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CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
La ley del trabajo establece que todo trabajador que haya laborado
veinticinco aos o ms y cuya edad sea de 55 aos para las mujeres y 60
aos para los hombres, tiene derecho a solicitar su liquidacin si se trata de
una empresa privada o su jubilacin si el caso es una empresa pblica. La
jubilacin es considerada como un beneficio social otorgado a aquellos
empleados luego de tener una cantidad de aos prestando servicio a la
empresa, no existe distincin del goce de este beneficio entre empresas
pblicas o privada, ms all de las condiciones econmicas bajo las cuales
son jubilado su personal. Es comn que en las organizaciones privadas se
d la figura de la liquidacin y en las empresas pblicas se mantiene un
vnculo a travs de la figura de la jubilacin.
Segn afirma Chiavenato (2010) La jubilacin es el nombre
que recibe el acto administrativo por el que un trabajador
activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin
pasiva o de inactividad laboral. Jubilacin hace referencia al
resultado de jubilarse (dejar de trabajar por razones de edad,
accediendo a una pensin). El concepto tambin permite
nombrar al pago que percibe una persona cuando est
jubilada. La jubilacin determina que una persona ya no se
encuentra fsica o mentalmente capacitada para continuar
realizando el trabajo que hasta entonces haca. (pg 236)
La jubilacin es una de esas etapas que est suscrita por significados
especiales, es un momento de reflexin, de nuevos proyectos, de situaciones
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se
desarroll
por
un
perodo
de
tiempo
determinado.
Esta
Refinacin
Oriente,
cuenta
con
una
estructura
Objetivos de la investigacin
Objetivo General
Analizar el Impacto Socioeconmico de la Jubilacin para el Trabajador
Egresado de PDVSA Refinacin Oriente
Objetivos Especficos
-
Justificacin de la Investigacin
La jubilacin desde el punto de vista organizacional, es un aspecto
prcticamente abandonado, slo tomado en cuenta al momento de estudiar
las separaciones o desvinculaciones en las empresas y, sobre todo, la
incidencia de sta en los movimientos del personal, abandonando la
perspectiva individual de las personas involucradas.
La realizacin de esta investigacin surge debido a la relevancia que
presenta en la actualidad la figura de la jubilacin y los efectos que se
generan de ella. La misma tiene como propsito principal estudiar el impacto
socioeconmico de la jubilacin para el Trabajador egresado de la principal
empresa econmica del estado: Petrleos de Venezuela, C.A. PDVSA en la
Filial
Delimitacin de tiempo
Para la presente investigacin se tomar en consideracin datos registrados
de Jubilados durante el presente ao contentivo en los archivos de la
empresa Petrleos de Venezuela, C.A. PDVSA Filial Refinacin Oriente
Departamento de Jubilados.
Estos datos arrojarn informacin sobre el impacto socioeconmico de la
jubilacin para el trabajador egresado de la empresa Petrleos de
Venezuela, C.A. PDVSA Filial Refinacin Oriente.
CAPITULO II
MARCO TERICO
Antecedentes de la Investigacin
Los antecedentes de la investigacin estn representados en su
mayora por aquellos trabajos realizados con anterioridad que guardan
estrecha relacin con el tema tratado u objeto de estudio y sirven de gua
para la elaboracin del mismo.
As como tambin de soporte y fundamento al momento de darle
validez en el tiempo a la nueva investigacin que se efecta, entre los
trabajos consultados se tienen los siguientes:
Madrid (2009) en su Trabajo Especial De Grado titulado La
preparacin para la jubilacin: Revisin de los factores psicolgicos y
sociales que inciden en un mejor ajuste emocional al final del
desempeo laboral.
Concluye que: El conocimiento detenido de cul es la verdadera
realidad de este trabajador puede permitir establecer medidas preventivas
que ayuden a las personas a un mejor ajuste emocional a la nueva realidad.
No es fcil conceptualizar que se pase de una actividad laboral muy activa a
un no tener nada que hacer. Es en este error de concepto donde el
psiclogo debe incidir con las aportaciones que, profesionalmente, puede
establecer, siempre buscando colaborar en que todos los trabajadores
tengan una adaptacin lo ms saludable posible. Partir de la realidad del
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pblico, a instituciones
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Bases Tericas
Jubilacin
Definicin
Est considerada como un movimiento de salida de la organizacin,
el cual se presenta cuando las personas alcanzan la edad lmite o el tiempo
laborado suficiente para jubilarse y abandonan la organizacin. La jubilacin
est considerada como un tipo de separacin que genera oportunidades para
otros empleados, como es el caso de las transferencias y los ascensos, lo
que requiere que la unidad de talento humano de la empresa planifique,
capacite y proporcione a los individuos idneos para ocupar estos cargos.
La jubilacin es un proceso que genera cambios sociales, econmicos
y familiares en las personas segn las experiencias y vivencias que cada
sujeto haya tenido, ya sea, de forma negativa; en la que se afectan los
sentidos de autonoma e identidad, o de forma positiva; en la que el sujeto
afronta placenteramente la situacin, disfrutando del tiempo libre con amigos
y familiares.
La jubilacin, desde el punto de vista organizacional, es un rea
prcticamente inexplorada, slo tomada en cuenta al momento de estudiar
las separaciones o desvinculaciones en las empresas y, sobre todo, la
incidencia de sta en los movimientos del personal.
Tal como afirma Fandio (2009) que:
La jubilacin es un proceso que permite a una persona que ha
laborado durante determinado nmero de aos, disfrutar del
tiempo libre y dedicarse a actividades placenteras. Desde el
punto de vista jurdico, es un derecho que le asiste al
trabajador gozar de un retiro remunerado al trmino de su
relacin laboral, por lo que una vez cumplidos sus aos de
servicios, a este le corresponde, segn las leyes de cada pas
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Tipos de Jubilacin
Del fenmeno estudiado se desprenden los tipos de jubilacin
existentes (Velzquez, 2010:165), es decir, los diversos enfoques que
comprenden esta situacin, ajustados a la realidad venezolana.
1. Jubilacin voluntaria: sucede cuando la persona decide el momento en
el cual sta se va a producir, y est condicionada por la antigedad en la
empresa, las expectativas futuras hacia otra actividad, la influencia familiar,
entre otras.
2. Jubilacin Forzosa: sta se produce cuando es impuesta al trabajador
por parte de la empresa sin ofrecer alternativa alguna y se debe a diversas
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razones, entre las que se encuentra el haber cumplido con los requisitos
reglamentarios para tal fin, cierre de empresa, reestructuraciones, entre
otras.
3. Jubilacin Normal: al cumplirse con los requisitos legales establecidos
para el caso. En Venezuela y con base en el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Funcionarios de la Administracin Pblica Nacional, de los
Estados y de los Municipios, es una combinacin de edad (55 mujeres y 60
hombres,) y aos de servicios (35 aos para ambos). Vale la pena acotar
que, debido a la existencia de diversos regmenes jubilatorios en el sector
pblico, los requisitos pueden variar de una institucin a otra; sin embargo
mantendrn ciertas condiciones similares.
4. Jubilacin Anticipada: cuando se produce antes de lo establecido por el
marco legal que rige la materia en Venezuela. Esta decisin puede estar
influenciada
por
diversas
causas
como
reestructuraciones
en
la
mejorando
sus
habilidades
fsicas
intelectuales,
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La Jubilacin en Venezuela
La jubilacin resulta ser un tema ntimamente ligado a la seguridad
social y tiene sus inicios en el siglo XIX. En diversos reglamentos se dictaron
normas para proteger a los familiares de los patriotas cados en la lucha por
la independencia. En el siglo XX, la Seguridad Social continuo siendo tema
de preocupacin vinculado al tema militar y para el 20 de julio de 1928, se
promulgo el primer sistema de jubilaciones que pudiera ser llamado general,
debido a que brindaba sus beneficios a los trabajadores pblicos teniendo en
cuenta el servicio que haban prestado durante largos periodos de tiempo; se
conform pues, una Ley Especial De Pensiones Civiles, Jubilaciones Y
Retiros Militares. En 1936 con la promulgacin de la Ley del Trabajo, se
contempl la creacin del Seguro Social. En 1944 fue reglamentada esta ley
y brinda el beneficio de manera genrica a los educadores, militares
trabajadores del sector pblico y a toda persona que mantuviese una relacin
laboral.
En este mismo ao se conform el Instituto Central del Seguro Social,
antecesor de Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), a travs
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las
mujeres
presentan
una
menor
satisfaccin
al
jubilarse
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de
las
personas
adultas.
La
falta
de
adaptacin
estas
Bases Legales
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al
Sistema
de
Seguridad
Social
cotizarn
los
aportes
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De la vejez
Artculo 27: La asegurada o el asegurado, despus de haber cumplido 60
aos de edad si es varn o 55 si es mujer, tiene derecho a una pensin de
vejez siempre que tenga acreditadas un mnimo de 750 semanas cotizadas.
Si el disfrute de la pensin de vejez comenzare con posterioridad a la fecha
en que el asegurado o asegurada cumpli 60 aos si es varn o 55 si es
mujer, dicha pensin ser aumentada en un 5 por ciento de su monto por
cada ao en exceso de los sealados.
Artculo 28: La asegurada o el asegurado que realice actividades en medios
insalubres o capaces de producir una vejez prematura, tiene derecho a una
pensin por vejez a una edad ms temprana a la que se refiere el artculo
anterior y en la forma en que lo determine el Reglamento.
Artculo 31: La asegurada o el asegurado mayor de 60 aos si es varn y de
55 si es mujer, que no tenga acreditadas el mnimo de 750 cotizaciones
semanales para tener derecho a pensin por vejez, puede a su eleccin,
esperar hasta el cumplimiento de este requisito o bien recibir de inmediato
una indemnizacin nica equivalente al diez por ciento (10%) de la suma de
los salarios correspondientes a las cotizaciones que tenga acreditadas.
Cuando la beneficiaria o el beneficiario, despus de recibir la indemnizacin
nica, efectuare nuevas cotizaciones, les sern agregadas a las que la
causaron, si con ellas, alcanza el derecho a pensin, pero al otorgrsele sta
se le descontar la indemnizacin que percibi.
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OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES
Objetivo General: Analizar el impacto socioeconmico de la jubilacin para el Trabajador egresado de PDVSA Refinacin Oriente
Objetivo Especifico
Variable
Opinin de los
trabajadores de PDVSA
Refinacin Oriente sobre
el funcionamiento del
proceso de jubilacin
llevado a cabo por la
empresa.
Dimensin
Tiene que ver con la forma
como perciben los
trabajadores el
funcionamiento del proceso de
jubilacin
Cumplimiento de los lapsos de
tiempo para la ejecucin de la
jubilacin
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Indicadores
Buen funcionamiento del
proceso
Proceso con retrasos y
deficiencias
Variaciones en los tiempo de
respuesta para informa sobre
los nuevos jubilados
Fortalecimiento de las
relaciones personales y
familiares
Disponibilidad de ms tiempo
Libre
y nuevas actividades extra
laborales
Nuevo rol social
Instrumento
Encuesta al
personal
Activo
Encuesta al
personal Jubilado
Factores econmicos
asociados a la transicin
entre la actividad y el
retiro laboral de los
trabajadores de PDVSA,
Refinacin Oriente
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Reduccin de sueldo
Goce de una pensin fija
Variaciones en los ingresos
debido a la jubilacin
Incremento de gastos mdicos
Deja de gozar de beneficios
econmicos por parte de la
empresa como horas extra,
vacaciones, bonos de
produccin.
Encuesta al
personal Activo
y Jubilado
CAPTULO III
MARCO METODOLOGICO
La metodologa de la investigacin conforma de manera amplia un
conjunto de herramientas que se utilizan en la investigacin, as como las
tcnicas y mtodos que permiten lograr el cumplimiento de los objetivos
planteados. Es la base fundamental del investigador para la elaboracin de la
investigacin, ya que esta permite establecer de manera lgica y secuencial
cada uno de los pasos a seguir para el cumplimiento de las metas
propuestas. En este el mismo planifica cuales sern cada uno de los
aspectos que tiene que tomar en cuenta para llevar a feliz trmino el
proyecto investigativo a realizar.
Segn expone Bernal (2009) el marco metodolgico
representa la parte de la lgica, la metodologa se ocupa del
estudio del mtodo, de la descripcin, explicacin o
justificacin de los mtodos de investigacin. En tanto que,
como conjunto de unidades operativas del proceso
investigativo, sigue las fases del mtodo cientfico a travs de
tareas concretas, nocin que ser considerada en este texto
(pp 258).
El marco metodolgico son acciones que describen y analizan el centro
del problema a travs de procedimientos que permiten efectuar la
investigacin, y as poder desarrollar los objetivos que se perciben en este
trabajo. La finalidad de este captulo consiste en detallar los pasos y
procedimientos utilizados para desarrollar la investigacin planteada. En tal
sentido, se define el nivel, tipo y diseo de la investigacin, las tcnicas de
recoleccin de datos, as como los procedimientos para el
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anlisis y la
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Nivel de la Investigacin
La investigacin se realiza bajo el nivel cualitativo ya que tiene como
caracterstica comn, referirse a sucesos complejos que tratan de ser
descritos
en
su
totalidad,
en
su
medio
natural
adems
hay
que
permitirn
lograr
los
objetivos
que
persigue
la
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Cantidad de personas
9 personas
55 personas
64 personas
Muestra:
Segn Sabino (2008) la muestra se presenta como un conjunto de
unidades, una porcin del total, que nos represente la conducta del universo
en su conjunto. Una muestra, en un sentido amplio, no es ms que eso, una
parte del todo que llamamos universo y que sirve para representarlo. La
muestra a tomar para esta investigacin ser de un total de 25 personas
jubilados y 5 personas que laboran dentro del departamento de jubilados
teniendo una muestra de un total de 30 individuos. Se espera que el estudio
que se le aplique a esta muestra arroje resultados que sean dignos de tomar
en consideracin a fin de mejorar la calidad de vida produciendo la mayor
satisfaccin de los involucrados ahora y en el futuro.
Categora
Trabajadores del departamento
Personal jubilado
Total
Cantidad de personas
5 personas
25 personas
30 personas
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43
44
45
46
ANEXOS
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Firma__________________
Fecha________________
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ITEMS
PERTINENCIA
REDACCION
AECUACION
B
ORTOGRAFIA
B
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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50
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las
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