UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
CONTABILIDAD Y AUDITORIA

Asignatura: Legislacin Mercantil y Social

Docente: Lic. Yolanda Lanez
Integrantes:
Pamela Malla
Andrs Sanmartn
Ivana Belduma
Karen Sotomayor
Juliana Coello
Fecha: Mircoles 21 de Octubre del 2015
Curso: Segundo Semestre A Vespertina

Realice un anlisis de los principios laborales tipificados en la constitucin

segn art. 326.
ART. 326 DE LA CONSTITUCIN CON RELACIN AL LOS PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL CDIGO DE TRABAJO
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en
contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las
personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la
ley.
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras,
sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,
asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse
libremente. De igual forma, se garantizar la organizacin de los empleadores.

8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores,

y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento
democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.
9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estar representado por una sola organizacin.
10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y formulacin de
acuerdos.
11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a
tribunales de conciliacin y arbitraje.
13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,
con las excepciones que establezca la ley.
14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias
en estos casos. Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la
ley.
15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento ambiental,
educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua potable y
alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin
de combustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer
lmites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de
representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que
regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin
estarn amparados por el Cdigo del Trabajo.

Criterio Grupal: La mayora de los principios del Art. 326 de la constitucin tiene
similitud con los 7 principios fundamentales que se encuentra en el Cdigo de Trabajo,
pues estos tratan sobre la seguridad y derechos que tienen y favorece al trabajador, y que
el contratador tiene que cumplir con cada uno de ellos y en caso de no cumplir el
trabajador tiene en todo su derecho a reclamar pues sin ellos el negocio del quien los
contrata no crecera. La similitud de estos 16 principios con Los principios del Cdigo de
trabajo es mucha, porque aqu tambin nos indica que los derechos al trabajador son
irrenunciables y que la obligatoriedad de trabajo es un deber social es por eso que se
desea impulsar el pleno empleo para lograr el verdadero equilibrio econmico

Ejemplos:
1.- En que el estado va dar ms oportunidades de trabajo para las personas tengan un
empleo estable y erradicar poco a poco el subempleo.
2.- Esto quiere decir que ningn trabajador puede renunciar a sus vacaciones, al seguro,
al dcimo tercero o dcimo cuarto, utilidades o fondos de reserva; pago por horas extras,

pago de jubilacin patronal pues estos son los Derechos del Trabajador y deben ser
cumplidos conforme estipula la ley.
3.- Se habla de disposiciones contractuales. Hay que entenderlo con referencia a los
contratos colectivos que son de carcter normativo y que equiparan a la ley, como
tambin a los individuales que deberan interpretarse en sentido ms favorable a los
trabajadores.
Es un principio de interpretacin de acuerdo con la naturaleza del derecho del trabajo que
es de carcter protector, principio de interpretacin que no se aplica cuando la Ley es
clara y no deja margen de duda.
4.- Esto quiere decir que debe haber equidad en el pago de sueldos de los trabajadores.
Ejemplo si dos personas que trabajan en una empresa x de vendedores ingresan a las
8:30 y salen a las 17:00 ambos deben recibir la paga igual porque ambos trabajan las
mismas horas, salvo que una persona sea ms eficiente en su trabajo y supera las
expectativas de la empresa su sueldo puede aumentar.
5.- Todo trabajador debe laborar en un ambiente limpio y adecuado para lograr un mejor
rendimiento y productividad en la empresa. Ejemplo una empresa que contrata una
secretaria primer lugar le mandan hacer exmenes mdicos de su visin y de su cuerpo
en general pues un ambiente de trabajo para ella debe tener un silln ergonmico y un
escritorio adecuado para te pueda descansar bien sus brazos y sus piernas, una pantalla
de computadora anti reflejo para que no afecte su visin y en lugar en donde trabaja debe
ser ordenado as pueda realizar su trabajo ms eficazmente.
6.- El seguro universal obligatorio cubrir las contingencias de enfermedad, maternidad
paternidad, riesgos de trabajo, cesanta, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad,
muerte y aquellas que defina la ley. Las prestaciones de salud de las contingencias de
enfermedad y maternidad se brindarn a travs de la red pblica integral de salud. El
seguro universal obligatorio se extender a toda la poblacin urbana y rural, con
independencia de su situacin laboral.
7.- Esto quiere decir que los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho de constituir o
asociarse a sindicatos y gremios que ellos consideren necesario.
Nos indica que Los trabajadores y trabajadoras, sin ninguna distincin ni discriminacin y
sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir los sindicatos que
estimen convenientes, afiliarse o retirarse de ellos, stos sindicatos por ejemplo pueden
ser de profesiones, especialidades u oficios, de empresa (instituciones) y de industria o
por rama de actividad o produccin de las empresas, o de cualquier otra especie, segn
prefieran los trabajadores y trabajadoras.

8.-Los

trabajadores estarn estimulados por el Estado para la creacin de

Organizaciones y stos no podrn ser suspendidos ni disueltos sino mediante
procedimiento judicial, en juicio oral y ante el juez del trabajo. Ejemplo: Los trabajadores
de cualquier empresa tienen libertad absoluta para afiliarse a cualquier organizacin que
deseen sin reclamo o multa alguna, ya que posee libertad de asociacin.
9.- Esto quiero decir q la entidad del Ministerio de Relaciones Laborales est enfocado en
ser una institucin que busca la justicia social en el sistema de trabajo, de una manera
digna y en igualdad de oportunidades y quien controla los procesos para el registro y
funcionamiento de organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o
comits de empresa.

10.- Esto quiere decir que en la empresa hay un departamento el cual se encarga de
resolver los conflictos que all entre el trabajador y la empresa, resolverlos de una forma
pacfica y no valla a mayores.
11.- Esto quiere decir que ser vlida todo reclame que haga el trabajador siempre y
cuando no renuncie a sus derechos y haga todo denuncia o reclamo como est estipulado
en la ley siempre y cuando el no desista de sus derechos.
13.- Esto nos quiere decir que todo contrato hecho a trabajadores no se puede modificar
o cambiar segn como lo disponga la ley.
14.- Esto quiere decir por ejemplo que los trabajadores pueden realizar paros y huelgas
pero solo de las indicaciones que disponga la ley, para hacer saber sus quejas reclamos y
sus peticiones.
15.- Esto quiere decir que los Organismos Pblicos no pueden paralizar sus funciones a
los ciudadanos pues ellos cumplen con muchas funciones para con la ciudadana.
16.- Esto indica que sern servidores del sector pblico todas las personas que trabajen o
posean un ttulo o una funcin dentro del sector pblico mientras que los trabajadores
estarn amparados al Cdigo de Trabajo para hacer respetar sus derechos y por su
proteccin.