Perfil de Puestos

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE
HONDURAS
CATEDRTICO:
Maricela Suyapa Espinoza Cartagena
ASIGNATURA:
Administracin II
PRESENTADO POR:
Dania Jeaneth Pineda Guevara
CUENTA:
201410010407
TRABAJO:
Perfil de puestos
MODALIDAD:
On-line

11 de Junio del 2014, San Pedro Sula, Corts

Pgina 1

Perfil de Puestos

ndice
Objetivos....................................................................................................................1
Descripcion De La Empresa......................................................................................2
1. Descripcin Del Puesto.......................................................................................3
2. Descripcin Del Puesto.......................................................................................5
3. Descripcin Del Puesto.......................................................................................7
Conclusiones.............................................................................................................9

OBJETIVOS

Analizar e interpretar cmo las empresas elaboran sus perfiles de puestos,

de acuerdo a sus necesidades y exigencias.
Aplicar los conocimientos, adquiridos, con respecto a la administracin y
seleccin de personal. (Puestos)

Describir el perfil de puestos de Gerente de Recursos Humanos, Gerente

de Calidad y Jefe de Logstica. De la empresa Hanesbrands Inc. (HBI)

Pgina 2

Perfil de Puestos

Pgina 3

Perfil de Puestos

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Hanes Brands Inc. (HBI)

Hanesbrands es un fabricante socialmente responsable y comercializadora de
ropa bsica cotidiana lder bajo algunas de las marcas de ropa ms fuertes del
mundo
Venden sujetadores, bragas, fajas, pura medias, ropa interior de los hombres, ropa
interior de los nios, calcetines, camisetas y otras prendas deportivas en los
Estados Unidos, Canad, Mxico y otros mercados lderes en las Amricas, Asia y
Europa. En los Estados Unidos, venden ms unidades de ropa ntima, ropa interior
masculina, medias, fajas, medias y camisetas que cualquier otra compaa.
Hanes se ocupa el nmero 512 de la lista Fortune 1000 con ms de 4,5 mil
millones dlares en ventas en 2012 y cuenta con aproximadamente 51.500
empleados en ms de 25 pases.

Pgina 4

Perfil de Puestos

1. DESCRIPCIN DEL PUESTO

Nombre: Denia Ayala

Departamento: Recursos Humanos
Ttulo del Cargo: Gerente Recursos Humanos
Planta/Localizacin: Confecciones del valle costura

Responsable del manejo, orientacin y aplicacin de las polticas, procedimiento y

el reglamento interno de la planta en los casos que estn relacionados con la
conducta y el desempeo de los empleados; tambin realizar actividades y
desarrollar programas orientados a mantener un clima laboral sano

Aplicar polticas y procedimientos de recursos humanos en los casos de

tardanzas, ausencias, ingresos, permisos y amonestaciones.
Dar apoyo a operaciones en la ejecucin de terminaciones de contrato de
acuerdo con las polticas y procedimientos.
Ingresar en el sistema AS/400 todo lo relacionado a medidas disciplinarias
aplicadas.
Mantener el control de los documentos enviados al ministerio de Trabajo
para firma.
Administracin de horarios de recesos de equipos de trabajo.
Supervisar directamente el funcionamiento de los servicios de empleado
sea efectivo.
Aplicacin y seguimiento al programa de satisfaccin laboral.
Seguimiento y control de rotacin y ausentismo de empleados

Pgina 5

Perfil de Puestos

Responsable de realizar visitas al piso de

produccin creando programas de relaciones laborales para los empleados
para mantener el clima laboral.
Coordinar actividades motivacionales y celebraciones a los empleados.

Lic. En Administracin de Empresas, Psicologa, Derecho

Bilinge ingles espaol
2 aos de experiencia en la posicin en Industria de costura
Conocimientos de estadsticas
Habilidad de comunicacin y para solucionar conflictos, capacidad para
trabajar y promover el trabajo en equipo, capacidad de anlisis,
responsable, disciplinado, organizado, con liderazgo y don de servicio al
cliente.
Manejo de paquetes computacionales Office 2007, Especialmente Excel.
Conocimiento en GCC, C-TPAT, GPS integrado, 5S, GSMS, Lean Basic,
Leyes laborales, Reglamento interno.

Pgina 6

Perfil de Puestos

2. DESCRIPCIN DEL PUESTO

Nombre: Melvin Paz

Ttulo del Cargo: Gerente de Calidad
Planta/Localizacin: Jasper Honduras S.A.

Implementacin, estandarizacin, entrenamiento y seguimiento de los procesos y

programas de calidad para el cumplimiento de metas establecidas por la
corporacin con el fin que el producto que se exporte a nuestros clientes sea un
producto que cumpla con altos estndares de calidad.

Asegurar que el sistema de calidad se establezca, implante y mantenga de

acuerdo a la norma ISO 9001: 2008.
Revisin y verificar el cumplimiento del procedimiento de auditora en
proceso y final de prendas terminadas que incluyes auditora de empaque,
encajado y costura, seleccionando aleatoriamente la muestra de la
produccin mediante el sistema de auditora final que tenemos establecido
en nuestra planta.
Verificacin y validacin de nuestros estilos que ingresen a la planta
Auditorias de procedimientos de calidad con el fin de que nuestros
asociados tomen cultura de garantizar que hacen las cosas bien desde la
primera vez.
Auditoras de apariencia del producto final y del empacado
Anlisis diarios de los equipos de produccin en cuanto a resultados de
calidad.
Parlanteo de los resultados de calidad a diario a todo los asociados de
produccin.

Pgina 7

Perfil de Puestos

Capacitar, coordinar supervisar y evaluar las

actividades de los Auditores internos de Calidad.
Entregar el reporte de accin correctiva y/o preventiva a responsables de
las no conformidades generadas en la auditoras internas
Comprometerse a enfocar todos sus esfuerzos hacia la poltica de calidad y
sus objetivos.

Escolaridad Mnima Requerida: licenciatura terminada

Formacin Auditor Lder ISO 9001:2008 (Curso, taller o diplomado)
Experiencia 2 aos en el rea de administracin de calidad
Procedimiento
Habilidades y Aptitudes Organizacionales: Toma de decisiones,
Supervisin, Planeacin.
Intelectuales: Trabajo bajo presin,
Lingsticas: Comunicacin, hablar en pblico.
Habilidades y aptitudes Interpersonales: Trabajo en equipo, Liderazgo,
Relaciones Interpersonales
Dominio de paquetes de office

Pgina 8

Perfil de Puestos

3. DESCRIPCIN DEL PUESTO

Nombre: Denis Fnez

Ttulo del Cargo: Jefe de logstica
Planta/Localizacin: Jasper Honduras S.A.

Planear, ejecutar, monitorear y adaptar los programas de produccin.

Elaborar el programa semanal de produccin por estilo

Elaboracin de los requerimientos para corte
Elaborar el programa de produccin diarios de acuerdo a los equipos,
describiendo estilo y docenas necesarias para alimentar el piso de
produccin.
Ejecutar programas diarios de produccin a nivel de lotes de partes
cortadas y suministros.
Responsable del manejo de ambas bodegas aso como la integridad
de sus inventaros (suministros y partes cortadas).
Priorizar, planificar y ejecutar al 100% el cumplimiento de los
expedientes.
Ser el responsable de minimizar la permanencia de lotes en el rea
de recibo.(se define el rea de recibo como bodega o contenedor)
Responsable de la alimentacin de los equipos de produccin tanto
partes cortadas como suministros de costuras y empaque.

Pgina 9

Perfil de Puestos

Recibo de producto terminado en el rea de

embarque, escaneo y carga del mismo en contenedores de
exportacin.
Cumplir con las polticas y procedimientos de la empresa.
Mantener el programa de 5Ss
Cumplimiento de GSMS/GEMS/GPS Integrado
Cumplimiento de las normas de CTPAT/WRAP

Ingeniera Industrial
Experiencia mnima 2 aos
Manejo de paquetes computacionales, Habilidad de comunicacin,
organizado, servicio al cliente, Lean Manufacturing y Seguridad
Ocupacional,
Uso de ApparelNet, GBS, C-Tpat, WRAP, ISO, 5S

Pgina 10

Perfil de Puestos

CONCLUSIONES
El levantamiento de perfiles es una herramienta fundamental
para una empresa ya que a travs de ste se pueden conocer
las actividades, experiencias, destrezas y conocimientos
requeridos para cada cargo. Con toda esta informacin la
organizacin estar en capacidad de administrar al Recurso
Humana de manera eficaz.
La descripcin de puestos es una fuente de informacin bsica
para toda la planeacin de recursos humanos.
Los puestos adecuadamente diseados permiten a las
empresas hacer una mejor seleccin del personal, aumentar la
motivacin de stos y por ende, lograr los resultados
esperados. Como lo pudimos ver en la descripcin de cada
uno de los puestos anteriores, las empresas, tienen bien
definidas las funciones para cada puesto, para que cumpla
con los resultados esperados, as como los requerimientos
para poder optar esos puestos.

Pgina 11