La Sentencia de Novacaixagalicia

AUD.
NACIONAL SALA PENAL SECCION 3

MADRID
SENTENCIA: 00040/2015
AUDIENCIA NACIONAL
SALA DE LO PENAL
SECCIN 003
Telfono: 91.7096599
Fax: 91.7096608
20107
N.I.G.: 28079 27 2 2012 0000927
ROLLO DE SALA: PROCEDIMIENTO ABREVIADO 0000004 /2014

PROCEDIMIENTO DE ORIGEN: DILIGENCIAS PREVIAS PROC. ABREVIADO
0000028 /2012
RGANO DE ORIGEN: JUZGADO CENTRAL INSTRUCCION n: 002
ILMOS. SRES. MAGISTRADOS:

D. F. Alfonso Guevara Marcos
Doa Carmen Lamela Daz
D. Antonio Daz Delgado
SENTENCIA
n 40/2015
En la Villa de Madrid a veintids de octubre de
dos mil
quince.
Ha sido visto en juicio oral y pblico por los Magistrados
reseados al margen, integrantes de la Seccin 3 Sala de lo
Penal de la Audiencia Nacional, el presente proceso penal que
1
ha
abierto
el
Rollo
de
Sala
4/2014,
dimanante
de
las
Diligencias Previas 28/2012 instruidas por el Juzgado Central

de Instruccin n 2 por los delitos de Administracin Desleal
en Concurso de Leyes con un delito de Apropiacin indebida y
alternativamente por un delito de Estafa, contra los siguientes
acusados:
Julio Fernndez Gayoso, defendido por el Letrado D. Carlos
Saz Daz y representado por el Procurador D Sylvia ScoutGlendonwyn.
Jos Luis Pego Alonso, defendido por D. Pablo Rodrguez
Mourullo Otero y representado por el Procurador D Carmen Ortiz
Cornago.
Gregorio Gorriarn Laza, defendido por el Letrado D. Pablo
Rodrguez Mourullo Otero y representado por el Procurador D
Carmen Ortiz Cornago.
scar Rodrguez Estrada, defendido por el Letrado D. Pablo
Rodrguez Mourullo Otero y representado por el Procurador D
Carmen Ortiz Cornago.
Francisco Javier Garca de Paredes Moro, defendido por el
Letrado D. Jos Antonio Chocln Montalvo y representado por el
Procurador D Esther Gmez de Enterra Bazn.
Ricardo Pradas Montilla, defendido por el Letrado D. Jos
Javier Vasallo Rapella y representado por el Procurador D. Ral
Snchez Vicente.
Han sido partes acusadoras:
El Ministerio Fiscal, representado por las Iltmas. Sras.
Pilar Melero Tejerina y Concepcin Nicols.
NCG Banco S.A., como acusacin particular, defendida por
el
Letrado
D.
Javier
Snchez
Procurador
D.
Antonio
(Asociacin
de
Usuarios
Junco
Barreiro-Meiro
de
Bancos,
representada
Barbero
Cajas
por
el
ADICAE
Seguros),
como
acusacin popular, defendida por el Letrado D. Jos Luis Barral

Alveiro y representado por el Procurador D M del Mar de Villa
Molina.
Acta como ponente el Magistrado D. Antonio Daz Delgado.
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.-
El
Ministerio
Fiscal
en
sus
conclusiones
provisionales, calific los hechos procesales como:

SEGUNDA.-
Los
hechos
anteriormente
descritos
son
constitutivos alternativamente de los delitos de:

APROPIACION INDEBIDA previsto y penado en el artculo 252
del Cdigo Penal y ADIVIINISTRACION DESLEAL previsto y penado
en el artculo 295 del Cdigo Penal, concurso de normal a
resolver conforme a lo dispuesto en el artculo 8.4 C.P.
Alternativamente los hechos podran ser constitutivos del
delito de ESTAFA previsto y penado en los artculos 248 y
250.1. n 5 del Cdigo Penal.
TERCERA.- De los hechos que han quedado narrados responden
en, cualquiera de los supuestos:
-Jos Luis Pego Alonso, Oscar Rodrguez Estrada, Gregorio
Gorriarn Laza y Francisco Javier Garca de Paredes Moro en
concepto de AUTORES de los artculos 27, 28 y 61 del Cdigo
Penal.
-Julio
concepto
de
Fernndez
Gayoso
COOPERADORES
Ricardo
NECESARIOS,
Pradas
articulo
Montilla,
28
en
prrafo
segundo b) y 61 del Cdigo Penal.

CUARTA.- No concurren circunstancias modificativas de la
responsabilidad criminal.
QUINTA.- Procede imponer a cada uno de los acusados en
cualquiera de los supuestos y para todos los acusados- la pena
de:
TRES AOS DE PRISION con inhabilitacin especial para el
derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena,
MULTA DE 10 MESES con una cuota diaria de 250 euros con la
responsabilidad personal y subsidiaria para el caso de impago
prevista en el articulo 53 C.P., TRES AOS DE INHABILITACION
3
para el ejercicio profesional de actividades relacionadas con

el
sector
financiero
bancario
y/o
ejercicio
profesional,
conforme al articulo 45 C.P.

Abonaran
las
costas
procesales
de
conformidad
con
lo
previsto en el artculo 123 del Cdigo Penal.

SEXTA.-
Responsabilidad
Civil:
Los
contratos
con
las
clusulas introducidas el 20, 25 de octubre de 2010 y 30 de

diciembre de 2010 por ilicitud de la causa (artculos 6.3, 1275
y 1305 del Cdigo Civil, son nulos de pleno derecho debiendo
restituir a NOVACAIXAGALICIA (ahora NCG BANCO) los acusados
solidariamente
ntegramente
las
cantidades
ilcitamente
percibidas (artculos 109, 110.1 y 111.1 del Cdigo Penal), que

ascienden a 18.915.291,56 euros, reponiendo el estado de cosas
a la situacin anterior a la firma de los contratos y teniendo
en cuenta lo pactado con el FROB en la escritura de emisin y
suscripcin de participaciones preferentes de 21 de diciembre
de 2010, as coma en el resto de la normativa vigente en la
fecha
de
pago;
que
se
determinaran
definitivamente
en
ejecucin de sentencia.
SEGUNDO.provisionales
Ministerio
La
acusacin
calific
Fiscal,
los
particular
hechos
solicitando
en
en
sus
idntico
las
mismas
conclusiones
sentido
del
penas
responsabilidad civil
La acusacin popular (ADICAE), calific del mismo modo que
el
Ministerio
Fiscal,
salvo
en
las
penas
que
fueron
las
siguientes:
JOSE LUIS PEGO ALONSO: La pena de CUATRO AOS DE PRISIN,

y multa de DIEZ MESES con cuota diaria de trescientos euros
(300), mas la accesoria de inhabilitacin especial pare el
desempeo
de
profesin
relacionada
con
la
administracin
direccin de empresas de cualquier tipo, durante el tiempo de

la condena (art. 56.3 del CP).
4
GREGORIO
GORRIARAN
LAZA:
La
pena
de
CUATRO
AOS
DE
PRISION, y multa de DIEZ MESES con cuota diaria de trescientos

euros (300), mas la accesoria de inhabilitacin especial pare
el desempeo de profesin relacionada con la administracin o
la condena.
OSCAR
RODRIGUEZ
ESTRADA:
La
pena
de
CUATRO
AOS
DE
PRISION, y multa de DIEZ MESES con cuota dada de trescientos

euros (300), mas la accesoria de inhabilitacin especial para
el desempeo de profesin relacionada con la administracin o
la condena.
JULIO FERNANDEZ GAYOSO: La pena de CUATRO AOS DE PRISIN,
y multa de DIEZ MESES con cuota diaria de trescientos euros
(300), mas la accesoria de inhabilitacin especial para el
desempeo
de
profesin
relacionada
con
la administracin

la condena.
FRANCISCO JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO: La pena de CUATRO
ANOS DE PRISION, y multa de DIEZ MESES con cuota diaria de
trescientos euros (300), mas la accesoria de inhabilitacin
especial para el desempeo de profesin relacionada con la
administracin
direccin
de
empresas
de
cualquier
tipo,
durante el tiempo de la condena.

RICARDO
PRADAS
MONTILLA:
La
pena
de
CUATRO
AOS
DE
PRISION, y multa de DIEZ MESES con cuota diaria de trescientos

euros (300), mas la accesoria de inhabilitacin especial para
el desempeo de profesin relacionada con la abogaca durante
el tiempo de la condena.
Las costas debern ser abonadas, incluidas las de esta
Acusacin popular, por los acusados, todo ello en virtud de lo
establecido en el artculo 123 del Cdigo Penal.
5
TERCERO.- Las defensas de los acusados en sus conclusiones

provisionales solicitaron la libre absolucin de stos, con
todos los pronunciamientos favorables.
CUARTO.- En el trmite de conclusiones definitivas, el
Ministerio Fiscal, introdujo las siguientes modificaciones:
PRIMERA. Se reproducen en los hechos que figuran en el
escrito de conclusiones provisionales.
SEGUNDA.-
Los
hechos
anteriormente
descritos
son
constitutivos alternativamente de los delitos de:

-ESTAFA previsto y penado en los artculos 248 y 250.1. n
5 del C6digo Penal.
-APROPIACION INDEBIDA previsto y penado en el artculo 252
del Cdigo Penal o ADMINISTRACION DESLEAL previsto y penado en
el articulo 295 del C6digo Penal, en concurso de normas a
resolver conforme a lo dispuesto en el articulo 8.4 C.P.
TERCERA.- De los hechos son responsables:
-Jos Luis Pego Alonso, Oscar Rodrguez Estrada, Gregorio
Gorriarn Laza y Francisco Javier Garca de Paredes Moro en
concepto de AUTORES de los, artculos 27,28 y 61 del C6digo
Penal.
-Julio
concepto
Fernndez
de
Gayoso
COOPERADORES
Ricardo
NECESARIOS,
Pradas
de
los
Montilla,
en
artculos
28
prrafo segundo b) y 61 del C6digo Penal.

CUARTA.- No concurren circunstancias modificativas de la
responsabilidad
QUINTA.- Procede imponer a cada uno de los acusados en

cualquiera de los supuestos (estafa o apropiacin indebida) la
pena de:
- TRES AOS DE PRISION con inhabilitacin especial para el
derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena,
MULTA DE 10 MESES con una cuota diaria de 250 euros con la
responsabilidad personal y subsidiaria para el caso de impago
6
prevista en el articulo 53 C.P., TRES AOS DE INHABILITACION

para el ejercicio profesional de actividades relacionadas con
el sector financiero o bancario y/o ejercicio profesional,
conforme al articulo 45 C.P.
SEXTA.- Responsabilidad Civil: los acusados solidariamente
debern de indemnizar a NCG BANCO o a su sucesor universal en
relacin con este derecho de crdito en 18.915.291,56 euros.
Asimismo se deber decretar la nulidad de los contratos de
20
25
de
octubre
de
2010,
as
como
la
de
las
plizas
individuales de aseguramiento personal de 25 de noviembre de

2010.
El Ministerio Fiscal con posterioridad, en el trmite de
informe, el 6 de julio de 2015, retir la acusacin respecto
del
acusado
Francisco
Javier
Garca
de
Paredes
Moro,
presentando el escrito que se transcribe a continuacin, el 8

de julio, despus de la retirada de la acusacin de Garca de
Paredes.
EL FISCAL, en las Diligencias previas 28/201
procedentes
del Juzgado de Instruccin Central n 2 evacuando el traslado

que le fue conferido por el Ilmo. Sr. Presidente de la Sala el
da 6 de Julio de 2007 a raz del informe efectuado en el acto
del juicio por el Ministerio Fiscal, a modo de aclaracin,
para el supuesto de no entenderse procedente por la Sala la
condena
para
el
Sr.
Garca
de
Paredes,
por
si
pudiera
resultar esclarecedor para la Sala pasa a redactar del modo

que sigue, el apartado 6 (responsabilidad civil) del escrito
de conclusiones definitivas.
PRIMERA. DELITO DE ESTAFA.
Los acusados solidariamente debern de indemnizar a NCG
BANCO a su sucesor universal en 13.256.253,97 euros.
Asimismo se deber
individuales
de
decretar la
aseguramiento
nulidad de las
personal
de
25
de
plizas
noviembre
2010.
SEGUNDA.-
Alternativamente
para
el
supuesto
de
que
los
hechos fueran calificados como delito DE APROPIACION INDEBIDA

en concurso de normas con el delito de administracin desleal,
los acusados solidariamente debern devolver a NCGBANCO los
importes que constan en el apartado A o en el apartado B que a
continuacin se citan:
Apartado A.
-6.476.237 euros, cantidad que le correspondera devolver
a Jos Luis Pego Alonso, en adelante JLPA si la indemnizacin
hubiera consistido en dos anualidades de retribucin (Pg. 33
del informe pericial firmado por el perito del Banco de Espaa
Antonio Gonzlez).
-3.969.349,31
euros,
cantidad
que
le
correspondera
devolver a Gregorio Gorriarn Laza, en adelante GGL si la

indemnizacin
retribucin
hubiera
(Pg.
33
consistido
del
informe
en
dos
pericial
anualidades
de
firmado
el
por
perito del Banco de Espaa Antonio Gonzlez).

No proceden realizar estos clculos para ORE ya que su
jubilacin estaba prevista para un periodo inferior a un ao.
Apartado B
-El importe de la retribucin complementaria por resultados
parte fija (RCRPF) que asciende a:
117.871,05 euros (JLPA)
14.904,18 euros (ORE),
90.369,13
euros
(GGL)
(pag.
firmado por Antonio Gonzlez).
34
del
informe
pericial
Todos
estos
importes,
lgicamente
ajustados
al
tipo
de
inters de descuento y que debern descontarse, as en el caso

de JLPA asciende la tasa de descuento a 1.179.253,97 euros
(folio 26 y 27 del informe pericial) y en el caso de GGL
asciende a 642.213,79 euros (folio 30 del informe pericial). No
procede hacer estos clculos para ORE ya que su jubilacin
estaba prevista para un periodo inferior a un ao.
-El importe cobrado en concepto de Retribucin Variable
(folio 36 del informe pericial firmado por Antonio Gonzlez) o
gratificacin
premio
por
su
"especial
dedicacin
al
desarrollo, crecimiento y expansin de la entidad". El abono de

las Retribuciones Variables debera haber sido autorizado por
el Banco de Espaa y los importes son los siguientes:
JLPA 933.156,00 euros;
ORE 225.000,00 euros;
GGL580.986,00 euros.
-El "plus convenio" indebidamente cobrado:
JLPA debera devolver la parte proporcional del mismo y que
asciende a 304,52 euros;
GGL debera devolver 250,95 euros y ORE debera devolver
440,90 euros.
No obstante estos clculos, en la hoja que llev JLPA al
Banco de Espaa dijo que para los tres eran 941,11 euros.
As mismo se deber
decretar la
nulidad de las
plizas
individuales de aseguramiento personal de 25 de noviembre de

2010.
Las
acusaciones
particular
popular
se
adhirieron
al
Ministerio Fiscal en sus conclusiones definitivas, as como a

su informe.
9
Las
defensas
de
los
acusados
en
sus
conclusiones
definitivas han solicitado la libre absolucin con todos los

pronunciamientos favorables, salvo la defensa del acusado Sr.
Garca de Paredes que manifest que nada tena que decir ante
la retirada de la acusacin.
Concedida la ltima palabra a los acusados, a los que se les
mantuvo la acusacin, nada dijeron al respecto.
QUINTO.- El juicio se ha celebrado durante los das 27 y 28
de mayo, 8, 9, 10, 11, 12, 29 y 30 de junio y 1, 8 y 9 de julio
de 2015.
HECHOS PROBADOS
PRIMERO.financiera
Como
que
consecuencia
atravesaba
de
Caixa
la
situacin
Galicia,
econmica
que
estaba
y
en
situacin de insolvencia, y Caixanova, cuya situacin era no

tan grave como la de Caixa Galicia, pero tena serios problemas
de
viabilidad,
finales
de
2009,
ambas
cajas
iniciaron
contactos para llevar a cabo un proceso de integracin mediante

la
fusin
de
ambas
Cajas,
con
el
fin
de
asegurar
su
desenvolvimiento y estabilidad futura en el mercado financiero,

y as constituir una nueva entidad con presencia relevante en
su
natural
mbito
geogrfico,
la
Comunidad
Autnoma
de
Galicia.
El 11 de mayo de 2010 los Consejos de Administracin de
ambas cajas mostraron su voluntad para su integracin mediante
fusin, y el da 28 de junio de 2010 ambos Consejos aprobaron
el protocolo y el Plan de integracin solicitando del Fondo de
Reestructuracin
euros,
lmite
Ordenada
mximo
Bancaria
autorizado
(FROB),
por
la
1162
millones
U.E.,
que
de
se
corresponda con el 2% de los activos ponderados por el riesgo

del conjunto de las dos entidades; apoyo que se materializ
mediante la adquisicin el da 21 de diciembre de 2010 por
parte del FROB, de participaciones preferentes convertibles que
emiti
la
entidad
financiera
10
resultante
de
la
fusin,
CaixaNovaGalicia. La comisin ejecutiva del Banco de Espaa en

su sesin de 29 de junio de 2010 aprob el mencionado plan de
integracin,
resultante
que
de
inclua
la
fusin,
la
emisin
de
las
por
la
nueva
referidas
entidad
participaciones
preferentes convertibles en cuota participativas por el importe

dicho
de
1162
millones
que
suscribi
el
FROB,
rgano
constituido en virtud de RD Ley 9/2009 de 26 de junio, como

entidad
pblica
de
carcter
administrativo
con
personalidad
jurdica propia, que el da 29 de junio de 2010 a travs de su

comisin rectora, aprob las condiciones para la suscripcin
por su parte, de la referida cantidad de 1162 millones de
euros.
Llegado el 21 de Diciembre de 2010 mediante escrituras
pblicas tras la aprobacin el 20 de Diciembre de 2010 en la
Asamblea General Extraordinario de C. de Ahorros de Galicia,
Vigo, Ourense y Pontevedra, se suscribieron las participaciones
preferentes que en dicho acto fueron ntegramente adquiridas
por el FROB efectundose el desembolso por la adquisicin el 30
de diciembre de 2010. As mismo se estableci que devengaran
las
participaciones
preferentes
convertibles,
un
tipo
de
inters inicial de 7,75% establecindose sucesivos incrementos.

La entidad emisora con motivo del desembolso por el FROB
de
los
1162
millones
de
euros,
adquiri
entre
otros
los
siguientes compromisos:
1. Recomprar las Participaciones Preferentes Convertibles
tan pronto como est en condiciones de hacerlo en los trminos
comprometidos en el Plan de integracin aprobado por el Banco
de Espaa. (Condicin que jams cumpli); y entre tanto las
participaciones preferentes seguiran siendo de la titularidad
del FROB, como as han resultado finalmente, pues nunca se han
recomprado dichas participaciones preferentes.
2.
Ajustar
directivos
las
los
polticas
criterios
de
retribucin
sealados
por
de
la
sus
altos
normativa
comunitaria aplicable y a lo dispuesto por la Comisin Europea

en
sus
Recomendaciones
de
30
de
abril
de
2009
en
sus
posteriores modificaciones (condicin que tampoco se cumpli).

11
En cuanto al plan de integracin se contemplaba lo siguiente

entre otros aspectos, respecto a los activos aportados por la
Caja de Ahorros de Galicia a la nueva entidad, se haca una
estimacin
total
de
prdidas
esperadas
de
2090
millones
de
euros (1463 millones netos de efecto fiscal), a sanear con

reversas en el momento inicial, aspecto muy significativo de la
situacin en que naca la nueva entidad.
Este proyecto de fusin entre Caixa Nova y Caixa Galicia
suscrito
el
de
septiembre
de
2010
por
los
Consejos
de
Administracin de ambas Cajas fue aprobado por sus respectivas

Asambleas Generales el 18 de octubre de 2010, y se fijo el 30
de noviembre de 2010 como fecha de la fusin y por lo tanto, el
momento a partir del cual las operaciones efectuadas por las
entidades
que
se
fusionaban
se
entenderan
realizadas
por
cuenta de la nueva entidad que pasaba a denominarse Nova Caixa

Galicia.
La fusin fue autorizada por la Xunta de Galicia, el 18 de
noviembre de 2010.
2. La aportacin por parte del FROB el 21/12/2010 de la
cantidad de 1162 millones de euros, fue solicitada por los
acusados para la viabilidad en sus inicios de la nueva entidad
nacida de la fusin, toda vez que como se ha dicho, Gaixa
Galicia era una entidad prcticamente inviable, y Caixa Nova si
bien
no
presentaba
una
situacin
como
Caixa
Galicia
su
situacin era bastante mala. Ahora bien dicha aportacin no fue

suficiente para la buena marcha de la entidad nacida de la
fusin, y por ello fue necesario acudir a una ampliacin de
capital en Nova Caixa Galicia que suscribi ntegramente el
FROB por 2465 millones de euros, hacindose el FROB con el
93,16% del capital social con fecha 10 de octubre de 2011
previa su aprobacin por dicha entidad pblica en la reunin
que celebr el 29 de septiembre de 2011. Con motivo de esta
nueva aportacin procedi el FROB a controlar prcticamente el
capital social de NCG, y valor la entidad resultante de la
fusin
(Nova
Caixa
Galicia),
por
entidades
(Ernst&Youn,
Societ Generale y Rothschild), resultando que NCG tena un

12
valor de 181 millones de euros, cantidad a la que se lleg de

la siguiente manera:
FROB Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria
5. FIJACION DEL PRECIO DE ADQUISICION.
5.1 Valoracin de la entidad.
El valor asignado a NCG por los expertos independientes
contratados por el FROB ha sido:
i. Rothschild obtiene un valor de 188 millones de euros
ii. Ernst & Young obtiene un valor de 174 millones de
euros
iii. Societe Generale obtiene un valor de -287 millones
de euros
5.2 Fijacin del valor econmico de la entidad
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 2. a) de
la Norma cuarta del acuerdo de la Comisin Rectora por el que
se detallan los criterios y condiciones a los que se ajustar
su actuacin en los procesos de reforzamiento de los recursos
propios de entidades de crdito previstos en los artculos 9 y
10 del Real Decreto-ley 9/2009, al ser una de las valoraciones
inferior en ms de un 15% a la que ocupa la posicin central,
queda descartada y el valor econmico de la entidad se fija
coma la media aritmtica de las otras dos valoraciones que
difieren entre ellas menos de un 15% es decir:
188+174=362 millones de euros
362:2=181 millones de euros
por lo que el valor econmico de NCG queda fijado en 181
millones de euros.
13
5.3 Fijacin del precio de la participacin econmica del

FROB
del
porcentaje
del
capital
del
Banco
NCG
que
le
corresponde.
Valor econmico de la entidad antes de la ampliacin de
capital que suscribir el FROB: 181 millones de euros.
Fondos que aportara el FROB en la ampliacin de capital:
2.465 millones de euros.
Total
valor
de
la
entidad
despus
de
la
ampliacin:
181+2.465 = 2.646 millones de euros.

Porcentaje que supone 2.465 sobre 2.646 = 93,16%.
Porcentaje que le corresponde al FROB en el capital del
Banco NCG = 93,16%..
En Diciembre de 2012 ante las imposibilidad por parte de
NovaCaixaGalicia de recomprar las participaciones preferentes a
que se haba obligado por la primera aportacin del FROB a la
referida
entidad
(1162
millones
de
euros),
se
produjo
la
conversin de dichas participaciones preferentes en capital de

Nova Caixa Galicia. No obstante dada la situacin financiera
que presentaba la entidad nacida de la fusin, en dicho mes de
Diciembre de 2012, se inyectaron por el FROB, 5425 millones de
euros ms, ascendiendo a 9052 millones de euros el total de las
ayudas financieras aportadas por el FROB a la entidad nacida de
la fusin de ambas cajas al 18 de diciembre de 2013 en que se
vendi en pblica subasta el Banco NCG, creado tras el traspaso
de todo el negocio bancario de la Caja nacida de la fusin,
siguiendo
el
proceso
que
se
explicitar
continuacin,
adquiriendo el BNCG, Bandesco por 1003 millones de euros, de

los que correspondieron al FROB 712 millones de euros por la
venta de su participacin, habiendo vendido en el ao 2012 el
FROB acciones por valor de 71 millones de euros. En julio de
2014 tomo el control definitivo del BNCG el grupo bancario
referido, creando la marca Abanca.
14
3. La
entidad nacida de la fusin, NCG; como consecuencia
de la aportacin por el FROB de los 2462 millones de euros, se

le impuso unas condiciones por el organismo pblico citado, que
determinaron que en la Asamblea General de NovaCaixaGalicia
celebrada el 21 de julio de 2011, se acordaba
el traspaso de
todo su negocio financiero a un Banco que pas a denominarse

NovaCaixaGalicia Banco, SA, ntegramente participado por Nova
Caixa Galicia, pero cuyo capital en un 93,6% perteneca al
FROB, teniendo NCG solo un 6% del Banco, el cual adquiri por
sucesin universal la totalidad de activos, pasivos, derechos y
obligaciones as como expectativas que integraban el patrimonio
de la Caja, con la excepcin de determinados activos que como
Caja, se vincularon a la obra benfica/social de NCG, sin que
este
proyecto
tampoco
funcionara
lo
que
determin,
que
en
diciembre de 2012 cuando el FROB inyect 5425 millones de euros

dej fuera del BNCG a NCG, adquiriendo el FROB el control
ntegramente
del
Banco
NovaCaixaGalia,
SA.
NCG
como
Caja
termin como obra social, para pasarse al final convirtindose

en una Fundacin ordinaria el 28 de diciembre de 2012. En
diciembre de 2013 el FROB en pblica subasta vendi por 1003
millones de euros el Banco Nova Caixa Galicia.
4. Los acusados Jos Luis Pego Alonso, Gregorio Gorriarn
Laza
scar
antecedentes
Rodrguez
penales,
Estrada,
era
Altos
mayores
de
Directivos
siendo los mximos gestores ejecutivos de
edad
de
Caixa
sin
Nova,
esta entidad, lo
mismo que Francisco Javier Garca de Paredes Moro, mayor de

edad y sin antecedentes, lo era de Caixa Galicia, acusados que
en el momento de la fusin quedaron como mximos gestores de la
entidad nacida de la fusin. (NCG).
Los
acusados
Pego
Alonso,
Gorriarn
Laza
Rodrguez
Estrada provenientes de Caixa Nova antes de la fusin de la

cajas gallegas tenan cada uno de ellos con Caixa Nova un
contrato de Alta Direccin; no as Garca de Paredes Moro, que
provena
de
Gaixa
Galicia,
al
15
no
considerar
oportuno
este
acusado
en
dicha
entidad
celebrar
un
contrato
de
Alta
Direccin.
5.
referidos,
No
de
obstante
la
fusionaban;
sabedores
los
real
las
situacin
-(donde
por
de
solas
cuatro
acusados
entidades
Caixa
que
Galicia
prcticamente inviable, y Caixa Nova tena serias
se
era
dificultades
de viabilidad, situaciones que a pesar de su fusin necesitaban

imperiosamente
de
las
ayudas
pblica
del
FROB
para
la
viabilidad de esta fusin. Viabilidad tan comprometida, que

tuvo que crearse como se ha dicho el Banco denominado Nova
Caixa
Galicia
Banco
SA,
al
que
traspasaron
los
activos
pasivos txicos, entidad que recin creada tuvo que acudir a un

ERE, que produjo
e
1850 despidos)-; con la colaboracin esencial
imprescindibles
de
los
acusados
Julio
Fernndez
Gayoso,
presidente de Caixa Nova y copresidente en la entidad nacida de

la
fusin,
Ricardo
Pradas
Montilla,
asesor
jurdico,
vinculado a Fernndez Gayoso desde la existencia de Caixa Nova,

ambos mayores de edad y sin antecedentes penales, urdieron un
plan para que los cuatro altos directivos que se iban a ocupar
de
la
gestin
beneficiados
en
en
el
principio
de
supuesto
ms
NovaCaixaGalicia
que
probable,
resultaran
razonable
lgico de que una vez acabadas las ayudas pblicas, los nuevos
inversores dueos de la entidad decidieran prescindir de sus
servicios al ser sealados como mximos gestores de las Cajas
fusionadas que haban llevado, o no haban sabido gestionar
adecuadamente los intereses de las Cajas en las que prestaban
sus
servicios,
llevndolas
la
situacin
de
prctica
insolvencia en que se encontraban.

6. As y dentro de la previsin de ser cesados los altos
directivos acusados, en sus puestos con la finalidad de obtener
unas ventajas econmicas mayores a las que podan acceder con
sus contratos de alta direccin; -(como as, cumplindose dicha
previsin lo impusieron los nuevos inversores en septiembre de
2011 al nuevo presidente del Banco creado para la viabilidad de
16
la Caja, NOvaCaixaGalicia, Jos Mara Castellano
de que la
condicin para invertir en el Banco NovaCaixaGalicia Banco era

que no lo gestionaran los acusados Pego Alonso, Gorriarn Laza
y Rodrguez Estrada; respecto a Garca de Paredes Moro su cese
se debi
sus desencuentros con Gonzlez Bueno nuevo Consejero
Delegado
en
el
Banco
contratos
de
Alta
Rodrguez
Estrada
NovaCaixaGalicia);
direccin
Pego
Alonso,
celebraron
unos
nuevos
pesar
de
Gorriarn
contratos
tener
Laza
de
Alta
Direccin. Garca de Paredes Moro que no tena en Caixa Galicia

contrato de Alta Direccin tambin celebr un contrato de Alta
Direccin en la Caja nacida de la fusin. Los nuevos contratos
mejoraban econmicamente a los acusados que ya disfrutaban de
ellos,
por
supuesto
Garca
Paredes
Moro
que
no
tena
contrato alguno, asegurndose a costa de una entidad financiera

que finalmente
result inviable que
tuvo que
funcionar con
dinero pblico una mejor posicin econmica, a la que ya se

contemplaba en los contratos anteriores de alta direccin de
los directivos de Caixanova, y que se le concedi ex novo a
Garca
Paredes
Moro,
al
cesar
unilateralmente
mediante
desistimiento de su relacin laboral cada uno de ellos en la

Caja nacida de la fusin.
7. A/. As, respecto al acusado Jos Luis Pego Alonso, el
da 13 de enero de 2005 celebr un contrato de Alta Direccin
con Caixa Vigo por el que se le nombraba Director General
Adjunto de la Entidad referida. Caixa Vigo con posterioridad se
integr con otras cajas pasando a constituir Caixa Nova. En
dicho
contrato
le
fueron
reconocidas
Jos
Luis
Pego
facultades de extincin voluntaria de la relacin laboral, bien

por prejubilacin a partir del cumplimiento de la edad de 60
aos, bien por desistimiento, en este caso por alteracin de
las caractersticas de contratacin que en el documento se
especificaban.
17
En fecha 21 de junio de 2006, se suscribi un anexo al

citado contrato ya con Caixa Nova constituida, en el que se
adoptaron los siguientes ACUERDOS:
De tal forma que, ambas partes, CAIXANOVA y D JOS LUIS
PEGO ALONSO, la primera representada en el presente acto por su
Presidente D. Guillermo Alonso Judenes, deciden celebrar el
presente acuerdo que viene a completar el contrato de alta
direccin
as
como
los
contratos
modificativos
posteriores,
todos ellos recogidos en el Acta de Protocolizacin otorgada

ante el notario de Vigo, D. Jos Pieiro Prieto el da 27 de
octubre
de
2005
registrada
con
el
nmero
1.838
de
su
Protocolo. A tal efecto, se modifica la Clusula Octava del

contrato de alta direccin suscrito el da 13 de enero de 2005,
as coma se introduce una nueva Clusula Adicional, ambas con
la siguiente redaccin:
Clusula Octava:
Se
modifica
la
referida
clusula
del
contrato
de
alta
direccin celebrada entre las partes, especficamente en lo

referente al apartado f), que queda redactado en los siguientes
trminos:
Apartado f) Plus Equipo Directivo, establecido por la Caja
segn acuerdo del Consejo de Administracin de fecha 16 de
enero de 1989 y modificado con posterioridad el da 25.05.06
por acuerdo del mismo rgano de Gobierno, incrementando el
importe hasta ahora vigente, liquidndose en todas las pagas
(18,5)
teniendo
anualmente
la
condicin
teniendo
de
presente
pensionable
el
ajuste
del
actualizable
peso
de
la
retribucin variable.
En
consideracin
anteriormente,
de
teniendo
la
en
modificacin
cuenta
las
establecida
actualizaciones
producidas en los distintos conceptos retributivos desde la

firma
del
contrato
de
alta
direccin
antes
referidas,
la
estructura retributiva del Director General Adjunto, Sr. PEGO
18
ALONSO,
queda
fijada
en
esta
fecha
conforme
al
siguiente
detalle:
2.594,28x2051.885,60
Sueldo base ........

Incremento caja+100M
766,96x20
Plus Categora .....
1.141,92x20
Plus Esp.Comp. .....
78,55x12
942.60
Plus Convenio ......
240,00x1
240,00
Plus Equipo Directivo
En
todo
caso,
anteriormente
15.339 ,20
22.838.40
14321,98x18.5
complementariamente
reseados
se
mantiene
en
264.956,57
los
su
conceptos
totalidad
lo
dispuesto en la Clusula Octava del citado contrato, con lo

que
los
importes
antes
citados
se
complementaran
con
los
correspondientes a los conceptos retributivos a los quo se

refieren los apartados b), g), h), j) y k) qua figuran en la
citada clusula, mantenindose la actualizacin anual
que
corresponda a los distintos conceptos retributivos.

Clusula Adicional:
Se incorpora una nueva clusula adicional al contrato de
alta direccin conforme a la siguiente redaccin:
Un eventual pronunciamiento judicial que afectare a la
naturaleza jurdica del vnculo de relacin laboral especial
que
ambas
consecuencia
partes
de
decidieron
aqul,
en
otorgarse,
relacin
deviniendo,
laboral
como
ordinaria,
no
incidir en la validez del objeto, causa y condicionado del

contrato laboral, pasando a incorporarse al patrimonio del
alto
cargo
el
conjunto
de
elementos
mejoras
que
lo
integran..
El 20 de octubre de 2010, una vez aprobadas por el Consejo
de Administracin de CaixaNova y CaixaGalicia el protocolo de
integracin de ambas cajas y ya habiendo solicitado del FROB
para la viabilidad de la fusin la primera aportacin de 1162
millones de euros, habiendo sido aprobado por el Banco de
19
Espaa en junio de 2010 el protocolo de integracin, as como

por la Comisin Rectora del FROB en junio de 2010, la entrega
que se materializ en Diciembre de 2010 de los referidos 1162
de euros; Caixa Nova actuando en su nombre y representacin
Julio Fernndez Gayoso celebr con Jos Luis Pego Alonso, bajo
la cobertura de producirse con la fusin claras alteraciones
de carcter organizativo, al nombrar a Pego Alonso Director
General de la Caja resultante de la fusin, un nuevo contrato
de
Alta
Direccin
anterior
bajo
el
en
el
contrato,
estipulaciones
que
disfraz
que
mejoraban
de
se
un
complemento
establecieron
econmicamente
este
del
las
acusado
respeto al anterior contrato que tena antes de la fusin.

El nuevo contrato sealaba:
Ratificacin del conjunto de las condiciones establecidas
en el contrato de Alta Direccin celebrado el da 13 de enero
de 2015 y su anexo de 21 de junio de 2006.
Tercera: Remuneracin por todos los conceptos a percibir
por
el
Sr.
Pego
Alonso
en
funcin
del
desempleo
de
la
responsabilidad de Direccin General.

El desempeo
del cometido y
funciones que comporta la
responsabilidad que le es asignada al Sr. Pego Alonso, dar

lugar
al
respeto
del
nivel
econmico
salarial
que
viniere
disfrutando hasta la fecha de la integracin efectiva de las

dos Entidades, sin merma alguna de su remuneracin
percibida
por todos los conceptos a la fecha en qua asume su nueva

responsabilidad
en
respetndose
todo
en
conceptos, nmeros
anexo
puedan
3,
que
se
en
Caja
caso
su
resultante
de
estructura
la
fusin,
retributiva,
en
de pagas a importes, que figura en el

incrementaran
corresponder
modificacin
la
su
con
cualquiera
estructura
las
de
actualizaciones
alias.
retributiva,
que
Cualquier
distinta
los
incrementos de los importes, requerir la explcita aceptacin

del Sr. Pego Alonso, sustituyndose -en todo caso- este anexo
20
3 por el que corresponda como consecuencia de la, en su caso,

aceptada modificacin.
Cuarta: Prejubilacin o jubilacin
A partir de la fecha en que D. Jos Luis Pego Alonso pase
a situacin de prejubilacin a jubilacin, percibir, adems
de la prestacin-publica, las siguientes cantidades:
Comenzar
a.
percibir,
coma
beneficiario,
el
complemento de pensin que le corresponda en el Plan de

Pensiones de la Entidad, para el supuesto de jubilacin,
de
conformidad
momento,
con
cesando
los
-en
derechos
que
consecuencia-
en
acredite
la
en
candicin
ese
de
participe del Plan. El clculo de este complemento se

efectuara conforme al sistema establecido con carcter
general en el Plan de Pensiones.
Tendr derecho a percibir una renta de carcter
b.
vitalicio a cargo de la Entidad que instrumentara este

compromiso mediante una pliza de aseguramiento/contrato
de
seguro
conforme
lo
dispuesto
en
la
estipulacin
sexta de este acuerdo, por la diferencia entre el salario

en
activo de la estipulacin Octava del contrato de 13
de enero de 2005 y su anexo de fecha 21 de junio de 2006,

compuesto por los conceptos reseados en el Anexo 3, y la
suma de la prestacin pblica de pensin de jubilacin y
el
complemento
de
pensin
que
perciba
del
Plan
de
Pensiones de la Entidad.
La
Vitalicia
cantidad
ser
resultante
abonada
en
conforme
concepto
a
las
de
Renta
condiciones
establecidas en el contrato de seguro y ser objeto de

actualizacin
anual
conforme
al
mismo
porcentaje
de
incremento salarial que se aplique anualmente para los

empleados de la Entidad en activo, hacindose efectiva la
actualizacin a primeros de enero de cada ao o lo antes
posible una vez determinado el ndice de actualizacin.
21
Quinta: Renta Vitalicia Total a reconocer al Sr. Pego

Alonso en cumplimiento de lo establecido en la clusula 10
del contrato de 13 de enero de 2005, pare el supuesto de
instar su aplicacin por el interesado, v Renta Vitalicia
conforme a la anterior estipulacin cuarta. b.
La Renta Vitalicia Total a percibir por D. Jos Luis Pego
Alonso,
en
un
eventual
caso
de
extincin
del
contrato
de
trabajo, acogindose a lo estipulado en las clusulas Dcima,

Decimosegunda y Decimotercera del mencionado contrato, estar
constituida por el importe coincidente con el ltimo salario
anual percibido por l como activo, por todos los conceptos
(actualizados a este feche en el Anexo 3) a los que se refiere
la estipulacin Octava del contrato reiteradamente mencionado
de 13 de enero de 2005 y en su anexo de 21 de junio de 2006,
con
sus
correspondientes
actualizaciones,
excepto
los
del
apartado h).
Para conocer exactamente el importe de la renta vitalicia
a reconocer al Sr. Pego Alonso, y a la que se refiere la
anterior
Vitalicia
estipulacin
Total
las
Cuarta,
se
cantidades
descontaran
que
la
de
la
Seguridad
Renta
Social
reconozca en concepto de pensin pblica de jubilacin en

favor de D. Jos Luis Pego Alonso y la que le sea reconocida
por
el
Plan
de
Pensiones
en
funcin
de
sus
derechos
consolidados a la fecha en que se produzca la prejubilacin o

jubilacin del Sr. Pego Alonso, siendo esta Renta Vitalicia la
qua se considerara a efectos de las provisiones matemticas de
la pliza de aseguramiento a que se refiere la estipulacin
Sptima de este acuerdo.
Sexta: Partcipe v beneficiario del Plan de Pensiones.
Durante el periodo que medie desde la fecha de firma de
esta prorroga, y la de extincin de su contrato, D. Jos Luis
Pego Alonso continuar siendo participe del Subplan 1 del Plan
de Pensiones "Personal Caixanova" a del que, en su caso, lo
sustituya a integre, pasando a la condicin de beneficiario
22
06/2010
del
mismo
en
el
momento
de
acceder
la
prejubilacin
jubilacin.
Caixanova
la
nueva
Entidad
resultante
de
la
fusin
efectuar las aportaciones al Plan de Pensiones necesarias

para
mantener,
correspondan
cubrir
D.
Jos
atender
Luis
las
Pego
prestaciones
Alonso
conforme
que
a
le
las
actuales especificaciones del Plan y a las referencias del

Anexo 3, correspondiente a la estipulacin Cuarta, y a las
aplicables de este acuerdo y del contrato de 4 de enero de
1999.
Asimismo,
deben
efectuar
anualmente
las
aportaciones
necesarias pare atender las actualizaciones requeridas por las

prestaciones futuras que debern estar totalmente dotadas en
la fecha de extincin del contrato de 4 de Enero de 1999 y
cumplir
los
requerimientos
del
Plan
de
Pensiones
en
su
complementar
la
condicin de beneficiario del mismo.
Sptima:
Pliza
de
aseguramiento
para
percepcin de la renta vitalicia.

Caixanova suscribir, antes del 25 de noviembre de 2010,
una pliza
de aseguramiento/contrato
de seguro destinada a
complementar la Renta Vitalicia que le corresponda a D. Jos

Luis Pego Alonso en el momento de acceder a la prejubilacin
y/o jubilacin complementaria segn la estipulacin Dcima del
contrato de 13 de enero de 2005, en la cual D. Jos Luis Pego
Alonso ser
podr
el beneficiario nico, cuya provisin matemtica
rescatar total o parcialmente en el momento de acceder
a la prejubilacin o jubilacin.
La citada pliza de aseguramiento, est destinada a cubrir
la Renta Vitalicia a que se refiere la anterior estipulacin
Cuarta de este acuerdo y deber estar totalmente provisionada
en la fecha del devengo del cobra de la Renta Vitalicia,
conforme a los correspondientes clculos actuariales, debiendo
23
ser
anualmente
atender
en
actualizada
cada
momento
en
el
el
pago
importe
de
necesario
la
renta
para
vitalicia
complementaria que le corresponda a D. Jos Luis Pego Alonso

hasta alcanzar la cantidad total que le corresponda en el
momento
de
la
prejubilacin
jubilacin
junto,
con
las
cantidades que le acredite la Seguridad Social por pensin

pblica, y como complemento a las que perciba del Plan de
Pensiones de la Entidad del que es participe y del que ser
beneficiario,
conforme
lo
dispuesto
en
la
anterior
estipulacin Cuarta.
A efectos de cumplir con lo dispuesto en esta estipulacin
se acuerda formalizar un contrato de seguro con la Compaa de
Seguros
CASER,
S.A.
instrumentado
en
la
pliza
de
aseguramiento nmero 54525 cuyo modelo se incluye como Anexo 4

y cuyo nico asegurado y beneficiario es D. Jos Luis Pego
Alonso,
facilitndole
la
Entidad
una
copia
de
la
pliza
formalizada.
Octava: Actualizacin de la Renta Vitalicia Total.
La cantidad inicialmente establecida en concepto de Renta
Vitalicia Total, ser objeto de revisin una vez al ao de
acuerdo con el mismo porcentaje de incremento salarial que se
aplique anualmente para los empleados de la Entidad en activo,
hacindose efectiva la actualizacin a primero de enero de
cada ao o lo antes posible una vez determinado el ndice de
actualizacin, aplicndose la posible diferencia que pudiese
existir a la actualizaci6n de la Renta Vitalicia, una vez
actualizadas,
en
su
caso,
las
prestaciones
de
la
pensin
pblica y del Plan de Pensiones.

Novena: Capitalizacin de la renta v aseguramiento del
capital resultante.
Conforme a lo establecido en la Estipulacin Dcima del
contrato
de
13
de
enero
de
2005,
24
la
renta
vitalicia
que
pudiera generar el. Sr. Pego Alonso, de decantarse por este

opcin,
segn
lo
establecido
capitalizada
contrato
trabajo
de
la
fecha
de
del
Sr.
en
la
su
contrato,
definitiva
Pego
Alonso
podr
ser
extincin
del
con
la
Entidad
resultante de la fusin. La decisin de capitalizacin de La

renta es una decisin que depende de la voluntad del Sr. Pego
Alonso.
La Entidad se compromete a garantizar la renta vitalicia
y, por tanto, su eventual capitalizacin por medico de una
pliza
de
aseguramiento/contrato
beneficiario
nico
sea
el
Sr.
de
seguro
Pego
en
Alonso,
la
para
que
lo
el
que
proceder al debido cumplimiento de esta estipulacin a partir

de
la
firma
del
presente
contrato,
con
objeto
de
que
se
proceda al estricto cumplimiento de lo que recoge la Clusula

Dcima
del
contrato
de
13
de
enero
de
2005
las
estipulaciones Cuarta y Sptima del presente contrato.

Dcima:
Delimitacin
del
ejercicio
de
la
facultad
de
desistimiento que ostenta el seor Pego Alonso reconocida en

la
clusula
Duodcima
del
contrato
de
Alta
Direccin
que
suscribi con Caixanova, derivada de lo dispuesto en el art.

10.3 del R.D. 1382J1985 de 1
de Agosto.
El ejercido de la facultad que tiene reconocida el seor

Pego Alonso en su contrato de Alta Direccin suscrito con
Caixanova (y cuya vigencia he sido ratificada por mor de lo
establecido en la Estipulacin Primera del presente pacto),
para desistir de la relacin laboral, por sucesin de empresa
o cambio importante en la titularidad de la misma, se mantiene
vigente y podr hacerlo efectivo en cualquier momento dentro
del periodo transitorio de 36 meses establecido en el Proyecto
de
Fusin
de
Caixanova
CaixaGalicia,
incluso,
dicha
facultad se extender hasta los tres meses siguientes desde la

finalizacin del mismo y en todo caso hasta el momento de la
toma
de
posesin
de
los
nuevos
rganos
de
Gobierno
que
resulten del proceso electoral para la asignacin de los de la

25
nueva Caja una vez terminado el periodo transitorio de la

fusin y conocido su cargo, responsabilidades competencia y
funciones en la nueva organizacin, por considerarse que el
plazo del ejercicio del derecho de extincin por voluntad del
Alto Directivo en los tres meses siguientes a la produccin de
tales cambios que dispone el apartado d) del art. 10.3 del
R.D. 1382/1985, comienza a correr, en el momento en que haya
finalizado el periodo aludido de 36
establecido para la
fusin,
situacin
su
en
culminacin del
necesaria
la
meses,
prrroga
Entidad
tras
se
ha
periodo transitorio de
hasta
la
que
poder
ejecucin
clarificar
del
proceso
su
de
renovacin de sus el rganos de Gobierno

Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo interior, se
mantiene intacta la facultad del Directivo de desistir de la
relacin laboral de Alta Direccin por el resto de las causas
previstas en el contrato de 13 de enero de 2005.
Undcima: Licencia retribuida o Desistimiento
En el supuesto de que D. Jos Luis Pego Alonso no pueda
acceder a la situacin de prejubilacin o jubilacin por no
cumplir
las
condiciones
requeridas
pare
acceder
la
prestacin de pensin pblica a por cualquier otra razn que a

su libre voluntad estime que se lo dificulta, el Sr. Pego
Alonso podr optar por acogerse a una situacin de licencia
retribuida,
de
conformidad
con
lo
establecido
en
la
estipulacin Dcima del contrato de 13 de enero de 2005.

Decidido por D. Jos Luis Pego Alonso su acogimiento a la
situacin
de
licencia
retribuida,
continuar
percibiendo,
desde la fecha de eficacia de esta y hasta aquella en que

puede acceder a la jubilacin, las mismas retribuciones que se
le vengan reconociendo en activo en la fecha en que acceda a
la situacin de licencia retribuida, respetndose en todo caso
su estructura retributiva, en conceptos, nmero de pagas e
importes
que
figuran
en
el
Anexo
3,
actualizados
estos
importes en lo que puede corresponder a cualquiera de los

26
conceptos, aplicndoles el mismo incremento salarial anual que

se le aplique a los empleados de la Entidad en activo.
Durante el periodo en que D. Jos Luis Pego Alonso se
encuentre en situacin de licencia retribuida., Caixanova o la
Entidad
resultante
de
la
fusin
continuara
pagando
las
cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes al mismo,

el cual continuara teniendo a todo los efectos los mismos
derechos y condiciones que si permaneciera en activo con su
actual rango directivo.
D. Jos Luis Pego Alonso se compromete a anunciar con una
antelacin mnima de 1 (uno) mes su voluntad de pasar a la
situacin de licencia retribuida.
Asimismo,
el
Sr.
Pego
Alonso
podr
acogerse
de
forma
alternativa y por su estricta voluntad- al ejercicio de su

facultad de desistimiento de acuerdo con lo estipulada en su
contrato de 13 de enero 2005, aplicndose en tal caso las
condiciones establecidas en el mismo y complementadas con lo
dispuesto en el presente acuerdo.
Duodcima: Derechos de viudedad
En
el
supuesto
de
fallecimiento
de
D.
Jos
Luis
Pego
Alonso, su viuda ostentar los derechos que le correspondan

conforme a lo contemplado en el Convenio Colectivo de Cajas de
Ahorros,
"Personal
en
el
actual
Caixanova
Reglamento
y
en
la
del
Plan
pliza
de
Pensiones
individual
de
aseguramiento a la que se hacer referencia en la estipulacin

cuarta y de la que D. Jos Luis Pego Alonso es beneficiario
nico, as como -adicionalmente y en su caso- por lo aplicable
como
consecuencia
de
posibles
acuerdos
de
los
rganos
de
Gobierno.
Decimotercera: Beneficios sociales
Mientras D. Jos Luis Pego Alonso contine en activo o en
situacin de licencia retribuida continuar disfrutando de la
27
totalidad
de
beneficios
sociales
que
actualmente
le
correspondan o que en el futuro le puedan corresponder.

Al
acceder
la
situacin
de
jubilacin
mantendr
las
mismas condiciones que le son aplicables en las operaciones de

crdito o prstamo que tenga concertadas con la Entidad en tal
momento.
Decimocuarta: Fiscalidad.
A los efectos de las retenciones que se practiquen por
IRPF las rentas obtenidas tendrn la consideracin de regular
o
irregular
segn
proceda,
practicndose
los
descuentos
retenciones que correspondan legalmente..

Este nuevo contrato de Alta direccin, supuso para Pego
Alonso una mejora econmica respecto al anterior contrato de
alta direccin que ya tena antes de la fusin, de: 6476237
euros
por
la
indemnizacin
percibida
por
prejubilacin;
117.871,05 euros por el concepto de retribucin complementaria

por resultados parte fija, sin establecer tasa de descuento
alguno por la capitalizacin de la renta vitalicia que para
este acusado deba ascender a 1.179253,97; y 933.156 euros por
retribucin variable o premio por su especial dedicacin al
desarrollo y expansin y crecimiento de la entidad, ms un
plus convenio de 304,50 euros.
B. El acusado scar Rodrguez Estrada celebr a primeros
de febrero de 1991 un contrato de alta Direccin con la Caja
de
Ahorros
Municipal
de
Vigo,
integrante
posterior
de
Caixanova, en su funcin de Subdirector de la Caja de Ahorros

referida
con
establecindose
vigencia
en
hasta
el
la
contrato
edad
en
de
el
65
aos,
apartado
de
retribuciones, lo siguiente:
QUINTA.- Retribuciones:
Con
independencia
de
las
gratificaciones
que
pudiera
percibir por el cargo de Subdirector, tanto si ocupa dicho

28
puesto
como otro adecuado a su categora laboral de Jefe de
2,
OSCAR
D.
M.
RODRIGUEZ
ESTRADA
percibir
los
salarios,
trenos, pluses (asignacin individual, extrasalarial, etc.) y

dems
prestaciones
sociales
(prestamos,
ayuda
de
estudios,
etc.) de acuerdo con lo establecido por la CAJA DE AHORROS

MUNICIPAL
EE
VIGO
en
sus
convenios
laborales
dems
Reglamentaciones y acuerdos de su Consejo de Administracin

que le puedan afectar y que expresamente se reconoce que le
son aplicables.
En todo aquello no previsto expresamente o por remisin en
el
presente
contrato,
ser
de
aplicacin
la
legislacin
reguladora de la relacin laboral comn, general y especial

del
sector
Cajas
de
Ahorros
acuerdos
del
Consejo
de
Administracin o pactos internos de la Entidad siempre que

resulten ms favorables para el Sr. RODRIGUEZ ESTRADA en la
condicin o materia especfica de referencia.
Por lo que se refiere a la revaloracin de los emolumentos
de D. scar M. Rodrguez Estrada como Subdirector, merecer la
consideracin anual que en cada momento determine el Consejo
de Administracin de la CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO, sin
perjuicio
de
la
actualizacin
de
la
escala
salarias
del
Convenio que suele producirse anualmente.

Y en cuanto a la suspensin y extincin del contrato de
Alta Direccin se estableci lo siguiente:
NOVENA.- Suspensin de la relacin laboral comn:
Ambas
promocin
partes
convienen
de
OSCAR
D.
M.
que,
desde
RODRIGUEZ
el
momento
ESTRADA
al
de
la
cargo
de
Subdirector, qued suspendida la relacin laboral comn que le

vinculaba con la CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO, pero con
pervivencia
latente
de
todos
inherentes a aqulla.
29
los
derechos
obligaciones
En el supuesto de que se extinguiere el contrato especial

de Alta Direccin, por cualquiera de las causas previstas en
este documento, con excepcin de la de despido disciplinario
declarado procedente, D. OSCAR M. RODRGUEZ ESTRADA
tendr
derecho a ejercitar las opciones establecidas en la clusula

undcima de este contrato.
DCIMA.- Extincin del contrato:
El contrato podr extinguirse por las siguientes causas:
A) Por voluntad de la Caja:
1. Por desistimiento de la CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE
VIGO: en cuyo caso deber mediar un preaviso mnimo de
tres
meses;
plazo,
si
por
Subdirector,
se
produce
parte
de
la
con
una
incumplimiento
Caja,
cantidad
se
de
este
indemnizar
equivalente
al
los
salarios globales de D. OSCAR N. RODRGUEZ ESTRADA de

los tres meses aludido.
Con formato: Numeracin y vietas
1.2. Por decisin de la CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO,

basado
en
incumplimiento
grave
culpable
del
Subdirector, de acuerdo con las causas especificadas

en el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Por causas objetivos, en la forma y con los efectos
previstos
en
el
artculo
53
del
Estatuto
de
los
Trabajadores por falta de adaptacin del directivo a

las modificaciones de cualquier genero operadas en el
puesto de trabajo dentro del mbito do la relacin
laboral
de
carcter
especial
del
personal
de
Alta
Direccin.
B) Por desistimiento del trabajador como personal de Alta
Direccin:
30
1.
D. OSCAR
el presente
un
RODRGUEZ
ESTRADA
podr
extinguir
contrato especial de trabajo, debiendo mediar
preaviso
respetar
N.
el
mnimo
de
preaviso
en
tres
el
meses.
No
supuesto
de
ser
preciso
incumplimiento
contractual grave del empresario.

La extincin del presente contrato por voluntad de D.
OSCAR N. RODRIGUEZ ESTRADA, podr fundarse, entre otras,
en las causas siguientes:
A) Las modificaciones sustanciales en las condiciones
de
trabajo
que
redunden
en
perjuicio
de
su
formacin
profesional, en menoscabo de su dignidad profesional o

sean decididas ante grave transgresin de la buena fe, par
parte del empresario.
B) La falta de pago o retraso continuado en el abono
de cualquiera de las partidas que componen la retribucin
pactada en la clusula quinta de este contrato.
C) En los casos de cambio notable en el contenido y
planteamiento
de la actividad que viene desarrollado la
CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO, como consecuencia o por

efecto de la renovacin de sus actuales rganos Rectores,
tales como fusin con otra u otras Cajas, designacin o
existencia
de
un
Subdirector/es
nicamente
se
Presidente
Adjuntos/s
mencionan
ejecutivo,
o
cargos
ttulo
designacin
similares,
enunciativo
por
de
que
va
interpretativa respecto de lo prevenido en el a artculo

10 3 d) del Real Decreto de 1 de agosto de 1985.
d) Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones
contractuales asumidas en el presente contrato por parte
del
empresario,
imposibiliten
que
dificulten
juicio
el
del
normal
Alto
ejercicio
Cargo,
de
las
amplias facultades que a su cargo atribuyen los Estatutos

de la Entidad y apoderamientos y/o delegaciones conferidas
por el Consejo de Administracin de la misma.
31
UNDCIMA.- Consecuencias de la extincin:

La extincin de este contrato ya sea debida a decisin
unilateral de la CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO -en el
supuesto
previsto
en
el
apartado
A)1,
de
la
anterior
clusula, es decir, por desistimiento de la Caja a incluso en

el caso de que
supuestos
A)
precedente;
se declarara improcedente el despido en los

2.,
es
A)3.,
decir,
por
igualmente
decisin
de
de
la
la
Caja
clusula
basada
en
incumplimiento grave y culpable del Subdirector, as como por

falta de adaptacin a las modificaciones de cualquier gnero
operadas en el puesto de trabajo del Subdirector- o bien por
decisin del Alto Cargo, dar a ste derecho a cualquiera de
opciones siguientes:
Segunda: Jubilarse anticipadamente, garantizndole la CAJA
DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO, con independencia y al margen
de lo que establezca el Fondo de Pensiones de la Entidad o
los
Convenios
pensin
de
Colectivos,
jubilacin
su
hasta
derecho
el
al
100
complemento
por
100
de
de
sus
retribuciones activas globalmente percibidas por todos los

conceptos
obligatorios
voluntarios
sea
cual
fuere
el
origen y naturaleza de los mismos- computando, a los efectos

de su determinacin, la mxima anualidad percibida.
En
todo
caso,
la
CAJA
DE
AHORROS
MUNICIPAL
DE
VIGO
garantiza al Alto Cargo la revalorizacin de su pensin de

jubilacin conforme al incremento del IPC o ndice que le
sustituya,
de
forma
anual
con
sujecin
los
ndices
conocidos o publicados.
Si el cese se produce con antelacin al cumplimiento de
los sesenta aos y con objeto de obtener la prestacin de la
Seguridad Social y reducir el coste que hasta esa edad sera
a cargo de la CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO, el Alto
Cargo, al cesar, suscribir con el Instituto Nacional de la
Seguridad Social el convenio especial de cotizacin a que se
32
refiere la Orden de 3O de octubre de 1985, siendo a cargo de

la Caja las cuotas de cotizacin, en cuyo caso, al causar la
pensin de jubilacin en la Seguridad Social, los importes
que perciba de sta se rebajarn de la satisfecho por la
CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE VIGO.
La
pensin,
su
conversin
en
invalidez,
viudedad,
orfandad, etc., se regir en lo que sea asimilable, dentro de

la letra del espritu de los apartados anteriores, por las
normas del Estatuto de los Empleados de Cajas de Ahorros, no
siendo nunca inferior a lo que habra percibido en situacin
activa.
En el supuesto de que el Alto Cargo optare por la segunda
opcin, tambin tendr derecho a la indemnizacin pactada en
la opcin primera, si bien se reducir progresivamente segn
se
aproxime
la
edad
reglamentaria
de
jubilacin,
con
sujecin a la escala siguiente:

A los 54 aos de edad, una anualidad por cada 20 aos o
parte proporcional.
parte proporcional.
parte proporcional.
parte proporcional.
parte proporcional.
parte proporcional.
parte proporcional.
33

parte proporcional.
A loe 62 aos de edad, una anualidad por cada 78 aos o
parte proporcional.
-parte proporcional.
A los 64 aos de edad, una anualidad par coda 90 aos o
parte proporcional.
A los 65 aos de edad, ninguna..
Con fecha 21 de junio de 2006 celebr el acusado scar
Rodrguez Estada un Anexo a este contrato de Alta Direccin,
que entre otros aspectos acomodaba la estructura retributiva
de dicho acusado.
El da 25 de octubre de 2010, cinco das despus de haber
celebrado Caixanova, representada por el acusado Fernndez
Gayoso el nuevo contrato de Alta Direccin con el acusado
Jos Luis Pego Alonso, este ltimo actuando ahora en nombre y
representacin de Caixanova celebr un nuevo contrato de Alta
Direccin con el tambin acusado Rodrguez Estrada del tenor
siguiente:
Cuarto: Que previsiblemente el da 1 de diciembre de 2010
se va a llevar a trmino la efectiva fusin de Caixanova y
Caixa Galicia, dando lugar a claras alteraciones de carcter
organizativo, que encajan en las referencias establecidas en
el mencionado contrato.
Quinto: Que D. Jos Luis Pego Alonso, era en su calidad de
Director General de Caixanova designado Director General de
la Caja resultante de la fusin (Caixa de Aforros de Galicia,
Vigo, Ourense e Pontevedra), ha ofrecido a D. Oscar Rodrguez
Estrada la continuidad en la prestacin de servidos dentro de
34
la
nueva
Entidad,
integracin
las
como
responsable
unidades
de
Obra
de
la
Social,
Oficina
de
Patrimonio
Secretara de Direccin.
Sexto: Que es voluntad de D. Oscar Rodrguez Estrada, como
as lo ha comunicado oportunamente a la Direccin General de
Caixanova, proceder a la extincin de su contrato de trabajo,
acogindose a lo establecido en las clusulas 10, 12 y 13,
del contrato de Alta Direccin
de fecha 4 de enero de 1999
al que antes se ha hecho referencia.

Sptimo:
Que
D.
Oscar
Rodrguez
Estrada
acepta
el
ofrecimiento de continuidad en la actividad laboral que le ha

sido
realizada
inteligencia
por
de
D.
que
Jos
le
son
Luis
Pego
respetadas
Alonso
en
la
reconocidas
las
condiciones para la prrroga de su condicin laboral de modo

expreso,
posponiendo
prejubilacin
la
aplazando
que
tiene
el
desistimiento
derecho
(en
el
y/o
Anexo
la
se
recogen los distintos documentos relativos a los exponendos

Quinto, Sexto y Sptimo).
Octavo: Que el Consejo de Administracin de Caixanova, en
sesin celebrada el 18 de octubre de 2010, acord facultar
ampliamente al Director General D. Jos Luis Pego Alonso para
formalizar el presente documento.
Noveno:
Que
estando
de
acuerdo
en
la
celebracin
del
presente pacto que refleje convenientemente las condiciones

por las que se regir
la prorroga de su condicin laboral,
lo materializan con arreglo a las siguientes estipulaciones.

En
definitiva
este
nuevo
contrato
de
Alta
Direccin
estableci la prrroga del contrato de 4 de enero de 1999 y

de su anexo de fecha 21 de junio de 2006 si bien estableci
mejoras
anterior
econmicas
en
cuanto
sustanciales
a
su
respecto
jubilacin,
35
la
su
situacin
correspondiente
extincin de su relacin laboral; segn las estipulaciones

que se exponen:
Segunda:
Extensin
duracin
de
la
prorroga
en
la
trabajando
en
la
actividad laboral del Sr. Rodrguez Estrada.

El
Sr.
Rodrguez
Estrada,
continuar
Entidad resultante de la fusin, y con la responsabilidad que

a continuacin se determina, hasta previsiblemente el da 30
de junio de 2011, haciendo depender de su estricta voluntad
la duracin de la presente prorroga de contrato.
Tercera: Responsabilidad que pasar a desempear el Sr.
Rodrguez Estrada en la nueva estructura.
El
Sr.
Direccin
Rodrguez
de
la
Estrada
nueva
formar
Entidad
parte
se
del
le
Comit
de
encomiendan
especficamente las funciones de responsable de la Oficina de

Integracin y de las unidades de Obra Social, Patrimonio y
Secretaria de Direccin.
Cuarta: Remuneracin mnima garantizada.
El
desempeo
del
cometido
funciones
que
comporta
la
responsabilidad que le es asignada al Sr. Rodrguez Estrada,

dar
lugar
al
respeto
del
nivel
econmico
salarial
que
viniere disfrutando hasta la fecha de la integracin efectiva

de las dos Entidades, sin merma alguna de su remuneracin
percibida por todos los conceptos a la fecha en que asume su
nueva responsabilidad en la Caja resultante de la fusin,
respetndose
en
todo
caso
su
estructura
retributiva,
en
conceptos, nmeros de pagas e importes, que figura en el

Anexo 3, que se incrementaran con las actualizaciones que en
el futuro puedan corresponder a cualquiera de ellos.
Cualquier
distinta
modificacin
los
explicitada
sustituyndose
en
incrementos
aceptacin
-en
todo
de
su
estructura
los
del
Sr.
caso-
este
36
-retributiva,
importes,
requerir
Rodrguez
anexo
por
la
Estrada,
el
que
corresponda como consecuencia de la , en su caso, a aceptada

modificacin.
Quinta: Licencia retribuida o Desistimiento
Por su estricta voluntad, D. Oscar Rodrguez Estrada podr
acogerse,
situacin
de
partir
del
Licencia
de
diciembre
retribuida,
de
de
2010,
conformidad
una
con
lo
establecido en la Estipulacin Dcima del contrato de 4 de

enero de 1999.
Decidido por D. scar Rodrguez Estrada su acogimiento a
la situacin de licencia retribuida, continuar percibiendo,
desde la fecha de eficacia de sta y hasta aquella en que
pueda acceder a la jubilacin, las mismas retribuciones que
se le vengan reconociendo en activo en la fecha en que acceda
a la situacin de licencia retribuida, respetndose en todo
caso
su
estructura
retributiva,
en
conceptos,
nmeros
de
pagas e importes que figuran en el Anexo 3, actualizados

estos importes en lo que pueda corresponder a cualquiera de
los
conceptos,
aplicndoles
el
mismo
incremento
salarial
anual que se le aplique a los empleados de la Entidad en

activo.
Durante el periodo en que D. Oscar Rodrguez Estrada se
encuentre en situacin de licencia retribuida, Caixanova o la
Entidad
resultante
de
la
fusin
continuara
pagando
las

el cual continuara teniendo a todos los efectos los mismos
derechos y condiciones que si permaneciera en activo con su
D. Oscar Rodrguez Estrada se compromete a anunciar con

una antelacin mnima de 1 (uno) mes su voluntad de pasar a la
37
Asimismo,
el
Sr.
Rodrguez
Estrada
podr
acogerse
-de
forma alternativa y por su estricta voluntad- al ejercicio de

su facultad de desistimiento de acuerdo con lo estipulado en
su contrato de 4 de enero de 1999, aplicndose en tal caso las
dispuesta en el presente acuerdo.
Sexta. Jubilacin
A partir de la fecha en que D. Oscar Rodrguez Estrada
pase a la condicin de personal pasivo por el reconocimiento
de la pensin de
jubilacin solicitada (previsiblemente en
junio de 2012), percibir, adems de la prestacin pblica,

las siguientes cantidades:
a.
Comenzar
complemento
de
Pensiones de la
conformidad
con
pensin
percibir,
que
le
coma
beneficiario,
corresponda
en
el
el_
Plan
de
Entidad, para el supuesto de jubilacin de

los
derechos
que
acredite
en
ese
momento,
cesando -en consecuencia- en la condicin de participe del

Plan. El clculo de este complemento se efectuara conforme al
sistema
establecido
con
carcter
general
en
el
Plan
de
de
carcter
Pensiones,
b.
Tendr
vitalicio
derecho
cargo
de
a
la
percibir
una
renta
Entidad
que
instrumentara
compromiso mediante una pliza
este
de aseguramiento/contrato de
seguro conforme a lo dispuesto en la estipulacin Novena de

este acuerdo, por la diferencia entre el salario en activo de
la estipulacin Octava del contrato de 4 de Enero de 1999, y
su anexo de fecha 21 de junto de 2006, compuesto por los
conceptos reseados en el Anexo 3, y la suma de la prestacin
pblica
de pensin de jubilacin y el complemento de pensin
que perciba del Plan de Pensiones de la Entidad.

La cantidad resultante en concepto de Renta Vitalicia ser
abonada conforme a las condiciones establecidas en el contrato
de seguro y ser objeto de actualizacin anual conforme al
38
mismo
porcentaje
anualmente
para
de
incremento
los
salarial
empleados
de
la
que
se
aplique
Entidad
en
activo,
hacindose efectiva la actualizacin a primeros de enero de

actualizacin.
Sptima:
Rodrguez
clusula
Renta
Estrada
10
Vitalicia
en
del
Total
cumplimiento
contrato
de
de
de
reconocer
lo
establecido
enero
de
al
1999
Sr.
en
la
Renta
Vitalicia conforme a la anterior estipulacin Sexta, b.

La Renta Vitalicia Total a percibir por D. Oscar Rodrguez
Estrada estar constituida por el importe coincidente con el
ultimo salario anual percibido por l como activo, por todos
los conceptos (actualizados a esta fecha en el Anexo 3) a los
que
se
refiere
la
Estipulacin
Octava
del
contrato
reiteradamente mencionado de 4 de enero de 1999 y en su anexo

de
fecha
21
de
junco
de
2006,
con
sus
correspondientes
actualizaciones, excepto los del apartado h).

Para conocer exactamente el importe de la Renta Vitalicia
a reconocer al Sr. Rodrguez Estrada, y a la que se refiere la
anterior
estipulacin
Vitalicia
reconozca
Total
en
Sexta,
las
se
cantidades
concepto
de
descontarn
que
pensin
la
publica
de
la
Seguridad
de
Renta
Social
jubilacin
en
favor de D. Oscar Rodrguez Estrada y la que le sea reconocida

por
el
Plan
consolidados
pensionable
de
a
Pensiones
la
del
fecha
Sr.
en
en
funcin
que
Rodrguez
se
de
produzca
Estrada,
sus
la
siendo
derechos
jubilacin
esta
Renta
Vitalicia la que se considerar a efectos de las provisiones

matemticas de la pliza de aseguramiento a que se refiere la
estipulacin Novena de este acuerdo.
Octava: Participe v beneficiario del Plan de Pensiones.
esta
prorroga
y la de
extincin
de
su contrato, D. Oscar
Rodrguez Estrada continuar siendo participe del Subplan 1

del Plan de Pensiones Personal Caixanova" o del que, en su
39
caso,
lo
sustituya
beneficiario
del
integre,
mismo
en
pasando
el
momento
la
de
condicin
acceder
de
la
jubilacin, previsiblemente con efectos 30 de junio de 2012.

Caixanova
efectuara las
para
la
Entidad
resultante
de
la
fusin
aportaciones al Plan de Pensiones necesarias
mantener,
correspondan
nueva
cubrir
D.
Oscar
atender
las
Rodrguez
prestaciones
Estrada
conforme
que
le
las
actuales especificaciones del Plan y a las referencias del

Anexo
3,
correspondiente
la
estipulacin
Cuarta,
las
aplicables de este acuerdo y del contrato de 4 de enero de

1995.
Asimismo,
deben
efectuar
anualmente
las
aportaciones
necesarias para atender las actualizaciones requeridas por las

la fecha de extincin del contrato de 4 de enero de 1999 y
cumplir
los
requerimientos
del
Plan
de
Pensiones
en
su
complementar
la

Novena:
Pliza
de
aseguramiento
para

una
pliza
de
de
seguro
destinada
complementar la Renta Vitalicia que le corresponda a D. Oscar

Rodrguez Estrada en el momento de acceder a la prejubilacin y
jubilacin
complementaria
segn
la
estipulacin
Dcima
del
contrato de 4 de Enero de 1999, en el cual O. Oscar Rodrguez

Estrada ser el beneficiario nico, cuya provisin matemtica
podr rescatar total o parcialmente en el momento de acceder a
la jubilacin.
La
cubrir
citada
la
pliza
Renta
de
aseguramiento,
Vitalicia
que
se
-esta
destinada
refieren
anteriores
estipulaciones Sexta y Sptima de este acuerdo y deber estar

totalmente provisionada en la fecha del devengo del cobro de la
Renta
Vitalicia,
conforme
las
40
correspondientes
clculos
actuariales realizados estimando la jubilacin al 30 de junio

de
2012;
debiendo
ser
anualmente
actualizada
en
el
imparte
necesario pare atender en cada momento el pago de la renta

vitalicia
complementaria
Rodrguez
Estrada
corresponda
cantidades
que
hasta
le
alcanzar
corresponda
la
cantidad
en
el
momento
de
la
jubilacin
que
le
acredite
la
Seguridad
D.
Oscar
total
junto
Social
que
con
por
le
las
pensin

beneficiario,
conforme
lo
dispuesto
en
la
anterior
estipulacin sexta.
A efectos de cumplir con lo dispuesto en esta estipulacin
Seguros CASER, S.A. Instrumentado en la pliza de aseguramiento
nmero 54526 cuyo modelo se incluye coma Anexo 4 y cuyo nico
asegurado
beneficiario
es
D.
Oscar
Rodrguez
Estrada,
facilitndole la Entidad una copia de la Pliza formalizada.
Dcima: Materializacin de la extincin definitiva de la

relacin
laboral
del
Sr.
Rodrguez,
Estrada
con
la
nueva
Entidad.
D. Oscar Rodrguez Estrada se compromete a anunciar con
una antelacin mnima de 1 mes su voluntad de extinguir el
contrato de trabajo que le unir a la nueva Entidad.
A su vez la Entidad y con tiempo previa suficiente pondr
a disposicin de O. Oscar Rodrguez Estrada el documento de
liquidacin
de
la
relacin
laboral
de
ambas
partes,
que
comprender los salarios devengados y no percibidos, el importe

de la renta vitalicia a la que se refiere la clusula 10 del
contrato de 4 de enero 1999 con el instrumento de aseguramiento
individual de la propia renta vitalicia (pliza nmero 52526
formalizada con la Compaa de Seguros CASER) y el complemento
de
esta
procedente
del
Plan
de
41
Pensiones
de
Empleados
de
CAIXANOVA, ambos de acuerdo con lo dispuesto en la estipulacin

sexta de este acuerdo.
En el anexo 5, que se adjunta como referencia y modelo, se
detalla el clculo de la pensin que le correspondera a D.
Oscar Rodrguez Estrada de acceder a la jubilacin en la fecha
de firma de este acuerdo, procedimiento que deber ser aplicado
con
los
datos
debidamente
actualizados
la
fecha
en
que
aquella efectivamente se produzca.

Undcima: Actualizacin de la Renta Vitalicia Total.
Vitalicia Total, ser objeto de la revisin una vez al ao de
hacindose efectiva la actualizacin a primero de enero de cada
ao
lo
antes
posible
una
vez
determinado
el
ndice de actualizacin, aplicndose la posible diferencia que

pudiese existir a la actualizacin de la Renta Vitalicia a la
que se refieren las estipulaciones Sexta, y Sptima de este
acuerdo, una vez actualizadas, en su caso, prestaciones de la
pensin publica y del Plan de Pensiones
Duodcima:
Capitalizacin
de
la
renta
vitalicia
aseguramiento del capital resultante.

contrato de 4 de enero de 1999, la renta vitalicia podr ser
capitalizada a la fecha de la definitiva extincin del contrato
de trabajo del. Sr. Rodrguez Estrada con la Entidad resultante
de la fusin. La decisin de capitalizacin total o parcial de
la renta es una decisin que depende de la voluntad del Sr.
Rodrguez
Estrada,
que
deber
comunicar
la
Caja
la
Compaa de Seguros con una antelacin de, al menos, un mes.

y,
por
pliza
tanto,
de
su
eventual
capitalizacin
de
por
seguro
media
en
la
de
una
que
el
beneficiario nico sea el Sr. Rodrguez Estrada, para lo que

42
proceder al debido cumplimiento de esta estipulacin a partir

de la firma del presente contrato, con objeto de que se proceda
al estricto cumplimiento de la que recoge la Clusula Dcima
del contrato de 4 de enero de 1999 y las estipulaciones Sexta y
Novena del presente acuerdo.
Decimotercera: Gratificacin personal v especial par la

dedicacin
la
aportacin
al
desarrollo
crecimiento
expansin de la Entidad y por la responsabilidad asumida como

alto cargo de la Caja.
En la fecha en que el Sr. Rodrguez Estrada acceda a la
situacin de licencia retributiva la Entidad le har efectiva
al
alto
cargo
una
cantidad
en
concepto
de
gratificacin
personal y especial por dedicacin y aportacin al desarrollo,

crecimiento y expansin de la Entidad y por la responsabilidad
asumida como alto cargo de la Caja, de conformidad con lo
establecido en la estipulacin Dcima del contrato de 4 de
enero de 1999, consistente en la cantidad de 225.000- euros,
que se ha calculado atendiendo a la fecha de comunicacin de la
intencin de desistimiento de D. scar Rodrguez Estrada (27 de
julio de 2010) y computando tambin dentro de dicho importe la
retribucin
complementaria
por
resultados
del
ao
2011,
conforme a lo dispuesto en el contrato de 4 de enero de 1999.

Decimocuarta: Gratificacin por retribucin complementaria
por resultados, parte variable.
A la fecha en que se firme este acuerdo la Entidad le har
efectivo al alto cargo el importe completo de la retribucin
complementaria por resultados parte variable, en consideracin
al
ejercicio
2010.
El
importe
total
percibir,
ser
de
204.000- euros considerando lo dispuesto en el contrato que le

une a D. scar Rodrguez Estrada con la Entidad.
Decimoquinta: Derechos de viudedad.
43
En
el
supuesto
de
fallecimiento
de
D.
Oscar
Rodrguez
Estrada, su viuda ostentara los derechos qua le correspondan

Ahorros,
en
el
actual
Reglamento
del
Plan
de
Pensiones
Personal Caixanova" y en la pliza individual de aseguramiento

a
la
que
se
hace
referencia
en
las
estipulaciones
Novena,
Dcima y Duodcima y de la que D. Oscar Rodrguez Estrada es

beneficiario
nico
respetndose
asimismo
ntegramente
la
aplicacin de lo acordado en la estipulacin Decimotercera,

salvo en lo relativo a la fecha de efectividad que ser la de
fallecimiento.
Decimosexta: Beneficios sociales.
Mientras D. Oscar Rodrguez Estrada continu en activo o
en situacin de licencia retribuida continuara disfrutando de
la
totalidad
de
beneficios
sociales
que
actualmente
le
Al
acceder
la
situacin
de
jubilacin
mantendr
las

crdito o prstamo que tenga concertadas con la Entidad en tal
momento.
Decimonovena: Fiscalidad.
IRPF las rentas obtenidas tendrn la consideracin de regular o
irregular
segn
proceda,
practicndose
los
descuentos
retenciones que correspondan legalmente.

Vigsima: Colaboracin
D. Oscar Rodrguez Estrada manifiesta su disposicin a
colaborar con Caixanova o la Entidad resultante de la fusin,
con posterioridad a la fecha de extincin de su contrato, en
44
funciones
tales
como
de
asesoramiento,
supervisin
representacin, de forma totalmente gratuita.

La Entidad, atendiendo a la experiencia profesional y al
conocimiento que de la misma tiene D. Oscar Rodrguez Estrada,
podr
solicitarle
tal
colaboracin
con
carcter
puntual
transitorio.
Vigsimo primera: Elevacin a pblico.
Las partes, de comn acuerdo, deciden elevar a pblico el
presente acuerdo y sus anexos como prrroga del contrato de D.
scar Rodrguez Estrada de fecha 4 de enero de 1999.
Y en prueba de conformidad firman ambas partes en lugar y
fecha indicados.
scar Rodrguez Estrada desisti de su relacin con Caixa
Nova alrededor del 30 de noviembre de 2010.
Con motivo del nuevo contrato de alta direccin de 2010,
que s se refiria al Contrato de alta direccin de 4 de enero
de 1999, si bien no para complementarlo sino para mejorar este
acusado su situacin econmica en caso de salir de la Entidad.
As
percibi
en
demasa
al
rescindir
unilateralmente
su
relacin laboral, respecto al anterior contrato: 14.904,18euros

por
retribucin
complementaria
por
resultados
parte
fija,
225.000 euros por retribucin variable gratificacin o premio

por
su
especial
dedicacin
al
desarrollo,
crecimiento
expansin de la entidad y 440,90 euros por el plus convenio.

C/. El acusado Gregorio Gorriarn Laza suscribi el 13 de
noviembre de 1990 un contrato de alta Direccin con Caixa Vigo
representada por el acusado Julio Fernndez Gayoso, contrato
actualizado con fecha 4 de enero de 1999 al acceder Gregorio
Gorriarn Laza al cargo de Subdirector General de Caixa Vigo.
Contrato de duracin indefinida, que estableca las siguientes
condiciones econmicas.
Retribucin anual bruta. Conceptos anuales:
45
El salario o sueldo base correspondiente a la
categora
laboral de Jefe de Primera (nivel econmico "D" de la Caja)

establecido en cada momento por el Convenio Colectivo y pacto
de Empresa, que para el ao 1999 (y a falta de las posibles
actualizaciones anuales, pendientes de aplicar desde 1997, que
resulten de las negociaciones del Convenio Colectivo) comporta
la
cantidad
anual
de
6.931.340
(seis
millones
novecientas
treinta y una mil trescientas cuarenta) pesetas;

Los
trienios
profesional en la
que
tenga
acumulados
en
su
trayectoria
Caja y los que para la categora de Jefe de
Primera (nivel econmico "D" de la Caja) y de acuerdo con el

mismo Convenio, correspondan a D. Gregorio Gorriarn Laza.
Los dems conceptos econmicos contemplados en el articulo
44 y siguientes del Estatuto de Empleados, Convenio Colectivo
de
Empresa,
Pactos
de
Empresa
Acuerdos
del
Consejo
de
Administracin que le puedan corresponder por su condicin de

Jefe de Primera, nivel econmico "D".
Plus de Categora, establecido por la Caja segn acuerdo
del Consejo de Administracin de fecha 21 de diciembre de 1973.
Plus Especial Compromiso, establecido por la Entidad segn
acuerdo del Consejo de Administracin de fecha 30 de mayo de
1980.
Plus
Equipo
Directivo,
establecido
por
la
Caja
segn
acuerdo del Consejo de Administracin de fecha 16 de enero de

1989.
Retribucin
Complementaria
por
Resultados,
parte
fija,
establecida por la Entidad segn Pacto de Empresa de septiembre

de
1989
al
que
se
refiere
el
articulo
26,
h)
de
los
Estatutos de la Entidad.
Retribucin Complementaria por Resultados, parte variable,
establecida por la Caja segn Pactos de Empresa de septiembre
46
de 1989 y al que se refiere el artculo 26, h) de los Estatus

de la entidad.
Plus por Caja de ms de 100 millones de pesetas, aprobado
por la Caja (en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 47
del Estatuto de Empleados de Cajas de Ahorros) segn acuerdo
del Consejo de Administracin de fecha 23.12.98.
Cualquier otro concepto que por Convenio Colectivo, Pacto
de
Empresa
acuerdo
del
Consejo
de
Administracin
le
corresponda percibir en el futuro.

Revalorizacin de los emolumentos de D. Gregorio Gorriarn
Laza: la retribucin pactada ser objeto de la consideracin
anual
que
en
cada
momento
determine
el
Consejo
de
Administracin de la Caja, sin perjuicio de la actualizacin

de
la
escala
anualmente
salaria]
le
del
resulta
Convenio
de
aplicacin
que
e
suele
producirse
igualmente
de
la
actualizacin de los complementos salariales extraconvenio que

viniera percibiendo.
Si en un futuro se llevase a cabo en la Entidad alguna
reordenacin de conceptos retributivos que afectase, total o
parcialmente, a los reseados anteriormente en los apartados
d), el f), g) h) e i), los nuevos conceptos que sustituyan o
subsuman a algunos de los citados sern los que se tomen en
consideracin a efectos de la aplicacin de lo dispuesto en
las estipulaciones novena y duodcima de este contrato.
NOVENA: COMPLEMENTOS DE PENSIONES.
A efectos de que el Sr. Gorriarn Laza, en el momento de
alcanzar la edad reglamentaria de su jubilacin puede obtener
la
complementariedad
de
la
pensin
de
la
Seguridad
Social
hasta el cien por cien de sus haberes, de acuerdo con el

sistema
de
clculo
que
en
ese
memento
establezca
la
legislacin en vigor, se le establecer un plan de pensiones,

viudedad, orfandad, incapacidad permanente y gran invalidez,
igual en cuanto a las bases de clculo, forma y disposicin,
47
que el desarrollado para el personal de la Entidad que presta

sus servicios en la misma con anterioridad al ejercicio de
1986, para lo cual la Caja habr de aportar las cuotas anuales
establecidas por el Subplan 2 del Plan de Pensiones "Personal
Caixavigo", y hasta la cantidad fiscalmente neutra en cada
momento, mediante aportacin empresaria a un fondo individual
de pensin externo y si fuese necesario, por el resto segn
los
clculos
actuariales,
al
fondo
interno
de
la
Caja
Instrumento que, en su caso, lo sustituya.

DCIMA: PREJUBILACIN Y JUBILACIN COMPLEMENTARIA.
A partir de los 60 aos de edad, D. Gregorio Gorriarn
Laza
podr,
solicitndolo
con
la
mayor
antelacin
que
sea
posible, acceder a situacin de prejubilacin o, en su caso,

de jubilacin.
En ambos supuestos, la Caja de Ahorros Municipal de VigoCaixavigo
garantizar
D.
Gregorio
Gorriarn
Laza
la
percepcin, con carcter vitalicio, de una cantidad anual en

concepto
ltimo
de
renta,
salario
cuyo
anual
primer
importe
percibido
par
D.
coincidira
Gregorio
con
el
Gorriarn
Laza, coma activo, por todos los conceptos a que se refiere la

estipulacin sptima, excepto los de los apartados g) y h).
La
cantidad
inicialmente
establecida
ser
objeto
de
revisin una vez al ao, de acuerdo con el mismo porcentaje de

incremento
salarial
que
se
aplique
anualmente
pare
los
empleados de la Entidad en activo.

A los efectos de determinar el importe de la renta que se
establece en la presente estipulacin a cargo de la Entidad,
se descontarn las cantidades que la Seguridad Social acredite
en
cada
momento,
en
concepto
de
pensin,
favor
de
D.
Gregorio Gorriarn Laza.

La renta vitalicia objeto de la presente estipulacin,
podr ser capitalizada a voluntad del Sr. Gorriarn Laza, por
lo
que
la
cantidad
necesaria
48
deber
estar
totalmente
provisionada y a disposicin de D. Gregorio Gorriarn Laza, a

la fecha de la extincin de este contrato, por prejubilacin
y/o jubilacin.
Asimismo, en ambos supuestos a los que se refiere esta
estipulacin, la Caja de Ahorros Municipal de Vigo-Caixavigo,
garantizar a D. Gregorio Gorriarn Laza la percepcin, por
una sola vez, de una cantidad en concepto de gratificacin
personal
especial
desarrollo,
por
crecimiento
responsabilidad
la
y
asumida
dedicacin
expansin
como
alto
la
aportacin
al
la
de
la
Entidad
cargo
de
la
Caja,
cuyo
importe ser el resultado de efectuar una multiplicacin en la

que actuar como multiplicando la mitad del periodo de tiempo
que medie entre la edad en que accede a la prejubilacin o
jubilacin y la de 65 aos (por ejemplo, 25 si se accede a la
prejubilacin
multiplicador la
jubilacin
con
60
aos
de
edad),
como
cuanta total acreditada ms elevada por los
conceptos de Retribucin Complementaria por Resultados, parte

fija y parte variable (apartados g) y h) de la estipulacin
sptima), de entre las percibidas por estos mismos conceptos
en
los
ltimos
prejubilacin
tres
aos
jubilacin
anteriores
a
la
ultima
la
fecha
de
la
acreditada
si
no
(nmero
de
hubiese percibido estos conceptos durante dicho periodo.

El
Sr.
Gorriarn
Laza
determinar
la
forma
plazos, cuanta correspondiente -en su caso- a los mismos,

fecha/s
de
percepcin,
gratificacin
Entidad
personal
los
efectos
etc...)
y
en
especial,
oportunos
que
percibir
comunicndosela
antes
de
acceder
dicha
a
la
la
situacin de prejubilacin o jubilacin.

De ejercer D. Gregorio Gorriarn Laza el derecho que se le
reconoce en esta estipulacin sin causar pensin publica, por
no reunir las condiciones de edad y/o de cotizacin exigidas
por las normas de Seguridad Social, la Entidad asumir a su
exclusivo
cargo
la
renta
anual
conceder
D.
Gorriarn Laza, hasta que ste cause pensin pblica
49
Gregorio
La situacin en la que queda el contrato, mientras D.

Gregorio
Gorriarn
interrupcin
de
Laza
la
no
cause
prestacin
pensin
de
pblica,
servicios,
es
de
teniendo
la
consideracin de salario la renta que se perciba, manteniendo

la
Entidad
Gorriarn
el
alta
Laza
hasta
en
Seguridad
que
cumpla
social
la
edad,
de
D.
Gregorio
pensionable
con
carcter general, de 65 aos.

De jubilarse D. Gregorio Gorriarn Laza, al cumplimiento
de
la
edad
pensionable
de
65
aos,
tendr
derecho
un
complemento de la pensin de jubilacin cuyo importe ser la

diferencia entre el importe de la pensin pblica reconocida
por la Seguridad Social a D. Gregorio Gorriarn Laza y el cien
por cien del salario percibido por ste en el ltimo ao en
activo en la Entidad por todos los conceptos a que se refiere
la estipulacin sptima, excepto los de los apartados g) y h).
El complemento as calculado ser objeto de actualizacin
anual conforme al mismo porcentaje de incremento salarial que
se aplique anualmente para los empleados de la Entidad en
activo, hacindose efectiva la revisin a primero de enero de
actualizacin.
Asimismo, tanto en el caso de prejubilacin o jubilacin
anticipada, como en el de jubilacin al cumplimiento de la
edad
pensionable
percibir,
por
de
una
65
aos,
sola
vez
D.
Gregorio
adems
de
Gorriarn
la
Laza
gratificacin
personal referida anteriormente en esta misma estipulacin, el

importe completo de los conceptos g) y h) de la estipulacin
sptima,
en
desempeado
consideracin
en
la
al
ltimo
Entidad,
perodo
considerando
de
actividad
como
tal
el
comprendido entre el 1 de Enero y el da del mismo ao en que

se materialice la prejubilacin o jubilacin. El importe total
a
percibir
por
esta
condicin
con
independencia
de
la
duracin de dicho ltimo perodo de actividad en la Entidad de

D. Gregorio Gorriarn Laza- ser, como hmnico, el equivalente
a la cuanta total acreditada ms elevada por los citados
50
conceptos g) y h) de la estipulacin octava, de entre los

percibidos por estos mismos conceptos en los ltimos tres aos
anteriores a la fecha de la prejubilacin o jubilacin o la
ltima
acredita
si
no
hubiese
percibido
estos
conceptos
durante dicho periodo.

UNDCIMA: BENEFICIOS SOCIALES.
D.
Gregorio
beneficios
Gorriarn
sociales
que
Laza
el
disfrutar
Estatuto
de
de
todos
Empleados
los
los
diversos Convenios Colectivos del sector de Cajas de Ahorros

tengan reconocidos para los empleados al servicio de la Caja
de ahorros, as como de los especficos establecidos por la
Caja de ahorros Municipal de Vigo-Caixavigo.
DUOCDIMA: EXTINCIN DEL CONTRATO.
El presente contrato podr extinguirse, con independencia
de lo dispuesto en la estipulacin cuarta, por las siguientes
causas:
A) Por voluntad de la Caja.
1.
Por desistimiento de la Caja, en cuyo caso deber

mediar
un
preaviso
mnimo
de
tres
meses.
Si
se
produce incumplimiento de este plazo por parte de la

Caja, se indemnizar en una cantidad equivalente a
los
salarios
globales
que
tuviere
acreditados
D.
Gregorio Gorriarn Laza de los tres meses mencionados

incluyendo
todos
conceptos
los
sptima,
los
efectos
del
cmputo
detallados
aplicndose
en
lo
en
que
la
de
aqullos
estipulacin
respecta
la
Retribucin Complementaria por Resultados (parte fija

y parte variable) la cuarta parte del total anual
correspondiente a la misma.
1.2.
Por
decisin
de
la
Caja
basada
en
incumplimiento
grave y culpable del Subdirector General, de acuerdo

con las causas especificadas en el artculo 54 del
Estatuto de los Trabajadores.
51
1.3.
Por causas objetivas, en la forma y con los efectos

previstos
en
el
artculo
53
del
Estatuto
de
los
Trabajadores, por falta de adaptacin del directivo a

las modificaciones de cualquier gnero operadas en el
puesto de trabajo dentro del mbito de la relacin
laboral de carcter especial del personal de Alta
Direccin.
B) Por desistimiento del trabajador como personal de Alta
Direccin.
D. Gregorio Gorriarn Laza podr extinguir el presente
contrato
especial
de
trabajado
por
desistimiento
del
mismo, debiendo mediar un preaviso mnimo de tres meses.

No ser preciso respectar el preaviso en el supuesto de la
incumplimiento contractual grave del empresario.
La extincin del presente contrato por voluntad del Sr.
Gorriarn Laza podr fundarse, entre otras, en las causas
siguientes:
a)
Las
modificaciones
condiciones
perjuicio
de
de
sustanciales
trabajo
su
que
formacin
en
las
redunden
profesional,
en
en
reduccin o limitacin de las responsabilidades

y
funciones
profesionales
encomendadas,
sean
en
decididas
menoscabo
con
grave
de
que
su
tuviese
dignidad
transgresin
de
o
la
buena fe, por parte del empresario. Se entiende

especialmente
comprendidas
modificaciones
las
dentro
previsiblemente
del anuncio o culminacin de un

fusin
de
la
Entidad
contratante,
de
estas
derivadas
proceso de
o
de
la
ejecucin del mismo, que pueda predeterminar un

cambio
sustancias
en
prestacin o devenir en
el
contenido
de
la
dicho cambio, as como
los cambios que afecten a la composicin de los
52
rganos
de
gobierno,
representacin
de
direccin de la Entidad.
a)b)
La falta de pago o retraso en el abono de la

retribucin pactada en la estipulacin sptima
de este contrato.
a)c)
El
cambio
notable
planteamiento
en
el
de
contenido
la
actividad
principal que viene desarrollando la Caja de

Ahorros Municipal de Vigo-Caixavigo siempre que
la extincin se produzca dentro de los doce
meses
siguientes
cambios.
la
titulo
produccin
meramente
de
tales
enunciativo
se
entiende por cambios notables en el contenido y

planteamientos de la
actividad principal: el
adoptar
de
estrategias
especializacin
no
compatibles con una actuacin de la Caja de

tipo
universal;
mercados
reducir
el
reducir
territoriales
o
limitar
comercializados;
mercados
los
en
que
limitar
se
productos
acta;
o
los
el
servicios
limitar la actividad en los
financieros,
el
cambio
en
la
personalidad jurdica de la entidad.

a)d)
Cualquier
otro
obligaciones
incumplimiento
contractuales
grave
de
las
asumidas
en
el
presente contrato por parte del empresario.

DECIMOTERCERA: CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN.
1. En el supuesto de lo previsto en el apartado A), 1, de
la estipulacin anterior, es decir, por desistimiento de la
Caja, e incluso en el caso de que se declarara improcedente o
nulo el despido por los supuestos A), 2 y A) 3, igualmente de
la clusula precedente, es decir, por decisin de la Caja
basada
en
incumplimiento
grave
culpable
del
Subdirector
General, as como por falta de adaptacin a las modificaciones
53
de
cualquier
gnero
operadas
en
el
puesto
de
trabajo
del
directivo.
El
Sr.
siguientes
Gorriarn
Laza
soluciones,
podr
(que
optar
sern
par
una
vinculantes
de
las
pare
la
Entidad):
a) Percibir una indemnizacin consistente en el importe
tres
anualidades
inmediatamente
media
anterior
del
salario
la
fecha
percibido
de
la
en
el
extincin.
ao
Se
computarn a estos efectos todos los conceptos a los que se

refiere
la
estipulacin
sptima, considerando a efectos de
determinar la cuanta que le corresponde por el concepto de

Retribucin Complementaria por Resultados (parte variable) la
cuanta total acreditada mas elevada de entre las percibidas
por este mismo concepto en los ltimos tres aos anteriores a
la fecha de optar por esta solucin, o la ltima acreditada si
no hubiese percibido este concepto durante dicho periodo;
b) Seguir en la Entidad con la categora de jefe de 1 con
derecho a una ocupacin efectiva y con respeto, amn de su
dignidad
profesional,
convenidas
considerando
en
la
a
de
las
estipulacin
efectos
de
condiciones
sptima
determinar
de
la
retributivas
este
contrato,
cuanta
que
le
corresponde por el concepto de Retribucin Complementaria por

Resultados (parte variable) la cuanta total acreditada ms
elevada de entre las percibidas por este mismo concepto en los
ltimos tres aos anteriores a la fecha de optar por esta
solucin, o la ltima acreditada si no hubiese percibido este
concepto durante dicho periodo, cuanta que no podr ser menor
en los aos siguientes a la ejecucin de esta opcin;
c) Prejubilarse o jubilarse en los trminos que establece
la estipulacin dcima, pese a que en el momento de elegir esta
opcin, no hubiera cumplido los 60 aos de edad.
2.
En
estipulacin
trabajador
el
supuesto
precedente,
como
personal
previsto
es
en
decir,
de
54
Alta
la
por
letra
B)
de
desistimiento
Direccin,
D.
la
del
Gregorio
Gorriarn Laza podr
decidirse formal y explcitamente por
cualquiera de las siguientes opciones, que sern vinculantes

para la Entidad:
a) Pasar a desempear sus funciones en la Caja de Ahorros
Municipal
de
Vigo-Caixavigo
de
acuerdo
con
su
categora
profesional de Jefe de Primera, dentro de una relacin laboral

comn, con derecho a una ocupacin efectiva que no menoscabe
su rango, jerarqua y dignidad profesional, respetndose a
titulo
personal
particular,
retributivas convenidas
en
las
mismas
la estipulacin
condiciones
sptima de este
contrato, considerando a efectos de determinar la cuanta que

le corresponde por el concepto de Retribucin Complementaria
por Resultados (parte variable) la cuanta total acreditada
mas elevada de entre las percibidas par este mismo concepto en
los ltimos tres aos anteriores a la fecha de optar por el
desistimiento, o la ltima acreditada si no hubiese percibido
este concepto durante dichos perodo;
b) Extinguir totalmente su vnculo laboral, causando baja
voluntaria
en
la
Entidad
con
derecho
la
misma
indemnizacin sealada en el punto 1 apartado a) anterior de

esta estipulacin;
c) Prejubilarse o jubilarse en los trminos que establece
la estipulacin dcima, aunque en el momento de elegir esta
opcin no hubiera cumplido los 60 aos de edad.
DECIMOCUARTA: CONTINUIDAD DEL CONTRATO.
En el supuesto de que D. Gregorio Gorriarn Laza, en el
desarrollo de su carrera profesional, ascendiese a un nivel
econmico superior dentro de los que tenga establecidos la
Entidad para su categora profesional o fuese designado para
otro
cargo
de
mayor
relevancia
significacin
que
el
Subdirector General dentro de la estructura organizativa de la

Caja, el presente contrato mantendr su pleno vigor en todos
sus exponendos y estipulaciones, bastando para su correcta
interpretacin sustituir la categora profesional, el nivel
55
econmico y/o la denominacin del cargo que figuran en el

presente
contrato
por
los
que,
en
su
caso,
D.
Gregorio
Gorriarn Laza tenga asignados en el futuro en cada momento.

DECIMOQUINTA: LEGISLACIN SUPLETORIA.
En
lo
no
estipulado
expresamente
en
este
contrato,
se
estar a lo dispuesto en el Real Decreto 1382/85 de 1 de

agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial del personal de Alta Direccin y normas subsidiaria
del mismo..
Como
quiera
que
la
nueva
entidad
Caixa
Nova
Galicia
entraba en funcionamiento el 30 de noviembre de 2010, el 20 de

octubre
de
2010,
el
acusado
Pego
Alonso
en
nombre
representacin de Caixanova suscribi con el tambin acusado

Gregorio Gorriarn un nuevo contrato de Alta Direccin que
tambin
como el de los otros dos acusados, Pego Alonso y
Rodrguez
Estrada,
condiciones
supona
econmicas,
una
mejora
ostensible
ampliando
las
en
sus
facultades
de
desistimiento para el caso de que la ejecutara como as hizo.

Las clusulas del nuevo contrato de 2010, y exposicin de
los motivos son los siguientes:
Primero: Que con fecha 4 de enero de 1999, Caixavigo,
representada
por
D.
Ramn
Cornejo
Molins
D.
Gregorio
Gorriarn Laza celebraron un contrato al que se le otorg la

denominacin y naturaleza de Alta Direccin.
Segundo:
reconocidas
extincin
Que
a
D.
en
el
mencionado
Gregorio
voluntaria
de
contrato
Gorriarn
la
Laza
relacin
le
fueron
facultades
laboral,
bien
de
por
prejubilacin a partir del cumplimiento de la edad de 60 aos,

bien por desistimiento, en este caso, por alteracin de las
circunstancias
especifican,
de
contratacin
pudiendo
que
prejubilarse
mencionada.
56
en
sin
el
documento
alcanzar
la
se
edad
Tercero: Que con fecha 21 de junio
de 2006 se suscribi
un anexo al citado contrato, estando representada Caixanova

por su Presidente D. Guillermo Alonso Jaudenes, en el que entre
otros
aspectos-
se
redactaba
clusula octava y se determinaba
el
apartado
f)
de
la
la estructura retributiva
correspondiente en esa fecha a D. Gregorio Gorriarn Laza.

Cuarto: Que previsiblemente el da 1 de diciembre de 2010
se va a llevar a termino la efectiva fusin de Caixanova y
Caixa Galicia, dando lugar a claras alteraciones de carcter
organizativo.
Quinto: Que D. Jos Luis Pego Alonso, en su calidad de
Director General de Caixanova y designado Director General de
la Caja resultante de la fusin (Caixa de Aforros de Galicia,
Vigo,
Ourense
Pontevedra),
ha
ofrecido
D.
Gregorio
Gorriarn Laza la continuidad en la prestacin de servicios

dentro
de
la
nueva
Entidad,
come
responsable
del
Grupo
Inmobiliario de la Caja resultante de la fusin.

Sexto:
proceder
Que
la
es
voluntad
extincin
de
de
D.
su
Gregorio
contrato
Gorriarn
de
trabajo
Laza
con
CaixaNova, acogindose a lo establecido en las clusulas 10, 12

y 13, del contrato de Alta Direccin de fecha 4 de enero de
1999 al que antes se ha hecho referencia.
Sptimo:
Que
D.
Gregorio
Gorriarn
Laza
acepta
el
ofrecimiento de continuidad en la actividad laboral que le ha

sido realizado por D. Jos Luis Pego Alonso en la inteligencia
que le son respetadas y reconocidas las condiciones para la
prorroga de su condicin laboral de modo expreso, posponiendo y
aplazando
aplicacin
la
prejubilacin
de
lo
establecida
la
en
que
las
tiene
derecho,
clusulas
en
Dcima,
Decimosegunda y Decimotercera del contrato mencionado (en el

Anexo I se recogen los distintos documentos cruzados entre las
partes
referidos
al
proceso
relacionado
Quinto, Sexto y Sptimo.
57
con
los
exponendos
Octavo: Que el Consejo de Administracin de Caixanova, en

sesin celebrada el 18 de octubre de 2010, acord facultar
ampliamente al Director General D. Jos Luis Pego Alonso para
formalizar el presente documento.
Noveno:
Que
estando
de
acuerdo
en
la
celebracin
del
presente pacto que reflejen convenientemente las condiciones

por las que se regir la prorroga de su condicin laboral, lo
materializan con arreglo a las siguientes
ESTIPULACIONES
No obstante exponer en el motivo 6 que su voluntad era
extinguir
su
relacin
laboral
en
Caixa
Nova
actuar
lo
estipulado en las condiciones 10, 12 y 13 del contrato de Alta

direccin
de
prejubilacin
1999,
en
donde
se
trataban
los
supuestos
de
por desistimiento unilateral y los efectos de la
extincin de contratos, se estipul lo siguiente:
Primera: Prorroga del contrato de 4 de enero de 1999, que

se adjunta al presente.
Ambas partes deciden prorrogar el contrato que les une
desde
la
condicin
fecha
de
sujeto
de
enero
de
1999,
empresarial,
la
sustituyendo,
Caja
resultante
en
la
de
la
fusin de Caixanova y Caixa Galicia (es decir, Caixa de Aforros

de Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra) a Caixavigo, que fue la
Entidad que celebro con D. Gregorio Gorriarn Laza el contrato
de
Alta
Direccin
al
que
hace
referencia
la
presente
estipulacin.
Para
mayor
claridad,
las
partes
deciden
adjuntar
al
presente contrato el de Alta Direccin de 4 de enero de 1999 y

su Anexo de fecha 21 de Junio de 2006, con los documentos que
oportunamente se elevaron a pblico (Anexo 2).
58
Prrroga que en modo alguno fue tal prrroga pues con el

nuevo
contrato
de
Alta
direccin
de
2010
se
mejoraron
sustancialmente las prestaciones econmicas frente al de 1999,

para el supuesto de prejubilacin por desistimiento unilateral
por voluntad del acusado.
Segunda: Responsabilidad que pasar a desempear el Sr.
Gorriarn Laza en la nueva estructura.
El
Sr.
Direccin
Gorriarn
de
la
especficamente
Laza
nueva
las
formar
Entidad
funciones
parte
y
de
se
del
le
responsable
Comit
de
encomiendan
del
Grupo
Inmobiliario de la Caja resultante de la fusin.

Tercera: Remuneracin mnima garantizada.
El
desempeo
del
cometido
funciones
que
comporta
la
responsabilidad que le es asignada al Sr. Gorriarn Laza, dar

lugar
al
respeto
del
nivel
econmico
salarial
que
viniere
disfrutando hasta la fecha de la integracin efectiva de las

dos Entidades, sin merma alguna de su remuneracin percibida
por
todos
los
conceptos
responsabilidad
respetndose
en
en
todo
la
la
fecha
Caja
case
en
que
resultante
su
asume
de
estructura
su
la
nueva
fusin,
retributiva,
en
conceptos, nmero de pagas e importes, que figura en el anexo

3,
que
se
incrementarn
con
las
actualizaciones
qua
puedan
corresponder a cualquiera de ellos. Cualquier modificacin en

su estructura retributiva, distinta a los incrementos de los
importes, requerir la explicita aceptacin del Sr. Gorriarn
Laza, sustituyndose, en tal caso, este Anexo 3 por el que
corresponda
como
consecuencia
de
la,
en
su
caso,
aceptada
modificacin.
Cuarta: Prejubilacin o jubilacin.
A partir de la fecha en que D. Gregorio Gorriarn Laza
pase a la situacin de prejubilacin o jubilacin, percibir,
adems de la prestacin publica, las siguientes cantidades:
59
Comenzara
a.
complemento
de
percibir,
pensin
que
le
como
beneficiario,
corresponda
en
el
el
Plan
de
Pensiones de la Entidad, para el supuesto de jubilacin, de

conformidad
cesando
con
-en
los
derechos
consecuencia-
que
en
la
acredite
condicin
en
de
ese
momento,
participe
del
Plan. El clculo de este complemento se efectuara conforme al

sistema
establecido
con
carcter
general
en
el
Plan
de
de
carcter
Pensiones.
Tendr
b.
vitalicio
compromiso
derecho
cargo
mediante
percibir
de
la
Entidad
una
pliza
de
una
que
renta
instrumentara
este
de
seguro conforme a lo dispuesto en la estipulacin Sptima de

este acuerdo, par la diferencia entre el salario en activo de
la estipulacin Sptima del contrato de 4 de Enero de 1999
compuesto por los conceptos reseados en el Anexo 3, y la suma
de
la
prestacin
pblica
de
pensin
de
jubilacin
el
complemento de pensin que perciba del Plan de Pensiones de la

Entidad.
La cantidad resultante en concepto de Renta Vitalicia ser
abonada conforme a las condiciones establecidas en el contrato
de seguro y ser objeto de actualizacin anual conforme al
mismo
porcentaje
anualmente
para
de
los
incremento
empleados
salarial
de
la
que
se
aplique
Entidad
en
activo,
hacindose efectiva la actualizacin a primeros de enero de

actualizacin.
Quinta: Renta Vitalicia Total a reconocer al Sr. Gorriarn
Laza en cumplimiento de lo establecido en la clusula 10 del
contrato de 4 de enero de 1999 v Renta Vitalicia conforme a la
anterior estipulacin Cuarta, b.
La
Renta
Vitalicia
Total
percibir
por
D.
Gregorio
Gorriarn Laza, en un eventual caso de extincin del contrato

de trabajo acogindose a lo estipulado en las clusulas Dcima,
60
Decimosegunda y Decimotercera del mencionado contrato, estar

constituida por el importe coincidente con el ltimo salario
anual percibido por l como activo, por todos los conceptos
(actualizados a esta fecha en el Anexo 3) a los que se refiere
la Estipulacin Sptima del contrato reiteradamente mencionado
de
de
enero
de
1999,
con
sus
correspondientes
actualizaciones, excepto los del apartado h).

Para conocer exactamente el importe de la renta vitalicia a
reconocer
al
anterior
estipulacin
Vitalicia
Sr.
Total
Gorriarn
las
Laza
Cuarta
se
la
que se
descontaran
cantidades
que
la
refiere
de
la
Seguridad
la
Renta
Social
reconozca en concepto de pensin publica de jubilacin en favor

de D. Gregorio Gorriarn Laza y la que le sea reconocida par el
Plan de Pensiones en funcin de sus derechos consolidados a la
fecha en que se produzca la prejubilacin a jubilacin del Sr.
Gorriarn Laza.
Sexta: Participe y beneficiario del Plan de Pensiones.
esta prorroga y la de extincin de su contrato, D. Gregorio
Gorriarn Laza continuara siendo participe del Subplan 2 del
Plan de Pensiones Personal Caixanova" o del que, en su caso,
la sustituya o integre, pasando a la condicin de beneficiarlo
del
mismo
en
el
momento
de
accede
la
prejubilacin
jubilacin.
Caixanova
la
nueva
Entidad
resultante
de
la
fusin
efectuara las aportaciones al Plan de Pensiones necesarias para

mantener, cubrir y atender las prestaciones que le correspondan
a
D.
Gregorio
Gorriarn
Laza
conforme
las
actuales
especificaciones del Plan y a las referencias del Anexo 3,

correspondiente a la estipulacin Cuarta, y a las aplicables de
este acuerdo y del contrato de 4 de enero de 1999.
Asimismo,
deben
efectuar
anualmente
las
aportaciones
necesarias para atender las actualizaciones requeridas por las
61

la fecha de extincin del contrato de 4 de Enero de 1999 y
cumplir
los
requerimientos
del
Plan
de
Pensiones
en
su
complementar
la
Sptima:
Pliza
de
aseguramiento
para

una pliza
de aseguramiento/contrato
complementar
Gregorio
la
Renta
Gorriarn
prejubilacin
Vitalicia
Laza
y/o
en
el
jubilacin
de seguro destinada a
que
le
momento
corresponda
D.
de
la
acceder
complementarla
segn
la
estipulacin dcima del contrato de 4 de Enero de 1999, en la

cual D. Gregorio Gorriarn Laza ser el beneficiario nico,
que podr optar por recibir una Renta en el momento de acceder
a la prejubilacin o jubilacin a poder rescatar parcialmente
la provisin matemtica, conforme a lo estipulado en la pliza
de aseguramiento.
La citada pliza de aseguramiento, est destinada a cubrir
la Renta Vitalicia a que se refiere la anterior estipulacin
Cuarta de este acuerdo y deber estar totalmente provisionada
en la fecha del devengo del cobro de la Renta Vitalicia,
conforme a los correspondientes clculos actuariales, debiendo
ser
anualmente
atender
en
actualizada
cada
momento
en
el
el
pago
importe
de
la
necesario
renta
para
vitalicia
complementaria que le corresponda a D. Gregorio Gorriarn Laza

hasta alcanzar la cantidad total que le corresponda en el
momento
de
cantidades
la
que
prejubilacin
le
acredite
o
la
jubilacin
Seguridad
junto
Soda
por
con
las
pensin

beneficiario,
conforme
lo
estipulacin Cuarta.
62
dispuesto
en
la
anterior
A efectos de cumplir con lo dispuesto en este estipulacin

Seguros
CASER,
S.A.,
instrumentado
en
la
pliza
de
aseguramiento nmero 54527 cuyo modelo se incluye como Anexo 4

y cuyo nico asegurado y beneficiario es D. Gregorio Gorriarn
Laza,
facilitndole
la
Entidad
una
copia
de
la
pliza
formalizada.
Octava: Actualizacin de la Renta Vitalicia Total.

Vitalicia Total, ser objeto de revisin una vez al ao de
hacindose efectiva la actualizacin a primero de enero de
actualizacin, aplicndose la posible diferencia que pudiese
existir a la actualizacin de la Renta Vitalicia, una vez
actualizadas,
en
su
caso,
las
prestaciones
de
la
pensin
publica y del Plan de Pensiones.

NOVENA: Capitalizacin de la renta y aseguramiento del
capital resultante.
contrato de 4 de enero de 1999, la renta vitalicia que pudiera
generar el Sr. Gorriarn Laza, de decantarse por este opcin,
segn lo establecido en su contrato, podr ser capitalizada a
la fecha de la definitiva extincin del contrato de trabajo
del Sr. Gorriarn Laza con la Entidad resultante de la fusin.
La decisin de capitalizacin de la renta es una decisin que
depende de la voluntad del Sr. Gorriarn Laza.
y, por tanto, su eventual capitalizacin por medio de una
pliza
de
de
seguro
en
la
que
el
beneficiario sea el Sr. Gorriarn Laza, para lo que proceder

63
al debido cumplimiento de esta estipulacin a partir de la

firma del presente contrato, con objeto de que se proceda al
estricto cumplimiento a lo que recoge la Clusula Dcima del
contrato de 4 de enero de 1999 y las estipulaciones Cuarta y
Sptima del presente contrato.
Dcima:
Delimitacin
del
ejercicio
de
la
facultad
de
desistimiento que ostenta el seor Gorriarn Laza reconocida

en la Clusula Duodcima del contrato de Alta Direccin que
suscribi con Caixanova, derivada de lo dispuesto en el art.
10.3 del R.D. 1382./1985 de 1
de Agosto.
El ejercicio de la facultad que tiene reconocida el seor

Gorriarn Laza en su contrato de Alta Direccin suscrito con
Caixanova (y cuya vigencia ha sido ratificada por mor de lo
establecido en la Estipulacin Primera del presente pacto),
para desistir de la relacin laboral, por sucesin de empresa
o cambio importante en la titularidad de la misma, se mantiene
vigente y podr hacerlo efectivo en cualquier momento dentro
del aludido periodo transitorio de 36 meses, e incluso, dicha
facultad se extender hasta los tres meses siguientes desde su
finalizacin del mismo y en todo caso hasta el momento de la
toma
de
posesin
de
los
nuevos
rganos
de
Gobierno
que
resulten del proceso electoral para la asignacin de los de la

nueva Caja una vez terminado el periodo transitorio de la
fusin y conocido su cargo, responsabilidades competencia y
funciones en la nueva organizacin, por considerarse que el
plazo de ejercicio del derecho de extincin por voluntad del
Alto Directivo en los tres meses siguientes a la produccin de
tales cambios que dispone el apartado d) del art. 10.3 del
R.D. 1382/1985, comienza a correr, en el momento en que haya
finalizado
el
periodo
aludido
de
36
meses,
que
se
ha
establecido para la culminacin del periodo de fusin, y su

necesaria prorroga hasta poder clarificar su situacin en la
64
Entidad tras la ejecucin del proceso de renovacin de sus

rganos de Gobierno.
Sin perjuicio de lo establecido el prrafo anterior, se

mantiene intacta la facultad del Directivo de desistir de la
relacin laboral de alta Direccin por el resto de las causas
previstas en el contrato de 4 de enero de 1999.
Undcima: Licencia retribuida o Desistimiento

En el supuesto de que D. Gregorio Gorriarn Laza no puede
acceder a la situacin de prejubilacin o jubilacin por no
cumplir
las
condiciones
requeridas
para
acceder
la
prestacin de pensin pblica a por cualquier otra razn que a

su libre voluntad estime que se lo dificulta, el Sr. Gorriarn
Laza podr optar por acogerse a una situacin de licencia
retribuida,
de
conformidad
con
lo
establecido
en
la
estipulacin Dcima del contrato de 13 de enero de 2005.

Decidido por D. Gregorio Gorriarn Laza su acogimiento a la
situacin
de
licencia
retribuida,
continuara
percibiendo,
desde la fecha de eficacia de este y hasta aquella en que

pueda acceder a la jubilacin, las mismas retribuciones que se
le vengan reconociendo en active en la fecha en que accede a
la situacin de licencia retribuida, respetndose en todo caso
su estructura retributiva, en conceptos, nmero de pagas e
importes
que
figuran
en
el
Anexo
3,
actualizados
estos
importes en lo que pueda corresponder a cualquiera de los

conceptos, aplicndoles el mismo incremento salarial anual que
se le aplique a los empleados de la Entidad en active.
Durante el periodo en que D. Gregorio Gorriarn Laza se
encuentre en situacin de licencia retribuida, Caixanova o la
Entidad
resultante
de
la
fusin
continuara
pagando
las

el cual continuar teniendo a todos los efectos los mismos
65
derechos
condiciones
que
permaneciera
en
activo
con
su

D. Gregorio Gorriarn Laza se compromete a anunciar con
una antelacin mnima de 1 (uno) mes su voluntad de pasar a la
Asimismo, el Sr. Gorriarn Laza podr acogerse de forma
alternativa y por su estricta voluntad- al ejercicio de su
facultad de desistimiento de acuerdo con lo estipulado en su
contrato de 4 de enero de 1999, aplicndose en tal caso las
dispuesto en el presente acuerdo.
Duodcima: Derechos de viudedad

En el supuesto de fallecimiento de D. Gregorio Gorriarn
Laza,
su
viuda
ostentar
los
derechos
que
le
correspondan

Ahorros,
en
"Personal
el
actual
Caixanova"
Reglamento
y
en
la
del
Plan
pliza
de
Pensiones
individual
de
aseguramiento a la que se hace referencia en la estipulacin

cuarta y de la que. D. Gregorio Gorriarn Laza es beneficiaria
nico,
as
aplicable
como
como
adicionalmente
consecuencia
de
en
su
posibles
caso-
acuerdos
por
de
lo
los
rganos de Gobierno.
Decimotercera: Beneficios sociales.
Mientras D. Gregorio Gorriarn Laza continu en activo o
en situacin de licencia retribuida continuara disfrutando de
la
totalidad
de
beneficios
sociales
que
actualmente
le
Al
acceder
la
situacin
de
jubilacin
mantendr
las

crdito a prstamo que tenga concertadas con la Entidad en tal
momento.
66
Decimocuarta: Fiscalidad
IRPF las rentas obtenidas tendrn la consideracin de regular
o
irregular
segn
proceda,
practicndose
los
descuentos
retenciones que correspondan legalmente.

Decimoquinta: Elevacin a pblico
Las partes, de comn acuerdo, deciden elevar a pblico el
presente acuerdo y sus anexos.
Ente nuevo contrato de Alta direccin supuso una mejora
econmica a Gorriarn Laza frente al anterior contrato de Alta
direccin que ya tena; de 3.969.349,31 por la capitalizacin
de
renta
vitalicia,
90.369,13
euros
por
retribucin
complementaria por resultados parte fija, sobre las que no se

aplic tasa de descuento alguno que en el caso de Gorriarn
Laza
hubiese
supuesto
una
cantidad
de
642.213,79
euros.
Asimismo percibi 580.986 euros por retribucin variable como

premio a su dedicacin al desarrollo, crecimiento y expansin
de la entidad y 250,95 por el plus convenio. Adems sigui
disfrutando de las mismas prerrogativas del contrato de alta
direccin de 4 de enero de 1999 (clusula undcima y dcima)
en el nuevo contrato de 2010, que es lo que permiti que
cobrara
vluntad,
en
la
caso
de
prejubilacin
retribucin
por
complementaria
desistimiento
por
resultados,
su
por
parte fija y parte variable.

d/ En cuanto al acusado Javier Garca de Paredes Moro,
proveniente de Caixa Galicia, el 30 de diciembre de 2010 una
vez
funcionando CaixanovaGalicia celebr, representando a la
entidad
nueva
Jos
Luis
Pego
Alonso,
un
contrato
Direccin del tenor literal siguiente:

CONTRATO DE ALTA DIRECCIN
En la ciudad de Vigo, a 30 de diciembre de 2010.
67
de
Alta
REUNIDOS.
De una parte, D. JOSE LUIS PEGO ALONSO, mayor de edad,
provisto
de
D.N.I.
32.620.405-B,
actuando
en
nombre
representacin de Caixa de Aforros de Galicia, Vigo, Ourense e

Pontevedra,
en
su
calidad
de
Director
General
de
esta
Institucin y autorizado expresamente para la formalizacin del

presente
contrato
por
el
Consejo
de
Administracin
de
la
Entidad.
De otra, D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO, provisto de
D_N.I. 06.538.638-Z, actuando en su propio nombre.
1.
JAVIER
GARCIA
DE
PAREDES
MORO
inicio
su
relacin
profesional con CAIXA DE GALICIA el da 5 de de mayo de 1999,

suscribindose contrato de trabajo de naturaleza comn de dicha
fecha, que regulaba las relaciones entre las partes.
2.
General
Con fecha 17 de enero de 2002 fue nombrado Director

Adjunto
de
CAIXA
GALICIA
en
virtud
de
acuerdo
del
Consejo de Administracin de la Entidad del da de la fecha.

3.
El da 31 de marzo de 201.0 fue nombrado Director
General Adjunto Ejecutivo de Caixa Galicia en virtud de acuerdo

del
Consejo
de
Administracin
informando
favorablemente
la
Comisin de Retribuciones y Nombramientos en su reunin de la

misma fecha.
4. Posteriormente, el da 16 de septiembre de 2010, se le
encomiendan
las
funciones
de
Director
General
de
CAIXA
de
GALICIA, por jubilacin del anterior Director General, mediante

acuerdo del Consejo de Administracin de la Entidad del da de
la fecha.
5. El
da
de
Diciembre
de
2010
tuvo
lugar
la
materializacin, con la inscripcin registral, de la fusin de

las Entidades Caja de Ahorros de Galicia y Caixa de Aforros de
Vigo, Ourense e Pontevedra, dando lugar a Caixa de Aforros de
Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra
68
Como consecuencia de la estructuracin de los rganos
6.
de gobierno de esta Entidad recin constituida, el Consejo de

Administracin ha acordado, en su reunin de 1 de diciembre de
2010,
nombrar
D.
Javier
Garca
de
Paredes
Moro
Director
General Adjunto Ejecutivo de la Caja tomando la decisin de

proceder a la formalizacin de un contrato de trabajo de Alta
Direccin que regule la relacin de las partes y facultando
expresamente al Director General D. Jos Luis Pego Alonso, para
suscribir dicho contrato en representacin de la Institucin.
7. Por la especial naturaleza jurdica de la relacin laboral
del personal de alta direccin, es inters de ambas partes la

celebracin
del
presente
contrato,
al
objeto
de
confirmar,
ordenar y, en su caso, actualizar las condiciones laborales por

las que se rige la relacin que media entre ellas, mediante un
nuevo contrato, y as lo llevan a efecto de acuerdo con las
siguientes.
ESTIPULACIONES
PRIMERA: Naturaleza jurdica:

De conformidad con el articulo 2.1 apartado a) del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba
el
Texto
Refundido
de
la
Ley
del
Estatuto
de
los
Trabajadores, la naturaleza jurdica del presente contrato es

la de relacin laboral tiene carcter especial de personal de
alta
direccin,
formalizndose
aquel
por
imperativo
con
respeto del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto por el que

se regula la relacin laboral de carcter especial del personal
de alta direccin.
Se acoge igualmente el presente contrato a lo dispuesto en
los artculos 44 a 46 del RD. Legislativo 1/2005 de 10 de marzo
(Texto Refundido de la Ley de de Ahorros de Galicia), en los
que
se
regula
el
nombramiento,
Director General.
69
funciones
dedicacin
del
No obstante, en el caso de que la naturaleza jurdica de

este
contrato
fuese
cuestionada
judicialmente,
declarndola
finalmente de derecho comn a contrato laboral ordinario, ambas

partes
convienen
contrato
tendrn
que
las
plena
condiciones
validez,
establecidas
obligndose
la
en
Caja
este
a
su
cumplimiento.
TERCERA: Objeto del contrato y dependencia:
Constituye el objeto de este contrato la prestacin por

parte de D. JAV1ER GARCIA DE PAREDES MORO de los servicios
inherentes al cargo de Director General Adjunto Ejecutivo de
Caixa de Aforros de Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra, con las
atribuciones que a dicho cargo corresponden de acuerdo con el
articulo 21 de la Disposicin Transitoria nica de los Estatutos
por los que se rige la institucin con la categora personal y
rango que se consigna en el mismo, ejerciendo las facultades y
responsabilidades en el descritas y las atribuciones que le
delegue
el
Director
General
de
acuerdo
con
lo
dispuesto
estatutariamente. En el ejercicio de sus funciones el Sr. GARCIA

DE PAREDES MORO depender exclusivamente del Director General de
la
Entidad,
ausencia,
sustituyndole
bien
por
cuantas
delegacin
veces
expresa,
proceda,
en
el
bien
mbito
de
por
las
funciones que se establecen en el art. 44 del R.D. Legislativo

1/2005 de 10 de marzo, respetndose en todo caso lo regulado en
los Estatutos de la Entidad.
CUARTA: Afiliacin a la Seguridad Social:
D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO figurara en alta en el

rgimen general de la Seguridad Social.
QUINTA: Duracin del contrato:
70
El contrato de trabajo es de duracin indefinida.

Ello
no
consonancia
obstante,
con
lo
sin
establecido
perjuicio
en
el
de
lo
articulo
anterior,
42.3
de
en
los
Estatutos de la Entidad, el presente contrato se extinguir con

carcter general por jubilacin o por alcanzar la edad de 65
aos D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO, con observancia, en este
caso,
de
lo
dispuesto
en
la
Estipulacin
Undcima
de
este
contrato y al amparo de lo establecido en el art. 45.2 del R.D.

Legistativo 1/2005.
SEXTA: Antigedad:
Al SR. GARCIA DE PAREDES MORO se le reconoce expresamente,

a todos los efectos, la antigedad que ostentaba en el sector
de Cajas de Ahorros de 1 de marzo de 1987.
SEPTIMA: Suspensin de la relacin laboral comn:

Coma consecuencia de la promocin interna que en su da se
efectu de D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO desde categoras
profesionales inferiores, a la condicin de Director General
Adjunto de Caja de Ahorros de Galicia, ambas partes reconocen
la suspensin de la relacin laboral como originaria a partir
del
momento
en
que
fue
designado
Director
General
Adjunto
Ejecutivo, en funciones de Director General, de Caja de Ahorros

de Galicia, en fecha 16 de septiembre de 2010, como -se ha
recogido en la Manifestacin Cuarta del presente contrato.
OCTAVA: Retribuciones:
Con
independencia
de
las
gratificaciones
que
pudiera
percibir D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO por el cargo de

Director General Adjunto, tanto por ocupar este puesto como
otro adecuado al Nivel Salarial 1 que por lo que se refiere a
la revaporizacin de los emolumentos de D. JAVIER GARCIA DE
PAREDES
MORO
en
su
condicin
71
de
Director
General
Adjunto
Ejecutivo,
determine
aquella
el
merecer
Consejo
de
la
consideracin
Administracin
de
la
anual
que
Entidad,
sin
perjuicio de la actualizacin aplicable al nivel que ostenta en

aplicacin
del
Convenio
Colectivo
del
sector
de
Cajas
de
Ahorros y en las normas internas correspondientes al resto de

la plantilla de personal de la Entidad.
En la retribucin convenida se entender comprendida, en la
medida en que no la exceda, la que corresponda al Director
General Adjunto de la Entidad segn la normativa laboral en
vigor en cada momento, as como cualquier otra asignacin
que
le pudiera estar atribuida por su relacin de servicio con la

Entidad.
UNDECIMA: Jubilacin complementaria:
Caixa de Aforros de Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra
reconoce por medio de este contrato, a D. JAVIER GARCIA DE
PAREDES MORO la posibilidad de prejubilarse, o jubilarse, en su
caso,
partir
del
cumplimiento
de
la
edad
de
60
aos
veinticinco de antigedad, con derecho a la percepcin, con

carcter vitalicio, de una cantidad anual en concepto de renta
que, sumada a la pensin pblica de jubilacin, represente el
cien por cien del ltimo salario anual recibido en activo.
El complemento de la pensin de jubilacin a cargo de la
Entidad, para completar la renta total, consistente en pensin
publica y complemento adicional, ser financiado por la Caja e
instrumentado
en
la
pliza
en
la
que
actualmente
tiene
reconocidos D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO los compromisos

por pensiones a cargo de la Caja, modificando a tal efecto las
coberturas
compromisos
existentes
para
adaptarlos
al
contenido del presente contrato. La pliza de exteriorizacin

del compromiso recoger en todo caso el derecho de rescate a
favor
de
la
persona
asegurada
en
los
mismos
trminos
condiciones que el plan de pensiones de emplea vigente en la

Caja para el colectivo de empleados de prestacin definida.
72
En el supuesto de que el SR. GARCIA DE PAREDES MORO acceda

a la prejubilacin conforme a lo dispuesto en este contrato,
Novacaixagalicia
provisionadas
deber
las
tener,
cantidades
dicha
fecha,
totalmente
necesarias,
segn
los
correspondientes clculos actuariales, para atender los pagos a

realizar al SR. GARCIA DE PAREDES MORO desde la fecha de inicio
de
la
situacin
de
prejubilacin
hasta
la
de
jubilacin,
formalizando para atender este compromiso un contrato de seguro

con la correspondiente aportacin al mismo del importe de la
prima de la pliza de aseguramiento que resulte necesaria a
tales efectos.
El complemento de la pensin de jubilacin, que perciba D.
JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO y por su importe global ser
objeto de revalorizaran anual conforme al mismo porcentaje de
incremento
empleados
salarial
de
la
que
se
entidad
en
aplique
activo,
anualmente
hacindose
para
los
efectiva
la
revisin a primeros de enero de cada ao o lo antes posible una

vez determinado el ndice de actualizacin.
De
no
cumplir
el
Sr.
GARCIA
DE
PAREDES
MORO
con
los
requisitos establecidos legalmente para acceder a la jubilacin

pensionable,
la
Entidad
satisfar
el
cien
por
cien
de
las
percepciones que le han sido reconocidas en la Estipulacin

Octava y que constituyen su remuneracin en activo, durante
todo el periodo que permanecer en situacin de prejubilado y
hasta
el
momento
en
que
acceda
la
jubilacin.
De
ser
necesaria la suscripcin de Convenio Especial con la Seguridad

Social
por
el
periodo
de
prejubilacin,
los
costes
sern
satisfechos por la Entidad.

DUODECIMA: Viudedad y orfandad complementarias:
En caso de fallecimiento del D. JAVIER GARCIA DE PAREDES
MORO, Caixa de Aforros de Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra
reconocer a su viuda un complemento de la pensin pblica de
viudedad hasta alcanzar el 50 por 100 del importe de la base de
73
los haberes pasivos que se le venan acreditando a D. JAVIER

GARCIA DE PAREDES en su candicin de jubilado a prejubilado.
En caso de fallecimiento de D. JAVIER GARCIA DE PAREDES
MORO
en
su
condicin
de
jubilado
prejubilado,
Caixa
de
Aforros de Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra reconocer a sus

hurfanos menores de 22 aos un complemento calculado sobre la
misma base anterior, de hasta el 20% y hasta la edad de 22
aos.
De fallecer D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO estando el
presente contrato de Alta Direccin en vigor, a su viuda y/o
hurfanos les ser reconocidos el mismo importe de complemento
de la pensin de viudedad y/u orfandad antes dicho.
DECIMOTERCERA: Extincin del contrato:
El presente contrato podr extinguirse, por las siguientes
causas:
A) Por voluntad de la Caja:
1.
Por
desistimiento
de
la
Caja;
en
cuyo
caso,
deber
mediar un preaviso mnimo de tres meses, que de no cumplirse se

indemnizara a JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO en una cantidad
equivalente a los salarios globales del mismo, de los tres
meses mencionados. El desistimiento comprender la extincin
por causas objetivas prevista en el Art. 53 del Estatuto de los
Trabajadores.
2. Por decisin de la Caja basada en incumplimiento grave y
culpable de D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO, do acuerdo con
las causas especificadas en el art. 54 del Estatuto de los
Trabajadores.
B) Por desistimiento del trabajador como personal de alta
direccin:
D.
JAVIER
GARCIA
DE
PAREDES
MORO
podr
extinguir
el
presente contrato por desistimiento del mismo, debiendo mediar

74
un
preaviso
mnimo
de
tres
meses.
En
el
supuesto
de
incumplimiento contractual grave atribuible a Caixa de Aforros

de
Galicia,
Vigo,
Ourense
Pontevedra,
no
ser
preciso
respetar este preaviso mnimo de tres meses.

C) La extincin del presente contrato por voluntad del Sr.
GARCIA DE PAREDES MORO podr fundarse, entre otras, en las
siguientes causas:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de
trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional,
en
menoscabo
transgresin
entienden
de
de
su
la
dignidad
buena
especialmente
fe,
sean
por
parte
comprendidas
decididas
del
con
grave
empresario.
dentro
de
Se
estas
modificaciones las previsiblemente derivadas del anuncio de un

proceso de fusin de la Entidad contratante que determine la
disolucin
de
esta,
como
consecuencia
de
ello,
la
consiguiente extincin de este contrato.

b) La falta de pago o retraso en el abono de la retribucin
pactada en la Estipulacin Octava de este contrato.
c) El cambio notable en el contenido y planteamiento de la
actividad principal que viene desarrollando Caixa de Aforros de
Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra, siempre que la extincin
se produzca dentro de los tres meses siguientes a la produccin
de tales cambios.
d) Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones

contractuales asumidas en el presente contrato por parte del
empresario.
DECIMOCUARTA: Consecuencias de la extincin:
75
1. En el supuesto de lo previsto en el apartado A) 1, de la

clusula anterior, es decir, por desistimiento de la Caja, e
incluso en el caso de que se declarara improcedente o nulo el
despido por los supuestos A) 2, as como en el C), todos ellos
de la clusula precedente, el Sr, GARCIA DE PAREDES MORO podr
optar
par
una
de
las
siguientes
soluciones,
que
sern
vinculantes para la Entidad:

a)
Seguir
efectiva
en
la
acorde
con
Entidad
el
con
Nivel
derecho
Salarial
una
que
ocupacin
ostenta
con
respeto, amen de su dignidad profesional, de las condiciones

retributivas
convenidas
en
la
Estipulacin
Octava
de
este
contrato;
b) De cumplir en dicho momento los requisitos de edad,
jubilarse
en
los
trminos
que
establece
la
Estipulacin
Undcima, pese a que en el momento de elegir esta opcin no

hubiera cubierto el periodo mnimo exigido de veinticinco aos
de antigedad.
c) En el caso de no cumplir con los requisitos para el
acceso
la
jubilacin,
prejubilarse
del
modo
previsto
igualmente en la Estipulacin Undcima, pese a que en el momento

de
elegir
esta
opcin
no
alcance
los
veinticinco
aos
de
antigedad ni hubiera cumplido la edad mnima de 60 aos de

edad.
2. En el supuesto previsto en la letra B) de la clusula
precedente,
es
decir,
por
desistimiento
del
trabajador
como
personal de Alta Direccin, D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO

podra decidirse formal y explcitamente por cualquiera de las
siguientes opciones:
a)
Galicia,
Pasar a desempear sus funciones en Caixa de Aforros de

Vigo,
Ourense
Pontevedra
de
acuerdo
con
su
clasificacin profesional de Nivel 1 que tiene reconocido dentro

de
una
relacin
laboral
comn,
76
con
derecho
una
ocupacin
efectiva qUe no menoscabe su dignidad profesional, respetndose

a
titulo
personal
retributivas
convenidas
particular,
en
la
las
mismas
Estipulacin
condiciones
Octava
de
este
contrato;
b) Extinguir totalmente su vnculo laboral, causando baja
voluntaria en la Entidad pasando a la situacin de prejubilado,
conforme a lo establecido en la Estipulacin Undcima, aunque en
el momento de elegir esta opcin no hubiera cubierto el perodo
mnimo exigido de 25 aos de antigedad y/o no cumpliese los 60
aos de edad.
c) De cumplir los requisitos legales, jubilarse en los
trminos que establece la Estipulacin Undcima, aunque en el
momento de elegir esta opcin no hubiera cubierto el periodo
mnimo exigido de veinticinco aos de antigedad.
3.
percibir,
Asimismo,
por
retribucin
una
D.
sola
variable
que
JAVIER
vez,
el
pudiese
GARCIA
importe
venir
DE
PAREDES
completo
MORO
de
percibiendo,
la
en
consideracin al ltimo periodo de actividad desempeado en la

Entidad, considerando coma tal el comprendido entre el 1 de
enero y el da del mismo ao en que se materialice la resolucin
de este contrato. El importe total a percibir por esta condicin
-con independencia de la duracin de dicho ltimo periodo de
actividad en la Entidad del Sr. GARCIA DE PAREDES ORO- ser,
como mnimo, el equivalente a la cuanta total acreditada ms
elevada por el citado concepto de retribucin variable, de entre
los percibidos por este mismo concepto en los ltimos tres aos
anteriores a la fecha de la resolucin del contrato o la ltima
acreditada si no hubiera percibido este concepto durante dicho
periodo.
No obstante este contrato celebrado entre los acusados Jos
Luis Pego Alonso y Javier Garca de Paredes Moro, fue modificado
inicialmente por el contrato celebrado entre ambos con fecha 1
de
julio
de
2011
del
siguiente
tenor
literal;
modificacin
debida al deseo del acusado Garca Paredes Moro, quien sabedor

de las graves dificultades en las que haba nacido NCG, le
77
pareca excesiva la remuneracin por todos los conceptos en caso

de cese de su cargo.
Este nuevo contrato que supuso una rebaja considerable,
aunque no cuantificada, de Garca Paredes deca lo siguiente:
De una parte, D. JOSE LUIS PEGO ALONSO, mayor de edad,
provisto
de
D.N.I.
n2
32.620.405-I
actuando
en
nombre
representacin de Caixa de Aforros de Galicia, Vigo, Ourense

Pontevedra (en adelante "NOVACAIXAGALICIA"), en su calidad de
Director General de esa Institucin y autorizado expresamente
para la formalizacin del presente contrato por el Consejo de
Administracin de la Entidad.
De otra, D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO, provisto de
D.N.I.
n2
06.538.638-Z,
actuando
en
su
propio
nombre
(en
adelante, el "Alto Directivo,
EXPONEN
I.
Relacin
laboral
existente:
Que
desde
el
da
de
Diciembre de 2010 el Alto Directivo ha venido prestando sus

servicios
como
Director
General
Adjunto
Ejecutivo
en
NOVACA1XAGALICIA amparo de una relacin laboral especial de alta

direccin
conforme
lo
establecido
en
el
Real
Decreto
1382/1985. de 1 de Agosto (en adelante el "Real Decreto").

Que asimismo, con fecha 30 de Diciembre de 2010, ambas
partes
suscribieron
condiciones
laborales,
econmicas
personales en que se desarrolla dicha relacin laboral especial

de alta direccin, integrndolas en el correspondiente Contrato
de Trabajo de Alta Direcci6n, actualmente en vigor (en adelante
"El Contrato").
II. Que teniendo en cuenta el entorno econmico actual del
sector
financiero,
que
conlleva
una
mayor
exigencia
en
los
requerimientos de capital y liquidez de la Entidades financiera

y, en consecuencia, de Novacaixagalicia, y con el objetivo de
reducir
el
coste
que
supone
para
78
la
Caja
las
condiciones
inicialmente
pactadas
"El
Contrato"
para
los
supuestos
de
jubilacin y prejubilacin, se procede, por medio del presente

acuerdo a redefinir el porcentaje del complemento para supuesto
de jubilacin, incorporando al mismo la mejora correspondiente a
las aportaciones futuras del complemento inicialmente previsto y
prescindiendo
servicios
de
las
pasados,
aportaciones
de
donde
correspondientes
resulta
el
nuevo
los
porcentaje
de
cobertura para la prestacin de jubilacin menor que el inicial.

Asimismo se redefine el porcentaje a percibir en la situacin de
prejubilacin situndolo en la media que resulta del actual
proceso de prejubilaciones que Novacaixagalicia esta llevando a
cabo.
INTERS Y ACUERDO DE LAS PARTES:
Que ambas panes tienen inters en modificar la clusula
undcima
del
contrato
relativa
"jubilacin
complementaria"
sustituyendo el contenido actual de la misma por el que figura a

continuacin, firmndose por las partes en prueba de conformidad
y por duplicado ejemplar.
"UNDECIMA: Jubilacin complementaria:
Caixa de Aforros de Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra
reconoce por media de este contrato, a D. JAVIER GARCIA DE
PAREDES MORO la posibilidad de prejubilarse, o jubilarse, en su
caso,
partir
del
cumplimiento
de
la
edad
de
60
aos
veinticinco de antigedad, con derecho a la percepcin, con

carcter vitalicio, de una cantidad anual en concepto de renta
que, sumada a la pensin pblica de jubilacin, represente el
sesenta
recibido
cuatro
en
par
activo.
En
den
el
(64%)
del
supuesto
ltimo
de
haber
salario
anual
accedido
con
carcter previo a la situacin de prejubilacin, se entender

como salario anual pensionable de jubilacin el ltimo salario
anual percibido en activo incrementado en el mismo porcentaje
de actualizacin salarial aplicado a la plantilla de la Entidad
durante el periodo de prejubilacin
79
El complemento de la pensiona de jubilacin a cargo de la

Entidad, para completar la renta total, consistente en pensin
pblica y complemento adicional, ser financiado por la Caja e
instrumentado
en
la
pliza
en
la
que
actualmente
tiene
reconocidos D. JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO los compromisos

por pensiones a cargo de la Caja (o en otra que la sustituya),
modificando
tal
efecto
las
coberturas
compromisos
existentes para adaptarlos al contenido del presente contrato.

La pliza de exteriorizacin del compromiso recoger en todo
caso el derecho de rescate a favor de la persona asegurada en
los mismos trminos y condiciones que el plan de pensiones de
empleo vigente en la Caja para el colectivo de empleados de
prestacin definida.
En el supuesto de que el Sr. Garca de Paredes Moro acceda

a la prejubilacin conforme a lo dispuesto en este contrato,
Novacaixagalicia
provisionadas
deber
las
tener,
cantidades
dicha
fecha,
necesarias,
totalmente
segn
los
correspondientes clculos actuariales, para atender los pagos a

realizar al Sr. Garca de Paredes Moro desde la fecha de inicio
de
la
situacin
de
prejubilacin
hasta
la
de
jubilacin,
formalizando pare atender este compromiso un contrato de seguro

con la correspondiente aportacin al mismo del importe de la
prima de la pliza de aseguramiento que resulte necesaria a
tales efectos.
El complemento de la pensin de jubilacin, que perciba D.
JAVIER GARCIA DE PAREDES MORO y por su importe global ser
objeto de revalorizacin anual conforme al mismo porcentaje de
incremento
empleados
salarial
de
la
que
entidad
se
en
aplique
activo,
anualmente
hacindose
para
los
efectiva
la
revisin a primeros de enero de cada ao o lo antes posible una

vez determinado el ndice de actualizacin.
De
no
cumplir
el
Sr.
GARCIA
DE
PAREDES
MORO
con
los
requisitos establecidos legalmente pare acceder a la jubilacin

80
pensionable, la Entidad satisfar el noventa y cinco por cien

(95%) de las percepciones que le han sido reconocidas en la
Estipulacin
Octava
que
constituyen
su
remuneracin
en
activo, durante todo el periodo que permanecer en situacin de

prejubilado y hasta el momento en que acceda a la jubilacin.
De ser necesaria la suscripcin de Convenio Especial con la
Seguridad Social por el periodo de prejubilacin, los costas
sern satisfechos par la Entidad."
8.
Todos
los
contratos
celebrados
por
los
Altos
Directivos acusados (Pego Alonso el 20/octubre/2010, Rodrguez

Estrada el 25/octubre/2010, Gorriarn Laza 20/octubre de 2010 y
Paredes Moro el 30/diciembre de 2010) con motivo de la fusin
de Caixa Nova y Caixa Galicia, lo fueron con la colaboracin y
beneplcito del Julio Fernndez GaYoso, copresidente de NCG y
la
ayuda
imprescindibles
de
Ricardo
Pradas
Montilla,
como
asesor fiscal, para que fueran aprobados en la Comisin de

Retribuciones y en el Consejo de Administracin de la nueva
entidad resultante, con toda urgencia, moviendo la voluntad de
los componentes de ambos organismos en el sentido de promover
y aprobar las nuevas condiciones necesarias para que los nuevos
contratos
de
Alta
Direccin
pudieran
celebrarse.
Estos
contratos celebrados sin necesidad alguna en 2010 toda vez que

ya existan otros anteriores, se hicieron bajo la coartada de
que
naca
una
nueva
entidad
con
la
fusin,
pero
no
necesariamente tenan que suponer una sustancial y considerable

ventaja
econmica
para
cada
uno
de
los
acusados
altos
directivos, como as sucedi, sobre todo porque eran sabedores

de la situacin econmica y financiera de cada Caja fusionada,
tal como as lo reconoci Garca Paredes Moro en el complemento
al contrato de Alta direccin que le otorg el NCG, donde se
exponen las serias dificultades del sector financiero, y sobre
todo en NCG, que suponan un sobre coste para la entidad nacida
de la fusin frente a lo que debiera de haber percibido de
haberse
hecho
efectivos
los
contratos
de
alta
direccin
existentes anteriormente a los de 2010, y de haberse respetado

81
las Recomendaciones de la UE, y las normas legales reguladoras

en
nuestra
directivos,
legislacin
ms
la
tasa
para
de
la
remuneracin
descuento
no
de
altos
aplicada,
que
obligatoriamente deban haberse aplicado por la capitalizacin

de renta vitalicia en los contratos de Pego Alonso, Gorriarn
Laza
Garca
Paredes
Moro
en
cada
uno
de
ellos
respectivamente, bajo la aagaza de que los contratos que entre

todos los acusados haban urdido torticeramente no contemplaban
dicha tasa de descuento.
8. As, previo informe de la comisin de Retribuciones de
Caixanova de 18/octubre/2010, ese mismo da 18 de octubre de
2010 el Consejo de Administracin de Caixanova se reuni en
Sesin Extraordinarias donde se sentaron las bases para los
nuevos
contratos
de
alta
Direccin
que
suponan
ventajas
econmicas para los cuatro acusados Altos Directivos y que

tena el siguiente orden del da, acordando lo siguiente en lo
que importa al presente proceso penal:
1.- Celebracin de la Asamblea General Extraordinaria.
2.- Informacin sobre el proceso de posible integracin de
las Cajas de Ahorros Gallegas.
3.- Propuestas de la Comisin de Retribuciones.
4.- Lectura y Aprobacin en su caso, del acta de la sesin.
El consejo se dio por enterado y acord, por unanimidad,
refrendar el modo de actuacin propuesto por el Presidente para
el ordenado desarrollo de la Asamblea General Extraordinarias
de Caixanova que va a celebrarse a continuacin.
2.- INFORMACION SOBRE EL PROCESO DE POSIBLE INTEGRACTON DE
LAS CAJASS DE AHORROS GALLEGAS.las
actuaciones
celebracin
de
llevadas
la
ltima
El Presidente informa sobre
cabo
sesin
82
desde
del
la
Consejo,
fecha
de
la
relativas
al
proceso de integracin de Caixanova y Caixa Galicia, siendo las

ms relevantes las siguientes:
Publicacin en el Diario Oficial de Galicia, el
1.-
pasado 4 de octubre, de la Ley 612010 de 29 de septiembre, por

la que se incluye una nueva Disposicin Transitoria a 6 en la
Ley 10/09, de 30 de diciembre, dirigida a que la fusin de las
Cajas Gallegas pueda llevarse a cabo, ya que su finalidad es la
de otorgar proteccin legal a los acuerdos alcanzados en el
Protocolo de Integracin. Aunque la aprobacin de la norma se
haba producido en el Parlamento de Galicia el pasado 28 de
septiembre, y de ello informo el Presidente en la anterior
sesin del Consejo, su entrada en vigor se produjo al da
siguiente de su publicacin en el DOGA.
Por ello, se considera que el marco jurdico actualmente en
vigor, ofrece una razonable seguridad jurdica de cobertura del
Periodo
Transitorio,
tanto
en
su
duracin
como
en
la
composicin de los rganos de Gobierno de la nueva Caja.

2.- Firma del Pacto Laboral entre ambas Cajas y las
organizaciones
representantes
de
los
trabajadores
de
las
mismas, CC.00. y CSICA, que tienen el respaldo del 65,43% de

los delegados sindicales elegidos en Caixanova y Caixagalicia.
El
Pacto
concluir
Laboral
la
aunque
fusin,
no
es
significa
un
sin
elemento
embargo,
necesario
para
un respaldo
muy
importante para el desarrollo de la misma, por cuanto establece

un escenario pactado de resolucin del necesario proceso de
adelgazamiento
de
las
plantillas
contemplado
en
el
Plan
de
Integracin, y un marco de confluencia para las condiciones

laborales del equipo humano de la nueva Caja.
Intentar alcanzar la materializacin de las expectativas de
desinversin recogidas en el Plan de Integracin, tanto de red
comercial como de cartera industrial.
6.- Tramites CNC. El 7 de octubre ha tenido entrada en el
registro
de
la
Comisin
Nacional
de
la
Competencia,
la
notificacin de la operacin de fusin proyectada, debiendo

resolver aquella antes del
8/11/2010.
83
El Consejo se dio por enterado y acord, por unanimidad,

considerar que, con razonabilidad suficiente, pueden darse por
cumplidos
aquellos
sesiones
del
sometimiento
condicionantes
Consejo
de
que
los
aprobados
pudieran
acuerdos
de
haber
en
anteriores
incidido
fusin
que
van
en
a
el
ser
presentados a la Asamblea.
3.-
PROPUESTAS
DE
LA
COMISION
DE
RETRIBUCIONES.-
El
Presidente cede la palabra al Director General que informa de

que complementariamente al "Pacto Laboral de Fusin", se ha
analizado
la
situacin
propia
aplicables
Caixanova
en
aplicadas
en
CaixaGalicia,
de
las
relacin
condiciones
con
concluyendo
las
en
laborales
caractersticas
la
existencia
de
ciertas divergencias de tratamiento de la poltica retributiva

y de clasificacin profesional que pueden subsanarse al menos
en parte y prcticamente sin incremento de costes de personal,
ejecutando determinadas acciones.
Por ello se ha sometido hoy a la Comisin de Retribuciones
las propuestas, contrastadas con los asesores externos de la
Caja en esta materia (despacho Pradas y Cebrian) de las que se
ha informado ampliamente al Banco de Espaa y a la direccin de
CaixaGalicia, cuya descripcin expositiva figura en el acta de
la citada Comisin, que ha aprobado par unanimidad someter al
Consejo
de
Administracin
la
adopcin
de
los
siguientes
acuerdos:
1.-CONDICIONES
ESPECIALES
DE
JUBILACIN
ANTICIPADA
PREJUBILACIN DE DIRECTIVOS
1. Aprobar la concesin a los directivos de una compensacin
o
premio
especial
por
su
dedicacin
aportacin
caso
de
acceder a una jubilacin anticipada o prejubilacin a percibir

por una sola vez, facultando ampliamente al Director General de
la Entidad o al directivo en quien delegue para determinar su
cuanta
en
profesionales
implicados,
funcin
y
de
tomando
de
carrera
como
las
de
caractersticas
cada
referencia
84
uno
el
de
los
propias
directivos
importe
de
la
Retribucin Complementaria por Resultados percibida y el tiempo

que media entre su edad y el cumplimiento de los 65 aos.
2.
Aprobar
incentivada
jubilacin anticipada, prejubilacin, baja
la
similar
rescisin
de
la
relacin
laboral
en
Caixanova de aquellos directivos que as lo soliciten y cumplan

los
requisitos
establecidos
en
el
Pacto
Laboral
de
Fusin
aplicndoles las mismas condiciones que las establecidas en

este, facultando ampliamente al Director General o al directivo
en
quien
delegue
formalizar
las
para
acordar,
situaciones
de
interpretar,
estas
tramitar
caractersticas
que
y
se
presenten.
2.-
REASIGNACIN
DE
LA
RETRIBUCIN
COPLEMENTARIA
POR
RESULTADOS.
1.
Aprobar
Complementaria
la
por
consolidacin,
Resultados-Parte
de
la
Fija,
Retribucin
cuyo
importe
se
incorpora a la retribucin fija a percibir en las pagas anuales

de
conformidad
con
lo
establecido
en
el
Facto
Laboral
de
Fusin, desapareciendo el concepto antes denominado RCR parte

fija.
2.
Con
actualizacin
su
correspondiente
retributiva
de
consolidacin,
los
grupos
de
aprobar
actividades
La
y
responsabilidades 1,2,3,4 y 5 (de las tablas que figuran en los

anexos 1 y 2 del acta de la Comisin de Retribuciones de fecha
25.05.06, consistente en incrementar el importe del concepto
"Plus Equipo Directivo", aplicable a todas las pagas que ya lo
venan
percibiendo
(18,5)
que
tiene
la
condicin
de
pensionable y revisable, dejndolos establecidos con efectos 1

de
noviembre
de
2010,
de
forma
que
esta
actualizacin
se
efecte incrementando el citado "Plus Equipo Directivo" en el

importe
correspondiente
la
cantidad
en
que
el
RCR-PV
percibido por cada directivo en 2010 (devengado en 2009) exceda

del 25% de la retribucin bruta total fija anual (sin computo
de la RCR-PV ni la antigedad) para los grupos profesionales
1,2, y 3 (Director General, Directores Generales Adjuntos y
85
Subdirectores
Generales)
del
20%
para
los
grupos
(Subdirectores y Directores de rea o similar).

Facultar
3.
ejercicio
de
ampliamente
las
al
facultades
director
General
tiene
conferidas
que
en
pleno
en
los
Estatutos de la Entidad, o al Directivo en quien delegue, para

desarrollar, interpretar, aplicar.
Facultar
4.
directivo
en
ampliamente
quien
interpretarlos
delegue
al
Director
para,
implantar
desarrollarlos,
General
estos
al
acuerdos,
formalizarlos
en
los
correspondientes documentos, firmarlos y completarlos, en su

caso, para perfeccionar su contenido.
7.-CONTRATOS DE ALTA DIRECCIN.
1. Darse por enterado de los efectos que tiene la aprobacin
por Caixanova de su fusin con otra Entidad en lo que respecta
a los vigentes contratos de Alta Direccin y a aprobar el
cumplimiento de
los compromisos contrados en los mismos en el
supuesto de que se produzcan desistimiento de los trabajadores

como personal de Alta Direccin.
2. Respetar y aceptar ahora y en el futuro por aplicacin
del
marco
general
de
subrogacin
legal
de
obligaciones
previamente contradas los derechos que les fueron reconocidos,

en materia de extincin del contrato de trabajo, a iniciativa
del
alto
cargo,
por
desistimiento
por
prejubilacin
jubilacin, que se prorrogan para su eventual ejecucin.

3.
Aprobar
aseguramiento,
el
suscribir
siendo
sus
unas
plizas
respectivos
individuales
beneficiarios
D.
de
Jos
Luis Pego Alonso, D. scar Rodrguez Estrada y D. Gregorio

Gorriarn Laza, con la condicin de que puedan efectuar el
rescate de su prima o su conversin en renta, en la fecha de
extincin de su contrato, transformando para ello las primas
que les correspondan en las plizas en que actualmente estn
integrados como consecuencia del sistema de previsin social
complementaria
establecido
en
la
Entidad,
facultando
ampliamente al Director General o al Directivo en quien delegue

86
para determinar la compaa de Seguros con la que se formalicen

estas
plizas;
establecer
las
condiciones
de
las
mismas,
suscribirlas en nombre de la Caja y, en general, para realizar

cuantos tramites sean necesarios para ejecutar este acuerdo.
La aseveracin de que se haba informado ampliamente al
Banco de Espaa no era veraz, pues el Banco de Espaa tuvo
conocimiento con mucha posterioridad de los nuevos contratos de
alta direccin, cifrndose ese conocimiento en la visita de
inspeccin realizada por los servicios de inspeccin del Banco
de Espaa en febrero/marzo 2011.
En esta sesin extraordinaria, los acusados, salvo el asesor
externo Ricardo Pradas tambin acusado, consiguieron que se
aprobara
por
unanimidad
no
slo
la
ratificacin
de
los
contratos de Alta Direccin y anexos a ellos, que ya tenan

Pego Alonso, Gorriarn Laza y Rodrguez Estrada sino que se
formalizaran
nuevos
contratos
de
Alta
Direccin,
aunque
se
utiliz la frmula de Acuerdo, respecto a Jos Luis Pego

Alonso, Gregorio Gorriarn Laza y scar N. Rodrguez Estrada,
contratos que
se formalizaron segn ya se ha dicho entre
20 y
25 de octubre de 2010, antes de que la nueva entidad nacida de

la
fusin
noviembre
expuesto
iniciara
de
2010.
su
actividad
Contratos
reiteradamente
que
de
prevista
Alta
suponan
para
Direccin
unas
el
30
de
como
se
ha
claras
ventajas
econmicas as como mejoras ostensibles respecto a la situacin

econmica en orden de desistimiento por parte de los acusados
en su relacin laboral.
Los acuerdos referidos fueron:
Aprobar el documento de modelo de acuerdo (Anexo 7) entre
Caixanova
Estrada
que
el Director
regula
las
General Adjunto
condiciones
de
D.
su
scar
Rodrguez
desistimiento
transitoria continuidad en la entidad resultante de la posible

fusin con CaixaGalicia, elaborado respetando el contrato de
Alta
Direccin
formalizado
entre
87
Caixanova
el
citado
Directivo, y las obligaciones y compromisos contrados entre

las partes, facultando ampliamente al Director General para
comunicrselo,
completarlo
y/o
ajustarlo,
suscribirlo
elevarlo a publico.
Aprobar la formalizacin de un acuerdo (segn el modelo del
Anexo 8) entre Caixanova y el Director General, D. Jos Luis
Pego Alonso, y entre Caixanova y el Director General Adjunto D.
Gregorio
Gorriarn
Laza
(segn
el
modelo
del
anexo
9),
facultando ampliamente al Presidente, en el primer caso, y al

Director
General
en
el
segundo,
para
comunicrselo,
completarlos y /o ajustarlos, suscribirlos y el elevarlos a

pblico.
Aprobar el someter al Consejo de Administracin de la nueva
Entidad
resultante
de
la
fusin,
en
su
primera
sesin,
la
ratificacin de los Contratos de Alta Direccin formalizados

por la Entidad con D. Jos
Luis Pego
Alonso, D. Oscar N.
Rodrguez Estrada y D. Gregario Gorriarn Laza, as como los

contratos complementarios que resulten de la ejecucin de los
acuerdos 4 y 5 anteriores (segn los modelos de los Anexos 7, 8
y 9)..
Alcanzado de una manera formal el objetivo previsto por los
cuatro
acusados
referidos,
Fernndez
Gayoso,
Pego
Alonso,
Gorriarn Laza y Rodrguez Estrada de mejorar sus condiciones

econmicas en cualquier evento en que pudieran encontrarse si
eran cesados en sus cargos en la nueva entidad nacida de la
fusin,
tras
el
acuerdo
del
Consejo
de
Administracin
de
Caixanova y llevados a efecto los nuevos contratos de Alta

Direccin, conforme a lo establecido en la escritura de fusin
otorgada el 29 de noviembre de 2010, se celebr el primer
Consejo de Administracin de NovaCaixaGalicia el 1 de diciembre
de 2010, en dicho acto se acord en lo que hace al presente
procedimiento penal lo siguiente:
88
PROPUESTA
PARTICIPACIONES
LA
ASAMBLEA
PREFERENTES
GENERAL
DE
CONVERTIBLES,
EMISION
EN
DE
CUOTAS
PARTICIPATIVAS PARA SUSCRIPCION POR EL FROB Y DELEGACION DE

FACULTADES, EN SU CASO
El
Copresidente
propone
al
Consejo
de
Administracin
de
Caixa de Aforros de Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra, elevar

a la Asamblea General propuesta de autorizacin para emitir
Participaciones
participativas
Preferentes
a
Reestructuracin
suscribir,
Ordenada
en
convertibles
en
su
el
Bancaria
caso,
(FROB),
por
por
cuotas
Fondo
un
de
importe
nominal mxima de 1.162 millones de euros, respecto de la que el

Consejo acuerda:
Elevar a la Asamblea General la siguiente propuesta:
Emisin
de
Participaciones
Preferentes
convertibles
en
cuotas participativas a suscribir, en su caso, por el Fondo de

Reestructuracin Ordenada Bancaria (FROB)
Con fecha 14 de Junio de 2010, avanzando en el camino de la
integracin y ligado indisolublemente al proceso de integracin
por fusin, de CAIXA DE AFORROS DE VIGO, OURENSE E PONTEVEDRA
(CAIXANOVA), y de CAJA DE AHORROS DE GALICIA, CAIXA GALICIA,
ambas entidades acordaron solicitar al FROB la adquisicin por
el
mismo
de
participaciones
preferentes
convertibles,
en
su
caso, en cuotas participativas de la Caja resultante de la

fusin, con la finalidad de reforzar los recursos propios de la
misma, por importe total aproximado de 1.162 millones de euros.
Con fecha 29 de junio de 2010, por una parte, el Banco de
Espaa aprob el Plan de Integracin y, por otra parte, el FROB
la solicitud referida anteriormente, sin la oposicin motivada
de la Sra. Ministra de Economa y Hacienda.
Tal y como se indicaba en el Proyecto Comn de Fusin,
aprobado por las respectivas Asambleas Generales Extraordinarias
de CAIXA DE AFORROS DE VIGO, OURENSE E PONTEVEDRA (CAIXANOVA), y
de CAJA DE AHORROS DE GALICIA, CAIXA GALICIA, celebradas e1
89
pasado 18 de Octubre de 2010: "Tras la inscripcin de la nueva

entidad en los registros administrativos correspondientes, se
proceder
con
carcter
inmediato
una
convocatoria
extraordinaria de la Asamblea General de la nueva Caja, con

objeto
de
adoptar
participaciones
participativas
los
acuerdos
preferentes
de
la
Caja
relativos
la
convertibles
resultante
de
la
emisin
en
de
cuotas
fusin,
con
la
finalidad de reforzar los recursos propios de la misma, por

importe total aproximado de 1.162 millones de euros".
TOMA DE CONOCIMIENTO Y RATIFICACION DE LOS CONTRATOS DE
ALTA DIRECCION SUSCRITOS POR LAS CAJAS FUSIONADAS
VIGENTES EN
LA NUEVA CAJA
Expone el Co-Presidente que Caixanova suscribi y elev a
pblico
tres
contratos
de
Alta
Direccin
formalizados
entre
Caixanova y el Director General D. Jos Luis Pego Alonso y los

dos Directores Generales Adjuntos D. Oscar Rodrguez Estrada y
D.
Gregorio Gorriarn Laza, de conformidad con los acuerdos
adoptados
al
respecto
por
su
Consejo
de
Administracin
en
diferentes sesiones (as, por ejemplo, en las celebradas con

fechas 29/11/90, 23/12/98, 28/06/01, 30/12/04 y 28/07/05).
Dichos
contratos
recogen
fundamentalmente
los
siguientes
aspectos:
.Naturaleza
jurdica
de
relacin
laboral
especial de Personal de Alta Direccin.

.Caractersticas de la prestacin de servicios.
.Fundamento de la relacin.
.Retribucin.
.Duracin del contrato.
.Tiempo de trabajo.
.Dedicacin exclusiva.
.Suspensin de la relacin laboral comn.
.Extincin del contrato.
.Consecuencias de la extincin..
90
de
carcter
En definitiva en este Consejo de Administracin los acusados

referidos ocultaron falseando por consiguiente la realidad de
los
hechos,
direccin
en
en
cuanto
modo
que
alguno
los
nuevos
suponan
una
contratos
de
convalidacin
alta
de
los
anteriores, puesto que la realidad era que introducan nuevas

estipulaciones que suponan un mayor coste para le entidad
que
los anteriores, moviendo torticeramente la voluntad del Consejo

de Administracin de Caixanova quien el 18 de octubre de 2010
adoptara entre otros, los siguientes acuerdos:
- Respetar y aceptar ahora y en el futuro por aplicacin
del
marco
general
de
subrogacin
legal
de
obligaciones
previamente contradas los derechos que les fueron reconocidos,

en materia de extincin del contrato de trabajo, a iniciativa
del
alto
cargo,
jubilacin,
que
por
se
desistimiento
prorrogan
para
y
su
por
prejubilacin
eventual
ejecucin.
Asimismo, acord someter al Consejo de Administracin de la

nueva Entidad resultante de la fusin, en su primera sesin, la
ratificacin de los Contratos de Alta Direccin formalizados
por la Entidad con D.
Jos
Luis Pego
Alonso, D. Oscar N.
Rodrguez Estrada y D. Gregorio Gorriarn Laza, as como los

contratos complementarios que resulten de la ejecucin de los
acuerdos adoptados.
A continuacin expone el Copresidente, D. Julio Fernndez
Gayoso,
que
el
Director
General
Adjunto
Ejecutivo
de
la
Entidad, D. Francisco Javier Garca de Paredes y Moro, dadas

sus
responsabilidades
actuales,
debiera
gozar
de
similares
condiciones contractuales especiales que las reseadas arriba.

Por ello, propone al consejo de Administracin que delegue en
el Director General la suscripcin de un contracto de Alta
Direccin entre la Caja y el Director General Adjunto Ejecutivo
D. Francisco Javier Garca de Paredes y Moro del que tras su
suscripcin
de
cuenta
la
Nombramientos.
91
Comisin
de
Retribuciones
El Consejo, teniendo en cuenta la informacin aportada,

acuerda el contenido integro de este acuerdo antes expuesto y
darle fuerza ejecutiva desde este momento.
El presente acuerdo se adopta con el voto favorable de
todos los miembros del Consejo excepto el del Sr. Regueiro
Vzquez, quien vota en contra por desconocer, segn manifiesta,
que es lo que realmente se esta sometiendo a votacin..
Y
efectivamente
los
acusados
referidos,
como
se
ha
sealado, ocultaron el sobrecoste que para la nueva entidad

nacida de la fusin iba a suponer. Entidad de escasa viabilidad
econmica
en
la
que
el
FROB
iba
inyectar
inyect
en
Diciembre de 2010, 1125 millones de euros.

El consejo de Administracin de CaixaNova se reuni de
nuevo el da 22 de octubre de 2010 y aprob lo siguiente en
orden a ya dejar cerrada la cuestin de la celebracin de los
nuevos contratos de alta direccin.
1.Aprobar
la
concesin
los
directivos
una
compensacin o premio especial por su dedicacin y aportacin

caso de acceder a una jubilacin anticipada o prejubilacin a
percibir por una sola vez, facultado ampliamente al Director
General de la Entidad o al directivo en quien delegue para
determinar su cuanta en funcin de las caractersticas propias
profesionales
implicados,
de
carrera
tomando
como
de
cada
uno
referencia
el
de
los
directivos
importe
de
la
Retribucin Complementaria por Resultados percibida y el tiempo

que media entre su edad y el cumplimiento de los 65 aos.
2. Aprobar la jubilacin anticipada, prejubilacin, baja
incentivada
similar
rescisin
de
la
relacin
laboral
en
Caixanova de aquellos directivos que as lo soliciten y cumplan

los
requisitos
establecidos
en
el
Pacto
Laboral
de
Fusin
aplicndoles las mismas condiciones que las establecidas en

ste, facultando ampliamente al Director General o al directivo
en
quien
formalizar
delegue
las
para
acordar,
situaciones
de
presenten..
92
interpretar,
estas
tramitar
caractersticas
que
y
se
9.- Sabedores con un conocimiento muy real, los 3 acusados

altos directivos provenientes de Caixanova de que probablemente
no iba a continuar en su cargo en la Caja fusionada, el 4 de
agosto de 2011, unos dos meses antes de que el FROB adems del
dinero ya inyectado para la capitalizacin de la nueva entidad
nacida de la fusin, tuviera que suscribir ntegramente el 10
de
octubre
de
2011
el
total
del
aumento
de
capital
que
NovaCaixaGalicia necesitaba, por importe de 2465 millones de

euros, y unos 3 meses antes de la creacin del Banco NCG, SA.,
el acusado Fernndez Gayoso como copresidente de la Caja NCG
convoc
la
reunin
de
la
Comisin
de
Retribuciones
nombramiento de NovaCaixaGalicia en la que present al experto

en Derecho Laboral, el acusado Ricardo Pradas Montilla, a fin
de
exponer
los
pormenores
relativos
los
compromisos
que
contrajo la entidad hacia los cuatro acusados Altos Directivos

de la entidad respecto a los contratos de alta direccin de
2010, y todo ello al socaire de analizar la decisin de la
Asamblea General de NovaCaixaGalicia en la sesin celebrada el
21 de julio de 2011 de la Segregacin del activo y pasivo de la
entidad en beneficio de una nueva entidad, NCG Banco, S.A.,
como
as
se
hizo
Ricardo
Pradas
Montilla
inform
que
tal
traspaso de activos y pasivos a NCG Banco, S.A. a la luz de los

contratos de Alta Direccin y del R.D. 1382/85 de 1 de agosto,
era una sucesin de empresa y cambio de titularidad jurdica de
la entidad con ocasin de la segregacin de NOVACAIXAGALICIA y
sucesin universal a favor de NCG Banco, S.A., supuestos estos
especificados en los nuevos contratos de Alta Direccin, para
desistir de su relacin laboral con NOVACAIXAGALICIA de forma
que se preparaba su salida de la entidad, ocultando que este
supuesto de desistimiento tambin estaba ya recogido en los
contratos de alta direccin anteriores a los del 2010.
En dicha reunin se dijo que los acusados referidos no
haban decidido desistir de su relacin laboral de una manera
formal, sino
que era informar y plasmar las consideraciones
legales sobre su procedencia. A la vista de lo expuesto por los

acusados Gayoso y sobre todo Pradas Montilla, dicha Comisin de
93
retribuciones y nombramientos aceptando lo dicho por el acusado

Pradas Montilla, quien a preguntas del acusado Fernndez Gayoso
fij
el
quantum
NovaCaixaGalicia
desistan
de
de
las
frente
sus
obligaciones
los
contratos
otros
asumidas
cuatro
alcanzaran,
por
acusados
segn
los
si
clculos
actuariales de que se disponan, la cifra de 28 millones de

Euros, cantidad que tuvo NovaCaixaGalicia que provisionar el 4
de agosto de 2011.
En atencin a ello la Comisin de Retribuciones someti al
consejo de Administracin de NCG la adopcin de los siguientes
Acuerdos:
Primero:
direccin
de
Declarar
la
caja,
vigentes
por
lo
los
que
contratos
resultan
de
la
alta
plenamente
de
aplicacin cuantos compromisos fueron contrados en el pasado

por la Entidad con los seores Pego Alonso, Garca de Paredes
Moro, Rodrguez Estrada y Gorriarn Laza.
Segundo: Constatar que entre los compromisos contrados por
la entidad figura el eventual desistimiento de la relacin a
instancias del directivo, siempre que concurran alguna de las
circunstancias contempladas en el contrato y amparadas por el
Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto que regula esta relacin
laboral de carcter especial, comprendiendo especficamente la
sucesin de empresa o cambio en la titularidad jurdica de
esta.
Tercero: Aceptar que el acuerdo de segregacin del activo y
del pasivo de NOVACAIXAGALICIA, con traspaso de todo el negocio
financiero
de
la
Caja
NCG
BANCO,
S.A.
adoptado
por
la
Asamblea General de esta el da 21 de Julio de 2011 es causa

habilitante para el ejercicio por los directivos con contrato
de
la
direccin
de
NOVACAIXAGALICIA,
de
la
facultad
de
desistimiento de su relacin laboral, estando legitimados los

directivos para ejercer los derechos que tienen reconocidos. La
facultad de desistimiento, justificada en esta causa, les fue
ampliada a tres de los directivos, hasta el da 30 de Noviembre
94
de 2013, con un preaviso de tres meses, con ocasin de la

fusin de Caixa Nova y Caixa Galicia.
Cuarto:
Acreditar,
de
acuerdo
con
lo
anterior,
la
concurrencia de una contingencia provisionable por la caja,

para
que,
en
interesados,
el
de
caso
los
del
eventual
derechos
que
les
ejercicio,
par
otorga
contrato
el
los
celebrado y vigente, este registrada contablemente la cobertura

de esta contingencia.
Quinto: Dotar, segn los clculos actuariales y financieros
disponibles a la fecha, la provisin especifica requerida que
permita atender, en su caso, la
contratos
de
la
alta
direccin
eventual extincin de los

de
-NOVACAIXAGALICIA,
de
promover los interesados la facultad de libre desistimiento que

tienen reconocida..
Ante la situacin descrita por Pradas Montilla de que todo
se estaba actuando baja la ms estricta legalidad, el 19 de
agosto de 2011 dentro del plan urdido para beneficiar a los
Altos Directivos, el acusado Fernndez Gayoso convoc para el
25 de agosto el Consejo de Administracin de Novacaixagalicia
en
la
que
se
retribuciones
Pradas Montilla
acuerdo
de
la
aprob
la
propuesta
nombramiento
en
la
de
que
la
el
Comisin
acusado
de
Ricardo
explic al Consejo el alcance jurdico del

Comisin
de
Retribuciones
de
de
agosto,
volviendo a exponer lo que supone la creacin de NCG Banco,

S.A.
su
incidencia
en
el
ejercicio
de
la
facultad
de
desistimiento de los cuatro Altos Directivos en sus contratos

de Alta Direccin, debiendo provisionarse tal contigencia por
si se produjera. Asimismo se ratificaron los cuatro contratos
de alta direccin celebrados en el 2010.
Tras
la
aprobacin
en
la
sesin
del
Consejo
de
Administracin de Novacaixagalicia de fecha 8 de septiembre de

2011, del plan de recapitalizacin ascendente a 2465 millones
de euros que suscribi ntegramente el FROB al mes siguiente, y
95
de
la
segregacin
financiera
de
aludida
los
al
activos
Banco
pasivos
creado
(NCG
de
la
Banco)
entidad
quedndose
Novacaixagalicia slo el mbito de obra social de la Caja, que

termino
por
ser
Gayoso
convoc
retribuciones
una
Fundacin;
con
carcter
el
acusado
urgente
nombramientos
de
Julio
la
Fernndez
comisin
NovaCaixaGalicia
de
en
su
condicin de copresidente de dicha entidad, asistiendo a la

misma el acusado Ricardo Pradas Montilla, toda vez que los
acusados Pego Alonso, Gorriarn Laza y Rodrguez Estrada haban
presentado
las
comunicaciones
relacin
laboral
comisin
las
derivaban.
La
con
de
su
desistimiento
NovaCaixaGalicia,
consecuencia
reunin
de
que
de
dicho
dichos
Comit
explicar
de
a
su
dicha
desistimientos
de
se
Retribuciones
Nombramiento, se celebr el 13 de septiembre 2011.

El
desarrollo
de
esta
reunin
se
celebr
iniciando
el
acusado Pradas Montilla una exposicin del tenor que se expone

a continuacin, a la que sigui la proposicin del acusado
Fernndez Gayoso del siguiente tenor, que tambin se recoge a
continuacin:
A juicio del Sr. Pradas las comunicaciones presentadas
por los directivos a los que se ha hecho referencia tienen en
comn
que
justifican
su
peticin
en
el
notable
cambio
institucional que en breve se va a producir y cuyo origen lo

centran acertadamente en la decisin adoptada por la Asamblea
General de Novacaixagalicia el pasado da 21 de julio de 2011.
Respecto
de
la
comunicacion
de
desistimiento
del
Sr.
Rodrguez Estrada, a la fecha de esta Comisin, ya ha sido

objeto
de
ejecucin
dentro
del
compromiso
de
prorroga
de
prestacin de servicios que se haba acordado entre las partes,

teniendo en cuenta que debi haberse producido la extincin de
este contrato en junio de 2011, sin haberse llevado a termino
por expresa voluntad de la Direccin de la Caja.
La
comunicacin
del
desistimiento
promovida
por
el
Sr.
Gorriarn se hizo efectiva el da 30 de agosto de 2011 y fue

96
recepcionada
par
manifestndose
la
en
Direccin
ella
la
General
voluntad
en
del
la
misma
alto
cargo
fecha,
por
la
rescisin inmediata de su contrato.

El
nico
elemento
diferenciador
entre
las
restantes
comunicaciones de desistimiento lo constituye el caso del Sr.

Pego, el cual razona en su escrito que demoro la presentacin
de
la
comunicacin
de
desistimiento
la
recepcin
de
un
ofrecimiento de continuidad en la nueva estructura bajo una

responsabilidad acorde con la que venia ejerciendo en la Caja,
y que lejos de recibirla se le desvaneca cualquier expectativa
toda vez que se le comunica, por el nominado Presidente del
Banco de inminente creacin, que algunos inversores condicionan
su
entrada
en
el
capital
que
no
se
mantuviera
en
la
estructura del Banco, el director general de Novacaixagalicia.

Es decir, en este caso adems de concurrir, como en los dems,
la causa del cambia en la titularidad jurdica de la Caja ser
el
supuesto
de
condicionar
la
pervivencia
de
la
relacin
laboral a la voluntad de la Entidad resultante.

As
las
presentadas,
cosas, con
estas,
las
comunicaciones
juicio
del
de
asesor,
desistimiento
se
consideran
correctas y ajustadas a los contratos de Alta Direccin que

tienen formalizados y a la norma que regula la relacin laboral
de carcter especial del personal de Alta Direccin. Sobre ello
existen
ya
pronunciamientos
explcitos
de
esta
Comisin
de
Retribuciones y Nombramientos y posteriormente del Consejo de

Administracin de la Entidad, admitiendo la concurrencia de la
causa y la existencia del derecho a favor de la Alta Direccin,
esperando
tan
solo
que
se
promovieran
finalmente
estas
comunicaciones.
Por lo que se refiere a la consecuencia que se derivan de
la presentacin de las comunicaciones de desistimiento procede
informar como relevante de lo siguiente:
97
La opcin por la que se decantan, y as lo recogen en sus

comunicaciones,
es
la
de
prejubilarse,
suponiendo
esta
una
identidad en cuanto a la medida comnmente utilizada por los

empleados de la Entidad para la reciente reestructuracin y
ajuste de la plantilla. La presente prejubilacin en concepto
de
renta
vitalicia
ser
capitalizada
voluntad
de
los
Pradas,
el
interesados conforme a lo previsto en sus contratos.

Escuchada
la
opinin
del
acusado
Sr.
Copresidente Sr. Fernndez Gayoso propuso a la Comisin la

adopcin de los siguientes acuerdos:
PRIMERO: Toma de conocimiento de la resolucin del contrato
del Sr. Rodrguez Estrada en las condiciones en las que esta se
ha producido con prejubilacin en los meses que restan hasta su
jubilacin pensionable en el mes de junio de 2012.
SEGUNDO: Que procede aceptar la extincin de los contratos
de los Sres. Pego Alonso y Gorriarn Laza, por cuanto la causa
esgrimida para ello ya se entendi plenamente concurrente par
esta Comisin de Retribuciones y Nombramientos y posteriormente
por el Consejo de Administracin de Novacaixagalicia, en las
sesiones que celebraban los das 4 y 25 de agosta de 2011,
respectivamente.
TERCERO: Que en los tres casos la opcin elegida por los
interesados es la prejubilacin, a la que se acogen bajo las
condiciones
contractualmente
reconocidas
que
representa
la
percepcin de una renta vitalicia constituida por el 100% de

sus percepciones anuales computadas estas de acuerdo con el
salario recibido en los 12 meses anteriores a la fecha de la
prejubilacin, descontando de aquel tan solo el complemento
salarial denominado Remuneracin Complementaria por Resultados
Parte
Variable,
capitalizndose
la
misma
en
los
trminos
establecidos en sus contratos.

CUARTO: Que la provisin necesaria para hacer frente a las
obligaciones contradas contractualmente por Novacaixagalicia
98
ha sido calculada de acuerdo con los mtodos que actuarialmente

son
exigibles
para
que
pueda
instrumentarse
inmediata la extincin de los dos contratos
de
manera
de Alta Direccin
afectados por esta decisin, procedindose a su correspondiente

liquidacin.
QUINTO:
pronunci
La
en
provisin
su
sesin
sobre
del
la
pasado
que
da
esta
de
Comisin
agosto
no
se
es
totalmente consumida, quedando pendiente de la decisin final

de uno de los integrantes del actual equipo de direccin de
Novacaixagalicia con contrato de Alta Direccin.
SEXTO: Que se autorice al Copresidente D. Julio Fernndez
Gayoso a que vele par el cumplimiento de los presentes acuerdos
indicando a los departamentos correspondientes las directrices
oportunas para que lleven a termino correctamente la ejecucin
y liquidacin de los contratos afectados por las presentes
decisiones.
La propuesta realizada por el Sr. Presidente cuenta con la
aceptacin
de
la
totalidad
de
los
vocales
de
la
presente
Comisin..
El da 30 de septiembre de 2011 se reuni el Consejo de
Administracin
de
NovaCaixaGalicia
presidida
por
Fernndez
Gayoso, en la que se expuso de forma concreta, que tras la

comunicacin
de
la
Comisin
Rectora
del
FROB
de
29
de
septiembre de 2011, dirigida al acusado como copresidente de

NovaCaixaGalicia,
al
presidente
de
NCG
Banco,
SA
recin
constituido para ejercer la actividad financiera de la Caja

NCG, de la suscripcin por el FROB de la ampliacin de capital
de manera ntegra por 2465 millones de euros, y dado que el
valor econmico asignado a NCG Banco SA, se ha fijado en 181
millones de euros idntico al que se valora Novacaixagalicia a
septiembre de 2011, la participacin del FROB en el Banco nuevo
creado con la finalidad de que la entidad resultante pudiera
ser viable ascendi al 93,16%. Es decir el nuevo banco creado
99
era prcticamente propiedad del FROB, pues el FROB era el dueo

de NCG en la referida proporcin de capital social.
En esta reunin del Consejo de Administracin, el acusado
Fernndez Gayoso defendi la opcin ejercitada por los acusados
Pego Alonso, Gorriarn Laza y Fernndez Estrada, siendo la
cuestin suscitada del siguiente tenor:
El Sr. Regueiro se refiere a la salida de la entidad de
los cuatro directivos vinculados a la misma por contratos de
Alta Direccin, contratos con los que nunca estuvo de acuerdo,
solicitando
informacin
sobre
el
importe
total
de
las
indemnizaciones percibidas por dichos directivos.

Al
respecto,
el
Copresidente
D.
Julio
Fernndez
Gayoso
seala que los altos directivos que han decidido causar baja en
la
entidad
no
han
hecho
sino
hacer
valer
la
previsin
expresamente recogida en sus contratos de poder acogerse a su

prejubilacin. En este sentido, recuerda que en la reunin de
este Consejo del pasado 25 de agosto D. Ricardo Pradas, asesor
de la Caja en esta materia, aclar en relacin con el posible
desistimiento por parte de los altos directivos, que no exista
clusula de blindaje que pudiera dar lugar a una indemnizacin,
pues el sistema es de renta diferida en el tiempo. Por lo tanto,
desde el punto de vista de la situacin de hecho, no hay ninguna
diferencia entre estas prejubilaciones y las del resto de los
empleados que tambin han decidido acogerse a esta situacin al
amparo del acuerdo laboral alcanzado con los sindicatos con
ocasin de la fusin. La diferencia solo viene determinada por
el importe de la retribucin de cada uno de ellos. Pero tampoco
en este caso cabe hablar de un hecho diferencial respecto del
resto de personal prejubilado, ya que cada una de las personas
que han decidido acogerse a esta situacin lo han hecho en base
a sus particulares condiciones retributivas fijadas tambin en
funcin
del
puesto
de
la
responsabilidad
que
venan
desempeando. Estamos hablando, por tanto y en todos los casos,

de prejubilaciones de acuerdo con las condiciones particulares,
tanto de la Alta Direccin como del resto del personal. Y no
100
siendo
necesario
ni
procedente
hacer
pblicos
los
importes
percibidos por parte del personal prejubilado, tampoco parece

procedente hacerlo respecto de los altos directivos..
Qu
Pradas
duda
cabe
Montilla,
que
no
tal
era
informacin
cierta
dada
pues
por
los
el
acusado
acusados
altos
directivos se acogieron como as podan hacer, que es lo que

omiti, a una indemnizacin por capitalizacin, dando de lado
al a opcin de renta diferida en el tiempo.
En la comisin de Control de NovaCaixaGalicia de 21 de
octubre de 2011 a la que asisti el acusado Pradas Montilla se
dio cuenta del desistimiento de los acusados Pego, Gorriarn y
Rodrguez Estrada. En la reunin del Consejo de Administracin
de NCG de 27 de octubre de 2011 se dio a conocer las fechas e
indemnizaciones
condicin
de
percibidas
ejecutivos
para
de
los
Alta
cuatro
acusados
Direccin,
en
su
siendo
las
ejecutaron
los
cantidades que se expresan los siguientes:

Antes
del
14
de
septiembre
de
2011
se
contratos de:
D. Jos Luis Pego Alonso: 7,7 millones de euros por su
concepto
de
finiquito
incluyendo
su
retribucin
hasta
el
cumplimiento de los 65 aos. Se cubre asimismo 4 millones de

euros de previsin social que faltaba por cubrir.
D. scar Rodrguez Estrada: 691 mil euros.
D. Gregorio Gorriarn: 4,8 millones de euros por su concepto
de finiquito incluyendo su retribucin hasta el cumplimiento de
los
65
aos.
Se
cubre
asimismo
2,8
millones
de
euros
de
previsin social que faltaba por cubrir.

El
20
de
NOvaCaixaGalicia,
septiembre,
D.
Javier
y
Garca
ya
de
en
sede
Paredes,
del
Banco
percibi
5,7
millones de euros por su concepto de finiquito incluyendo su

retribucin hasta el cumplimiento de los 65 aos. Se cobr
asimismo en torno a 4,2 millones de euros de previsin social
que faltaba por cubrir.
Asimismo en dicha reunin del Consejo de Administracin, se
dio cuenta del informe recibido encargado por FROB en relacin
101
al valor asignado al Banco recin creado, valor que ascendi a

181 millones de euros, por lo tanto salvo error u omisin, los
acusados altos directivos percibieron antes de octubre de 2011,
18.891.000 de una entidad para cuyo funcionamiento, y de ello
eran sabedores, que para la capitalizacin de la entidad en
orden a que fuera viable, el FROB con fecha 10 de octubre de
2011, suscribi ntegramente el total aumento de capital social
de NovaCaixaGalicia que se traspasa al Banco por 2465 millones
de euros, adems de la inyeccin inicial de 1142 millones de
euros cuando se hizo la fusin. A estas cantidades percibidas
hay que aadir 4 millones de euros, 2,8 millones de euros y 4,2
millones
de
euros
concepto
de
la
que
se
previsin
tuvieron
social,
que
provisionar
respecto
Pego
por
el
Alonso,
Gorriarn Laza y Garca de Paredes Moro.

10.- Todas las actuaciones llevadas a cabo por los acusados
tendentes a celebrar los cuatro contratos de alta direccin en
el 2010, fueron ejecutadas siendo sabedores cuando desistieron
de
tales
contratos
en
septiembre
de
2011
liquidaron
las
mismas, del R.D. 771/2011 de 3 de junio que entr en vigor el

da 5 de junio de 2011, que incorporaba un nuevo captulo XIII
acerca de la poltica de retribuciones o remuneraciones en las
entidades de crdito, para entidades de crdito en dificultades
diciendo
el
Retribuciones
acusado
de
Pradas
NCGalicia
Montilla
de
de
ante
la
agosto
Comisin
de
2011,
de
algo
realmente sorprendente, y es que el RD. 771/2011 de 3 de junio

no
era
aplicable
los
altos
directivos
acusados.
En
definitiva los acusados sabedores de que los nuevos contratos

introducan
mejoras
econmicas
sustanciales
respecto
los
anteriores a percibir en caso de su salida de la entidad, as

como nuevos derechos en cuanto a que las plizas individuales de
afianzamiento de la pensin a percibir por cada uno de ellos,
suscritas como consecuencia de los nuevos contratos de alta
direccin (Pliza n 54527-Gorriarn, 54526-Rodrguez Estrada y
54525-Pego Alonso) no podran modificarse sin la aquiescencia o
consentimiento de stos; en modo alguno han movido su voluntad
aun siendo plenamente conocedores de la mala situacin de la
102
entidad financiera que abandonaban en la que haban desempeado

los
mas
altos
necesitada
cargos
de
la
de
gestin,
inyeccin
de
que
dinero
necesit
pblico
estaba
para
poder
subsistir. Buena prueba de ello es que el Banco de Espaa en la

persona del acusado de Fernndez Gayoso puso en conocimiento el
2
de
noviembre
contratos
de
de
2011
alta
una
vez
direccin
conocido
de
el
2010,
tenor
un
mes
de
y
los
medio
aproximadamente despus de ejecutar estos 4 nuevos contratos, de

lo siguiente:
La entrada en vigor el pasado 5 de
junio del Real
Decreto 771/2011, de 3 de junio (en adelante el Real Decreto),

que
incorpora
un
nuevo
Capitulo
XIII
sobre
poltica
de
remuneracin de las entidades de crdito en el Real Decreto

216/2008,
de
recursos
propios
de
las
entidades
financieras,
culmina la trasposicin a la normativa espaola de la Directiva

20101761UE
(CRD3).
El
Real
Decreto
introduce
un
marco
de
obligado cumplimiento en materia de poltica retributiva pare

las entidades de crdito, marco que ser de aplicacin a las
remuneraciones devengadas en 2011 y las concedidas y an no
abonadas que correspondieran al ejercicio 2010.
Los antecedentes de esta normativa se encuentran en los
principios y estndares sobre remuneraciones emitidos por el
Financial Stability Board (FSB) en abril y septiembre de 2009, y
los
principios
Supervisores
de
alto
Bancarios
nivel
sobre
publicados
polticas
por
de
el
Comit
de
remuneracin
estndares de aplicacin de los principales de buenas prcticas

del FSB. El Banco de Espaa, en aras de avanzar al cumplimiento
de la futura normativa comunitaria, insto a las entidades para
que adoptaran e implantaran anticipadamente dichos principios y
estndares
mediante
sendas
cartas
de
31
de
Julio
11
de
noviembre de 2009.
La
nueva
persigue,
por
remuneracin,
normativa
una
parte,
incluidos
traspuesta
la
mediante
alineacin
de
salarios
los
103
el
las
los
Real
Decreto
polticas
de
beneficios
discrecionales por pensiones, a los resultados a largo plazo de

la entidad y, par otra, incentivar una gestin sana y prudente
del riesgo. Para ello se establecen una serie de requisitos
sobre la poltica y diseo de los esquemas de remuneraciones,
requerimientos que debern tenerse presentes para la necesaria
adaptacin de los acuerdos de remuneracin y contratos de alta
direccin
firmados
antes
de
la
entrada
en
vigor
del
Real
Decreto. La adaptacin de estos ltimos contratos, si procede,

deber abordarse por la entidad con la mxima diligencia.
Adicionalmente,
est
en
curso
la
modificacin
de
la
Circular 3/2008, de 22 de mayo, que desarrollara los aspectos

relacionados
con
la
transparencia
de
la
poltica
de
remuneraciones y datos cuantitativos agregados sobre la misma,

informacin
que
ser
incluida
en
el
informe
de
relevancia
prudencial que se publique en el ejercicio 2012 referido a las

remuneraciones de 2011.
A ese respecto, el Real Decreto introduce la obligacin de
que por parte del rgano de direccin de la entidad se garantice
la aplicacin de los principios de remuneracin, revisndoles
peridicamente.
Asimismo,
al
menos
una
vez
al
ao,
debe
realizarse una evaluacin interna central e independiente de la

eoltica de remuneracin, al objeto de verificar si se cumplen
las pautas y procedimientos de remuneracin adoptados por el
rgano de direccin, y que habrn (sido previamente informados
por la Comisin de Retribuciones..
En
definitiva
unilaterales
de
los
en
4
el
momento
acusados
de
altos
los
desistimientos
directivos,
ya
haba
entrado en vigor el RD 771/2014; y que fue totalmente ignorado a

la hora de ejecutar los 4 contratos de alta direccin.
Como corolario para evitar un mayor desembolso en la Caja
Fusionada, en definitiva en el Banco que hubo de crear, el Banco
de Espaa dirigi al nuevo presidente una vez constituido el
Banco, Jos Mara Castellanos Ros, un escrito respecto a los
compromisos
asumidos
por
NovaCaixaGalicia
104
en
relacin
las
pensiones
por
jubilacin,
del
siguiente
tenor
literal,
conocedores de los contratos de alta direccin que se produjo en

la inspeccin que llev a cabo a principio del ao 2011 en el
BNCG, cuyo literal es el siguiente:
Madrid, 8 de junio de 2012
En relacin con los compromisos por pensiones de jubilacin
asumidos
por
Caja
de
Ahorros
de
Galicia,
Vigo,
Ourense
Pontevedra frente a los que fueron sus Directores Generales

Adjuntos, D. Jos Luis Pego, D. Gregorio Gorriarn, D. scar
Rodrguez y su Director General Adjunto Ejecutivo, D. Javier
Garca Paredes, se le dirige el presente requerimiento en tanto
que entidad beneficiaria de la segregacin de los activos y
pasivos financieros de Caja de Ahorros de Galicia, Vigo, Ourense
e Pontevedra, a fin de que, a la vista de las obligaciones
que
en materia de poltica de retribuciones impone el Real Decreto

216/2008, de 15 de febrero, de recursos propios de las entidades
de crdito, se abstenga de realizar cualquier actuacin en este
mbito
que
suponga
un
incumplimiento
de
lo
previsto
en
el
artculo 76 quinquies del referido Real Decreto 216/2008, e

instruya
las
compaas
aseguradoras
en
las
que
mantenga
externalizados los compromisos asumidos en este mbito para que

no realicen pagos incumpliendo dichas previsiones..
En ambos escritos se hace referencia a las obligaciones que
en poltica de Retribuciones impone el RD. 216/2008 de 15 de
febrero, y a toda la legislacin comunitaria y espaola que los
acusados
conocan
de
sobra
dada
su
posicin
de
mximos
responsables de la gestin de las entidades que se fusionaban, y

de las aportaciones de capital pblico que tuvo que realizar el
FROB.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- Los hechos declarados probados obtenidos en el
mbito del art. 741 de la LECriminal, se derivan de medios
probatorios, que han desvirtuado la presuncin de inocencia
(Art. 24 CE) que ampara a los acusados, que a continuacin se
105
expondrn.
Hechos
probados
que
pueden
calificarse
jurdicamente, como un delito de Administracin desleal (Art.

295 del CP, en concurso de leyes con un delito de Apropiacin
indebida (Art. 252 CP), en su modalidad de administracin o
gestin desleal; sin que tales hechos puedan calificarse de
Estafa (Art. 248) pues los actos de administracin fraudulenta
no
se
han
producido
intencionada
en
maniobra
virtud
de
engaosa,
una
sino
inicial
por
el
previa
ulterior
consciente quebrantamiento, segn los acontecimientos se iban

produciendo, de la genuina relacin de confianza que une al
administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a
que
con
sus
actuaciones
no
se
vaya
causar
un
quebranto
patrimonial, al anteponer sus intereses patrimoniales a los de

la sociedad o entidad, nacida de la fusin de entidades que
ellos salvo Pradas Montilla haba y estuvieron gestionando,
mxime
cuando
dicha
sociedad
entidad
dificultades econmicas que terminan

que
necesit
del
dinero
pblico
atraviesa
serias
hacindola inviable, y
para
funcionar
desde
un
principio hasta su venta a terceros.

SEGUNDO.- En el presente caso el Tribunal entiende que el
delito referido se ha producido en la persona de los acusados
porque despus de haber gestionado mal, o no haber sabido o
podido preservar a las entidades financieras de las que de
facto eran los mximos gestores, de la situacin calamitosa
que
las
aboc
como
solucin
individual a una fusin
para
evitar
el
descalabro
pues por s solas no eran viables,
como lo demuestra que desde el inicio de la actividad de la

entidad fusionada para que pudiera empezar a funcionar en el
ao 2010, el FROB tuvo que inyectar dinero pblico por importe
(1152 millones), y como quiera que la nueva Caja nacida de la
fusin no funcionaba incluso ni traspasando su activo y pasivo
a un Banco que tuvo que crearse, el FROB tuvo finalmente que
inyectar ms de 9000 millones de euros para terminar vendiendo
el
Banco
NCG
del
que
ya
posea
el
100%
del
capital
en
Diciembre de 2013, por 1003 millones en pblica subasta. Los

acusados
(4
altos
Directivos)
106
sabedores
de
estos
avatares,
mejoraron (tres de ellos) intencionadamente sus condiciones

econmicas para el caso ms que probable por razonable, de su
salida de la nueva entidad fusionada dada su gestin anterior,
al querer prescindir de sus servicios los nuevos inversores
que pudieran venir a hacerse cargo de la entidad, y todo ello
con la ayuda inestimables por imprescindible de los otros dos
acusados
(Gayoso
Pradas),
cooperando
de
manera
imprescindible para que en dichos nuevos contratos se obviara

la legislacin aplicable a la remuneracin de altos directivos
ignorando
deliberadamente
las
limitaciones
que
dicha
legislacin impona e impone.

En definitiva, la administracin desleal como delito se
deriva en el presente caso, de la mejora en las condiciones
econmicas buscada de propsito para el caso de cesar en sus
servicios los acusados tres altos Directivos, respeto a las
condiciones econmicas que tenan, al menos los 3 acusados
provenientes de Caixa Nova, en lo contratos de alta direccin
que suscribieron antes de la fusin de Caixa Nova y Caixa
Galicia. En cuanto a Garca de Paredes Moro, el cuarto alto
directivo
que
provena
de
Caixa
Galicia,
ste
no
tena
contrato alguno de alta direccin pues no lo quiso en esta

entidad
financiera.
conscientemente
entidad
en
Mejoras
econmicas
beneficio
financiera
que
propio
durante
que
costa
los
tres
se
de
aos
buscaron
una
y
nueva
medio,
aproximadamente que funcion desde su fusin hasta su venta a

nuevos
inversores,
cost
al
erario
pblico
mas
de
9000
millones de euros como se ha repetido, lo que implica a su vez

que
su
situacin
enmascaradas
en
activos,
que
lo
calamitosa
su
era
contabilidad
viene
fruto
por
indicar
de
unas
perdidas
sobrevalorizacin
que
la
contabilidad
de
no
reflejaba la imagen fiel de las entidades fusionadas.

TERCERO.puesto
de
referida,
Los
relieve
ponen
de
hechos
que
calificados
relieve
que
las
pruebas
practicadas
jurdicamente
los
acusados
de
la
Pego
han
forma
Alonso,
Gorriarn Laza y Rodrguez Estrada, as como Garca de Pares

Moro, eran las personas, los tres primeros, en Caixa Nova y,
107
el cuarto de ellos en Caixa Galicia, que llevaban en dichas

entidades financieras la gestin de las actividades propias de
su negocio financiero, siendo las personas que llevaban por
consiguiente, la puesta en marcha de la administracin como
Altos Directivos de las entidades referidas, lo que implica en
el mbito laboral, un gran poder de autonoma en la toma de
decisiones para llevar la gestin de la empresa. Es decir
ejercan los poderes propios de la titularidad financiera de
la empresa, relativos a los objetivos generales de la misma
con autonoma y plena responsabilidad, teniendo nicamente por
rganos superiores de gestin y administracin de la empresa
el Consejo de Administracin, rigindose sus contratos por el
R.D. 1382/1985 de 1 de agosto y el R.D. 451/2012 de 5 de marzo
que
ampla
directivo
la
del
aplicacin
sector
de
pblico
estos
contratos
estatal.
En
al
personal
definitiva,
la
gestin que desempaaban los acusados citados, se basaba en la

recproca confianza entre la empresa y el Alto Directivo.
Esta conclusin ha sido puesta de relieve por las propias
declaraciones de los acusados condenados Gayoso y Pradas, as
como
por
la
prestada
en
declaracin
el
juicio
testifical
oral,
junto
de
Castellanos
con
la
Ros
declaracin
testifical de Gonzlez Bueno, quienes sucedieron en la gestin

a los acusados miembros de NovaCaixaGalicia cuando se cre el
Banco NovaCaixaGalicia el 14/09/2011, todo ello complementado
por
los
obran
contratos
en
de
diferentes
Alta
folios
Direccin
de
las
que
suscribieron,
actuaciones;
que
que
han
servido como prueba documental.

CUARTO.- Tambin se ha puesto de relieve entre otros por
la testifical/pericial prestada en el juicio oral de Pedro
Gonzlez Gonzlez, Director de la Inspeccin de las Cajas de
Ahorros del Banco de Espaa desde abril de 2010, que Caixa
Galicia estaba prcticamente quebrada; y Caixa Nova, si bien
no llegaba al nivel de insolvencia de Gaixa Galicia, tena
serios problemas para su viabilidad. Como prueba acreditativa
de
esta
testifical
situacin
de
adems
Castellanos
se
Ros
108
encuentran,
y
de
la
Gonzlez
declaracin
Bueno
en
el
juicio
oral,
Presidente
donde
el
testigo
Castellano
Ros
nombrado
en sustitucin del acusado Fernndez Gayoso cuando
se cre el Banco, ha puesto de relieve que si el Banco pudo

salvarse en principio, dado que la situacin del Banco nacido
de la fusin de Caixa Nova y Caixa Galicia era calamitosa, fue
gracias a las ayudas del FROB. Declaracin testifical que se
corrobora por el informe que el Gobernador del Banco de Espaa
remiti al Congreso de los Diputados en el ao 2013, 7 de
marzo
obrante
en
las
actuaciones
valorado
como
prueba
documental, junto con el siguiente oficio:

Excmo. Sr.:
La disposicin adicional decimonovena de la Ley 9/2012, de
14 de noviembre, de reestructuracin y resolucin de entidades
de crdito, estable que en el plazo de cuatro meses desde la
entrada en vigor de esta Ley, el Banco de Espaa remitir a
las Cortes Generales un informe en el que evaluar el efecto
del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento
del sector financiero y del resto de la normativa aplicable
sobre
el
cobro
de
las
indemnizaciones,
pensiones
remuneraciones percibidas por los administradores y directivos

de las entidades de crditos inmersas en el algn procedo de
reestructuracin
resolucin
durante
el
mencionado
plazo,
incorporando un modelo de marco retributivo.

En
cumplimiento
de
lo
establecido
en
la
disposicin
adicional decimonovena de la Ley 9/2012 antes citada, ajunto

se remite el informe que, a tal efecto, ha aprobado el Consejo
de Gobierno del Banco de Espaa en su sesin del da 5 de
marzo de 2013.
En el apartado referido a NCG Banco, dice lo siguiente:
NCG Banco es la entidad a la que se traspas la actividad
financiera de NovaCaixaGalicia (NCG) el 14 de septiembre de
2011, NovaCaixaGalicia nace el 1 de diciembre de 2010 mediante
la fusin de las cajas de Gaixa Galicia y Caixanova, con el
apoyo
del
FROB
mediante
la
suscripcin
109
de
participaciones
preferentes por un importe de 1.162 M. Una vez realizado el

traspaso
al
banco,
NovaCaixaGalicia
se
qued
slo
con
la
gestin de la obra social.

En octubre de 2011, el FROB tom la mayora del capital
(93,16%)
mediante
la
inyeccin
de
2.465
(si
bien
posteriormente transmiti un 2,59% del capital de NCG Banco a

una serie de inversores privados, manteniendo el 90,57% del
capital
2012,
social
se
de
acord
NCG
Banco).
una
Finalmente,
operacin
acorden
en
diciembre
por
la
que
de
se
amortizaron la totalidad de las acciones existentes del banco,

las participaciones preferentes suscritos por el FROB en 2010
fueron
convertidas
recibi
5.425
en
capital
del
MEDE
adicionalmente,
mediante
un
aumento
el
de
banco
capital
social suscrito por el FROB..

Al
hilo
de
la
prueba
testifical
referida
de
Pedro
Gonzlez, Director del Departamento de Inspeccin del Banco de

Espaa, que era quien coordinaba la inspeccin de las cajas
Gallegas, en 2008/2009 y 2010, hemos de resaltar, corroborando
la prueba documental anterior como este testigo ha narrado en
el juicio oral cmo Caixa Galicia era prcticamente inviable,
y Caixa Nova estaba un poco mejor que Caixa Galicia, pero
tambin estaba mal, teniendo en cuenta unos desequilibrios en
ambas Cajas,
solas, y
que hacan que no pudieran funcionar por s
sin que por su fusin sin ms tampoco pudieron
funcionar, de aqu que en el FROB cuando se decidi la forma

de apoyar el proceso de integracin, tuvo que inyectar 1162
millones de euros, que fue el lmite que en principio puso la
Unin Europea. No obstante segn dicho testigo, se tuvieron
desde el principio serias dudas de la viabilidad del proyecto
de fusin, de aqu que, como ha narrado, adems se tuvieron a
travs
del
FROB,
que
inyectar
2465
millones
de
euros
adicionales (que fue la compra de la ampliacin de capital que

tuvo que hacer NovaCaixaGalicia al poco tiempo de la inyeccin
de 1162 millones de euros), decidindose la creacin del Banco
al que se traspasara el negocio financiero. Despus vendra
la inyeccin de otros 5000 millones de euros porque la nueva
110
entidad,
travs
del
Banco,
no
funcionaba.
En
total
el
Estado, desde Diciembre de 2010 hasta su venta en 2013 en el

mes
de
diciembre,
abril/mayo de 2014,
QUINTO.-
Los
aunque
dicha
venta
se
materializara
en
inyect ms de 9000 millones de euros.

acusados
Pego
Alonso,
Gorriarn
Laza
Rodrguez Estrada, en el momento de acordar la fusin de las

Cajas (14 de junio de 2010), tenan unos contratos de Alta
Direccin como se ha reflejado en los hechos probados, siendo
el
objeto
del
confrontacin
debate
con
los
probatorio
contratos
de
en
el
alta
juicio
direccin
oral
de
su
2010
cuando se fusionaron las Cajas, trados al proceso todos ellos

como documental. El acusado Garca Paredes que provena en
Caixa Galicia nunca quiso tener un contrato de Alta Direccin
segn ha narrado;
sin embargo con la integracin (fusin) de
ambas Cajas, s celebr un contrato de Alta Direccin con la

explicacin de todos los acusados, de equiparar a todos los
Altos Directivos de la entidad
que naca de la fusin, lo
cual ante la situacin de las Cajas fusionadas pone de relieve

un evidente desinters por
la situacin de la entidad que
naca de una fusin de dos entidades inviables, en orden a una

correcta administracin, as como un nimo de lucro de los
cuatro acusados en perjuicio de la entidad.
Y todo ello porque no haba una justificacin objetiva
dada
la
situacin
de
la
Cajas
fusionadas,
en
el
ao
2010
(octubre) para que los tres acusados provenientes de Caixa

Nova, celebraran lo que ellos manifiestan ser un complemento
a los contratos de alta direccin que ya tenan, sin que
sirva la excusa de la fusin, para celebrar un nuevo contrato
de Alta Direccin mejorando sus condiciones econmicas, adems
de establecer un derecho de veto en el caso de jubilacin y
prejubilacin para el supuesto de desistimiento, es decir para
el supuesto en definitiva de que tuvieran que cesar en sus
actividades en las plizas individuales de aseguramiento a los
que luego nos referiremos.
El que no se dieran circunstancias objetivas para en el
2010 celebrar los nuevos contratos de alta Direccin de los
111
cuatro acusados referidos parece evidente dada la situacin de

la entidad nacida de la fusin, pues piensese que el valor de
entidad nacida de la fusin, fue de 181 millones de euros,
segn valoracin que encarg el FROB (documento obrante a los
folios 377 y siguientes, y en concreto el folio 379 (Memoria
del FROB), frente a los cerca de 22 millones de euros que
cobraron
por
su
desistimiento
unilateral
de
su
relacin
laboral, lo que supuso ms del 13 del valor de las Cajas

Fusionadas y del Banco que se creo. Si a ello se une que los
Contratos
Paredes,
de
Alta
creado
semejantes
Direccin
ex
los
novo
nuevos
que
ya
tenan
existan,
unas
contratos
salvo
Garca
estipulaciones
suscrito
en
2010,
muy
entre
ellos el desistimiento unilateral por voluntad de los altos

directivos, la conclusin lgica y razonable es que queran
salir reforzados econmicamente en el supuesto muy probable
por razonabilisimo , de que los nuevos inversores del Banco
nacido
de
la
fusin
no
contaran
con
ellos,
es
decir
prescindieran de sus servicios, como la prueba testifical de

Castellanos Ros ha puesto de relieve cuando ha narrado que
los inversores con los que contacto, de los cuales uno de
ellos ya haba negociado con Pego Alonso para invertir en el
Banco nacido de la fusin sobre junio de 2011, un poco antes
de que Castellanos Rios llegara a la presidencia del Banco
NovaCaixaGalicia, precisamente en julio de 2011 le pusieron de
manifiesto que ninguno de los acusados, Altos Directivos de
las Cajas Fusionadas, podan llevar la gestin de la nueva
entidad.
En
definitiva
que
los
acusados
los
que
nos
referimos deberan salir del Banco si ellos invertan, lo cual

parece
muy
razonable,
podemos calificar
segn
ante
dos
el
Banco
entidades
financieras
que
de Espaa, y entre otros
testigos como ya se ha repetido por la declaracin testifical

de Castellanos Ros,
como calamitosas; situacin que es obvio
que podamos concluir que, era una situacin tambin conocida

por cada uno de los acusados. Todo ello lo podemos colegir de
la comunicacin que como Documentos 290, de 29 de junio de
2010 el Banco de Espaa, dirige a Fernndez Gayoso, y del
112
Documento, folios 291 y 292 del FROB dirigido a Pego Alonso,

cuando estos acusados solicitaron 1162 millones de euros para
poder iniciar el proceso de fusin de las dos Cajas, que se
transcriben literalmente.
Doc
290
(Escrito
del
Banco
de
Espaa
dirigido
Fernndez Gayoso.
Me refiero a su escrito de 28 de junio por el que me
remiten para su aprobacin el Plan de integracin que supone
la fusin de esa entidad con Caja de Ahorros de Galicia y la
constitucin
de
una
nueva
entidad
cuya
denominacin
est
pendiente de acordar. En su contestacin, le informo de que la

Comisin Ejecutiva del Banco de Espaa, en su sesin del 29 de
junio de 2010, ha aprobado el mencionado Plan de Integracin,
que incluye la emisin, por la nueva entidad resultante de la
fusin, de participaciones preferentes convertibles en cuotas
participativas por un importe de 1.162 millones de euros a
suscribir por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria
(FROB),
en
el
marco
9/2009,
de
26
de
reforzamiento
crdito
de
(RDL).
del
artculo
junio,
los
sobre
recursos
Para
la
del
Real
Decreto
reestructuracin
propios
aprobacin
de
las
del
Ley
bancaria
entidades
citado
Plan
y
de
d
Integracin, ha sido determinante el compromiso asumido por

ambas entidades de realizar las desinversiones previsto en el
mismo.
La
emisin
de
las
participaciones
preferentes
deber
cumplir con las especificaciones que seala la referida norma,

incluyndose en el acuerdo de emisin la convertibilidad, a
instancias
del
FROB,
de
las
participaciones
preferentes
en
cuotas participativas con las caractersticas que recoge el

artculo
del
RDL
si,
antes
de
trascurrido
el
plazo
establecido para su recompra, el Banco de Espaa considerara

improbable, a la vista de la situacin de la entidad o su
grupo, que dicha recompra pueda llevarse a cabo. (COMO AS
REALMENTE
SUCEDI
EN
CUANTO
NO
RECOMPRA).
113
PUDO
LLEVARSE
EFECTO
LA
Asimismo, le recuerdo que de acuerdo con el apartado 6 del

artculo 9 de la citada norma, deben remitir a la Direccin
General
de
Supervisin
informe
sobre
el
I,
grado
con
de
periodicidad
cumplimiento
trimestral,
de
las
un
medidas
contempladas en el Plan de Integracin aprobados. El Banco de

Espaa podr requerirles la adopcin de las acciones que sean
necesarias para asegurar que el Plan de Integracin se lleve
efectivamente a trmino.
Con esta misma fecha, comunicamos al FROB esta aprobacin
a los efectos previstos en el artculo 9 del RDL..
Doc. folio 291
Me refiero a su escrito de 14 de junio de 2010 por el que
solicitan,
en
el
marco
de
los
procesos
de
integracin
regulados en el articulo 9 del Real Decreto-ley 9/2009, de 26

de junio, sobre reestructuracin bancaria y reforzamiento de
los recursos propios de las entidades de crdito (RDL 9/2009),
que
el
apruebe
Fondo
la
de
Reestructuracin
suscripcin
de
Ordenada
Bancaria
participaciones
(FROB)
preferentes
convertibles en cuotas participativas, por un importe total de

mil ciento sesenta y dos millones euros (1.162.000.0000, que
emitir la nueva entidad resultante de la fusin de Caixa de
Aforros de Vigo, Ourense e Pontevedra y Caja de Ahorros de
Galicia (la Emisin).
En su contestacin, me complace informarle de que, el da
29 de junto de 2010, la Comisin Rectora del FROB aprob por
unanimidad de los asistentes a la reunin apoyar el plan de
integracin presentado por las entidades Caixa de Aforros de
Vigo, Ourense e Pontevedra y Caja de Ahorros de Galicia, que
previamente haba sido aprobado par la Comisin Ejecutiva del
Banco de Espaa, mediante la suscripcin par parte del FROB de
las
participaciones
preferentes
convertibles
en
cuotas
participativas que emita la entidad resultante del proceso de

integracin, por el mencionado importe nominal y efectivo de
mil ciento sesenta y dos millones de euros (1.162.000.000)
siempre que la Comisin Europea comparta la evaluacin preli114
minar
sobre
el
carcter
fundamentalmente
slido
de
las
entidades participantes y la Sra. Vicepresidenta Segunda del

Gobierno y Ministra de Economa y Hacienda no se oponga a ello
en los trminos del apartado
El
mismo
dispuesto
apartado
en
I
da
el
de
29
de
junio
apartado
la
Norma
2 del articulo 9 del RDL 9/2009.
de
dcima
de
la
conformidad
Norma
del
segunda
Acuerdo
de
la
con
lo
en
el
Comisin
Rectora del FROB de 29 de enero de 2010, se comunico a la

Direccin General de Competencia de la Comisin Europea la
decisin del FROB de apoyar el proceso de integracin de Caixa
de Aforros de Vigo, Ourense e Pontevedra y Caja de Ahorros de
Galicia, mediante la suscripcin de la Emisin. En respuesta a
este escrito la Direccin General de la Competencia de la
Comisin Europea ha remitido una comunicacin, fechada el da
29 de junio de 2010, a la Representacin Permanente de Espaa
ante
la
Unin
Europea
manifestando
que,
tras
valorar
la
informacin recibida sobre el proyecto y teniendo en cuenta la

opinin del Banco de Espaa sobre la viabilidad del mismo y la
solvencia de la entidades participantes, no existen objeciones
a que el FROB apoye el referido proceso de integracin en el
marco del esquema espaol de recapitalizacin de entidades de
crdito con intervencin del FROB, aprobado par la Comisin
Europea el 28 de enero de 2010.
SEXTO.-
Las
pruebas
practicadas
han
puesto
de
relieve
adems, que los acusados al socaire del plan de integracin,

con la cooperacin de los otros dos acusados Fernndez Gayoso
(Copresidente
Montilla,
Gayoso,
de
asesor
ya
desde
la
Caja
jurdico
la
nacida
de
externo
existencia
la
Fusin)
buscado
por
Caixa
Nova,
de
Pradas
Fernndez
urdieron
conjuntamente en Agosto de 2010 todo un proceso para modificar

los contratos de alta Direccin que ya disfrutaban los 3 altos
Directivo de Caixa Nova, y celebrar nuevo contrato de Alta
direccin y el acusado proveniente de Caixa Galicia Garca de
Paredes
Moro,
econmica
ms
fue
con
ventajosa
el
fin
de
asegurarse
econmicamente
115
en
una
caso
de
posicin
que
se
prescindiera
de
sus
servicios,
pues
es
de
una
lgica
aplastante, que los nuevos contratos, dejando aparte el de

Garca Paredes, no se suscribieron para dejar a los 3 acusados
Directivos en Caixa Nova en la situacin econmica
que ya
disfrutaban con los antiguos contratos en caso de cesar, ni

tampoco
para
quedar
en
peor
situacin,
vease
como
no
han
querido renunciar a las indemnizaciones recibidas, por lo que

no puede haber otra explicacin, que quisieron y consiguieron
mejorar
su
situacin
posicin
econmica,
todo
ello
al
socaire que les sirve de coartada del pacto laboral de fusin,

que se vuelve a recalcar de dos Cajas inviables cada una de
por s. A modo de ejemplo est el Documento obrante al folio
5065, y pgina vuelta, que es una reunin de 7 de septiembre
de 2011 que se transcribe literalmente; intentando justificar
ante
el
Banco
de
Espaa
la
creacin
existencia
de
los
contratos celebrados en 2010:

BANCO DE ESPAA
EUROSISTEMA
DIRECCIN GENERAL DE SUPERVISIN
Madrid, 7 de septiembre de 2011
Nota de reunin
Reunin con el Director general de Novacaixagalicia Sr.
Pego.
Asunto: Contrato de alta direccin.
Departamento de Inspeccin I. Grupo 9
1 Datos de la reunin
Fecha: 7 de septiembre de 2011
Lugar:
Sala
de
reuniones
Supervisin.
Asistentes:
116
del
Director
General
de
Por Novacaixagalicia: Jos Luis Pego (Director General)

Ricardo
Prada
(Pradas
Cebrin
Asociados)
Por el Banco de Espaa: Jernimo Martnez, Javier Priego
y Pedro Gonzlez (Testigo en el juicio oral).
2 Asuntos tratados.
Encuentro celebrado a requerimiento de Jos Luis Pego con
el fin de comentar su contrato de alta direccin. Acude con su
abogado, a titulo personal, perteneciente al bufete "Pradas y
Cebrian Asociados'.
Inicia la reunin el Sr. Pego agradeciendo la
atencin
prestada; inmediatamente comenta la situacin de incertidumbre

en
qua
se
encuentra
ante
la
negativa
del
Sr.
Castellano,
presidente de NCG Banco, de incluir en la orden del da del

primer
consejo
ratificacin,
de
no,
administracin
de
su
contrato
de
de
dicho
alta
banco
direccin.
la
La
primera sesin del consejo del Banco se celebrar el lunes 12

de septiembre.
Nos anuncia el Sr. Pego que en la tesitura actual quizas
desista,
en
les
trminos
acordados
en
el
contrato,
desencadenando el pago previsto en el mismo. Explica que en le

caja
existen
cuatro
contratos
son
prcticamente
caractersticas
de
alta
direccin,
idnticas.
Tres
cuyas
de
los
contratos corresponden a directivos procedentes de Caixanova,

firmados
fusin.
en
El
2005
cuarto
actualizados
contrato,
en
2010
con
correspondiente
motivo
un
de
la
directivo
procedente de Caixagalicia, que se firm el 30 de diciembre de

2010.
La
duracin
de
los
contratos
es
indefinida
hasta
la
jubilacin de les beneficiarios; aclara qua es previsible que

un alto directivo se jubile en breve, dada su edad. No existen
clusulas de blindaje indemnizatorias.
117
La esencia de cada uno de los contratos es que los cuatro

altos directivos, una vez jubilados, perciban de la caja un
complemento
prestacin
de
pensin
por
por
jubilacin,
jubilacin
represente
que,
el
100%
unido
de
la
ultimo
salario anual, con carcter vitalicio y con reversin a la

viuda suprstite. (Y en efecto junto al plan de pensiones de
la caja que tenan en los anteriores contratos, por el nuevo
contrato de alta direccin se suscribi por la caja un plan de
pensiones individual para cada uno de ellos que complementaba
al anterior tambin con derechos de viudedad.
Adems, cada uno de los contratos prev que si la caja
desiste del alto directivo a deje de serlo par acogerse a
alguna
de
las
condiciones
pactadas,
el
alto
directivo
percibir de forma vitalicia su retribucin fija anual. Slo

en el caso de que el alto directivo realice un incumplimiento
grave se podra evitar dicho pago.
Comenta el Sr. Pego
al
desistimiento
que el alto directivo tiene derecho
por
su
propia
voluntad
cuando
haya
modificaciones significativas de su puesto de trabajo, cambios

en su actividad o contenido. Y ah es donde le surge la duda
de
si
desistir,
no,
puesto
que
an
no
sabe
si
el
Sr.
Castellano contar con l.

En este momento de la reunin, solicita nuestra opinin o
criterio al respecto (del Banco de Espaa). Le responde el
Director
General
contrato
de
atribuciones
que,
en
dicindole
estas
y
en
responsabilidades
el
caractersticas
consecuencia,
consultaron
que
que
no
momento
de
no
si
hubiera
hubiera
apropiadas
procede
la
la
firma;
en
firmado
tenido
las
Caixanova.
pregunta:
por
un
tanto
no
no
nos
es
pertinente opinar en el momento de desistir, si es el caso.

El asesor del Sr. Pego apunta que los derechos que asisten
a su cliente no han sido concedidos discrecionalmente, sino
pactados en tiempo y forma, por lo que obligan a las partes.
118
No se produce rplica ante sus palabras; se insiste en que

no fuimos consultados en el momento inicial por lo que no
opinamos al respecto.
Tras 45 minutos, y sin ms asuntos comentados, concluy la
reunin.
Nota:
Posteriormente,
el
Sr.
Pego
ha
desistido
de
su
contrato. El Sr. Castellano nos comunica que existe informe de

legalidad al respecto, documento que nos remitir..
Documento transcrito que pone de relieve lo falaz de la
explicacin de Fernndez Gayoso al Consejo de administracin
cuando se aprobaron los nuevos contratos en 2010, acerca de que
el
Banco
de
Espaa,
conoca
el
contenido
de
estos
nuevos
contratos.
Pero
adems
tenemos
la
proceder
para
forma
la
en
corroborar
que
se
celebracin
lo
hasta
concibi
de
los
todo
nuevos
ahora
el
expuesto,
proceso
contratos
de
para
Alta
Direccin en el 2010, donde el que afectaba a Pego Alonso fue

suscrito en nombre de Caixa Nova Galicia por Fernndez Gayoso;
y en los otros 3 contratos de Alta de Direccin que afectaron a
Gorriarn Laza, Rodrguez Estrada y
Garca Paredes es
Pego
Alonso el que actu en nombre y representacin de Nova CAixa

Galicia; contratos elaborados bajo la supervisin del acusado
Pradas Montilla en su funcin de asesor jurdico, segn la
prueba documental que expresa el contenido de dichos contratos
celebrados en 2010.
Dichos nuevos contratos fueron aprobados y celebrados por
los rganos de gobierno de la entidad adems con una rapidez
inusitada, lo que corrobora la necesidad aunque negada por los
acusados
de
mejorar
ms
si
cabe,
su
posicin
econmica
si
tenan que dejar de prestar sus servicios.

Pero es que existe un dato tambin relevante como son las
fechas
en
que
el
acusado
Pego
119
Alonso
el
presidente
que
sucedi
al
acusado
Gayoso,
Castellanos
Ros,
establecieron
negociaciones con nuevos inversores, Julio 2011. La fecha en

que Pego Alonso visita al Banco de Espaa, 7 de septiembre de
2011, el contenido de la visita reseado anteriormente, y las
fechas
de
los
desistimientos
de
mediados
finales
de
septiembre de 2011, la fecha de creacin del BNCG el 14 de

septiembre de 2011, para poner de relieve que en el momento en
que se fueran a prescindir de sus servicios o se vislumbrara
tal situacin, los nuevos contratos de alta direccin de 2010
se iban a hacer valer por los acusados, y todo ello sucedi
despus de que el 5 de junio de 2011, entrara en vigor el RD.
771/2011 de 3 de junio, que el Banco de Espaa en escrito
fechado en 2 de noviembre 2011 (Doc. Folio 1625 y siguientes,
le remite al acusado Fernndez Gayoso, le recuerda la vigencia
del
citado
demuestra
RD)
cmo
escrito
se
que
ignor
se
trascribe
literalmente,
deliberadamente
la
legislacin
aplicable a las remuneraciones de altos directivos por todos

los acusados:
La entrada en vigor el pasado 5 de junio del Real Decreto
771/2011, de 3 de junio (en adelante el Real Decreto), que
incorpora un nuevo Captulo XIII sobre poltica de remuneracin
de las entidades de crdito en el Real Decreto 216/2008, de
recursos
propios
de
las
entidades
financieras,
culmina
la
trasposicin a la normativa espaola de la Directiva 2010/76/UE

(CRD3).
El
cumplimiento
entidades
de
Real
en
Decreto
materia
crdito,
introduce
de
marco
un
poltica
que
marco
de
retributiva
ser
de
obligado
para
aplicacin
las
las
remuneraciones devengadas en 2011 y las concedidas y an no

abonadas que correspondieran al ejercicio 2010.
Los antecedentes de este normativa se encuentran en los
principios y estndares sobre remuneraciones emitidos par el
Financial Stability Board (FSB) en abril y septiembre de 2009,
y los principios de alto nivel publicados por el Comit de
Supervisores
Bancarios
sobre
polticas
de
remuneracin
estndares de aplicacin de los principios de buenas prcticas

120
del
FSB.
El
Banco
de
Espaa,
en
aras
de
avanzar
al
cumplimiento de la futura normativa comunitaria, inst a las

entidades
para
que
adoptaran
implantaran
anticipadamente
dichos principios y estndares mediante sendas cartas de 31 de

julio y 11 de noviembre de 2009.
La nueva normativa traspuesta mediante el Real Decreto
persigue, por una parte, la alineacin de las polticas de
remuneracin,
incluidos
los
salarios
los
beneficios
discrecionales por pensiones, a los resultados a largo plazo

de
la
entidad
prudente
y,
por
del riesgo.
requisitos
sobre
la
otra,
incentivar
una
gestin
Para ello se establecen

poltica
diseo
de
sana
una serie de
los
esquemas
de
remuneraciones, requerimientos que debern tenerse presentes

para la necesaria adaptacin de los acuerdos de remuneracin y
contratos de alta direccin firmados antes de la entrada en
vigor
del
Real
Decreto.
La
adaptacin
de
estos
ltimos
contratos, si procede, deber abordarse por la entidad con la

mxima diligencia.
Adicionalmente,
est
en
curso
la
modificacin
de
la
Circular 3/2008, de 22 de mayo, que desarrollar los aspectos

relacionados
con
la
transparencia
de
la
poltica
de
remuneraciones y datos cuantitativos agregados sobre la misma,

informacin
que
ser
incluida
en
el
informe
de
relevancia
prudencial que se publique en el ejercicio 2012 referido a las

remuneraciones de 2011.
A ese respecto, el Real Decreto introduce la obligacin
de que por parte del rgano de direccin de la entidad se
garantice
la
aplicacin
revisndolos
ao,
debe
de
los
peridicamente.
realizarse
una
principios
Asimismo,
al
evaluacin
de
remuneracin,
menos
interna
una
vez
al
central
independiente de la poltica de remuneracin, al objeto de

verificar
si
remuneracin
habrn
sido
se
cumplen
adoptados
por
previamente
las
pautas
procedimientos
el
rgano
de
direccin,
informados
Retribuciones..
121
por
la
de
que
Comisin
de
SPTIMO.- Expuesto lo anterior hemos de analizar la prueba

de descargo ofrecida por los acusados.
Realmente
la
prueba
testifical
tiene
una
consistencia
nula, pues las declaraciones testificales de los miembros que

formaron o formaban los rganos rectores de las entidades Caixa
Nova o la Caja creada con la fusin nada aportan a lo que es el
objeto procesal que se debate, pues es inocuo si estos testigos
actuaron diligentemente o no, pues su conducta no se juzga, a
la hora de aprobar los contratos de alta direccin en 2010, o
si fueron el instrumento formal de que se valieron los acusados
para aprobar dichos contratos; el ncleo donde se centra si
existe responsabilidad penal como ya se ha anticipado, en lo
que afecta a Pego Alonso, Gorriarn Laza y Rodrguez Estrada
estriba
en
si
existi
una
mejora
en
las
posiciones
condiciones que ya tenan en los contratos anteriores, y si los

cobraran
en
una
entidad
que
ellos
haba
gestionado,
que
presentaba una situacin calamitosa, y que slo pudo subsistir

con dinero pblico. Respecto a Garca Paredes esta cuestin es
inocua puesto que no tena contrato de Alta Direccin en Caixa
Galicia de la que provena, aunque si lo celebr y ejecut en
la entidad nacida de la fusin, NCG, y todo ello junto con la
violacin de la legislacin que les afectaba de lleno respecto
a las remuneraciones de los altos directivos a los que se ha
hecho varias veces referencia.
Las declaraciones de los acusados son exculpatorias, si
bien sus declaraciones quedan desvirtuadas por el hecho de que
se prescindiera de sus servicios
no implicaba que quedaran
econmicamente desprotegidos pues 3 de ellos tenan ya cada su

contrato de alta direccin que en caso de su desistimiento
unilateral
les
reportaran
las
consecuencias
econmicas
estipuladas en esos contratos, por lo tanto s celebraron en el

2010 con motivo de la fusin, otro contrato cada uno de ellos
como ya se ha expuesto reiteradamente, la finalidad no era otra
que mejorar su posicin y condicin econmica.
122
Los
peritos propuestos por las
defensas, prueba que a
juicio del Tribunal es la que puede arrojar la visin correcta

al respecto, no han desvirtuado en la prueba conjunta realizada
en
el
juicio
oral
al
tratarse
de
unos
mismos
hechos,
los
argumentos y las conclusiones de la prueba pericial practicada

a
instancia
de
las
acusaciones
realizada
por
parte
de
funcionarios del Banco de Espaa y del Frob, as como del

Ministerio de Hacienda, en cuanto han puesto de relieve que los
nuevos contratos de Alta Direccin de 2010 supusieron ventajas
econmicas, cuestin negada por los peritos de la defensa.
Y esto que parece evidente a juicio del Tribunal, hace que
la prueba pericial de las acusaciones resulte ms convincente
que las de partes acusadas, pero es que adems viene avalado
por la prueba testifical, an con carcter tambin pericial
practicadas en el juicio oral por Miguel Segui Puertas, y Pedro
Gonzlez Gonzlez Jefe de Grupo y Director de Departamento en
febrero/marzo de 2011 de la Direccin General de Supervisin
del Banco de Espaa, quienes han ratificado en el acto del
juicio oral su informe de 7 de mayo de 2012 que se transcribe a
continuacin, y que es sumamente
esclarecer respecto a las
ventajas econmicas de los nuevos contratos de Alta Direccin.

BANCO DE ESPAA
Direccin General de Supervisin
Madrid, 7 de mayo de 2012
Informe a la Comisin Ejecutiva
Novacaixagalacia; NCG Bano, S.A.
Actuaciones
Supervisin
en
realizada
relacin
por
con
la
las
Direccin
condiciones
General
de
econmicas
establecidas en cuatro contratos de alta direccin para el

supuesto de rescisin de la relacin laboral.
123
Departamento de Inspeccin I Grupo 8

La
presente
realizadas
nota
por
la
Departamento
I,
en
direccin
cuatro
de
recoge
las
Direccin
relacin
diferentes
General
con
directivos
los
de
la
de
actuaciones
supervisin,
contratos
Caja
de
de
alta
Ahorros
de
Galicia, Vigo, Ourense e Pontevedra (los relativos a D. Jos

Luis Pego, D. Gregorio Gorriarn, D. Oscar Rodrguez y D. Jos
Luis Garca de Paredes) y los consiguientes pagos que, con
base en tales contratos, Novacaixagalicia (en adelante, la
Entidad o la Caja) realizaron a estos directivos con ocasin
de la rescisin de su relacin laboral.
A la vista del resultado de tales actuaciones, qua sern
objeto de exposicin en los siguientes apartados, se solicita
del Departamento Jurdico su opinin acerca de la existencia
de algn posible incumplimiento de la normativa aplicable a
las entidades de crdito, que pudiera dar lugar a la apertura
de un expediente disciplinario.
1)
Actuaciones
practicadas
par
los
Servicios
de
Inspeccin del Banco de Espaa.

Visita de inspeccin de febrero/marzo de 2011
Durante visita de inspeccin realizada en febrero/marzo
de 2011, en una reunin mantenida en Vigo, la Entidad, a
travs de su Secretario General, D. Oscar Rodrguez, puso a
disposicin
de
los
inspectores
actuantes
los
contratos
correspondientes a D. Jos Luis Pego, D. Oscar Rodrguez, D.

Gregorio Gorriaran y D. Javier Garca Paredes, de los que
nicamente se les permiti tomar note.
Las
conclusiones
inspectores
que
de
tal
reunin
extrajeron
los
fueron las siguientes:
-En ese momento, la Caja tenia en vigor cuatro contratos de alta direccin, tres de
General Adjunto Ejecutivo, D. Javier Garca de Paredes.
124
-Por lo que se refiere a los contratos de alta direccin

procedentes de Caixanova, se observ que:
-Todos eran bastantes antiguos.
-De
todos
los
contratos
de
alta
direccin
que
tuvo
Caixanova, los nicos que en ese momento continuaban vigentes

eran los relativos a los Directores Generales Adjuntos Sres.
Pego, Rodrguez y Gorriaran.
-Segn
la
Entidad,
las
clusulas
previstas
en
los
contratos para el supuesto de rescisin, tenan su origen en

la modificacin de la Circular 4/1991, en la que se obligaba a
dotar las clusulas de indemnizacin que fuesen superiores a
dos anualidades, por lo que sus beneficiarios renunciaron a
las
mismas
cambia
se
les
reconocieron
unos
derechos
econmicos con las siguientes caractersticas: (i) en caso de

desistimiento de la Entidad o despido nulo o improcedente, el
directivo podra elegir entre quedarse en la plantilla de la
entidad manteniendo su estatus y cobrando el 100% del salario
fijo o prejubilarse con el 100% del salario fijo y adems una
cantidad equivalente a la retribucin variable media de los 3
ltimos aos; y (ii)en caso de quo fuera el directivo quien
desistiera, tendra las dos mismas opciones en condiciones muy
similares, establecindose los supuestos en los que podra
ejercerla,
entre
los
que
se
contemplan
la
fusin
reestructuracin clara de la entidad, fijando un plazo de un

ano, contado a partir del momento que se produzca el hecho,
para ejercitar tal derecho de desistimiento.
-Se
reconoca
el
derecho
jubilarse
(o
en
su
caso,
prejubilarse) a los 60 anos de edad, con el 100% del salario

fijo.
-Con motivo de la fusin de Caixanova con Caixa Galicia,
se introdujeron modificaciones en los tres contratos vigentes,
ampliando el plazo para ejercitar el derecho de desistimiento
de
uno
tres
anos
definiendo
pensionable".
125
el
concepto
"salario
Visita de inspeccin de mayo de 2011

En abril de 2011 y posteriormente en la visita realizada
a la entidad en mayo de 2011, los inspectores solicitaron
copia de los contratos de alta direccin suscritos, as como
una evaluacin por parte de la Entidad del impacto econmico
que tendr para la Caja la posible rescisin de los cuatro
contratos de alta direccin. Adicionalmente, se solicitan los
contratos/acuerdos
suscritos
con
el
resto
de
miembros
del
Comit de Direccin de la Caja.

El Sr. Rodrguez facilit a los inspectores originales de
los contratos y fotocopia de los mismos que fue cotejada por
stos,
pero
no
la
valoracin
solicitada
sobre
el
impacto
econmico. Los contratos aportados fueron los siguientes:

-De
fechas
25/11/2010
Tres
escrituras
notariales
protocolizando la actualizacin de fecha 20/10/2010 de los

contratos suscritos con D. Jos Luis Pego (contrato original
de 13/01/2005); y las prrrogas de los contratos de los Sres.
Gorriaran
Rodrguez
(contratos
originales
de
4/1/1999).
Todas las modificaciones de los contratos constan aprobadas

par el Consejo de Administracin de Caixanova e informados por
su Comisin de Retribuciones.
-De fecha 30/12/2010 - Contrato de alta direccin de D.
Javier Garca de Paredes aprobado por acuerdo del Consejo de
Administracin de Novacaixagalicia de 1/12/10.
-Contratos del resto de miembros del Comit de Direccin,
as como acuerdo del Consejo de Administracin mediante el
cual se aprueba la mejora futura de los contratos de D. Juan
Daz, Dna. Maria Victoria Vzquez y D. Domingo Gonzlez.
Informe de seguimiento del primer trimestre de 2011
En el informe de seguimiento del primer trimestre de
2011, con la informacin de la que disponan los inspectores,
126
este es, la recabada hasta principios de junio, se seala lo

siguiente:
-En el punto 1. Conclusin: "Finalmente, indicar que las
retribuciones obtenidas por los directivos de la caja son, en
opinin de los inspectores, excesivas. Y que, adems, algunos
de
ellos
cuentan
con
blindajes
consistentes
en
rentas
vitalicias activables unilateralmente por cualquiera de las

partes."
-En el punto 8. Gobierno Corporativo y Control Interno:
"Finalmente,
existen
cuatro
altos
directivos
de
la
Caja,
incluido el Director General, con contratos de alta direccin

que pueden ocasionar costes aun no contabilizados para la caja
cuya
cuantificacin
contratos
incluyen
por
la
derecho
entidad
a
est
percibir
pendiente.
rentas
Estos
vitalicias
pudiendo activarse de modo unilateral por los directivos."

Las anteriores conclusiones se apoyan en la informacin a
la
que
los
inspectores
tuvieron
acceso,
que
corresponde
nicamente a las copies de los contratos de alta direccin

aportadas
variable
un
archivo
correspondientes
Excel
a
los
con
los
salarios
empleados
de
la
fijo
Caja
con
mayores percepciones en el ao 2010 (los variables se cobran

en 2010, correspondiendo al ejercicio 2009).
Hitos acaecidos entre Junio y Octubre 2011
Durante el mes de junio de 2011, el Director General de
Novacaixagalicia, D. Jos Luis Pego, mantuvo una reunin con
los Servicios de inspeccin en la sede del Banco de Espaa en
el transcurso de la cual entreg un dossier en el que se
recogan
econmico
rescisin
las
que
estimaciones
tendra
unilateral
la
de
de
la
Caja
aplicacin
los
direccin.
127
cuatro
sobre
de
las
el
impacto
clusulas
contratos
de
de
alta
la
vista
de
este
informacin,
los
Servicios
de
Inspeccin solicitan a la Entidad un dictamen jurdico sobre

la compatibilidad de las referidas clusulas contractuales con
los requisitos quo en esta materia estableca el Real Decreto
771/2011, de 3 de junio, por el que se modifica el Real
Decreto 216/2008, de 15 de febrero, de recursos propios de las
entidades financieras. El 10 de agosto de 2011, la entidad
aporta un informe emitido por Prada y Cebrian asociados, en el
que se concluye que las clusulas en cuestin estn ajustadas
a la normativa aplicable.
El 4 de agosto de 2011, la Comisin de Retribuciones
promueve el reconocimiento contable por el referido derecho de
desistimiento unilateral y, en consecuencia, la constitucin
de una provisin adicional a la existente. El 25 de agosto el
Consejo ratifica la decisin.
El 7 de septiembre de 2011 los Servicios de Inspeccin
asistidos
por
representantes
del
Departamento
Jurdico
mantuvieron una reunin con D. Jos Luis Pego y su abogado,

solicitada por el con la pretensin de que se confirmara la
compatibilidad de los trminos y condiciones de su contrato
con la normativa sobre remuneraciones, incluso en un escenario
de entrada en el capital de la Entidad del FROB; pretensin a
la que el Banco de Espaa no acceda.
Entre el 9 y el 19 de septiembre de 2011 los referidos
cuatro
directivos
contratos
de
deciden
trabajo,
desistir
unilateralmente
optando
expresamente
de
sus
por
la
prejubilacin. Entre el 14 y el 20 de septiembre, se procede

al abono de las indemnizaciones pactadas para este supuesto,
previa orden del Presidente de la Comisin de Retribuciones de
13 de septiembre. Por parte de la Caja se contabiliza el gasto
con carcter previo a la segregacin de activos y pasivos a
NGC Banco, S.A. (efectuada el 13 de septiembre de 2011).
128
Trabajos realizados por el equipo inspector a partir de

octubre de 2011
Por parte de los Servicios de Inspeccin se procede a
recopilar informacin de diferente ndole toda ella referente
a los pagos efectuados a los Sres. Pego, Gorriarn, Rodrguez
y Garca Paredes, con motivo de la rescisin de sus contratos
de trabajo (fechas de pago, acuerdos de pago, contabilizacin
de los contratos, etc.).
Del
examen
de
los
referidos
documentos,
el
equipo
inspector concluye que las cantidades abonadas a los cuatro

ex-directivos
han
supuesto
un
cargo
en
la
cuenta
de
resultados de 2011, registrado en septiembre con fecha de

efectos contables de 31 de agosto, de 29,9 M, de los cuales
11 M corresponden a pensiones y el recto a la indemnizacin
por
prejubilaciones.
Para
mantener
en
agosto
el
resultado
contable del mes de junio la Caja liber cobertura genrica,

de
forma
extraordinaria,
por
un
importe
de
unos
29
M,
similar al cargo que han supuesto las indemnizaciones. Con

carcter adicional a la dotacin de 29,9
efectuada en
2011, los cuatro directivos tenan constituidos a su favor

otros 22,1 M en plizas de seguro y planes de pensiones qua
haban sido dotados en ejercicios anteriores. De este modo,
los importes pagados a los cuatro ex-directivos en concepto
de indemnizaciones y compromisos de pensiones ascendieron a
52 M.
En el siguiente cuadro se muestra la distribucin entre
los beneficiarios de lo dotado en 2011:
Millones de euros
D. Jos Luis Pego
D. Oscar Rodrguez
D. Gregorio Gorriaran
D.
Javier
Garca
Paredes
Total
Bruto rej.
7,73
0,69
4.83
Pensiones Bruto + Pensin

3,99
11,72
0.00
0,69
2,80
7,63
5,68
4,23
18,94
11,03
129
9,91
29,97
Asimismo, a partir de la informacin a la qua se ha tenido

acceso, se constata que:
-Los
contratos
de
los
altos
directivos
permitan
capitalizar la renta vitalicia a voluntad del alto directivo.

No se menciona en dichos contratos la tasa de descuento. Los
altos directivos han optado par capitalizar la renta vitalicia
de prejubilacin, por lo que se han efectuado pagos por la
totalidad de la misma en el mes de septiembre de 2011. Este
pago total se ha calculado multiplicando el ltimo salario
real
anual
par
el
nmero
de
aos
pendientes
hasta
la
jubilacin (en torno a 10 aos en el caso del Sr. Pego y el

Sr. Gorriarn).
De
este
indemnizacin
modo,
las
(hasta
rentas
la
fecha
correspondientes
de
jubilacin)
a
se
la
han
actualizado usando una tasa de descuento cero. La entidad

justifica el hecho de no capitalizar financieramente la renta
en que los contratos de los altos directivos les reconocan
una renta, que segn contrato, seria objeto de actualizacin
conforme al mismo porcentaje de incremento salarial que se
aplique anualmente para los empleados de la Entidad en activo.
-Del
contenido
del
acta
de
la
sesin
del
Consejo
de
Administracin de la Caja celebrada el 25 de agosto de 2011,

nico Consejo de la Entidad en el que se trat el tema de los
contratos de la alta direccin y en el que fueron aprobadas
las propuestas de la Comisin de Retribuciones y Nombramientos
de 4 de agosto de 2011, en las que se reconoca el derecho de
los
directivos
activar
las
clusulas
de
desistimientos
incluidas en sus contratos, cabe extraer que la informacin

aportada por el asesor externo a los consejeros resultaba,
como mnimo, vaga e imprecisa.
As, la afirmacin del asesor externo, Sr. Pradas, de que
"no existe clusula de blindaje que de lugar a indemnizacin,
pues
el
sistema
es
de
renta
130
diferida
en
el
tiempo"
es
incorrecta, pues la renta prejubilacin a favor de los altos

directivos
tiene
una
naturaleza
claramente
indemnizatoria
(blindaje) y adems se poda cobrar, de modo diferido en el

tiempo, o en forma de capital (como efectivamente se hizo).
A la pregunta sobre el
sistema de retribucin de la alta
direccin y los derechos presentes y futuros", se responde

diciendo que los conceptos retributivos son los mismos que
para el resto del personal salvo en lo que se refiere a la
cuanta...", cuando determinados conceptos retributivos son
exclusivos
del
grupo
directivo
cuando
los
cuatro
beneficiarios de los contratos de alta direccin objeto de

este nota son las nicas personas de la Entidad (aparte de los
empleados prejubilados en el marco del Pacto Laboral de la
Fusin,
que
deban
contar
con
una
edad
mnima
para
prejubilarse) con derecho a cobrar una renta diferida hasta el

memento de su jubilacin, en caso de desistimiento de sus
contratos por concurrir las circunstancias previstas en los
mismos.
Tampoco se ajusta a la realidad la afirmacin que realiza
el asesor sobre los compromisos por pensiones -que rigen igual
para la alta direccin que para el resto de empleados-, pues
en
el
caso
derechos
de
los
cobrar
Sres.
el
100%
Garca
del
Paredes
salario
Gorriarn,
pensionable
en
sus
el
memento de la jubilacin derivan de sus especficos contratos

de alta direccin, siendo as que, segn el convenio vigente,
el resto de empleados que hubieran ingresado en la caja con
posterioridad al ano 1986 no tendran derecho a una prestacin
definida. Tampoco es cierto que los conceptos pensionables
sean los mismos que para el resto del personal, pues en el
caso
del
Sr.
Garca
Paredes
existen
conceptos
declarados
pensionables en su contrato especfico de alta direccin que,

segn convenio aplicable a los restos de los empleados, no
serian pensionables.
131
No consta que en el citado Consejo de Administracin se

facilitara informacin sobre los importes que procedera dotar
por los compromisos de los contratos de la alta direccin, ni
tampoco se dio cifra alguna de cules seran los importes que
se pagaran finalmente (teniendo en cuenta que existan planes
de pensiones y plizas de seguros ya dotados a favor de los
beneficiarios de los contratos de la alta direccin). La nica
referencia
que
contestacin
realiza
se
que
la
hace
el
respecto
de
este
asesor legal
de
la
pregunta
del
consejero
cuestin
caja,
Sr.
Sr.
Veiga
es
la
Pradas,
Lage,
contestacin que se ha transcrito anteriormente y que, como se

indica, es ambigua en algunos aspectos e imprecisa en otros.
2) Acontecimientos posteriores
Los nuevos gestores de la entidad, Sres. Castellano y
Gonzlez-Bueno, iniciaron negociaciones con los ex-directivos
pare la devolucin de las indemnizaciones recibidas, o al
menos de parte de ellas. En el marco de estas negociaciones,
la Entidad solicita de un experto independiente, en concreto
del despacho Sagardoy Abogados, un nuevo informe sobre la
legalidad de las cantidades percibidas par los cuatro exdirectivos.
Al
mismo
tiempo,
iniciativa
del
FROB,
accionista
mayoritario en ese momento de NCG Banco, S.A. y a efectos de

iniciar,
en
su
caso,
eventuales
acciones
judiciales,
se
recopila por la Entidad informacin completa de los contratos,

acuerdos societarios y liquidaciones practicadas respecto de
los Sres. Pego, Gorriarn, Rodrguez y Garca Paredes, que son
analizados par personal del FROB, manteniendo una reunin con
tres de los cuatro ex-directivos, en la que se transmite la
impresin
de
devolver
las
que
ninguno
cantidades
de
los
ellos
percibidas,
legalidad.
132
tiene
pues
intencin
defienden
de
su
Ante
plizas
la
de
compromisos
posible
seguros
por
existencia
en
las
pensiones
de
que
de
irregularidades
se
los
recogen
parte
ex-directivos,
en
las
de
los
el
FROB
solicita a la Entidad que envi un escrito a la aseguradora

pidiendo el bloqueo de as
puedan
proceder
para evitar que los ex-directivos
movilizar
las
provisiones
matemticas
constituidas a su favor en dichas plizas, que ascienden a

22,6 M (el resto de compromisos por pensiones hasta el total
de
33,3
M,
se
encuentran
instrumentados
en
planes
de
pensiones).
Con fecha 14 de noviembre, se recibe en el FROB escrito
de la Fiscala Especial contra la Corrupcin y la Criminalidad
Organizada,
Informativas
comunicando
y
la
existencia
solicitando
diversa
de
unas
Diligencias
documentacin.
Como
consecuencia de esta investigacin, se interrumpe el proceso

negociador a la espera de LOS resultados de la Fiscala.
El 20 de diciembre de 2011 se recibe informe definitivo
de Sagardoy y Abogados, con Las siguientes conclusiones:
a) Respecto a los contratos firmados con los tres exdirectivos procedentes de Caixanova:
-Los contratos firmados y, en su case, sus modificaciones

posteriores,
no
plantean,
en
general,
dudas
de
legalidad.
Asimismo, sealan que fueron aprobados por los rganos de

gobierno correspondientes.
-No obstante, se considera que determinados aspectos no

esenciales no son ajustados a derecho, come la introduccin en
octubre de 2010 de derechos de viudedad que no existan en los
contratos de 2006, as como la introduccin en las plizas de
jubilacin de estipulaciones que impiden a la entidad negociar
a la baja las primas de contrato. Asimismo, se advierte una
deficiencia
en
el
calculo
de
133
las
indemnizaciones
por
prejubilacin, consistente en la no actualizacin financiera

del salario prejubilacin que se compensara, parcialmente,
con
la
revalorizacin
del
salario
en
los
trminos
contractuales previstos.
-Los acuerdos asumidos para la obtencin de las ayudas

del FROB ("ajustar las polticas de retribucin de sus altos
directivos
los
criterios
sealados
por
comunitario aplicable y a la dispuesto por

en
sus
Recomendaciones
de
30
de
abril
de
la
normativa
Comisin Europea
2009
en
sus
posteriores modificaciones) no modificaron los contratos de

trabajo
en
el
sentido
de
limitar
automticamente
dos
anualidades la cuanta a abonar por la extincin del contrato

de trabajo, exigindose, por el contrario, un acuerdo expreso
de las partes para que opere tal novacin modificativa.
Lo cual, es decir esto ltimo contraviene la legislacin
comunitaria y espaola.
b)
Respecto
al
contrato
firmado
con
el
exdirectivo
procedente de Caixagalicia, el informe de Sagardoy concluye:

-El
diciembre
informe
de
2010
considera
entre
que
el
contrato
Novacaixagalicia
firmado
el
en
directivo
procedente de Caixagalicia podra ser declarado parcialmente

nulo, en lo qua se refiere a la parte de la indemnizacin de
prejubilacin que exceda de dos anualidades. No obstante, se
indica que no es descartable que la nulidad parcial de la
clusula prejubilacin conllevara que quedara sin efecto la
renuncia parcial que el ex-directivo de Caixa Galicia hizo de
parte
de
su
complemento
de
jubilacin
en
julio
de
2010,
momento en que el modific su contrato firmado en diciembre de

2010, renunciando a parte de los compromisos por pensiones que
este contrato le atribua...
134
De este informe de 7 de mayo de 2012 en primer lugar

hemos de destacar, la no aplicacin de la tasa de descuento
en a la capitalizacin de la renta vitalicia, efectuada.
Respecto a esta cuestin planteada en cuanto a la no

aplicacin de la tasa de descuento cuando capitalizaron la
renta vitalicia a cobrar por prejubilacin por los acusados,
lo que permita los nuevos contratos de 2010, a voluntad del
alto
directivo,
contratos;
tambin
se
recoga
en
los
antiguos
los acusados han insistido que no era necesario
aplicar dicha tasa, porque no venan en los contratos, a lo

que debe sealarse que el que no viniera en los contratos para
su no aplicacin, fue una ventaja econmica ms; y por ello
adems, es una explicacin que no puede acogerse, puesto que
fueron
ellos
mismos
celebrndolos
entre
los
que
realizaron
como
dichos
partes
contratos
intervinientes,
destacndose por otro lado lo dicho en el juicio oral por el

testigo Miguel Segui, en cuanto que la aplicacin de la tasa
de descuentos es algo obvio, criterio que comparte el Tribunal
y que adems su no aplicacin, produce un perjuicio a la
entidad, conclusin que comparte el Tribunal. Testigo que dada
su
funcin
inspectora
en
el
Banco
de
Espaa
lo
que
le
cualifica como perito, cifr el perjuicio para la Caja en unos

3
millones
de
euros.
Asimismo
tenemos
la
conclusin
del
testigo/perito Pedro Gonzlez, de que la capitalizacin de la

renta vitalicia en cuanto a la rescisin anticipada de los
contratos, no puede premiar los malos resultados; criterio que
comparte plenamente el Tribunal. Este testigo ha sealado que
los cuatro contratos de Alta Direccin de 2010 establecen
respecto
los
cuantitativas
literalmente
anteriores
notables.
lo
recogido
contratos
A
en
tal
fin
el
Doc
criterios
es
al
diferencias
ilustrativo
folio
ver
1007
siguientes, que es el informe de ambos testigos; donde se

recoge en su informe lo dicho por despecho Sargadoy Abogados,
informe obrante a los folios 1897 y siguientes, informe que se
135
admite como prueba documental al no estar impugnado y que dice

entre otros aspectos lo siguiente:
Quinta.- En cuanto a la cuestin relativa a si puede

entenderse que los compromisos asumidos para la obtencin de
las ayudas del FROB modific los contratos, y limit a dos
anualidades la cuanta de la indemnizacin por extincin de
contrato,
no
es
admisible
tal
conclusin
dado
que
la
formulacin de la norma contenida en el art. 76 quinquies del

Real Decreto 216/2008, de 15 de febrero, de recursos propios
de las entidades financieras (en los trminos establecidos por
el RD. 771/2011), tiene una clara proyeccin "pro futuro
hubiera requerido, en todo caso, para su plena efectividad del

acuerdo novatorio de las partes para materializar el "ajuste"
reclamado por la norma.
Por el contrario, podra sostenerse la nulidad parcial
del contrato del Sr. Garca de Paredes celebrado el 30 de
diciembre
de
expresamente
2010
en
asumidos
lo
por
que
se
la
opongan
Entidad
en
los
la
compromisos
escritura
de
suscripcin de participaciones preferentes por parte del FROB

firmada el 21
de
diciembre de 2010. En particular, podra
sostenerse la nulidad de la indemnizacin por prejubilacin en

la parte que exceda de las dos anualidades de su retribucin,
aunque no es descartable que con ello quedara igualmente sin
efecto
la
reduccin
en
el
porcentaje
de
cobertura
del
complemento de jubilacin a partir de los 65 aos.

Sexta.- Los trminos de los contratos de Alta Direccin
de
los
tres
directivos
procedentes
de
CAIXANOVA
fueron
acordados en diversas reuniones del Consejo de Administracin

de
CAIXANOVA
30/12/04;
(sesiones
28/07/05
de
29/11/90;
22/06/2006).
No
23/12/98;
se
plantea
2806/01;
problema
alguno en relacin con las clusulas de los contratos de 20 de

octubre de 2010 que se limitan a adaptar aquellos contratos a
la
nueva
situacin.
Sin
embargo,
136
lo
cierto
es
que
en
el
desarrollo
de
la
operacin
se
han
introducido
tres
modificaciones por diferentes vas, que cabe sintetizar asi:

Introduccin en los contratos de 2010 de un derecho
a)
de viudedad inexistente en 2006.

b)
Introduccin en las plizas que aseguran los derechos
de renta vitalicia de una estipulacin a favor de tercero (los

altos
directivos
interesados),
segn
la
cual
stos
debern
prestar su consentimiento a toda modificacin del contrato que

el tomador (la entidad financiera) pacte con la aseguradora
(CASER).
Ello
impide
la
entidad
negociar
la
baja
las
primas del contrato, lo que asegura la posibilidad de rescatar

la
pliza
al
momento
de
la
jubilacin
en
las
condiciones
actuales del contrato.

c)
Error en el clculo de las cantidades entregadas por
la entidad a los altos directivos al momento de finiquitar sus

contratos,
debido
la
falta
de
actualizacin
de
las
cantidades.
Sptima.- El procedimiento de formacin de la voluntad
que culmina con la introduccin de las citadas modificaciones
se encuentra viciado desde su origen (acuerdos de la Comisin
de
Retribuciones
de
CAIXANOVA)
hasta
su
culminacin
en
la
ratificacin del proceso por NOVACAIXAGALICIA. En sntesis,

caben destacar los siguientes vicios.
a) En la Comisin de Retribuciones de CAIXANOVA:
a. La firma de los contratos se presenta a la Comisin

coma una mera adaptacin de los Acuerdos del Consejo
de Administracin de 29/11/90; 23/12/98; 28/06/01;
30/12/04
28/07/05,
cuando
lo
cierto
es
que
se
introduce el derecho de viudedad, cuestin a la que
137
no se refiere ninguno de los acuerdos adoptados por

la citada Comisin.
b. La introduccin del derecho de viudedad aparece en
los Anexos que se presentaron a la reunin, Anexos
redactados
por
un
asesor
externo.
La
lectura
de
dichos Anexos sugiere que, en efecto, los contratos

son
mera
actualizacin
adaptacin
las
nuevas
circunstancias de los contratos firmados en 2005 y

2006. Sin embargo, y como ya se ha dicho, introducen
novedosamente la clusula de viudedad.
c. La estipulacin a favor de tercero se incorpora en
la pliza de seguro firmada con CASER. Esta pliza
se firma
por uno de los directamente afectados par
los contratos (el Sr. Rodrguez). Sin embargo, en

los acuerdos de la Comisin de retribuciones no se
indica que se le faculte al mismo para hacerlo, y
menos
que
se
le
faculte
pata
incorporar
dicha
estipulacin.
b)
En
el
Acuerdo
del
Consejo
de
Administracin
de
CAIXANOVA de /10/2016.
a. Se Omite el expositivo previo, donde se deca que los
contratos Alta Direccin del Director General, y de los
dos Directores Generales Adjuntos se haban adoptado en
funcin de los acuerdos del Consejo de Administracin
de
la
Entidad
en
sesiones
de
29/11/90;
23/12/98;
28/06/01; 30/12/04 y 28/07/05. Lo que obstaculiza la

labor de supervisin del Consejo sobre dicho extremo.
b. Los acuerdos que transcribe el acta no autorizan ni la
modificacin del contrato mediante la incorporacin del
derecho
de
viudedad,
ni
138
la
estipulacin
favor
de
tercero
en
los
futuros
contratos
de
seguro
que,
finalmente, el Sr. Rodrguez firmara con CASER.

c)
En
la
ratificacin
por
parte
del
Consejo
de
Presidente
de
Administracin de 1/12/2010 de NOVACAIXAGALICIA.

a.
La
cuestin
es
presentada
por
el
CAIXANOVA indicando que formaliz los tres contratos "de

conformidad con los acuerdos adoptados al respecto por
su Consejo de Administracin en diferentes sesiones" con
referencia por ejemplo" a las sesiones de 29/11/90;
23/12/98; 28/06/01; 30/12/04 y 28/07/05. La expresin
por ejemplo no puede interpretarse en el sentido de
que
la
sesin
de
18/10/2010
puede
haber
alterado
el
contenido sustancial de las anteriores sesiones, pues lo

que
se
desprende
de
todo
ello
es
que
el
contenido
esencial de los contratos no se ha alterado.

b. La nica referencia que existe a la reunin de la
Comisin
de
Retribuciones
de
CAIXANOVA
vuelve
presentar la cuestin coma una mera cuestin formal de

ratificacin de acuerdos muy anteriores, en tanto se
indica
que
el
cometido
de
aquella
Comisin
de
Retribuciones se limit a
"Respetar y aceptar ahora y en el futuro por aplicacin
del marco general de subrogacin legal de obligaciones
previamente
reconocidos,
contradas
en
los
materia
derechos
de
extincin
que
de
les
fueron
trabajo,
iniciativa del alto cargo []. Lo que no es cierto.

c.
En
ningn
introduccin
momento
del
se
hace
derecho
de
referencia
viudedad,
ni
ni
la
la
estipulacin a favor de tercero a introducir en la firma

del contrato de seguro.
d.
La
votacin
aprobacin
del
acuerdo
se
efecta
"teniendo en cuenta la informacin aportada" que, como

ya se ha vista, era insuficiente.
139
e. Es reseable destacar que un miembro del Consejo de

Administracin
vota
en
contra
"por
desconocer,
segn
manifiesta, qu es lo que realmente se esta sometiendo a

votacin", dato que refuerza la tesis de la insuficiente
informacin.
A la luz de todo ello cabe concluir que no ha
existido
una
ratificacin,
par
parte
de
NoVACAIXAGALICIA, de las reformas introducidas sobre los

contratos originales.
Octava.- NCG Banco, como tomador del seguro, puede

ejercitar la facultad rescate parcial de las plizas
concertadas con CASER para adecuarlas a los compromisos
por pensiones realmente existentes con los asegurados. E
igualmente
puede
modificar,
mediante
acuerdo
con
la
Compaa aseguradora, las variables e hiptesis tcnicas

utilizadas para el clculo de la prima satisfecha.
Novena.- En relacin con los errores en el clculo
de
la
indemnizacin,
por
falta
de
aplicacin
de
la
clusula de actualizacin, cabe aplicar el artculo 1895

en relacin con el 1901 del Cdigo Civil, para obtener
la restitucin de lo indebidamente pagado.
Dcima.- No existe ratificacin tcita por parte de
ninguna
de
las
entidades.
En
el
caso
del
error
de
clculo de la indemnizacin porque, como ya se ha visto,

se trata de un mero error que puede dar lugar a la
restitucin. Y en los otros dos supuestos (el derecho de
viudedad y la estipulacin a favor de tercero) porque
an no han existido hechos concluyentes" que permitan
deducir la existencia de semejante ratificacin, dado
que
no
se
han
producido
140
los
actos
econmicos
dispositivos
favor
de
los
beneficiarios
de
los
contratos..
Este informe de Sagardoy y Asociados, refuerza el pleno
acogimiento de la prueba pericial de las acusaciones por parte
del Tribunal.
Adems
por
otro
lado
el
informe
del
Banco
de
Espaa
obrante a los folios 1007, recoge lo expuesto literalmente

citado del informe de Sagardoy.
Este informe del Banco de Espaa de 7 de mayo de 2012
respecto al punto 2/ Acontecimientos posteriores se encuentra
refrendado
por
el
escrito
que
la
Direccin
General
de
Supervisin del Banco de Espaa envi el 8 de junio de 2012,

dirigido al nuevo grupo gestor de NCG Banco, SA. en la figura
del presidente nombrado en sustitucin de Fernndez Gayoso,
Jos Mara Castellanos Ros, obrante al folio 1896 en el que
en
relacin
jubilacin
acusados
con
los
asumidos
Jos
Luis
compromisos
por
Pego
por
las
NovaCaixaGalicia
Alonso,
pensiones
respecto
Gregorio
Gorriarn,
de
los
scar
Rodrguez y Javier Garca Paredes se abstuvieran de realizar

cualquier actuacin para no cumplir lo previsto en el art. 76
quinquies del R.D. 216/2008 de 15 de febrero sobre recursos
propios de las cantidades de crdito, instruyendo al respecto
a
las
compaas
aseguradoras
de
que
no
realicen
pago
incumpliendo dichas previsiones, lo cual no quiere decir nada

en apoyo de los peritos de la defensa, cuando aducen que no se
han dotado, pues el que no se hayan dotado, no quiere decir
que no se puedan dotar, y por consiguiente constituye una
mejora respecto a los contratos de Alta Direccin anteriores.
Todo ello junto a la inclusin de la RCR parte fija y variable
en las plizas de seguro individuales de los acusados como
pensionable, siendo la otra mejora el derecho de veto de cada
acusado en la pliza individual de aseguramiento de la renta
141
vitalicia, y la capitalizacin llevada a cabo de las rentas

vitalicias sin aplicar las correspondiente tasa de descuento.
NOVENO.-
Respecto
formalizacin
de
los
la
nuevos
conclusin
contratos
expuesta
de
alta
de
la
direccin
constituyeron una administracin no leal o desleal, hemos de

partir de que ninguno de los acusados por su actividad laboral
poda
desconocer
2009/384/CE
de
la
30
Recomendacin
de
abril
de
de
2009
la
Comisin
sobre
Europea
polticas
de
remuneracin en el sector de servicios financieros, anterior a

la celebracin de los contratos de alta direccin; y si bien
las Recomendaciones dentro de las fuentes del ordenamiento
jurdico Comunitario no es vinculante (Art. 249 TCE), que
establece que no sern vinculantes, constituyen instrumentos
muy tiles de orientacin de los comportamientos a tener en
cuenta en las legislaciones de la UE, siendo invitaciones a
adoptar
una
regla
de
conducta,
modo
de
directiva
no
obligatoria, y siendo segn se establece doctrinalmente, una

fuente
indirecta
de
acercamiento
de
las
legislaciones
nacionales.
Esta
recomendacin
complementara
las
Recomendaciones
2004/913/CE, y 2005/162/CE, partiendo de las expectativas de

recomponer la proporcionalidad entre el nivel de retribucin y
los resultados empresariales, establece que se debe incorporar
al rgimen de la remuneracin de los Administradores, por
ejemplo en cuanto a la parte variable de la remuneracin que
est en proporcin con el total de la remuneracin, y que esa
parte
variable
se
vincule
factores
que
represente
un
incremento real de la sociedad y un incremento del valor de

las acciones; que el pago de bonificaciones anuales se difiera
en el tiempo, al objeto de verificar el cumplimiento de los
objetivos empresariales (se sugiere que el aplazamiento sea
entre
tres
despido
cinco
pago
aos);
por
y,
que
rescisin
142
las
indemnizaciones
anticipada
del
por
contrato
(paracadas
de
reconocimiento,
oro)
se
siempre
limiten
al
cuando
sea
equivalente
oportuno
dos
aos
su
del
componente fijo de la remuneracin o su equivalente.
Adems de la publicacin de la citada Recomendacin en

julio de 2009 se inici el proceso legislativo que sirvi para
incorporar las Recomendaciones en materia de remuneracin al
ordenamiento
jurdico
europeo.
diciembre
2010
public
de
se
As
la
finalmente
Directiva
el
14
2010/76/UE
de
del
Parlamento Europeo y del Consejo, por la que se modificaban

las Directivas 2006/48/CE y 2006/49/CE en lo que respecta los
requisitos de capital para la cartera de negociacin y las
retitulizaciones y a la sujecin a supervisin de las poltica
remunerativas
(en
adelante,
la
Directiva
CRD
III
la
Directiva, indistintamente).
Pues bien, si atendemos a la fecha de publicacin de la

Directiva
Paredes
2010/76/UE,
se
firm
el
la
fecha
30
de
del
contrato
diciembre
de
2010,
Garca
los
de
otros
contratos de alta direccin son de octubre de 2010, teniendo

la Directiva aludida fecha de 24 de noviembre de 2010.
Dada la novedad e impacto de algunos de los aspectos

tcnicos,
la
propia
Directiva
encarg
al
Comit
de
supervisiones Bancarios Europeas la redaccin, en base a los

principios
directrices
establecidos
en
por
materia
la
de
misma,
poltica
de
de
una
serie
remuneracin
de
y
especficamente:
-El
establecimiento
de
criterios
especficos
que
permitan determinar los ratios apropiados entre el componente

fijo y el componente variable de la remuneracin total; y
-La especificacin de los instrumentos que pueden ser

elegidos como instrumentos en el sentido del punto 23, letra
143
o) inciso ii), del anexo V que reflejen de manera adecuada la

calificacin crediticia de la entidad de crdito.
En este sentido, el 10 de diciembre de 2010 se public

la versin definitiva de la Gua sobre polticas y prcticas
de remuneracin de CEBS.
Mediante
la
Ley
2/2011,
de
de
marzo,
de
Economa
Sostenible y, fundamentalmente, la Ley 6/2011, de 11 de abril,

por la que se modifican la Ley 13/1985, de 25 de mayo, de
coeficientes de inversin, recursos propios y obligaciones de
informacin de los intermediarios financieros, la Ley 24/1988,
de 28 de julio, del Mercado de Valores y el Real Decreto
Legislativo 1298/1986, de 28 de junio, sobre adaptacin del
derecho vigente en materia de entidades de crdito al de las
Comunidades Europeas se ha llevado a cabo la primera fase de
incorporacin a nuestro ordenamiento de la Directiva CRD III.
El Real Decreto 771/2011, de 3 de junio, por el que se

modifica
el
recursos
propios
Decreto
Real
Decreto
de
2606/1996,
las
de
216/2008,
entidades
20
de
de
15
de
financieras
diciembre,
sobre
febrero,
y
el
fondos
de
Real
de
garanta de depsitos de las entidades de crdito, avanza en

el desarrollo de la transposicin de la Directiva incluyendo
de forma prcticamente literal los requisitos relativos a la
poltica de remuneracin establecidos en la Directiva CRD III,
aadiendo
un
nuevo
captulo,
titulado
Poltica
de
remuneracin de las entidades de crdito, al Real Decreto

216/2008,
de
15
de
febrero,
de
recursos
propios
de
las
entidades financieras.
Este R.D. 771/2011 establece en cuantos a los requisitos

en la poltica de Remuneraciones, introducidas en el art. 76
quinquies del R.D 216/2008 lo siguiente en lo que atae al
objeto de este procedimiento:
144
-Renuncia al uso de coberturas personales: Se exigir a

las personas afectadas por la Directiva que se comprometan a
no
utilizar
estrategias
relaciones
con
menoscaben
los
la
personales
remuneracin
efectos
de
la
de
la
cobertura
seguros
responsabilidad,
alineacin
con
el
que
riesgo
incluidos en sus sistemas de remuneracin.
-Rescisin anticipada y poltica de pensiones: Los pagos

por rescisin anticipada de un contrato se basarn en los
resultados
obtenidos
en
el
transcurso
del
tiempo
se
establecern de forma que no recompensen los malos resultados.

Por su parte, la poltica de pensiones ser compatible con la
estrategia
empresarial,
los
objetivos,
los
valores
los
intereses a largo plazo de la entidad de crdito.
2.2 Diseo de los esquemas de remuneracin

Los componentes variables de la remuneracin deben crear
incentivos que se ajusten a los intereses a largo plazo de la
entidad y atender a los siguientes requisitos establecidos en
el artculo 76 sexies del Real Decreto 216/2008:
-Diferimiento de la retribucin variable: Al menos el 40%
de la remuneracin variable se diferir durante un periodo
mnimo
de
tres
aos.
Dicho
porcentaje
se
eleva
hasta,
al
menos, el 60% en case de que la cuanta de la remuneracin

variable supere de forma especialmente significativa la media
de la remuneracin variable en el sector (siendo este uno de
los pocos cambios que introduce el Real Decreto respecto de la
Directiva,
que
se
refera
simplemente
"cuantas
especialmente elevadas").
-Abono de la retribucin variable en acciones: Al menos el
50%
de
la
remuneracin
variable,
tanto
diferida
como
no
diferida, se deber abonar en acciones (o en intereses de

propiedad
acciones,
equivalentes,
otros
instrumentos
instrumentos
no
145
vinculados
pecuniarios
con
las
equivalentes
otros instrumentos que reflejen la calificacin crediticia de

la entidad). Los citados instrumentos debern estar sometidos
a un periodo de retencin.
-Equilibrio
entre
variable:
Con
asuncin
excesiva
equilibrada
el
la
fin
de
de
entre
retribucin
minimizar
riesgos,
los
fija
los
debe
componentes
la
retribucin
estmulos
haber
fijos
para
una
los
una
relacin
componentes
variables de la remuneracin, de forma que el componente fijo

constituya
remuneracin
una
parte
total.
suficientemente
El
Banco
de
elevada
Espaa
podr
de
la
establecer
criterios especficos para la determinacin de dicha relacin.

-Criterios
evaluacin
remuneracin
de
para
la
los
evaluacin
resultados
variable
deber
de
de
los
combinar
resultados:
que
los
La
depende
la
resultados
del
empleado, de la unidad de negocio afectada y los resultados

globales de la entidad, todo ello en un marco plurianual que
tenga en cuenta los resultados a largo plazo de la entidad.
-Alineacin de la retribucin variable con el riesgo: Al
determinar la retribucin variable se debern tener en cuenta
todos los tipos de riesgos actuales y futuros, as como el
coste del capital y la liquidez necesaria.
-Compatibilidad
con
una
base
de
capital
slida:
Las
entidades financieras debern cerciorarse de que el total de

la remuneracin variable no limite su capacidad para reforzar
la solidez de su base de capital. En este contexto, el Banco
de Espaa podr exigir a las entidades de crdito que limiten
la
remuneracin
variable
en
forma
de
porcentaje
de
los
ingresos netos totales cuando elle no sea compatible con el

mantenimiento de una base de capital slida.
-Remuneracin
variable
garantizada:
La
remuneracin
variable garantizada deber ser excepciones y aplicarse slo

al primer ao de empleo de personal nuevo.
146
-La
remuneracin
variable, incluida la parte diferida,
slo debe pagarse si resulta sostenible de acuerdo con la

situacin de la entidad en su conjunto. A este respecto, el
Banco de Espaa podr fijar los criterios necesarios para
permitir que la remuneracin variable se contraiga en funcin
de los resultados financieros negativos de las entidades de
crdito.
2.3 Entidades de crdito que reciban apoyo financiero
De forma adicional a los puntos anteriores, las entidades
de
crdito
que
reciban
apoyo
financiero
pblico
deber
cumplir, de conformidad con el artculo 76 septies del Real

Decreto 216/2008, los siguientes requisitos:
-Cuando la retribucin variable sea incompatible con el
mantenimiento de una base slida de capital y con una renuncia
oportuna
al
apoyo
pblico
se
limitar
estrictamente
un
porcentaje de los ingresos netos;

-En las entidades que se beneficien de apoyo financiero
pblico, la remuneracin variables de los administradores y
directivos slo ser posible si a juicio del Banco de Espaa
est adecuadamente justificada, y la remuneracin total podr
estar limitada por el propio supervisor. LO CUAL EN MODO
ALGUNO SE CUMPLI POR LOS ACUSADOS.
3.
REGIMEN
TRANSITORIO
DE
LAS
DISPOSICIONES
SOBRE
POLTICAS DE REMUNERACIN
De acuerdo con la disposicin transitoria sexta del Real
Decreto
216/2008,
los
nuevos
requisitos
en
materia
de
remuneracin se aplicarn a las remuneraciones concedidas y

an no abonadas antes de la entrada en vigor de este real
decreto (5 de junio de 2011), referidas a servicios prestados
desde 2010 y hasta esa misma fecha. Y los acusados altos
directivos
desistieron
unilateralmente
de
sus
contratos
suscritos en 2010, y se les liquid lo contenido en ellos en

septiembre de 2011.
147
De
aqu
que,
dada
la
funcin
de
los
acusados
Altos
Directivos, parezca incompresible que el Asesor jurdico Sr.

Pradas, en sus informes a los rganos de gobierno y
control
de las cajas nacidas de la fusin, expresara a la luz de lo

que lo dispuesto en el art. 76 quater
del R.D. 771/2011 de 3
de junio, que dice literalmente en el captulo XIII Poltica

de
remuneraciones
de
las
entidades
de
crdito-
que
las
entidades de crdito debern aplicar los requisitos recogidos

en
este
captulo
las
categoras
de
empleados
cuyas
actividades profesionales inciden de manera significativa en

su perfil de riesgo, a nivel de grupo, sociedad matriz, o
filial; que este RD 771/2010, no les era aplicable.
Por otro lado a ninguno de los 4 altos directivos les
afectaba el pacto libre de Fusin. Basta ver el contrato de
25/10/2010
de
scar
Rodrguez
Estrada
donde
se
habla
de
prorrogarse su contrato anterior de Alta direccin de 1999. El

de 20 de octubre de 2010 de Gorriarn Laza en el mismo sentido
en cuanto al contrato de Garca de Paredes Moro 30/12/2010 se
trata
en
su
articulado
siempre
como
un
contrato
de
Alta
direccin regulado en el R.D 1382/ 1985 de 1 de agosto por el

que
se
regula
Direccin,
dicho
la
relacin
suspendindose
laboral
la
del
relacin
contrato
laboral
de
Alta
comunicando
contrato de Alta Direccin.
Y en cuanto a Jos Luis Pego Alonso en el nuevo contrato

de alta direccin de 2010, se trata solamente eufemsticamente
de ratificar el contrato celebrado entre Caixanova y este
acusado el 13 de enero de 2005 ratificando sus condiciones y
actualizndolo en cuanto las nuevas funciones encomendadas en
la entidad nueva, nacida de la
funcin a dicho acusado como
Director General.
En definitiva el Plan de Acuerdo laboral de fusin no se
les aplicaba a estos cuatro acusados.
Pero adems existen otros elementos de prueba que abundan
en
la
voluntaria
decidida
intencin
148
de
los
acusados
de
incumplir la poltica de remuneracin de Altos directivos, en

su propio beneficio y no en el de la entidad que gestionaban,
en el supuesto repetidamente expuesto, por ser muy lgico y
razonable, de que se prescindiera de sus servicios por los
nuevos rganos de administracin y los nuevos inversores. As
tenemos el tenor de la Recomendacin anteriormente citada de
la
Comisin
Europea,
conforme
lo
dispuesto
en
la
Disposicin final 1.3 de la Recomendacin "(. ..) invita a los

Estados miembros a que adopten, no despus del 31 de diciembre
de 2009, las medidas necesarias para impulsar la aplicacin de
la
presente
Recomendacin
que
notifiquen
las
medidas
adoptadas de conformidad con esta para que la Comisin pueda

seguir de cerca la situacin y evaluar sobre esta base la
necesidad o no de adoptar nuevas disposiciones."
Esta invitacin fue atendida por el Banco de Espaa, que
se mostr especialmente activo durante el segundo semestre de
2009 en el impulso de la adaptacin a las nuevas polticas
retributivas de las entidades sometidas a su supervisin, que
con
fecha
carta
13
las
lgicamente
de
entidades
a
Caixa
Julio
de
Nova
de
crdito
y
Caixa
2009,
dirigi
autorizadas,
Galicia,
entre
en
la
una
ellas
que
se
recomendaba seguir los nuevos principios sobre las polticas

de
remuneracin
solicito
de
"autoevaluacin"
enunciados
las
de
por
entidades
las
el
la
polticas
FSB.
Concretamente,
realizacin
retributivas
de
vigentes
se
una
al
objeto de determinar el grado de alineamiento de las mismas

con los nuevos principios y se sugiri adoptar e implementar
los nuevos principios antes del 31 de diciembre de 2009.
Posteriormente, con fecha 18 de diciembre de 2009, se
dirigi una segunda carta, ya con un tono mas directo, en la
que se esperaba de las entidades la adopcin de los principios
del FSB antes de final de ao, utilizando, a tal efecto, los
Estndares de Aplicacin de los Principios del FSB, publicados
el 25 de septiembre de 2009.
149
El
propio
Banco
de
Espaa
afirm
en
su
Memoria
de
Supervisin del ao 2009 que "desde finales de 2009 se estn

destinando
grandes
recursos
del
para
pas,
verificar,
sus
en
polticas
las
entidades
retributivas
mas
las
modificaciones que se est introduciendo.

A todo lo expuesto sobre el conocimiento pleno que los
acusados tenan de las limitaciones de polticas retributivas
a altos directivos, que incumplieron, viene a refrendarlo, el
informe del Banco de Espaa de 7 de Marzo de 2013, obrante
como
prueba
documental
en
autos,
dirigidos
las
Cortes
Generales sobre el efecto del Real Decreto-Ley 2/2012, de 3 de

febrero, y del resto de normativa aplicable sobre el cobro de
indemnizaciones, pensiones y remuneraciones percibidas por los
administradores
directivos
de
las
entidades
de
crdito
inmensas en algn proceso de reestructuracin o resolucin,

que acerca de las directrices que se dieron a las entidades
financieras en materia de remuneraciones en los supuestos de
crisis
econmicas
financieras
que
se
describen
continuacin y que obviamente se remitieron a los acusados en

su
funcin
de
altos
gestores
de
las
entidades
que
se
fusionaros. Dicho informe de 7 de mayo de 2013 expresa:

En paralelo a los trabajos del FSF, tambin en 2009, el
Comit Europeo de Supervisores Bancarios (CEBS por sus siglas
en ingls) actualmente sustituido por la Autoridad Bancaria
Europea (EBA)- public sus Principios de alto nivel para las
polticas
de
remuneracin,
incidiendo
en
la
alineacin
de
stas con los objetivos e intereses de la entidad a largo

plazo, en su vinculacin a los riesgos y resultados, as como
en la transparencia, de aplicacin a todas las entidades de
crdito y empresas inversin.
Estos
importes
principios
percibir
y
sino
reglas
la
no
forma
tratan
en
que
de
regular
se
establece
los
el
devengo y pago de esos importes y se focalizan fuertemente en

la
retribucin
variable
en
discrecionales.
150
los
beneficios
retributivos
Como consecuencia de seas recomendaciones, el Banco de

Espa, en sendos escritos de 31 de Julio y 11 de noviembre de
2009,dirigidos
las
asociaciones
sectoriales
de
crdito,
comunica el contenido de los documentos del FSF y del CEBS, a

la vez que
esperaba
una temprana adaptacin de este nuevo
marco que acabara implantndose en la regulacin espaola.

Coincidiendo
FSB,
la
con
la
Comisin
publicacin
Europea
de
emiti
los
Principios
las
del
recomendaciones
2009/384/CE y 2009/385/CE sobre las polticas de remuneracin

en el sector financiero y
sobre
las remuneraciones
de los
consejeros de las sociedades cotizadas, respectivamente. En

noviembre
de
2010/76/UE
2010
(la
la
Unin
Europea
Directiva
CRD
public
III),
la
que
Directiva
desarrolla
legislativamente los Principios del FSB y los incorpora dentro

de la normativa de solvencia, en el mbito de la organizacin
y el tratamiento de riesgos.
Derivado
especfico
de
en
la
ella
Directiva,
contenido,
public en diciembre
polticas
de
siguiendo
el
CEBS
el
encargo
(actualmente
EBA)
de 2010 las Guas sobre prcticas y
remuneracin,
que
constituyen
hasta
ahora
el
documento bsico para la interpretacin e implementacin de

los principios y normativa internacional sobre remuneraciones
en el seno europeo.
En
Espaa,
las
primeras
medidas
legislativas
en
esta
materia se recogen en: (i) la Ley de 2/2011, de 4 de marzo, de

Economa Sostenible; (ii) la Ley 6/2011 de 11 de abril, por la
que
se
modifican
la
Ley
13/1985,
de
25
de
mayo,
de
coeficientes de inversin, recursos propios y obligaciones de

informacin
de
los
intermediarios
financieros,
la
Ley
24/19888, de 28 de julio, del Mercado de Valores y el Real

Decreto
Legislativo
adaptacin
crdito
al
del
de
1298/1986,
derecho
las
vigente
Comunidades
de
en
28
de
materia
Europeas;
julio,
de
y
sobre
entidades
(iii)
el
de
Real
Decreto 771/2011, de 3 de junio, por el que se modifica el

Real Decreto 216/2008, de 15 de febrero, de recursos propios
de las entidades financieras, que transpuso a la legislacin
151
espaola la Directiva CRD Ill y facult expresamente al Banco

de
Espaa
entidades
revisar
de
las
crdito
polticas
a
exigir
de
que
remuneracin
dichas
de
las
polticas
prcticas fueran coherentes con la promocin de una gestin

del riesgo slida. Tambin se determine que las obligaciones
en materia de remuneracin se equiparen al cumplimiento de las
obligaciones de control interno, lo que supone que el Banco de
Espaa
queda
facultado
para
adoptar
medidas
supervisoras
sancionar los incumplimientos en la materia.

El ncleo esencial de la nueva normativa espaola sigue
la lnea internacional en la materia y se dirige a tratar de
alinear la poltica de remuneraciones con una gestin prudente
del riesgo a impedir que dichas polticas, que son una de las
principales palancas para la materializacin prctica de las
estrategias de las entidades, puedan influir negativamente en
la asuncin de riesgos inadecuados, estableciendo: (i) que el
Consejo de Administracin, responsable directo en la materia
sea el rgano competente en la aprobacin de las polticas y
practicas de remuneracin; (ii) que las polticas y practicas
de remuneracin sean compatibles con una gestin adecuada y
eficaz del riesgo, para lo que se incide fundamentalmente en
la parte variable de la retribucin (trasponiendo literalmente
los requisitos establecidos en la Directiva) y, con un escaso
desarrollo y detalle, en las rescisiones anticipadas de los
contratos y en las aportaciones discrecionales a fondos de
pensiones y similares.
Asimismo,
la
transparencia,
nueva
normativa
desarrollando
la
espaola
incide
informacin
en
la
sobre
remuneraciones que las entidades deben proporcionar, tanto de

manera pblica coma reservada. A estos efectos, se exigi a
las entidades -y a sus grupos- que hubieran recibido apoyo del
FROB, que hicieran pblica la informacin individualizada y
detallada
de
las
retribuciones
de
todos
los
consejeros
directivos que formaran parte del comit de direccin, todo
152
ello con sujecin a la normativa sobre proteccin de datos de

carcter personal.
Adems
descritas,
de
la
las
nueva
lneas
de
regulacin
actuacin
espaola
anteriormente
introdujo
algunos
requisitos especficos para las entidades con ayudas del FROB

en cuanto a la retribucin variable, determinando que dicha
retribucin ha de ser compatible con el mantenimiento de una
slida base de capital y que, para el colectivo identificado,
su pago requiere la autorizacin del Banco de Espaa.
Todas estas normas implicaron la necesidad de que las
entidades sujetas a su mbito de aplicacin debieran modificar
los contratos laborales o mercantiles que estaban en vigor, a
fin de adaptarlos a lo dispuesto en la nueva normativa.
Por tanto, las retribuciones de las entidades con apoyo
pblico del FROB, antes de la entrada en vigor del RD-ley
2/2012
del
diferentes
RD-ley
las
3/2012,
siguientes:
no
tenan
(i)
que
otras
las
limitaciones
retribuciones
se
alinearan con una poltica prudente de riesgos y favorecieran

una
slida
base
recomendaciones
FROB);
(iii)
retribuciones
de
de
que
y
el
capital;
la
(ii)
Comisin
fueran
consejo
que
Europea
autorizadas
de
se
adaptaran
las
con
el
comisin
de
(compromiso
por
la
administracin
(responsables
directos de las polticas y prcticas de remuneracin); (iv)

que el pago de la retribucin variable de 2011 al colectivo
identificado requera la autorizacin del Banco de Espaa; y
(v) que las retribuciones tuvieran
la debida transparencia.
5.2 Lmites a la retribuciones mximas:

A- Entidades participadas mayoritariamente por el FROB.
A.1. Miembros no ejecutivos de los rganos colegiados de
administracin: la retribucin fija bruta anual mxima por
todos los conceptos ser de 50.000. No existir retribucin
153
variable
durante
el
ejercicio
2012
mientras
persista
la
participacin mayoritaria del FROB.

B- Entidades que reciban apoyo financiero pblico.
B.1. Miembros no ejecutivos de los rganos colegiados de
administracin: la retribucin fija
bruta anual mxima por
todos los conceptos ser de 100.000.

B.2. Miembros ejecutivos de los rganos colegiados de
administracin y altos directivos: la retribucin fija bruta
anual mxima por todos los conceptos ser de 500.000. La
retribucin
prestaban
variable
servicios
anual
con
mxima
para
anterioridad
los
al
directivos
apoyo
del
que
FROB
no
podr exceder el 60% de la retribucin fija bruta anual. Para

los directivos contratados con posterioridad o simultneamente
a la recepcin de apoyo financiero, podr alcanzar el 100% de
la retribucin fija bruta anual, previa aprobacin del Banco
de Espaa.
Para ambos colectivos, el comienzo de la percepcin de
la
retribucin
variable
se
diferir
tres
aos
desde
su
devengo, condicionndose en todo caso a la obtencin de los

resultados
que,
en
relacin
con
el
cumplimiento
del
plan
elaborado para la obtencin del apoyo financiero, justifiquen

su percepcin. En todo caso, corresponde al Banco de Espaa
autorizar
expresamente
la
cuanta,
devengo
abono
de
cualquier retribucin variable para ese colectivo.

5.3 Indemnizacin mxima por terminacin del contrato:
A. Entidades participadas mayoritariamente por el FROB:
no
podr
superar
el
importe
menor
de
las
siguientes
cantidades: 600.000 (es decir, dos veces la retribucin fija

mxima de 300.000 prevista en el artculo 5.3 del RD-ley
2/2012) o dos aos de la remuneracin fija estipulada.
154
B. Entidades que reciban apoyo financiero pblico: no

podr superar el importe menor de las siguientes cantidades:
1.000.000 (es decir, dos veces la retribucin fija mxima de
500.000 prevista en el artculo 5.3 del RD-ley 2/2012) o dos
aos de la remuneracin fija estipulada.
Asimismo,
la
Orden
establece
que
el
contrato
los
acuerdos de los directivos y administradores incluidos en su

mbito de aplicacin, debern garantizar que el pago de dichas
indemnizaciones se ajustar a lo dispuesto en
el artculo 76
quinquies. 1.h) 1 del Real Decreto 216/2008, de 15 de febrero

los pagos por rescisin anticipada de un contrato se basarn
en los resultados obtenidos en el transcurso del tiempo y se
establecern
de
forma
que
no
recompensen
los
malos
resultados-, incluyendo clusulas que condicionen y, en su

caso, extingan, el derecho a la percepcin de indemnizaciones
en funcin de la solvencia y los resultados de la entidad..
DCIMO.- Nada de esto se cumpli mediante la intervencin
de
cada
uno
elementos
de
los
probatorios
acusados.
En
avalan
vienen
conclusin
a
todos
corroborar
estos
lo
ya
expuesto desde un aspecto de la lgica ms elemental, y es que

el otorgamiento y suscripcin de los nuevos contratos de alta
direccin en 2010 cuando se hizo el proceso de fusin, slo
puede obedecer a mejorar las condiciones econmicas de los
acusados para el caso de cesar en sus funciones, respecto a
los
contratos
de
alta
direccin
que
ya
tenan,
pues
otra
explicacin no puede tener y se insiste en ello nuevamente, ya

que para quedar en una posicin idntica a la que tenan no
haca falta celebrar un nuevo contrato o complemento como lo
denominan
los
acusados;
para
quedar
en
peor
condicin
econmica, menos, mxime a tenor de las pruebas practicadas

respecto a su negativa a devolver parte de lo abonado. Luego
la
conclusin
econmica.
no
Pero
puede
adems
ser
otra
para
que
mayor
155
mejorar
su
corroboracin
posicin
de
esta
conclusin, se han producido otras pruebas que sealamos a

continuacin.
Estos elementos probatorios a los que hacemos referencia
son las pruebas periciales, practicadas en el juicio oral a
instancia de las acusaciones, referidas el informe pericial
obrante a los folios 2516 y siguientes de fecha 30/08/2013
emitido por el inspector de Entidades de Crdito del Banco de
Espaa,
D.
obrante
Antonio
los
Gonzlez
folios
Ruiz;
2545
el
informe
siguientes
pericial
realizado
por
la
Inspectora de Seguros del Estado, D Yeni Garca Martn. Ambos

informes, ratificados en el acto del juicio oral; a juicio del
Tribunal
tienen
anticipado,
que
una
los
mayor
credibilidad
informes
periciales
como
de
ya
las
se
ha
defensas,
realizados por D. Rubn Manso Olivar y D. Javier Fernndez

Plasencia,
citadas
presentados
de
las
como
contraprueba
acusaciones
que
de
han
las
periciales
sido
sometidos
conjuntamente a contradiccin en el acto de la vista oral.

Esta
mayor
credibilidad
se
deriva
de
que
en
realidad
las
objeciones realizadas al informe de Yeni Garca Martn han

sido simples matizaciones por parte esencialmente del perito
Javier
Fernndez
Plasencia,
quien
lleg
reconocer
que
aparentemente hay una mejora con los nuevos contratos de alta

direccin para la prejubilacin, aunque no para la jubilacin,
haciendo
tambin
una
serie
de
matizaciones,
mezclando
las
plizas colectivas de seguros de los empleados de la entidad,

con las plizas individuales suscritas por Caixa Nova Galicia
para cada uno de los cuatro altos directivos, lo cual daba la
sensacin de querer introducir un factor de confusin una vez
reconocido la existencia de mejoras, si bien la perito de la
acusacin,
Inspectora
de
Seguros
del
Estado
rebati
con
claridad los factores de dudas que iba introduciendo el perito

Fernndez
Plasencia,
el
cual
cada
intento
de
atacar
el
informe de la Inspectora de Seguros, ella rebata con toda

claridad
rotundidad
aclarando
surgir.
156
cualquier
duda
que
pudiera
Centrando
lo
que
fue
el
objeto
de
la
pericia
de
la
Inspectora de Seguros del Estado que se acepta plenamente, su

pericia se ci a lo siguiente: "clculo actuarial sobre el
mayor
coste
que
ha
supuesto
para
NOVACAIXAGALICIA
la
suscripcin de plizas individuales de aseguramiento con la

compaa
CASER
en
el
mes
de
noviembre
de
20I1
las
modificaciones habidas que se deriven de los contratos de alto

direccin
sucritos
crediticia
Alonso,
los
en
octubre
de
2010,
entre
imputados,
beneficiarios,
Gorriarn
Laza,
Gregorio
Oscar
la
Jos
entidad
Luis
Nelson
Pego
Rodrguez
Estrada, Javier Garca de Paredes y D. Julio Fernndez Ganoso.

Asimismo, el perito debera extender su informe sobre si
los conceptos pensionables reconocidos a los altos directivos,
en virtud del Plan de Pensiones de CAIXANOVA y de su pliza
individual de aseguramiento, eran igual que los del resto de
la plantilla.
En este informe pericial se describen los elementos y
documentos
tenidos
en
cuenta
en
lo
que
los
hechos
enjuiciados se refiere, y se recogen en dicho informe (folios

2550 y siguientes), debiendose resear lo siguiente.
III.-
DESCRIPCIN
DEL
SISTEMA
DE
PREVISIN
SOCIAL
COMPLEMENTARIA DE LA CAJA PREVIO A LA FUSION

De forma resumida, el esquema es el siguiente:
-La
Personal
Caja es promotor del

Caixanova
PP.
El
Plan de pensiones
plan
esta
totalmente
de empleo
asegurado,
entre otras, a travs de la pliza n 54.562 suscrita con

CASER.
-Los compromisos que no caben en el plan de pensiones
debido a limites financieros se cubren a travs de la pliza
n
52.919
aplicable
con
carcter
general
todos
los
participes del plan. Esta pliza suscrita por la Caja/Banco

cubre tanto jubilacin como los riesgos de fallecimiento e
invalidez en activo.
157
-Existe adems la pliza n 52.920 que cubre prestaciones

para 2 empleados, uno de ellos es Gregorio Gorriarn Laza.
-La Caja/Banco tiene suscritas con CASER las siguientes
plizas individuales:
-Pliza n 54.525 asegurado: Jos Luis Pego Alonso (JLP).
-Pliza
54.526
asegurado:
Oscar
Rodrguez
54.527
asegurado:
Gregorio
Estrada
(ORE).
-Pliza
Gorriarn
Laza
(GGL).
-Pliza n 54.695 asegurado: Javier Garca Paredes (JGP).
-Pliza n 53.587 asegura a Julio Fernndez Gayoso (JFG),
jubilado desde el ao 2006.
A travs de las plizas individuales n 54.525, n 54.526
y n 54.527 se cubre, con carcter general, adems de lo que
no cabe en el plan por limites (anteriormente cubierto en la
n 52.919 o n 52.920), otros conceptos/cuantas no incluibles
en
el
plan,
hasta
llegar
al
denominado
salario
real.
La
configuracin de las plizas de Gregorio Gorriarn Laza y

Javier Garca de Paredes tiene ciertas especificidades, con
respecto al resto de directivos, expuestas a lo largo del
presente Informe.
III.1 PLAN DE PENSIONES
El Plan de pensiones Personal Caixanova PP, anteriormente
denominado Personal Caixavigo, ha experimentado a lo largo del
tiempo diversas modificaciones en sus especificaciones y base
tcnica segn se indica a continuacin. Con independencia de
que
puedan
reciente
existir
sobre
la
versiones
que
se
posteriores,
basa
el
presente
la
versin
Informe
es
ms
de
15/12/2011.
Dentro del plan de pensiones del Personal Caixa Nova cada
acusado perteneca a un subplan.
Dicho informe contiene un numeroso estudio de cada uno de
los contratos de alta direccin y sus modificaciones, as como
de los contratos de Alta direccin realizados con motivo de la
158
fusin, as como las plizas individuales de cada acusado y

sus
caractersticas.
por
ltimo
estudia
los
conceptos
salariales personables, llegando a la siguiente conclusin:

SEXTA
En el apartado VIII del presente informe se recoge la
informacin sobre la segunda parte del requerimiento judicial,
consistente
en
informar
si
los
conceptos
pensionables
reconocidos a los altos directivos, en virtud del Plan de

Pensiones
de
CAIXANOVA
de
su
pliza
individual
de
aseguramiento eran iguales que los del resto de la plantilla.

Del
anlisis
realizado
considerando
la
informacin
aportadas por el Banco, se podra concluir que los conceptos

pensionables reconocidos a los altos directivos Jos Luis Pego
Alonso, scar Nelson Rodrguez Estrada y Gregorio Gorriarn
Laza en virtud del plan de pensiones, eran iguales que los del
resto de la plantilla.
No obstante, lo anterior se desvirta en el momento en
que se suscriben las plizas individuales, dado que en ellas
se incluyen conceptos salariales (Plus Convenio y RCR Fija) no
permitidos en las plizas colectivas aludidas por ser estas
complementarias del plan de pensiones.
Cabe sealar que Javier Garca de Paredes no pertenece al
Plan de Pensiones...
Al mismo tiempo la perito aludi al derecho de rescate,
la recapitalizacin de la renta y sobre todo lo que llam
derecho de veto en referencia a que no puede modificarse la
pliza individual sin el consentimiento del asegurado, lo cual
el perito Sr, Plasencia reconoci que era una mejora, pero a
su juicio matiz que era razonable, diciendo adems la perito
de la acusacin que en las plizas individuales est incluido
la
RCR
parte
fija,
mejora
econmica
respecto
la
pliza
colectiva, hecho reconocido por el perito Plasencia, aunque

luego matiz que no se haba dotado por ello, lo que a su
juicio haca decir que no estaba ese concepto en las plizas
individuales, criterio que el Tribunal no comparte, pues una
cosa es que no se provisione, y otra que no exista, lo cual es
159
plenamente
factible
teniendo
en
cuenta
que
ya
hay
unos
gestores y administradores distintos, que recibieron del Banco

de Espaa las recomendaciones oportunas a tal efecto.
Asimismo, hemos de hacer referencia a la prueba pericial
practicada en el juicio oral (informe obrante en folio 2516 y
siguientes, por el perito del Banco de Espaa, Inspector de
entidades
de
crdito,
Antonio
Gonzlez
Ruiz,
cuyo
objeto
pericial fue:
Evolucin
1)
remuneraciones
Gregorio
de
cuantitativa
los
Gorriarn
querellados
Laza,
Oscar
cualitativa
Jos
Nelson
Luis
de
Pego
Rodrguez
las
Alonso.
Estrada
Javier Garca de Paredes Moro, desde el ao 2006 hasta la

fecha
de
extincin
conocimiento
formal
de
su
relacin
de
las
mismas
laboral
par
parte
sobre
del
el
rgano
supervisor.
Sobre
2)
la
procedencia
de
las
liquidaciones
practicadas a las personas antes citadas, atendiendo al punto

4.c)
de
la
escritura
de
emisin
suscripcin
de
participaciones preferentes de fecha 21 de diciembre de 2010,

a las Recomendaciones de la Comisin Europea de fecha 30 de
abril de 2009, a la Circular del Banco de Espaa (CBE) 4/2011
de 30 de noviembre, que modifica aspectos sustanciales de la
CBE 3/2008, al Real Decreto 771/2011 de 3 de junio), as como
a
la
evolucin
de
la
situacin
patrimonial
de
la
entidad
crediticia durante el ejercicio 2011, analizando sus causas.

Importes concretos que en concepto de retribuciones variables
y
blindajes
han
percibido
los
ex
altos
directivos
de
NOVACAIXAGALICIA y anlisis de si los conceptos retributivos

abonados
iguales
los
altos
diferentes
directivos
los
del
en
resto
sus
de
liquidaciones
prejubilados
de
son
la
entidad crediticia.
Dicho informe analiza cada uno de los contratos de alta
direccin suscritos por cada acusado hasta el ltimo del ao
2010, que conllev el desistimiento unilateral de la relacin
160
laboral de cada uno de los altos directivos. El informe recoge

los hechos relevantes y a puestos de relieve consistentes en
la capitalizacin de la renta vitalicia de prejubilacin; sin
aplicar
la
tasa
contratos.
de
As
descuento
como,
lo
para
dotado
no
en
contemplarse
2011
para
en
el
los
caso
prejubilacin expuesto en el presente cuadro:
Bruto Prej. Pensiones Bruto + Pension
Millones de euros
D. Jose Luis Pego
7,73
3,99
11,72
D. Oscar Rodriguez
0,69
0,00
0,69
D. Gregorio Gorrilaran
4,83
2,80
7,63
D. Javier Garcia de Paredes
5,68
4,23
9,91
18,94
11,03
Total
29,97
Resaltando que fue en el Consejo de Administracin de NCG

de 25 de agosto de 2011, el nico en el que se trat el tema de
los nuevos contratos de alta Direccin suscritos en el 2010, en
cuyo
Consejo
se
aprob
la
propuesta
de
la
comisin
de
retribuciones y nombramiento de 4 de agosto de 2011.

Tambin interesa destacar de este informe el siguiente
apartado:
2.1
Procedencia
atendiendo
al
suscripcin
diciembre
de
punto
de
de
4.c)
las
de
participaciones
2010
las
liquidaciones
la
escritura
preferentes
Recomendaciones
de
de
de
Europea de fecha 30 de abril de 2009.
A tal fin dicho informe recoge lo siguiente:
161
practicadas
emisin
fecha
la
21
y
de
Comisin
En el punto 4.1 de la escritura de emisin y suscripcin

de participaciones preferentes de 21 de diciembre de 2010, por
importe
de
1.162
Novacaixagalicia
millones
se
participaciones
de
euros,
la
comprometa
preferentes
tan
entidad
pronto
emisora.
recomprar
como
las
estuviera
en
condiciones de hacerlo en los trminos comprometidos en el

Plan de integracin aprobado por el Banco de Espaa. El punto
4.2 c) de la misma escritura recoga el compromiso de NCG a
"ajustar las polticas de retribucin de sus altos directivos
a
los
criterios
sealados
por
la
normativa
comunitaria
aplicable y a la dispuesto par la Comisin Europea en sus

Recomendaciones de 30 de abril de 2009 y en sus posteriores
modificaciones".
la
fecha
del
otorgamiento
de
la
citada
escritura, 21 de diciembre de 2010, existan en el mbito

europeo
hasta
una
su
directiva,
la
2006/48/CE,
transposicin
al
derecho
quo
no
espaol,
es
aplicable
las
citadas
Recomendaciones de la Comisin Europea de 30 de Abril de 2009.

Es por ello que este perito entiende que el compromiso de
ajuste de las polticas de remuneraciones expresado
en la
citad escritura se cie al cumplimiento de las Recomendaciones

de
30
de
abril
de
2009,
por
lo
que
stas
se
tratarn
conjuntamente con el punto 4.c) de la escritura de emisin y

suscripcin de participaciones preferentes.
Las Recomendaciones a que se refiere la escritura son la
Recomendacin de la Comisin 30 de abril de 2009 sobre las
polticas
de
remuneracin
en
el
sector
de
servicios
financieros y la Recomendacin de la comisin de 30 de abril

de
2009
que
complementa
las
Recomendaciones
2004/913/CE
2005/162/CE en lo que atae al sistema de remuneracin de los

consejeros de las empresas que cotizan en bolsa. Sin embargo,
el Tribunal entiende que las Directivas pueden ser aplicadas
conforme
la
doctrina
ms
cualificada
del
TJUE,
por
tribunales de la UE, independientemente de su trasposicin
los
al
derecho interno , puesto que el derecho emanado de la UE forma
162
parte
integrante
del
ordenamiento
jurdico
de
los
estados
miembros.
En lo que se refiere a las liquidaciones realizadas a los
cuatro
directivos,
se
han
de
considerar
dos
elementos,
juicio del perito autor de este informe:

A) Los pagos contractuales por amortizacin anticipada
(blindajes), que segn las citadas Recomendaciones no deben
superar un importe establecido o un determinado nmero de aos
de remuneracin anual, por lo general no ms de dos aos del
componente
fijo
de
la
remuneracin
su
equivalente.
Entendemos que ms de dos aos sera por tanto una excepcin

que se justificara nicamente en casos de una gestin o unos
resultados
especialmente
aplicable
como
se
situacin
patrimonial
positivos,
explicar
de
la
ms
por
lo
adelante
entidad.
que
al
Adems
no
sera
analizar
deben
la
guardar
relacin con los resultados obtenidos por el entidad en el

transcurso
del
recompensen
tiempo
los
fallos,
han
de
disearse
circunstancia
de
que
modo
no
se
que
no
produce
tampoco, pues no se modific ningn contrato de alta direccin

ni ninguna poltica para adaptarse a las Recomendaciones.
B)La
conversin
de
la
Retribucin
Complementaria
por
Resultados, parte fija en componente fijo en el caso de los

tres
directivos
procedentes
de
Caixa
Nova
realizad
en
las
modificaciones de los contratos de octubre de 2010. Se suscita

la
cuestin
de
si
estaran
incluidos
en
dicha
medida
los
citados directivos, pues si bien se modificaron sus contratos

en octubre de 2010, ello se hizo al amparo del llamado Pacto
Laboral de Fusin y que dicho pacto no afectaba a los altos
directivos,
apoderado del
resultara
discutible
la
consejo de administracin
legitimacin
para incluir
del
dicha
clusula en los contratos de los tres directivos.

A) En relacin a las indemnizaciones por cese cabe distinguir
dos casos, el de Francisco Javier Garca de Paredes, cuyo
contrato se celebr el 31 de diciembre de 2010, una vez el
FROB haba suscrito las participaciones preferentes y NCG se
163
haba comprometido a ajustar sus polticas de remuneraciones

a las Recomendaciones de la Comisin Europea; y el de los
tres directivos procedentes de Caixa Nova, cuyo contrato era
anterior al contrato de suscripcin de preferentes por parte
del FROB. En todo caso ciertamente la entidad se comprometa
a
ajustar
directivos
las
a
comunitaria
polticas
los
de
criterios
aplicable
retribucin
sealados
lo
de
por
dispuesto
sus
la
por
altos
normativa
la
Comisin
Europea en sus Recomendaciones de 30 de abril de 2009 y en

sus posteriores modificaciones, criterios y condiciones que
ya
deba
conocer
adquisicin
por
cuando
parte
se
del
produjo
FROB
la
de
aprobacin
las
de
la
participaciones
preferentes el 29 de junio de 2010. No existe constancia de

que se produjera el citado ajuste.
As, JGP percibi en la liquidacin 5.613.988,93 , que
superaban ampliamente el lmite de dos anualidades, que hubiera
supuesto una cantidad de 428.673,70 multiplicado por dos, es
decir, 857.347,40 Habra por tanto un exceso liquidado de
4.756.641,53.
En el caso de los tres directivos procedentes de Caixa
Nova, Oscar Rodrguez Estrada percibi en su liquidacin no ms
de dos anualidades de retribucin fija, por lo que se ajustara
a la normativa en cuestin. No sera as en los casos de JLPA y
GGL.
JLPA tena en el ejercicio 2011 un salario anual fijo de
627.625,38
euros,
indemnizacin
total
incluyendo
hubiese
la
RCRf,
consistido
por
en
dos
tanto
si
la
anualidades,
hubiera sido de 1.255.250,76 euros, es decir, 6.476.237 euros

menos de lo que percibi, antes de impuestos.
GGL tena en 2011 un salario fijo anualizado de 432.079,64
euros,
por
lo
que
dos
anualidades
164
ascendan,
incluyendo
la
RCRf, a 864.159,29 euros, que seran 3.969.345,31 euros menos

de lo percibido ante de impuestos.
B)
En lo que se refiere a la RCRf, excluido el caso de
JGP, que no percibi este componente de su salario, dado que

proceda
de
Caixa
Galicia,
se
calcula
qu
parte
de
las
indemnizaciones por cese correspondera a este componente.

Dado que, como se seala anteriormente, la RCRf era 1,5
veces la suma de salario base, antigedad, plus por caja de ms
de 100 millones y plus de categora; las cantidades que habran
cobrado los directivos si se hubiera mantenido en 2011 seran:
JLPA: 11.119,91
ORE: 9.936,12
GGL: 9.936,12
Por tanto, en caso de que se determinara que no tena
derecho a su percepcin, las cantidades nominales que deberan
devolver seran:
JLPA: 11.119,91 X 10,6 aos= 117.871,05
ORE: 9.936,12 X1,5 aos= 14.904,18
GGL: 9.512,54 X 9,5 aos = 90.369,13
Lgicamente,
si
se
determinara
que
las
cantidades
correspondientes deberan ser ajustadas por un tipo de inters

de descuento, ste debera aplicarse en la misma medida sobre
este concepto.
2.2 Procedencia de las liquidaciones practicadas a las
personas antes citadas atendiendo
a la Circular del Banco de
Espaa (CBE) 4/2011 de 30 de noviembre

En la CBE 4/2011 se establece que las entidades debern
reducir de forma considerable la remuneracin variable cuando
la
entidad
obtenga
unos
resultados
165
financieros
mediocres
negativos,
teniendo
en
cuenta
tanto
la
remuneracin
actual
como las reducciones en los pagos de cantidades previamente

devengadas.
realizar
En
a
este
ltimo
travs
remuneracin
de
satisfechas.
Fija
de
supuesto,
dicha
mecanismos
recuperacin
continuacin
de
reduccin
reduccin
de
se
de
retribuciones
criterios
mediocridad de los resultados (tendencia
par
la
ya
evaluar
la
a la baja, grado de
consecucin de los objetivos presupuestados, comportamiento de

los resultados del conjunto de la entidad). Establece adems,
par las entidades que para su reestructuracin o saneamiento
hayan recibido apoyo financiero pblico aunque no haya sido
restituido
en
su
integridad,
debern
dar
prioridad
la
creacin y mantenimiento de una base slida de capital y a la

devolucin de la ayuda pblica recibida, por lo que no podrn,
salvo que se justifique adecuadamente ante el Banco de Espaa,
satisfacer remuneracin variable a sus administradores. Somete
a la previa autorizacin del Banco de Espaa, tras escrito
justificativo de la entidad en el que se contenga informacin
suficiente sobre la propuesta de devengo y liquidacin de la
retribucin variable, el pago de la retribucin variable..
El
citado
informe
pericial
establece
algo
que
resulta
tremendamente significativo en las cuentas de N.C.G y es que,

formalmente
septiembre
de
N.C.G.
2011;
arroj
cuando
un
se
resultado
producen
los
positivo
hasta
desistimiento.
Ahora bien el banco creado, al que se traspas la gestin

estrictamente bancaria (BNCG), al cierre del ejercicio 2011,
en Diciembre de 2011,
arroj prdidas por 186 millones de
euros; y adems curiosamente los desistimientos unilaterales

de
los
acusados,
se
produjeron
dos
meses
antes
aproximadamente, de la citada circular del Banco de Espaa.

Tambin recoge dicho informe pericial la procedencia
de
haber aplicado a las liquidaciones de los Contratos de Alta

Direccin
el RD 771/2011 de 3 de junio, que el acusado Pradas
Montilla dijo al Consejo de Administracin y la Comisin de

Remuneraciones, que no era aplicable, resaltando en el informe
pericial analizado dos aspectos que a juicio del Tribunal son
166
plenamente
entidad
coherentes
resultante
de
con
la
la
situacin
fusin,
financiera
que
se
de
la
incumplieran
plenamente en la liquidacin que se efectu de los contratos

de 2010. As dice el informe:
Relevantes a efectos de la liquidacin entendemos que
seran: la evacuacin de resultados en un marco plurianual,
para garantizar que el proceso de evaluacin se basa en los
resultados
largo
plazo
que
tiene
en
cuenta
el
ciclo
econmico subyacente de la entidad de crdito y sus riesgos

empresariales; el hecho de que el total de la remuneracin
variable
no
debe
limitar
la
capacidad
de
la
entidad
para
reforzar la solidez de su capital; el darle a la remuneracin

variable garantizada un carcter excepcional y restringir su
aplicacin slo al primer ao de empleo del personal nuevo; la
necesidad de hacer un ajuste por riesgos actuales y futuros al
evaluar los resultados al objeto de calcular los componentes
variables. Si la entidad de crdito en cuestin ha recibido
apoyo
financiero
pblico
para
su
reestructuracin
saneamiento, adems debe cumplir otros dos requisitos: por una

parte,
si
la
remuneracin
variable
es
incompatible
con
el
mantenimiento de una base slida de capital y con una renuncia

oportuna
al
apoyo
pblico
se
porcentaje
de
los
directivos
que
efectivamente
entidad
no
ingresos
percibirn
limitar
netos;
por
dirigan
remuneracin
estrictamente
la
otro
lado,
actividad
variable
salvo
un
los
de
la
que
se
justifique adecuadamente, a juicio del Banco de Espaa.

Entendemos que esta norma, que s estaba en vigor cuando
se
realizaron
directivos
las
liquidaciones
supeditaba,
para
las
por
desistimiento
entidades
que
de
los
hubieran
recibido apoyo financiero pblico para su reestructuracin o

saneamiento,
el
pago
de
remuneracin
variable
que
se
justificar adecuadamente a juicio del Banco d Espaa, hecho

que no se produjo. Por tanto, las cantidades percibidas en las
liquidaciones como retribucin variable no eran procedentes de
acuerdo a esta norma:
167
Retribucin variable
Jos Luis Pego Alonso
933.156,00
scar Rodrguez Estrada
225.000,00
Gregorio Gorriarn Laza
580.986,00
Francisco
Javier
de 100.000,00
Paredes
El otro aspecto relevante de la norma, relativo a los

pagos por rescisin anticipada de un contrato que se deban
basar en los resultados obtenidos en el transcurso del tiempo,
establecindose
de
forma
que
no
recompensaran
los
malos
resultados, entendemos que requiere un anlisis ms detallado.

En el contexto de dicha norma, la evaluacin de los resultados
deba realizarse en un marco plurianual, para garantizar que
el proceso de evaluacin se basase en los resultados
a largo
plazo y tuviese en cuenta el ciclo econmico subyacente de la

entidad de crdito y sus riesgos empresariales..
Llegando
una
conclusin
despus
de
un
anlisis
pormenorizado de la evolucin patrimonial de las dos cajas

fusionadas de que la evolucin de la situacin patrimonial
hasta la creacin del Banco era muy negativa. As seala: El
informe pericial 30.09.2011 por la Comisin Rectora del FROB y
que fij su porcentaje de participacin en el 93,16%, para una
participacin de 2.475 M, con lo que la entidad se haba
valorado en 2.657 M. NCG, que sin la entrada del FROB en el
capital
hubiera
ostentado
el
100%
de
las
acciones
de
la
entidad, pasaba a tener el 6,84% del capital de NCG Banco. La

realidad
reflejaba
pues
que
la
caja
fusionada,
una
vez
realizado el traspaso de activos y pasivos a NCG Banco, S.A.,

tena un patrimonio muy inferior al de partida, pues de tener
derecho al 100% de lo que produjera para sus accionistas NCG
Banco, la valoracin reflejaba que sera un socio minoritario
con un inters de slo el 6,84%. La evolucin de la situacin
patrimonial era, por tanto, muy negativa. Adicionalmente, a
168
cierre de 2011, NCG Banco, S.A., present unas prdidas de

explotacin de 148,7 M y un resultado antes de impuestos de239,2 M, siendo el resultado neto de 186,2M.
A la luz de la situacin patrimonial expuesta, resulta
bastante congruente la decisin de la direccin de NCG Banco
de
no
pagar
retribucin
variable
la
plantilla
en
el
ejercicio 2011, con lo que en las liquidaciones de los cuatro

directivos
resultara
procedente
no
haber
incluido
este
concepto correspondiente a 2011.

Resulta, a juicio del perito autor del presente informe,
mucho ms sorprendente que cuando el deterioro de la situacin
patrimonial
directivos
de
la caja deba ser evidente para los cuatro
querellados
por
la
posicin
que
ocupaban
en
la
caja, no hubiera ninguna iniciativa de stos para contribuir

al plan de negocio con alguna rebaja en las indemnizaciones
por cese que recibiran durante el mes de septiembre, por un
total de 18,94 M, que suponan en conjunto en torno al 10% de
la valoracin del patrimonio de la entidad..
Este
informe
pericial,
juicio
del
Tribunal
confluye
junto con el resto de las pruebas de la acusacin, que son

acogidas,
considerar
que
estamos
ante
una
autntica
administracin desleal, pues pone de relieve que los conceptos

retributivos que integraban la compensacin por prejubilacin
de
los
empleados
liquidaciones
de
la
efectuadas
entidad
a
los
no
cuatro
coinciden
con
acusados
como
las
altos
directivos, derivadas de sus contratos de 2010. As respecto a

las liquidaciones realizadas a los altos directivos dice el
informe: Si bien los conceptos fijos de la retribucin eran
similares
para
la
plantilla
acogida
al
proceso
de
prejubilaciones (que llamaremos prejubilados generales) y para

los
altos
contratos
directivos,
de
alta
lgico
direccin
por
otra
definan
las
parte,
pues
los
remuneraciones
partir de los conceptos generales de las cajas, con un nmero

169
igual
de
pagas,
la
principal
diferencia
resida
en
los
componentes variables percibidos en la liquidacin cero en el

caso de los prejubilados generales y la cantidad definida en
el
contrato
de
los
altos
directivos
para
los
casos
de
prejubilacin o desistimiento.
Por conceptos, los altos directivos recibieron dentro de

la
liquidacin
un
mltiplo
de
la
retribucin
variable
en
funcin del nmero de aos que les restaban para llegar a la

edad
de
jubilacin,
prejubilados
un
generales
pago
no
conceptualmente
percibieron
variable.
cantidad
Los
alguna
en
concepto de retribucin variable en el marco del expediente de

regulacin de empleo en el que se definieron sus condiciones.
La que haba sido retribucin complementaria por resultados,
parte fija, se transformaba en retribucin fija en el acuerdo
de 29 de noviembre de 2010, en el acta final del perodo de
consultas con acuerdo de expediente de regulacin de empleo de
las entidades Caixa Galicia y Caixa Nova, como paso previo al
proceso
de
prejubilaciones,
por
tanto
la
compensacin
por
prejubilacin no alcanzaba a la retribucin variable, como s

se produjo en el caso de los directivos con contratos de alta
direccin.
Las
condiciones de
prejubilacin para
los prejubilados
generales, por un lado y las de desistimiento de los altos

directivos por otra fueron muy diferentes:
-Para
consista
en
los
el
prejubilados
85%
de
la
generales,
retribucin
la
bruta
compensacin
fija
anual
percibir en el periodo que le hubiera correspondido en caso de

haber
continuado
incrementada
en
prejubilacin
de
correspondido
de
en
el
los
activo,
85%
hasta
la
edad
valor
en
el
del
trienios
continuar
en
170
completos
activo
de
64
momento
que
hasta
los
le
54
aos,
de
la
hubieran
aos
descontando de la misma la cuota de la Seguridad Social a

cargo del empleado o empleada.
Adems, haba un limite en la compensacin percibida en
las prejubilaciones segn el cual no se podra percibir una
cantidad neta superior al 98% del salario neto fijo anualizado
del mes anterior a la prejubilacin. Las cantidades a percibir
por los prejubilados se incrementaran un 1,65% anual.
-En el desistimiento de los altos directivos, la compensacin
por prejubilacin consista en el 100% de la definida como
retribucin fija anualizada del mes anterior al desistimiento
y
hasta
la
edad
compensacin
de
65
variable
aos,
que
sin
lmite
tomaba
alguno,
como
ms
una
referencia
la
remuneracin variable mas alta de los tres aos anteriores al

cese. Las cantidades a percibir como renta vitalicia por los
directivos se incrementaran en el mismo porcentaje que se
incrementaran los salarios de los empleados en activo.
Se concluye, por tanto, que los conceptos retributivos
abonados a los altos directivos en sus liquidaciones fueron
diferentes
los
del
resto
de
prejubilados
de
la
entidad
crediticia..
Adems tambin debe resaltarse algo elemental, que es que
el informe pericial del Perito del Banco de Espaa al folio
2529 seala que: el pago anticipado en forma de capital de
las
cantidades
descuento
percibidas
sobre
la
suma
por
de
prejubilacin
los
componentes
conllevara
de
la
un
renta
vitalicia que procedemos a calcular a continuacin, suponiendo

que los componentes de la renta vitalicia fueran correctos si
bien esto se discute mas adelante).
Los
clculos
que
se
presentan
continuacin
reflejan
nicamente el efecto de la aplicacin de un tipo de descuento

a la renta terica sealada en los contratos y que los cuatro
directivos
percibieron
en
forma
171
de
capital,
no
prejuzgando
nada sobre la pertinencia de las liquidaciones con arreglo a

la normativa, lo cual se analiza ms adelante.
2.0.1
Clculos
del
descuento
que
se
debera
haber
producido en las cantidades percibidas por la existencia del

tipo de inters.
A juicio del perito firmante, entre los distintos tipos
de
inters
utilizado
existentes
los
distintos
tipos
plazos
liquidadas,
pues
en
de
a
los
la
Deuda
que
sera
mercados
se
Pblica
correspondan
el
activo
debera
espaola
las
libre
de
haber
a
los
cantidades
riesgo
que
garantizaran la disposicin del pago de la renta vitalicia

correspondiente a la prejubilacin en el momento de percepcin
de la terica renta.
Del Boletn del Mercado de Deuda Pblica del Bnaco de
Espaa (obtenido de www.bde.es) se han obtenido los tipos de
inters
los
distintos
plazos,
para
los
das
en
que
se
produjeron los desistimientos de los directivos:

1
10
11
12/09/2011
3,28
3,5
3,82
3,82
4,54
4,54
4,54
4,54
5,17
5,17
5,17
13/09/2011
2,95
3,64
4,01
4,01
4,66
4,66
4,66
4,66
5,32
5,32
5,32
14/09/2011
3,06
3,48
3,97
3,97
4,59
4,59
4,59
4,59
5,29
5,29
5,29
15/09/2011
3,09
3,56
3,97
3,97
4,58
4,58
4,58
4,58
5,36
5,36
5,36
16/09/2011
2,98
3,43
3,85
3,85
4,53
4,53
4,53
4,53
5,12
5,12
5,12
19/09/2011
2,99
3,43
3,71
3,71
4,66
4,66
4,66
4,66
5,32
5,32
5,32
20/09/2011
3,58
3,66
3,72
3,72
4,64
4,64
4,64
4,64
5,27
5,27
5,27
continuacin
se
realizan los
clculos
sobre
lo
que
deba haber sido la capitalizacin de la renta vitalicia y la

liquidacin realizada:
2.0.1.1 Jos Luis Pego Alonso.
172
Liquidacin JLPA
sep-11
2 pagas oct 2011
oct-11
nov-11
extra navidad
dic-11
2,5 pagas beneficios 2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Ao 2022 3 meses y 18 das
Parte
proporc
5,5
pagas
extra
Parte proporc extra julio
Parte proporc p convenio
34.225,78
66426,72
34.225,78
34.225,78
33.213,36
34.225,78
83.033,40
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
123.212,81
54.051,33
24.932,77
304,52
Salarios
6.798.331,83
RCR Variable
Total
Asignando
cada
933.156,00
7.731.487,83
ejercicio
tendramos el siguiente cuadro:

2011
1.252.732,60
2012
627.625,38
2013
627.625,38
2014
627.625,38
2015
627.625,38
2016
627.625,38
2017
627.625,38
2018
627.625,38
2019
627.625,38
2020
627.625,38
2021
627.625,38
173
las
cantidades
percibidas
2022
202.501,43
--------7.731.487,83
Y descontando a los tipos de inters de la Deuda Pblica
espaola del da en que se produjo el desistimiento (13-92011), la liquidacin sera:
Tipos de deuda
CANTIDADES
r
2011
1.252.732,60
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2922'
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
627.625,38
202.501,43
7.731.487,83
AOS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
C.LCULO BRUTO
TIPO
2,95%
3,64%
4,01%
4,01%
4,66%
4,66%
4,66%
4,66%
5,32%
5,32%
1.252.732,60
627.625,38
609.640,97
584.313,19
557.795,76
536.290,51
499.800,68
477.545,99
456.284,15
435.968,04
393.643,28
120.592,30
6.552.233,86
1.179.253,97
La diferencia, obtenida seria pues de 7.731.487,83 6.552.233,86 = 1.179.253,97 que seria la cantidad que NCG no
hubiera tenido que liquidar a JLPA.
2.0.1.2 Gregorio Gorriarn Laza.
2 pagas oct 2011
extra navidad
2,5 pagas
2011
beneficios
sep-11 23.756,88
45.759,24
act-11 23.756,88
nov-11 23.756,88
22.879,62
dic-11 23.756,88
57.199,05
2012 434.829,27
2013 434.829,27
2014 434.829,27
2015 434.829,27
2016 434.829,27
2017 434.829,27
174
2018 434.829,27
2019 434.829,27
2020
434.829,27
71.270,64
Ao 2021 3 meses
Parte proporc 5,5
pagas extra
Parte proporc extra
julio
Parte proporc p
convenio
Salarios
4.252.518,60
RCR Variable
Total
580.986,00
4.833.504,60
Asignando
cada
30.683,76
15.984,39
250,95
ejercicio
las
cantidades
percibidas
tendramos el siguiente cuadro:

2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
801.851,43
434.829,27
434.829,27
434.829,27
434.829,27
434.829,27
434.829,27
434.829,27
434.829,27
434.829,27
118.189,74
4.833.504,60
CANTIDADES
r
AOS
TIPO
2011 801.851,43
2012 434.829,27
2013 434.829,27
2014 434.829,27
2015 434.829,27
2016 434.829,27
2017 434.829,27
2018 434.829,27
2019 434.829,27
2020 434.829,27
1
2
3
4
5
6
7
8
2,95%
3,64%
4,01%
4,01%
4,66%
4,66%
4,66%
4,66%
175
C.LCULO BRUTO
801.851,43
434.829,27
422.369,37
404.821,87
386.450,15
371.550,96
346.270,20
330.852,48
316.121,23
302.045,89
2021 118.189,74
4.833.504,60
La
diferencia
5,32%
obtenida
4.191.290,81=642.213,79,
74.127,97
4.191.290,81
642.213,78
sera
que
sera
pues
la
de
cantidad
4.833.504,60que
NCG
no
hubiera tenido que liquidar a GGL.

2.0.1.3 scar Rodrguez Estrada.
No
proceden
estos
clculos,
pues
la
prejubilacin
alcanzaba a menos de un ao.

2.0.1.4 Francisco Javier Garca de Paredes Moro.
Liquidacin realizada:
2011 245.585,15
404.778,70
404.778,70
404.778,70
408.268,62
408.268,62
408.268,62
411.758,54
411.758,54
411.758,54
415.248,46
415.248,46
415.248,46
415,248,46
32.992,36
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
5.613.988,93

Tipos de deuda:
CANTIDADES
2011
2012
245.585,15
404.778,70
AOS
TIPO
CALCUL BRUTO
245.585,15
404.778,70
176
2013 404.778,70
1 3,58%
390.788,47
2014 404.778,70
2 3,66%
376.699,67
2015 408.268,62
3 3,72%
365.896,69
2016
408.268,62
4 3,72%
352.773,51
2017 408.268,62
5 4,64%
325.429,82
2018 411.758,54
6 4,64%
313.657,90
2019 411.758,54
7 4,64%
299.749,52
2020 411.758,54
8 4,64%
286.457,88
2021 415.248,46
9 5,27%
261.557,05
2022 415.248,46
10 5,27%
248.463,04
2023 415.248,46
11 5,27%
236.024,55
2024 415.248,46
12 5,27%
224.208,75
2025
13 5,96%
15.544,19
32.992,36
5.613.988,93
La
4.347.614,89
diferencia
obtenida
seria
pues
de
5.613.988,93
4.347.614,89= 1.266.374,04 E. que seria la cantidad que NCG no

hubiera tenido que liquidar a JGP..
Este
informe
pericial
ampliamente
contestado
sobre todo por el perito de las defensas, Rubn Manso Olivar,

se
acoge
plenamente
frente
la
pericial
de
las
defensas
porque este informe pericial de las acusaciones, lo mismo que

el de la Inspectora de Seguros del Estado, estn practicados
por funcionarios del Estado designados por el juzgado en su
labor
auxiliar
imparcial
independiente.
Adems
se
complementan entre s sin tacha alguna de incongruencia, y son

plenamente
congruentes
con
las
declaraciones
testifical/pericial de Miguel Segui Puertas y Pedro Gonzlez

Gonzlez, funcionarios del Banco de Espaa, as como con la
declaracin
testifical
de
Jos
Mara
Castellanos
Ros,
presidente del Banco Nova Caixa Galicia, y han aportado una

versin coherente y lgica explicitando con sus explicaciones
tcnicas en el anlisis realizado, el porque si los 3 acusados
altos directivos de Caixa Nova ya tenan cada uno un contrato
de alta direccin
donde se estableca tambin una clusula de
desistimiento unilateral por los mismos supuestos que despus

se
contemplaron
en
los
contratos
de
2010,
necesitaban
motivo de la fusin, realizar un nuevo contrato, mxime
con
dada
la situacin de la entidad financiera que naca, lo que dentro

de
una
administracin
leal
deban
177
refrendar
solamente
los
contratos anteriores a los celebrados en 2010. La respuesta a

esta
cuestin
que
entendemos
es
la
base
de
la
respuesta
jurdica, es la que se viene sosteniendo hasta la saciedad y

se vuelve a insistir nuevamente, que dentro de la mas pura
lgica era conseguir como ya se ha expuesto anteriormente y se
reitera, unas ventajas econmicas
gestores e inversores
para
quedarse
realizar
en
nuevos
econmicas
es
la
no contaran con sus servicios, pues

misma
contratos,
obvio
en caso de que los nuevos
que
situacin
y
para
sera
econmica
empeorar
absurdo,
sus
no
iban
condiciones
dada
adems
su
posterior conducta en orden a rebajar o devolver lo percibido

en
demasa
con
los
contratos
de
2010.
Paredes que no tena contrato de alta
En
cuanto
Garca
direccin en Caixa
Galicia les proporcion la coartada perfecta, si en la nueva

entidad se iba a equiparar en la fusin directiva a los tres
directivos
provenientes
de
Caixa
Galicia
Nova,
con
el
proveniente de Caixa Galicia al hacerle un contrato igual o

similar
los
otros
tres
contratos
de
alta
direccin
enmascaraba la celebracin de los tres nuevos contratos de los

directivos de Caixa Nova.
UNDCIMO.- Los hechos que declaran probados son legalmente
constitutivos de un delito de Administracin desleal previsto
y penado en el art. 295 del C. Penal en concurso de leyes con
el delito de Apropiacin indebida del art. 252 C.P. en su
modalidad
de
Administracin
Gestin
desleal,
todo
ello
conforme a la regulacin legal vigente en la fecha en que

ocurrieron
los
hechos,
toda
vez
que
la
nueva
regulacin
introducida es estos tipos delictivos que entr en vigor el 1

de julio de 2015,
vista la Circular de la F.G.E 3/2015 de 22
de junio, y al ser el perjuicio patrimonial causado superior a

400 euros, al no imponerse pena superior a 3 aos pues el
principio acusatorio lo impide segn la pena mxima pedida por
las acusaciones, la pena que como mximo se puede imponer es
idntica a la que se impondra con la modificacin del C.
Penal conforme a la nueva regulacin.
178
El referido concurso de leyes se castiga, conforme a las

reglas
del
art.
del
C.
Penal
por
el
delito
de
Apropiacin Indebida por contener penalidad ms grave. Siendo

de aplicacin lo dispuesto en el art. 250 n 1, apartados 5 y
6,
dada
la
defraudada
forma
pues
de
la
comisin
comisin
de
del
delito
estos
hechos
las
cuantas
delictivos
ha
devenido por la posicin de dominio de los acusados en la

entidad defraudada que como se ha expuesto era una entidad a
la que se inyect dinero pblico de forma tal que termin
siendo el 100% de su capital perteneciente al FROB.
En definitiva, como se dijo al principio, realizaron una
conducta que rompiendo el vnculo de lealtad que unan a los
administradores con la sociedad, le causaron a dicha sociedad
un perjuicio patrimonial concreto como se ha expuesto por la
prueba
pericial
jurdicamente
servicios
no
analizado,
que
por
siendo
desistieran
desistimiento
de
lo
la
cuestionable
prestacin
unilateral,
lo
de
cual
sus
tenan
reconocido en los contratos anteriores a 2010, salvo Garca de

Paredes, lo que hubiera significado la concesin a su favor de
las
consecuencias
econmicas
que
hubieran
sido
pertinentes
conforme a los contratos anteriores a los de 2010, sino el

buscarse una situacin todava ms favorable econmicamente a
travs del referido desistimiento, abusando de las funciones
propias de sus cargos, ante la probabilidad ms que razonable,
de
que
no
se
contara
con
sus
servicios
por
los
nuevos
inversores en la nueva entidad como han puesto de relieve la

prueba
testifical
que
tambin
hemos
referido,
conducta
realizada en detrimento del patrimonio de la sociedad y en

beneficio propio, disponiendo fraudulentamente de los bienes
de
la
sociedad,
comunitaria
directivos
participada
vulnerando
espaola
teniendo
por
el
en
deliberadamente
sobre
cuenta
Estado
aportacin de dinero pblico.
179
la
remuneraciones
que
mediante
la
la
legislacin
de
entidad
altos
estaba
correspondiente
DUODCIMO.delito
de
(AUTORA/PARTICIPACIN).
Apropiacin
indebida
en
su
Son
autores
modalidad
de
del
gestin
desleal en concurso de leyes con un delito de Administracin

desleal, los acusados Jos Luis Pego Alonso, scar Rodrguez
Estrada y Gregorio Gorriarn Laza del Art. 28 prrafo 1 del
C. Penal. En cuanto al acusado Francisco Javier Garca de
Paredes Moro, dada la peticin de absolucin del Ministerio
Fiscal, respecto al mismo en su informe al que se adhirieron
la Acusacin Particular y Popular, el Tribunal entiende que
estamos ante una retirada de acusacin, y por consiguiente en
virtud del principio acusatorio procede su absolucin.
Asimismo
acusados
son
Julio
autores
Fernndez
por
cooperacin
Gayoso
necesaria
Ricardo
Pradas
los
Montilla
conforme a lo dispuesto en los artculos 28 prrafo 2 b del

C. Penal, porque su colaboracin el Tribunal entiende que fue
ms all de una mera complicidad, y tuvieron lo mismo que los
acusados
Pego
plenamente
Fernndez
el
Alonso,
dominio
Gayoso
Rodrguez
del
Pradas
hecho,
Estrada
y
Montilla
por
deben
Gorriarn
ello
los
ser
Laza
acusados
considerados
cooperadores necesarios, pues aportaron su colaboracin con

hechos
relevantes
sin
lo
cuales
el
delito
no
se
hubiera
cometido (teora de la conducta sine quanon), aunque tambin

puede verse en ambos en la celebracin de los nuevos contratos
de Alta direccin en el 2010, una aportacin de otro modo
difcil de obtener. Y se dice que en todo momento tuvieron el
dominio del hecho, porque podan haber desistido de su accin
(teora de los bienes escasos teora del dominio del hecho)
y no lo hicieron pues su concierto de voluntades excedi en su
colaboracin de una mera participacin accidental que pudiera
decirse que fue solo de carcter secundario; toda vez que
Fernndez Gayoso en su condicin de Copresidente de la nueva
entidad aceler todo lo que pudo el proceso de celebracin y
aprobacin por los rganos directivos correspondientes de los
nuevos
contratos
de
Alta
direccin
no
explicitando
suficientemente la situacin de la entidad ni la realidad de

180
lo que significaban patrimonialmente los nuevos contratos de

2010, en detrimento del patrimonio de la Caja nacida de la
fusin, llegando a decir que los conoce el Banco de Espaa
cuando fueron aprobados, cuando no era as, el Banco de Espaa
los conoci casi
un ao despus. Y
Pradas Montilla
en su
funcin de Asesor Legal asesor a los rganos de la sociedad

que deban refrendar los contratos, de una manera que a juicio
del
Tribunal,
excede
del
mero
error
formal
al
obviar
las
normas legales aplicables ntegramente a dichos contratos, tal

y
como
se
ha
reseado
en
la
presente
resolucin;
normas
legales adems tan elementales en su aplicacin que solo puede

deberse a una conducta dolosa, muy lejos de cualquier error
conceptual, como el decir, que el R.D. 711/2011 de 3 de junio
no
era
aplicable.
Basta
simplemente
leer
los
artculos
76
quater y 76 quinquier y 76 sexies y 76 septes aplicables a las

entidades que reciben apoyo financiero, para ver que esto no
era as.
DCIMOTERCERO.- (CIRCUNSTANCIAS MODIFICATIVAS)
No
concurren
circunstancias
modificativas
de
la
responsabilidad criminal.
DECIMOCUARTO.- (PENAS ACCESORIAS)
En aplicacin de lo dispuesto en el art. 79 del C. Penal,
conforme
al
art.
56
del
C.
Penal
debe
imponer
la
pena
accesoria contenida en el n 3 de dicho artculo que establece

como pena accesoria: la inhabilitacin especial para empleo,
profesin, oficio, industria o comercio, (en los otros casos)
si
estos
derechos
hubieran
tenido
relacin
directo
con
el
delito cometido.
Consideramos
que
esta
vinculacin
de
los
hechos
enjuiciados con la actividad profesional de los acusados queda

explicitada
solamente
plenamente
su
posicin,
en
la
presente
podemos
decir
resolucin,
privilegiada,
pues
en
la
gestin de las entidades fusionadas, y posteriormente en la

nueva
entidad
nacida
de
la
181
fusin,
pudo
posibilitar
la
celebracin de los contratos de alta direccin de 2010 con la

colaboracin esencial de Pradas Montilla como ya ha quedado
explicado, y su posterior liquidacin de los contratos.
La pena de inhabilitacin especial conforme al art. 42 del
C. Penal vigente (En vigor desde el 1 de octubre de 2004)
tiene el siguiente alcance:
La pena de inhabilitacin especial para empleo o cargo
pblico produce la privacin definitiva del empleo o cargo
sobre el que recayere, aunque sea electivo, y de los honores
que
le
sean
anejos.
Produce,
adems,
la
incapacidad
para
obtener el mismo u otros anlogos, durante el tiempo de la

condena. En la sentencia habrn de especificarse los empleos,
cargos y honores sobre los que recae la inhabilitacin.
Por consiguiente, el acusado Pradas durante el tiempo de
la
condena
no
podr
ejercer
como
abogado
ni
realizar
asesoramiento alguna dentro del mbito jurdico. El resto de

los acusados no podrn ejercer empleo alguno dentro del sector
bancario/financiero.
Adems dada la peticin acusatoria tambin se les impone
la pena de inhabilitacin especial para el derecho de sufragio
pasivo durante el tiempo de la condena.
DECIMOQUINTO.- En cuanto al pago de las costas procesales
conforme al art. 123 C.P. y 240 LECri la pagarn los acusados
proporcionalmente incluidas las de la acusacin particular, no
la Acusacin popular. Considerando que la acusacin particular
ha realizado una funcin procesal coadyuvando con la acusacin
pblica
al
buen
fin
del
proceso
por
ello
en
nada
ha
distorsionado el devenir del proceso.

DECIMOSEXTO.- (Responsabilidad civil)
Conforme
al
art.
116
del
CP
siguiendo
el
orden
establecido en el artculo 110 del CP. en lo dispuesto en el

art.
111
112
del
CP.
es
decir
restituir
(devolver)
lo
indebidamente percibido por la celebracin de los contratos de

182
alta
direccin
en
el
ao
2010,
cada
uno
de
los
acusados
condenados siguientes; Pego Alonso, Gorriarn Laza, Rodrguez

Estrada; lo que conlleva dejar sin efecto las consecuencias
beneficiosas que de cada contrato de alta direccin de 2010
hayan
podido
obtener
respecto
los
contratos
de
Alta
direccin existentes con anterioridad, todo ello dentro del

principio de justicia rogada que impregna el ejercicio de la
accin
civil
en
el
proceso
penal,
consecuencia
sta
de
devolucin, que no afecta a Garca Paredes Moro al retirarse

la acusacin y no poder declararse su responsabilidad penal, y
por
consiguiente
no
poder
ser
declarado
criminalmente
responsable (Art. 116 CP) y (Art. 109 CP) , lo que hace que la
entidad perjudicada deba ir a la jurisdiccin civil. Siendo
responsables
acusados
civiles
Fernndez
con
Gayoso
el
y
carcter
Pradas
de
solidaridad
Montilla
respecto
los
a
la
restitucin de lo percibido por cada uno de los otros tres

acusados, Pego Alonso, Gorriarn Laza y Rodrguez Estrada.
En
consecuencia,
debern
devolver
al
FROB,
no
ha
NovaCaixaGalicia, como piden las acusaciones, las cantidades

que
se
researn,
desaparecido
como
toda
persona
vez
que
jurdica,
NovaCaixaGalicia
y
era
una
ha
entidad
enteramente participada por el FROB, pues en el momento de la

liquidacin de los contratos tena un 93,60 de las acciones de
NCG y con la inyeccin de Diciembre de 2012 de 5425 millones
de euros, adquiri el 100% de las acciones hasta la venta a un
3, del BNCG en el ao 2013/2014. Por lo tanto el perjudicado,
el Tribunal considera que es el FROB accionista unitario de
CNG, y posteriormente en el Banco creado.
Las cantidades que cada acusado debe devolver son:
6.476.237 euros, cantidad que le correspondera devolver

a Jos Luis Pego Alonso, en adelante JLPA si la indemnizacin
hubiera consistido en dos anualidades de retribucin (pag. 33
del informe pericial firmado por el perito del Banco de Espaa
Antonio Gonzlez).
183
-3.969.349,31
euros,
cantidad
que
le
correspondera
devolver a Gregorio Gorriarn Laza, en adelante GGL si la

indemnizacin
retribucin
hubiera
(pig.
33
consistido
del
en
informe
dos
pericial
anualidades
de
firmado
el
por
perito del Banco de Espaa Antonio Gonzlez).

No proceden realizar estos clculos para scar Rodrguez
Estrada, (ORE) ya que su jubilacin estaba prevista para un
periodo inferior a un ao.
Respecto al importe de la retribucin complementaria por
resultados parte fija (RCRPF) la cantidad a devolver asciende
a:
117.871,05 euros (JLPA)
14.904,18 euros (ORE),
90.369,13 euros (GGL) (pag. 34 del informe pericial firmado
por Antonio Gonzlez).
Todos estos importes, sern ajustados al tipo de inters
de descuento y que debi ser aplicado, y que se cifra conforme
a la prueba pericial de las acusaciones en las siguientes
cantidades.
As
en
el
caso
de
JLPA
asciende
la
tasa
de
descuento a 1.179.253,97 euros (folio 26 y 27 del informe

pericial) y en el caso de GGL asciende a 642.213,79 euros
(folio
30
del
informe
pericial)
que
debern
devolver.
No
procede hacer estos clculos para ORE ya que su jubilacin

estaba prevista para un periodo inferior a un ao.
En cuanto al importe cobrado en concepto de Retribucin
Variable (folio 36 del informe pericial firmado por Antonio
Gonzlez) o gratificacin o premio por su "especial dedicacin
al desarrollo, crecimiento y expansin de la entidad" pues el
abono
de
las
Retribuciones
Variables
que
debi
haber
sido
autorizado por el Banco de Espaa, los importes a devolver son

los siguientes:
-JLPA 933.156,00 euros.
184
-ORE 225.000,00 euros;

-GGL 580.986,00 euros.
- Respecto el "plus convenio" indebidamente cobrado:
-JLPA deber devolver la parte proporcional del mismo y que
asciende a 304,52 euros;
-GGL deber devolver 250,95 euros y ORE debera devolver
440,90 euros.
Asimismo se decreta la nulidad de las plizas individuales
del aseguramiento personal de 25 de noviembre de 2010.
DECIMOSPTIMA.- (PENALIDAD)
Es de aplicar lo dispuesto en los artculos 58, 61, 66 n
6 y 72, imponindose dentro del lmite
las
acusaciones
respecto
los
penolgico marcado por
delitos
por
lo
que
vienen
acusados, la pena de dos aos de prisin para cada uno de los

acusados, se insiste, dentro del limite penolgico que marcan
las duraciones. Pues estamos ante una entidad que vala 181
millones de euros, y tuvo que provisionar 29,9 millones de
euros y abonar ms de 24 millones de euros como consecuencia
de los nuevos contratos de alta direccin. Cantidad que en el
fondo la abon ntegramente el FROB, organismo pblico que
posibilit
que
NCG
subsistiera
gracias
al
dinero
pblico
inyectado; insistiendo de nuevo en la posicin dominante de

los acusados en la recin nacida entidad fruto de la fusin,
lo que produjo la mayor la facilidad comisiva de los hechos
enjuiciados
por
el
pleno
dominio
que
tuvieron
del
hecho
delictivo. Respecto la multa a imponer en aplicacin del art.

250 CP se les impone una multa de 10 meses con una cuota
diaria de 250 euros con las responsabilidad civil subsidiaria
den
caso
de
impago
prevista
en
el
art.
53
CP
(1
da
de
privacin de libertad por cada dos cuotas no satisfechas).

Adems
deber
abonrsele
el
tiempo
que
hayan
estado
privados de libertad por este procedimiento (Art. 58 del CP)

185
Por lo expuesto,
FALLAMOS
Que
debemos
absolver
absolvemos
Francisco
Javier
Garca de Paredes Moro, declarndose en cuanto a este acusado

las costas procesales de oficio.
Y debemos condenar y condenamos a Jos Luis Pego alonso;
Gregorio
autores
Gorriarn
Laza
penalmente
scar
responsables
Rodrguez
sin
las
Estrada,
como
concurrencia
de
circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal de

un delito de Administracin Desleal en concurso de Leyes con
un delito de Apropiacin Indebida en su modalidad de gestin
desleal; y a Julio Fernndez Gayoso y Ricardo Pradas Montilla,
sin
la
concurrencia
de
circunstancias
modificativas
de
responsabilidad criminal, como cooperadores necesarios de los

delitos expresados, a la pena a cada uno de ellos, de dos aos
de prisin y multa de 10 meses con una cuota diaria de 250
euros, y con una responsabilidad civil subsidiara en caso de
impago de 1 da de privacin de libertad por cada 2 cuotas que
dejen de satisfacer.
Asimismo
al
pago
proporcionalmente
de
las
costas
procesales, incluidas las de la acusacin particular, no as

las de la acusacin popular.
Con abono de los das en que haya estado privados de
libertad.
A los acusados no absueltos, se les condena a la accesoria
de inhabilitacin especial para el empleo durante el tiempo de
la
condena
enjuiciados,
que
desempaaban
inhabilitacin
cuando
realizaron
especial
para
el
los
hechos
derecho
de
sufragio pasivo durante el tiempo de la condena.

Y en cuanto a la responsabilidad civil, se ha de estar a
lo dispuesto en el Fundamento Jurdico Decimosexto de esta
186
resolucin,
debiendo
establecer
que
la
indemnizacin
es
favor del FROB, no de NovaCaixaGalicia.

As
por
esta
nuestra
Sentencia,
de
la
que
se
llevar
certificacin al Rollo de Sala y ser notificada a las partes

con expresin de no ser firme, siendo susceptible de recurso
de casacin ante la Sala Segunda del Tribunal Supremo, lo
acuerdan, mandan y firman los Magistrados de la Sala.- Doy fe.
187
PUBLICACIN:
En
la
misma
fecha
fue
leda
publicada
anterior resolucin por el Ilmo. Sr/a. Magistrado

dict, celebrando Audiencia Pblica. Doy fe.
que
DILIGENCIA:
Seguidamente
se
procede
a
cumplimentar
notificacin de la anterior resolucin. Doy fe.
188
la
la
la

La Sentencia de Novacaixagalicia

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AUD.

NACIONAL SALA PENAL SECCION 3

N.I.G.: 28079 27 2 2012 0000927

ROLLO DE SALA: PROCEDIMIENTO ABREVIADO 0000004 /2014

ILMOS. SRES. MAGISTRADOS:

En la Villa de Madrid a veintids de octubre de

Diligencias Previas 28/2012 instruidas por el Juzgado Central

acusacin popular, defendida por el Letrado D. Jos Luis Barral

provisionales, calific los hechos procesales como:

constitutivos alternativamente de los delitos de:

segundo b) y 61 del Cdigo Penal.

para el ejercicio profesional de actividades relacionadas con

conforme al articulo 45 C.P.

previsto en el artculo 123 del Cdigo Penal.

clusulas introducidas el 20, 25 de octubre de 2010 y 30 de

percibidas (artculos 109, 110.1 y 111.1 del Cdigo Penal), que

JOSE LUIS PEGO ALONSO: La pena de CUATRO AOS DE PRISIN,

direccin de empresas de cualquier tipo, durante el tiempo de

PRISION, y multa de DIEZ MESES con cuota diaria de trescientos

PRISION, y multa de DIEZ MESES con cuota dada de trescientos

direccin de empresas de cualquier tipo, durante el tiempo de

durante el tiempo de la condena.

PRISION, y multa de DIEZ MESES con cuota diaria de trescientos

TERCERO.- Las defensas de los acusados en sus conclusiones

constitutivos alternativamente de los delitos de:

prrafo segundo b) y 61 del C6digo Penal.

QUINTA.- Procede imponer a cada uno de los acusados en

prevista en el articulo 53 C.P., TRES AOS DE INHABILITACION

individuales de aseguramiento personal de 25 de noviembre de

presentando el escrito que se transcribe a continuacin, el 8

EL FISCAL, en las Diligencias previas 28/201

del Juzgado de Instruccin Central n 2 evacuando el traslado

resultar esclarecedor para la Sala pasa a redactar del modo

hechos fueran calificados como delito DE APROPIACION INDEBIDA

devolver a Gregorio Gorriarn Laza, en adelante GGL si la

perito del Banco de Espaa Antonio Gonzlez).

firmado por Antonio Gonzlez).

inters de descuento y que debern descontarse, as en el caso

desarrollo, crecimiento y expansin de la entidad". El abono de

individuales de aseguramiento personal de 25 de noviembre de

Ministerio Fiscal en sus conclusiones definitivas, as como a

definitivas han solicitado la libre absolucin con todos los

situacin de insolvencia, y Caixanova, cuya situacin era no

contactos para llevar a cabo un proceso de integracin mediante

desenvolvimiento y estabilidad futura en el mercado financiero,

corresponda con el 2% de los activos ponderados por el riesgo

CaixaNovaGalicia. La comisin ejecutiva del Banco de Espaa en

preferentes convertibles en cuota participativas por el importe

constituido en virtud de RD Ley 9/2009 de 26 de junio, como

jurdica propia, que el da 29 de junio de 2010 a travs de su

inters inicial de 7,75% establecindose sucesivos incrementos.

comunitaria aplicable y a lo dispuesto por la Comisin Europea

posteriores modificaciones (condicin que tampoco se cumpli).

En cuanto al plan de integracin se contemplaba lo siguiente

euros (1463 millones netos de efecto fiscal), a sanear con

Administracin de ambas Cajas fue aprobado por sus respectivas

cuenta de la nueva entidad que pasaba a denominarse Nova Caixa

situacin era bastante mala. Ahora bien dicha aportacin no fue

Societ Generale y Rothschild), resultando que NCG tena un

valor de 181 millones de euros, cantidad a la que se lleg de

5.3 Fijacin del precio de la participacin econmica del

181+2.465 = 2.646 millones de euros.

conversin de dichas participaciones preferentes en capital de