B) Preguntas de razonamiento crtico

1. Cules son los beneficios que puede traer la socializacin en una

organizacin?, quines se benefician ms?, por qu?
Los principales beneficios actan sobre los empleados, quienes gracias a una
buena socializacin laboral, tienden a poseer los elementos necesarios para
ello, saben cul es su funcin y labor en la empresa, entienden el significado
del trabajo y crean relaciones interpersonales que lo ayudan a sentirse cmodo
en el trabajo, promoviendo as una mejor produccin y un ambiente en
armona.
Tanto la empresa como los empleados llegan a beneficiarse puesto que, la
primera logra la eficacia y eficiencia en su productividad, mientras los
trabajadores pueden cumplir sus metas y objetivos sin ningn altercado.
2. Qu tipo de cultura posee su empresa? Explique.
La cultura de clan se ajusta bien a la empresa, la filosofa corporativa est
basada en darle una buena atencin al cliente, en potencializar la creatividad y
cuidar del personal promoviendo un comportamiento moldeado por la tradicin
y compromiso, as tambin mencionaremos la pasin de la compaa por
brindar calidad a los consumidores.
3. Describa cmo se realiza el mantenimiento de la cultura en su
empresa.
Se realiza un proceso de seleccin al sacar a aquellos empleados que pudieran
atacar o minar los valores centrales de la empresa o que hayan cometido faltas
que conlleven al detenimiento de la produccin y/o que no dejen laburar a los
dems. As mismo, se toman riesgos teniendo en cuenta las precauciones; si
hay empleados nuevos la organizacin se encargar de impartir las creencias,
tradiciones, normas y reglas ms importantes hasta moldear su
comportamiento. Por ltimo, se ha felicitado, premiado e incentivado la buena
conducta y desempeo de los trabajadores.
4. Considera usted que su gerente es un agente de cambio?
El gerente anterior no tuvo la iniciativa y el inters de serlo, es por esa razn
que la empresa se vio obligada a trabajar con consultores externos durante un
lapso de tiempo corto, sin embargo en la actualidad ya contamos con un nuevo
gerente que vela por el cambio en la empresa y el bienestar de sus empleados.
5. Brinde dos ejemplos de la forma en que se expresa la cultura en su
universidad.
Cuando la cultura de clan se manifiesta en los docentes al trabajar como
lderes de equipo con sus alumnos, este hecho no tiene ninguna relacin con
sus obligaciones, sin embargo es el compromiso y cario hacia sus estudiantes
el motor que los impulsa a guiarlos hasta que cumplan sus metas.

 Al presentarse un documento en la universidad se tiene que seguir una serie

de procedimientos estandarizados y regidos bajo normas estipuladas en los
diferentes manuales administrativos.