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- INTRODUCCIN
La psicologa organizacional se ocupa de resolver los problemas que se dan
cuando es necesario organizar a gente para conseguir un objetivo comn.
(por ejemplo antiguamente organziar a gente para la construccin de
catedrales). Por tanto la psicologa organizacional se ocupa de la
organizacin eficiente de la gente para la realizacin de una tarea y de
resolver los conflictos que suelen producirse en dicha organizacin.
Campo de Actuacin segn Shein:
1. Definir el objetivo a lograr por la organizacin. En este caso la
construccin de una catedral
2. Definir la organizacin del trabajo para lograr ese objetivo. Debemos
organizar el trabajo, primero los cimientos, luego construiremos los
pilares, etc
3. Seleccionar, formar, situar y manejar los recursos humanos
disponibles (dirigentes y trabajadores) debemos seleccionar a los
maestros albailes, arquitectos, peones, carpinteros, etc.
4. Creacin de las condiciones para que el trabajo se cumpla con el
mximo rendimiento y el menor esfuerzo para que pueda mantenerse
en el tiempo dicho rendimiento.
5. Propiciar el cambio en las organizaciones para dar respuesta a los
cambios tecnolgicos y sociales. (cambio Desarrollo organizacional
6. Propiciar las condiciones que permitan afrontar:
a. las fuerzas externas ( competencias con otras empresas. p.e
b. Fuerzas internas (presiones de sindicatos
c. Las derivadas de la propia organizacin.
Existen dos puntos de vistas desde los que contemplar los seis
apartados anteriores.
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DESARROLLO HISTORICO
1. ORGANIZACIN CIENTFICA DEL TRABAJO TAYLOR.
En el siglo XX fue el primero en desarrollar un sistema compelto de
organizcion del trabajo. Taylor pretadia el estudio cientfico del trabajo, de la
organizacin y de los procesos de produccin industrial
Objetivo: mejorar la eficiencia
Para lograrlo es necesario:
a) Establecer lo ms concretametne posible Qu ha de hacerse?.
Cmo ha de hacerse?, Cunto tiempo se necesita para hacerse?
Teora X:
Teora Y:
Mtodo:
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TENDENCIA ACTUAL:
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Eclecticismo Tcnico:
El Colegio de Psiclogos (COP) seala entre las tareas para las que el
psiclogo es requerido por las organizaciones las siguientes:
1. La seleccin, evaluacin y orientacin del personal.
2. La formacin y desarrollo del personal.