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Actitudes y valores hacia el

trabajo

Tema 2

Curso 2015/ 2016

1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.

1. Introduccin

Las personas pasan mucho tiempo de su vida trabajando (aprox.


un tercio de la vida de las personas adultas), sin contar el tiempo
que invertimos planificando, formndonos a lo largo de la vida y
preparndonos para ese trabajo. (realidad subjetivada)
Una de las principales actividades de la sociedad es el trabajo.
(realidad social)

Necesidad de explorar el significado del


trabajo.

1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.

2. Concepto de trabajo

Delimitar el concepto de trabajo es muy difcil.

Naturaleza compleja y multifactica


Trabajo como actividad o conducta
Trabajo como situacin o contexto
Trabajo como realidad psicosocial

Cada disciplina intenta explicar el trabajo a su manera (socilogos,


psiclogos, economistas, )

2. Concepto de trabajo

Delimitar el concepto de trabajo es muy difcil.

A veces, el termino se equipara (confunde) con otros trminos


similares
Trabajo empleo
Trabajo ocupacin
Trabajo puesto

Tanto el contenido como las representaciones sociales del trabajo


han sido diferentes a travs de las diversas culturas y pocas
histricas

2. Concepto de trabajo

Delimitar el concepto de trabajo es muy difcil.

Propsito
que pretende
Funciones
que
desempea

Trabajo es
una
actividad
humana
Significado

Los
res
ulta
dos

2. Concepto de trabajo

Podemos aproximarnos al trabajo desde 2 perspectivas.

Aproximacin
conceptual
(terica)

Aproximacin
emprica

2. Concepto de trabajo. Aproximacin terica.

Aproximacin conceptual (terica)

El trabajo se define como una ACTIVIDAD PROPOSITIVA e


INTENCIONAL.
Que no tiene un fin en s mismo es un medio para conseguir
un fin (se utiliza para obtener algo a cambio).
En este sentido, el trabajo podemos decir que es mero
instrumento para conseguir algo.
MARSHALL, 1980 esfuerzo de la mente y/o del cuerpo,
realizado parcial o totalmente, con el propsito de obtener algn
beneficio diferente a la satisfaccin que se deriva directamente
del trabajo.

2. Concepto de trabajo. Aproximacin terica.

Aproximacin conceptual (terica)


Algunas definiciones en funcin de cual sea el propsito del trabajo:
1.

Definiciones propositivas o instrumentales:


Destacan la actividad econmica o los ingresos que el
individuo consigue a cambio de su trabajo.

RUDIN (1958). Trabajo es un empleo continuo en la produccin de bienes y


servicios a cambio de una remuneracin.
ANDERSON y RODIN (1989). Trabajo es el tiempo por el cual una persona es
pagada.

Una actividad se considera trabajo cuando


es remunerada econmicamente.

2. Concepto de trabajo. Aproximacin terica.

Aproximacin conceptual (terica)


Algunas definiciones en funcin de cual sea el propsito del trabajo:
1.

Definiciones propositivas o instrumentales:


Las que lo definen como una manera de contribuir a la
sociedad proporcionando bienes y servicios de valor.

HALL (1986). Esfuerzo o actividad de un individuo, realizada con el


propsito de proveer bienes y/o servicios de valor para otros.

Al final, segn este autor, quien define lo que es y no


es trabajo, es el propio individuo que ejecuta la
actividad.

2. Concepto de trabajo. Aproximacin terica.

Aproximacin conceptual (terica)


Algunas definiciones en funcin de cual sea el propsito del trabajo:
1.

2.

3.

4.

Definiciones que resaltan la identidad o contactos sociales que


puede proporcionar el trabajo.
Definiciones que resaltan la satisfaccin intrnseca derivada de
su ejecucin.
Definiciones que resaltan su aspecto normativo (obligacin).
Definiciones que se quedan simplemente con el concepto de
actividad.
PARKER y SMITH (1976). Trabajo es lo opuesto al descanso.

2. Concepto de trabajo. Aproximacin terica.

Aproximacin conceptual (terica)


Algunos autores han intentado ofrecer una definicin que englobe las
diferentes dimensiones del mismo:

PEIR (1989). Aquel

conjunto de actividades humanas,

retribuidas o no, de carcter productivo y creativo, que


mediante el uso de tcnicas, instrumentos, materias o
informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar
ciertos bienes, productos o servicios. En dicha actividad, la
persona aporta energas, habilidades, conocimientos, y otros
recursos, y obtiene algn tipo de compensacin material,
psicolgica y/o social.

2. Concepto de trabajo. Aproximacin emprica.

Aproximacin emprica
Definiciones propuestas a partir de la investigacin emprica:

Tambin se define el trabajo como una actividad instrumental.

Proyecto MOW (1991).


Se identifican cuatro
categoras definitorias del
trabajo:

Explora las definiciones que la gente atribuye


al trabajo a travs de un cuestionario que
maneja 14 conceptos definitorios del trabajo.

Si percibes dinero por hacerlo.


Si forma parte de tus tareas.

Definicin concreta del trabajo


Destacan los aspecto ms objetivos y tangibles de la
actividad laboral
Si se hace en el lugar del trabajo, si se hace en un horario
determinado, si se recibe dinero por hacerlo.

2. Concepto de trabajo. Aproximacin emprica.

Aproximacin emprica

Proyecto MOW (1991).

categoras

Se identifican cuatro definitorias del trabajo:


Definicin concreta del trabajo
Definicin social del trabajo

Resaltan los aspectos o funciones de


carcter social. (hacerles sentirse miembros de
grupos o colectivos ms amplios, poder contribuir a la
marcha de la sociedad a travs del trabajo).

2. Concepto de trabajo. Aproximacin emprica.

Aproximacin emprica

Proyecto MOW (1991).


Se identifican cuatro categoras definitorias del trabajo:
Definicin concreta del trabajo
Definicin social del trabajo
Definicin del trabajo como carga

El trabajo es visto como una carga en la


medida en que implica el desarrollo de un
gran esfuerzo fsico y/o mental.

2. Concepto de trabajo. Aproximacin emprica.

Aproximacin emprica

Proyecto MOW (1991).


Se identifican cuatro categoras definitorias del trabajo:
Definicin concreta del trabajo
Definicin social del trabajo
Definicin del trabajo como carga
Definicin del trabajo como deber

Resaltan el carcter obligatorio de dicha


actividad.

1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.

3. Funciones psicosociales del trabajo.


El trabajo puede tener diferentes funciones para individuos, grupos,
organizaciones y sociedades.
SALANOVA, PEIR, PRIETO (1993). Sealan 11 funciones
positivas que puede proveer el trabajo a la persona.

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Trabajo como una fuente que puede dar sentido a la


vida en la medida en que permite a las personas
realizarse personalmente a travs del mismo.
Trabajo como fuente de auto-estima y realizacin
personal.

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

El estatus social de una persona est determinado,


en parte, por el trabajo que desempea.
El trabajo se convierte en una fuente de auto-respeto,
o bien de reconocimiento y respeto de los otros.
El progreso y la promocin en el trabajo son
valorados porque conllevan un aumento del prestigio
social y laboral.

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

Las experiencias laborales, nuestros xitos y fracasos


en el trabajo contribuyen, en cierta medida, al
desarrollo de nuestra propia identidad.

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

Funcin econmica

Doble significado:
Mantener un mnimo de supervivencia
Conseguir bienes de consumo
Le permite garantizar su independencia econmica y
el control de su vida, as como la eleccin de
actividades de tiempo libre.

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

Funcin econmica

Fuente de oportunidades para la interaccin y los contactos sociales

Gran parte de las interacciones con otros se dan en el


contexto laboral.
El trabajo tiene aspectos emocionales, y si esas
relaciones son enriquecedoras, tambin pueden
mejorar la vida extra-laboral.

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

64

Funcin econmica

Fuente de oportunidades para la interaccin y los contactos sociales

6
7

Funcin de estructurar el tiempo

El trabajo estructura el da, la semana, el mes, el ao


e de
incluso
el el
ciclo
vital de las personas.
Funcin
estructurar
tiempo
Otros mbitos de la vida: planificacin familiar, las
Funcin de mantener el individuo bajo una actividad ms o menos obligatoria
vacaciones, y el tiempo de ocio en general.

Funcin de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y


destrezas

Funcin de transmitir normas, creencias y expectativas sociales

10

Funcin de proporcionar poder y control

11

Funcin de comodidad (comfort)

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

74

Funcin econmica

Fuente de oportunidades para la interaccin y los contactos sociales

Funcin de mantener al individuo bajo una actividad +/- obligatoria

Las personas estn obligadas a trabajar si quieren


mantener
otras
funciones vitales.
Funcin
de estructurar
el tiempo

Funcin de mantener el individuo bajo una actividad ms o menos obligatoria

Funcin de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y


destrezas

Funcin de transmitir normas, creencias y expectativas sociales

10

Funcin de proporcionar poder y control

11

Funcin de comodidad (comfort)

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

84

Funcin
econmica
Funcin
de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades

Fuente de oportunidades para la interaccin y los contactos sociales

Funcin de estructurar el tiempo

y destrezas

Estas habilidades podran estar ya en el sujeto y la


prctica diaria puede mejorarlas.
Funcin
mantener
el individuo
actividad mspara
o menos
Tb.de es
posible
que bajo
se una
adquieran
o obligatoria
durante la
Funcin
de ser una fuente
de oportunidades para desarrollar habilidades y
ejecucin
del trabajo.

Funcin de transmitir normas, creencias y expectativas sociales

10

Funcin de proporcionar poder y control

11

Funcin de comodidad (comfort)

destrezas

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

Funcin econmica

Fuente de oportunidades para la interaccin y los contactos sociales

Funcin de estructurar el tiempo

7
8
9

Funcin transmitir normas, creencias y expectativas sociales.

En el trabajo las personas se comunican entre s, y


fruto de esta comunicacin aparece la transmisin de
Funcin
de mantener el individuo
bajo unavalores
actividad ms
o menos obligatoria no
expectativas,
creencias,
e informaciones,
Funcin
de serrelacionadas
una fuente de oportunidades
desarrollarsino
habilidades
slo
con elpara
trabajo
cony otros
destrezas
mbitos de la vida, como la familia, el tiempo libre, la
Funcin de transmitir normas, creencias y expectativas sociales
poltica, la economa, etc...

10

Funcin de proporcionar poder y control

11

Funcin de comodidad (comfort)

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

Funcin econmica

Fuente de oportunidades para la interaccin y los contactos sociales

Funcin de estructurar el tiempo

10

Funcin de proporcionar poder y control.

Mediante el trabajo se puede desarrollar y adquirir


algn gado de poder y control sobre otras personas y
Funcin
de mantener
individuoybajo
una actividad ms o menos obligatoria
sobre
cosas,el datos
procesos.

Funcin de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y


destrezas

Funcin de transmitir normas, creencias y expectativas sociales

10

Funcin de proporcionar poder y control

11

Funcin de comodidad (comfort)

3. Funciones psicosociales del trabajo.


FUNCIONES DEL TRABAJO:
1

Funcin integrativa o significativa del trabajo

Funcin proporcionar estatus y prestigio social

Fuente de identidad personal

Funcin econmica

Fuente de oportunidades para la interaccin y los contactos sociales

Funcin de estructurar el tiempo

11

Funcin de comodidad (confort)

Oportunidad de disfrutar de buenas condiciones


fsicas, seguridad en el empleo y/o un buen horario de
Funcin
de mantener el individuo bajo una actividad ms o menos obligatoria
trabajo.

Funcin de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y


destrezas

Funcin de transmitir normas, creencias y expectativas sociales

10

Funcin de proporcionar poder y control

11

Funcin de comodidad (comfort)

3. Funciones psicosociales del trabajo.

La mayora de las funciones del trabajo coinciden en su


carcter positivo.
El trabajo puede ser disfuncional en funcin de las
caractersticas
que
presente
(trabajo
repetitivo,
deshumanizante, humillante, montono, que no potencie la
autonoma) y conllevar consecuencias negativas para la
persona.
Las caractersticas del trabajo y las condiciones en que se da,
va a determinar en parte las consecuencias o los efectos que
ste va a tener para las personas.
Las funciones del trabajo estn fuertemente relacionadas con
el significado que tiene el trabajo para las personas y los
grupos sociales.

1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

HELLER (1991) afirma que


En pocas precivilizadas, el trabajo como tal no exista.
Actividades como cazar o cultivar el campo era una
actividad que se hacia de forma natural y difcil de distinguir
del las actividades de ocio.
El trabajo como actividad forzada tiene su origen en las
guerras, la esclavitud y la divisin de clases. Los hombres y
las mujeres que eran capturados durante la guerra eran
forzados a realizar las tareas menos deseadas. Los
esclavos liberaban a los hombres libres de trabajar.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

Hay autores que no comparten estos planteamientos


La verdad es que el carcter de obligacin del trabajo es
inherente a su naturaleza. Cultivar y cazar no son actividades
que realizan de forma voluntaria, si no que se han de realizar
para poder sobrevivir. Es en esta funcin que cumple el
trabajo, la de permitir la supervivencia, donde radica la
obligatoriedad del mismo.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

En la antigua Grecia
El trabajo, sobre todo el fsico, era considerado una
maldicin, una deshonra, un descrdito.
No eran las actividades manuales o comerciales las que se
consideraban degradantes, stas podan ser incluso
recomendables si no por el carcter impositivo (obligatorio)
del mismo ya que el individuo tenia que trabajar para
subsistir.

PLATN: la filosofa es propia de los ciudadanos que


son libres y ociosos.
ARISTTELES: el ocio es la suprema finalidad de
todas las ocupaciones humanas.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

En la tradicin judeo-cristiana
El trabajo es el fruto del pecado original y un vehculo de
expiacin.
El trabajo se empieza a percibir como algo positivo. Para la
expiacin del pecado la actividad laboral se realiza como
medio para poder cooperar con Dios en la salvacin del
mundo.

ANTIGUO TESTAMENTO (Gnesis 3:7-19): Trabajar


es considerado claramente como el castigo de Dios por
el pecado original cometido por el hombre.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

Islamismo
El trabajo es una obligacin social con la que hay que
cumplir para ser aceptado por Al.

Budismo
Actividad que contribuye a desarrollar el carcter
personal. En la medida en que las personas son
capaces de comprometerse en tareas difciles y vencer
la tentacin de dedicarse a otras actividades ms
placenteras o que exigen menos sacrificio.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

poca Medievalla concepcin del trabajo variaba en funcin


de la clase social de la sociedad feudal.
Para el seor feudal el trabajo era visto como algo sucio,
poco elegante, propio de los vasallos y desde luego muy
alejado de su estilo de vida.
Para los miembros de la gleba, se trata de su medio de
subsistencia y la actividad que realizan durante la mayor
parte del da.

Ya desde el Renacimiento hasta la actualidad el trabajo


adquiere sentido por el placer experimentado en la
realizacin del mismo.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

En la Revolucin Industrial el trabajo se convirti en el medio


dominante de adquisicin de bienes y servicios.
Con el capitalismo la actividad econmica, el xito y las
ganancias materiales, se vuelven un fin en s mismas.
Actualmente se tiende a considerar el trabajo no slo como un
instrumento para obtener beneficios econmicos, sino como
actividad valorada intrnsecamente, en la medida que
contribuye a mejorar la experiencia personal y el desarrollo el
individuo.

El significado que cada individuo confiere a la experiencia de


trabajar viene determinado, de una parte, por los valores, normas y
creencias respecto al trabajo que existen en la sociedad en la que se
desenvuelve. Desde aqu el significado del trabajo se vera como
una representacin social. Dependera, en parte, de la visin del
mismo en la sociedad de la que una persona forma parte y del
tiempo histrico que le toca vivir.

Es obvio que las representaciones del trabajo a lo largo de la


historia han ido variando en funcin de las circunstancias histricas,
polticas, filosficas, culturales, econmicas propias de cada periodo
(Salanova, Gracia y Peir, 1996).

No obstante, tambin es cierto que en la configuracin del


significado del trabajo juegan un papel importante variables
personales que interactuaran con aquellos determinantes sociales

4. Concepto de Significado del Trabajo. Breve perspectiva


histrica

Dentro de una misma cultura o pas existen tambin


diferencias en la representacin que tienen de l distintas
personas y grupos sociales.

1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
a.Breve perspectiva histrica.
b.Definiciones y dimensiones.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

2 tipos de aproximaciones

Aproximacin
Individual

Aproximacin Social

Prestando atencin a las Reacciones emocionales

El trabajo es un indicador de la motivacin laboral.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

MOTIVACIN

Aproximacin
Individual
El trabajo puede ser una fuente de identidad y
autoestima sentimientos positivos aumento de
la implicacin con el trabajo
El trabajo puede ser una fuente de frustracin,
aburrimiento y un sinsentido sentimientos
negativos reducir el nivel de implicacin, la
satisfaccin laboral y el deseo de ejecucin

En qu medida el trabajo se experimentar como algo


positivo o negativo depende de las caractersticas del
individuo y de la naturaleza del trabajo.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Aproximacin
Social

FIREMAN (1991) el Construccionismo Social es la teora


sociolgica ms importante para explicar el trabajo desde est
perspectiva.
Nuestras realidades son construidas a travs de las
interpretacin personal de las acciones, interacciones y
eventos. Y stas son negociadas e influidas por los otros.
A partir de ah, podemos encontrar diversos significados:

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Aproximacin
Social
1.

Significado

del

trabajo

como

una

representacin

social.

El significado que le damos al trabajo depende de las creencias, normas y


expectativas que existen en la sociedad hacia el trabajo.
Eso no implica que nosotros (de forma individual) no podamos atribuir
significado al trabajo.
Diferentes variables personales interactan con esos determinantes
sociales, culturales e histricos para configurar nuestra propia manera de
entender el trabajo.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Aproximacin
Social
1.

Significado

del

trabajo

es

un

producto de la

experiencia laboral.

El significado del trabajo se va creando a travs de las experiencias


laborales que el sujeto va teniendo en su ambiente laboral.
Aquellas personas que encuentran trabajos montonos, aburridos, que no
pueden desarrollarse personalmente en l acabarn viendo el mismo
como un medio para alcanzar otros fines (visin instrumentalista).
Esto implica que el significado del trabajo (al igual que los valores
laborales) van a ir cambiando a lo largo de la vida de la persona
influenciados por diversas variables situacionales y las etapas por las que
pasan y de los roles que adoptan los sujetos a lo largo del ciclo vital.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Aproximacin
Social
1.

variable que forma


parte de la personalidad laboral.
Significado del trabajo es una

Afirman que se adquiere relativamente pronto en la vida (infancia y


adolescencia) y que una vez adquirido apenas cambia a lo largo del tiempo
(rasgo de personalidad).

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Aproximacin
Social

DRENTH (1991). Propone un acercamiento interactivo.

Es verdad que los valores se establecen a travs de la educacin en la


infancia y adolescencia (efecto duradero).
Tambin afirma que los sujetos van adaptando y modificando esos valores
en funcin de sus experiencias sociales y laborales que van afrontando a lo
largo de su vida.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Grupo MOW (1987)

obre el
s
e
t
n
a
t
r
s impo

m
o
i
d
u
t
Es
trabajo

Dimensiones del
Trabajo

El significado del trabajo no es un constructo psicolgico


unidimensional, si no que est compuesto por diferentes variables
o dimensiones.

1.Centralidad del trabajo como un rol de vida.


2.Normas societales sobre el trabajo.
3.Resultados valorados del trabajo.
4.Importancia de las metas laborales.
5.Identidad con el rol laboral

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Grupo MOW (1987)

Estos autores sealan que tambin se trata de un constructo


dinmico. (el significado del trabajo no es algo que se
configura en un momento dado y permanece as para
siempre, sino que se est configurando, modificndose o
reafirmndose, constantemente. Se forma a partir de la
interaccin de variables personales y ambientales.)
Las distintas dimensiones que componen el significado del
trabajo no estn codificadas por las personas de modo
independiente sino que se configuran en patrones (cambios
en una dimensin pueden afectar a otras).

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.

Grupo MOW (1987)

2 tipos de patrones:

Patrones pro-trabajo
Actividad importante para las personas.

Patrones anti-trabajo
Poca o ninguna importancia en la vida de
las personas.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y


dimensiones.
En la misma lnea que el grupo MOW

RUIZ QUINTANILLA (1991). Redefine este constructo (trabajo)


como un conjunto de valores, creencias y expectativas.
Estn influidos por la sociedad a travs de los agentes de
socializacin
(familia,
instituciones
educativas
y
organizaciones laborales).
El significado del trabajo funciona como un marco de
referencia para la accin a travs de las creencias
individuales sobre los resultados que deberan esperarse o
desearse del trabajo (metas laborales) lo que se tiene que
dar o recibir de la situacin laboral (normas societales) para
logar esos resultados, y el grado en que uno se identifica
con el trabajo (centralidad del trabajo).

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y dimensiones


Para Salanova, Gracia & Peir (1996) el significado del trabajo puede
caracterizarse como:
...un conjunto de creencias y valores hacia el trabajo, que los individuos (y
grupos sociales) van desarrollando antes (socializacin para el trabajo) y
durante el proceso de socializacin en el trabajo. Se trata de un conjunto de
cogniciones flexible y sujeto a cambios y modificaciones en funcin de las
experiencias personales y los cambios en aspectos situacionales o
Contextuales .
Uno de los procesos fundamentales que tiene lugar durante la socializacin laboral
es la interaccin entre la personalidad y el ambiente laboral, que puede resultar en
la mayor o menor acomodacin de la persona a su ambiente (WOSY, 1989).
La personalidad laboral se configura por un conjunto de creencias, actitudes y
valores de la persona respecto del trabajo y comprende diferentes componentes
cognitivos y afectivos. Entre estos ltimos cabe sealar las relaciones entre las
razones que tienen las personas para trabajar y sus preferencias por determinados
aspectos del trabajo, entre los valores y las metas laborales.

4. Concepto de Significado del Trabajo. Definiciones y dimensiones.

Siguiendo bsicamente las sntesis elaboradas por Salanova, Peir & Prieto (1993) y
por Salanova, Gracia & Peir (1996), Alcover et al. definen el significado del trabajo en
los siguientes trminos:
Conjunto de valores y creencias relacionados con el trabajo
que las personas y los grupos socialesdesarrollan antes de alcanzar la mayora de
edad laboral (socializacin para el trabajo) y durante el proceso de incorporacin al
mundo del trabajo (socializacin en el trabajo), valores y creencias que se encuentran
influidos por los que resultan dominantes en cada poca histrica como resultado de
las caractersticas sociales, econmicas, culturales, polticas y tecnolgicas. Dichos
componentes del significado del trabajo son flexibles y se encuentran sujetos a
modificaciones originadas por las experiencias laborales personales y por los cambios
en aspectos situacionales (2004) .

Qu vamos a ver?
1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.

5. Centralidad e importancia del trabajo y su relacin con los


conceptos de implicacin y compromiso con el trabajo.

Grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de las


personas.
Se han usado diferentes
trminos

1.Intereses centrales de la vida.


2.Implicacin en el puesto.
3.Relevancia de la carrera.
4.Implicacin en el trabajo.
5.Compromiso en el trabajo.

Confusin

Determinar el grado con que una persona se identifica con


su trabajo o hasta que punto ste es central para su
identidad.

5. Centralidad e importancia del trabajo y su relacin con los


conceptos de implicacin y compromiso con el trabajo.

Grupo MOW (1987)

La centralidad en el trabajo es definida como una creencia


general acerca del valor del trabajar en la vida de una
persona y como el grado de importancia general que el
trabajar tiene en la vida de una persona en cualquier
momento dado del tiempo.
Miden la importancia que los individuos conceden al trabajo
en sus vidas en un momento dado con independencia de las
razones por las cuales el trabajo es importante para ellos.

Cmo se mide?

5. Centralidad e importancia del trabajo y su relacin con los


conceptos de implicacin y compromiso con el trabajo.

Grupo MOW (1987)

Cmo se mide?

Centralidad absoluta

Centralidad relativa

5. Centralidad e importancia del trabajo y su relacin con los


conceptos de implicacin y compromiso con el trabajo.

Grupo MOW (1987)


Centralidad absoluta del trabajo

Valor o creencia general de la importancia del trabajar en


trminos globales o absolutos.

Centralidad relativa del trabajo

Importancia que una persona le concede al trabajo en


relacin a la que concede a otras reas relevantes de la
vida (tiempo libre, la religin y la comunidad).

5. Centralidad e importancia del trabajo y su relacin con los


conceptos de implicacin y compromiso con el trabajo.

Dos conceptos relacionados con el de centralidad:

Implicacin en el trabajo y compromiso con el trabajo

La centralidad en el trabajo hace referencia bsicamente


a una creencia de las personas respecto a la posicin del
trabajo en sus vidas mientras que la implicacin y
compromiso con el mismo ponen el nfasis en las
respuestas cognitivas, afectivas y emocionales sobre el
trabajo y en las implicaciones actitudinales y
comportamentales que tienen para su desempeo.

1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.

6. Normas societales y creencias sobre el trabajo.

RUIZ QUINTANILLA (1991). Son necesidades y expectativas


desarrolladas por la sociedad que proporcionan al individuo un
marco de referencia evaluativo.

Dos tipos de orientaciones normativas


Las que ponen el nfasis en las obligaciones y
deberes de la persona hacia la sociedad
Las que resaltan las obligaciones de la sociedad
hacia la persona

Se refiere a la mayor o menor orientacin de la gente hacia la


consideracin del trabajo como derecho o como deber.

6. Normas societales y creencias sobre el trabajo.

Son independientes: una misma persona puede estar de


acuerdo con la consideracin del trabajo como un derecho y
tambin con su consideracin como deber.

6. Normas societales y creencias sobre el trabajo.

Creencias sobre el Trabajo como


obligacin

Estar de acuerdo con afirmaciones como: (MOW,1987)


es el deber de cada ciudadano capacitado contribuir a
la sociedad con su trabajo
las personas en nuestra sociedad deberan ahorrar
gran parte de sus ingresos para su futuro
un trabajador debe valorar su trabajo incluso si es
aburrido, indigno o montono

6. Normas societales y creencias sobre el trabajo.

Creencias sobre el Trabajo como


obligacin

El trabajo debe valorarse con independencia de su naturaleza,


dado que es un medio a travs del cual se contribuye al buen
funcionamiento de la sociedad y que se debe velar por la
seguridad futura a travs del ahorro.
Los individuos con estas creencias consideran el trabajo como
bueno mientras que el no-trabajo es algo malo.
Todos los individuos tienen la obligacin de contribuir a la
sociedad mediante su trabajo, de guardar y ahorrar para su
propio futuro y el deber de valorar su trabajo sea cual sea su
naturaleza.

6. Normas societales y creencias sobre el trabajo.

Creencias sobre el Trabajo como


obligacin

La tica protestante

El trabajo se ha asociado con la orientacin normativa hacia el trabajo como obligacin.

Esta orientacin considera que los adultos deben realizarse como personas mediante el
trabajo.

Esta corriente la encontramos en los valores de la sociedad industrializada, formando las


bases para la motivacin de logro y auto-realizacin que estimula el trabajo duro.

6. Normas societales y creencias sobre el trabajo.

Creencias sobre el Trabajo como


obligacin

Una caracterstica relevante de las personas que conciben el


trabajo como obligacin es su alta necesidad de logro.

Competitividad, urgencia de tiempo, la


agresividad, la necesidad de realizacin, la
ambicin, la impaciencia, la hostilidad, un
constante estar alerta, la lucha, son otras de las
caractersticas de estas personas.

6. Normas societales y creencias sobre el trabajo.

Creencias sobre el Trabajo como


derecho

Son personas que manifiestan que cualquier miembro de la sociedad


tiene derecho a tener no slo un empleo, sino un trabajo interesante y
con sentido, a participar en las decisiones concernientes a su trabajo,
a una educacin que le prepare adecuadamente para el trabajo y a la
actualizacin de sus conocimientos, si stos quedaran desfasados en
algn momento.
En los ltimos 40 aos, se ha producido un cambio de valores.
Valores materialistas
poca industrial, orientacin
hacia el trabajo.

Valores post-materialistas
Orientacin hacia el ocio o tiempo libre,
preocupacin por la calidad de vida, la
familia.

1.Introduccin.
2.El concepto de trabajo.
3.Funciones psicosociales del trabajo.
4.Concepto de significado del trabajo.
5.Centralidad e importancia del trabajo.
6.Normas societales y creencias sobre el trabajo.
7.Valores laborales.

7. Valores laborales.

Dos aspectos restantes del significado del trabajo.

Resultados valorados del


trabajo

Importancia de aspectos o metas


laborales

7. Valores laborales.

Dos aspectos restantes del significado del trabajo.

iones que el trabajo cumple para ellos, y las necesidades que el trabajo les permite satisfac

accin con el puesto, los valores, las necesidades e los incentivos preferidos. Los valores la

7. Valores laborales.

Dos aspectos restantes del significado del trabajo.

Resultados valorados del


trabajo

Resultados del trabajo que una persona determinada valora


ms y prefiere si los compara con otros.
Componente motivacional que explica las razones ms
bsicas para trabajar. Por qu trabajar?
El grupo MOW distingue seis funciones que el trabajo puede
desempear:

7. Valores laborales.
Dos aspectos restantes del significado del trabajo.

Resultados valorados del


trabajo
6 funciones que
puede desempear
el trabajo

1.Estatus prestigio.
2.Ingresos.
3.Mantener ocupada a la persona.
4.Contactos interpersonales.
5.Servicio a la sociedad.
6.Autoexpresividad.

7. Valores laborales.

Dos aspectos restantes del significado del trabajo.

Importancia de aspectos o metas


laborales

Importancia que tiene para las personas determinados


aspectos del trabajo.
Componente motivacional que refleja las expectativas ms
especficas del individuo con respecto a las caractersticas
deseables en el trabajo.
Que es lo que prefiere encontrar la gente en su trabajo.
El grupo MOW establece 11 aspectos.

7. Valores laborales.
Dos aspectos restantes del significado del trabajo.

Importancia de aspectos o metas


laborales
11 aspectos a considerar

1. Un trabajo interesante.
2. El ajuste habilidades requerimientos del puesto.
3. Mucha variedad.
4. Mucha autonoma.
5. Un buen sueldo.
6. Buenas oportunidades de promocin o ascenso.
7. Buenas condiciones fsicas del trabajo.
8. Un buen horario.
9. Oportunidades de aprender cosas nuevas.
10.Estabilidad.
11.Buenas relaciones interpersonales.

7. Valores laborales.

Krau (1987) realiza otra distincin fundamental dentro de


estos valores laborales.

Contenido principal o bsico


Qu necesidades pueden ser satisfechas a travs del trabajo.
Razones bsicas por las cuales los individuos trabajan (la
razn econmica sera la ms importante)
Sera equiparable a los resultados valorados del trabajo

Contenido especfico
Preferencia de los sujetos por ciertas recompensas que
proceden de diferentes aspectos concretos del trabajo.
Sera equiparable a la importancia de aspectos o metas
laborales

Qu vamos a ver?
1.Valores laborales
Valores humanos y valores laborales.
Valores laborales extrnsecos e intrnsecos

7. Valores laborales. Valores humanos y valores laborales.

Valores humanos

Los valores humanos son motivadores de la conducta.


Valor (Rockeach, 1973) es una creencia permanente,
respecto a que un modo especfico de conducta o estado
definitivo de existencia, es preferible (personal o socialmente)
a un modo de conducta o estado definitivo de existencia
contrario y opuesto.
Sistema de valores es una organizacin permanente de
creencias que se refieren a modos deseables de conducta o
estados definitivos de existencia, a lo largo de un continuo de
relativa importancia.

7. Valores laborales. Valores humanos y valores laborales.

Caractersticas de los
valores humanos

Valores humanos

Son aprendidos
Difieren ampliamente en intensidad y
contenido, en funcin de individuos y grupos
sociales
Determinan las elecciones o decisiones as
como las reacciones emocionales
consiguientes.
Representan un nivel ms bsico que las
emociones.

7. Valores laborales. Valores humanos y valores laborales.

Valores humanos

Atributos

Contenido; lo que se quiere o valora


Intensidad; lo ms querido o valorado

Los valores son lo que las personas consideran bueno o


beneficioso, siendo conscientes o no de ello.
De esa relativa conciencia deriva la dificultad de
operacionalizarlos y medirlos.
Diferentes valores pueden satisfacer la misma necesidad o
viceversa.

7. Valores laborales. Valores humanos y valores laborales.

Valores humanos

Los valores se refieren a modos de conductas que la persona


cree que debera realizar en una determinada situacin
(socialmente deseables).
Los valores se organizan de forma jerrquica.
No hacemos siempre lo que nos dictan los valoresexisten
algunos factores que inciden en que esa relacin no
correlacione perfectamente (caractersticas de personalidad,
caractersticas ambientales como la presin social o normas subjetivas de los
otros significativos pueden inducir a que nuestra conducta no sea la que
corresponda con nuestros valores)

7. Valores laborales. Valores humanos y valores laborales.

Valores laborales

Cualidades de los valores laborales (MOW, 1987):


a)

b)

c)

d)

Las personas desean de su trabajo. Siendo ms fundamentales que los


intereses.
Que reflejan una relacin entre necesidad activada y satisfaccin de la
misma.
Son indicativos de las preferencias laborales y no imperativos de la moral
Contienen informacin sistemtica de qu resultados buscan las
personas del hecho de trabajar.

Podemos distinguir, dentro de los valores laborales, valores


laborales extrnsecos e intrnsecos.

7. Valores laborales. Valores humanos y valores laborales.

Valores laborales

Los valores laborales tienen dos propiedades bsicas (MOW,


1987):

a) tienen un contenido: los valores se relacionan con lo que una persona quiere
obtener. Esta propiedad sirve como un estndar usado en los juicios de valor sobre
la deseabilidad de las caractersticas de un trabajo. En la realizacin de esos
juicios existen adems dos aspectos que son importantes en el proceso de
eleccin: las percepciones de algunos aspectos del trabajo o combinacin de
esos aspectos, y las relaciones entre esas percepciones y los valores, y
b) los valores pueden tener un equilibrio o punto ptimo. La importancia de un
valor puede variar en funcin de la cantidad del aspecto valorado en cuestin que
ya posee. El valor de un aspecto del trabajo es relativo al de otros aspectos.

Podemos distinguir, dentro de los valores laborales: valores


laborales extrnsecos e intrnsecos.

7. Valores laborales. Valores humanos y valores laborales.

Valores laborales
Intrnsecos

Extrnsecos

Se centran en la propia actividad laboral del


sujeto (aspectos relacionados con el
contenido del trabajo) y de los cuales la
persona experimenta un control interno.
Esa actividad es un fin en s misma.
No se centran en la actividad laboral de la
persona, sino en los aspectos relacionados
con el contexto del trabajo.
Esa actividad laboral, realizada para obtener
unos beneficios, no es un fin en s misma sino
que se convierte en un medio para obtener un
fin.

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