Responsabilidad Empresarial

Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales
Este material fue desarrollado por: Daniela Gajardo Ponce
Asignatura : Marco Legal en la Prevencin de Riesgos
Cdigo
: IPR-065
Semestre I 2015
GERENCIA PREVENCION
Tcnico
de Nivel Superior en Prevencin de Riesgos
DE RIESGOS.
rea de Ingeniera
SUBGERENCIA
CFT SANTO
TOMSDE
CAPACITACION.

La falta de seguridad en los lugares de

trabajo, se
ve
reflejada
de
manera
inmediata por el aumento de accidentes
laborales
y/o
por
la aparicin de
enfermedades profesionales.

Considerando las circunstancias, no slo se

arriesga el patrimonio de la empresa, sino
que tambin, puede verse comprometida
la libertad personal de los propietarios,
gerentes o administradores y de igual
forma, la de los propios trabajadores.

El
Cdigo
del
Trabajo,
establece en su artculo 184,
que
el
empleador debe
adoptar todas las medidas
necesarias
para
proteger
eficazmente la vida y la salud de
sus dependientes.
Por otro lado la Ley 16.744 y
todos sus reglamentos, como
as tambin el Cdigo Sanitario
y la normativa que de l se
desprende,
contienen
exigencias similares.

Es decir, la legislacin obliga al empleador a:

1. Implementar medidas de higiene y
seguridad en los lugares de trabajo
2. Proporcionar los EPP
3. Informar los riesgos laborales inherentes a
las funciones de los trabajadores
4. Dar a conocer las medidas preventivas
a adoptar en relacin a esos riesgos
5. Cumplir con las condiciones sanitarias y
ambientales bsicas en los lugares de
trabajo
6. Cumplir con otras exigencias impuestas
segn actividades especficas

En la Ley 16.744, se hace mencin a la causalidad del

accidente debida a CULPA o DOLO.
De acuerdo a esta normativa, se sustentan las acciones
indemnizatorias por los siniestros laborales. Se responde a
acciones
u
omisiones
culpables
(negligentes,
descuidadas) y tambin, a acciones u omisiones dolosas
(malicia, con nimo de causar dao).

Cuando media la culpa, se tipifica como cuasidelito,

cuando media el dolo, se tipifica de delito.
Para que la accin u omisin, ya sea sta culpable o
dolosa, de lugar a indemnizacin, es preciso que de ella
se derive un detrimento o merma, ya sea fsica,
psicolgica o moral en el trabajador.

ACCIONES LEGALES
La responsabilidad por el dao sufrido por un trabajador
producto de un accidente laboral, en el que haya
mediado culpa o dolo, pueden derivar en acciones civiles
y/o penales.
Ser penal si la accin u omisin que produjo el dao
est tipificada y penada por la Ley (esta sancin es una
pena privativa de libertad aplicada por sentencia en los
tribunales de justicia). Se aplica a personas naturales.
Las acciones civiles en tanto tienen como objeto resarcir
el dao. La indemnizacin ser fijada judicialmente,
acorde al detrimento sufrido por la vctima. El Cdigo
Penal establece que todo dao atribuible a malicia o
negligencia debe ser reparado.

Esta reparacin se traduce en una compensacin que

comprende:
Dao emergente: En trminos simples el dao emergente
es el dao materialmente causado como consecuencia
de un accidente. Es el perjuicio directo que sufre el
trabajador afectado, (gastos o costos directos derivados
del
accidente, costos de hospitalizacin, costos de
medicamentos, etc.)

 Lucro cesante: Es el provecho econmico que se deja

de percibir como consecuencia del dao producido,
(prdida de la capacidad de ganancia, lo que la
vctima deja de percibir a raz del accidente o enfermedad
profesional).

 Dao moral: es el precio del dolor, es el dao que se le

causa a la dignidad, a la integridad fsica y psquica del
ser humano.

Sobre quin recaen las acciones indemnizatorias?

Recaen en contra del empleador, a ste le corresponde
el deber de proteccin de los trabajadores. Pero,
tambin sobre persona naturales o jurdicas que tengan
responsabilidad en el hecho.

La responsabilidad por las acciones u omisiones de los

dependientes, cesa si el empleador prueba, aunque se haya
producido el hecho, haber tomado todas las medidas que
estaban a su alcance con la autoridad y cuidado que su
calidad de empleador le confiere para haberlo impedido.
Tener constituido y funcionando el comit Paritario de
Higiene y Seguridad
Tener departamento de Prevencin de Riesgos si le
corresponde (a cargo de un experto con la categora que
le exige la normativa vigente)
Haber informado al trabajador de los riesgos de su trabajo
Haber informado acerca de las medidas preventivas a
considerar para desarrollar dichos trabajos
Que haya capacitado a los trabajadores
Que haga mantencin permanente de maquinaria y equipos
Que practique exmenes ocupacionales peridicos a los
trabajadores
Etc.

GRACIAS POR SU ATENCIN