Del Estado de Chile

DEPARTAMENTO DE FORMACIN TCNICA

INVESTIGACIN DE LA RESPONSABILIDAD Y
LIBERTAD EN EL MUNDO LABORAL
INFORME DE INVESTIGACIN

IQUIQUE-CHILE
2015

RESUMEN
Entendemos por responsabilidad social empresarial (RSE) en el mbito laboral, la tica de
compromiso por una accin constante para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los
trabajadores y su entorno, que vaya ms all de lo establecido en la ley y que vuelve a la empresa
ms competitiva.
La RSE es considerada como uno de los principios esenciales de lo que se ha denominado en
trminos empresariales la nueva cultura de empresa.
Se puede definir el cdigo de conducta en el mbito laboral como la declaracin expresa y libre
de los principios que inspiran el comportamiento de una empresa, en lo que concierne a las
condiciones de vida y de trabajo de sus trabajadores y el clima laboral. Por buenas prcticas
laborales se entiende el conjunto de polticas, medidas y/o iniciativas que incorpora
voluntariamente una empresa con la participacin del sindicato para mejorar las condiciones
laborales, favoreciendo el clima de trabajo, la competitividad y la integracin de la empresa a los
estndares y mercados internacionales.
La importancia de los cdigos de conducta y las buenas prcticas laborales han ido creciendo a
lo largo de los ltimos aos. Se trata de una tendencia que se mantiene y que tiende a observarse
en todo el mundo, involucrando no slo a las empresas multinacionales, sino tambin a sectores
econmicos especficos y a la pequea y mediana empresa, ya sea por iniciativa propia o por
presiones exteriores.

LIBERTAD DE TRABAJO: El derecho de todo trabajador a seguir su vocacin y a dedicarse a la

actividad que mejor responda a sus expectativas, la libre eleccin del trabajo, la libertad
para aceptar o no un trabajo y la libertad para cambiar de empleo.

INDIC
-Introduccin_________________________________________________________________I
- La responsabilidad y libertad en el mundo labora_____________________________II-III-IV-V
- Conclusin_________________________________________________________________VI

INTRODUCCIN
En este trabajo buscamos conocer que tipo responsabilidades tienen que ejercer un empleador
sobre sus trabajadores y en el mbito social. Tambin veremos la libertad que tienen los
empleados para escoger y reclamar sus derechos de trabajador.
Entenderemos que la responsabilidad como la libertad en el mundo laboral se complementa
respetndose una de la otra siendo una un deber a exigir y la otra un derecho a querer como tal.
La libertad en el mundo laboral est relacionada a la decisin de tener un trabajo digno y decente
donde no haya dao fsico, espiritual y mental del trabajador a desempear. Mientras que la
responsabilidad estara a cargo de cumplir ese objetivo que busca la libertad laboral.

LA RESPONSABILIDAD Y LIBERTAD EN EL MUNDO

LABORAL
La RSE (RSC) es el conjunto de obligaciones legales (nacionales e internacionales) y ticas de
la empresa
Como consecuencia de la relacin con sus grupos de inters y del desarrollo de su actividad de
la que se derivan impactos en el mbito social, medioambiental, laboral y de derechos humanos
en un contexto global.
-Es la responsabilidad de cada organizacin para con la sociedad y el ambiente
-Por el impacto de sus decisiones y actividades (incluyendo productos, servicios o procesos
-Ejercida con una conducta tica y transparente que:

Contribuye al desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de la sociedad

Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders

Cumple con la ley aplicable y es consistente con las normas internacionales de

conducta

Se integra a travs de toda la organizacin y practicada en sus relaciones

Responsabilidad Social en el mbito Laboral

1. Las empresas deben respetar la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociacin colectiva,
2. Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
3. Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
4. Las empresas deben eliminar la discriminacin con respecto al empleo y la ocupacin.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL MBITO LABORAL
La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera
permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias.
I.- PRINCIPIO DE PREVENCION: El empleador garantizara, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores.
II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias econmicas,
legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad.

II

Es aquella responsabilidad que surge cuando el empleador debe asumir todas las prestaciones
asistenciales y econmicas que se generen como consecuencia del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional.
El empleador ve desplazada dicha responsabilidad desde la creacin del Sistema de Riesgos
Laborales donde son las Administradoras de Riesgos Laborales las encargadas de asumir este
tipo de contingencias dando lugar a la denominada REPARACION TARIFADA DE LOS
RIESGOS.
La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo entre el empleador
y el trabajador, el cual segn el Artculo 56 del Cdigo Sustantivo del Trabajo dice: De modo
general incumben al empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a stas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
El control de esta responsabilidad es ejercida por el Ministerio de Trabajo, quien tiene la funcin
de vigilancia y control en la aplicacin de las relaciones laborales legales vigentes.
RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ADICIONALES A pesar de la afiliacin y pago
de cotizaciones, el empleador deber asumir prestaciones adicionales cuando: No haga gestin
de prevencin de AT.EP.
Desarrollo del programa de Salud Ocupacional es adelantado por personas no competentes
Sanciones responsabilidad laboral Frente a estos incumplimientos derivados de la relacin
laboral, surge igualmente las sanciones de carcter administrativo de la Ley 1562 de 2012 Artculo
13, dice: El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa
de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a
la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de
Riesgos Laborales.

LIBERTAD DE TRABAJO Y DERECHO AL TRABAJO

El Derecho al Trabajo no es ms que el que seala en sus prerrogativas que toda persona tiene
derecho a un trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas.
El Derecho al Trabajo es intrnseco a la condicin humana, lo tomamos al mismo momento de
nuestro nacimiento y el cual lo desarrollaremos al cumplir los requisitos de edad, que buscan la
proteccin de los menores en su desarrollo fsico, intelectual y moral del joven; proteger su salud,
en peligro por un trabajo precoz y posibilitarle el ingreso de la escuela, para una mejor formacin
personal y profesional.
Nuestro Cdigo de Trabajo de 1992 en su principio II reza as: Toda persona es libre a dedicarse
a cualquier profesin y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar en su contra. Esta afirmacin no merece mucha
III

interpretacin ms que la de sealar que toda persona tiene derecho al trabajo y a ejercer el oficio
que ms le parezca, siempre y cuando respete las leyes. DERECHO NACIONAL
El Artculo 8 de la Constitucin de la Repblica reconoce como finalidad principal del Estado la
proteccin efectiva de los derechos de la persona humana y el mantenimiento de los medios que
le permitan perfeccionarse progresivamente dentro de un orden de libertad individual y de justicia
social, compatible con el orden pblico, el bienestar general y los derechos de todos. Para
garantizar la realizacin de esos fines se fijan las siguientes normas:
El Numeral 11 del referido artculo habla de La libertad de trabajo. La ley podr, segn lo requiera
el inters general, establecer la jornada mxima de trabajo, los das de descanso y vacaciones,
los sueldos y salarios mnimos y sus formas de pago, los seguros sociales, la participacin de los
nacionales en todo trabajo, y en general, todas las providencias de proteccin y asistencia del
Estado que se consideren necesarias en favor de los trabajadores, ya sean manuales o
intelectuales. Adems de lo expuesto, la Constitucin en el referido artculo brinda cuatros
derechos adheridos a la libertad de trabajo.
a)

Seala que la organizacin sindical es libre, siempre que los sindicatos, gremios u otras
asociaciones de la misma ndole se ajusten a las buenas costumbres y prerrogativas que
la ley ordena.

b)

El Estado tiene el deber de facilitar los medios e instrumentos de trabajo a los

trabajadores, los tiles e instrumentos indispensables a su labor.

c)

Se contempla la inclusin del trabajador en la participacin en los beneficios de toda

empresa agrcola, industrial, comercial o minera, donde su participacin ser fijada por
la ley de acuerdo con la naturaleza de la empresa.

d)

Admite el derecho de los trabajadores a la huelga y de los patronos al paro en las

empresas privadas, siempre que se ejerzan con arreglo a la ley y para resolver conflictos
estrictamente laborales.

El Derecho al Trabajo es un hecho consagrado como norma Constitucional, de aqu que todo
cdigo, ley, reglamento y norma jurdica que por su naturaleza y por verse al amparo de la
Constitucin de la Repblica es inferior a la misma no podr quebrantar este Derecho.
El Art. 8, inciso 11 de la Constitucin es quien ha dado las pautas para la incorporacin a nuestro
sistema legal de un nuevo derecho que se separa del Civil para dedicarse a fondo a la aplicacin
de la libertad y proteccin que tenemos para el trabajo. Este derecho es el Derecho del Trabajo.
El mismo se encargar de recopilar en su ordenamiento jurdico todas las normas jurdicas que
se desprendan de la interaccin entre los trabajadores y los empleadores durante la vigencia del
contrato de trabajo y an despus cuando an queden por dilucidar las consecuencias del mismo.
Toda esta Poltica sistemtica del empleo se ve justificada por una doble preocupacin.
IV

1ro. En el plano individual: defender la dignidad y la personalidad del trabajador, al mismo tiempo
que su seguridad. Se orientar y formar al trabajador en funcin de su vocacin, de sus aptitudes
y de las salidas profesionales; ello se realizar mediante coaccin, utilizando diversas tcnicas
(colocacin reconversin, traslado).
2do. En el plano general: los imperativos de la economa nacional exigen la utilizacin racional
de todas las fuerzas vivas de la colectividad en funcin de las necesidades de los sectores
profesionales o de las regiones en consideracin.
DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
La Declaracin Universal de Derechos Humanos del 10 de diciembre de 1948 reconoce el
derecho al trabajo, a la libre eleccin del trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo.
El Art. 23 de dicha declaracin seala:
1.- Que Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
2.- Prohbe toda discriminacin en el empleo y seala que a trabajo igual se ha de pagar igual
salario.
3.- Toda persona tiene derecho a asociarse en un sindicato en defensa de sus intereses.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
En el Pacto se subraya la necesidad de salvaguardar el derecho a trabajar, de modo que todos
tengan la oportunidad de ganarse la vida, logrando con esto el bienestar social y econmico que
las personas necesitan para desarrollarse en toda sociedad.
DECLARACION AMERICANA DE DERECHOS DEL HOMBRE
EL artculo 14 de la Declaracin Americana de derechos del Hombre seala que toda persona
tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocacin, en cuanto lo
permitan las oportunidades existentes de empleo.

CONCLUSIN
Las responsabilidad y libertad en el mundo laboral son indispensable para que el trabajador
tengan sus responsabilidades y libertades en su empleo sabiendo estar obligado a cumplir con
los principios del reglamente interno de higiene y seguridad de la empresa, as como evitar los
riesgos de trabajo y sus consecuencias.
Aprendimos que la responsabilidad laboral es la conducta del empleador destinada a garantizar
de manera segura un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias.
Y comprendimos que los trabajadores cumplen con su libertad de reclamar sus derechos del
trabajador teniendo un empleo justo, sin discriminacin y respeto, exigiendo que se cumplan las
responsabilidades laborales de los empleados.

VI