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Seor (a)
E.
S.
M.
EXPOSICION DE MOTIVOS
El objetivo primordial de los SG-SST es proporcionar un mtodo para evaluar y mejorar
los resultados en la prevencin de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo, por
medio de la gestin eficaz de los peligros y riesgos que afectan la salud fsica y mental del
trabajador. Es un mtodo lgico y por pasos que permite: decidir aquello que debe
hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al
logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar
mbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios
operados en la actividad de la organizacin y a los requisitos legislativos.
Un SG-SST es un conjunto de herramientas lgicas, caracterizado por su flexibilidad, se
adapta al tamao y la actividad de la organizacin, y se centra en los peligros y riesgos
generales o especficos asociados con dicha actividad. Su complejidad puede abarcar
desde las necesidades bsicas de una empresa pequea que dirige el proceso de un
nico producto en el que los riesgos y peligros son fciles de identificar, hasta industrias
que entraan peligros mltiples, como la minera, la energa nuclear, la manufactura
qumica o la construccin.
Por lo que a raz de la reforma del Decreto Ley 1295 de 1994 y la puesta en vigencia
de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 2014 se logr establecer la obligacin
de los empleadores y las empleadoras, haciendo claridad en este ltimo que las
empresas con menos de 10 trabajadores tienen 18 meses para hacer efectiva su
ejecucin a partir de la fecha de publicacin del decreto en mencin, as mismo las
empresas con ms de 10 trabajadores tendrn plazo de 24 meses y las empresas
con ms de 100 trabajadores tienen solo 36 meses para cumplir con el requisito
legal. El no cumplimiento de lo emanado por el decreto 1443 del mes de julio de
2014 dar pie a multas que superan los 5000 salarios mnimos vigentes.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el contenido
se desarrollar y actualizar en funcin a las particularidades del centro de trabajo, con un
modelo de participacin activa de los delegados de las ARL, los trabajadores y las
trabajadoras, que con su experiencia darn los insumos que derivarn en la generacin
de una identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes y sus
efectos sobre la salud, conduciendo a la construccin de una declaracin de poltica de
Direccin Carrera 10 Nmero 4-54 Cinaga Magdalena
Telefono:0954-101885- Celular 3173007472
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo
el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo, en armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14
de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
as como de promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que
garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y
tambin que estos ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo,
segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST
e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la empresa, la
identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio
de los contratistas;
10. Direccin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
Direccin Carrera 10 Nmero 4-54 Cinaga Magdalena
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trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes
debern, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin;
b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la implementacin
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
Pargrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en
una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.
Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Los empleadores debern sustituir el Programa Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 debern inicio a las acciones necesarias
ajustarse a lo establecido en disposicin y tendrn unos plazos para culminar la totalidad
del proceso, contados a partir de dicha fecha, de la siguiente manera:
1.
2.
3.
VALOR DE LA PROPUESTA
El valor de los servicios correspondientes a la elaboracin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo, equivale a la suma
FORMA DE PAGO
El valor del contrato de prestacin de servicios para la elaboracin del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo, podr ser cancelado de la siguiente forma: El 50%
ser cancelado al momento de pactar la contratacin y el otro 50% ser pagado, al
momento de hacer la entrega.
PLAZO DE EJECUCION
El trmino para la ejecucin del contrato ser de treinta (60) das contados a partir de la
suscripcin del acta de inicio de actividades.
En los anteriores trminos dejo formulada la propuesta para la ejecucin de las
actividades del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Atentamente,