MINISTERIO DE

SALUD
DIRECCION REGIONAL DE SALUD ANCASH
HOSPITAL VICTOR RAMOS GUARDIA HUARAZ
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA ESTRATEGIA
SANITARIA DE INMUNIZACIONES

APROBADO

ULTIMA
MODIFICACION

VIGENCIA

Manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria de

Inmunizaciones del Hospital Vctor Ramos Guardia Huaraz

INDICE
CARATULA
INDICE
CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
CAPITULO II BASE LEGAL

PAG.

CAPITULO III CRITERIOS DE DISEO

CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
4.1 Estructura Orgnica
4.2 Organigrama Estructural
4.3 Organigrama Funcional
CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS
CAPITULO VI DESCRIPCIN DE FUNCIONES
6.1 Funciones de los cargos o puestos de trabajo de la Estrategia Sanitaria
Nacional de Inmunizaciones.
6.2 Funciones de los cargos o puestos de trabajo de la Estrategia Sanitaria
Nacional de Inmunizaciones
CAPITULO VII Comits y/o Comisiones de Trabajo.

Manual de Organizacin y Funciones de la estrategia Sanitaria nacional de

Inmunizaciones

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

1. OBJETIVO DEL MANUAL

El manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria Nacional de Inmunizaciones es
un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes objetivos.
4.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y
los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal y contribuir al
cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones
del Hospital Santa Rosa.
4.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la coordinacin y la
comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e
incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
4.3 Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e informacin para entrenar
capacitar y orientar permanente al personal.
4.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de
las tareas delegadas
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria en la Estrategia
Sanitaria Nacional de Inmunizaciones del Hospital Vctor Ramos Guardia Huaraz

Manual de Organizacin y Funciones de la estrategia Sanitaria nacional de

Inmunizaciones

CAPITULO II: BASE LEGAL

Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
- Ley N 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
- Ley N 27444 Ley General del Procedimiento Administrativo.
- Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera (o).
- Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Pblico.
- Decreto Supremo N 013-2002-SA. Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657- Ley del Ministerio
de Salud.
- Decreto Supremo N 023-2005-SA Aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Salud.
- Decreto Supremo N 004-2002-SA - Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo de la Enfermera (o).
- Decreto Supremo N 043-2004-PCM Aprueban lineamientos para la elaboracin y aprobacin del
Cuadro para Asignacin de Personal CAP de las Entidades de la Administracin Pblica.
- Decreto Supremo N 043-2006-PCM Aprueban lineamientos para la elaboracin y aprobacin del
Reglamento de Organizacin y Funciones ROF por parte de las Entidades de la Administracin
Pblica.
- Resolucin Ministerial N 616-2003-SA/DM Aprueba el Modelo de Reglamento de Organizacin y
Funciones de los Hospitales
- Resolucin Ministerial N 1022-2007/MINSA - Aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones
del Hospital Santa Rosa.
- Resolucin Ministerial N 295-2011/MINSA Modifican el Cuadro para Asignacin (CAP) del Hospital
Santa Rosa.
- Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA Se aprueba la Directiva N 007-MINSA/OGPP-V.02:
Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional.
- Resolucin Ministerial N 595-2008/MINSA Aprobar el Manual de Clasificacin de Cargos del
Ministerio de Salud.
- Resolucin Ministerial N 295-2011/MINSA Modifican el Cuadro para Asignacin (CAP) del Hospital
Santa Rosa.
- Resolucin Ministerial N 120-2011/MINSA Aprobar la Directiva Administrativa N 172MINSA/OGPP-V.O1 Directiva Administrativa para la Adecuacin de los Cuadros para Asignacin de
Personal al Manual de Clasificacin de Cargos del Ministerio de Salud.
-Resolution Ministerial N 510 NTS N080 -MINSA/DGSP V.03
- Reglamentos de Internado Clnico en Enfermera

- Convenios Interinstitucionales

Manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria Nacional de

Inmunizaciones

CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEO

Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuacin se
mencionan:
3.1 Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y
resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando
el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo los recursos disponibles y
estableciendo funciones que aseguren la evaluacin de los resultados.
La eficiencia para producir el mximo resultado con el mnimo de recursos, energa y tiempo. Se
busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la
duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo de efectividad con el
menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
Todo cargo depender jerrquicamente de un solo superior.
3.4 Autoridad y responsabilidad
Definicin clara de las lneas de autoridad, as como los niveles de mando y responsabilidad
funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles
inferiores y se puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser
evadida o excedida por algn funcionario o servidor.
La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el
cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar
obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en
funcin a lo que espera lograr.
3.5 Segregacin de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista
independencia y separacin entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorizacin,
ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo
distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u
operacin se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse
de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros,
actos irregulares o ilcitos.

Manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria Nacional de

Inmunizaciones

3.6 Sistematizacin
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub proceso o actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base al cumplimiento de los objetivos
funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.7 Trabajo en Equipo
La conformacin de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organizacin, acortando y
agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicacin en esos niveles a
personal profesional, as como facilitar la coordinacin horizontal y las comunicaciones directas,
reduciendo el papeleo y la formalidad burocrtica.
3.8 Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente que permite el cambio e innovacin en la organizacin para lograr mejoras
significativas en la atencin de las necesidades de los usuarios externos e internos.
3.9 Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones
El diseo especfico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el
proceso de planeamiento estratgico y los objetivos funcionales del Reglamento de Organizacin
y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones debe actualizarse
permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o
puesto de trabajo.

Manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria Nacional de

Inmunizaciones

CAPITULO
IV: ESTRUCTURA
ORGANIGRAMA FUNCIONAL

ORGANICA,

ORGANIGRAMA

ESTRUCTURAL

4.1 Estructura Orgnica:

La Estrategia Sanitaria Nacional de Inmunizaciones: El programa Nacional de Inmunizaciones
existi en el Per desde 1972 hasta el ao 2001, ao en que la actividad se incorpor dentro del
programa de atencin integral de salud del nio, con fecha 27 de julio del 2004 fue creada la
Estrategia Sanitaria Nacional de Inmunizaciones, con la finalidad de sealar la prioridad poltica,
tcnica y administrativa que el pueblo y Gobierno Peruano reconocen en las inmunizaciones.
Tiene como objetivo fundamental normar las acciones de Inmunizacin para la proteccin
oportuna de la poblacin en riesgo de contraer enfermedades prevenibles por vacunas y disminuir
la morbimortalidad producida por stas, desarrollando acciones de inmunizaciones con eficiencia y
eficacia para proteger a la poblacin en riesgo de contraer enfermedades prevenibles por
vacunas. Se considera a los nios menores de 5 aos como los ms expuestos, dentro de este
grupo se prioriza a la poblacin de nios RN, menores de 1 ao, y adems de la poblacin de
mujeres en edad frtil.
La Estrategia Sanitaria Nacional de Inmunizaciones tiene la siguiente estructura orgnica:
rea de Inmunizaciones
rea de Cadena de Frio
rea de Promocin de la Salud y Prevencin de Enfermedades Prevenibles por Vacunas

c)

a)

rea de Inmunizaciones: La inmunizacin es la actividad de salud pblica que ha

demostrado ser la de mayor costo beneficio y costo efectividad en los ltimos dos siglos.
El rea de Inmunizaciones es el lugar fsico donde se operativizan todas las actividades
que realiza el sector salud para proteger a los nios menores de 5 aos contra
enfermedades inmunoprevenibles de acuerdo a lo estipulado en el Calendario Nacional de
Vacunaciones refrendado R.M 510 NTS N 080-MINSA/DGSP V. 03

b)

rea de Cadena de Frio: La Cadena de fro es un conjunto de actividades que se

ordenan a manera de eslabones u escalones de tipo logstico formando una cadena que
se inicia con la recepcin, manipulacin, transporte y almacenamiento seguro de las
vacunas, con el propsito de mantener las vacunas dentro de los rangos de temperatura
requeridos para garantizar su poder inmunolgico, desde que sale del laboratorio hasta su
aplicacin final, incluye las jeringas como un elemento tambin importante.
rea de Promocin de la Salud y Prevencin de Enfermedades
Prevenibles por Vacunas: Las vacunas han demostrado ser la medida de
salud pblica ms afectiva para prevenir enfermedades mediante
inmunizacin. Es de gran importancia para la comunidad en su participacin
conocer que las nuevas vacunas son eficaces contra enfermedades
inmunoprevenibles capaces de reducir las muchas enfermedades prevenibles
por vacunas, por ello el profesional de Enfermera debe realizar Informacin,
Educacin y Comunicacin
(IEC), sensibilizando a las madres sobre la
importancia de la vacunacin, as como dar las recomendaciones establecidas
sobre reacciones de las vacunas, para mejorar la calidad de vida de la
comunidad
en
general.

Manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria Nacional de

Inmunizaciones

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA

FUNCIONAL

DIRECCION EJECUTIVA

JEFATURA DE DEPARTAMENTO
DE ENFERMERIA

JEFATURA SERVICIO
HOSPITALIZACION Y
CONSULTORIOS EXTERNOS

ESNI

AREA DE
PROMOCION Y
PREVENCIN
DE ESNI

AREA DE
VACUNACION

AREA DE
CADENA DE
FRIO

Manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria Nacional de

Inmunizaciones

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA

FUNCIONAL

ESNI
Jefe de ESNI: 01 Enfermera
Especialista
Enfermeras Asistenciales: 02
Tcnicos de Enfermera: 01
Interna de Enfermera: 01

AREA PROMOCION Y
PREVENCION

Enfermero/a Especialista 01
Interna de Enfermera: 01
Tecnico en Enfermeria: 01

AREA DE
VACUNACION

Enfermera Especialista:
01
Interna de Enfermera:
01
Tcnico en Enfermeria:
01

AREA DE CADENA
DE FRIO

Enfermera
Especialista: 01
Interna de
Enfermeria:01
Tcnico en Enfermera:
01

ESTRATEGIA SANITARIA NACIONAL DE INMUNIZACIONES

N
CAP

CARGO
CLASIFICAD
O
JEFE DE
ESNI

CODIGO

CARGO
ESTRUCTURA
L
JEFE DE
ESTRATEGIA

01

ENFERMERA

02

TECNICO DE
ENFERMERIA

01

INTERNA DE
ENFERMERIA

01

OBSERVACIONE
S

PREVISTO

Manual de Organizacin y Funciones de la Estrategia Sanitaria

Nacional de Inmunizaciones
CAPITULO V: DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES

5.1: DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DE LA

ESTRATEGIA SANITARIA NACIONAL DE
INMUNIZACIONES

CAPITULO VI: DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DE LOS

CARGOS

LOGO

MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: ESTRATEGIA

INMUNIZACIONES
CARGO CLASIFICADO:JEFE DE ESNI
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

N Paginas
Versin N

DSANITARIA

NACIONAL

N DE
CARGOS
01 PREVISTO

DE

N DE CAP

1. FUNCION BASICA:
Planea, organiza, dirige, ejecuta y evala los aspectos tcnicos administrativos de la Estrategia
Sanitaria Nacional de Inmunizaciones
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas
- Depende directamente de la Jefatura del Servicio de Hospitalizacin y Consultorio Externo
Jefatura del Departamento de Enfermera
- Tiene autoridad sobre las Enfermero/as, Tcnicos de Enfermera e Internos de Enfermera de la
ESNI
Relaciones Externas
- Con todos los servicios asistenciales y administrativos de la Institucin.
- Pblico usuario.
- Organismos pblicos y privados en asuntos de su competencia.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
- Representa por designacin al Director del Hospital y Jefaturas de Enfermera en reuniones
tcnicas, en asuntos relacionados a Inmunizaciones.
- Autoriza las reuniones tcnico- administrativas del personal a su cargo
- Autoriza la ejecucin de la programacin del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turno y otros
del personal de enfermera a su cargo.
- Convoca al personal del servicio de Inmunizaciones a reuniones tcnico administrativas.
- Supervisa la labor del personal asignado a la Estrategia Sanitaria.
4. FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1 Planear, organizar, conducir, coordinar y gestionar los procesos de Inmunizaciones de
acuerdo a las normas y dispositivos vigentes.
4.2 Elaborar y consolidar el Plan Estratgico y Plan Operativo de Inmunizaciones.
4.3 Monitorear el avance y cumplimiento de los Planes Estratgicos y Plan Operativo de
Inmunizaciones.
4.4 Elabora planes de trabajo y capacitacin de la Estrategia Sanitaria Nacional de
Inmunizaciones
4.5. Monitorear supervisar las campaas y vacunacin regular de la Estrategia Sanitaria Nacional
de Inmunizaciones
4.6. Elaborar normas y directivas para la ejecucin de, proyectos de investigacin en
Inmunizaciones

4.7 Cumplir y hacer cumplir la elaboracin y actualizacin de los documentos tcnico normativo e
instrumentos de gestin.
4.8 Elaborar y remitir a la Jefaturas de Enfermera el rol de trabajo del personal asignado en la
Estrategia Sanitaria.
4.9 Promover actividades de prevencin, promocin y proteccin de la salud de enfermedades
prevenibles por vacunacin.
4.10 Promover el cumplimiento de las medidas de bioseguridad en las reas correspondientes
para evitar eventos adversos supuestamente atribuidos a la vacunacin.
4.11. Cumplir y hacer cumplir la correcta administracin de los biolgicos de acuerdo a lo
estipulado en el Calendario Nacional de Vacunacin
4.12. Cumplir y hacer cumplir el correcto manejo de Cadena de Frio de acuerdo a normatividad
vigente
4.13 Solicitar de acuerdo a programacin, la logstica, biolgicos e insumos del nivel regional
4.14. Verificar el cumplimiento de las Normas de Cadena de Frio
4.15 Elaborar, analizar y remitir informacin estadstica de operativizacion de la Estrategia
Sanitaria a la Unidad correspondiente para la toma de decisiones. Difundir los indicadores de
inmunizaciones entre el personal a su cargo.
4.15 Cumplir y hacer cumplir la programacin del rol de trabajo, vacaciones cambios de turnos y
otros de las reas a su cargo.
4.16 Elaborar, proponer y difundir normas y directivas relacionadas con las funciones de la
Estrategia
4.17 Solicitar a la unidad correspondiente, el requerimiento de mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos a su cargo.
4.18 Supervisar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
a su cargo.
4.19 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o
recursos asignados a la Estrategia Sanitaria.
4.20 Evaluar a los profesionales de enfermera, que laboran en la Estrategia Sanitaria.
4.21 Delegar funciones de jefatura a quien corresponda en caso de ausencia.
4.22 Las dems funciones que le asigne la Jefatura del Departamento de Enfermera.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin :
Ttulo de Enfermera(o).
Habilitacin correspondiente.
Haber realizado estudios en Administracin / Gestin de Servicios de Enfermera, Salud
Publica.
Ttulo de Especialidad
Estudios de Post Grado en Inmunizaciones
Experiencia :
Amplia experiencia en labores de la especialidad e Inmunizaciones
Haber tenido cargos administrativos (Jefe de Servicio, Supervisora, otros)
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad para establecer comunicacin asertiva con el usuario.
Capacidad de usar informacin para la toma de decisiones.
Capacidad analtica y creativa en la aplicacin de la tecnologa en salud.
Interaccin efectiva durante la prestacin del cuidado.
Actitud proactiva y tolerante.
Capacidad para ejercer liderazgo.

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: ESTRATEGIA

INMUNIZACIONES
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA-ESNI
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

DSANITARIA

NACIONAL

N DE CARGOS
01 PREVISTO

DE

N DE CAP

FUNCION BASICA:
Elabora, planifica, supervisa, organiza, evala y ejecuta la atencin y cuidado del paciente y
familia en la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones en relacin a las actividades preventivopromocinales
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas:
- Con todos los servicios asistenciales y administrativos de la Institucin.
- Pblico usuario.
- Organismos pblicos y privados en asuntos de su competencia.
Relacin de Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe/a de la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones.
Relacin de Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal Tcnico, Auxiliar Asistencial, Internos y estudiantes de pre
grado de Enfermera en la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones.
De Coordinacin:
- Con el personal de enfermera de los diversos Servicios del Departamento.
- Con las Tcnicas de Enfermera de Consultorios Externos.
- Con los Mdicos de Consultorios Externos
- Con la Supervisora de Hospitalizacin.
- Con Jefaturas de los diferentes servicios asistenciales y administrativos de la institucin y
afines.
Relaciones externas:
- Direccin General, DISA y/o MINSA
- Con los Gobiernos locales (Municipio)
- Con el Pblico Usuario.
- Otros
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De Operatividad, supervisin, control y evaluacin.
4. FUNCIONES ESPECFICAS:
En la Estrategia Sanitaria Nacional de Inmunizaciones
4.1. Planificar, organizar y evaluar la atencin y el cuidado de los pacientes en Inmunizaciones.
4.2. Realizar el diagnstico de la situacin real de enfermera la estrategia sanitaria.
4.3. Operativizar el cumplimiento de las actividades de la ESNI y del personal de Enfermera de
la estrategia sanitaria.
4.5. Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas e interpersonales.
4.6. Monitorear el cumplimiento del uso adecuado de los registros de enfermera en las diferentes
estrategias sanitarias.
4.7. Promover y ejecutar la captacin y Vacunacin del
RN a nivel intra y
extrainstitucional
4.8. Cumplir y hacer cumplir con el m llenado de los datos a las tarjetas ndices de los
RN

4.9. Realizar el llenado de datos a la hoja ESNI y colocacin a las historias clnicas neonatales
4.10. Ejecutar el llenado de las tarjetas de vacunacin de los RN y entrega de las mismas a las
madres
4.11. Realizar Consejera a las madres de los RN sobre las vacunas, reacciones y cuidados en
casa.
4.12. Operativizar el llenado de datos del RN al padrn de nominal.
4.13. Ejecutar la Vacunacin de Nios
4.14. Ejecutar Vacunacin de Adultos
4.15. Realizar el llenado de atenciones en el Registro HIS
4.16. Registrar la vacunacin de nios y adultos en la Historia Clnica
4.16. Registrar usuarios vacunados en el sistema
4.17. Apoyo en la elaboracin de Planes de Trabajo de la Estrategia Sanitaria
4.18. Control mensual de biolgicos.
4.19. Elaboracin mensual de informes, movimiento de vacunas y seguimiento.
4.20. Solicitud y recojo mensual de Biolgicos de la Direccin Regional de Salud.
4.21. Elaboracin mensual de informes estadsticos.
4.22. Graficar temperatura de equipos de cadena de frio
4.23. Registro de datos en formatos A1 y libro de seguimientos de los vacunados(Domingos y
Feriados).
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo de Licenciada(o) en Enfermera.
Habilitacin correspondiente.
Haber estudiado una Especialidad, en salud Publica o afines.
Experiencia
Alguna experiencia en manejo de estrategias sanitarias.
Experiencia en manejo de personal.
Manejo de equipos informticos
Capacidades, habilidades y actitudes.
Manejo de equipos informticos.
Capacidad de resolucin de problemas.
Trabajar en equipo.
Comunicacin efectiva.
Iniciativa, sntesis, tcnicas de organizacin.
Capacidad de Liderazgo.
Proactividad para realizar trabajos de investigacin.
Capacidad para trabajar bajo presin

ORGANO/UNIDAD
ORGANICA:
NACIONAL DE INMUNIZACIONES

ESTRATEGIA

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA

(CADENA DE FRIO)

N DE
CARGOS

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

01
PREVISTO

DSANITARIA
N DE
CAP

FUNCION BASICA:
Elabora, planifica, supervisa, organiza, evala y ejecuta la atencin y cuidado
del paciente y familia en la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones en relacin
a las actividades preventivo-promocinales
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas:
- Con todos los servicios asistenciales y administrativos de la Institucin.
- Pblico usuario.
- Organismos pblicos y privados en asuntos de su competencia.
Relacin de Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe/a de la Estrategia Sanitaria de
Inmunizaciones.
Relacin de Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal Tcnico, Auxiliar Asistencial, Internos y
estudiantes de pre grado de Enfermera en la
Estrategia Sanitaria de
Inmunizaciones.
De Coordinacin:
Con el personal de enfermera de los diversos Servicios del Departamento y
otras estrategias sanitarias
Con las Tcnicas de Enfermera de Consultorios Externos.
Con los Mdicos de Consultorios Externos
Con el Jefe de Hospitalizacin y Consultorios Externos.
Con Jefaturas de los diferentes servicios asistenciales y administrativos de la
institucin y afines.
Relaciones externas:
Direccin General, DISA y/o MINSA
Con los Gobiernos locales (Municipio)
Con el Pblico Usuario.
Otros
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De operatividad, supervisin, control y evaluacin.
4. FUNCIONES ESPECFICAS:
En la Estrategia Sanitaria Nacional de Inmunizaciones-Cadena de Frio
4.1. -Planificar, organizar y evaluar la atencin y el cuidado de los pacientes en
Inmunizaciones.
4.2. -Realizar el diagnstico de la situacin real de enfermera la estrategia
sanitaria.
4.3. -Operativizar el cumplimiento de las actividades de la ESNI y del personal
de Enfermera de la estrategia sanitaria.

4.4. -Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas e

interpersonales.
4.5. - Promover y ejecutar la captacin y Vacunacin del RN a nivel intra y
extrainstitucional
4.6. -Cumplir y hacer cumplir con el llenado de los datos a las tarjetas ndices
de los RN
4.7.-Registro de datos en formatos A1 y libro de seguimientos de los
vacunados (Domingos y Feriados).

4.8. -Graficar temperatura de equipos de cadena de frio

4.9.- Verificar que el personal de la ESNI est debidamente informado de las
normas y recomendaciones establecidas para la cadena de frio.
4.10.-Comprobar al principio y final de cada jornada laboral que las
temperaturas mximas y mnimas se encuentren entre +2C y +8C y
registrar dichas T en la grfica mensual.
4.11.-Comprobar que el almacenamiento de las vacunas se realiza de forma
adecuada, manteniendo una distancia de 1-2cm entre ellas para la circulacin
del aire frio y un mnimo de 3cm separados de las paredes laterales y
posterior; Adems teniendo en cuenta 3 aspectos:
Termoestabilidad: En el primer compartimento las sensibles al calor
(APO, BCG, SR, SPR, AMA) y en el segundo las sensibles al frio (HvB,
DPT, DT, PENTAVALENTE)
Accesibilidad: Las de uso frecuente se colocan ms accesibles para
evitar la apertura de la puerta durante periodos prolongados.
Caducidad o vencimiento: Rotar las vacunas para que las de caducidad
ms prxima sean las que tengan prioridad de salida (adelante)
4.12.-Controlar las fechas de caducidad de cada lote, retirando aquellas
vacunas que la superen.
4.13._Conocer cmo se modifica el aspecto de las vacunas al alterarse la
temperatura y durante cunto tiempo se mantiene su termoestabilidad
4.14-Conocer la autonoma frigorfica de los equipos de cadena de frio.
4.15.-Conocer la vida fra de los termos y caja transportadora para mantener
las vacunas a una temperatura adecuada.
4.16.-Comprobar peridicamente el espesor de la capa de hielo del congelador
(no debe superar los 5mm)
4.17.-Comprobar el stock existente con el fin de asegurar la disponibilidad de
la vacuna (evitar excesos de almacenaje), haciendo uso actualizado del kardex
de vacunas.
4.18.-Verificar que el frigorfico debe estar situado a la sombra, a unos 15cm
de distancia con respecto a la pared.
4.19.-Gestionar el mantenimiento y reparacin de equipos de acuerdo a
prioridad, por un especialista, poniendo en ejecucin el plan de mantenimiento
preventivo de los equipos de cadena de frio.
4.20.-Elaborar y poner en prctica el plan de contingencia para situaciones
que pongan en riesgo la cadena de frio.
4.21.-Disponer de un inventario de cadena de frio a fin de conocer las
condiciones operativas.
4.22.-Conocer la capacidad de almacenamiento de los equipos de cadena de
frio (refrigeradora y congeladora) la cual debe ser mantenida en el 50% del
gabinete del refrigerador y 75% del gabinete de congelacin.

4.23.-Algunas otras que se le asigne

REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo de Licenciada(o) en Enfermera.
Habilitacin correspondiente.
Haber estudiado una Especialidad, en salud Publica o afines.
Experiencia
Alguna experiencia en manejo de estrategias sanitarias.
Experiencia en manejo de personal.
Manejo de equipos informticos
Capacidades, habilidades y actitudes.
Manejo de equipos informticos.
Capacidad de resolucin de problemas.
Trabajar en equipo.
Comunicacin efectiva.
Iniciativa, sntesis, tcnicas de organizacin.
Capacidad de Liderazgo.
Proactividad para realizar trabajos de investigacin.
Capacidad para trabajar bajo presin

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: ESTRATEGIA DSANITARIA NACIONAL DE

INMUNIZACIONES
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN
ENFERMERIA
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

N DE CARGOS

N DE CAP

REVISTO

1.FUNCION BASICA:

Contribuye con la atencin y cuidado integral de Enfermera a los pacientes

que acuden a la Estrategia Sanitaria y/o Consulta Externa.
2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas:
Relacin de Dependencia: Orgnicamente depende de la Enfermera
responsable de la estrategia sanitaria y/o de la Enfermera Jefe de
Consultorios Externos.
Relaciones externas:
Pblico Usuario.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Ninguna

4. FUNCIONES ESPECFICAS:

4.1 Implementar, acondicionar y mantener el orden del ambiente de la

Estrategia Sanitaria.
4.2 Ordenar y verificar las historias clnicas (datos de pacientes, sellos,
hojas, ticket, boletas de venta).
4.3 Hacer ingresar al paciente al ambiente de la Estrategia Sanitaria segn
orden de llegada.
4.4 Apoyar a la Enfermera durante los procedimientos realizados.
4.5 Solicitar la HC de los pacientes que son atendidos en la Estrategia
Sanitaria.
4.6. Trasladar las historias clnicas a la Unidad de Estadstica luego de que el
usuario fue atendido
4.7 Registrar las citas en el Carne de Vacunacin de acuerdo a edad y
Calendario Nacional de Vacunacin.
4.8. Registra los procedimientos realizados.
4.9. Orientar al paciente y familia sobre vacunas que debe recibir el usuario
de acuerdo a grupo etareo y Calendario de Vacunacin
4.10 Trasladar y ordenar las hojas HIS y enviar donde correspondan al final
de la consulta.

4.11. Apoyar en la preparacin del material de cadena de frio a utilizarse.

4.12. Llevar y recoger el material de Central de Esterilizacin diariamente,
en caso sea necesario.
4.13. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos,
materiales, insumos y enseres del servicio.
4.14. Entrega el inventario de bienes del consultorio, al salir de vacaciones.
4.15. Informar ocurrencias en cada turno.
4.16. Recoger y entregar las hojas HIS verificando si estn llenados los datos
que sirven para la estadstica en cada turno.
4.18. Apoyar en actividades propias de Cadena de Frio de la ESNI
4.19. Apoyar en las actividades programadas en la Estrategia Sanitaria, tales
como vacunacin masiva, seguimiento de casos, etc.
4.20. Establecer comunicacin asertiva con el usuario.
4.21. Las dems funciones que le asigne el/la Jefe/a de la ESNI.
5. REQUISITOS MINIMOS:

Educacin:
Ttulo a nombre de la Nacin de Tcnico en Enfermera.
Capacitacin permanente.
Experiencia:
Experiencia en labores asistenciales.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Disponibilidad para el trabajo en equipo.
Buenas relaciones interpersonales.
Honesta, Responsable, Veraz, Puntual.

CARGO: INTERNA DE ENFERMERIA

1.FUNCION BASICA:
Contribuye con el apoyo en la atencin y cuidado integral de Enfermera a los
pacientes que acuden a la Estrategia Sanitaria y/o Consulta Externa, en su
calidad de estudiante de Enfermera que se encuentra en proceso de
enseanza aprendizaje
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas:
- Con todos los servicios asistenciales y administrativos de la Institucin.
- Pblico usuario.
Relacin de Dependencia:
Depende del Jefe/a de la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones.
Relacin de Autoridad:
Ninguna
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Ninguna
4. FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1 Apoyar en la Implementacin, acondicionamiento y mantenimiento del
orden del ambiente de la Estrategia Sanitaria.
4.2 Ordenar y verificar las historias clnicas (datos de pacientes, sellos, hojas,
ticket, boletas de venta).
4.3 Hacer ingresar al paciente al ambiente de la Estrategia Sanitaria segn
orden de llegada.
4.4 Apoyar a la Enfermera durante los procedimientos realizados.
4.5 Solicitar la HC de los pacientes que son atendidos en la Estrategia
Sanitaria.
4.6. Trasladar las historias clnicas a la Unidad de Estadstica luego despus
que el usuario fue atendido
4.7 Registrar las citas en el Carne de Vacunacin de acuerdo a edad y

Calendario Nacional de Vacunacin.

4.8. Apoyo en el Registro de los procedimientos realizados.
4.9. Orientar al paciente y familia sobre vacunas que debe recibir el usuario de
acuerdo a grupo etareo y Calendario de Vacunacin
4.10 Trasladar y ordenar las hojas HIS y enviar donde correspondan al final de
la consulta.
4.11. Apoyar en la preparacin del material de cadena de frio a utilizarse.
4.12.- Realizar actividades de IEC (Informacin, Educacin y Comunicacin) a
Padres de Familia que acuden al establecimiento.
4.13.- Informar a Padres de Familia sobre reacciones adversas de las vacunas y
el cuidado en el hogar.
4.14.- Apoyar en la captacin activa de los usuarios de la ESNI
4.15.- Apoyo en elaboracin de Sala Situacional y de Panel Informativo de la
ESNI.
4.16.- Las dems que se le asigne y que se encuentren contempladas en los
Reglamentos Universitarios de ejecucin de Internado Clnico y/o Practica PreProfesional

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Estudiante de Enfermera en Universidad, que realiza Internado Clnico y/o
Practica Pre Profesional
Capacitacin permanente.
Predisposicin de afrontamiento a practica pre profesional bajo estrs

CAPITULO VII: ANEXO Y GLOSARIO DE TERMINOS

Manual de Organizacin y Funciones del Departamento

de Enfermera
Actividad Funcional: Conjunto de tareas que se ejecutan para cumplir un
objetivo especfico. El enfoque de dos o ms actividades conforma una
funcin.
Cargo.- es el elemento bsico de una organizacin. Se deriva de la
clasificacin prevista en el CAP de acuerdo con la naturaleza de las funciones y
nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
clasificaciones para su cobertura (D.S. N043-2004-SA).
Cuadro para Asignacin de Personal-CAP.- Documento de Gestin
Institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la Entidad sobre
la base de su estructura orgnica vigente prevista en su ROF. (D.S. N0432004-SA).
Estructura Orgnica.- Es un conjunto de rganos interrelacionados
racionalmente entre s para cumplir funciones preestablecidas que se orientan
en relacin a objetivos de la finalidad asignada a la Entidad. (D.S.N 043-2004SA).
Funcin.- Conjunto de actividades o de operaciones centradas en el ejercicio
de una o varias tcnicas, con el fin de realizar una parte de los objetivos de la
empresa.
rganos.- Son las unidades de organizacin que conforman la estructura
orgnica de la Entidad. (D.S.N043-2004-SA).
Nivel Organizacional.- Es la categora dentro de la estructura orgnica de la
Entidad que refleja la dependencia entre los rganos o unidades orgnicas
acorde con sus funciones y atribuciones.
Nivel Jerrgico.- Refleja la dependencia jerrquica de los cargos dentro de
la estructura orgnica dentro de la Entidad.
Unidad Orgnica.- Es la Unidad de organizacin en que se dividen los
rganos contenidos en la estructura orgnica de la Entidad. (D.S. N043-2004SA).

rea Funcional.- Entindanse como las denominaciones de Unidad funcional,

Equipo u otro que se opte para distribuir el trabajo en una unidad orgnica. Se
establece en el Manual de Organizacin y Funciones.