Agenda Sectorial de Género Regional Maule

SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER GOBIERNO REGIONAL DEL
MAULE
AGENDA SECTORIAL DE GNERO

REGIONAL 2014-2018
REGIN DEL MAULE
COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO
INTENDENCIA REGIONAL DEL MAULE
Vamos a reimpulsar como parte fundamental de nuestro trabajo, y que atravesar todas
las reas del gobierno, la igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres.
Porque a pesar de todos los cambios y avances sustantivos que nuestro pas ha tenido, la
relacin entre hombres y mujeres sigue siendo desigual
Presidenta Sra. Michelle Bachelet Jeria. Discurso 21 de mayo 2014.
CONTENIDO
INTRODUCCIN ...........................................................................................................................................4
DIAGNSTICO REGIONAL DE LAS INEQUIDADES DE GNERO .....................................................................6
DIAGNSTICO REGIONAL DESDE LA PERSPECTIVA CIUDADANA .................................................................9

4.1
SENAMA .............................................................................................................................................9
4.2
INJUV ..................................................................................................................................................9
4.3
FOSIS ................................................................................................................................................11
4.4
SENADIS ...........................................................................................................................................12
4.5
MUJERES DE LOS PUEBLOS ORIGINARIOS ........................................................................................13
4.6
MUJERES RURALES INTEGRANTES DE LA MESA REGIONAL DE LA MESA DE MUJERES RURALES
DELA REGIN DEL MAULE .............................................................................................................................16
4.7
AGENDA POLTICA DE LAS MUJERES (RECONSTRUCCIN, CIUDADANA Y PARTICIPACIN) ..........18
4.7.1
DIMENSIN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER ................................................................................19
4.7.2
DIMENSIN TRABAJO .................................................................................................................19
4.7.3
DIMENSIN VIVIENDA .................................................................................................................20
4.7.4
DIMENSIN SALUD ......................................................................................................................20
4.7.5
DIMENSIN EDUCACIN Y CULTURA ..........................................................................................20
4.7.6
DIMENSIN PARTICIPACIN CIUDADANA E INCIDENCIA POLTICA ...........................................20
4.7.7
DIMENSIN MEDIO AMBIENTE ..................................................................................................21
5
DEFINICIONES ESTRATGICA DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO PARA LA
IMPLEMENTACIN DE LA AGENDA REGIONAL DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO. ..................................22
5.1
ESTRUCTURA DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO (CIEG) ..............................22
5.2
RBOL DE PROBLEMA ......................................................................................................................25
5.3
ANLISIS ESTRATGICO DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO (CIEG) ..............26
5.3.1
FORTALEZA ..................................................................................................................................26
5.3.2
OPORTUNIDADES.........................................................................................................................26
5.3.3
DEBILIDADES ................................................................................................................................26
5.3.4
AMENAZA ....................................................................................................................................27
5.4
VISIN ..............................................................................................................................................27
5.5
MISIN .............................................................................................................................................27
5.6
EJES ESTRATGICOS COMO LOGROS A ALCANZAR ..........................................................................27
2
SERNAM DIRECCIN REGIONAL DEL MAULE
DIPLADE GORE MAULE
5.7
5.7.1
SECTOR TRABAJO .........................................................................................................................28
5.7.2
SECTOR ECONOMA .....................................................................................................................28
5.7.3
SECTOR AGRICULTURA ................................................................................................................28
5.7.4
SECTOR GOBIERNO ......................................................................................................................28
5.7.5
SECTOR SOCIAL ............................................................................................................................28
5.7.6
SECTOR SALUD .............................................................................................................................28
5.7.7
SECTOR CULTURA Y EDUCACIN .................................................................................................29
5.7.8
SECTOR JUSTICIA .........................................................................................................................29
5.7.9
SECTOR INFRAESTRUCTURA ........................................................................................................29
5.8
LINEAMIENTOS ESTRATGICOS PARA LA ACCIN. ..........................................................................29
5.8.1
SECTOR TRABAJO .........................................................................................................................29
5.8.2
SECTOR ECONOMA .....................................................................................................................30
5.8.3
SECTOR AGRICULTURA ................................................................................................................30
5.8.4
SECTOR GOBIERNO ......................................................................................................................31
5.8.5
SECTOR SOCIAL ............................................................................................................................31
5.8.6
SECTOR SALUD .............................................................................................................................31
5.8.7
SECTOR CULTURA Y EDUCACIN .................................................................................................31
5.8.8
SECTOR JUSTICIA .........................................................................................................................32
5.8.9
SECTOR INFRAESTRUCTURA ........................................................................................................32
5.9
6
OBJETIVO ESTRATGICO ..................................................................................................................28
MAPA ESTRATGICO ........................................................................................................................34
COMPROMISOS REGIONALES 2014 2018 PARA LA EQUIDAD DE GNERO ............................................35

6.1
SECTOR TRABAJO .............................................................................................................................35
6.2
SECTOR ECONOMA .........................................................................................................................39
6.3
SECTOR AGRICULTURA.....................................................................................................................44
6.4
SECTOR GOBIERNO ..........................................................................................................................46
6.5
SECTOR SOCIAL ................................................................................................................................60
6.6
SECTOR SALUD .................................................................................................................................65
6.7
SECTOR CULTURA Y EDUCACIN .....................................................................................................77
6.8
SECTOR JUSTICIA ..............................................................................................................................81
6.9
SECTOR INFRAESTRUCTURA.............................................................................................................84
3
DIPLADE GORE MAULE
7
PROPUESTA CARTERA DE PROYECTOS, PROGRAMAS Y ESTUDIOS PARA LA IGUALDAD Y EQUIDAD DE
GNERO .............................................................................................................................................................93
2
INTRODUCCIN
Desde el ao 1997, se constituyen las Comisiones Regionales de Igualdad de Oportunidades cuya funcin es
proponer y hacer un seguimiento a los planes de igualdad regional definiendo compromisos sectoriales e
intersectoriales, establecindose mesas tcnicas de trabajo compuestas por funcionarios/as de los distintos
servicios pblicos encargados de realizar y proponer compromisos para la igualdad de oportunidades,
realizar un plan de trabajo al interior del servicio con el objetivo de transversalizar el enfoque de gnero en
los programas y en la planificacin de los servicios pblicos de la regin, dar propuestas de iniciativas de
inversin, programas, proyectos o estudios regionales en temticas de gnero, constituyndose en si en una
herramienta de transversalizacin del enfoque de gnero en los servicios pblicos.
Desde el 2014, la Comisin Regional de Igualdad y Equidad de Gnero es el encargado de conducir, en gran
medida, el proceso de implementacin de la perspectiva de gnero en el quehacer pblico, a travs de la
Coordinacin de la Unidad de Planificacin y Desarrollo Regional y la asesora de Gnero por parte de la
Direccin Regional del Servicio nacional de la Mujer de acuerdo a desafo que se ha planteado el Gobierno
de S.E. Presidenta Michelle Bachelet Jera, la institucionalizacin del enfoque de gnero en las polticas y
programas pblicos, en los diversos sectores y estructuras gubernamentales, constituyndose en una lnea
estratgica de accin, de carcter fundamental hacia el camino a una mayor igualdad y Equidad de Gnero.
El quehacer de la Comisin se basa en la elaboracin y la implementacin de la Agenda de Igualdad y
Equidad de Gnero, la que cambia por cada periodo de gobierno, con nuevos desafos y planteamientos,
basado en los principios elaborados desde las convenciones y acuerdos internacionales que Chile ha
ratificado.
La elaboracin de la Agenda Regional de Igualdad y Equidad de Gnero 2014-2018 se ha trabajado con la
participacin de 74 instituciones pblicas, dividido en 9 subcomisiones de trabajo, con la asesora y
coordinacin del Gobierno Regional y SERNAM. La base de la Agenda Regional se encuentra en la Agenda
Nacional de Gnero de la Presidenta Michelle Bachelet como tambin en el anlisis de las Inequidades de
Gnero de la Regin del Maule y el levantamiento de las necesidades de los/las ciudadanos/as planteados
en instancias de Participacin ciudadana y la que fue reflejada en el documento denominado Diagnstico
Regional de Inequidades de Gnero.
La base valrica de la Equidad de Gnero en que esta Comisin se basa es desde los principios de los
Derechos Humanos reflejado en las siguientes convenciones, instructivos presidenciales y acuerdos
internacionales y nacionales:
1.
2.
3.
El Convenio Internacional sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la

mujer ( CEDAW ), ratificada por Chile en el ao 1989, la convencin interamericana para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Convencin de Beln de Para, OEA del ao 1994),
los documentos emanados de las conferencias de naciones unidas a nivel mundial y regional como
lo son la Plataforma de Accin de Beijing de 1995, el Programa de Accin del Cairo, la Declaracin
de Viena de 1993, mas el Programa de Accin Regional para las Mujeres de Amrica Latina y el
Caribe de 1995-2001, que en su conjunto constituyen el cuerpo de derechos humanos de las
mujeres, que sirven de orientacin a las acciones del estado otorgando principios y lineamientos
que sustentan su accionar.
El Plan de Igualdad de Oportunidades 1994-1999, instrumento que permite la incorporacin de la
equidad de gnero en las polticas pblicas; Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
hombres 2000-2010, que consolida las polticas de gnero en la institucionalidad pblica y
promueve la participacin de las mujeres y Plan de Igualdad de Oportunidades 2010-2020, que
coloca como esencia la equidad de gnero.
Instructivo Gabinete Presidencial N 15 del 24 de agosto del 2000 que Crea el Consejo de
Ministros/as para la igualdad de oportunidades, Instructivo presidencial N 003 del 21 de junio
4
DIPLADE GORE MAULE
2006 donde se rectifica y actualiza el Consejo de Ministros/as para la Igualdad de Oportunidades,

Instructivo Presidencial N004 del 18 de octubre 2013 donde se rectifica y actualiza el Consejo de
Ministros/as para la Igualdad de Oportunidades.
4. La Constitucin de las Comisiones Regionales de Igualdad de Oportunidades Poltica y sus
respectivas mesas tcnicas de los aos: 1997-2000, 2000-2006, 2006-2010, 2010-2013.
5. La incorporacin en el programa de mejoramiento de la gestin pblica equidad de gnero 2002
y la generacin de compromisos ministeriales para la Equidad de Gnero del ao 2003.
6. Compromisos del Gobierno de Chile para avanzar en la equidad de gnero 2006-2010.
7. Primer informe nacional sobre los objetivos de desarrollo del milenio (OMD), estableciendo los
avances y metas al ao 2015.
8. Agenda de gnero de la Presidenta de la Repblica Michelle Bachelet Jeria 2006/2010, la agenda de
gnero regional 2006-2010 y Agenda de Gnero Regional 2010-2013.
9. Programa de Gobierno de S.E. Sra. Presidenta Michelle Bachelet, donde seala la: reinstalacin del
Consejo de Ministros para la Igualdad de Oportunidades y fortaleceremos su funcionamiento
generando instancias permanentes de asesora tcnica, Nueva Agenda de Gnero basado en los
derechos, Igualdad y Autonoma de las mujeres, impulsada por una institucionalidad renovada y de
mayor rango.
10. Proyecto de Ley que crea el Ministerio de la Mujer, buscando situar la Igualdad de Oportunidades
entre mujeres y hombres al ms alto nivel en la Agenda Poltica e Impulsar el fortalecimiento y
ampliacin de las Oficinas Municipales de la Mujer y la Equidad de Gnero, con el objetivo de
promover la participacin igualitaria en las polticas pblicas de desarrollo Local.
5
DIPLADE GORE MAULE
DIAGNSTICO REGIONAL DE LAS INEQUIDADES DE GNERO
Es importante sealar en primera instancia que las Inequidades de gnero son Situaciones injustas por
razones de gnero. En algunos casos estas inequidades pueden ser medidas cuantitativamente, pero en
otros no. Es diferente cuando se analizan las brechas, ya que es la diferencia cuantitativa observada entre
mujeres y hombres en cuanto a valores, actitudes, y variables de acceso a los recursos, a los beneficios de la
produccin, a la educacin, a la participacin poltica, al acceso al poder y la toma de decisiones, entre otros.
Cuando sealamos factores que impiden o limitan el acceso de las mujeres (o de los hombres) a ciertos
beneficios, programas y/o polticas institucionales estamos definiendo las barreras, las cuales pueden ser
legales, normativas o reglamentarias; condiciones de acceso; entre otras.
Segn el Reporte de Gnero del Foro Econmico Mundial, Global Gender Gap Report, 2009, la Participacin
econmica laboral en Chile se ubica en el lugar 112 de 134 pases. Dicho ndice nos explica que existe un
problema de Inequidad de Gnero, basado en las desigualdades de ingreso, pero por sobre todo en las
barreras culturales que tiene el mercado laboral en relacin a la participacin de las mujeres en la economa.
De acuerdo a lo analizado por la Comisin de Igualdad y Equidad de gnero, son las variables Familia y
Trabajo, que de acuerdo al diagnstico regional elaborado, resulta ser Igualdad y Equidad de Gneroritarios
para trabajar en la Agenda, dada la particularidad econmica y social que la Regin del Maule presenta.
Basado en las definiciones anteriores, los datos relevantes son:
a)
Tasa de participacin laboral femenina en la Regin del Maule es de 44% y masculina es de 72%
(INE 2014, primer semestre), lo que nos ubica bajo el promedio Nacional que es de 48% en el caso
de las mujeres. Como conclusin es una brecha de gnero relevante debido a que nos demuestra la
baja autonoma econmica de las mujeres.
b) Segn el reporte anual 2009 sobre mujer y emprendimiento, que realiza el Centro de Monitoreo
Global de Emprendimiento (GEM, Global Enterpreneurship), en nuestro pas un 17,32% de las
mujeres econmicamente activa se declara emprendedora. Porcentaje que nos demuestra la
Inequidad de las mujeres en la economa basada en las brechas de participacin en el desarrollo
econmico y las barreras culturales presentes en el pas. Segn otros datos que entrega el Reporte
GEM, el 53,78% de las mujeres en etapas iniciales emprenden motivadas por una oportunidad de
negocio. En la Regin Del Maule esta cifra alcanza alrededor del 35%. Y alrededor del 50%
emprende motivada por necesidad. El emprendimiento de las mujeres no es causada por
motivaciones personales sino por motivos de mantener el hogar, sobre todo cuando estos hogares
son unipersonales.
c) En relacin al emprendimiento, las cifras de Cuenta Propia a nivel nacional alcanza ser el 20% de los
ocupados, mientras que a nivel regional es de 18%. En relacin a la participacin de las mujeres en
esta categora ocupacional alcanza el 20% del total de mujeres, igual cantidad que los hombres en
la Regin del Maule.
d) Segn los ltimos datos entregados por la Encuesta de Caracterizacin Socioeconmica Nacional
(CASEN) correspondiente al ao 2009, se confirma que los hogares con jefatura femenina se
encuentran ms expuestos a vivir en condiciones de indigencia y pobreza. El dato entregado por la
CASEN nos demuestra que sigue siendo el mayor problema la autonoma econmica de las mujeres.
El 47,9% de los hogares indigentes tiene jefatura femenina y el 43,2% de los hogares pobres tiene a
una mujer a cargo del hogar, porcentaje que se reduce en los hogares no pobres llegando al 31,6%.
e) De acuerdo a la CASEN 2009, la pobreza aument en 13 de las 15 regiones del pas, donde los
mayores incrementos en puntos porcentuales corresponden a la REGIN DEL MAULE con 7 puntos
porcentuales, y por tanto la que presenta mayor pobreza con un 27,1%.
f) Adems los datos confirman la fuerte relacin entre empleo y pobreza. En el caso de las mujeres la
tasa de desocupacin es mayor que en los hombres, las mujeres indigentes desocupadas llegan al
54,6%, y en el caso de los hombres un 48,4%. Para las mujeres pobres la tasa de desocupacin llega
al 35,9% mientras que para los hombres un 28,7%.
g) De acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo, en el primer semestre 2014 la Tasa de
desocupacin femenina en la REGIN DEL MAULE, fue de 7.2, mientras que la desocupacin
6
DIPLADE GORE MAULE
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
masculina alcanz el 4.7. Respecto a la brecha de desocupacin, se observa que tradicionalmente

las tasas de desempleo han afectado ms significativamente a mujeres. Asimismo, dada la
estructura laboral segmentada y las particulares condiciones de incorporacin al mercado laboral
de las mujeres, se produce como efecto que, en los momentos de contraccin, crisis y reacomodo
de la economa, este grupo de trabajadoras es el que sale ms fcilmente expulsado de sus puestos
de trabajo, afectando mayoritariamente a las mujeres.
La concentracin de femicidios se encuentra en regiones de mayor poblacin, comenzando por la
Regin Metropolitana, donde entre 2010 y 2012 se han cometido 31.4% de los femicidios, seguida
de la Regin del Bobo con un 10,3%, la Regin del Maule y la de Valparaso con un 9%, y la Regin
de la Araucana con un 8.3%.
El % de hogares con al menos una persona con discapacidad es de un 45.4% en la Regin del Maule,
mientras que a nivel nacional es de un 34.6%.
En relacin a la jefatura femenina, para la Regin del Maule representa el 34.7% (CASEN 2011),
mientras a nivel nacional es de un 39%. En el caso de las adultas mayores, la jefatura femenina
alcanza el 41.9% versus a nivel nacional que es de un 39.8%. As mismo, la jefatura femenina se ha
incrementado fuertemente en las edades de los 15 a 29 aos de edad.
En el caso del nmero de embarazos adolescentes, durante el ao 2013, son las ms bajas a nivel
nacional, del 100% de los nacidos vivos por edad de la madre de menor de 15 aos, representa el
0.32% a nivel regional versus 0.38% a nivel nacional. Sin embargo, es importante sealar que al
observar el comportamiento provincial, del 100% de nacidos vivos por edad de la madre
adolescente, el 57% se encuentra concentrado en la Provincia de Curic. En el caso de los nacidos
vivos de madres entre 15 a 19 aos, en la Regin del Maule es de un 16%, mientras que a nivel pas
es de un 15%.
El % de desercin escolar por razones de embarazo, maternidad, paternidad (CASEN 2011), en la
Regin del Maule, es un 15.2% versus 12.2% a nivel nacional. El 75.2% de las mujeres madres
adolescentes dejan asistir a los establecimientos educacionales.
En relacin a la salud, y de acuerdo a las estadsticas vitales, ao 1998 2006, los hombres tienen
una tasa de mortalidad de un 15% mayor que las mujeres en la Regin del Maule, incluso
superando tasas a nivel nacional. En el caso de la tasa de aos potencialmente perdidos, los
hombres tienen tasas un 92% ms de aos perdido que el de las mujeres. Las principales causas de
muertes para los hombres son los accidentes de trnsito, mientras que para las mujeres son los
tumores malignos, siendo la principal causa el cncer de mamas y el cuello uterino. En el caso de las
enfermedades, los problemas cardiovasculares han ido en aumento en las mujeres en los ltimos 5
aos, sobre todo entre los 35 y 55 aos.
En relacin a la participacin poltica y social de las mujeres en relacin a los hombres, siguen
siendo los hombres mayor participacin en las tomas decisiones polticas, en relacin a las
autoridades comunales hay 20% de participacin de mujeres, 0% de participacin de mujeres en
representacin parlamentaria, mientras que en Gabinete es el 50%. En relacin a lo social y sindical,
la participacin de las mujeres tiene un 26% de representacin en lo sindical mientras que en lo
social es el 62% sobre todo en adultos/as mayor.
Como conclusin, las mujeres su participacin, en el mbito pblico, es menor en la edad frtil y
reproductiva, donde las responsabilidades familiares son las causas principales de no poder
participar.
Las mujeres rurales, en relacin a las mujeres urbanas, su participacin econmica y social es ms
precaria. En primer lugar, se observa un ndice de masculinidad ms alta en las comunas de mayor
ruralidad (18 de 30 comunas, segn CENSO 2002), las mujeres rurales ms jvenes emigran a las
comunas cabeceras provinciales, sobre todo Talca, donde existe fuentes laborales con mayor
oportunidad para las mujeres. En segundo lugar, las actividades econmicas realizadas son
principalmente de autoconsumo y en menor porcentaje la comercializan, el gran ejemplo es el 20%
de mujeres que solicitan crditos INDAP para inversin a sus negocios agrcolas y otros. Por otro
lado presentan barreras digitales, movilizacin, vialidad, responsabilidades familiares y
desconectividad que le impide participar ms activamente en mbitos econmicos y sociales.
En relacin a las Mujeres de Pueblos Originarios, existe alto porcentaje de jefatura femenina,
Feminizacin de pobreza, bajos niveles de escolaridad formal (las becas de pueblos originarios son
7
DIPLADE GORE MAULE
bajos para incentivo al estudio y muchas veces son obstaculizadores para otros tipos de becas), las
mujeres emigran a la Regin del Maule para desarrollar trabajos de temporada, especialmente
Maule Norte y zona costera, por ser una zona frutcola y recolectora, en general estos empleos son
estacionarios e inestables. En la Regin del Maule, y de acuerdo al trabajo realizado con las mujeres
Dirigentas de pueblos originarios, se concluye que existe un alto desconocimiento de la
cosmovisin, lengua y oficios indgena, no obstante las mujeres y hombres manifiestan inters de
empoderar la cultura, con el propsito de rescatarla y resaltarla. Desde la equidad de gnero, no se
visualizan diferencias, entre las mujeres Mapuches y mujeres Huincas en la Regin del Maule, las
diferencias estn marcadas por el nivel educacional, socioeconmico y ruralidad.
Otras cifras:
a.
b.
c.
Brecha de salario: Las mujeres reciben un 22.6% menos de salario que un hombre por el
mismo trabajo (INE, primer semestre 2014). Ingresos promedio: El ingreso promedio en las
mujeres es de $239.883 mensuales, mientras que los hombres reciben $310.033 mensual.
(INE, primer semestre 2014).
Legislacin Laboral: 80% de las empresas contratan menos de 20 trabajadoras mujeres y el
12% no contrata ninguna. (ENCLA, 2008). Las razones son las salas cunas obligatorias
cuando una empresa tiene mayor de 20 trabajadoras. As mismo, el costo de la maternidad
sigue siendo asumido por las mujeres.
De acuerdo a lo sealado en la X encuesta Nacional Percepciones de las mujeres sobre su
situaciones y condiciones de vida en Chile 2014, un 79.2% de las mujeres se encuentran a
favor del trmino del embarazo cuando la mujer corre riesgo de vida, el 74.2% est de
acuerdo en caso si el hijo tiene pocas probabilidades de sobrevivir y un 72.9% si el
embarazo es resultado de un ultraje. En relacin a los casos de Violencia, se seala que el
64.1% de las mujeres considera que la violencia hacia ellas ha aumentado., 1 de cada 3
considera clave educar para la prevencin, y la respuesta institucional en este mbito, las
encuestadas evalan positivamente el actuar de los centros de la mujer (66%) y de las ONG
de mujeres (65.7%), les siguen SERNAM (58.4%) y Carabineros (56.7%). Mientras que, los
Tribunales de Familia y Fiscalas tienen menor valoracin desde las mujeres con un 30.4% y
un 23.3%, respectivamente.
De acuerdo al anlisis realizado por los/las profesionales integrantes de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GNERO Tcnica, la Regin del Maule tiene caractersticas productivas que son adversas para el empleo
dependiente e independiente debido a que el rubro econmico que absorbe el 56% del empleo se
concentra en la agricultura (29%), Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos
automotores, motocicletas, efectos personales, entre otros (17%) e Industria Manufactureras (10%), es decir
en el sector primario con cupos de trabajo masculinizados y empleos precarios para las mujeres, y que por
razones culturales las mujeres tienen altas barreras de acceder.
En la Regin del Maule existen diversas brechas de inequidad, una de las mas considerables es el rea de
empleabilidad, existen ms hombres que mujeres en puestos de trabajo, la mayor diferencia se encuentra
en la Provincia de Curic donde la tasa de desocupacin femenina es de 9,1% y la del hombre alcanza un
5.0% (INE 2010)
Las actividades de las mujeres trabajadoras de temporada se concentran principalmente en los meses de
septiembre a abril en diferentes rubros del rea agrcola, y en reiteradas veces exponen a condiciones
sanitarias y ambientales por debajo de los estndares establecidos por la normativa vigente.
Por otra parte, la catstrofe sufrida a principio del 2010, ha afectado la vida de los/las trabajadores/as,
especialmente a las mujeres que debiendo enfrentar contingencias se suman a las previamente existente.
8
DIPLADE GORE MAULE
DIAGNSTICO REGIONAL DESDE LA PERSPECTIVA CIUDADANA
Durante el ao 2014, y frente al proceso de elaboracin de la Agenda Sectorial Regional de Igualdad y

Equidad de Gnero, se ha realizado variadas actividades que han incluido proceso de reflexin sobre cmo la
ciudadana considera la implementacin de las polticas pblicas y cmo ests permite cubrir las demandas
diferenciadas entre hombres y mujeres.
El Grupo de discusin con ciudadano y ciudadanas fue realizada por 6 instituciones, durante la elaboracin
del Diagnstico Regional de las Inequidades de Gnero. Las instituciones involucradas en este proceso
fueron: SERNAM, INJUV, SENAMA, INJUV, FOSIS, SENADIS, coordinado por profesionales del GORE, la que se
pudieron traducir en las propuestas de compromisos sectoriales para la Igualdad y Equidad de Gnero.
4.1
SENAMA
Se realizo FOCUS GROUP a adultos mayores de la comuna de Talca con una participacin de 6 mujeres y 3
hombres, sobre conocimientos de perspectivas de gnero y como esta afecta en el resultado de la
presentacin de los proyectos auto gestionados.
En general se puede concluir que existe un desconocimiento acerca de lo que realmente se refiere la
equidad de gnero, en general tienen a confundir la equidad con la igualdad de gnero, la gran mayora
coincide que los hombres son ms reacios a ingresar a los grupos de adultos mayores, ninguno de ellos
menciona que han sido capacitados en temtica de equidad de gnero, por ello el desconocimiento sobre
esto, en general concuerdan que a pesar de existir poca participacin de los hombres dentro de los grupos,
la mayora de las veces ocupan cargos directivos, esto principalmente ya que las mujeres no quieren asumir
esta responsabilidad. Al existir una distorsin de lo que es equidad de gnero ellos creen que no debera
considerarse esto dentro de la revisin de los proyectos atribuyendo que son pocos los hombres que estn
integrados a los grupos, y esto queda de manifiesto en el anlisis estadstico de la distribucin por genero de
los grupos en la regin, donde el 71% de los integrantes de grupos son mujeres.
Conclusin
Despus de analizar la informacin es posible concluir que existe una marcada desigualdad de gnero en los
grupos de adultos mayores que postulan a proyectos del FNAM de la regin, donde ms del 70% de los
integrantes de estos grupos son mujeres y esto tal vez, esta escaza integracin de los hombres puede
generar efectos negativos al momento de postular y adjudicarse proyectos los grupos. Tambin se aprecia
una marcada tendencia de mayora de integrantes de grupos de sectores urbanos de la regin sobre
aquellos sectores rurales, donde un 61% de los adultos mayores pertenecientes a grupos son de sectores
urbanos.
Ahora bien al realizar un anlisis y hacer una comparacin de gnero entre los adultos mayores se reas
rurales y urbanas se puede ver que en reas rurales existe una mayor igualdad de gnero que entre los
adultos mayores de reas urbanas, ya que en reas rurales la relacin de integracin es de 61% mujeres y
39% hombres, que es mayor a la relacin si se compara al total tanto de urbanos como rurales donde es de
71% de mujeres y 29% de hombres. Esto se agudiza ms aun en las reas urbanas donde la relacin de
integracin es de 77% de mujeres contra un 23% de hombres.
Con este anlisis se puede concluir que existe una menor desigualdad de gnero en las reas rurales de la
regin que en las urbanas, si bien no hay mayores datos para establecer el porqu de esta situacin, si se
pude concluir que en las reas rurales existe una mayor motivacin para que los hombres se integren a los
grupos de adultos mayores, que no se aprecia en las reas urbanas.
4.2
INJUV
El instituto Nacional de la Juventud ha desarrollado un trabajo de consulta ciudadana, a travs de la

modalidad de Grupos de discusin, ha permitido recopilar percepciones que permita generar un
9
DIPLADE GORE MAULE
levantamiento de necesidades para un diagnostico referido a la temtica de Empleabilidad y

Empoderamiento en la juventud de la regin del Maule.
Conclusin
El grupo de personas convocadas al Focus Group son de diversas realidades, dentro de ellas personas del
mundo rural y urbano, algunos estudiantes y otros insertos en el mundo laboral.
EMPLEABILIDAD:
Se plantea desde las comunas (San Javier, Rio Claro y San Rafael) que los jvenes en general se encuentran
una realidad muy complicada al salir de los establecimientos de educacin media. De esta manera las
comunas funcionan solo como dormitorio, los jvenes no encuentran trabajo en sus realidades comunales;
su nica fuente laboral es ser temporeros, lo cual no permite que estos se desarrollen integralmente en el
mundo laboral; de lo contrario emigran hacia el norte, lo cual les ofrece ms posibilidades monetarias.
Quienes son estudiantes se quejan por la precariedad de las prcticas profesionales, en donde no existe una
remuneracin que permita una mejor calidad de vida, muchas veces son explotados por sus centros de
prctica.
De igual manera sucede con quienes prestan servicios sin contrato, por ejemplo con los jvenes que
trabajan de empaque, ellos no tienen ninguna garanta en cuanto a derechos, no poseen siquiera el derecho
a silla para descansar y muchas veces hasta deben cancelar sumas de dinero para poder asegurar un turno,
el supermercado o empresa contratante no paga por turno, incluso deben comprar sus materiales de
trabajo, lo que es considerado impresentable.
Sera importante trabajar en la capacitacin de jvenes, en donde puedan aprender oficios y entregarle
sentido a las funciones que desempeen o que sea generado desde las comunas para que estos jvenes
continen en su comuna de origen y no tengan que emigrar.
Es importante entregar una oferta ms atractiva a los jvenes, que sea ms participativa como una bolsa de
trabajo en donde se pueda acceder de manera expedita a trabajos, que est relacionado con las redes
sociales, que entregue informacin a la vez debido a que los jvenes estn muy desinformados, es
fundamental que esta bolsa potenciara los derechos laborales de los jvenes y prestara apoyo en esa rea.
GNERO:
Existe profunda desigualdad en las contrataciones y muchas veces existe miedo de contratar a jvenes, ya
que representan inestabilidad, las mujeres estn en periodo frtil y por ende son un riesgo para quien
contrata, por ende se prefiere no contratar mujeres.
Aunque las brechas de desigualdad han descendido, se visualizan diferencias aun en cuanto a la
empleabilidad y el gnero.
NIVEL DE ESTUDIOS:
Es aqu donde se encuentra uno de los problemas ms importantes, debido a que cuando los jvenes se
acercan a buscar trabajo deben tener completo el 4to medio, cuestin que se dificulta en las zonas rurales;
por otra parte, en los sectores urbanos, poseer solo la enseanza media provoca que sean no considerados
por falta de competencias laborales.
MOTIVACIN:
Dentro de las motivaciones se destaca el mejoramiento de la calidad de vida, aportar en sus hogares, pagar
sus estudios y gastos personales.
Se resalta que en la actualidad no existe un modelo dentro de la juventud que incentive o motive la
situacin laboral, muchas veces debido a desmotivaciones personales, prefieren no trabajar.
10
DIPLADE GORE MAULE
EMPODERAMIENTO:
Se analiza la situacin y es necesario fomentar el empoderamiento en los jvenes, con talleres que estn
enfocados directamente a ellos, no solo en juntas de vecinos o en Talca, sino que en toda la regin
(incluyendo sectores rurales), se necesita una renovacin que puede ser articulada a travs del
empoderamiento.
Para esto ser necesario capacitar, informar y abrir espacios a los jvenes, que permita darles a conocer lo
importante que es su aporte, se entrega el ejemplo de una ONG que logro constituirse en San Javier con
mucho esfuerzo de las juventudes de dicha comuna.
4.3
FOSIS
El grupo de discusin lo formaron 8 mujeres y 2 hombres pertenecientes al programa Yo emprendo semilla

del FOSIS, a quienes se le realizaron 3 preguntas para desarrollar:
CONCLUSIN
Consideracin de existencias de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
a)
Sienten que no es un pas que tenga igualdad de oportunidades para ambos sexos, que cultural,
econmica y religiosamente estn obligados a realizar ciertos roles cada uno por separado,
existiendo diferencia entre las mujeres ms jvenes las cuales sealizan mayor colaboracin de sus
parejas en el cumplimiento de tareas relacionadas con la familia.
b) Exponen que los hombres tienen mayores oportunidades porque es necesario que ellos trabajen
considerando esta palabra solo para referirse a los trabajos productivos o remunerados, por lo cual
debe salir de la casa y volver con recursos.
c) Existe la necesidad respecto a las oportunidades de desarrollo en competencias laborales, sienten
que es necesario aprender nuevos oficios para poder competir en el mercado laboral, y que si no lo
han logrado es por falta de recursos y/o acceso a programas estatales.
d) Las mujeres y hombres, sealan que criaron a sus hijos de la misma forma que sus madres,
repitiendo el patrn machista.
Acceso a los recursos y el control de estos.
a)
Indican que tienen acceso a ciertos recursos econmicos como los bonos del Estado y otros como
pensiones de alimentos o apoyo de terceros, pero que aquellos recursos no alcanzan para
desarrollarse, que serian ingresos de subsistencia y que al provenir de terceros no tendran en
control de stos, y es la razn por la cual desean comenzar con un emprendimiento o autoempleo,
que les permita compensar las responsabilidades familiares con las de generacin de ingresos.
b) Respecto a los recursos personales, no visualizan sus habilidades sociales a la hora de comenzar con
el emprendimiento, reconocen sus valores, pero sienten que no tienen la suficiente preparacin
para emprender (habilidades blandas de emprendimiento).
c) Indican que desconocen la oferta programtica completa del FOSIS y de otros servicios asociados
con la temtica de gnero y emprendimiento como SERNAM, PRODEMU, SERCOTEC, CHILE
EMPRENDE, entre otros.
d) Que esta falta de recursos proviene principalmente de la poca escolarizacin que poseen, tanto
hombres como mujeres, que desean terminar sus estudios o capacitarse pero no tienen el acceso a
la oferta actual, por horarios, distancia geogrfica, y apoyo en sus tareas como madres.
Necesidades que debieran estar cubiertas para lograr la equidad de gnero:
a)
Acceso a recursos a travs de un empleo (a pesar de sus deseos por emprender quisieran optar por
un trabajo dependiente ms estable)
b) Mayor confianza en las instituciones que desarrollan en cuidado infantil como JUNJI e INTEGRA.
11
DIPLADE GORE MAULE
c)
Posibilidad de terminar la educacin formal ya sea la enseanza bsica o media y continuar

estudios superiores
d) Acceso a formacin por competencias y de un oficio que les permita sintonizar con el mercado
laboral y las vocaciones productivas de sus localidades o sectores, ms all de lo que saben hacer
como Dueas de casa o lo que aprendieron con sus familias.
4.4
SENADIS
La realizacin de la actividad de grupo de discusin, se desarroll en el contexto de una jornada de difusin

sobre Ley 20.422 de Inclusin social de las personas con discapacidad, en la comuna de San Rafael, e
incorpor la participacin de 10 mujeres cuidadoras de nios y nias en situacin de discapacidad (hijos,
hijas o nietos/as) pertenecientes a una agrupacin de la comuna.
En dicha actividad se establecieron dos preguntas para guiar la conversacin:
1.
2.
Cules son las principales barreras que ustedes vivencian por estar al cuidado de sus hijas e hijos
en situacin de discapacidad?
Qu medidas podra implementar el gobierno para eliminar esas barreras que ustedes vivencian?
En general, las mujeres relevan la barrera de acceso al trabajo, en funcin del tiempo y dedicacin exclusiva
que demandan sus hijos e hijas, ya que no han logrado acceder a un puesto de trabajo formal que se ajuste a
sus disponibilidad horaria, especialmente durante el tiempo en que los/las nios/as se encuentran en el
colegio.
Indican adems no contar con sistemas de capacitacin en el contexto local, que se adecuen a sus
necesidades y expectativas, y les permita acceder a un trabajo calificado.
No se evidencian dificultades en el acceso a actividades en comunidad, o de recreacin, asimismo,
reconocen que estas reas son ms flexibles y permiten su participacin.
Respecto a sus demandas hacia la oferta pblica, indican que es necesario generar y apoyar alternativas de
empleo independiente, por ejemplo a travs de apoyo econmico a microemprendimiento individuales o
asociativos.
As tambin, consideran como una alternativa viable de inclusin laboral, su incorporacin a programas de
empleo subsidiados por el estado como Proempleo, el cual permite realizar labores en jornada y no
requiere mayor experticia tcnica o formacin.
Indican que con la posibilidad de acceder a un empleo remunerado que aumente el presupuesto familiar, las
probabilidades de acceder a un mejor nivel de vida aumentaran.
Conclusin:
Sobre los antecedentes anteriormente expuestos, la Direccin Regional del Maule, considera relevante y
pertinente presentar como propuesta intervenciones dirigidas a potenciar el desarrollo econmico y social
de las cuidadoras de personas en situacin de discapacidad, a travs de la generacin de alternativas de
apoyo a la insercin al trabajo dependiente e independiente, bajo los siguientes objetivos:
o
o
o
o
Desarrollar programas de capacitacin para mejorar las competencias de las mujeres cuidadoras que
ingresan al mercado laboral.
Promocin del trabajo dependiente a travs de la generacin de empleos flexibles y subsidiados.
Fortalecimiento de sus habilidades de emprendimiento y gestin de negocios.
Apoyo a la inversin en emprendimientos individuales y colectivos.
12
DIPLADE GORE MAULE
4.5
MUJERES DE LOS PUEBLOS ORIGINARIOS
El SERNAM en conjunto con el Gobierno Regional del Maule estn desarrollando, acciones de participacin
inclusiva de mujeres Pueblo Originarios como actoras de importancia en el levantamiento de las demandas
sociales que debe contener la Agenda Regional de Gnero, en las Mesas de Mujeres Rurales cuya
participacin se visibiliza a travs de expresiones culturales, tejidos ancestrales en lana y en greda Mapuche.
Sin embargo, a partir de la experiencia obtenida desde la regin, surge la inquietud de visibilizar y relevar las
temticas de gnero pertenecientes a las Etnias que se asentaron en el Valle Central. La experiencia de
trabajo realizado por PRODEMU y datos de esta Mesa Regional Pueblo Originarios recin formada, surge la
inquietud desde Sernam y del Gobierno Regional de, visibilizar las necesidades prcticas y estratgicas que
demandan las mujeres que se reconocen como descendientes de pueblos originarios de la Regin, de
manera de poder incorporar estos aspectos distintivos e inclusivos de inters por ellas demandados.
Para responder a las nuevas condiciones y desafos, es que desde SERNAM y Gobierno Regional del Maule,
se considero pertinente dentro del proceso de desarrollo del Diagnstico de la Agenda Regional de Gnero,
incorporar sus demandas sociales para proponer en la Agenda Regional de Igualdad y Equidad de Gnero
una estrategia de trabajo de dichas demandas desde la ptica de la ley del nuevo trato Pueblo Originarios de
manera de hacer ms efectiva la poltica indigenista que el Estado aplica para las etnias originarias.
El trabajo realizado para levantar las demandas, fue realizada a travs de un proceso participativo (grupo de
discusin) en el contexto de una mateada cultural , donde se reflexiono, discuti y se consensuo el abanico
de necesidades y demandas de una muestra de mujeres representantes de las Etnias ms representativas
de nuestra Regin, de modo de poder sistematizar un conjunto de demandas ms comunes que dentro de
su entorno de vida de asimilacin a la cultura chilena, pueden ser trabajadas desde la ptica de la ley de
nuevo trato Pueblo Originarios y de la poltica indigenista o indianista que el Estado aplica para las etnias
originarias.
Por otro lado la interseccionalidad como enfoque de polticas pblicas nos permitir construir un captulo
especial de las necesidades de mujeres de pueblos originarios en la Agenda de Gnero Regional, con ello
aseguramos un tratamiento holstico, que respete sus cosmovisiones y visiones de integracin, autonoma
cultural, reivindicaciones y de los aspectos culturales a relevar que permita el reconocimiento a nuestra
identidad originaria y de sus procesos de evolucin. As, el concepto de interseccionalidad o conexiones
cruzadas se entiende como la discriminacin compuesta, doble o mltiple y referida a la interaccin entre
dos o ms formas de discriminacin, por ejemplo, la interseccin de gnero, raza y etnia(PNUD, 2009;
p.28). Al respecto, cabe sealar que, las mujeres Pueblo Originarios sufren una doble discriminacin, que se
manifiesta de las ms variadas formas, entre ellas, la dbil escolarizacin sin un adecuado enfoque
intercultural, menos an una educacin de carcter bilinge, dificultad de acceso geogrfico, infraestructura
deficiente, adems de la falta de mecanismos de participacin efectiva en los asuntos que les conciernen. A
esto se suma, la escasa informacin sistematizada sobre sus condiciones de vida, preocupaciones y
aspiraciones. No obstante, las peores amenazas para este colectivo se derivan del racismo y patriarcado,
bajo la perspectiva de que dicho colectivo se encuentra integrado a una sociedad principalmente androcentrista y machista. Sin un real pacto social, donde reconozcamos la vulneracin histrica y estructural a
sus derechos en su doble calidad de Pueblo Originarios y mujeres, no ser posible avanzar hacia la
construccin de una comunidad ms solidaria y justa.
Se considera que este enfoque tiene directa relacin con la tarea que tanto SERNAM y Gobierno Regional
del Maule realiza a travs de la Comisin de Igualdad y Equidad de Gnero, en tanto el conocimiento
desagregado de la realidad de las mujeres en su diversidad, permitir definir una hoja de ruta para la
incidencia de los sectores pblico, a nivel regional, a travs de las polticas de Transversalizacin e
intersectorialidad.
Organizaciones Participantes
1.
2.
Instituciones presentes:
Secretaria Regional Ministerial de Desarrollo Social
13
DIPLADE GORE MAULE
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Mesa Territorial Provincia de Talca (Parlamento)

Comunidad Ramn Llanquinao
ANAMURI
Asociacin: Descendientes Pueblos Originarios CALPUIN
INCHE TAI MAPU
Secretaria Regional Ministerial de Bienes Nacionales
Asociacin UKE MAPU
FOLI MAPU
DOMODUNGU
Comunidad Pueblo Originarios FOLIL MAPU Sarmiento
PRODEMU
Kine Rakiduam
Domo Kinum
Comunidad Tulio Lucumilla
Grupo Indgena de Llico
Actividad realizada
El encuentro con Mujeres de pueblos originarios fue realizado el da 23 de septiembre, a las 15:00 horas en
el SERNAM.
Resultados
Una de las principales discusiones realizada por las representantes de las organizaciones se encontraba
dirigido los Derechos y Ciudadana, relacionado con el reconocimiento de las races familiares, rituales y
trabajo.
De acuerdo a lo sealado por la presidenta de la Comunidad Pueblo Originarios FOLIL MAPU de Sarmiento,
Margarita Huenchullan, el rol fundamental en el que se focaliza la comunidad que representa, es mantener
la cultura del pueblo Mapuche, manejar el idioma mapudungun, la gastronoma mapuche, equidad e
igualdad para los sectores de pueblos originarios. Por su parte, Isabel Liempi, del grupo INCH TAI MAPU,
indica que es muy importante trabajar el acercamiento familiar y el origen tnico, sobre todos aquellos que
descienden de pueblos originarios de Chile, es importante la Identidad y el rescate cultural para la
mantencin de la Identidad de los pueblos originarios y de su relacin con la naturaleza(sus economas de
cuidado y de providencia), su artesana ancestral y su etnomedicina (hierbas medicinales ya que en la Regin
no existe una farmacia con medicina mapuche y el papel de la Machi).
Se destaca como opinin de todas las participantes, el perfil de las mujeres de pueblos originarios, es un
soporte a la economa de la familia, compaeras y valientes, nosotras somos las formadores de los hombres
y mujeres mapuches, capaces de enfrentar la adversidad (recilientes), sacrifican su vida por su familia,
dominio y respecto a la naturaleza a travs del manejo y cuidado de la tierra y de la sustentabilidad de la
misma, en perfecto equilibrio bitico
Se seala que solo el 10% es de origen mapuche que viven en comunidad y que el 90% es integrado a la
sociedad actual sin mantener la etnia como identidad originaria. En relacin a lo mismo, las Socias de la
Asociacin UKE MAPU de Constitucin, indican que su principal preocupacin es rescatar el origen
mapuche como identidad originaria y orgullo comunitario, incentivar a las personas de la comunidad a salir
adelante a pesar de la fuerte discriminacin existente y revalorizar sus races tnicas como un bien simblico
de importancia y de sentido de pertenencia. An se encuentra oculta la cultura mapuche, indican que
debemos desenterrarla como un tesoro humano viviente, ello fortalece a nuestra comunidades o
agrupaciones, ayuda para sacar a nuestra gente de la discriminacin y del prejuicio, debemos rescatar,
revalorizar y relevar nuestra cultura Mapuche originaria, nuestra identidad en la regin con memoria del
pasado que evoluciono, pero que est en la base de nuestra identidad originaria.
Norma de uque Mapu, seala la importancia del rescate cultural y de la lengua mapuche. Indica, debemos
re encantar a la gente de origen mapuche, lograr que ellos reconozcan su origen y su amor por la etnia.
14
DIPLADE GORE MAULE
Indica que desea que los integrantes de la asociacin logren conseguir indumentaria para visibilizar la
cultura en la comunidad, as mismo necesitan un lugar fsico para poder trabajar en ello.
Edith de Linares, de origen mapuche, de padre lonco ha trabajado durante 4 aos levantando a la asociacin
para el desarrollo cultural y cambio de la visin, ella indica con mucha fuerza nosotros somos, y ya es
tiempo de cosechar los 16 aos de trabajo con la comunidad, por eso es importante acoger las asociaciones
chicas para que se fortalezcan en el territorio donde se encuentra insertas y tener retroalimentacin con
aquellas que se encuentran establecidas.
Francisca Calqun, una mujer joven que ha vivido directamente la discriminacin desde el colegio, indica que
tengo derechos a la beca para estudiar, sin embargo, me ha costado porque me discriminan por solo el
hecho de ejercer mi derecho de visibilizar mi origen y el reconocimiento de que yo soy de origen mapuche.
Las demandas que las representantes sealan son:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Poltica de vivienda rural de Pueblos Originarios con identidad constructiva, como por ejemplo,
tiporuca que considere terreno para huertera e invernadero para autoconsumo y venta de
hortalizas.
Becas sin ficha proteccin social, ya que debe ser otorgado solo por el hecho de ser de algn pueblo
originario.
Modificar el tratamiento del proceso de ficha proteccin social, donde se visibilice los pueblos
originarios.
Eliminar todo tipo de maltrato a las personas que tengan origen de Pueblo Originario.
Mejorar la informacin de derecho de beca Pueblo Originarios.
La beca Pueblo Originarios debe tener carcter irrenunciable y no debe ser excluyente a otros tipos
de becas educacionales.
Los beneficios para las personas de origen de pueblo originario, debe no ser asociado a pobreza,
debe ser otorgado por el reconocimiento de serlo.
Revisar la nueva ley del trato Pueblo Originarios, debe tener una visin indianista, es decir arraigado
desde la cultura tnica y no indianista que se encuentra bajo la visin de los huincas sobre el pueblo
mapuche.
Rescate cultural y oficios de origen de Pueblo Originario, tal como orfebrera, oficio para el turismo
rural, etnoturismo.
Que se reconozca a la Regin del Maule como zona de Pueblos Originarios para solicitar las mismas
polticas del BIO BIO ARAUCANA tales como
a. Colegio intercultural
b. Subsidio agua, luz y tierra
c. Mejorar los montos de la beca
d. Trabajo con FONDART con montos especiales cuando se trata el rescate cultural de los
Pueblos Originarios
Recursos por exclusividad, parte del 2% cultura sea para trabajar la particularidad y cosmovisin de
los Pueblos Originarios, desde las organizaciones sociales, funcionales e instituciones pblicas.
Rescatar la gastronoma de Pueblos Originarios.
Realizar estudios del significado de la mujer de Pueblos Originarios y su cosmovisin, para visibilizar
lo importante que ha sido en la historia de Chile.
Realizar cursos de emprendimiento para el rescate cultural de oficios de pueblos originarios,
emprendimientos, capacitacin y procesos de comercializacin.
Tener plataforma comercial, asociado a PRO CHILE, con libre impuesto de exportacin de productos
que sean de origen de Pueblos Originarios, regionales que permita que sean productos atractivos
para el consumidor internacional.
Hacer un trabajo de rescate de los orgenes que se involucren los jvenes.
Impulsar estudios genealgicos familiares que permita identificar familias de pueblos originarios de
la Regin del Maule.
15
DIPLADE GORE MAULE
18. Generar sensibilizacin en los colegios para que los/as nios/as que son descendientes de Pueblos
Originarios tengan conocimiento y referencia sobre el sentido de pertenencia y la cosmovisin de
pertenecer a ella.
19. Apoyo a su emprendimiento con resolucin sanitaria.
20. Fomentar la experiencia de algunas universidades en taller de lengua de Pueblos Originarios
21. Realizar Seminarios que permita a las personas intercambiar experiencia y conocimientos sobre la
cultura y cosmovisin de pertenecer a un Pueblo Originario. Seminario mujeres de Pueblos
Originarios para mujeres de Pueblos Originarios.
22. Aumentar la partida presupuestaria regional para becas educacionales
23. Capacitar a Funcionarios/as pblico, municipales, dirigentes/as, ciudadanos/as sobre el significado y
la cosmovisin de pertenecer a un pueblo originario con el objetivo de disminuir la discriminacin.
24. Capacitacin a lderes sociales para dar entrega de la cosmovisin de los Pueblos Originarios y el
rescate cultura.
25. Mejorar la autoestima de las mujeres de pueblos originarios a travs de talleres y capacitaciones.
4.6
MUJERES RURALES INTEGRANTES DE LA MESA REGIONAL DE LA MESA D E

MUJERES RURALES DELA REGIN DEL MAULE
En el ao 1996, bajo el Perodo de la Ministra Sra. Josefina Bilbao M., se constituye la primera Mesa de
Mujeres Rurales en el contexto de la elaboracin y aplicacin del Plan de Igualdad de Oportunidades para las
Mujeres Rurales, a cargo Tcnicamente del SERNAM, especficamente, del Programa Mujeres Temporeras.
La conformacin de esta primera mesa, segn orientaciones nacionales, fue inclusiva de Servicios Pblicos,
Mujeres Rurales productoras y organizadas y empresas tcnicas externas (Sector privado) dependientes de
INDAP. Para su constitucin se realiz una jornada masiva con la ms amplia participacin de los actores
mencionados, donde se decidi que para su funcionamiento, era necesario crear una estructura ejecutiva
que permitiera el dialogo, el consenso y la toma de decisiones de manera democrtica y gil. Se constituye
as un Comit Ejecutivo de la Mesa de Mujeres Rurales conformado por:
1.
2.
3.
Representantes de Servicios Pblicos: INDAP, SERNAM como servicios pblicos que encabezan accin y
dan directrices tcnicas, tales como SENCE, Educacin, Salud y el Capitulo Regional de la ACHM.
Representantes de Mujeres Rurales: Cinco Organizaciones de mujeres (Elegidas sus Representantes en
la citada jornada)
Representantes de instancias tcnicas asesoras dependientes de INDAP: Tres empresas, tambin
elegidas en similar modalidad.
La evaluacin que se realiz en ese tiempo a su funcionamiento no fue satisfactoria, desde INDAP y
SERNAM se senta la presin de los otros Servicios Pblicos al cual obedeca centralizacin y practica de nula
autonoma regional respecto de decisiones de focalizacin territorial y social de sus programas. Mientras
que las productoras y mujeres rurales organizadas y desde las empresas se encontraban enfocado solo a
reclamar recursos econmicos para potenciar los emprendimientos productivos.
En el perodo 2000 2005, se da una nueva estructura a la Mesa de Mujeres Rurales, donde contina INDAP
presidindola y SERNAM con el cargo de Secretara Ejecutiva, agregndose a ella representantes del
Programa INDAP PRODEMU, Mujeres Temporeras y Mujeres Productoras. Durante el periodo no se haba
realizado una jornada con metodologa para la evaluacin tcnica participativa de esta instancia, sin
embargo, es menester sealar que para esta Direccin Regional, en el perodo anterior, fue siempre motivo
de preocupacin y discusin sobre el tema en las reuniones tcnicas del equipo SERNAM, donde la
conclusin colectiva a travs del tiempo no vari.
La conclusin, en este espacio interno de discusin tcnica del SERNAM al final el 2005 se puede expresar en
la siguiente frase: Si bien est construida y validada esta instancia de coordinacin y est instaurada el
Sistema Enfoque de Gnero en el PMG en los Servicios Pblicos regionales, no se logra mejorar la relacin
de coordinacin efectiva para una poltica pblica dirigida al mundo rural, ya que junto al compromiso
16
DIPLADE GORE MAULE
poltico co - existen factores estructurales, culturales y conductuales del Servicio Pblico nacional y Regional
que impiden avances sustantivos y de impacto en la calidad de vida de las Mujeres Rurales.
Basado en las experiencias del periodo anterior, y a partir del 2007 hasta finales del 2010, la Direccin
Regional de SERNAM en conjunto con INDAP realiz un trabajo de terreno con el fin de levantar la demanda
de las mujeres rurales desde sus sectores e incentivar la organizacin de estas mismas para visibilizar ante
las autoridades comunales, provinciales y regionales su situacin y condicin de vida como mujeres en las
zonas rurales. Lo anterior permiti que muchas de ellas ampliar sus redes y representar a sus sectores con el
fin de poder llevar los beneficios que el Estado en sectores aislados.
Desde el 2014 a la fecha, la SEREMIA de Agricultura fue el principal apoyo tcnico y de coordinacin para
fortalecer las Mesas de Mujeres Rurales en el emprendimiento y las organizaciones gremiales. Mientras que
SERNAM su vnculo fue la asesora tcnica y capacitacin para el fortalecimiento de las Dirigentas con
perspectiva de gnero durante el 2014.
De acuerdo a la Capacitacin Entregada, las Directivas de las Mesas Provinciales de Mujeres, han sealado lo
siguiente:
1)
Mesa de Mujeres Rurales Provincia de Cauquenes: La presidenta, Sra. Mara Alicia Maturana,
expone las siguientes necesidades:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
2)
Problemas de conectividad y vialidad

Estudio versus Ficha de proteccin social. Situacin de hombres y mujeres jvenes que
dejan de estudiar para tener ms alto los puntajes para beneficios sociales.
Pobreza Rural
Falta de Informacin oportuna, no llegan las instituciones pblicas
Mejorar las oportunidades en las nuevas generaciones
Fuente laboral para jvenes
Envejecimiento Rural
Trabajo de las Dirigentas versus incentivo econmico para las directivas
El rol de las Dirigentas de la Mesa de Mujeres Rurales: Apoyo profesional para mejorar sus
capacidades dirigencial
Mesa de Mujeres Rurales de la Provincia de Talca: expone las siguientes necesidades

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Falta de espacio de comercializacin

Mujer Rural y Vulnerabilidad
Agricultura Familiar
Oportunidades laborales de los sectores rurales
Autonoma Econmica de las Mujeres Rurales
Vulnerabilidad de la Mujer Rural en lo econmico y emocional.
Polticas Regionales, especiales para las Mujeres Rurales
Violencia hacia las mujeres
3)
Mesa de Mujeres Rurales de la Provincia de Curic: Sra. Brunilda Martnez, expone las siguientes
necesidades:
a.
b.
c.
d.
4)
Pertenecer al CAR CADA de Indap, para ello solicita permiso como provincia para
acreditarse como Asociacin Gremial.
Falta llegar informacin a sectores alejados
Falta conectividad digital y comunicacional en sectores aislados
Falta nombramiento de jefatura de rea
Intervencin del Director Regional de Indap, Sr. Jairo Ibarra Gonzlez, la que indica lo siguiente:
e.
f.
Importancia de la participacin de la Mesa de Mujeres Rurales al CADA

Que se realizarn apertura de diferentes perfiles en la poltica institucional de INDAP
17
DIPLADE GORE MAULE
g.
6)
Mejorar y generar mayores confianzas hacia la institucin.
Intervencin de S.R.M. de agricultura, Sr. Jorge Cspedes Pozo:

a.
b.
Establece y expone los lineamientos de trabajo de atencin ciudadana

Expone los lineamientos de Gobierno para la Mujer Rural.
7)
Mesa de Mujeres Rurales Provincia de Linares, la presidenta de la Mes, Sra. Claudia Mndez, seala
las siguientes necesidades:
a.
b.
c.
d.
e.
4.7
Curso de Alfabetizacin Digital

Charlas de Asociatividad
Charlas de Sercotec
Seala que no todas las mujeres que pertenecen a la Mesa de Mujeres Rurales son
usuarias de INDAP.
Actualizar pgina WEB de la Mesa de Mujeres Rurales.
AGENDA POLTICA DE L AS MUJERES (RECONSTRUCCIN, CIUDADANA Y

PARTICIPACIN)
La Agenda Poltica de las Mujeres fue elaborada luego del terremoto y posterior tsunami del 27 de febrero
del 2010, 8 organizaciones de Mujeres de la Regin del Maule se unieron para realizar un trabajo
mancomunado, de manera tal de visibilizar la situacin y condicin que las mujeres ejercen control
ciudadano, en diversas reas de la sociedad, visualizando especficamente la situacin de las mujeres del
territorio luego ocurrido el da de la catstrofe.
La Agenda se divide en 8 dimensiones: Violencia contra la mujer, Trabajo, Vivienda, Salud, Educacin,
Cultura, Participacin ciudadana e incidencia poltica, Medio ambiente y diversidad.
Las 8 organizaciones involucradas en esta Agenda son:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Mesa Tekfnn, Curic.

Sindicato de Temporeras, Hualae.
Centro Social Quidell, Talca
Corporacin Domodungu, Talca
Comit de adelanto El Adobe, Talca
Mis Amores, San Clemente.
Centro Social Mujeres Maulinas, Maule
Transgneras por el cambio, Talca.
En el contexto social de la crisis provocada por el terremoto/tsunami del 2010, la violencia haca las mujeres
ha encontrado nuevas formas de expresin. Algunas de stas son producto directo de las formas en que se
analizan los impactos en la prdida de infraestructura, y otras, ms profundas y a la vez ms invisibles,
producto de las tensiones que se producen frente a situaciones de precariedad y falta de recursos en la
cotidianeidad de la vida de las mujeres.
Es por ello que las consecuencias que tuvo el terremoto y el tsunami para las mujeres son mltiples y
variadas, destacando en los primeros meses de ocurrida la tragedia, la crisis social originada por la prdida
de infraestructura educativa y hospitalaria (Reyes; 2011: 12).
Para las mujeres, tradicionalmente las encargadas y responsables de la reproduccin domstica, la prdida
de infraestructura educativa y especialmente de salas cunas y jardines infantiles en la regin del Maule,
implic necesariamente, grandes reacomodos en sus vidas personales y laborales. Esta medida, asumida por
las autoridades locales y la ciudadana en general como forma de enfrentar la crisis de infraestructura se
18
DIPLADE GORE MAULE
hizo a costa del tiempo de las mujeres, el que es absolutamente invisible en el modelo patriarcal de nuestras
sociedades.
Las mujeres (y no los hombres), al no tener dnde dejar a los/as nios/as, se vieron obligadas a volver a sus
casas, sumndose a esto el cuidado de los/as adultos/as mayores que tambin perdieron sus hogares.
Asimismo la prdida de la infraestructura hospitalaria se tradujo en la priorizacin de emergencias fsicas
que impidieron el normal desarrollo de la atencin primaria. Entre los efectos ms significativos para las
mujeres se encuentra la suspensin de entrega de mtodos anticonceptivos hasta dos meses despus de
ocurrida la tragedia. Esto constituye una explcita violacin a los derechos sexuales y reproductivos de las
mujeres, segn todas las convenciones de derechos humanos, y ms an en Chile, donde el aborto
teraputico an es ilegal.
El aumento de las denuncias por abusos deshonestos y violaciones al interior de las mediaguas u hogares
altamente hacinados, tambin forman parte de la larga lista de violencias haca las mujeres que se
acrecientan a diario tras la catstrofe y que son invisibles para las autoridades locales y nacionales.
Las demandas establecidas por la Agrupacin de Mujeres del Maule, de acuerdo a las dimensiones
establecidas en la Agenda son las siguientes:
4.7.1 DIMENSIN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

a)
Se propone al SERNAM, a la Direccin Comunal de Salud y a las municipalidades de la regin del

Maule, la implementacin de salas de atencin en primer apoyo, en los servicios de Urgencia, los
Centros de Salud Familiar y Centro Desarrollo Social, con contratacin de mujeres del movimiento
de mujeres con experticias en atencin de primer apoyo, ms tcnicos/as y profesionales
idneos/as que brinden un trato humanizado.
b) Se propone al SERNAM la contratacin de profesionales tcnicos/as, para capacitar y sensibilizar a
operadores/as pblicos (Carabineros o PDI, Centros de Salud, Tribunales y Centros de acogida) para
que brinden una buena atencin en casos de violencia contra la mujer. Las organizaciones de
mujeres de la Regin del Maule exigen ser quienes revisen y adecuen segn sus criterios de
experticia en el tema, los contenidos y las metodologas de capacitacin, supervisando adems, el
trabajo realizado previo informe de los profesionales.
c) Se propone al SEREMI de Gobierno y SERNAM, la creacin de a lo menos un Centro para mujeres y
nias expuestas a violencia sexual, supervisados por las organizaciones de mujeres, con el apoyo de
profesionales y tcnicos/ as acordes a la problemtica de las reas de la antropologas, sociologa,
psicologa, mdicos/as, terapeutas y trabajadores/as sociales.
d) Se propone reformular el concepto de femicidio vigente en la actual legislacin, el cual concibe la
existencia de dicho delito slo cuando se ha verificado una relacin de convivencia formal o
informal de la vctima como el agresor. Esta concepcin deja de lado la razn ms fundamental para
tipifica el femicidio como delito: el asesinato de mujeres slo por razones de gnero, donde el
homicida supone una relacin de poder sobre una mujer y el derecho de tomar propiedad de su
cuerpo y su vida.
4.7.2 DIMENSIN TRABAJO

a)
Se propone que la Inspeccin del Trabajo de la Regin del Maule, aumente de dos
fiscalizadores (que existen en la actualidad para toda la Regin) a 4 fiscalizadores/as
por Provincia, de modo de asegurar un real y efectivo proceso de fiscalizacin haca el
trabajo agrcola de temporada y servicios (supermercados y multitiendas) evitando as
la explotacin e incumplimiento de leyes laborales, tales como derechos legales a
colacin, servicios higinicos dignos, etc., evitando adems posibles de casos de trata
de persona, que ya se han evidenciado en otras regiones del pas y tambin en el
Maule.
19
DIPLADE GORE MAULE
b)
Se propone la promocin de la sindicalizacin de las/os trabajadores, de modo tal de

generar relaciones directas entre empleadores, trabajadores/as y organismos
competentes para la resolucin de temticas y problemas laborales.
4.7.3 DIMENSIN VIVIENDA

a)
Se demanda el derecho a la vivienda adecuada establecido por la Organizacin de Naciones Unidas

(ONU), como un derecho que no slo implica el derecho al refugio, sino tambin un derecho que
abarca todos los elementos de la residencia que son esenciales para una vida digna: proteccin
ncontra amenazas externas, un medio ambiente sano y la libertad de elegir el lugar de residencia
4.7.4 DIMENSIN SALUD

a)
Se demanda Centros de Salud, terapias individuales y grupales que puedan integrar con mayor
fuerza los tratamientos mdicos y superacin de traumas, dentro de los cuales adems, se
incorpore a profesionales y educadoras de las organizaciones de mujeres del Maule.
b) Se propone una mesa de trabajo entre los Centros de Salud Familiares (CESFAM) y organizaciones
de mujeres de la Regin Maule, que tenga como objetivo principal la prevencin de enfermedades
de transmisin sexual y la educacin para una sexualidad plena y responsable.
c) Se demanda a las autoridades de salud un informe completo y detallado de los acuerdos que Chile
ha firmado y rectificado en relacin a los temas de salud y tambin un informe de los recursos
entregados por la OPS/OMS que de cuento de los tems en los cuales se han sido invertidos y
gastados.
4.7.5 DIMENSIN EDUCACIN Y CULTURA

a)
Se propone a la seremi de Educacin, la incorporacin en la malla curricular a nivel pre escolar,

bsico, medio y tcnico profesional, el taller sobre violencia de gnero que ha elaborado la
Agrupacin de Mujeres del Maule, con financiamiento de ONU Mujeres, el cual se ha visualizado
como una herramienta efectiva en la transformacin de la discriminacin y desigualdades haca las
mujeres. Proponemos la implementacin de programas de nivelacin de estudios, en todos los
municipios de la regin del Maule, los que adems consideren una planificacin de gnero, es decir,
que contemplen horarios y localidades apropiadas, que permitan el acceso efectivo de todas las
mujeres que necesiten nivelar sus estudios.
b) Se propone a los institutos la creacin de carreras tcnicas en oficios no tradicionales de gnero y
capacitaciones acorde con las demandas y necesidades que se han generado tras el proceso de
reconstruccin.
c) Se Propone al SERNAM y a la SEREMI de Educacin, el aumento de becas para continuacin de
estudios superiores en carreras no tradicionales al estereotipo femenino, tales como carreras
tcnicas y profesionales asociadas a la ciencia y tecnologa.
d) Se exige una educacin de calidad, pblica, gratuita y NO SEXISTA.
4.7.6 DIMENSIN PARTICIPACIN CIUDADANA E INCIDENCIA POLTICA

a)
Se demanda al Gobierno Central y a los Gobiernos Locales la creacin efectiva del Consejo
Consultivo que asegura la Ley 20.500 de participacin ciudadana, en donde las organizaciones
mujeres tengan una real incidencia.
b) Se Exige la creacin de la Oficina de la Mujer en cada municipio de la regin la cual tenga como
objetivo principal orientar a los gobiernos locales en todas las reas de planificacin comunal,
asesorando las organizaciones de mujeres dichas oficinas, mediante de acuerdos de trabajo con
perspectiva de gnero.
c) Exigimos el reconocimiento formal y pblico de parte de las autoridades locales y regionales, del
trabajo de las organizaciones de Mujeres de la regin.
20
DIPLADE GORE MAULE
d) Finalmente exigimos la aprobacin de una Ley de Cuotas para Chile, que establece cupos
especficos para las mujeres que tienen las capacidades tcnicas y humanas para el ejercicio
poltico, en todas las elecciones presidenciales, parlamentarias y municipales del pas.
4.7.7 DIMENSIN MEDIO AMBIENTE

a) Proponemos la generacin de planes de separacin y reciclaje de residuos slidos domiciliarios.
b) Demandamos la consideracin de la dimensin ambiental, y un enfoque de sustentabilidad en la
planificacin de nuestras ciudades.
c) Demandamos mejores espacios pblicos vinculados a reas verdes, en el centro y en la periferia de
nuestras ciudades.
d) Demandamos la implementacin de sistemas de control y certificacin en el empleo de la lea y
carbn para calefaccin domiciliaria y uso industrial.
e) Exigimos la incorporacin de ciclovas en la construccin
21
DIPLADE GORE MAULE
5.1
DEFINICIONES ESTRATGICA DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDA D DE GNERO

PARA LA IMPLEMENTACI N DE LA AGENDA REGIONAL DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE
GNERO.
ESTRUCTURA DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO (CIEG)
A fin de hacer manifiesta la voluntad poltica del gobierno de S.E. Presidenta Michelle Bachelet Jeria y el de
los habitantes de la Regin del Maule, y hacer de esta labor un trabajo optimo y efectivo, se ha dispuesto la
conformacin de subcomisiones de trabajo para la igualdad de oportunidades, con el objetivo de crear
propuesta de Iniciativas de inversin que permitan disminuir las brechas, inequidades y/o barreras de
gnero, desarrollando un plan de trabajo anual para implementar compromisos acorde a las demandas e
inquietudes de la sociedad civil, hombres y mujeres.
Para dar cumplimiento con el mandato presidencial, le corresponde al Intendente de la regin del Maule,
presidir la Comisin Regional de Igualdad de Oportunidades, en su calidad de mxima autoridad regional y
fortalecer el trabajo intersectorial en la transversalizacin del enfoque de gnero, permitiendo la
transversalizacin del enfoque de gnero en los programas y en la planificacin de los servicios pblicos de
la regin, dar propuestas de iniciativas de inversin, programas, proyectos o estudios regionales en
temticas de gnero, constituyndose as en una herramienta para los Productos Estratgicos de cada
servicio.
As mismo le corresponde al Jefe de la Divisin de Planificacin y Desarrollo (DIPLADE) del Gobierno
Regional, fortalecer el trabajo intersectorial en la transversalizacin del enfoque de gnero y territorial, la
elaboracin del Plan de Gobierno Regional con perspectiva de gnero, a travs de la coordinacin,
seguimiento y evaluacin de los compromisos sectoriales de gnero en el marco del Plan de Igualdad de
Oportunidades, basndose en la Estrategia de Desarrollo Regional, entre otros tipos de instrumentos
regionales.
La comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Poltica, la componen todos/todas los/las Secretarios/as
Regionales Ministeriales, quienes representan una instancia transversal y de decisin poltica en el mbito
regional cuyo propsito es la instalacin de la equidad de gnero en la regin, presidida por la autoridad
mxima, el Intendente.
La Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica, son todos/todas los/las Encargados/as de Gnero
de los sectores, presidida por el Jefe de la Unidad de Planificacin y Desarrollo Regional del Gobierno
Regional, conformndose de la siguiente forma:
1. Subcomisin de Economa: preside SEREMA de Economa.
CORFO, SERCOTEC, Pro chile, INE, SII, CHILE COMPRA, SERNATUR y SERNAPESCA.
2. Subcomisin de Educacin y Cultura: preside SEREMA de Educacin y Cultura.
INTEGRA, JUNJI, JUNAEB, DIBAM y Consejo de la Cultura y las Artes.
3. Subcomisin de Justicia: preside SEREMA de Justicia.
Gendarmera, Registro Civil, SENAME, Corp. Asist. Judicial, Serv. Mdico Legal, Defensora y Ministerio
Pblico.
4. Subcomisin Silvoagropecuario: preside SEREMA de Agricultura.
CONAF, INDAP, SAG, INIA, FIA.
5. Subcomisin de Trabajo: Preside SEREMA de Trabajo y Previsin Social.
Direccin del Trabajo, SENCE, ISP e ISL.
6. Subcomisin de Salud: Preside SEREMA de salud.
Servicios de Salud del Maule, Superintendencia de Salud y FONASA
7. Subcomisin de Desarrollo Social: Preside SEREMA de Desarrollo Social.
Fundacin para la Superacin de la Pobreza, INJUV, SENADIS, IND, FUNFA, PRODEMU y SENAMA.
1. Subcomisin de Infraestructura: Preside SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL de Obras Pblicas.
SEREMA de Vivienda, SERVIU, los servicios dependientes de Obras Pblicas, S.R.M. de Medio Ambiente,
SEA, S.R.M. de transporte y Telecomunicaciones y S.R.M. de BIENES NACIONALES.
2. Subcomisin de Gobierno: Preside S.R.M de Gobierno.
Intendencia, Gobernaciones de Linares, Talca, Cauquenes y Curic, ONEMI, PDI, Carabineros, SENDA, Centro
de Atencin a vctimas de delitos violentos, Seguridad Pblica.
22
DIPLADE GORE MAULE
La Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica Regional, son todos y todas los/las Encargados/as de
las Subcomisiones de Trabajo, Justicia, Educacin, Silvoagropecuario, Infraestructura, Salud, Economa,
Social y Gobierno incluyendo el GORE, SERNAM e INTENDENCIA, la cual tienen el objetivo de:
a) Crear propuesta de Iniciativa de inversin que permita disminuir las brechas, inequidades y/o barreras
de gnero.
b) Desarrollar un plan de trabajo anual (diciembre del ao anterior) para implementar compromisos
acorde a las demandas e inquietudes de la sociedad civil, hombres y mujeres, pero principalmente las
demandas presentadas por las Comisiones Ciudadanas de Mujeres, de Organizaciones y redes de
mujeres que trabajan para una sociedad con equidad.
c) Reunirse a lo menos dos veces al ao con las presidentas de la Comisin Ciudadana de Mujeres y de
otras organizaciones y redes sociales vinculadas con las temticas de gnero.
Los/las Sectorialista de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica Regional (encargados/as de
subcomisiones, SERNAM, GORE e Intendencia) tienen la funcin de:
a) Incentivar a los Servicios integrantes de las subcomisiones crear compromisos que sean acorde a la
realidad y desarrollo regional y local.
b) Realizar seguimiento para el mejoramiento de los compromisos.
c) Realizar un plan de trabajo anual para coordinar los compromisos que involucre a ms de un servicio
integrante de la misma u otra subcomisin.
d) Realizar Seguimiento para el cumplimiento de los compromisos sectoriales de Igualdad de
Oportunidades.
e) Realizar reuniones a los menos 5 veces al ao para informar o capacitar a los integrantes de la
subcomisiones.
f) Informar a los Seremis los avances de la subcomisin y sus compromisos regionales y locales.
g) Realizar Actas de reunin de la subcomisin al cual preside (incluyendo lista de asistencia) y dar entrega
una copia al SERNAM.
h) Asistir a reuniones programas con anticipacin, en el caso que no pueda asistir buscar un reemplazante
con el objetivo de no perder la comunicacin de los acuerdos.
Los/las encargados/as de gnero de los servicios que son integrantes de las subcomisiones, tienen la funcin
de:
a) Realizar y proponer compromisos para la igualdad de oportunidades.
b) Informar en reuniones de subcomisin y general de estadsticas que su servicio maneja, de los avances
en las temticas de gnero realizados a nivel nacional e integrarlos y adaptarlos en el mbito regional.
c) Realizar propuestas de capacitacin para funcionarios/as del servicio al cual representa.
d) Realizar un plan de trabajo al interior del servicio con el objetivo de transversalizar el enfoque de gnero
en los programas y en la planificacin de los servicios pblicos de la regin.
e) Asistir a las reuniones de subcomisin convocadas por las Secretarias Regionales Ministeriales
respectivas y las generales convocadas por el SERNAM.
f) Dar entrega de la informacin solicitada por los/las encargadas de subcomisiones.
g) Informar a las autoridades respectivas sobre los avances y/o propuestas de trabajo para el proceso de
Igualdad de Oportunidades.
h) Dar propuestas de iniciativas de inversin, programas, proyectos o estudios regionales en temticas de
gnero.
El Intendente, es quien preside la Comisin Poltica, por el cul es quien realiza los seguimientos a los
compromisos presentados por la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO TCNICA, as como de dar
instancias de propuesta de iniciativas de inversin para la Igualdad de Oportunidades.
El Asesor del Intendente, es representante de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Poltica y del
Intendente, cuya funcin es entregar lineamientos de trabajo poltico y tcnico a nivel regional para la
Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Poltica (Secretarios/as Regionales Ministeriales, encargados/as
Tcnicos de las subcomisiones) y Tcnica (encargados/as de gnero de las reparticiones pblicas nombradas
23
DIPLADE GORE MAULE
en este documento). A su vez, dar cuenta de los avances y obstculos presentes en la Comisin IGUALDAD
Y EQUIDAD DE GNERO Poltica y Tcnica.
El Gobierno Regional, especficamente la Divisin de Planificacin y Desarrollo Regional, es quien preside la
comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO tcnica, y es quien tendr el objetivo de realizar el seguimiento
de los compromisos que cada uno de los servicios y fundaciones realizan para la Igualdad de Oportunidades
de hombres y mujeres.
En su calidad de presidente de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica, el jefe de la Divisin
de Planificacin y Desarrollo Regional deber:
a) Dar entrega durante a marzo la compilacin de los compromisos sectoriales al Intendente.
b) Dar cuenta de los avances en la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Poltica (Gabinete Poltico).
c) Dar Informacin en el Gabinete Ampliado sobre el trabajo que ha realizado la Comisin IGUALDAD Y
EQUIDAD DE GNERO Tcnica y los avances en las temticas de gnero.
d) Dar apoyo y respaldo de la gestin de las/los Integrantes de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE
GNERO Tcnica con la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Poltica (Gabinete Poltico).
e) Asistir al menos 2 veces al ao a reuniones de los/las Encargados/as de las Subcomisiones con el
objetivo de crear estrategias para incorporar Enfoque de Gnero en las polticas pblicas, programas,
proyectos e iniciativas de inversin en la regin.
f) Coordinar con SERNAM la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica.
La Direccin Regional de SERNAM estar a cargo de la Secretaria Tcnica de la Comisin IGUALDAD Y
EQUIDAD DE GNERO Poltica y Tcnica, y tiene como funcin:
a) Dar propuestas a los/las Integrantes de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica y a los
Encargados/as de Gnero de los diferentes sectores para incorporar la perspectiva de gnero.
b) Asesorar en temticas de gnero.
c) Coordinar las reuniones tcnicas de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica.
d) Dar entrega de capacitacin cuando es solicitada por los miembros de la Comisin IGUALDAD Y
EQUIDAD DE GNERO Tcnica.
e) Dar entrega de materiales, instrumentos y bibliografa de temticas de gnero.
f) Dar entrega de los avances a la presidenta de la Comisin IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO Tcnica.
g) Realizar las actas de reunin y difundirla a los sectores.
24
DIPLADE GORE MAULE
5.2
RBOL DE PROBLEMA
25
DIPLADE GORE MAULE
5.3
5.3.1
ANLISIS ESTRATGICO DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO (CIEG)

FORTALEZA
Trabajo inter- servicios, comunicacin efectiva, el conocimiento especfico puesto al servicio de la
Comisin.
Compromiso y profesionalismo de los/as profesionales representantes de las instituciones en la
Comisin.
Profesionales capacitados para efectuar capacitacin a los/as contribuyente o usuarios
La mayora de los servicios que integran las subcomisiones tienen en comn, misin y/o objetivos
estratgicos.
Alto grado de coordinacin de los servicios que integran la Comisin
El compromiso real y coordinado de los servicios integrantes de la Comisin, frente a la
incorporacin de la variable Gnero, o bien la materializacin de las propuestas sobre gnero que
se levantan en la Comisin y Se llevan al Sector para ser implementado.
Equipo de las subcomisiones son de carcter multidisciplinario, lo que permite enriquecer los
contenidos establecidos en la Comisin.
El trabajo entre ms de 60 servicios que conforman la Comisin, lo que propicia la coordinacin de
distintos actores.
El conocimiento de informacin estadstica de otros servicios que permita contar con el marco
terico para realizar cualquier tipo de propuesta.
La posibilidad de utilizar la cobertura territorial de los servicios.
Trabajo intersectorial/redes de apoyo pblico
Conocimiento de la oferta y capital humano.
Asesora de profesionales expertos en la materia de gnero y desarrollo regional.
La comisin cuenta con el conocimiento del territorio y de la realidad regional.
5.3.2
OPORTUNIDADES
Inclusin del gnero e Igualdad de oportunidades dentro de las Agendas Polticas.
Influir en el desarrollo e implementacin de Polticas Pblicas acorde a la realidad Regional
Gran porcentaje de mujeres que realiza actividad productiva comercial sin estar formalizada.
Las temticas abordadas por la Comisin son relevantes para la comunidad, para el cumplimiento
del programa de gobierno y adems, permiten una mayor visibilizacion del quehacer del servicio.
La mejora que significativamente se articula en las Comisiones para disminuir las brechas de gnero
en la regin.
Acciones coordinadas que se pueden efectuar en el marco de la Comisin.
Los/as representantes de los servicios integrantes de la Comisin de Igualdad y Equidad de Gnero
les permite adquirir conocimiento con respecto a diferentes temticas.
Realizar una planificacin estratgica coherente con la realidad regional en la temtica de gnero,
en forma transversal
Visibilizar experiencias regionales respecto al tema de igualdad.
Establecer mesas intersectoriales
Mejorar y ampliar oferta pblica con enfoque de gnero
Trabajo descentralizado construido desde la regin.
5.3.3
DEBILIDADES
Rotacin de profesionales
Falta de Institucionalidad
Ausencia de trabajo inter-subcomisiones
26
DIPLADE GORE MAULE
Ausencia de recursos econmicos destinados a la Comisin

Cambio de administracin
Distintas instituciones a cargo de diferentes programas, lo que dificulta agrupar a mujeres de igual
caractersticas.
Dificultad para reunirse, por temas de agenda de cada uno/a de los/as integrantes de las
subcomisiones.
Rotacin de los/as representantes de los servicios en la Comisin.
No considerar la perspectiva de gnero como transversal a todas instituciones integrantes de la
Comisin.
Organizar el trabajo por subcomisiones se pierde algunos elementos transversales, tales como el
Desarrollo Social en la Subcomisin de Educacin.
Disponibilidad de tiempo profesional para poder dedicarse a dar cumplimiento del trabajo exigido
por la Comisin.
Decisiones de acciones que tiene directa relacin con la Equidad de Gnero es centralizada, lo que
no permite a las instituciones poder realizar acciones netamente regionales.
Falta de capacitacin de los/as integrantes de la Comisin.
Cultural organizacional machista.
5.3.4
AMENAZA
Reaccin adversa de la ciudadana a las polticas de gnero y toda ndole.
Miedo a la normativa tributaria y desconocimiento de la misma.
Escasa participacin de las comunidades
Muchas veces existe una sobre intervencin en los programas
Falta de capacitacin en la temtica de gnero de los profesionales pblicos de los distintos
servicios y Direcciones Regionales imposibilita el mejoramiento y la incorporacin del Enfoque de
Gnero en los productos estratgico de los servicios.
La prdida del aporte del capital humano por la rotacin de los/as representantes.
Bajo nivel de conocimiento de las autoridades respecto al tema de gnero, ya que este se visualiza
solo como la diferencia entre hombres y mujeres, y no como la posibilidad de mejorar las
oportunidades entre hombres y mujeres.
Cambios de lineamientos y prioridades dependiendo de cada gobierno, imposibilita concretar
acciones ms a largo plazo.
5.4
VISIN
Una Regin del Maule que avanza en la creacin de condiciones y oportunidades para el desarrollo humano
de hombres y mujeres de la Regin, superando con ello, las Inequidades sociales, territoriales y de gnero
que an persisten en el tejido social.
5.5
MISIN
Asesorar, proponer y ejecutar polticas pblicas inclusivas, que generen oportunidades de desarrollo social y
econmico para hombres y mujeres, permitiendo disminuir las Inequidades de Gnero y Territorial.
5.6
EJES ESTRATGICOS COMO LOGROS A ALCANZAR

1.
2.
3.
4.
Autonoma Econmica de las mujeres

Disminucin de la violencia de gnero
Equidad de gnero en la Salud sexual y reproductiva.
Generar Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres en el acceso de una educacin pblica
de calidad en todos los niveles de educacin.
27
DIPLADE GORE MAULE
5.
6.
7.
5.7
Equidad de Gnero y oportunidades para hombres y mujeres en los distintos territorios de la

Regin en empleo y familia.
Mayor acceso de las mujeres en las toma de decisiones y equidad de gnero en la participacin
ciudadana como tambin en la autonoma decisional.
Habilidades parentales y corresponsabilidad laboral y familiar de hombres y mujeres.
OBJETIVO ESTRATGICO
5.7.1
1.
2.
5.7.2
1.
2.
5.7.3
1.
5.7.4
1.
2.
5.7.5
1.
2.
3.
5.7.6
1.
2.
3.
4.
SECTOR TRABAJO
Mejorar Condicin de empleo decente a travs de la capacitacin y promocin sindical al 2018.
Aumentar significativamente la participacin laboral de las mujeres, superando el 45% en la Regin
del Maule en todos los quintiles y superando el 35% en el primer quintil.
SECTOR ECONOMA
Disminuir las brechas entre hombres y mujeres en la adjudicacin de subsidio y la comercializacin
en el emprendimiento, a travs del fortalecimiento en habilidades duras y blandas.
Incrementar el nmero de emprendedoras con niveles acorde al requerimiento del mercado.
SECTOR AGRICULTURA
Aumentar la capacidad de autonoma econmica, fsica y en las tomas de decisiones de las mujeres
rurales, a travs de acciones e inversiones sectoriales y regionales que disminuyan las inequidades
territoriales y de gnero.
SECTOR GOBIERNO
Aumentar los mecanismos eficaces de prevencin y red de proteccin. Apoyo y tratamiento a
vctimas de violencia de Gnero (incluye VIF, Abuso sexual).
Mejorar los mecanismos de participacin ciudadana, de acuerdo a lo indicador por la ley 20.500 e
inclusin de gnero para fortalecer la sociedad civil en su pleno derecho a la participacin de las
polticas pblicas como tambin el control ciudadano.
SECTOR SOCIAL
Contribuir a potenciar las capacidades de los grupos vulnerables con el fin de ser personas y/o
familias autnomas.
Generar acciones que promuevan la inclusin social de las familias con integrantes en situacin de
discapacidad en la regin de Maule.
Fomentar la corresponsabilidad parental al interior de la familia.
SECTOR SALUD
Incorporar enfoque de gnero en instrumentos y programas regionales, para asegurar la igualdad
de oportunidades para hombres y mujeres en territorios con menores oportunidades.
Crear propuesta de iniciativa de inversin que permita disminuir las brechas, inequidades y/o
barreras de gnero.
Promover la prevencin, capacitacin y proteccin hacia el embarazo no deseado, sobre todo
aquellos sectores ms vulnerables de la sociedad.
Promover la prevencin, capacitacin y proteccin hacia la Violencia intrafamiliar
28
DIPLADE GORE MAULE
5.
5.7.7
1.
2.
3.
5.7.8
1.
2.
3.
5.7.9
1.
2.
5.8
Coordinar en forma eficiente y efectiva los sectores de salud para crear compromisos
intersectoriales que permitan disminuir las barreras de gnero, en el acceso, calidad y costos de la
atencin y aumentar la igualdad y la equidad entre hombres y mujeres
SECTOR CULTURA Y EDUCACIN
Disminuir las barreras, brechas e inequidades de gnero en el proceso educacional de nios, nias y
adolescentes, a travs de vincular la educacin con la oferta de mercado laboral y la oferta de los
liceos tcnicos profesionales de la regin.
Sensibilizar a los actores sociales del mbito de la educacin para eliminar barreras de gnero que
an persiste en el proceso educativo.
Disminuir significativamente la desercin escolar por Maternidad, Paternidad o embarazo no
deseado de los/las Adolescentes.
SECTOR JUSTICIA
Proponer acciones tendientes a favorecer la reinsercin social y familiar de hombres y mujeres que
estn cumpliendo o han cumplido condena.
Mejorar el acceso a las instituciones de la red de justicia a nivel Regional, relacionado con el mbito
de VIF incrementando, de esta manera, los factores de autoproteccin.
Complementar las acciones de Promocin y Proteccin de Derechos de la Infancia y la
Adolescencia, con nfasis en VIF y la no discriminacin de gnero, origen tnico y orientacin
sexual.
SECTOR INFRAESTRUCTURA
Aumentar el 10% de mujeres que ingresen a rubros que son principalmente masculinizados.
Mejorar las condiciones (Necesidades Practicas) y Posicin (necesidades Estratgicas) de
hombres y mujeres que se encuentran en territorios con menores oportunidades y del sector
secano costero.
LINEAMIENTOS ESTRAT GICOS PARA LA ACCIN.
5.8.1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
SECTOR TRABAJO
Establecer agenda de trabajo para mejorar condiciones de higiene y seguridad con perspectiva de
gnero
Realizar trabajo con la mesa tripartita de la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsin
Social para incorporar temas relacionado con acciones sobre los derechos de pre-post natal y tasa
de reemplazo.
Promover instancias de dilogo tripartito las Buenas Prcticas Laborales.
Promover el liderazgo de trabajadores y trabajadoras en el mundo sindical. Priorizando a incentivar
las mujeres.
Aumentar la cobertura pre-escolar a hombres y mujeres del II y III quintil, Priorizando aquellas que
llevan la Jefatura Femenina.
Enfatizar y fiscalizar que las condiciones laborales, seguridad e higiene sea cumplido en las
trabajadoras agrcolas.
Ampliar la sindicalizacin y la negociacin colectiva, incorporando elementos de Buenas Prcticas
laborales.
Aumentar la participacin laboral de las mujeres, a travs de la capacitacin y acciones de
sensibilizacin, estrategia e intermediacin laboral.
Fortalecer y mejorar la institucionalidad laboral, avanzando hacia un cumplimiento efectivo de la
ley laboral, y hacia la poltica que lleguen efectivamente a todas y todos los/as trabajadoras/es
29
DIPLADE GORE MAULE
10. Formacin ciudadana sobre el ejercicio de los derechos individuales y colectivos en el mbito
laboral.
11. Difundir las mejoras en las condiciones de los/as trabajadores/as de casa particular.
5.8.2
1.
2.
3.
4.
5.
5.8.3
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
SECTOR ECONOMA
seguir ejecutando capacitaciones y asesora tcnica a las mujeres que inician sus emprendimientos
para que fortalezcan sus negocios en el tiempo.
Elaborar programas de capacitacin a largo plazo para mejorar la capacidad negociadora y rubro en
que trabajan las mujeres.
Mejorar las competencias en Tics
Realizar capacitaciones en planes de negocio como un sistema de mejorar la capacidad productiva
financiera de las mujeres emprendedoras.
Reactivar la red de Fomento Productivo, bajo la perspectiva inclusiva, territorial y de gnero.
SECTOR AGRICULTURA
Ejecutar proyectos y programas que permitan fortalecer la comercializacin fuera de la Regin del
Maule, tales como participacin de ferias y muestras artesanales.
Al interior de la Regin tener un lugar exclusivo para la venta de productos y servicios de las
mujeres que integran las Asociaciones gremiales de la Mesa de Mujeres Rurales provinciales.
Elaborar programas que permitan mejorar las capacidades en habilidades blandas y tcnicas para
que tengan las mismas condiciones que los hombres ante postulaciones de beneficios que ofrece el
sector pblico de agricultura
Ejecutar capacitaciones que mejoren la posicin de negociacin en la comercializacin de sus
productos acorde a la demanda del sector que representa.
Reactivar la pgina WEB de la Mesa de Mujeres Rurales con ayuda de la SECRETARIA REGIONAL
MINISTERIAL de economa y agricultura e incentivar que las mujeres se asocien con rubros similares
Coordinar una mesa de trabajo con Direccin de Trabajo y SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL de
Trabajo y Agricultura con el objeto de poder incorporar los temas de derecho laboral para la
proteccin de la maternidad y conciliacin laboral de hombres y mujeres en dicho sector.
Elaborar un programa especial para que mujeres rurales, integrantes de las asociaciones gremiales
puedan mejorar sus capacidades tcnicas y blandas para mejorar la posicin en el mbito
econmico en relacin a los hombres.
Fortalecer las polticas destinadas a ampliar y hacer sustentable el acceso de las mujeres a los
recursos productivos agrcola: Saneamiento de ttulos, crdito agrcola, tecnologa e insumos
agrcolas e instrumentos de fomento productivo, asistencia tcnica, entre otros.
Fortalecer a la Mesa Mujeres Rurales de la Regin del Maule, a travs del fortalecimiento desde la
localidad, provincial y regional en conjunto con municipios, gobernaciones provinciales y gobierno
regional con el objetivo de potenciar a las productoras agrcolas.
Impulsar la conectividad rural y el acceso a Internet de las productoras agrcolas, favorecer redes y
la asociatividad
Fomentar el desarrollo de actividades no agrcolas en las comunas rurales de la Regin, tales como
el Agroturismo, Artesana, productos agrcolas no tradicionales.
Dar acceso a las mujeres en el manejo sustentable del bosque nativo de la Regin del Maule.
Dar mayor visibilidad, como sujetos econmicos, a las mujeres trabajadoras temporeras y de pesca,
a travs de acciones de participacin activa en el mbito de crear acciones de trabajo hacia el
fomento productivo.
Potenciar AFC (Agricultura Familiar Campesina) con Programa de desarrollo competitivo, existirn
diferentes lneas de accin: Inversin, capital humano, investigacin, transferencia de innovacin,
calidad y diferenciacin y acceso de mercados, potenciar la asociatividad, cooperativas, grupos de
transferencia tecnolgicas con asesora privilegiada.
Ampliar la cobertura del Plan de regularizacin de ttulos de dominio. Ampliar la formacin y
habilidades de los productores familiares y medianos: debe incluir aspectos de gestin, informtica,
30
DIPLADE GORE MAULE
comercializacin y gestin de capital social en territorios. Para esto, se establecer un nuevo

convenio entre SENCE e INDAP.
16. Fiscalizacin permanente de higiene y seguridad para trabajos de temporada. Se enviar ley que
contenga Estatuto de temporero y la actividad agrcola (Mayor participacin Sub Comisin de
Trabajo) (Trabajo y Salud), Buenas Prcticas Agrcolas BPA, Buenas Prcticas Laborales BPL.
5.8.4
1.
2.
3.
5.8.5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
5.8.6
1.
2.
3.
4.
5.
6.
5.8.7
1.
2.
3.
4.
SECTOR GOBIERNO
Que la sociedad chilena reconozca la violencia intrafamiliar como un delito, los derechos a la
integridad y a una vida sin violencia, favoreciendo la erradicacin de todas las formas de violencia
contra la mujer.
Desarrollaremos un programa regional de formacin de monitoras comunitarias DIRIGENTAS
SOCIALES - en materias de violencia de gnero.
Promover el reconocimiento de la participacin social y poltica de las mujeres en el mbito local y
comunitario
SECTOR SOCIAL
Seguir Incentivando la corresponsabilidad en el Sistema de Proteccin Social
Promover el envejecimiento de activo de hombres y mujeres a travs de programas integrales de
salud, educacin, recreacin, deporte y turismo.
Promover la participacin ciudadana de los jvenes y incentivndolos a integrarse a las
organizaciones de su comuna a travs de escuela de lderes.
Velar por el desarrollo de programas deportivos destinados a fomentar la actividad fsica en todas
las etapas de la vida.
Promover el deporte masivo en barrios y comunas, en especial a mujeres jvenes.
Promover el desarrollo de estrategias publico/privadas dirigidas a cuidadoras y cuidadores de
personas en situacin de discapacidad de la regin.
SECTOR SALUD
Difundir y apoyar la nueva Poltica de Salud y Seguridad en el trabajo con Perspectiva de gnero.
Proteger la salud de las mujeres temporeras agrcolas con respecto al uso de plaguicidas.
Instalar el enfoque de gnero en la planificacin de Polticas de los servicios pblicos a travs de la
capacitacin y exigencia en el cumplimiento
Promover formacin en masculinidad, responsabilidad paternal, conciliacin laboral y familiar y
corresponsabilidad familiar
Desarrollar Programas de atencin e informacin en salud sexual y reproductiva a los y las
adolescentes para evitar embarazos no deseados.
Sectores vinculados a jvenes puedan realizar proyectos territoriales interesantes para la
prevencin del embarazo adolescente, sobretodo en zonas rurales.
Ejecutar el Programa de adolescentes embarazadas, madres y padres con alto riesgo social o riesgo
de desercin, con fondos regionales
Realizar la entrega de informacin a la subcomisin de salud, en base al Registro Nacional de
Alumnas Embarazadas, Madres y Padres adolescentes de JUNAEB, para realizar un plan preventivo
en aquellas comunas que han tenido crecimiento de embarazo adolescente.
Elaborar un plan de salud con equidad de gnero entre el 2014 al 2018 de acuerdo a la
caracterstica regional en el mbito de salud e incorporando a los hombres, sobre todo de los
sectores rurales
Equidad en todo el proceso educativo de los nios y nias de la Regin del Maule con la
incorporacin del Enfoque de gnero, esto es, incorporando a nios, adolescentes y jvenes, una
31
DIPLADE GORE MAULE
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
5.8.8
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
5.8.9
1.
2.
3.
mirada crtica a la forma tradicional de masculinidad en el machismo, la violencia y el menosprecio

a lo femenino.
Permitir que jvenes se encuentren correctamente informados, de acuerdo a su proceso de
desarrollo, para tomar decisiones responsables sobre su sexualidad, ampliando la educacin en
sexualidad y afectividad, incorporando a padres y madres adolescentes en el proceso.
Eliminar la discriminacin en el acceso y proceso educacional de las madres adolescentes.
Permitir el acceso de las madres adolescentes a la red de proteccin social, teniendo Subvencin
preferencial y cuidado infantil para que erradicar la desercin escolar.
El proceso educacional debe permitir el acceso al mercado laboral acorde al desarrollo regional, a
travs de una orientacin vocacional no sexista con el objetivo de estimular a mujeres jvenes en
incorporarse a carreras que son tradicionalmente masculinas
Capacitar a profesores/as para que no desarrollen las prcticas sexistas y atente a la discriminacin
a nias y jvenes en edad escolar, a travs de la entrega temas de gnero y educacin (incorporarlo
en CPEIP)
Eliminar las brechas digital en nias y mujeres jvenes rurales y urbanas
Desarrollar programas de prevencin de todo tipo de violencia, desde pre-bsica, especialmente de
gnero, incluyendo el abuso sexual.
Promover las actividades deportivas a nias, adolescentes y jvenes con la finalidad de fomentar el
autocuidado y la prevencin en drogas, tabaquismo y alcohol.
Fondo que permita acceder a recursos bsicos, para el fomento, participacin y organizacin de las
personas en torno a iniciativas culturales y comunitarias que contribuyan a la integracin social y al
fortalecimiento de la identidad y diversidad cultural
Capacitar a los integrantes de las comisiones en las temticas de gnero, en forma presencia y
permanente, con cursos atingentes a cada subcomisin (ejemplo, embarazo adolescente,
formulacin de programas, evaluaciones de impacto y resultado de programas, planificacin, etc.).
SECTOR JUSTICIA
Facilitar el acceso a la oferta de productos que entrega el Servicio de Registro Civil e Identificacin,
privilegiando poblacin rural, discapacitados, adultos mayores, entre otros
Realizar Seminarios de Buenas prcticas laborales, masculinidad y conciliacin laboral con
funcionarios/as de Gendarmera
Fortalecer el Programa de Apoyo a mujeres y hombres privados de libertad, prximo a su egreso,
que se oriente a su capacitacin laboral y emprendimiento Entrega de Atencin socio jurdica y
derivacin de las mujeres vctimas de Violencia intrafamiliar a travs de la Corporacin de
Asistencia Judicial
Facilitar el acceso a la justicia, entregando informacin y orientacin respecto de los nuevos marcos
legislativos, como por ejemplo, rgimen patrimoniales, AVP, entre otros.
Implementar un programa de defensa penitenciaria a hombres y mujeres que cumplan condenas
Creacin de talleres permanentes para promover la No Discriminacin, con nfasis en gnero,
origen tnico y orientacin sexual en escuelas y organizaciones sociales de cada comuna.
Realizacin de talleres teraputicos para grupos con problemas de VIF.
Intervenir psicosocialmente en casos de VIF y en situaciones individuales de vulneracin de
derechos a nivel infanto juvenil.
Realizacin de talleres y actividades de promocin de derechos en las escuelas y la comunidad en
general.
Realizar convenios con los contratistas para incorporar mujeres jefas de hogar capacitadas.
Realizar un convenio entre SERVIU y SENCE para poder capacitar hombres y mujeres acorde a
las demandas laborales de los contratistas.
Seguir realizando operativos con levantamiento de informacin sobre la situacin y posicin de
las mujeres rurales en relacin a la propiedad.
32
DIPLADE GORE MAULE
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Realizar operativos de subsidio de la vivienda en el territorio y zonas aisladas.

Capacitar a los ejecutores la variante de gnero para asegurar su incorporacin en los
proyectos de infraestructura
Realizar charlas sobre posesiones efectivas en segmentos urbanos
Programa de mejoramiento de plazas
Centros cvicos en comunas vulnerables
Programa Quiero Mi Barrio
Ampliar la participacin ciudadana en la planificacin territorial y local en barrios y vivienda
Promoveremos en la actual normativa de vivienda mecanismos que faciliten el acceso
igualitario de hombres y mujeres a los subsidios pblicos.
Programa de generacin de espacios urbanos para la infancia: ludoteca, biblioteca, mediateca,
espacios para actividades escolares y espacios de recreacin en el exterior.
Programa de Pavimentacin Bsica.
33
DIPLADE GORE MAULE
5.9
MAPA ESTRATGICO
Maulinos/as
Autonoma
Fsica
Autonoma
Econmica
Eficiencia y Gestin Operativa

Construir y Promover Polticas
que reconozcan diversidad de
modos de vida
Promover a nivel Regional

Polticas sectoriales y proyectos
de inversin
Apoyar la Recuperacin de
espacios culturales
Promover propuestas artsticas

como expresiones tradicionales
Aumentar las capacidades de

anlisis de gnero en el capital
humano de la comisin PRIO
tcnica
Relacin entre Estado

Sociedad Civil
Apoyar las manifestaciones

populares
de
fiestas
costumbristas
Apoyar la Comercializacin de
bienes y servicios creativos
Crear propuesta de iniciativa de

inversin que permita disminuir las
brechas, inequidades y/o barreras
de gnero
Fortalecer la coordinacin de las

agrupaciones de la sociedad civil
relacionadas con las temticas de
gnero
Fortalecer la Artesana Regional y

sus Derivados
Promover
la
conservacin,
proteccin, difusin y puesta de
valor del patrimonio cultural y
natural
Apoyar creacin de instancias

pblico y privado
entre
Desarrollar un eje real de la cultura

como industria
Poltica Pblica e Inversin
Gobernanza
Coordinar en forma eficiente y efectiv a los
sectores
para
crear
compromisos
intersectoriales que permitan disminuir las
barreras de gnero y aumentar l a Igualdad y la
equidad entre hombres y mujeres
Competitividad
Promover las comunidades

Rurales para habitabilidad
tpica de la zona
Apoyar
Alianza
Universidad y Estado
Fortalecer el Sistema de Gestin de la Transversalizacin de

Gnero y Coordinacin Intersectorial
Incorporar enfoque de gnero

instrumentos y programas
regionales para asegurar las
oportunidades para hombres y
mujeres en zonas aisladas.
Gnero en el
Desarrollo
Autonoma en
la Toma de
Decisiones
Avanzar en el Proceso de
Transversalizacin de Gnero
Gobernabilidad
Instal ar la comisin PRIO tc nica c on
profesi onales c on c apacidad para
incorpor ar la perspectiva de Gnero
en los instrumentos s ectorial es y
regionales para dar ases ora al
intendente y autoridades regionales
para que exista compr omisos de
gnero baj o los lineamientos de
gobierno
CEDAW
Autoridades
Proporcionar a las mujeres maulinas

competencias
para
la
negociacin,
comercializacin y herramientas para la
Asociatividad
Crear estudios regionales para realizar

seguimiento de brechas, inequidades y
barreras de gnero.
Fomentar
programas
e
iniciativas
de
alfabetizacin digital en aquellas personas que
han desertado de educacin bsica o media,
especialmente en mujeres, que les sirva de
herramienta para nivelacin de sus estudios, su
trabajo o bien para
34emprender
Mejorar el acceso al mercado de trabajo y

estimular el desarrollo laboral de las mujeres,
especialmente de las mujeres de escasos
recursos.
Apoyar el uso de nuevas tecnologas de la

informacin para fortalecimiento de redes de
gestores y organizaciones
Promover
corres ponsabilidades
familiares
compartidas entre mujeres y hombres , as com o
promover la reconciliacin laboral y familiar
.
Promover la prevencin, c apacitacin y protecci n

hacia el embar azo no deseado, sobre todo aquellos
sectores ms vulnerables de la sociedad.
Apoy ar la cali dad de la Educ acin a trav s de

Instrumentos municipales incor porando temas
integrales
que
permitan la Igualdad de
Oportunidades desde la edad pre escolar.
.
6
6.1
COMPROMISOS REGIONALES 2014 2018 PARA LA EQUIDAD DE G NERO

SECTOR TRABAJO
Ministerio: Trabajo y Previsin Social

Subcomisin: Trabajo
Servicios Asociado: Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsin social, IPS, ISL, SENCE y Direccin del Trabajo
Compromisos
Actividad es mnimas para

cumplimiento
Requerimiento crtico al nivel

central y regional.
Plazo mximo de ejecucin de

cada actividad
Servicios Responsables
(Servicios que apoyan)
Promover el desarrollo de empleos de

calidad para las mujeres y hombres, y
asegurar el cumplimiento y monitoreo
de las normas laborales generales y
especficas de gnero, a travs de
entregar herramientas a trabajadoras y
trabajadores de la Regin del Maule en
cuanto normativa laboral vigente, con el
objeto de llegar a ser personas ms
informadas y de esa manera, lograr el
respeto de la normativa en los puestos
de trabajo y consecuentemente, mejores
condiciones laborales.
Realizar un seminario, en que

se informe, difunda y oriente a
diversas personas en materia
de
derechos
laborales,
previsionales y de higiene y
seguridad laboral, especfica de
gnero. Se realizar en las 30
comunas de la Regin entre los
aos 2015 y 2018.
No hay
2018
Subcomisin de Trabajo
Promover la incorporacin de mujeres

sindicales y las temticas de Buenas
Escuela Sindical para dar

entrega de conocimientos y
No hay
Anual
Direccin Regional del Trabajo
2014 - 2018 jerarquizados
35
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

Prcticas Laborales en pos de la
conciliacin laboral y familiar.
competencias sobre normativa

en matera sindical, derechos,
obligaciones y su ejercicio
efectivo para trabajadoras y
trabajadores de nuestra regin.
De esta manera, se pueden
alcanzar una mayor y mejor
sindicalizacin (mbito en que
nuestra regin se encuentra
rezagada) y consecuentemente,
mejores condiciones laborales.
Entregar competencias en materia de

higiene y seguridad a los comits
paritarios, considerando las diferencias
de gnero, para lograr mejores
condiciones laborales que tiendan a un
trabajo ms seguro para trabajadores y
trabajadoras.
Elaborar una agenda de trabajo

para la capacitacin en higiene
y seguridad.
No hay
Asegurar la participacin de mujeres,

jvenes y discapacitados,
Prioritariamente mujeres jefas de hogar,
rurales e indgenas, utilizando:
metodologas, contenidos, difusin, y
evaluacin con perspectiva de gnero.
Realizar
un
Consejo
de
Sociedad Civil para tratar temas
relacionado con lo previsional y
lo atribuible a lo del gnero.
No Hay
Informar
la
(OIT, SERNAM)
Anual
Direccin Regional ISL

(SECRETARIA REGIONAL
MINISTERIAL de Salud)
Anual (Bimensual)
Direccin Regional del IPS

(Comisin de Igualdad y
Equidad de Gnero)
comunidad
36
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
No Hay
Al 2018 (actividades realizada

anualmente)
SENCE

regional, con perspectiva de
gnero, en el marco de la
participacin ciudadana, con
actividades
bimensuales
denominadas Consejo de la
Sociedad Civil, cuyo objetivo es
lograr
la
participacin
ciudadana en las polticas
pblicas previsionales. De esta
manera se logra que la
poblacin ms vulnerable de la
sociedad,
se
encuentren
informadas de los beneficios
estatales que puedan gozar,
acortando las brechas de
informacin existente.
Mejorar hasta en un 20% la
remuneracin de las mujeres
pertenecientes al 35% ms vulnerable de
la poblacin y con una renta inferior a los
$400.837 con ficha proteccin social
vigente.
Implementar el Programa Bono

Trabajo Mujer, cuyo beneficio
se extiende por 4 aos- En
algunos casos, se subsidia
tambin
al
empleador,
fomentando la contratacin
femenina. Se estima que en la
Regin del Maule podra haber
15.000
potenciales
(SERNAM, FOSIS, SECRETARIA

REGIONAL MINISTERIAL de
Desarrollo Social)
37
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
No Hay
Anualmente hasta el 2018
SENCE

beneficiarias.
Difusin del programa a travs
de ferias, jornadas, medios de
comunicacin, redes sociales
con la coordinacin de sectores
relacionado con el trabajo
social y laboral.
Mejorar la competencia laboral de cerca
de 7.000 mujeres entre 30 y 65 aos de
edad, anualmente.
Se ejecutar a travs del

Programa de capacitacin en
oficios + Capaz, considerando a
mujeres en edades que tienen
menor insercin laboral. Se
ejecutar en las 30 comunas de
la Regin del Maule
38
DIPLADE GORE MAULE
6.2
SECTOR ECONOMA
Ministerio: Economa, Fomento y Turismo.

Subcomisin: Economa
Servicios Asociado: Secretara Regional Ministerial de Economa, CORFO, SERCOTEC, Pro chile, INE, SII, CHILE COMPRA, SERNATUR y SERNAPESCA.
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Favorecer la participacin de las mujeres

emprendedoras sin formalizacin.
Capacitar, al menos, a 300

mujeres
de
la
regin,
anualmente.
Recursos por parte de SII

nacional para la regin.
Al 2018
SII
Priorizar un Programa de Apoyo a la

reactivacin para mujeres empresarias.
Elaborar un Programa de Apoyo

con el 50% mnimo para
mujeres
Recursos Humanos
Al 2015
CORFO
Contribuir a aumentar la competitividad

de mujeres emprendedoras.
Realizar 15 talleres en planes de

negocio, para apoyar la
postulacin
de
mujeres
emprendedoras de la Regin
del Maule, a los programas de
fomento productivo, en las
comunas
con
ms
baja
postulacin a estos.
Recursos Humanos
Al 2015
SERCOTEC
39
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
El mbito turstico involucra

arriendo de vehculos, taxis y
buses de turismo, transporte de
pasajeros
por
carretera
interurbana,
servicios
culturales, agencias de viajes y
tour
de
operadores,
alojamiento turstico, artesana
restaurantes
y
similares,
esparcimiento,
guas
de
turismo, turismo aventura.
Recursos Humanos
Al 2015
SERNATUR
Potenciar o reforzar el rol de la mujer en

el mbito turstico.
Realizar un catastro de
empresarias turstica sin
registro a nivel regional y
visibilizarlas en la red de
turismo.
Realizar charlas de difusin
sobre la importancia de
registrarse al sistema de
SERNATUR. Se realizar en
las 30 comunas.
Realizar
talleres,
seminarios o capacitacin
anualmente para fortalecer
40
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Al 2018 (anual)
SERNAC
Al 2018
SERNAPESCA

la red de turismo a mujeres
que se encuentra en el
rubro turstico.
Desarrollar e implementar
capacitacin
y
difusin
permanente hacia las mujeres
emprendedoras/empresarias a
travs de Red de Centros de
Desarrollo Empresarial.
Apoyo a la gestin financiera de negocios
de las mujeres.
3
talleres
para
microempresarias sobre la
materia Educacin Financiera
Departamento de educacin
para el consumo del nivel
central, material e insumos
para la realizacin de cada
taller.
Fortalecer y mejorar la participacin

econmica de las mujeres en la pesca.
Elaborar
estrategia
comunicacional y de buenas
prcticas que destaque el
aporte de las mujeres en el
sector pesquero regional y en
mbitos
no
tradicionales,
promoviendo el respeto y
valoracin de hombres y
mujeres.
No Hay
41
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Al 2018
Secretara Regional Ministerial

de Economa, Fomento y
Turismo.
2016
Secretara Regional Ministerial

de Economa, Fomento y
Turismo.
Difusin focalizada en mujeres

de la pesca (especialmente de
actividades conexas), sobre
derechos,
acceso
a
instrumentos de fomento y
normativa pesquera.
Potenciar programas de gestin
del conocimiento dirigido a
mujeres del sector pesquero.
Apoyo a la administracin y
comercializacin de negocios de las
mujeres.
Facilitar a cooperativas y
asociaciones gremiales para
aumentar la participacin de las
mujeres
empresarias/emprendedoras.
No hay
En poltica y programas de
desarrollo de clster regionales
y de sectores de alto potencial,
fomentar el acceso de mujeres
Elaborar programas de
emprendimientos, negocios y
comercializacin para el rescate cultural
de los pueblos originarios.
Coordinacin con SERCOTEC y

GORE para elaborar proyecto.
Coordinar reuniones con las
organizaciones de Pueblos
42
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Al 2018 (las actividades se

realizan anualmente)
INE Maule

Originarios.
Presentar proyecto a GORE y
CORE.
Instalacin y funcionamiento de Comit
Regional de Estadsticas de Gnero en
diferentes mbitos, reflejando la
situacin de hombres y mujeres,
incluyendo a las mujeres pertenecientes
a grupos desfavorecidos: indgenas,
migrantes, rurales, etc.
Elaborar y difundir documento

Caracterizacin de hombres y
mujeres en el mbito laboral
No Hay
Elaborar
documentos
de
anlisis estadsticas de gnero
en
coordinacin
con
universidades para el mbito de
investigacin.
Elaborar Publicaciones
Incentivar la participacin de
empresarias en los instrumentos de
promocin de exportaciones como
Concursos de Promocin de
Exportaciones, Sabores de Chile, Chilean
Wine Tour y Coaching entre otros.
Lograr al menos la participacin

de 5 empresarias o ejecutivas
en el Concurso de Promocin
de Exportaciones Sabores de
Chile, Chilean Wine Tour y
Coaching entre otros.
Recursos Pro Chile
31.12.2015
Pro Chile
Incentivar la participacin de
empresarias en los talleres organizados
por Pro Chile Maule
Lograr al menos la participacin

de 5 empresarias o ejecutivas,
en los talleres.
Recursos Pro Chile
31.12.2015
Pro Chile
43
DIPLADE GORE MAULE
6.3
SECTOR AGRICULTURA
Ministerio: Agricultura
Subcomisin: Agricultura
Servicios Asociado: Secretara Regional Ministerial de Agricultura, FIA, SAG, CONAF, INIA e INDAP.
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Cursos de alfabetizacin digital
Presupuesto
2018
Secretaria Ministerial de
Agricultura
Disminuir la Brecha de Alfabetizacin

digital de hombres y mujeres rurales
versus hombres y mujeres urbanas.
(INDAP)
Fomentar el acceso de mujeres rurales a
programas de inversin de INDAP
Desarrollar
especiales
productoras
concursos
mujeres
Presupuesto
2018
INDAP
Fomentar la participacin dirigencial de

las mujeres en los distintos estamentos
del mundo del agro.
Capacitaciones y formacin del

Liderazgo
en
mujeres
integrantes de la mesa de
Mujeres Rurales de la Regin
del Maule
Presupuesto
2018
Agricultura
Formacin y capacitacin con

fondos de inversin especial
para jvenes, considerando las
Presupuesto
Fomentar la permanencia de los y las

jvenes rurales en el campo, mejorando
las oportunidades y la calidad de vida.
para
(INDAP, FIA, CONAF, SAG, INIA)
2018
INDAP
44
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
2018
Agricultura

necesidades
diferenciadas
entre hombres y mujeres.
Coordinar y articular a las mujeres
rurales de la Regin del Maule a travs
de las mesas de trabajo, para disminuir
inequidades y brechas entre el mundo
rural y urbano.
Reuniones y capacitaciones
dirigidas a las necesidades
planteadas por la Mesa de
Mujeres Rurales.
Presupuesto con Prioridad por

parte de las autoridades del
Ministerio
(INDAP, FIA, CONAF, SAG, INIA)

Facilidades de acciones para
encargados/as de la CRIO de
agricultura.
45
DIPLADE GORE MAULE
6.4
SECTOR GOBIERNO
Ministerio: de Gobierno
Subcomisin: Gobierno
Servicios Asociado: Secretaria Ministerial del Gobierno, Intendencia, Gobernaciones de Linares, Talca, Cauquenes y Curic, ONEMI, PDI, CONADI, Carabineros, SENDA, Centro de
Atencin a vctimas de delitos violentos, Seguridad Pblica.
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
2015
GOBERNACIN PROVINCIAL DE
CURIC
Fortalecer las capacidades dirigenciales

de las mujeres para favorecer su
participacin social y poltica en el
mbito local y comunitario de la
provincia de Curic, y entregarles
herramientas que les permitan disminuir
las inequidades de gnero.
Capacitar
en temticas de
fortalecimiento organizacional,
como elaboracin de proyectos,
comunicacin
efectiva
y
resolucin de conflicto a 80
mujeres dirigentes de la
comuna de Curic.
Realizar charlas de oferta
programtica de FOSIS y
SERCOTEC a las mujeres rurales
pertenecientes a la provincia de
Curic
Profesional SEGEGOB MAULE
(FOSIS, SERCOTEC,
Gobernacin de Curic y
SEGEGOB)
Coordinacin con profesionales

de servicios pblicos
involucrados, FOSIS Y
SERCOTEC
46
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.
Sensibilizar a la comunidad linarense

para que se reconozca la violencia
intrafamiliar como un delito, los
derechos a la integridad y a una vida sin
violencia, favoreciendo la erradicacin
de todas las formas de violencia contra la
mujer.
Realizar
01
jornada
de
sensibilizacin de VIF en las
comunas de la jurisdiccin de la
provincia de linares
Presupuesto
para
la
implementacin de actividades.
Sensibilizar a la comunidad cauquenina

para que se reconozca la violencia
intrafamiliar como un delito, los
violencia, favoreciendo la erradicacin
de todas las formas de violencia contra la
mujer.
A travs de las reuniones que

se realicen con la comunidad en
el marco de seguridad pblica y
en alianza con las policas, el
centro de atencin a vctimas
de delitos violentos de
cauquenes; centro de la mujer
sernam, esta gobernacin,
realizar las coordinaciones con
dichas instituciones y/o
servicios y organizaciones
sociales, a fin de efectuar
charlas con orientaciones
preventivas en la temtica VIF
y/o delitos sexuales, en das y
horarios previamente
acordados entre el o la
No indica

cada actividad
30 de diciembre de 2015
Gobernacin
Encargado/a
pblica
de
linares
de seguridad
Aumento de capacitaciones
Marzo a noviembre 2015
Gobernacin de Cauquenes
Encargada/o provincial de
seguridad pblica
47
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

profesional a cargo de
seguridad pblica y el grupo
objetivo, para asegurar la
participacin de mujeres y
hombres, permitiendo con ello,
que las vctimas de VIF o delitos
sexuales reconozcan este tipo
de delitos y acercar a la
comunidad a las instituciones
participantes.
Procurar que los organismos e
instituciones que conforman el sistema
de proteccin civil, y organismos de
primera respuesta, entre otros,
adquieran habilidades en planes y
acciones de prevencin, respuesta y
recuperacin, reconociendo las
necesidades de las mujeres.
Fortalecer
y potenciar los
lineamientos establecidos en
enfoque de gnero desde nivel
central para todas las regiones
del pas
Fortalecer
y potenciar los
lineamientos establecidos en
enfoque de gnero desde nivel
central para todas las regiones
del pas
Ao 2015- 2017
ONEMI REGIN DEL MAULE
1.- coordinarse
con otros servicios
regionales para hacer ms eficaces los
mecanismos de prevencin y red de
proteccin, apoyo y tratamiento a
vctimas de violencia de gnero (incluye
VIF, abuso sexual).
Perfeccionar
registro
de
informacin sobre delitos de
violencia intrafamiliar que
permita la realizacin de
anlisis de informacin con
perspectiva territorial para el
Retroalimentacin con servicios

estratgicos
(SERNAM,
GOBERNACIONES, CAVI)
Marzo de 2015
PDI
(SERNAM,
CAVI)
GOBERNACIONES,
48
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

diseo de
prevencin.
Generar instancias internas y externas
para que la comunidad regional
reconozca la violencia intrafamiliar como
un delito, los derechos a la integridad y a
una vida sin violencia, favoreciendo la
erradicacin de todas las formas de
violencia contra la mujer.
estrategias
de
1.-capacitar al 100% del

personal operativo de todas las
unidades operativas en materia
de primera acogida y equidad
de gnero en el contexto
vctimas de delitos violentos.
Apoyo logstico y financiero

para la realizacin de la
actividad
(alimentacin,
difusin y sistematizacin)
Marzo de 2015, 2016 y 2017
2.-realizar
dos
seminarios
anuales (maule sur y norte)
sobre
prevencin
del
Femicidio y denuncia oportuna
dirigido
a
organizaciones
sociales y de mujeres.
Apoyo y compromiso de
instituciones pblicas para la
difusin y canalizacin de los
contenidos de la campaas
Junio de cada cao 2015, 2016,

2017.
3.-promocin de campaa
institucional sobre prevencin
del Femicidio y abuso sexuales
de menores en conjunto con
actores pblicos
Financiamiento
complementario
a
la
reproduccin
de
material
grfico y audiovisual.
Agosto 2015
PDI REGIN DEL MAULE,

(CENTRO DE ATENCIN DE
VCTIMAS, SERNAM, CENTRO
DE ATENCIN DE VICTIMAS,
GOBERNACIONES
PROVINCIALES
PDI
(GOBERNACIONES,
SERNAM,
CAVI, SEREMI DE EDUCACIN)
PDI REGIN DEL MAULE,
(CENTRO DE ATENCIN DE
VCTIMAS, SERNAM, CENTRO
DE ATENCIN DE VICTIMAS,
GOBERNACIONES
PROVINCIALES
49
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Mejorar la oferta pblica de programas

de tratamiento y/o prevencin de drogas
y alcohol, en mujeres, nios, nias y
adolecentes
Caracterizar con gnero los

programas
de
prevencin
selectiva con nias/os y
adolescentes en situacin de
riesgo, con el fin de prevenir el
consumo de drogas y alcohol.
No hay
Al 2018
SENDA
No hay
2015
INTENDENCIA
2016
MINISTERIAL DE GOBIERNO,
SERNAM, GORE)
Levantamiento de informacin
a
nivel
regional
sobre
necesidades de intervenciones
diferenciadas en prevencin
selectiva con Nias, Nios y
Adolescentes.
Lograr que alguna de las
Campaas de prevencin de
consumo abusivo de drogas y
alcohol este focalizada en las
mujeres.
Fortalecer la temtica de gnero al
interior del gabinete regional
Abordar en 2 reuniones del

gabinete regional, los siguientes
temas:
1. Realizar seguimiento de los
avances de la agenda de
gnero nacional y agenda
2017
2018
50
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
2.
de gnero regional.
Abordar los avances y
obstculos de los sectores
para la equidad de gnero.
Abordar
en
1
gabinete
ampliado las directrices del plan
anual para la igualdad y
equidad de gnero, abordando
las metas y desafos que
plantean la agenda pblica de
la presidenta Michelle Bachelet
Fortalecer las temticas de gnero en la
accin pblica del intendente.
Intendente dar entrega de la

cuenta pblica de los avances
en las polticas de gnero, en el
marco del compromiso de
gobierno acerca de establecer
mecanismos
de
consulta,
planificacin y rendicin de
cuentas a la comunidad. (la
accin lo realizar cada 8 de
marzo)
No hay
2015
INTENDENCIA
2016
(EQUIPO COMUNICACIONES,
SERNAM, GORE)
2017
2018
51
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Liderar campaas comunicacionales que

tengan contenidos de igualdad y equidad
de gnero relacionado con la agenda
pblica de la presidenta Michelle
Bachelet Jera
Intendente liderar campaas

comunicaciones
relacionado
con la equidad de gnero en el
empleo, salud, educacin,
pobreza y familia.
No hay
El
equipo
comunicacional
liderar el trabajo con los
periodistas
de
diferentes
reparticiones
pblicas
estratgicos para dar entrega
de informacin de derechos en
la igualdad, inclusin y equidad
de gnero.
2015
Intendencia
2016
(SERNAM, Gore)
2017
2018
Se
realizar
campaas
comunicacionales en redes
sociales e internet para crear
debate ciudadano en temas
relacionado con la agenda
pblica de la presidenta
Michelle
Bachelet
en
propuestas de proyectos de ley
que permite la igualdad y
equidad de gnero
52
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Reforzar , fomentar y aumentar la

participacin de las organizaciones de
mueres en los organismos de
participacin Ciudadana , en los
programas y polticas Publicas
sectoriales y en el consejo de
participacin ciudadana y
fortalecimiento de la sociedad civil
Que la sociedad chilena reconozca la

violencia intrafamiliar como un delito, los
violencia, favoreciendo la erradicacin de
1.- diagnstico de n de
organizaciones de mujeres que
integran consejos de la
sociedad Civil.
Aporte de informacin de los

Servicios Pblicos Regionales
2.-capacitaciones de
funcionarios/as pblicos/as de
la regin en temas de no
discriminacin y participacin.
Ciudadana
Coordinacin con observatorio

de participacin ciudadana
Aos 2015 al 2017
DOS Serema gobierno
3.- realizar escuelas de

liderazgo para dirigentes/as
sociales y vecinales
Apoyo D.O.S. Nivel central
Aos 2015 al 2017
D.O.S. Seremi gobierno
4.- dilogos participativos coejecutados con sernam,

reflexin y levantamiento de
propuestas y evaluacin sobre
gnero, liderazgo y espacios de
poder.
Coordinacin con D.O.S. nivel

central y sernam
Aos 2015 al 2018
D.O.S. seremi gobierno
4 Charlas en temticas
preventivas en Violencia
Intrafamiliar en las provincias
de la regin del Maule (1 en
Apoyo financiero para la

realizacin de la actividad
(alimentacin)
2015
SECRETARIA REGIONAL
MINISTERIAL de Gobierno
(DOS seremi gobierno;
gobernaciones prov. Y SSPP
regionales)
(SERNAM gobernaciones prov.

Y SS.PP regionales)
2015 a 2018
Seguridad Pblica
(Gobernaciones, CAVD)
53
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

todas las formas de violencia contra la
mujer.
Promover el reconocimiento de la
participacin social y poltica de las
mujeres en el mbito local y comunitario.
cada en cabecera de provincia).

Las charlas dirn relacin con
cobertura de delitos en casos
de VIF por parte del centro de
apoyo a vctimas y denuncia
seguro en el caso de seguridad
pblica.
Empoderar a este segmento de

la poblacin, en a lo menos 6
territorios de la regin que
sern trabajados segn
lineamientos del plan regional
confeccionado como oficina de
seguridad pblica Maule.
Financiamiento
complementario a la
reproduccin de material
grfico.
(alimentacin)
2015 a 2018
Seguridad Pblica
(Gobernaciones, CAVD)
Financiamiento
complementario a la
grfico.
Favorecer la reinsercin social de las
mujeres de la regin que han cumplido
condena en el sistema penitenciario.
Convenio de colaboracin entre

Gendarmera de Chile y
Seguridad Pblica para dar
cuenta del problema y ser
trabajado desde la perspectiva
de gnero, implementando una
serie de iniciativas en pro del
objetivo planteado.
Financiamiento
complementario a la
grfico.
2015 a 2018
Seguridad Pblica
(Gendarmera )
54
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Fortalecer el trabajo preventivo en el

consumo de alcohol y/o drogas en
mujeres vulnerables de la regin.
Realizar a lo menos 4 talleres

preventivos semestrales en la
regin en base a factores
protectores que permitiesen la
integracin de conductas que
minimicen los consumos y sus
posteriores consecuencias.

(alimentacin)
2015 a 2018
Seguridad Pblica.
(Sernam, Senda)
Financiamiento
complementario a la
grfico.
Implementar una estrategia de difusin
que apunte al desarrollo de prcticas
protectoras en temticas que
Incidan directamente en la ocurrencia de
delito hacia las mujeres en el Maule.
Sensibilizar a la Provincia de Talca para

que se reconozca la violencia
intrafamiliar como un delito, los derechos
a la integridad y a una vida sin violencia,
Desarrollar una campaa de

prevencin donde se
identifique qu tipos de delito
son los ms recurrentes en las
mujeres del Maule, en base a
caractersticas territoriales, de
edad y realidad
socioeconmica, para desde ah
implementar una estrategia
comunicacional.
Financiamiento
complementario a la
grfico.
Capacitar a los dirigentes/as en

temticas VIF como forma de
prevencin en a lo menos 5
comunas de al provincia
Sistema de proteccin social

Gobernacin provincial de Talca
2015 a 2018
Seguridad Pblica.
Diciembre 2015
Gobernacin de Talca
Financiamiento para la
exposicin de la campaa en los
medios de comunicacin
locales durante el tiempo
establecido.
55
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

favoreciendo la erradicacin de todas las
formas de violencia contra la mujer.
1.
2.
En una primera etapa, capacitar a los

Encargado de las Oficinas de Asuntos de
la Familia, existentes en las Unidades
Territoriales de la Regin del Maule
3.
4.
Verificar la Existencia de
este tipo de Oficinas en las
Unidades Territoriales,
conforme a las capacidades
operativas y de
infraestructura de cada
Unidad
Establecer mediante
estudios estadsticos
peridicos la incidencia de
la V.I.F., en cada sector de
Operaciones identificando
sectores crticos en todos
los aspectos (territorial,
social, econmico,
Generacional, etc.)
Identificar las Casusas y
efecto de la V.I.F. en los
hogares de la Regin, y que
afectan principalmente a
las mujeres.
Identificar y registrar
agrupaciones, que
funciones bajo el alero de
otras organizaciones
comunitarias y sociales,
ligadas a la violencia contra
SERNAM, (respecto de la
igualdad de Gnero)
OF. APOYO A VICTIMAS

(Victimizacin Secundaria)
GOBERNACIONES: Financiar
Capacitaciones de Prevencin
de la V.I.F., Manejo de
Conflictos de Pareja y
Sexualidad desde el punto de
vista Psicosocial. (ofrecidos por
instituciones de educacin
superior)
CARABINEROS
Aos 2015 - 2016
(SERNAM, OFICINA APOYO A

VICTIMAS, GOBERNACIONES)
56
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
5.
6.
7.
1.
En una Segunda etapa, capacitar al

Personal de Carabineros de las Unidades y
Destacamentos territoriales, tanto
urbanos como rurales
2.
las mujeres.
Elevar los requerimientos
internos a la Zona
Prevencin y Proteccin de
la Familia de Carabineros
de Chile.
Planificar, coordinar y
Ejecutar la Capacitaciones
dirigidas a los encargados
de V.I.F.
Monitorear, el grado de
cumplimiento de los
compromisos, conforme a
las capacidades de cada
actor involucrado, teniendo
en consideracin los plazo
mximos de ejecucin
Establecer cantidad de
personal a nivel Regional
que se desempea en
forma habitual, en los
servicios de Guardia de las
Unidades Bases y en
especial en los
Destacamentos Rurales.
Se suman a esta etapa los
Delegados de
Organizaciones Comunales
y los Delegados de
Aos 2016 - 2017
CARABINEROS (Encargados de
Oficinas de Asuntos de la
Familia)
57
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
3.
4.
1.
Prevenir la V.I.F., en los sectores crticos
debidamente identificados.
Cuadrante.
Planificar, coordinar y
ejecutar Capacitaciones
dirigidas a este Personal,
sobre la base de los
conocimientos adquiridos
en la etapa inicial por parte
de los Encargados de las
Oficinas de Asuntos de la
Familia, siendo este ltimo
personal, quienes bajo la
direccin y supervisin de
la Zona Prevencin y
Proteccin de la Familia de
Carabineros de Chile,
Capacitar al personal
sealado
precedentemente.
Monitorear y Controlar el
grado de cumplimiento de
los compromisos.
Ejecutar Campaas
preventivas, por parte de
los Encargados de
Organizacin Comunitarias,
con el apoyo de los
Encargados de Oficinas de
Asuntos de la Familia,
dirigidas a mujeres vctimas
Aos 2016 - 2018
CARABINEROS (Unidades y
Destacamentos Territoriales)
58
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
2.
3.
4.
y/o potenciales vctimas de

V.I.F.
Generar oportunidades
para que las victimas de
V.I.F., denuncien y
requieran por intermedio
de Carabineros el apoyo de
las redes establecidas para
estos casos.
Derivar, a los servicios
competentes los casos de
V.I.F. puestos en
conocimiento de
Carabineros, conforme a la
problemtica particular de
cada uno de ellos.
(Servicios sociales Apoyo a
vctimas, Asesora Jurdico.
Etc.)
Controlar estadsticamente
el comportamiento de la
V.I.F. en la regin,
evaluando el trabajo
desarrollado por todos los
involucrados,
Institucionales en la
prevencin, educacin y
divulgacin de la V.I.F.
59
DIPLADE GORE MAULE
6.5
SECTOR SOCIAL
Ministerio: Desarrollo Social

Subcomisin: Social
Servicios Asociado: Secretaria Regional Ministerial Desarrollo Social, Fundacin para la Superacin de la Pobreza, INJUV, SENADIS, IND, FUNFA, PRODEMU y SENAMA.
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Incorporar mujeres adultas mayores en

reas de participacin y desarrollo de
Fundacin Prodemu
4 actividades anuales, una por

provincia.
Coordinacin direccin regional
31 de Diciembre de cada ao.
Desarrollar Propuestas Interculturales

que rescate las tradiciones e idiosincrasia
de las mujeres indgenas de la regin
Realizacin Proyecto Regional
Servicios Responsables (Servicios

que apoyan)
Coordinacin CONADI
Caete
Coordinacin
con
Mujeres Indgenas
SENAMA
(Adultos Mayores
Encargados Municipio
Gestores Prodemu
SENAMA)
PRODEMU
(Mujeres Mapuches de la
regin
Prodemu Maule
CONADI Caete)
60
DIPLADE GORE MAULE
Facilitar la Inclusin laboral de personas

en situacin de discapacidad, a travs de
la promocin, facilitando el acceso de
stas a los programas de capacitacin,
empleabilidad o de generacin de
ingresos.
Generacin de alianzas
con servicios.
Firmas de protocolos
de acuerdos.
Ejecucin de proyectos
o acciones.
Talleres.
Reuniones
de
coordinacin
y
seguimiento.
Elaboracin
de
informes Anuales de
avance
de
compromisos.
Disponibilidad
recurso Humano.
Coordinacin
Intersectorial.
de
SENADIS
(Prodemu
Sercotec
FOSIS
SENADIS)
61
DIPLADE GORE MAULE
Generar acciones de promocin de la

salud para personas en situacin de
discapacidad y sus cuidadores y
cuidadoras a travs de actividades
socioeducativas, deportivas, recreativas
y culturales
Promover enfoque de gnero y

corresponsabilidad familiar en Programa
de Difusin de Derechos de la Direccin
Regional de SENADIS
Generacin de alianzas
con
instituciones
Pblico-Privadas
Firma de convenios
Ejecucin de proyectos
o
acciones
de
promocin
para
cuidadores
Talleres de
Reuniones
de
coordinacin
y
Seguimiento
-Elaboracin
de
informes anuales de
avance
de
compromisos
Elaboracin
del
Programa de Difusin
Regional.
Coordinacin
con
comunas
y
organizaciones
comunitarias
Jornadas de difusin en
comunas.
Elaboracin de informe
de avance y final.
Registro
de
verificadores
Disponibilidad
recurso Humano.
Coordinacin
Intersectorial
Coordinacin con comunas
de
SENADIS
(Fundacin
de
la
Familia,
Prodemu, Seremi de Educacin
(Coordinacin
de
Educacin
Especial), Instituto Nacional del
Deporte IND)
SENADIS
(Comunas de la Regin del Maule,
Organizaciones comunitarias de y
para Personas en Situacin de
Discapacidad)
62
DIPLADE GORE MAULE
Difusin
Coordinacin
contrapartes
regionales/Prov.
comunales.
Transferencias
recursos.
Seleccin
participante
Implementacin
Informes finales.
Implementar programa de empleabilidad

juvenil.
Generar espacios de participacin

inclusivos para hombre y mujeres de
todos los grupos etarios, a travs de
acciones orientadas
a desarrollar
habilidades que promuevan equidad de
gnero y factores protectores para la
vida personal, familiar y comunitaria.
con
y
Recursos
FOSIS
(INJUV)
Coordinacin intersectorial
de
de
Talleres formativos,
recreativos, deportivos y de
espacios verdes abiertos a las
familias.
Cada actividad planificada

anualmente desde Enero a
Diciembre aos 2015 a 2018
Fundacin de la familia Curic
63
DIPLADE GORE MAULE
Garantizar la participacin equitativa de

mujeres y hombres en los programas
deportivos y recreativos, considerando
los intereses y necesidades especficos
de las mujeres.
Difusin
Contratacin de Recurso
Humano
Coordinacin con
contrapartes regionales/Prov. y
comunales.
Transferencias de
recursos.
Trabajo Permanente en cada

programa.
IND
(Municipios, SENAMA, SENAME,
INJUV, SECREDUC, SEREMI DE
SALUD, SENADIS)
Implementacin Deportiva.
Adquisicin Vestuario
Deportivo para participante.
Seleccin de
participante
Coordinar protocolo de acuerdo para

elaborar agenda de trabajo, entre las
mujeres Dirigentas y representantes de
organizaciones de pueblos originarios,
GORE, SERNAM, CULTURA y SECRETARIA
REGIONAL MINISTERIAL de Desarrollo
Social.
Implementacin
Supervisin
Informes finales
Coordinacin
con
las
instituciones para propones a
las Dirigentas y representantes
la Agenda de Trabajo con
acciones concretas, de acuerdo
a las demandas establecidas
durante el 2014.
N/A
2015
PRODEMU
(SERNAM GORE)
Entrega de la Agenda de Trabajo

2015-2018,
liderada
por
Intendente,
SEREMI
de
Desarrollo Social y D.R. de
SERNAM.
.
64
DIPLADE GORE MAULE
6.6
SECTOR SALUD
Ministerio: SALUD
Subcomisin: Salud
Servicios Asociado: Secretara Regional Ministerial de Salud. Servicio Salud del Maule, Superintendencia de Salud y FONASA.
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Plan de salud Pblica diseado que

incorpora Perspectiva de Gnero en 16
componentes o programas.
. Diseo de Plan de Salud

Pblica incorporando acciones
con perspectiva de Gnero en
componentes y/o Programas
definidos del Plan Anual de
Salud Pblica de la Regin del
Maule
Presupuesto anual Seremi de

salud
Apoyo comunicacional para la
difusin.
NOVIEMBRE DE CADA AO
HASTA EL 2018
Seremi de salud
(Jefe de Departamento de
planificacin y Salud Pblica,
Encargados de Programas
Regionales)
( Gnero, Salud Sexual y

Reproductiva, Cncer
Cervicouterino, Cncer de
Mama, Lactancia, Adolescentes,
VIH-SIDA e ITS, Salud Mental,
Adulto Mayor, Salud Bucal,
Salud laboral, Programa
cardiovascular y GES, TBC, mas
Programas alimentarios. Rakin,)
65
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Actividades Principales
asociado a la Equidad de
Gnero en la Salud:
Programa Salud Mental:
Jornada Regional de Abuso
Sexual y VIF
Actualizar el diagnstico de
salud mental regional con
anlisis de gnero.
Programa adulto/a mayor
Jornada de Adulto mayor de
autocuidado y no al maltrato
(se da preferencia a hombres)
Actualizar el diagnstico de
salud mental regional con
anlisis de gnero.
Programa de la Mujer y del
Recin nacido Salud Sexual y
Reproductivo
66
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Actualizacin del diagnstico

actualizado programa de la
mujer SSR con anlisis de
gnero
Realizar campaa regional de
Salud sexual y reproductivo en
12 comunas y establecimientos
de salud pblica y educacional
de alta vulnerabilidad.
Programa adolescentes y
jvenes
Capacitacin de gnero y
juventud a equipos Espacios
amigables para adolescentes
Capacitacin de gnero a
Consejos Consultivos
Campaa de Salud Sexual
Reproductivo en los
establecimientos educacionales
basado en los derechos.
Programa de cncer crvico
67
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

uterino y cncer de mama
Jornadas provinciales para
ejecutar campaas de
prevencin en coordinacin con
SERNAM y la sociedad civil.
Programa Lactancia materna
Jornada regional de
capacitacin que involucre a
profesionales de Desarrollo de
las personas o Recurso Humano
para sensibilizar en el apoyo de
la lactancia materna.
Realizacin de la semana
internacional de la lactancia
materna involucrando a
hombres en pos de la
corresponsabilidad familiar.
Programa de Gnero
Elaborar Plan Regional de
trabajo para implementar la
Agenda de Igualdad y Equidad
de Gnero
68
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Monitorear el cumplimiento de
las actividades y compromisos
del sector salud.
Programa de VIH SIDA e ITS
Campaa comunicacional
dirigida a la poblacin de
hombres para mejorar los
indicadores de enfermedades
relacionado con VIH SIDA e ITS.
Salud Ocupacional
Proteger la salud de las mujeres
temporeras agrcolas con
respecto al uso de plaguicidas y
trastornos musculo
esquelticos. (capacitacin a
150 mujeres anual)
Programa alimentarios PNAC
PACAM
Disminuir el nmero de
mujeres que no consumen o
cambian de producto
69
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

nutricional en el periodo de
gestacin y lactancia.
Programa Cardiovascular
Actualizar diagnstico regional
con anlisis de gnero.
Unidad de Estudios y
Planificacin
Realizar difusin del programa
de Gnero 1 vez al mes a
funcionarios/as que registran
activamente en RAKIN
Gestionar rediseo de proyecto para

restitucin de Mamgrafos anlogos por
Mamgrafos digitales para la deteccin
precoz de cncer de mama.
Realizar sensibilizacin a las

autoridades sobre problemtica
de Cncer de Mama.
Diseo de proyecto de Centro de

Atencin Integral Adolescente para la
comuna de Talca
Realizar sensibilizacin a las

autoridades sobre problemtica
de Cncer de Mama.
Establecer lnea base de trabajo

para formulacin de proyecto.
Al 2018 (trabajo anual con

cambios de planes de acuerdo a
los requerimientos regionales y
nacionales)
Servicio Salud del Maule

70
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

nacionales)
Establecer lnea base de trabajo
para formulacin de proyecto.
Reducir el impacto de la VIF y la V.
Sexual
Elaborar convenios, gestionar

financiamiento
Monitorear cumplimiento

nacionales)

nacionales)
Asesora continua
Anlisis de problemas y
coordinacin para su solucin
coordinacin con intersector
Mejorar la calidad y la pertinencia de las
polticas pblicas introduciendo la
igualdad de gnero
N padres que acompaan al

control de puerperio
(triada)<10 das y entre los 11 y
28 das postparto
N de padres que acompaan a
control de la nia o el nio <1
ao y de 1 a 4 aos.
N de varones que consultan
por salud mental en modalidad
de extensin horaria
71
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad
Rondas de atencin dental de la

clnica mvil
Atencin odontolgica integral

incluida prtesis dental en las
20 comunas que desarrollan el
programa

nacionales)
-Reuniones trimestrales.

nacionales)

nacionales)
Otorgar atencin odontolgica a

Mujeres de Escasos Recursos, convenio
SERNAM/ MINSAL
Evaluacin estadstica
entregada por equipo de clnica
dental
Mujeres beneficiarias con alta
odontolgica atendidas por la
clnica dental mvil en zonas
rurales de la regin en ao
2013
brechas, inequidades y/o barreras de
gnero
Realizar atencin de
adolescentes bajo control en
los EAA atendidos por salud
mental
-Evaluacin de convenios 2015.

-Gestin de convenios y
resoluciones.
-Apoyo Financiero

gnero
Evaluacin integral de la Salud

de los y las adolescentes de 10
a 19 aos, a travs de ficha
CLAP en las 11 comunas de la
regin con convenio
72
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

gnero
Mantener o aumentar el 63%

de cobertura de PAP vigente en
mujeres beneficiarias de 25 a
64 aos

nacionales)
Lograr a lo menos el 40% de cobertura de

Mamografa en mujeres beneficiarias de
50 a 54 aos para el 2015
-Gestionar las metas de

mamografas para firma de
convenios y traspaso de fondos

nacionales)

nacionales)
-Monitoreo trimestral de
examen realizado en cada
comuna
-Supervisar cumplimiento del
convenio
-Apoyo tcnico SOS
Incentivar la co- responsabilidad en el
cuidado de hijos/as en el Marco del Chile
Crece Contigo
Capacitacin sobre la
importancia de la
corresponsabilidad familiar en
pos del cambio cultural
necesario para la equidad de
73
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

gnero.
Garantizar la atencin de salud integral
a adolescentes
Cuantificacin de Nmero de
embarazos adolescentes en la
regin

nacionales)

nacionales)
2018 (Actividades que se

actualiza y se realiza
anualmente)
FONASA
Cuantificar nmero de
embarazadas adolescentes
entre 10-19 aos ingresadas a
control.
Entregar igualdad oportunidad de acceso

a prestaciones entregadas en Salud
Cuantificar el nmero de
aplicaciones de test de Golberg
(instrumento medicin de
depresin) en Hombres y
mujeres, en adolescentes y
adultos.
Cuantificar cuantos son los
ingresos al programa de VIH en
hombres y mujeres
Difusin en terreno: FONASA en terreno

y/o charlas informativas dirigidas a
grupos vulnerables y/o mujeres en
Realizar Actividades de
Educacin y Difusin sobre
Equidad de gnero y AUGE 80
74
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

situacin de vulnerabilidad
con Perspectiva de Gnero a los

integrantes de las
organizaciones que componen
el 65% de los Consejos de la
Sociedad Civil de la DZCS
Disear y ejecutar actividades de

Educacin y Difusin sobre Equidad de
Gnero y AUGE con Perspectiva de
Gnero a los integrantes de las
organizaciones que componen el 65% de
Consejos de la Sociedad Civil de la DZCS
Elaboracin de Informe de
Diagnostico

anualmente)
FONASA
Anlisis con perspectiva de gnero de la

desagregacin de datos de Satisfaccin
Usuaria capturados por concepto de
Solicitudes Ciudades por Calidad de
Atencin Sucursales y garantas
Incumplidas sin hito ao 2015.
Diagnostico

anualmente)
FONASA
Realizar Actividades de Educacin y

Difusin sobre Equidad de gnero y
AUGE 80 con Perspectiva de Gnero a los
integrantes de las organizaciones que
componen el 65% de los Consejos de la
Diagnostico

anualmente)
FONASA
75
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos

cumplimiento

central y regional.

cada actividad

Sociedad Civil de la DZCS
Fiscalizaciones de Notificaciones GES y/o

materias relacionadas, mnimo 8 por ao
que tenga directa relacin con las
problemticas de gnero
8 fiscalizaciones sobre GES
2015
Superintendencia de Salud
76
DIPLADE GORE MAULE
6.7
Ministerio: EDUCACIN Y CULTURA

Subcomisin: CULTURA Y EDUCACIN
Servicios Asociado: Secretara Regional Ministerial de Educacin, D.R. Cultura, JUNAEB, JUNJI, DIBAM e Integra.
Compromisos
Actividad es mnimas para cumplimiento
Requerimiento crtico al
nivel central y regional.
Disminuir la Analfabetizacin
digital para mejorar las
habilidades de empleabilidad y el
emprendimiento para permitir
aumentar la participacin laboral
de las mujeres.
Continuar con la participacin en cursos de Alfabetizacin

Digital a travs del convenio entre la DIBAM y el SERNAM,
a la MPJH, ejecutado por las Biblioteca Pblicas de : Teno,
Curic, Romeral, Molina; Sagrada Familia; San Clemente,
Talca, Maule, Empedrado, Constitucin, San Javier, Colbn,
Yerbas Buenas, Linares, Parral, Cauquenes, Chanco
Incorporar material bibliogrfico

de temticas de gnero.
Comprometer un 2% de la compra regional de material

bibliogrfico en material con temticas de gnero
Formulacin de iniciativas
comunicacionales, con
Concurso de cortometraje autogestionados para

estudiantes de nivel bsico y medio:
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
Anual hasta el 2018
Al 2018
Recursos monetarios y
coordinacin con otros
Marzo- Diciembre de
cada ao.
DIBAM
SNBP, Coordinacin de
Bibliotecas de la Regin del
Maule
Consejo de la Cultura y las

Artes.
77
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
participacin de la ciudadana, en
temticas de equidad de gnero.
actores
privados.
pblicos
y
(Secretaria Regional
Ministerial de Educacin,
JUNAEB, JUNJI, Integra,
DIBAM,)
Estrategias comunicacional para difusin del concurso y

comunicacin de los resultados.
Invitados
2015
Consejo nacional de
televisin (CNTV).
Prevencin embarazo adolescente.
Secretaria Regional
Ministerial de Desarrollo
Social.
2016
Desercin escolar
Secretaria Regional
Ministerial de Salud.
2017
Violencia de gnero
2018
Jornada de evaluacin de las actividades comunicacionales
del trienio 2015-2017
Promover la difusin y aplicacin
y cumplimiento del protocolo de
retencin en el sistema escolar de
Oficio desde Secreduc, con difusin a todos los

establecimientos educacionales de la regin.
N/A
Abril noviembre de cada

ao hasta el 2018
SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de Educacin
78
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
estudiantes embarazadas, madres

y padres.
(JUNAEB, Superintendencia
de educacin de la regin
del Maule)
Respuesta de los establecimientos y sistematizacin y
difusin de los resultados.
Incluye normativa desde Mineduc, indicaciones anuales

para el Registro Nacional de alumnas embarazadas,
madres y padres adolescentes de JUNAEB y solicitud a los
establecimientos de datos de alumnos que han desertado
del sistema escolar.
Garantizar el derecho a
educacin sexual como
proceso transformador de
estereotipos de gnero en
mbito de la sexualidad
la
un
los
el
Apoyar, monitorear y evaluar la implementacin de un

programa
de Educacin Sexual en todos los
establecimientos educacionales 2015-2018
Elaboracin de un Reglamento que regule lo mandatado
por la Ley N 20.418, que sea parte constitutiva del
Reglamento Interno de cada establecimiento educativo
N/A
Abril - noviembre
SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de Educacin
(SECRETARIA
MINISTERIAL
JUNAEB)
REGIONAL
de SALUD,
79
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos
para que sea factible de

Superintendencia de Educacin.
Protocolo de acuerdos entre:

Mineduc, JUNJI, Integra para
cubrir la demanda de alumnas
madres del sistema escolar.
fiscalizacin
por
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
la
Anlisis de demanda de salas cunas y jardines infantiles en

base al registro JUNAEB.
N/A
Marzo- Diciembre de
cada ao
JUNAEB
MINISTERIAL de Educacin,
JUNAEB, JUNJI, Integra)
Priorizar a las alumnas con maternidad adolescentes, con

alta vulnerabilidad social, que se encuentran en el sistema
escolar, entregando cupos Igualdad y Equidad de
Gneroritarios para los hijos/as de estas en los
establecimientos JUNJI e Integra.
Protocolo de acuerdos entre las

organizaciones
de
pueblos
originarios y JUNAEB para difundir
las Becas y beneficios de pueblos
originarios.
Coordinacin con organizaciones de pueblos originarios

para elaborar documento que defina las condiciones
exactas de la beca de pueblos originarios, con el objetivo
que esta sea difundida posteriormente a las instituciones
pblicas y municipios.
N/A
2015
JUNAEB
(SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de Educacin)
80
DIPLADE GORE MAULE
6.8
SECTOR JUSTICIA
Ministerio: Justicia y Ministerio Pblico

Subcomisin: Justicia
Servicios Asociado: Secretaria Regional Ministerial de Justicia, Gendarmera, Registro Civil, SENAME, Corp. Asist. Judicial, Serv. Mdico Legal, Defensora y Ministerio Pblico.
Compromisos
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
Actividad 1
Actividad 1
Actividad 1
Actividad 1
2015-2016
SECRETARIA REGIONAL
MINISTERIAL de Justicia
(Gendarmera, SML, SRCeI,
SENAME, CAJ, DPP,
Ministerio Publico)
Actividad 2
Actividad 2
2016
Defensora Penal Pblica
Acercar la justicia a la ciudadana

considerando elementos
relacionados desde el mbito de
gnero.
Construccin de una Diagrama de Flujo del accionar de la

Justicia en la regin, identificando dos reas
fundamentales: Familia y Penal
Actividad 2
Realizar difusin del Programa de Defensa Penitenciaria
Coordinacin
RAV
con
Mesa
Actividad 2
No hay
critico
requerimiento
81
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
Actividad 1
Actividad 1
Actividad 1
Actividad 1
Desarrollo y envo a la Mesa del Convenio GENCHI-SENDASENAME, diagnstico regional respecto a las necesidades
de tratamiento existentes en cuanto al consumo
problemtico de drogas y alcohol, en mujeres y nios que
cumplen condenas en centros de Gendarmera y SENAME.
Coordinacin
de
la
Subcomisin Justicia, con
SENDA regional.
2015 -2016
Actividad 2
Actividad 2
Actividad 2
Realizar una reunin de trabajo con representantes de

servicios pblicos y organismos ligados a sectores
productivos y de capacitacin laboral, con el objeto de
evaluar a) los programas existentes en ambos mbitos y b)
la posibilidad de facilitar el acceso a ellos a mujeres y
hombres que cumplen o han cumplido condenas.
Coordinacin
de
la
Subcomisin Justicia, con
organismos y servicios
ligados a los mbitos
laboral y de capacitacin
laboral
2015 -2016
Actividad 3
Actividad 3
Actividad 3
Actividad 3
2015 -2016
SECRETARIA REGIONAL
Favorecer
el
proceso
de
integracin social de mujeres,
hombres y adolescentes que
cumplen o han cumplido condena.
Extender vigencia del Protocolo firmado el ao 2012 entre

Gendarmera de Chile y SERNAM, lo cual permitir:
Coordinacin entre
SECRETARIA REGIONAL
Gendarmera
(SENAME,
SENDA,
SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de Justicia)
Actividad 2
Gendarmera
MINISTERIAL de Justicia,
SENCE, SECRETARIA
REGIONAL MINISTERIAL del
Trabajo)
82
DIPLADE GORE MAULE
Compromisos
a)
Desarrollar un Seminario sobre la temtica de

Buenas Prcticas Laborales en unidades penales
de Linares, Talca, Cauquenes y Curic enfocndolo
tambin -por ejemplo- hacia las buenas prcticas
que guardan relacin con el trato a los familiares
de los recluidos.
b) Establecer coordinacin intersectorial propiciando
las oportunidades para los internos de la regin
Actividad 4
Reactivar un protocolo de colaboracin regional con
Senda, complementario al nacional (por el cual tenemos
los centros de tratamiento de adicciones en las unidades
penales y las duplas psicosociales Senda al interior de la
Seccin Juvenil de Cauquenes)
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
MINISTERIAL de Justicia,
Gendarmera y SERNAM
Actividad 4
Coordinacin
entre Gendarmera de
Chile y SENDA
(Coordinacin entre
Gendarmera de Chile y
SERNAM)
Actividad 4
2015 -2016
Actividad 4
SECRETARIA REGIONAL
(Gendarmera de Chile y
SENDA)
83
DIPLADE GORE MAULE
6.9
Ministerio: Obras Pblicas

Subcomisin: Infraestructura
Servicios Asociado: Secretara Regional Ministerial de Obras Pblicas, SEREMA de Vivienda, SERVIU, los servicios dependientes de Obras Pblicas, S.R.M. de Medio Ambiente, SEA,
S.R.M. de transporte y Telecomunicaciones y S.R.M. de BIENES NACIONALES.
Compromisos
Mejorar
los
sistemas
de
informacin para aumentar la
seguridad en el transporte.
Generar campaas comunicacionales para evitar y

disminuir el acoso y abuso sexual que sufren las mujeres
en el transporte pblico.
Nivel Central. Apoyo en la

difusin y promocin de
campaas regionales y
recursos para pagar la
difusin en medios locales
de comunicacin.
Plazo mximo de
ejecucin de cada
actividad
Diciembre 2017
Actor involucrado en cada

actividad
Secretaria
Regional
Transporte
Telecomunicaciones
de
y
84
DIPLADE GORE MAULE
Realizar Campaas de prevencin de accidentes de

trnsito.
Medidas de seguridad para

mujeres y nias/os en el trfico,
en paraderos y terminales de
buses
Levantamiento de iniciativas de seguridad vial, para todas

aquellas Escuelas del Programa Transporte Escolar
Subsidiado.
Incentivar a Municipalidades a presentar Proyectos de

refugios peatonales con iluminaria o paneles fotovoltaicos.
Asignacin de Recursos a la
Subsecretaria de
Transportes, Comisin
Nacional de Seguridad de
Transito para financiar
campaas
Diciembre 2017
Subsecretaria
de
Transportes, Divisin de
Transporte
Pblico
Regional,
Unidad
de
Infraestructura, Priorizar
iniciativas de seguridad
vial.
Diciembre 2017
Secretaria
Regional
Ministerial,
trabajo
coordinado
con
Municipalidades.
Secretaria Regional de
Transporte y
Telecomunicaciones
(CORESET (Comisin
Regional de Seguridad de
Transito))
Secretaria
Regional
de
Transporte
y
Telecomunicaciones,
a
travs de Unidad de
Transporte Pblico Regional
(Unidad de Infraestructura
Nivel Central)
Diciembre 2017
Secretaria Regional de
Transporte y
Telecomunicaciones
(Municipios)
85
DIPLADE GORE MAULE
Reducir la brecha digital de

gnero que afecta a mujeres
sobre los 30 aos de comunas
priorizadas a travs del Programa
de Zonas Rezagadas.
Mejorar acceso de mujeres a internet facilitando su acceso

a las plataformas digitales e infocentro segn corresponda.
Subsecretara
de
Telecomunicaciones.
Apoyo profesional para el
levantamiento
de
proyectos que satisfagan
esta necesidad.
Diciembre 2017
Secretaria
Regional
Ministerial y Subsecretaria
de Telecomunicaciones
(Programa
de
Zonas
Rezagadas del GORE).
86
DIPLADE GORE MAULE
-Facilitar el acceso en igualdad de

condicin a la capacitacin en
temas tcnicos administrativos,
financieros y contables a los/as
dirigentes/as y trabajadores/as de
los sistemas APR de la Regin del
Maule.
- Se realizaran 3 jornadas anuales, por Provincias, de

capacitacin y trabajo programadas con los comits de los
Sistemas de APR, de las 4 provincias de la Regin del
Maule. En las actividades se incorporar la perspectiva de
gnero, basado en los principios de Igualdad y Equidad de
gnero. Es por ello que la metodologa de trabajo debe
tener perspectiva de gnero para permitir mejorar la
posicin de las mujeres ante las decisiones al interior del
Comit.
DIPLADE GORE MAULE
-De la experiencia
profesional se hace
necesario realizar jornadas
de capacitacin y trabajo a
objeto de informar las
actividades que desarrollan
y realizan los Comits de
los Sistemas de APR, en la
Regin del Maule, el cual
incluye labores de
asistencia tcnica,
prevencin de riesgos,
asesora organizacionalcomunitaria, legal,
administrativa-contable y
de atencin de
emergencias.
-Las jornadas se
realizaran una cada da,
en horario de 9:00 a
18:00 horas, con
almuerzo y traslados
incluidos, para que todos
y todas tengan la
posibilidad y mayor
participacin de los/las
integrantes de los
Comits de APR, las
cuales se realizan por
Provincia, como se
detallan a continuacin:
-Dichas acciones, estn

dirigidas a las
Organizaciones de Agua
Potable Rural de la Regin
del Maule,
correspondiente y basado
en el Listado Referencial
de Sistemas de Agua
Potable Rural Existentes,
que en la Regin del Maule
alcanzan a un total de 267
Sistemas.
- 2 Jornada Provincia de
Talca
-La cual est destinado a

atender los distintos tipos
de intervencin en las
reas organizacionalcomunitaria,
- 1 Jornada Provincia de
Curic
DOH
(La convocatoria se
extender a la totalidad de
Sistemas de APR de la
Regin, nmero que
asciende a 267,
considerando a tres
personas por cada Sistema lo
que alcanza a un total de
801 convocados. Adems se
invitara, en forma especial, a
dos Comits nuevos en
proceso de formacin que
son: Comit APR Coln
Trinidad, Sagrada Familia y
La Unin, Romeral)
- 3 Jornada Provincias de
Linares y Cauquenes
Dichas actividades se
realizaran los aos 2014;
2015; 2016; 2017 y 2018
en los meses a
programar.
87
Desarrollar y ejecutar en los

Diseos de Espacios Pblicos, la
incorporacin de la variable
genero, tanto en mobiliario, como
en la accesibilidad y diseo de
pavimentos. As tambin se
incorpora esta variable a nuestros
Planes de Regeneracin Urbana.
-Incorporar en Bases de Licitacin de los Diseos de

Proyectos de Espacios Pblicos, las Condiciones de Genero.
Continuar con la Poltica y

actividades de Gnero,
Incorporadas desde Nivel Central,
en las Dimensiones de Genero,
esto es, en nuestro Programa de
Pavimentos Participativos y
Espacios Pblicos.
-Realizar las actividades ya incorporadas en este Programa.
Se debe incorporar a nivel

Central la Dimensin de
Genero, como una Poltica
Nacional del Programas,
donde se identifique en
todas las Etapas.
Seis Meses
-Mantener las actividades

incorporadas como parte
del Programa de
Pavimentos en materia de
Genero
Seis Meses
Seremi de
Urbanismo
Vivienda
(Municipalidades
correspondientes a lo
programado)
Seremi de Vivienda y
Urbanismo
(Municipalidades
correspondientes a lo
programado, Comits de
Pavimentacin)
88
DIPLADE GORE MAULE
Aumentar la participacin directa

de las mujeres, incluyendo de
manera especial a las mujeres de
los pueblos originarios, en los
procesos de evaluacin ambiental
de los proyectos que ingresan al
Sistema de Evaluacin de Impacto
Ambiental.
- Se realizaran al menos 1 actividad de capacitacin

ambiental y 1 de dialogo entre los titulares y la comunidad
en cada proyecto que contenga participacin ciudadana
dentro del SEIA.
Estas actividades se
desarrollarn durante el
periodo 2015
.
En las actividades se incorporar la perspectiva de gnero,

basado en los principios de Igualdad y Equidad de gnero.
Implementar la iniciativa de
Gestores
Territorialescomo
facilitadores del proceso de
postulacin y ejecucin de los
proyectos de vivienda, a nivel
individual y colectivo, para todos
los tipos de subsidios de la oferta
programtica de la regin.
Se requiere
realizar
jornadas de capacitacin y
trabajo a objeto de
informar a las mujeres.
Entrevistas con los encargados de la oficina de vivienda

y Organizaciones Comunitarias de cada comuna.
Elaborar diagnstico para identificar los comits

habitacionales en formacin y en proceso de
postulacin.
Tomar contacto con la directiva de los comits

habitacionales para conocer sus necesidades y
dificultades.
2015-2016
SEA
(La convocatoria se
extender a organizaciones
sociales, asociaciones y
comunidad en general de los
proyectos con participacin
ciudadana)
SERVIU
89
DIPLADE GORE MAULE
Implementar Programa de trabajo

para la difusin e informacin de
SERVIU en Zonas Aisladas
Avanzar en la participacin activa

y el pleno ejercicio y acceso a
Derechos de las Mujeres, en el
marco de los servicios de
infraestructura pblica.
Operativos en terreno para entrega de informacin y

asesora profesional, en cada comuna de la regin.
Acceso a derechos de aguas de las mujeres y/o de sus

comunidades. (En la Difusin)
Participacin de mujeres, de asociaciones de regantes,
mesas mujer rural, asociaciones de agua potable rural,
entre otros, en las Mesas Territoriales del Agua.
Acceso de cooperativas de regantes y fortalecimiento
de la participacin de las mujeres en los proyectos de
Agua Potable Rural.
Participacin de las mujeres y de sus organizaciones en
los proyectos y planes de conectividad impulsados por
el Ministerio.
2015
SERVIU
2015-2018
Secretara Ministerial de
Obras Pblicas
(DGA, Vialidad)
90
DIPLADE GORE MAULE
Aumentar la participacin de las

mujeres en el mercado de trabajo,
en reas no tradicionales.
-
Incorporar las necesidades e

intereses de las mujeres en el
diseo, operacin y evaluacin de
Servicios
de
infraestructura
pblica.
Garantizar a mujeres rurales y

urbanas
igualdad
de
oportunidades en procesos de
disposicin y administracin de
inmuebles fiscales, como tambin
de tenencia de la propiedad y de
la tierra.
Incorporacin de mano de obra femenina en las obras

de infraestructura proyectadas para el periodo:
grandes obras para riego, infraestructura turstica, de
Salud, Vialidad, Aerdromos, Portuarios, entre otros
(mujeres profesionales, tcnicas y obreras)
Incorporacin en bases de licitacin administrativas de
un artculo que favorezca, por medio de acciones de
discriminacin positiva, por cuotas u otras estrategias,
la contratacin de mano de obra femenina en obras
Pblicas.
Adecuacin de infraestructura pblica que considere
las necesidades de las mujeres que las utilizan: caletas
pesqueras, refugios peatonales, terminales, salas de
espera en aeropuertos y terminales, servicios
sanitarios, espacio de cambio modal, entre otros.
Incorporacin de informacin desagregada por sexo,
como requerimiento de toda la informacin asociada a
los anlisis para planes y programas (demogrfica,
econmica, socio cultural, etc.)
Aplicacin de Clasificador de Gnero en Sistema de
Planificacin de la Direccin de Planeamiento.
Aplicacin de Gua Metodolgica para el diseo de
Obras Pblicas con mirada de gnero.
Ampliar la cobertura a mujeres del Plan de
regularizacin de ttulos de dominio, y difundir en
organizaciones de mujeres las implicancias y beneficios
que conlleva la regularizacin de la pequea propiedad
raz.
Promover el acceso a inmuebles fiscales en
organizaciones de mujeres o en organizaciones cuya
finalidad este orientada a favorecer a grupos de
mujeres o temas de equidad de gnero.
2015-2018
Obras Pblicas
2015-2018
Obras Pblicas
(D.R. Arquitectura)
2015-2018
Bienes Nacionales.
(DGA)
91
DIPLADE GORE MAULE
Acceso al recurso hdrico para mujeres rurales e

indgenas, pequeas productoras y microempresarias
agrcolas.
En el Servicio de Biodiversidad y reas Protegidas,

considerar el papel de las mujeres en la conservacin
de la biodiversidad, gestin y distribucin de los
beneficios derivados de dicho uso.
Aumentar la participacin directa de las mujeres,
incluyendo de manera especial a las mujeres de los
pueblos originarios, en los procesos de evaluacin
ambiental de los proyectos que ingresan al Sistema de
Evaluacin de Impacto Ambiental.
Incorporar en las metodologas de evaluacin de
impacto medio ambiental, variables que midan el
efecto diferenciado que produce la implementacin de
los proyectos en mujeres y hombres. Y establecer
medidas de mitigacin, compensacin y reparacin
diferenciadas cuando corresponda.
Elaborar una Gua con criterios de gnero orientadores
para las y los Titulares de proyectos con el objeto de
establecer lneas de base de medio humano.
Favorecer el acceso de mujeres al

agua, en el marco del objetivo
gubernamental de Aguas como
bien nacional de uso pblico.
Garantizar la participacin de las
mujeres y la inclusin de sus
necesidades y experiencias, en las
distintas instancias de evaluacin,
diseo e implementacin de
polticas medioambientales.
2015-2018
Secretaria Ministerial del

Medio Ambiente.
92
DIPLADE GORE MAULE
Metas
Disminuir en
10% la
desercin
escolar por
Maternidad
adolescente
PROPUESTA CARTERA D E PROYECTOS, PROGRAM AS Y ESTUDIOS PARA LA IGUALDAD Y EQUIDA D DE GNERO

Iniciativas,
Programas Y/O
Proyectos
RESPONSABLE
Fuente
Financiamiento
(Sectorial/FNDR)
Total M$
Programa de
Retencin escolar
para casos de alta
vulnerabilidad
social para la
igualdad de
oportunidades en
la Educacin
Subcomisin de
Educacin de la
Comisin de
Igualdad y
Equidad de
Gnero
FNDR
181.025
Aumento en
un 5% al 2018
en la
Programas Para El
participacin
Mejoramiento De
laboral de
La Empleabilidad
trabajo
De Las Mujeres,
dependiente.
Trabajo
Aumentar el
Dependiente Y
5% de mujeres
Empleo No
que ingresen a
Tradicionales
rubros que son
principalmente
masculinizados
Subcomisin de
Trabajo y
Subcomisin de
Infraestructura
de la Comisin de
Igualdad y
Equidad de
Gnero
(SECRETARIA
FNDR/SECTORIAL 2.310.000
REGIONAL
MINISTERIAL de
Trabajo SERNAM SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL
MOP)
SECTORIAL
2015 (M$)
200.000
FNDR
2015
(M$)
SECTORIAL
2016 (M$)
FNDR
2016
(M$)
SECTORIAL
2017 (M$)
FNDR
2017
(M$)
SECTORIAL
2018 (M$)
FNDR
2018
(M$)
Observaciones
42.000
44.100
46.305
48.620
Estimacin
trabajada por
JUNAEB
350.000
Los montos
sectoriales se
basan en los
recursos
transferidos a
SERNAM para el
Programa Mujeres
Jefas de Hogar
350.000
220.000
350.000
240.000
350.000
250.000
93
DIPLADE GORE MAULE
Aumentar el
10% de
mujeres en la
participacin
laboral en
Cuenta Propia
al 2018
Aumentar el
15% de
mujeres en
participacin
asociativo
(Asociacin
Gremial),
Aumentar el
10% de
mujeres en el
rubro turstico
(cuenta propia
y
empleadoras)
al 2018
Programa Para El
Fortalecimiento
Del
Emprendimiento
Femenino
Subcomisin de
Economa de la
Comisin de
Igualdad de
Oportunidades y
Equidad de
Gnero
(SERCOTECCORFO- FOSISPRODEMUSERNAM)
Sectorial/FNDR
2.477.531
250.000
700.000
262.500
275.625
700.000
289.406
Programa Para El
Fortalecimiento De
La
Comercializacin,
asociatividad Y
Desarrollo
Turstico De Las
Microempresarias,
Empresarias De La
Regin Del Maule
Subcomisin de
Economa y
agricultura de la
Comisin de
Igualdad de
Oportunidades y
Equidad de
Gnero
(SERCOTECCORFO- FOSISPRODEMUSERNAM)
FNDR
1.900.765
441.000
463.050
486.203
510.513
94
DIPLADE GORE MAULE
Aumentar la
prestacin de
servicio de
Cncer de
mamas en un
10% al 2018.
Disminuir la
muerte de
cncer de
mamas en 5%
al 2018.
Aumentar la
prestacin de
salud integral
a jvenes
adolescentes
(25%) al 2018
Subcomisin de
Salud de la
Proyecto Centro
Comisin de
De Salud Integral
Igualdad de
Para Adolescentes Oportunidades y
Con Perspectiva De
Equidad de
Gnero, Proyecto
Gnero
Mamografas
(SECRETARIA
Digital (mvil o
REGIONAL
fijos)
MINISTERIAL de
Salud-Servicio
Salud Del Maule)
FNDR
1.500.000
1.500.000
95
DIPLADE GORE MAULE
Aumentar la
Participacin
econmica de
las Mujeres
Rurales en un
10% al 2018
Programa para
(aumento de
aumentar la
los indicadores
capacidad
de gestin de econmica, fsica y
INDAP y
en las tomas de
participacin
decisiones de las
de programas
mujeres rurales.
en los sectores
relacionado
con el
Fomento
Productivo)
Subcomisin de
Agricultura de la
Comisin de
Igualdad y
Equidad de
Gnero
(SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de
Agricultura)
FNDR/SECTORIAL
429.935
15.750
84.000
16.538
88.200
17.364
92.610
18.233
97.241
Los recursos sern

dirigidos
principalmente a la
mesa de Mujeres
Rurales y aquellas
que pertenezcan a
los pueblos
originarios. Los
recursos
sectoriales fueron
obtenidos desde la
Comisin Regional
de Igualdad de
Oportunidades
(CRIO de
Agricultura), donde
son transferidos
desde INDAP para
fortalecer la
participacin de
mujeres rurales.
96
DIPLADE GORE MAULE
Aumentar en
Programa de
un 10% la
prevencin, red de
inversin de
Proteccin, apoyo
seguridad
y tratamiento a
pblica para la
vctimas de
prevencin y
Violencia de
red de
Gnero y Mejora
proteccin,
en el acceso a las
apoyo y
instituciones de la
tratamiento a
Red de Justicia
vctimas de
relacionado con
Violencia de
temas de VIF
Gnero
Subcomisin de
Gobierno y
Subcomisin de
Justicia de la
Comisin de
Igualdad y
Equidad de
Gnero
(SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de
Gobierno SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de
Justicia)
FNDR/SECTORIAL 3.372.673
472.500
310.000
496.125
325.500
520.931
341.775
546.978
358.864
Lograr el 40%
Programa para
de las mujeres
mejorar los
y hombres
mecanismos de
como mnimo
Participacin
en la
ciudadana con
participacin
perspectiva de
ciudadana, de
gnero, de
acuerdo a lo
acuerdo a lo
indicado por la indicado por la Ley
Ley 20,500
20,500
Subcomisin de
Gobierno de la
Comisin de
Igualdad y
Equidad de
Gnero
(SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de
Gobierno)
FNDR/SECTORIAL
10.500
3.675
11.025
3.859
11.576
4.052
12.155
4.254
61.096
Los recursos
sectoriales fueron
obtenidos del
financiamiento
entregados a
SERNAM para los
Centros de la
Mujer
97
DIPLADE GORE MAULE
Lograr mejoras
en un 5% de
Programa para
todas aquellas
mejorar la
brechas de
autonoma
gnero que
econmica, fsica y
son
en las tomas de
visualizadas en
decisiones en
las zonas
zonas rezagadas
rezagadas
Comisin de
Igualdad y
Equidad de
Gnero (GORESERNAM)
FNDR
1.131.408
Programa para
mejorar la
Situacin y
Aumentar el
condicin de
10% en Fondos
mujeres que se
Social regional
encuentran en
2%
riesgo social y con
altas
responsabilidades
familiares
Subcomisin
Social de la
Comisin de
Igualdad y
Equidad de
Gnero
(SECRETARIA
REGIONAL
MINISTERIAL de
Desarrollo Social)
FNDR
1.402.946
14.767.379
262.500
325.500
948.750 4.018.675
275.625
341.775
1.006.188 1.892.109
289.406
358.864
1.065.497 2.669.214
303.877
376.807
1.116.772 2.050.175
98
DIPLADE GORE MAULE

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SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER GOBIERNO REGIONAL DEL

AGENDA SECTORIAL DE GNERO

DIAGNSTICO REGIONAL DE LAS INEQUIDADES DE GNERO .....................................................................6

DIAGNSTICO REGIONAL DESDE LA PERSPECTIVA CIUDADANA .................................................................9

MUJERES DE LOS PUEBLOS ORIGINARIOS ........................................................................................13

AGENDA POLTICA DE LAS MUJERES (RECONSTRUCCIN, CIUDADANA Y PARTICIPACIN) ..........18

DIMENSIN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER ................................................................................19

DIMENSIN TRABAJO .................................................................................................................19

DIMENSIN VIVIENDA .................................................................................................................20

DIMENSIN SALUD ......................................................................................................................20

DIMENSIN EDUCACIN Y CULTURA ..........................................................................................20

DIMENSIN PARTICIPACIN CIUDADANA E INCIDENCIA POLTICA ...........................................20

DIMENSIN MEDIO AMBIENTE ..................................................................................................21

ESTRUCTURA DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO (CIEG) ..............................22

RBOL DE PROBLEMA ......................................................................................................................25

ANLISIS ESTRATGICO DE LA COMISIN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO (CIEG) ..............26

EJES ESTRATGICOS COMO LOGROS A ALCANZAR ..........................................................................27

DIPLADE GORE MAULE

SECTOR TRABAJO .........................................................................................................................28

SECTOR ECONOMA .....................................................................................................................28

SECTOR AGRICULTURA ................................................................................................................28

SECTOR GOBIERNO ......................................................................................................................28

SECTOR SOCIAL ............................................................................................................................28

SECTOR SALUD .............................................................................................................................28

SECTOR CULTURA Y EDUCACIN .................................................................................................29

SECTOR JUSTICIA .........................................................................................................................29

SECTOR INFRAESTRUCTURA ........................................................................................................29

LINEAMIENTOS ESTRATGICOS PARA LA ACCIN. ..........................................................................29

SECTOR TRABAJO .........................................................................................................................29

SECTOR ECONOMA .....................................................................................................................30

SECTOR AGRICULTURA ................................................................................................................30

SECTOR GOBIERNO ......................................................................................................................31

SECTOR SOCIAL ............................................................................................................................31

SECTOR SALUD .............................................................................................................................31

SECTOR CULTURA Y EDUCACIN .................................................................................................31

SECTOR JUSTICIA .........................................................................................................................32

SECTOR INFRAESTRUCTURA ........................................................................................................32

OBJETIVO ESTRATGICO ..................................................................................................................28

MAPA ESTRATGICO ........................................................................................................................34

COMPROMISOS REGIONALES 2014 2018 PARA LA EQUIDAD DE GNERO ............................................35

SECTOR TRABAJO .............................................................................................................................35

SECTOR ECONOMA .........................................................................................................................39

SECTOR GOBIERNO ..........................................................................................................................46

SECTOR SOCIAL ................................................................................................................................60

SECTOR SALUD .................................................................................................................................65

SECTOR CULTURA Y EDUCACIN .....................................................................................................77

SECTOR JUSTICIA ..............................................................................................................................81

DIPLADE GORE MAULE

El Convenio Internacional sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la

SERNAM DIRECCIN REGIONAL DEL MAULE

DIPLADE GORE MAULE

2006 donde se rectifica y actualiza el Consejo de Ministros/as para la Igualdad de Oportunidades,

DIPLADE GORE MAULE

DIAGNSTICO REGIONAL DE LAS INEQUIDADES DE GNERO

DIPLADE GORE MAULE

masculina alcanz el 4.7. Respecto a la brecha de desocupacin, se observa que tradicionalmente

SERNAM DIRECCIN REGIONAL DEL MAULE

DIPLADE GORE MAULE

DIPLADE GORE MAULE

DIAGNSTICO REGIONAL DESDE LA PERSPECTIVA CIUDADANA

Durante el ao 2014, y frente al proceso de elaboracin de la Agenda Sectorial Regional de Igualdad y

El instituto Nacional de la Juventud ha desarrollado un trabajo de consulta ciudadana, a travs de la

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levantamiento de necesidades para un diagnostico referido a la temtica de Empleabilidad y