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SOCIOLGICA Y DE LA ORGANIZACIONAL
L. Ivn Valenzuela Espinoza*
El presente artculo expone las relaciones epistemolgicas y conceptuales entre la Teora Sociolgica y la
Organizacional, en la perspectiva de redefinir de forma plural su agenda terica y de hacerlas dialogar entre s.
En tal sentido, y despus de indicar algunas crticas pertinentes, se adelantan ciertos aspectos centrales de una
nueva propuesta terica, y se expone someramente un modelo concreto de anlisis.
Palabras claves: Teora organizacional - Espistemologa.
The present article shows the conceptual and epistemological relationships existing between Sociological Theory
and Organization Theory, the aim being to redefine in a plural way their theoretical, agenda and to shape a
dialogue between them. For that matter, and alter touchng relevant criticisms new and central theoretical
proposals shall be put forward in addition to a brief and concrete model for analysis.
Key words: Organization theory - Epistemology.
INTRODUCCIN
En la presente exposicin se llevar a cabo una reflexin acerca de las relaciones actuales entre la
teora sociolgica y la teora organizacional. El anlisis en cuestin se apoya en las aportaciones ms
recientes sobre la materia, y arranca desde cruciales consideraciones de corte epistemolgico. El
objetivo central es explorar la compenetracin y enriquecimiento mutuo de la teora sociolgica y de
la teora organizacional en el escenario intelectual de nuestros das.
La expresin teora organizacional es motivo de disputa entre distintas disciplinas: la sociologa
organizacional, la direccin de empresas, la economa, etc. Estas han dado una definicin
convencional de la teora organizacional, caracterizada por sesgos tecnocrticos y economicistas. La
sociologa de las organizaciones ha tenido una difcil relacin con dicha definicin y concepcin.
Como ir quedando claro a medida que avance el argumento, se dan hoy en da las condiciones
tericas y conceptuales para redefinir y reformular la teora organizacional desde la teora sociolgica
y la sociologa organizacional.
La exposicin consta de cinco apartados centrales que son los siguientes: 1) positivismo y
empirismo en la epistemologa, 2) crticas y desmoronamiento del modelo positivista de la ciencia. 3)
redefinicin y reformulacin de la teora sociolgica y la teora organizacional, 4) caractersticas de
una nueva teora de las organizaciones y 5) esbozo de un modelo concreto de anlisis.
o accin de los actores sociales. Esto se logra en la teora de Giddens mediante la interaccin y
compenetracin dialctica de la accin y la estructura. Por otra parte, el anlisis opera cmodamente
tanto a nivel microsocial como a nivel macrosocial, as como en los niveles intermedios. Asimismo, la
teora de la estructuracin permite enfocar debidamente la realidad y los procesos culturales, los
procesos de construccin social y las dimensiones materiales de la vida social.
Trasladada a la sociologa de las organizaciones, la teora de Giddens ofrece un ejemplo de un
marco terico que permite superar las limitaciones, insuficiencias y sesgos de la corriente principal. Al
mismo tiempo, los desarrollos de la sociologa organizacional enriquecen y matizan de manera ms
concreta la elaboracin ms abstracta de la teora sociolgica de Giddens. Esto permite hacer frente a
lagunas y problemas analticos que de manera inevitable surgen en el devenir del conocimiento
sociolgico.
Hemos tomado como ejemplo la teora de Giddens, dejando claro, sin embargo que no posee
exclusividad alguna en cuanto entrelazamiento de la teora sociolgica y organizacional.
Al calor de lo expuesto, y como puede desprenderse de lo sostenido aqu, resulta improcedente la
separacin rgida entre los intereses tcnico-profesionales y los acadmicos en el contexto de los
estudios organizacionales. La reformulacin de los estudios organizacionales. engarzada ntimamente
a la teora sociolgica actual, conduce al desarrollo de enfoques que pretenden dar respuestas a las
demandas propias del quehacer de la prctica organizativa as como a las exigencias de un anlisis
sociolgico riguroso de las organizaciones.
de la misma. Uno de los rasgos distintivos de la contribucin que hace la sociologa al estudio de las
organizaciones es abordar coherentemente los niveles sealados aludiendo a procesos y relaciones
sociales y estructurales de nivel macro que inciden sobremanera sobre los niveles restantes pero que,
sin embargo, respetan su autonoma y perfil propio. Este nivel puede abarcar un sector de la economa,
a la totalidad de la economa nacional y, especialmente en nuestros das, a los procesos de
globalizacin. Finalmente, la teora organizacional renovada ha de ser capaz de dar cuenta de la
dialctica y la contradiccin en los fenmenos laborales y organizacionales. Aqu sobresale la relacin
recproca entre el control gerencial y la oposicin de los trabajadores y empleados en el mbito de las
relaciones laborales e industriales. Las estrategias de control gerencial pretenden lidiar con
incertidumbres y crisis en el entorno socioeconmico. Los nuevos mtodos de control inevitablemente
ocasionan diversas formas de resistencia por parte de los empleados y a veces hasta contra estrategias.
Esa dinmica activa distintos tipos de acciones por parte de la direccin y de los empleados donde se
entremezclan elementos de poder, control, conflicto y consenso. A las anteriores consideraciones se
suman otras vinculadas a la temtica de la divisin sexual del trabajo, grupos tnicos y de edad,
colectivos profesionales y otros dotados con distintos niveles de capacitacin que hacen ms compleja
la realidad organizacional (Rodrguez; 1992).
BIBLIOGRAFA
Burrell, G. Radical Organisation Theory. En: D. Dunkerley y G. Salaman (eds). The International yearbook of
Organisation Studies, Routiedge; Londres, 1980.
Giddens, A. The Constitution of Society, Polity; Londres, 1984.
Habermas, J. Toward a Rational Society, Heinemann; Londres, 1971.
Rodrguez, A. Psicologa del Trabajo y de las organizaciones, PPU; Barcelona, 1982.
Thompson, P. y Mc. Hugh, D. Work Organisations, Mc. Millan; Londres, 1995.
Whitley, R. Business Systems in East Asia, SAGE; Londres, 1992.
NOTAS
* Socilogo. Universidad Arturo Prat. Correo electrnico: leandro.valenzuela@unap.cl.