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MATERIA:
TEORIAS Y SISTEMAS PSICOLGICOS
PROFESOR:
LIC. SILVIO TALAVERA S.
TEMA:
TEORIA GESTALT
ESTUDIANTES:
CASTILLO, DORIS
CORRO, YORLENIS
MURILLO, YASMINA 8-841-2426
REINA, EMILCE
PANAM, 2015
NDICE
INTRODUCCIN
En ambos casos la lnea vertical parece ms larga que la horizontal. De hecho, las
lneas son todas iguales en longitud. Aqu y en general, los mundos fsico y
psicolgico con frecuencia no corresponden; nuestra tendencia a organizar las
propias percepciones con- duce a ilusiones, o engaos de los sentidos. En
consecuencia, cuando reaccionamos al mbito, no lo hacemos necesariamente a
la realidad fsica; tal vez reaccionamos a una realidad psicolgica diferente. En el
texto Principios de psicologa de la Gestalt (1935) Koffka utiliz una vieja leyenda
alemana ilustrando con dramatismo la diferencia entre lo que llamamos "mbitos
geogrfico y conductual".
En una tarde de invierno en medio de una torrencial tormenta de nieve un hombre
a caballo arrib a una posada, feliz de haber encontrado resguardo despus de
horas de cabalgar sobre la planicie azotada por los vientos en la cual el manto de
nieve haba cubierto todos los caminos y las seales. El posadero que lleg a la
puerta vio al extrao con sorpresa y le pregunt de dnde vena. El hombre seal
en direccin rectilnea desde la posada, despus de lo cual, el posadero en un
tono de asombro y admiracin, dijo: "Usted sabe que ha cabalgado a travs del
Lago de Constanza?" A lo cual el jinete cay petrificado a sus pies. (Koffka, 1935,
pp. 27-28)
una perpectiva
demostrar esta
el rea de un
ensear a sus
Algunos alumnos se dieron cuenta de que girando la figura 45 grados podan usar
el mtodo que haban aprendido, muchos otros no eran tan flexibles y llegaron a
estar confundidos, y a protestar debido a que nunca haban visto una figura como
esa. Ellos trataron de aprender el mtodo que se les ense, pero estaban
inciertos acerca de cul constitua la base de la figura.
Sugiri formas de ensearle a los nios a ver las relaciones entre las partes de un
paralelogramo, para verlo como una Gestalt, y para pensar productivamente.
Demostr que cualquier paralelogramo puede separarse en un cierto nmero de
partes:
Cuando las partes de este paralelogramo son reunidas, forman un rectngulo cuya
rea es calculada con facilidad. Una vez que los nios entendieron esto, no slo
podan calcular el rea de cualquier paralelogramo sin tomar en cuenta su
dimensin y altura, sino que podan calcular el rea de figuras ms irregulares
simplemente dndose cuenta de que tales figuras complejas pueden separarse en
figuras simples.
Wertheimer crea en la posibilidad de desarrollar tal pensamiento productivo por
insight en todos los nios, no slo en genios como Gauss.
Aunque el trabajo de Wertheimer era innovador, no tuvo el impacto que mereca ni
en la psicologa del aprendizaje ni en la educacin. El impacto principal de la
psicologa de la Gestalt result de la investigacin sobre aprendizaje animal del
colega ms joven de Wertheimer, Wolfgang Khler.
LOS EXPERIMENTOS DE APRENDIZAJE POR INSIGHT DE WOLFGANG
KHLER (1887-1967)
En 1913 Stumpf arregl para Khler un nombramiento como director de la
estacin de investigacin antropoide en Tenerife, en las Islas Canarias. La
Academia de Ciencia Prusiana lo envi ah a estudiar las habilidades de solucin
de problemas y la inteligencia general de un grupo de chimpancs recientemente
capturados en frica Occidental. Planeaba estar slo unos pocos meses pero, con
el estallido de la Primera Guerra Mundial en 1914 se encontr a s mismo
abandonado en la isla hasta 1920. Ocup su tiempo de manera provechosa al
realizar sus famosos experimentos sobre aprendizaje por insight.
En ese momento la postura prevaleciente sobre aprendizaje animal era la del
psiclogo estadounidense Edward Lee Thorndike. Despus de estudiar el
aprendizaje de pollos, monos, perros y especialmente gatos, Thorndike concluy
que el aprendizaje es un proceso de ensayo y error dependiente de la accin
selectiva de premio y castigo. Khler, sin embargo, estaba insatisfecho tanto con
la conclusin de Thorndike como con los resultados experimentales que l haba
utilizado. En particular, Khler cuestion la conclusin general de Thorndike de
que sus animales no razonaban, sino que aprendan mecnicamente a travs de
la accin selectiva de premio y castigo. Khler argument que los animales de
Thorndike pudieron haber sido capaces de razonar, pero esto no se pudo
demostrar en el contexto del tipo de situaciones problema que haban sido
utilizadas. As, comenz el debate entre la postura coneccionista de estmulorespuesta de Thorndike sobre el aprendizaje animal y el campo de Khler, la
Gestalt, o lo que llam, postura "insight".
Los primeros experimentos de Khler los hizo con un perro, un pollo y un nio
pequeo. l crea que una caracterstica de la solucin inteligente de problemas
es la habilidad para cambiar a una solucin indirecta cuando una solucin directa
est bloqueada. Khler desarroll el problema Umwege, o desviacin, en el cual el
acceso directo a una meta est bloqueado y el sujeto es forzado a hacer una
desviacin.
animal evaluado solo era anormal. De manera incidental, este grupo de evaluacin
le permita a Khler observar fenmenos sociales tales como el aprendizaje por
observacin e imitacin. Tercero, Khler report sus resultados descriptivamente
con muy pocos nmeros e interpretaciones estadsticas. Crea que lo ms valioso
en sus observaciones se perdera si fuera manejado en abstracto, la moda
estadstica.
Khler describi del siguiente modo las propiedades del aprendizaje por insight:
Primero, las soluciones del aprendizaje por insight se basan en una
restructuracin perceptual del problema. El animal "ve o percibe" la solucin. Se
caracteriza por un sentimiento de "Ah, lo tengo" o por una experiencia de "Aja"
como la de Arqumedes cuando tom su famoso bao. En contraste, el
aprendizaje por ensayo y error de Thorndike es lento y gradual. Segundo, el
aprendizaje por insight no depende de recompensas. Las frutas que Khler
utilizaba proporcionaban incentivos, pero no eran responsables del aprendizaje.
Los animales haban solucionado los problemas antes de comer la fruta. Tercero,
las soluciones por insight se caracterizan por generalizacin, o grandes cantidades
de transferencia positiva, de un problema a otro. Los animales de Khler llegaron
a ser sabios-a-la-prueba o sofisticados; una vez que haban solucionado,
implementado o saturado un problema, podan rpidamente solucionar situaciones
similares.
Khler report primero sus resultados en una monografa de la Academia de
Ciencia de Berln en 1917 y luego en un libro publicado en Alemania en 1921; sin
embargo, su mayor impacto sigui a la publicacin en ingls en 1925 de su libro
La mentalidad de los primates. Khler llam a la actividad cognitiva que haba
observado "aprendizaje por insight".
Adems de las descripciones del aprendizaje por insight, el libro contiene muchas
observaciones interesantes de aprendizaje por discriminacin, memoria y emocin
en animales. De acuerdo con los tericos del estmulo-respuesta como Thorndike,
lo que un animal aprende en un experimento de discriminacin es a responder a
un estmulo en particular con una respuesta especfica; segn la teora de la
Gestalt el animal aprende a responder al estmulo situacin como a una Gestalt, o
un todo, en especial en cuanto a las relaciones entre los estmulos. La elegante
prueba de Khler de estas diferentes concepciones involucraba la transposicin de
los estmulos. Primero, un pollo fue entrenado a discriminar entre dos sombras
grises. Al picotear en una tarjeta gris oscuro (II) siempre era re- compensado con
alimento; picotear a una tarjeta gris claro (I) nunca produca alimento.
Los pollos no son los animales ms inteligentes, pero despus de entre 400 y 600
ensayos podan picotear consistentemente la tarjeta II y rara vez la I. Pero qu
haba aprendido el pollo? Aprendi a picar la tarjeta estmulo gris, el enfoque
La teora E-R predice que debido a que el estmulo original se presenta, el pollo
debe responder a la tarjeta II; la teora de la Gestalt predice que el pollo
seleccionar el ms oscuro de los estmulos y, por tanto, picotear la tarjeta III. La
mayora de los pollos de Khler eligieron la tarjeta III en la prueba de
transposicin. En las pruebas de transposicin los sujetos invariablemente eligen
el nuevo estmulo, sugiriendo que respondan a la relacin entre estmulos y al
campo como un todo en lugar de a un estmulo aislado y especfico.
Por ltimo, Khler rechaz las explicaciones empiristas sobre la emocin, que
afirmaban que las reacciones emocionales se adquieren mediante la experiencia.
Khler report:
Un da, cuando me aproximaba al cerco, repentinamente volv la cabeza y me
puse una copia de cartn de la mscara del demonio cingals (un objeto
ciertamente espantoso) y de inmediato todos los chimpancs, excepto Grande,
huyeron. Ellos se lanzaban a las jaulas como si estuvieran posedos, y cuando
llegu todava ms cerca el valiente Grande tambin desapareci.
Khler argument que tal reaccin inmediata e intensa no poda haber sido
aprendida, pues la mscara nunca haba sido aparejada con castigo.
separacin de una persona del resto del mundo Lewin diagram el espacio vital
como un encierro en las curvas de Jordn, formas como siluetas de huevo.
P y E forman el espacio vital del individuo, y la curva separa el espacio vital del
resto del mundo.
Los trabajos de Lewin estn llenos de diagramas. Lewin se enfoc a la conducta
del sujeto individual. Para l era mucho ms til conocer un solo caso a
profundidad que muchos en slo unos pocos aspectos. La totalidad, o Gestalt, del
espacio vital del nio debe estudiarse, y dado que cada espacio vital es diferente,
requiere un esfuerzo intenso y concentrado.
De acuerdo con Lewin, el espacio vital del nio es pequeo e indiferenciado. Un
nio es capaz de percibir y sentir afecto slo por una pequea porcin del entorno.
Conforme se desarrolla, el espacio vital se hace ms grande y ms diferenciado.
Para ilustrar este cambio, Lewin dio un ejemplo de una mueca colocada a poca
distancia del nio, donde pudiera ser retirada e incluso romperse sin ninguna
protesta del nio; la misma accin provocara una reaccin violenta de un nio de
tres aos de edad. Lewin tambin describi un gran nmero de experimentos en
los que los nios deban resolver problemas de desviacin. En uno de stos, un
chocolate se colocaba en un lado de una barrera y el nio en el otro. El nio (C)
tiene que hacer un desvo (D) alrededor de la barrera (B) para alcanzar el
chocolate de valencia positiva (Ch).
El problema es difcil porque el nio se tiene que mover contrario al vector positivo
(V). En otra versin del problema, para obtener el chocolate el nio en realidad
tena que moverse en una direccin opuesta a la del vector.
Un nio (C) debe elegir entre jugar con sus amigos (Pl) o ir de paseo al campo (p).
Dado que ambas actividades tienen una valencia positiva la eleccin es hecha con
facilidad y el conflicto es resuelto. Sin embargo, Lewin seal que cuando se hace
una eleccin as, la actividad elegida con frecuencia parece inferior. Por ejemplo,
usted debe decidir entre dos marcas de un producto. Una vez que hace su
eleccin y compra una de ellas, la marca rechazada con frecuencia aparece cada
vez ms atractiva.
Lewin diagram un segundo tipo de conflicto:
Un nio quiere trepar un rbol (Tr) pero tiene miedo. Los vectores de aproximacin
y evitacin estn presentes de manera simultnea. Con frecuencia en tal situacin
el nio se aproximar al rbol, se retirar y luego se aproximar otra vez conforme
los vectores crezcan y disminuyan. Un nio pequeo frente al ocano por primera
vez es un buen ejemplo de este tipo de conflicto. El nio corre hacia el agua pero
luego retrocede cuando llega una ola, se aproxima otra vez y luego se retira
cuando aparece otra ola.
Lewin dej Alemania en agosto de 1933, nunca regres. Dos de sus estudiantes
de Berln, Tmara Dembo y Jerome Frank, se le unieron en Cornell. Ellos
empezaron su investigacin en un tema de inters de sus nuevos colegas en la
Escuela de Economa del Hogar, los hbitos alimenticios de los nios. Sin
embargo, tenan un solo punto de vista y estudiaron la alimentacin como estaba
influenciada por la Gestalt de la situacin social de un nio. De manera especfica
investigaron los efectos de la presin social en las elecciones de los nios de
alimentos agradables o desagradables.
Public dos libros importantes, Una teora dinmica de la personalidad, con Fritz y
Grace Heider, y Principios de la psicologa topolgica, con Donald Adams y Karl
Zener. Ambos libros, especialmente el ltimo, fueron trabajos difciles que no
recibieron el reconocimiento que merecan. El anlisis topolgico de Lewin todava
no era familiar para la mayora de los psiclogos y algunas de las revisiones a
estos trabajos fueron negativas.
Por fortuna para la psicologa estadounidense se encontr un lugar para l en la
Estacin de Investigacin para el Bienestar del Nio en la Universidad de Iowa.
Como este tampoco fue un nombramiento regular en la facultad durante los
primeros tres aos, Lewin fue apoyado con una donacin de la Fundacin
Rockefeller. En esta etapa de su carrera Lewin segua siendo un extrao, y de
hecho sigui sindolo toda su vida. Es una sorpresa encontrar, por ejemplo, que
nunca fue electo presidente de la APA.
Los primeros aos de Lewin en la ciudad de Iowa fueron felices y productivos. Una
vez ms Lewin fue capaz de obtener un importante tema de investigacin de la
observacin cotidiana. l not que las personas en las cafeteras con frecuencia
elegan los pasteles que estaban al fondo de un mostrador en vez de escoger los
primeros. Uno de los alumnos de Lewin, Herbert Wright, hizo que el personal de la
cafetera colocara pasteles idnticos en hileras ordenadas. Las personas por lo
general seguan eligiendo los pasteles del fondo. Entre ms difcil era alcanzar los
pasteles, parecan ser ms atractivos. Lewin concluy que el esfuerzo involucrado
en alcanzar una meta afecta la fuerza de su valencia positiva. Incluso una meta
que objetivamente es de poco valor puede ser muy atractiva, y altamente
deseada, si una gran cantidad de esfuerzo debe imprimirse para lograrla. Lewin no
fue la primera persona en notar esto: una vez Napolen dijo que el secreto de su
xito fue descubrir que los hombres moriran por medallas, mientras que Groucho
Marx observ que no interesaba pertenecer a ningn grupo cuyos niveles fueran
suficientemente bajos para admitirlo. Lewin y sus alumnos de Iowa condujeron un
gran nmero de experimentos importantes y citados con amplitud. Barker, Dembo
y Lewin (1941) estudiaron los efectos de la frustracin en la conducta de los nios.
Ellos utilizaron la hiptesis de diferenciacin, que predeca que bajo condiciones
de frustracin la conducta puede llegar a ser diferenciada y el nio puede regresar
a conductas ms tempranas, primitivas y menos productiva. En otra serie
importante de experimentos Lewin y sus estudiantes investigaron los efectos de
los estilos de liderazgo autoritario y democrtico en la conducta de los nios. Los
diferentes estilos de liderazgo y climas sociales produjeron diferencias
sorprendentes en los dos grupos. En el grupo dirigido de manera autocrtica hubo
muchas ms peleas y hostilidad; los nios culpaban a chivos expiatorios por sus
problemas y eran menos amigables que los nios en el grupo democrtico. En un
segundo experimento, ms extenso, Lewin, Lippitt y White, organizaron cuatro
clubes de nios de diez aos de edad. Los nios se involucraban en varias
actividades bajo diferentes estilos de liderazgo adulto: autoritario y democrtico
como antes, pero adems un estilo liberal en el que los nios tenan completa
libertad, sin ninguna participacin del adulto. Cada seis semanas cada grupo de
nios tena un lder y un estilo de liderazgo diferentes. De nuevo el liderazgo
autocrtico condujo al incremento de la agresin, tanto en actos agresivos
manifiestos como en hostilidad ms sutil mediante bromas; hubo tambin un
agudo incremento en la conducta agresiva cuando el lder autcrata abandonaba
la habitacin. La agresin tambin fue comn el da en que se hizo la transicin de
un liderazgo autocrtico a una atmsfera ms libre; algunos de los nios llegaron a
estar asustados y molestos. El cambio de la autocracia a la democracia pareca
tomar algo ms de tiempo que viceversa. La autocracia es impuesta en el
individuo, la democracia la tiene que aprender.
Este experimento psicosocial explica de qu manera es condicionado el
comportamiento de los individuos segn el estilo de liderazgo con el que se les
dirija. Fue realizado por un grupo de norteamericanos en 1939, y dirigido por Kurt
Lewin (profesor de la universidad de Berln y de la universidad de Lowa).
Este experimento surgi en un contexto social en el cual la mayora de las
investigaciones iban encaminadas a explicar la conducta que tuvieron los nazis
bajo el mando de Hitler, en especial para Kurt Lewin que tuvo que exiliarse a los
EE.UU. tras ser perseguido por los nazis.
A este psiclogo alemn se le conoce por ser el fundador de la psicologa de la
Gestalt y por su destacada contribucin al campo de la psicologa social, con
formulaciones tan importantes como la teora del campo (las variaciones
individuales del comportamiento humano con relacin a la norma estn
condicionadas por la tensin entre las percepciones que el individuo tiene de s
mismo y el ambiente psicolgico en el que se sita).
Para analizar las consecuencias que tienen para la conducta los diferentes estilos
de liderazgo, se formaron 3 grupos de nios de edades comprendidas entre los 8
y los 10 aos aproximadamente que se reunan despus de clase para realizar
trabajos de manualidades. A cada grupo se le asign un monitor que fue
previamente adoctrinado para desempear un estilo de liderazgo especfico. Se
propusieron 3:
Grupo 1, Liderazgo autocrtico: el monitor ordenaba en todo momento lo que se
deba hacer de forma estricta, sin dar lugar a debate o a que los nios tuvieran
algn tipo de iniciativa.
Grupo 2, Liderazgo liberal: los nios tenan completa libertad para desarrollar el
trabajo a su gusto, sin pautas especficas.
Grupo 3, Liderazgo demcrata: el monitor someta a debate todas las tareas que
se iban a desempear en clase, y tena en cuenta todas las opiniones de los
alumnos, dejando siempre un margen para que los alumnos tuvieran iniciativa
propia.
Resultados
Grupo 1: los nios mostraron conductas agresivas y exageradamente
competitivas, llegando al extremo de descalificar el trabajo de sus compaeros
para realzar el propio. Aunque superaron los objetivos de trabajo que se marcaron
con creces, slo trabajaban cuando el monitor estaba presente, y cuando ste
abandonaba el aula se comportaban de forma violenta con sus compaeros.
Grupo 2: los alumnos no alcanzaron ninguno de los objetivos de trabajo y, a pesar
de que el monitor estuviese en el aula, mostraban una actitud de pasotismo
absoluto, desarrollando una conducta completamente anrquica e imposible de
controlar.
Grupo 3: se alcanzaron los mismos objetivos que en el Grupo 1, pero las
diferencias fueron notables respecto a la actitud de los nios. stos desarrollaron
valores de compaerismo y cooperacin, e incluso cuando el profesor
abandonaba el aula seguan trabajando disciplinadamente.
La tica de este experimento fue puesta en duda debido a las numerosas quejas
que pusieron los padres de los participantes, ya que la conducta que desarrollaron
no slo tena lugar en el aula de trabajo, si no que les afect tambin a su vida
personal, comportndose de la misma forma en el mbito familiar.
Investigacin aplicada de Lewin
En 1939 Lewin tuvo una oportunidad para regresar a un estudio anterior y condujo
lo que lleg a llamar "investigacin en accin" en un escenario industrial.
Lewin organiz un grupo de sesiones de solucin de problemas con los
trabajadores. l descubri la creencia de que los niveles de produccin de la
compaa eran imposibles de alcanzar. El fracaso de los trabajadores en alcanzar
esos niveles decremento lo que Dembo haba llamado con anterioridad su "nivel
de aspiracin". En los experimentos de laboratorio uno de los estudiantes de
Berln de Lewin, Ferdinand Hoppe, encontr que el xito o el fracaso en cualquier
tarea incrementa o decremento el nivel de aspiracin y que este cambio es
general y no limitado a la tarea sola. Lewin se dispuso a hacer que los
trabajadores tuvieran xito. Ellos estaban organizados en pequeos grupos y se
les permita establecer sus propias metas de produccin; cada grupo inclua al
menos un trabajador con alto grado de habilidad para incrementar las
oportunidades de xito. La produccin mejor con lentitud, como lo hizo la moral
del trabajador. Uno de los primeros estudios fue hecho en colaboracin con la
antroploga Margaret Mead. Fue diseado para aconsejar a las agencias
gubernamentales las formas para alterar los hbitos alimenticios de los
estadounidenses con el propsito de hacer frente a la escasez de carne fresca y a
excedentes de vegetales tales como los nabos. Lewin compar la efectividad de
una conferencia y un grupo de anlisis para persuadir a los voluntarios de la Cruz
Roja a preparar vsceras animales corazn, rin, etc. en sus hogares
En el anlisis de Lewin la discusin fue ms efectiva porque condujo a un cambio
en las normas del grupo hacia la aceptacin de vsceras animales. Una vez que
las actitudes de los miembros del grupo cambiaron, sigui un cambio en sus
conductas. Durante los aos de guerra, Lewin tambin trabaj para la Oficina de
Servicios Estratgicos en las reas de propaganda, moral militar, liderazgo y
rehabilitacin de soldados heridos. Durante estos aos fund la Sociedad para el
Estudio Psicolgico de Asuntos Sociales (SEPAS), fungiendo de 1942 a 1943
como presidente de la sociedad
Lewin concluy que necesitaba un instituto de investigacin en accin
independiente. Con su confianza y energa caractersticas organiz el Centro de
Investigacin para Dinmicas de Grupo Lewin estableci su centro en las
instalaciones de una importante universidad estadounidense de ingeniera y
tecnologa, el Instituto Tecnolgico de Massachusetts (MIT; por sus siglas en
ingls). l reclut personal, de los cuales todos estaban abajo de los 35 aos de
edad, y atrajo estudiantes del MIT, de Harvard y de otras universidades en el rea.
En 1945 Lewin y su grupo decidi trabajar en cuatro importantes programas de
rea. Primero, buscaban encontrar formas de incrementar la productividad del
grupo y de la psicologa de la Gestalt en Alemania y Estados Unidos contraatacar
la bien conocida tendencia de los grupos a ser ineficientes y a extraviarse de sus
CONCLUSIONES