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AUTNOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE ADMINISTRACIN
Trabajo Final
OTOO 2014
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ndice
1.- Disciplinas de la organizacin inteligente
2.- Las disciplinas centrales
2.1.- Dominio personal
2.2.- Modelos mentales
2.3.- Aprendizaje en equipo
3.- Gestin eficaz del conocimiento en la empresa
3.1.- Construccin del conocimiento en la organizacin
3.2.- Gestin eficaz de los conocimientos en la empresa
3.3.- Ciclo de gestin del conocimiento
3.4.- Mercado en la gestin del conocimiento
resistir
Son profundamente inquisitivos y desean ver la realidad con creciente
precisin
Se sienten conectadas con la vida misma
No sacrifican su singularidad, se sienten parte de un proceso creativo ms
amplios
Son conscientes de su ignorancia, de sus incompetencias, sus debilidades
al
conocimiento conceptual.
Combinacin: de conocimiento explcito a conocimiento explcito. La
combinacin de conjuntos diferentes de conocimientos explcitos, a travs
de reuniones, documentos, conversaciones o redes de conocimiento. Se
tcito.
El
haciendo
viable
entonces
la
creacin
de
conocimiento
y organizaciones de
transformar
informacin
en
conocimiento,
Es, de cualquier manera, un concepto complejo por abarcar temas relativos a los
problemas del conocimiento individual y colectivo de la organizacin. Se relaciona
con los activos intangibles y la capacidad de aprender para generar nuevos
conocimientos.
Existen muchas definiciones dispares de la Gestin del Conocimiento. La misma
se puede definir a partir de tres enfoques fundamentales:
la
gestin
del
sistemticamente;
los
empleados
pueden
ser
no
La Gestin del Conocimiento es una herramienta para abordar los problemas del
conocimiento en los procesos organizacionales, y su correcta utilizacin para
generar habilidades con el propsito de saber adaptarse a las exigencias del
entorno.
Teniendo en cuenta diversos enfoques, se puede definir como: "el proceso de
identificacin y captura de la pericia colectiva de una compaa cualquiera en el
lugar donde resida (bases de datos, papel o cabeza de las personas) y
su distribucin hacia cualquier lugar donde ayude a producir mejores resultados.
Tiene por finalidad capturar, administrar, clasificar y estudiar el conocimiento
generado en la organizacin."
La gestin del conocimiento es, ante todo, un proceso cultural. Las organizaciones
dentro de su cultura deben propiciar y recompensar el intercambio de
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