Indemnizacin por daos y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba:

Caso de procedencia- 1/1.8 y 7/7.5 Corresponde el pago de una indemnizacin por daos y
perjuicios al trabajador que habiendo demostrado sus cualidades para ejercer el cargo para
el que se le ha contratado, es cesado durante el periodo de prueba sin justificacin alguna,
si fue incentivado por quien lo contrat a renunciar a su trabajo anterior- Cas. Lab. 70952014 Lima (pub. 30-9-15) Nota: En el caso, una trabajadora (demandante) demand a la
empresa que la despidi sin justificacin alguna y durante el periodo de prueba, el pago de
una indemnizacin por daos y perjuicios por un monto de S/. 566, 498.76. La demandante
seal que tena derecho al reconocimiento de la referida indemnizacin por haberla
incentivado la demandada, al ofrecerle mejores oportunidades laborales, a resolver un
contrato laboral de carcter indeterminado que la una con su exempleadora, con la que
haba laborado como supervisora por 6 aos y un mes. La demandada aleg que no
corresponda el pago de una indemnizacin por daos y perjuicios, pues el ordenamiento
jurdico laboral slo otorga la proteccin contra el despido arbitrario, el que supone que ha
transcurrido el periodo de prueba de 3 meses y no un periodo menor, como era el caso de
la demandante, que haba laborado 2 meses y 14 das. La Corte Suprema declar fundada
la casacin. Fundament su fallo como sigue: - La pretensin de la demandante no es que
se le abone una indemnizacin por despido arbitrario (D.Leg. 728, art. 34), como sostuvo la
demandada, sino una indemnizacin por daos y perjuicios (Cdigo Civil, art. 1321). - Todo
contrato, incluido el de trabajo, debe celebrarse y ejecutarse de buena fe, siendo de
aplicacin el artculo 1362 del Cdigo Civil que prescribe que los contratos deben
negociarse, celebrarse y ejecutarse segn las reglas de la buena fe y comn intencin entre
las partes. - La infraccin del deber de buena fe contractual origina el derecho de la parte
afectada a exigir un resarcimiento a la parte afectante. - La finalidad del periodo de prueba
de tres meses, establecido en el art. 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(D.Leg. 728), consiste en probar las cualidades del trabajador. La resolucin del contrato
durante dicho periodo, slo debera operar si tales cualidades no se ajustan a las exigencias
del empleador o cuando las pruebas propuestas por la empresa no han sido superadas por
el trabajador. - Las cualidades de la demandante para realizar las labores encomendadas
por la demandada haba quedado acreditada con el certificado de trabajo de su
exempleadora, correos electrnicos y tomas fotogrficas. - La demandada no respet la
buena fe contractual, pues segn la documentacin presentada, la trabajadora tena amplia
experiencia y cualidades para desempear las funciones del cargo; ms an, aqulla haba
truncado el proyecto laboral que tena la trabajadora con su exempleadora, al haberla
motivado a renunciar. Esto ltimo, qued acreditado con el certificado de trabajo de su
exempleadora, en el que constaba que la renuncia de la trabajadora se produjo tres das
antes de iniciar sus labores en la empresa demandada.-