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trabajo
Tema 2
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.
1. Introduccin
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.
2. Concepto de trabajo
2. Concepto de trabajo
2. Concepto de trabajo
Propsito
que pretende
Funciones
que
desempea
Trabajo es
una
actividad
humana
Significado
Los
res
ulta
dos
2. Concepto de trabajo
Aproximacin
conceptual
(terica)
Aproximacin
emprica
2.
3.
4.
Aproximacin emprica
Definiciones propuestas a partir de la investigacin emprica:
Aproximacin emprica
categoras
Aproximacin emprica
Aproximacin emprica
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.
Funcin econmica
Doble significado:
Mantener un mnimo de supervivencia
Conseguir bienes de consumo
Le permite garantizar su independencia econmica y
el control de su vida, as como la eleccin de
actividades de tiempo libre.
Funcin econmica
64
Funcin econmica
6
7
10
11
74
Funcin econmica
10
11
84
Funcin
econmica
Funcin
de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades
y destrezas
10
11
destrezas
Funcin econmica
7
8
9
10
11
Funcin econmica
10
10
11
Funcin econmica
11
10
11
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.
En la antigua Grecia
El trabajo, sobre todo el fsico, era considerado una
maldicin, una deshonra, un descrdito.
No eran las actividades manuales o comerciales las que se
consideraban degradantes, stas podan ser incluso
recomendables si no por el carcter impositivo (obligatorio)
del mismo ya que el individuo tenia que trabajar para
subsistir.
En la tradicin judeo-cristiana
El trabajo es el fruto del pecado original y un vehculo de
expiacin.
El trabajo se empieza a percibir como algo positivo. Para la
expiacin del pecado la actividad laboral se realiza como
medio para poder cooperar con Dios en la salvacin del
mundo.
Islamismo
El trabajo es una obligacin social con la que hay que
cumplir para ser aceptado por Al.
Budismo
Actividad que contribuye a desarrollar el carcter
personal. En la medida en que las personas son
capaces de comprometerse en tareas difciles y vencer
la tentacin de dedicarse a otras actividades ms
placenteras o que exigen menos sacrificio.
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
a.Breve perspectiva histrica.
b.Definiciones y dimensiones.
2 tipos de aproximaciones
Aproximacin
Individual
Aproximacin Social
MOTIVACIN
Aproximacin
Individual
El trabajo puede ser una fuente de identidad y
autoestima sentimientos positivos aumento de
la implicacin con el trabajo
El trabajo puede ser una fuente de frustracin,
aburrimiento y un sinsentido sentimientos
negativos reducir el nivel de implicacin, la
satisfaccin laboral y el deseo de ejecucin
Aproximacin
Social
Aproximacin
Social
1.
Significado
del
trabajo
como
una
representacin
social.
Aproximacin
Social
1.
Significado
del
trabajo
es
un
producto de la
experiencia laboral.
Aproximacin
Social
1.
Aproximacin
Social
obre el
s
e
t
n
a
t
r
s impo
m
o
i
d
u
t
Es
trabajo
Dimensiones del
Trabajo
2 tipos de patrones:
Patrones pro-trabajo
Actividad importante para las personas.
Patrones anti-trabajo
Poca o ninguna importancia en la vida de
las personas.
Siguiendo bsicamente las sntesis elaboradas por Salanova, Peir & Prieto (1993) y
por Salanova, Gracia & Peir (1996), Alcover et al. definen el significado del trabajo en
los siguientes trminos:
Conjunto de valores y creencias relacionados con el trabajo
que las personas y los grupos socialesdesarrollan antes de alcanzar la mayora de
edad laboral (socializacin para el trabajo) y durante el proceso de incorporacin al
mundo del trabajo (socializacin en el trabajo), valores y creencias que se encuentran
influidos por los que resultan dominantes en cada poca histrica como resultado de
las caractersticas sociales, econmicas, culturales, polticas y tecnolgicas. Dichos
componentes del significado del trabajo son flexibles y se encuentran sujetos a
modificaciones originadas por las experiencias laborales personales y por los cambios
en aspectos situacionales (2004) .
Qu vamos a ver?
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.
Confusin
Cmo se mide?
Cmo se mide?
Centralidad absoluta
Centralidad relativa
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.
La tica protestante
Esta orientacin considera que los adultos deben realizarse como personas mediante el
trabajo.
Valores post-materialistas
Orientacin hacia el ocio o tiempo libre,
preocupacin por la calidad de vida, la
familia.
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.
7. Valores laborales.
7. Valores laborales.
iones que el trabajo cumple para ellos, y las necesidades que el trabajo les permite satisfac
accin con el puesto, los valores, las necesidades e los incentivos preferidos. Los valores la
7. Valores laborales.
7. Valores laborales.
Dos aspectos restantes del significado del trabajo.
1.Estatus prestigio.
2.Ingresos.
3.Mantener ocupada a la persona.
4.Contactos interpersonales.
5.Servicio a la sociedad.
6.Autoexpresividad.
7. Valores laborales.
7. Valores laborales.
Dos aspectos restantes del significado del trabajo.
1. Un trabajo interesante.
2. El ajuste habilidades requerimientos del puesto.
3. Mucha variedad.
4. Mucha autonoma.
5. Un buen sueldo.
6. Buenas oportunidades de promocin o ascenso.
7. Buenas condiciones fsicas del trabajo.
8. Un buen horario.
9. Oportunidades de aprender cosas nuevas.
10.Estabilidad.
11.Buenas relaciones interpersonales.
7. Valores laborales.
Contenido especfico
Preferencia de los sujetos por ciertas recompensas que
proceden de diferentes aspectos concretos del trabajo.
Sera equiparable a la importancia de aspectos o metas
laborales
Qu vamos a ver?
1.Valores laborales
Valores humanos y valores laborales.
Valores laborales extrnsecos e intrnsecos
Valores humanos
Caractersticas de los
valores humanos
Valores humanos
Son aprendidos
Difieren ampliamente en intensidad y
contenido, en funcin de individuos y grupos
sociales
Determinan las elecciones o decisiones as
como las reacciones emocionales
consiguientes.
Representan un nivel ms bsico que las
emociones.
Valores humanos
Atributos
Valores humanos
Valores laborales
b)
c)
d)
Valores laborales
a) tienen un contenido: los valores se relacionan con lo que una persona quiere
obtener. Esta propiedad sirve como un estndar usado en los juicios de valor sobre
la deseabilidad de las caractersticas de un trabajo. En la realizacin de esos
juicios existen adems dos aspectos que son importantes en el proceso de
eleccin: las percepciones de algunos aspectos del trabajo o combinacin de
esos aspectos, y las relaciones entre esas percepciones y los valores, y
b) los valores pueden tener un equilibrio o punto ptimo. La importancia de un
valor puede variar en funcin de la cantidad del aspecto valorado en cuestin que
ya posee. El valor de un aspecto del trabajo es relativo al de otros aspectos.
Valores laborales
Intrnsecos
Extrnsecos