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MBITO LABORAL
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Insercin del psiclogo en el mbito laboral puede desempearse en las organizaciones en relacin de
dependencia, en el rea de RRHH o en forma externa como profesional independiente. Una de las tareas q puede
llevar a cabo es la administracin y evaluacin de estudios psicolaborales. Este estudio es una herramienta q facilita la
seleccin, promocin y reubicacin del personal. La batera psicodiagnstica se constituye en un instrumento valioso
y de gran utilidad para poder lograr una evaluacin eficiente q permita seleccionar a los postulantes. El psiclogo
desplegar una tarea de caractersticas artesanal es tratando de interpretar, integrando y ensamblando los datos
obtenidos q den cuenta de las caractersticas individuales de los sujetos en relacin a su desempeo. Se remitir a dar
info acerca de los postulantes en relacin a su capacidad y estilo de trabajo. Guardar confidencialidad sobre todos
aquellos aspectos no vinculados c/ el quehacer laboral. Se consideran 3 variables significativas: (1) concepto de
organizacin, (2) organigrama, (3) roles organizables.
Concepto de organizacin: el psiclogo debe profundizar su conocimiento en cuanto al concepto de
organizacin y del individuo en relacin de la misma. En toda organizacin formal existe una jerarqua, q la
divide de manera vertical en niveles o escalas de mando. De este modo se otorga autoridad a los individuos q
se designan en los niveles superiores para ejercer funciones de: planificacin, coordinacin y control de las
actividades q realizan las personas q estn a su cargo.
Organigrama: representacin grfica de la estructura formal de una organizacin donde se indican los
sectores, niveles, dependencia jerrquica y funcional.
Roles organizacionales: la capacidad de trabajo refleja el nivel en q un individuo puede funcionar en la
realizacin de una determinada tarea. La ubicacin de la gente en los roles organizacionales debe contemplar
la consonancia entre la complejidad de las tareas de tales roles y la complejidad cognitiva de las personas q
van a ocuparlos.
El psico disea un perfil psicolgico del postulante, en concordancia c/ los requisitos de un puesto dentro de una
organizacin. Luego, los datos obtenidos de la entrevista y de la administracin de las tcnicas se cotejan c/ dicho
perfil: (1) el psi deber disear un perfil psi del candidato a evaluar de acuerdo a los requisitos del puesto solicitado;
(2) la persona a la cual se evala, no lo hace x su propia voluntad, sino q debe cumplir c/ uno de los requisitos q la
organizacin le solicita para poder incorporarse a la misma. Esto significa q NO HAY DEMANDA; (3) La duracin
(3) la duracin del estudio psicolaboral es aproximadamente de 2 hrs, (4) cierre del proceso y ofrecimiento de
devolucin al postulante. Como la empresa gralmente tiene apuro en recibir la info, el psicodiagnstico se realiza en 1
solo encuentro.

MBITO FORENSE
La psi forense es una de las prcticas posibles en las q puede desempearse un psi. Prctica q se implementar cuando el
profesional, dsd su insercin laboral, o x la situacin q atraviesa aquel al q asiste, se ve incluido en el orden jurdico. El psi es
un nexo entre la psicologa y el derecho. Deber responder dsd su ciencia a una demanda jurdica, en la forma + clara y precisa
posible. La prctica en este mbito abarca una pluralidad de intervenciones y cuestiones terico-tcnicas. El psicodiagnstico
consta de 3 reas: (A) tarea pericial, (B) la tarea dentro de institutos del Consejo Nacional de la niez, adolescencia y flia, (C)
la tarea en el servicio penitenciario federal.
La tarea no difiere demasiado de lo ya conocido en el mbito clnico. Las particularidades x las q atraviesa tienen q ver c/ el
desarrollo de una prctica en relacin c/ cierta legalidad q regula el ejercicio del rol y en cuestiones institucionales cuando el
psi se desempea en una organizacin. El pedido de la realizacin del psicodiagnstico siempre es solicitado x el juez q
interviene en la causa, no existe demanda x parte del entrevistado.
ENTREVISTA gralmente es semidirigida. Se investigarn no solo las reas q hagan a la historia vital, sino aquellos aspectos
q se relacionen c/ los hecho q motivaron la intervencin judicial, se indagar acerca de las vivencias particulares q dicha
intervencin produjo, se observara el compromiso y la internalizacin emocional q tiene el entrevistado c/ esta situacin,
investigar y evaluar los vnculos fliares.
El pedido de psicodiagnstico no proviene del entrevistado sino de un juez lo q configurara una particularidad q hace necesario
pensar en estrategias especficas para lograr una adecuada alianza de trabajo. Estas variables suele restar espontaneidad y a
veces dificultar la colaboracin del entrevistado. Por eso es necesario no solo escuchar, sino observar lo no verbal. C/ relacin
al encuadre no siempre podr ser establecido c/ la precisin necesaria. En referencia a la demanda no espontnea: la
transferencia se instaura de un modo particular. En el marco en el q nos desempeamos, a la relacin del psi c/ otros
profesionales, c/ la institucin, c/ quien representa el orden jurdico, etc., promover q en muchas situaciones se nos ubique en
un lugar particular (juez, polica). La entrevista no solo promover la reedicin de vnculos significativos de la historia, sino q
el psi ser depositario de proyecciones promovidas x la situacin particular q atraviesa el sujeto y el contexto q esta se
desarrolla. En cuando a la contratransferencia tambin dsd el psi se movilizan cuestiones particulares q se relacionan en gral:
(1) c/ las situaciones q motivan la intervencin, (2) c/ las instituciones en las q se desempea, muchas de ellas cerradas y de
control social (c/ todo lo q esto implica), (3) c/ la problemtica particular de aquellos a quienes asistimos.
El perito psi puede desempearse como: Perito oficial trabaja en un juzgado, asesora pericial/de menores, forma parte del
cuerpo administrativo de la justicia y recibe pedido de pericia x parte de los jueces c/quien trabaja. Los honorarios son pagados
x la institucin judicial; Perito de oficio es llamado x un juez previa inscripcin en una lista, su relacin c/la justicia es un
contrato para realizar el proceso y luego elevar el informe pericial; Perito de parte es propuesto x la parte interesada q
requiere su asesoriamento en el campo especficamente penal; Consultor tcnico veedor del proceso asesorando al abogado
en los distinto fueros. Puede ser solicitado x una o ambas partes.