinco etapas a saber: 1.

Recoleccin de datos (monitoreo biolgico, ambiental y de factores psicosociales).
2. Anlisis de informacin, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo
estadstico, tendencias y hacer seguimiento mediante ndices. 3. Interpretacin de
la informacin. Es decir formulacin de hiptesis sobre causalidad, control,
prevencin y futuro comportamiento de la enfermedad laboral, comn o accidentes
de trabajo. 4. Acciones de prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus
efectos. 5. Evaluacin.