Anlisis Legal Semanal N 193 - Ao 5

Viernes 29 de mayo de 2015

Edicin Semanal

Anlisis Legal Semanal

REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO: IMPLICANCIAS DE LA RESOLUCIN
MINISTERIAL N 317/2015 EMITIDA POR EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y
PREVISIN SOCIAL
Federico Escbar Klose
Asesor Legal FEPC
El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social ha emitido la Resolucin Ministerial N
317/2015 en fecha 18 de mayo de 2015; mediante la cual se repone la Resolucin Ministerial N
611/09 de 27 de agosto de 2009; asimismo, se dispone que todas las empresas y entidades
empleadoras, sujetas al mbito de la Ley General del Trabajo, en un plazo no mayor a 120 das
calendario, presenten sus Reglamentos Internos de Trabajo; y, finalmente, se abroga la Resolucin
Ministerial N 737/09 de 29 de septiembre de 2009. Cules las implicancias de dicha normativa?
En primer lugar, segn el Diccionario de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas, reponer significa
volver a poner o colocar, devolver la posicin que se tena antes de la privacin o prdida del
mismo, sustituir lo faltante o retirado; consecuentemente, la reposicin de la Resolucin Ministerial
N 611/09 implica que dicha norma vuelve a tener validez; es decir, debe ser obedecida y aplicada.
La Resolucin Ministerial N 611/09 aprob la sustitucin del Procedimiento Administrativo de
Adecuacin de Reglamentos Internos de Trabajo, aprobado por Resolucin Ministerial N 551/06
de 6 de diciembre de 2006, por el Procedimiento de Adecuacin de Reglamentos Internos de
Trabajo.
La reposicin de citada norma es concordante con la abrogacin de la Resolucin Ministerial N
737/09, tambin dispuesta en la Resolucin Ministerial N 317/2015. La Resolucin Ministerial
N 737/09 dispuso el cese de actividades administrativas destinadas a la aprobacin de
Reglamentos Internos de Trabajo; consecuentemente, se deberan reiniciar las actividades para la
aprobacin de Reglamentos Internos de Trabajo, conforme el Procedimiento de Adecuacin de
Reglamentos Internos de Trabajo, aprobado por Resolucin Ministerial N 611/09.

La Resolucin Ministerial N 611/09 establece que las disposiciones contenidas en los

Reglamentos Internos de Trabajo que sean contraria a la Constitucin Poltica del Estado,
Convenios Internacionales ratificados en materia laboral, Ley General del Trabajo y dems normas
laborales, son inaplicables para todo efecto de controversia entre trabajadores y empleadores.
Por otro lado, los Reglamentos Internos de Trabajo no pueden contener otras causales de despido
que no sean las determinadas por el artculo 16 de la Ley General del Trabajo y por el artculo 9 de
su Decreto Reglamentario.
En cuanto al contenido, en la elaboracin de los Reglamentos Internos de Trabajo deber observase
lo dispuesto por el Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938, que, en su artculo 4, seala
expresamente que aspectos debe contener un Reglamento Interno de Trabajo. Cabe precisar que
dicho decreto supremo determina que toda empresa que cuente con ms de veinte empleados u
obreros debe tener un Reglamento Interno de Trabajo.
Finalmente, la Resolucin Ministerial N 611/09 regula el procedimiento aplicable a las nuevas
solicitudes de aprobacin de Reglamentos Internos de Trabajo; y, conforme la Resolucin
Ministerial N 317/2015, todas las empresas y entidades empleadoras deben presentar sus
Reglamentos en un plazo no mayor a 120 das calendario.