Protección de la salud y seguridad en el trabajo

Que comprende?
Responsabilidad En el caso de que
del Empleador suceda un accidente
140. Los empleadores o se presente una Toda empresa o empleador tiene obligación específica que
deben precaver la enfermedad, tiene la consiste en responder por la ejecución del programa permanente
ocurrencia de obligación de de salud ocupacional en los lugares de trabajo.
accidentes y atender al trabajador
enfermedades, y facilitar la El programa permanente de salud ocupacional debe contemplar
utilizando para ello los asistencia por parte las siguientes medidas: a) Actividades de medicina preventiva.
mecanismos de de la seguridad b) Actividades de medicina del tranbajo;c) Actividades de higiene
prevención con énfasis y seguridad industrial, y d) Funcionamiento de los comités de
social y eliminar o
en las condiciones de medicina, higiene y seguridad industrial.
controlar los agentes
trabajo. nocivos para la
salud.

Higiene y seguridad Comité paritario de salud ocupacional.

Medicina del
industrial Conformación
trabajo

M e d ic in a P r e v e n tiv
144. Mediante estudios 145. Las empresas que tengan a sus servicio 10 o
143. En este
ambientales periódicos se más trabajadores, están obligadas a conformar un
aspecto es
deben identificar y evaluar comité de medicina. Higiene y seguridad industrial
indispensable que
agentes y factores de riesgo con el fin de promover la participación activa en
se lleven a cabo
del trabajo que puedan desarrollo de los programas de salud ocupacional en
exámenes
afectar la salud de los las empresas y de vigilar el cumplimiento de las
médicos clínicos y
trabajadores. medidas preventivas que se adopten en el mismo
paraclinicos para
sentido.
admisión y
selección.
 Funciones del Comité

-Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

-Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional. Para trabajadores, supervisores y directores.

-Colaborar con funcionarios gubernamentales en actividades de salud desarrolladas en la empresa.

-Vigilar el desarrollo de actividades que se hallen acordes con el reglamento de higiene y seguridad industrial promoviendo su divulgación y
observancia.

-Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar ambientes, maquinas, equipos, aparatos y operaciones realizadas por el personal de cada
área o sección, e informar el empleador sobre la existencia de factores de riesgos y sugerir medidas correctivas y de control.

Patente de sanidad

Las autoridades del

ramo de salud exigen
la presentación de las
actas del comité de
seguridad, que
acredite su
funcionamiento, como
requisito indispensable
para le expedición de
la patente de sanidad a
las empresas

149. Conductas sancionables
relacionadas con el sistema integral de
seguridad social: El empleador y en
general cualquier persona natural o jurídica
que impida o atente en cualquier forma
contra el derecho el derecho del trabajador a
su afiliación y selección de organismos e
instituciones del sistema de seguridad social
integral se hará acreedor, en cada caso y
por cada afiliado, a una multa impuesta por
el Ministerio de Protección social en cada
caso, que no podrá ser inferior a un salario
mínimo mensual vigente ni exceder
cincuenta veces dicho salario.
Sanciones al empleador
Por incumplimiento de las normas del
sistema de seguridad social
Conductas sancionables en el sistema de
pensiones: El empleador será responsable
del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto,
descontara del salario de cada afiliado, al
momento de su pago el monto de las
cotizaciones obligadas y el de las voluntarias
que expresamente haya autorizado por el
escrito el afiliado, y trasladara estas sumas a
la entidad elegida por el trabajador, junto con
las correspondientes a su aporte, dentro de
los plazos que para efecto determine el
gobierno.
Conductas sancionables en el sistema de
salud: Los empleadores, cualquiera que sea
la entidad o institución en nombre de la cual
vinculen a los trabajadores, deberán: a)
Inscribir en aluna entidad promotora de salud
o todas las personas que tengan una
vinculación laboral, sea esta verbal o escrita.
Temporal o permanente.
La atención de los accidentes de trabajo,
riesgos y eventualidades por enfermedad
general, maternidad y ATED serán cubiertos
en su totalidad por el empleador en caso de
no haberse efectuando la inscripción del
trabajador o no gire oportunamente las
cotizaciones a la entidad de seguridad social
correspondiente.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando
lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación
que le hubiera correspondido.

-En caso de la no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del
empleador de las demás obligaciones establecidas en el Decreto 1295 de 1994.la dirección técnica de riesgos profesionales podrá imponer multas de
hasta doscientos (200) salarios mínimos mensuales.

Andrés Octavio Rodríguez López

Gaes: Eficacia

Conductas sancionables en el sistema de riesgos profesionales: Le corresponde al Ministerio De Protección Social…-El incumplimiento de la
afiliación al sistema general de riesgos profesionales .le acarreara a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones,
previstas por el código sustantivo del trabajo, la legislación laboral vigente y la ley 100 de 1993,o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten,
la obligación de recocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas a la ley. –Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no
aplíquelas instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la dirección técnica
de riesgos profesionales del Ministerio De Protección Social.-En caso de que no se hubiese corregido el riesgo dentro de los términos que señala el
Ministerio De La Protección Social, se procederá a ordenar la suspensión hasta por seis meses.