REFLEXIONES DECRETO 0472 DE 17 MARZO 2015

DESARROLLE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1.

El trabajador en qu casos puede solicitar investigacin a una

empresa?
Segn al artculo 7 del decreto 1401, se solicita investigacin en caso de:

Se solicita por parte del trabajador la investigacin a la empresa

para accidente e incidentes que se presenten en el trabajo.

Cuando el accidente es considerado grave o que haya producido a

la muerte, para esto contara con ayuda de un profesional con
licencia en salud ocupacional.

2.

El inspector de trabajo como polica administrativo como podr

ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo?
De acuerdo al decreto 0472 del 2012, captulo III se ordenara el cierre o
clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, de
la siguiente manera:
a.

(3) das a (10) das hbiles, conforme a lo dispuesto en inciso 2 del

artculo 8 la Ley 1610 201

b.

De diez (10) das a treinta (30) das calendario, conforme a lo

dispuesto en inciso 4 artculo 8 la 1610 de 2013, en caso incurrir

nuevamente en cualquiera los hechos sancionados conforme al literal
anterior.

3.

Mencione como los directores territoriales podrn suspender o cerrar

definitivamente la empresa segn lo establecido en el Art. 13 de la
ley 1562 de 2012.
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en
salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas
en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta
quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales
de acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos
que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados,
se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por un trmino de
ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido
proceso, de conformidad con el artculo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el
tema de sanciones.
Adicinese en el artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por
el artculo 115 del Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio de Trabajo impondr multa no inferior a veinte (20) salarios
mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios
mnimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos
de promocin y prevencin formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las
circunstancias, se podr ordenar la suspensin de actividades o cierre
definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio

de

Trabajo,

garantizando

siempre

el

debido

proceso.

El Ministerio de Trabajo reglamentar dentro de un plazo no mayor a un

(1) ao contado a partir de la expedicin de la presente ley, los criterios de
graduacin de las multas a que se refiere el presente artculo y las
garantas que se deben respetar para el debido proceso.

4. Qu funciones cumple el inspector de trabajo Art. 11 de la ley 1562

de 2012.
Artculo 11. Servicios de Promocin y Prevencin. Del total de la cotizacin
las actividades mnimas de promocin y prevencin en el Sistema General de
Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales sern las siguientes:
1. Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de
Riesgos Laborales para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%)
del total de la cotizacin, como mnimo sern las siguientes:
a) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin dirigidas a
garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y
reglamentos tcnicos en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio de
Trabajo;
b) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin, dirigidas a
garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel
bsico del plan de trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional;
c) Asesora tcnica bsica para el diseo del Programa de Salud Ocupacional y
el plan de trabajo anual de todas las empresas;

d) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros

auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional;
e) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en
aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas
ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional,
en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiolgicos de las empresas;
g) Investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotizacin, la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales destinar como mnimo el diez por ciento
(10%) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevencin y control de riesgos
laborales y de rehabilitacin integral en las empresas afiliadas;
b) Apoyo, asesora y desarrollo de campaas en sus empresas afiliadas para el
desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los
sistemas de vigilancia epidemiolgica y la evaluacin y formulacin de ajustes
al plan de trabajo anual de las empresas. Los dos objetivos principales de esta
obligacin son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud,
y el control efectivo del riesgo;
c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas,
campaas, crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los
daos secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e

invalidez, para lograr la rehabilitacin integral, procesos de readaptacin y

reubicacin laboral;
d) Diseo y asesora en la implementacin de reas, puestos de trabajo,
maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinsercin laboral,
con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales;
e) Suministrar asesora tcnica para la realizacin de estudios evaluativos de
higiene ocupacional o industrial, diseo e instalacin de mtodos de control de
ingeniera, segn el grado de riesgo, para reducir la exposicin de los
trabajadores a niveles permisibles.

5. La suspensin de actividades o cierre del lugar de trabajo ocasiona

detrimento en los trabajadores?
No, en ningn caso la suspensin de actividades o cierre del lugar de
trabajo ocasiona detrimento, los das en que opere esta clausura se cuenta
como das laborados para efectos de pago como son: salarios, primas,
vacaciones etc. prestaciones sociales en los que se encuentren los
trabajadores

6. Mencione los principios que regulan las actividades y procedimientos

administrativos, constitucin poltica de Colombia.

Debido proceso

Igualdad

Imparcialidad.

Moralidad.

Eficacia

Celeridad

Proporcionalidad y razonabilidad.

7. El reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales

y oficinas especiales en que tiempo debe realizarse
Segn artculo 4 del Decreto 1530 de 1996: Dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes al evento o recibo del diagnstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras
de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud

8. MENCIONE 5 CONCLUSIONES

Se realiza un mayor control en cuanto a los accidente, incidentes y

enfermedades de los trabajadores

Tendr acceso a todos los trabajadores

dependientes, etc.
Los reportes se deben realizar a la Administracin de riesgos laborales y

empresas promotoras de salud

Programa de salud ocupacional como parte obligatoria del empleador

Para una mejor seguridad el trabajador puede solicitar la investigacin a la

sean

independiente

empresa para accidente e incidentes que se presenten en el trabajo.

Fuente: http://actualicese.com/normatividad/2012/07/11/ley-1562-de-11-07-2012/