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Contenido
Introduccin
Bienestar social
Lopcymat
Objeto de Ley
Artculos del 1 al 5
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Objeto
Derechos, Artculo 53
Deberes, Artculo 54
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Artculo 55
Ttulo V, De la Higiene, La Seguridad y la Ergonoma
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Bibliografa
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Introduccin
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) Y LA
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) fueron
concebidas en pro del bienestar de los trabajadores y trabajadoras venezolanos a partir del
ao 2012, durante el periodo Presidencial de Hugo Chvez para amparar el proceso social
de trabajo en todos sus mbitos que abarcan desde problemas laborales individuales o
colectivos a deficiencias en el ambiente de trabajo.
Las instituciones y empresas hoy da en su bsqueda de expansin y desarrollo
incurren consciente o inconscientemente en descuidos graves que afectan salud
fsica,
pblicas, adems de los planes y beneficios socioeconmicos que estas deben brindar, tanto
interna como externamente
Bienestar Social
Inicio del Estado de Bienestar
La Seguridad Social fue determinante para la aparicin del Estado de Bienestar o
Estado Social de Derecho: Este derecho humano se encuentra dentro de los derechos
econmicos, sociales y culturales y est consagrado en normas de rango constitucional. Se
puede observar que el artculo 86 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela le atribuye una obligacin inmediata al Estado, al consagrar que el Estado tiene
la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad
social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas, CRBV artculo 86, pg. 69.
Por tal motivo, el Estado es el garante de la satisfaccin de las necesidades bsicas
para una vida digna (necesidades vitales) de todos los ciudadanos, independientemente de
las formas y condiciones de su relacin con la economa, incluyendo tambin la privatizacin
de las empresas industriales y de servicios, es decir, invariablemente es imprescindible
defender el rol del Estado como ltima instancia de garanta de la ejecucin de la gestin
existencial, gracias a la proteccin y fomento de los derechos sociales y econmicos.
Y es deber de las empresas dar a conocer las leyes que contempla la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, con lo mecanismos de comunicacin que pudiera
manejar e implementar el especialista en Relaciones Pblicas, eso crea una confianza de los
trabajadores hacia el empleador o patrono de que se estn garantizando todos los derechos
que estipula la ley para el ejercicio del trabajo digno.
Horarios de trabajo.
Sueldo o remuneracin.
Medio ambiente laboral.
Beneficios y servicios para el personal.
Posibilidades de ascender y hacer carrera.
Relaciones interpersonales.
Desarrollo de bienestar
Lo que se busca en la calidad de vida laboral es: que el medio laboral respete al
Estos objetivos manifiestan una inclinacin humanista que relaciona el entorno laboral
como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado
desempeo y las posibilidades de autorrealizacin del trabajador, y es uno de las
vinculaciones que realiza el especialista de relaciones pblicas para que exista de ambas
partes una identificacin con la empresa y compromiso por el bienestar de la misma.
La materializacin o medio para lograr dicha calidad de vida laboral de los empleados
es entonces los beneficios que recibe el trabajador de parte de la empresa y otras entidades
pero que no constituyen salario, pero que a travs de mecanismos de inclusin e integracin
se fomentar al cuidado de las instalaciones y por ende mejorar la calidad de vida del
trabajador dentro de la organizacin.
Dichos beneficios pueden ser de origen legal, es decir los establecidos por la Ley, y
los extralegales o formulados voluntariamente por la organizacin. Por otra parte, existen los
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programas de bienestar laboral dentro de las organizaciones que buscan crear un sistema de
recompensas equitativas para la organizacin y los trabajadores.
Los aspectos que pretende cubrir los programas en una empresa pblica o privada
pueden ser de tipo econmico y no econmico, los iniciales tienen que ver directamente con
aspectos cubiertos con capital o su equivalente, los segundos con otros tipos de
prestaciones, como los aspectos sociales que buscan brindar seguridad y comodidad al
trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atencin a sus
tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no econmicos
que contemplan los planes de incentivos.
Estos beneficios a su vez pueden ser:
Asistenciales: buscan brindar al empleado y a su grupo familiar,
cierto grado de
LOPCYMAT
La LOPCYMAT es muy amplia, por lo que desarrollaremos los artculos ms
resaltantes acerca de las condiciones del medio ambiente y calidad de vida laboral, de sus
artculos podemos resaltar:
TTULO I. DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPTULO I. Del objeto y mbito de aplicacin de esta Ley
Objeto de esta Ley
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:
Establecer las
instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades
fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y
saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y
la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
1.
Regular
los
derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.
2.
Desarrollar lo
dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
3.
4.
Establecer las
Regular
la
responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.
6.
2.
Sin duda uno de los ttulos de mayor importancia que posee la LOPCYMAT es este
puesto que lo expuesto en el establece cuales deben ser las c ondiciones y ambiente en que
debe desarrollarse el trabajo de cada uno de los trabajadores (as) de acuerdo a sus
funciones laborales, que se debe prestar el auxilio necesario de una manera igualitaria donde
no tiene cabida la discriminacin, resalta igualmente la importancia y responsabilidad que
tiene la empresa, establecimiento, explotacin o faena de disear polticas de seguridad,
salud, reconocimiento, evaluacin y control para prevenir los accidentes en espacial si se
labora con sustancias consideradas peligrosas en su manipulacin y desarrollo por parte de
los trabajadores y las trabajadoras
TTULO VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
De las secuelas o deformidades permanentes
Artculo 71. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes
de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren
las facultades humanas, ms all de la simple prdida de la capacidad
de ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del
trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables,
a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la
empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que seale el
Reglamento de la presente Ley.
De la responsabilidad del empleador o de la empleadora en las enfermedades
ocupacionales de carcter progresivo
Artculo 72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial
carcter progresivo, en las cuales el proceso patolgico no se
detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su
ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la
empleadora contina vigente, hasta que pudiere establecerse su
carcter estacionario y se practicase una evaluacin definitiva. No se
extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patolgico
sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relacin
con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente
ajenas a tal condicin.
Las responsabilidades que ataen a los empleadores con respecto a estos infortunios
an ms si estos derivan en secuelas o deformaciones permanentes vulnerando las
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puede tomar su descanso una vez que termine parcialmente su jornada (hora del almuerzo),
ya que la empresa debe cumplir y hacer cumplir las normativas legales de limpieza y aseo en
las estaciones de trabajo, a menos que su puesto indique lo contrario.
En caso de que exista una mayor cantidad de empleados se deber estudiar la
posibilidad de hacer extensiva las reas de descanso en los lugares o estructuras
funcionales que as lo permita que pertenezcan a la empresa, apoyndose con los grupos de
seguridad laboral constituidos y previstos por la normativa de INPSASEL , para supervisar
dichas reas y con el profesional de las relaciones pblicas para dar a conocer el uso y
disfrute de los espacios que la organizacin esta implementado para los trabajadores.
Provisin de transporte
Artculo 240. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta (30) o
ms kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, el patrono
deber suplir al trabajador el transporte para ir y venir de su
habitacin al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del
cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en el artculo 193 de
esta Ley.
Las empresas hoy en da aparte de dar los beneficios de Ley, deben de considerar
hacer ciertas inversiones para seguir garantizando la calidad de vida del trabajador dentro y
fuera de la empresa, por lo tanto un servicio de transporte para el traslado de empleados a
los sitios de transporte pblico o en todo caso hasta sus residencias, es valioso y crea un
compromiso social cada vez ms slido entre los empleados y el patrono, haciendo uso de
las polticas de integracin que maneja la organizacin a travs del personal de las
relaciones pblicas.
Provisin de viviendas dignas
Artculo 241. Los patronos que ocupen habitualmente ms de
quinientos (500) trabajadores, cuyas labores se presten en lugar
despoblado donde deban tener su residencia, a ms de cincuenta
(50) kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, debern
proveer a los trabajadores y a sus familiares inmediatos de
habitaciones higinicas que renan los requisitos de habitabilidad y
ofrezcan por lo menos diez (10) metros cuadrados por persona.
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Entes reguladores
Artculo 246. Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la
prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo se regir
adems por las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica que
rige la materia.
Esto no es ms que apegarse a las normativas que contengan las leyes para
salvaguardar la integridad fsica y mental de los trabajadores, y que la empresa no incurra en
ningn hecho espordico que traiga como consecuencia desde una sancin hasta el cierre
de la misma.
EL Relacionista debe estar en constante conversaciones con los entes que regulan las
condiciones de calidad de vida laboral tanto del empleador (a) y sus trabajadores y
trabajadoras, adems de utilizar los conocimientos bsicos del derecho laboral en su
desempeo profesional como relacionista y ejercer con idoneidad el papel mediadornegociador en situaciones de pre-conflicto o conflicto declarado, que deba asumir como
profesional de las Relaciones Pblicas.
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Conclusiones Y Recomendaciones
El profesional en Relaciones Pblicas en su carcter de asesor empresarial est en la
obligacin de considerar los ideales y funciones de su profesin; de considerar el resultado
posible de cualquier accin propuesta; de abstenerse de aquellas actividades que quiten
mrito a la sana supervivencia de la profesin, como el encargado de crear y mantener las
buenas relaciones entre los miembros de la organizacin, y entre la organizacin y los dems
sectores de la opinin pblica, a fin de proyectar una buena imagen de la organizacin, debe
estar siempre sujeto al cumplimiento de las normas ticas y morales para que esa imagen
sea siempre favorable pues se trata de una carrera en la cual se justifica una vocacin hacia
la verdad, el trabajo y el decoro, debido a que su propsito final es alcanzar el bien comn
para los empleadores(as) y los trabajadores(as) de la institucin, empresa u organizacin a la
cual pertenece
Es por ello que recomendamos a todos los especialistas en Relaciones Pblicas que
deben ampliar su visin comunicacional, y adentrarse en el mbito laboral, ya que
constituyen el eje fundamental y primordial legal de todas las instituciones que hacen vida
empresarial en Venezuela, y por ende, se necesita una base legal para las negociaciones
empresariales en donde las comunicaciones deben y tienen que ser bidireccionales para el
manejo oportuno de las situaciones que puedan pasar con el talento de la empresa.
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