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Suplentes Dres. Octavio Sisco Ricciardi, Sonia Coromoto Arias Palacios y Carmen Esther Gmez
Cabrera, los cuales fueron convocados por la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia en ejercicio
de sus atribuciones, a los fines de cubrir la falta absoluta en virtud de la culminacin del perodo
constitucional de doce (12) aos de los Magistrados Omar Alfredo Mora Daz, Juan Rafael Perdomo y
Alfonso Valbuena Cordero, respectivamente, todo ello de conformidad con lo establecido en el artculo
47 de la Ley OrgnicEXMENES DE SALUD OCUPACIONAL PERIDICOSa del Tribunal
Supremo de Justicia y la sentencia N 1701 de fecha seis (06) de diciembre del ao 2012, dictada por la
Sala Constitucional de este Mximo Tribunal.
Seguridad y Salud en el Trabajo II, adscrito a la DIRESAT Carabobo Dra. Olga Montilla, se traslad
a la sede de la sociedad mercantil demandada, a los fines de realizar la inspeccin de las condiciones de
trabajo, en atencin a la Orden de Trabajo N CAR-10-0609 de fecha 25 de noviembre del ao 2010,
dejando constancia del incumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones establecidas en la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, las Normas Venezolanas COVENIN o cualquier
otra citada por el funcionario actuante.
El 09 de marzo del ao 2011, el Inspector en Seguridad y Salud en el Trabajo II antes mencionado,
suscribi el informe relativo a la inspeccin realizada en la sociedad mercantil demandada, el mismo
fue firmado por el inspector en referencia en representacin del INPSASEL y por la ciudadana Jenire
Medina en su carcter de Asistente de la Gerencia General de la demandada.
El 04 de abril del ao 2011, la empresa fue notificada del acto administrativo de efectos particulares
contenido en la certificacin mdica N 00065 de fecha 31 de marzo del ao 2011, emanada del
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD, Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL)
DIRECCIN ESTADAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO CARABOBO
(DIRESAT- Carabobo), antes sealada.
El 30 de septiembre del ao 2011, la referida sociedad mercantil interpuso recurso contencioso
administrativo de nulidad conjuntamente con solicitud de medida cautelar de suspensin de efectos,
ante el Juzgado Superior Tercero del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del estado Carabobo, contra
la sealada certificacin, alegando lo siguiente: 1) El carcter definitivo del acto administrativo
contenido en la Certificacin Mdica N 00065 dictada por el INPSASEL el 31 de marzo del ao 2011.
2) La violacin de la garanta al debido proceso y del derecho a la defensa. 3) El vicio de
incompetencia manifiesta al ser suscrita la certificacin mdica por el Dr. Luis Rafael Velsquez
adscrito a la Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores de Carabobo (Diresat-Carabobo), cuando
el INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
(INPSASEL) es el nico ente competente para dictar certificaciones de accidentes o enfermedades y 4)
el vicio de falso supuesto cuando la mdico en referencia dio por ciertos y probados hechos que no
demostr.
DECISIN APELADA
El Juzgado Superior Tercero del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del estado Carabobo, con sede
en Valencia, mediante decisin de fecha 17 de septiembre del ao 2012, declar sin lugar el recurso
contencioso administrativo de nulidad y confirm la certificacin impugnada por las siguientes
razones:
En relacin al carcter definitivo del acto administrativo contenido en la Certificacin Mdica N
00065 dictada por el INPSASEL el 31 de marzo del ao 2011, el Juzgador a quo seal, que el acto
administrativo contenido en la Certificacin en referencia, es un acto administrativo de carcter
definitivo, ya que cumple con toda la investigacin pertinente y concluye con la certificacin mdica.
En relacin con el vicio de prescindencia total del procedimiento legalmente establecido y la violacin
del derecho a la defensa, la recurrida consider que el mismo no se verifica en la certificacin
recurrida, al establecer lo siguiente:
() Quien juzga puede observar que la investigacin y posterior certificacin de la
Enfermedad Ocupacional del ciudadano JOS ANTONIO FIGUEREDO, se inici con
una orden de trabajo, posteriormente se traslad a la sede de la hoy recurrente, realiz la
inspeccin correspondiente de conformidad con el artculo 18 numeral 6 de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en compaa de un
delegado de prevencin y de un representante del patrono quien estuvo presente en toda la
investigacin, se realiz cumpliendo todas las normas establecidas en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su Reglamento, en la Ley
Orgnica de Procedimientos Administrativos, aunado a que el patrono estaba en la
obligacin de declarar la enfermedad ocupacional de conformidad con lo establecido en la
Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008) y se puede
observar que el recurrente FEDERAL MOGUL DE VENEZUELA, C.A., no lo realiz.
En el procedimiento se le garantiz a la empresa el debido proceso, el derecho a la defensa,
en todo momento se le notific de lo que realizaba el Tcnico de Inpsasel, y este
funcionario realiz algunos requerimientos y otorg los lapsos de cumplimiento, en
consecuencia se concluye que si (sic) hubo un procedimiento que se llevo (sic) a cabo hasta
el final con la certificacin de la enfermedad ocupacional agravada por el trabajo que le
ocasiona al trabajador una Discapacidad Parcial y Permanente. AS SE DECLARA ().
Del extracto de sentencia antes transcrito se observa, que la sentenciadora A-quo, consider que en el
presente caso, se les garantiz a las partes el derecho a la defensa por cuanto hubo un procedimiento
que comenz con la orden de trabajo, luego la inspeccin e investigacin y culmin con la Providencia
Administrativa contenida en la Certificacin objeto del presente recurso, la cual determin la
enfermedad ocupacional agravada por el trabajo del ciudadano Jos Antonio Figueredo, aunado al
hecho de que el patrono estaba obligado a declarar la enfermedad ocupacional del trabajador y no lo
hizo.
En relacin con el vicio de incompetencia para dictar el acto administrativo, la recurrida consider que
el ciudadano Dr. Luis Rafael Velsquez, si es competente para suscribir la Certificacin objeto del
presente recurso, por cuanto en providencia administrativa publicada en fecha 8 de febrero del ao
2011, en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.611, el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, asign la competencia para calificar el origen ocupacional
de las enfermedades y dictaminar el grado de discapacidad de los trabajadores a una lista de mdicos
entre los cuales se encuentra el mdico en referencia.
En relacin con el vicio de falso supuesto al calificar el origen ocupacional de la enfermedad, la
Juzgadora a quo seal, que en la certificacin recurrida qued claramente establecido que el
ciudadano Jos Antonio Figueredo prest sus servicios para la accionante durante 13 aos, que al
momento de su ingreso no se evidencia evaluacin mdica, que la empresa no hizo la declaracin de la
enfermedad ocupacional, como lo impone la Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad
Ocupacional (NT-02-2008), que tena el cargo de Almacenista, que las tareas predominantes al
momento de ejercer sus actividades laborales las deba efectuar con altas exigencias fsicas en forma
continua y repetitiva, factores estos condicionantes para ocasionar o agravar trastornos msculoesquelticos; y que en el presente caso, la carga de probar la no existencia de la relacin de causalidad
entre las funciones del trabajador y la enfermedad ocupacional certificada, correspondan a la sociedad
mercantil accionante.
FUNDAMENTOS DE LA APELACIN
La parte recurrente, consign ante la Secretara de esta Sala, escrito de fundamentacin de la apelacin
propuesta, alegando el defecto de incongruencia negativa en virtud de que a su decir, la sentencia
recurrida no establece expresamente cul es el procedimiento que DIRESAT Carabobo sigui al
momento de certificar como una enfermedad ocupacional agravada por el trabajo a la padecida por el
trabajador, ni tampoco dej claro cules fueron las fases de ese presunto procedimiento administrativo
que aplic, ni por cules razones consider que no debi aplicarse el procedimiento ordinario sino que
por el contrario debi aplicarse un procedimiento especial, el cual en su opinin es un procedimiento
inexistente.
Posteriormente denuncia, la infraccin de ley por falta de aplicacin. Al respecto seala, que la
recurrida incurri en el vicio de falta de aplicacin del artculo 47 de la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos, en virtud del cual, en su opinin, la DIRESAT Carabobo debi aplicar
el procedimiento administrativo ordinario establecido en el artculo 48 eiusdem, para la investigacin
de la enfermedad de presunto origen ocupacional del ciudadano Jos Antonio Figueredo, ante la
ausencia de un procedimiento especial que deba aplicarse de forma preferente y a los fines de
garantizar el debido proceso.
Seala de igual forma que la sentencia recurrida carece de un pronunciamiento expreso, positivo y
preciso sobre el alegato referente a que la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos dispone
que a falta de un procedimiento administrativo especial, debe la administracin remitirse al
procedimiento ordinario estipulado en los artculos 47 y siguientes de la referida ley adjetiva, por lo
cual a su decir, se incurri en el vicio de incongruencia negativa al evidenciarse que la sentenciadora no
establece cul es el procedimiento que DIRESAT Carabobo sigui al momento de suscribir la
certificacin objeto del presente recurso.
MOTIVACIN PARA DECIDIR
En primer lugar, en cuanto al alegato segn el cual la Certificacin objeto del presente recurso, adolece
del vicio de incongruencia negativa, al evidenciarse que la Juzgadora no estableci expresamente cul
es el procedimiento que DIRESAT Carabobo sigui al momento de suscribir la misma, cabe sealar
que respecto al procedimiento legalmente establecido en materia de certificaciones de accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales, la Sala Poltico Administrativa en Sentencia N 01996,
Expediente N 13822 de fecha 25 de septiembre del ao 2001, caso Contralora General de la
Repblica contra Inversiones Branfema, S.A., estableci lo siguiente:
La procedencia de la sancin jurdica de nulidad absoluta impuesta a un acto que adolece del vicio
consagrado en el ordinal 4 del artculo 19 de la citada ley, est condicionada a la inexistencia de un
Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deber
acudir al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las
evaluaciones necesarias para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma.
Y el artculo 77 eiusdem establece lo siguiente:
Artculo 77: Podrn ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales:
1. El trabajador o la trabajadora afectado.
2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado.
3. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artculo 86 de la
presente Ley.
4. La Tesorera de Seguridad Social.
Segn lo dispuesto en las normas antes transcritas, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales est facultado previa investigacin, para la elaboracin del informe
correspondiente al origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional, as como, la
obligacin de los trabajadores que hayan sido diagnosticados con una enfermedad ocupacional, de
acudir al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, para que se realicen los
estudios correspondientes para la comprobacin de la enfermedad ocupacional. Por ltimo, sealan
cules son las personas facultadas para ejercer los recursos administrativos y judiciales en contra de las
certificaciones emanadas de dicha institucin.
Ahora bien, en el caso de marras como ya se estableci, el procedimiento se inici con una orden de
trabajo, posteriormente se traslad el Inspector en Seguridad Laboral II, a la sede de la sociedad
mercantil Federal Mogul de Venezuela, C.A., para efectuar la inspeccin correspondiente, de
conformidad con el artculo 18 numeral 6 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, en compaa de un delegado de prevencin y un representante del patrono quien
estuvo presente durante toda la investigacin, dndole cabal cumplimiento a lo estipulado en la norma
antes sealada, su Reglamento y la Norma Tcnica para la Declaracin de la Enfermedad Ocupacional,
razn por la cual en aplicacin de lo establecido en el artculo 47 de la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos, mal puede la DIRECCIN ESTADAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO CARABOBO (DIRESAT- Carabobo) del INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN,
Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho de la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia en Caracas a los diez (10) das del mes de octubre del ao 2013. Aos 203 de la
Independencia y 154 de la Federacin.
El Presidente de la Sala,
________________________________
LUIS E. FRANCESCHI GUTIRREZ
La Vicepresidente,
__________________________________
CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA
Magistrado,
___________________________
OCTAVIO SISCO RICCIARDI
Magistrada,
___________________________________
SONIA COROMOTO ARIAS PALACIOS
Magistrada Ponente,
__________________________________
CARMEN ESTHER GMEZ CABRERA
HERNIA CERVICAL
Un lector nos escribe planteando la situacin de una trabajadora, sin embargo hacemos la salvedad que
el anlisis se realizar considerando la informacin por el suministrada.
Es el caso de una trabajadora le detectan una enfermedad (hernia en la cervical) la mandan de reposo
por un ao y certifican la enfermedad por Inpsasel, la Empresa la manda a operar saliendo todo
satisfactorio, pero!!! El Medico de Inpsasel le dice que el patrono tiene que remunerarla con 500.000
bolvares por la enfermedad
La interrogante planteada por el consultante es si la empresa tiene la obligacin de cancelar el monto
indicado y si es el correcto.
El caso es bastante interesante y aprovecharemos para analizar todos los aspectos que pudiesen estar
presentes:
Elementos a considerar:
-
Dura de reposo un ao
El Mdico del INPSASEL le dice que el patrono tiene que remunerarla con Bs. 500.000,00 por la
enfermedad
Anlisis y consideraciones de los elementos en base a la informacin suministrada
Una hernia cervical:
1. Si la misma ha sido diagnostica por un mdico indudablemente no hay razn para dudar de la
capacidad del mismo. Lo importante es que el profesional de la medicina de la empresa o del
servicio de seguridad y salud en el trabajo hayan tenido en cuenta y determinado su origen
2. En cuanto al origen, el mdico de la empresa o el servicio de seguridad y salud en el trabajo
(SSST) debe hacer considerado los diferentes criterios para determinar si la hernia es de carcter
ocupacional o si fue agravada por ocasin del trabajo. Ya que esta informacin ser considerada
por el INPSASEL
3. En caso que la enfermedad fue adquirida fuera de la empresa, debi haber sido diagnosticada
por el mdico en los exmenes que le son practicado al trabajador: al momento de ingresar a
trabajar, pre y posvacacional o en el examen anual que se le debe realizar al trabajador.
Es condicin sine qua non que toda accin judicial que verse sobre enfermedades ocupacionales debe adjuntarse como
documento fundamental de la pretensin el correspondiente informe o certificacin del mdico ocupacional del INPSASEL
que califique el origen ocupacional de la supuesta enfermedad invocada por el demandante, es de acotar que si hay carencia
de este instrumento en autos, una vez concluida la audiencia preliminar y en el supuesto de no lograrse una mediacin
positiva puede la parte accionada invocar la aplicacin del Despacho Saneador, a los fines de lograr la declaratoria por parte
del rgano jurisdiccional de inadmisibilidad -in limine litis- de la demanda por enfermedad ocupacional.
En tal sentido, debe advertirse que mientras no sea emitido el referido informe y ste a su vez no se encuentre definitivamente
firme, no ser posible el ejercicio de la accin indemnizatoria por enfermedad ocupacional, igualmente tampoco sera posible
la utilizacin de un medio de auto composicin procesal alguno, incluida la transaccin, pues el artculo 9, numeral 3 del
Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, estipula que el monto mnimo de
la transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, ser el fijado en el Informe Pericial
realizado al efecto por el mdico ocupacional del Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
El despacho saneador se encuentra previsto en el artculo 134 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual establece lo
siguiente:
Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, a travs del despacho saneador,
resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de parte, todo lo cual reducir
en un acta. Subrayado Nuestro.
Por su parte el artculo 434 del Cdigo de Procedimiento Civil, el cual tiene aplicacin directa por mandato del artculo de la
11
de
ley
Orgnica
Procesal
del
Trabajo
establece:
Si el demandante no hubiere acompaado su demanda con los instrumentos en que la fundamenta, no se le admitirn despus,
a menos que haya indicado en el libelo la oficina o el lugar donde se encuentren, o sean de fecha posterior, o que aparezca, si
son anteriores, que no tuvo conocimiento de ellos. En todos estos casos de excepcin, si los instrumentos fueren privados, y en
cualquier otro, siendo de esta especie, debern producirse dentro de los quince das del lapso de promocin de pruebas, o
anunciarse
en
l
de
donde
deban
compulsarse;
despus
no
se
le
admitirn
otros.
Somos del criterio que es posible aplicar en el despacho saneador las idnticas consecuencias de la excepcin procesal
prevista en el ordinal 11 del artculo 346 del Cdigo de Procedimiento Civil, es decir, segn se desprende de los propios
trminos literales de la norma en los cual se encuentra concebida la cuestin previa, cuando existe una prohibicin de la ley
de admitir la accin propuesta, o cuando (la ley) slo permite admitirla (la accin) por determinadas causales que no sean de
las
alegadas
en
la
demanda.
Siendo sus consecuencias procesales de aplicacin que la accin quedar desechada y extinguido el proceso con el
consiguiente archivo del expediente.
Es de observar que en materia de transacciones judiciales , de conformidad con el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT,
publicado en Gaceta Oficial en fecha 01-01-2007, slo es posible la transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones y
medio ambiente de trabajo (enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo) siempre que:
a.Cumpla
con
lo
previsto
en
el
ordenamiento
jurdico;
b.- Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos litigiosos o discutidos;
c.- El monto estipulado para pagar al trabajador o trabajadora sea, como mnimo, el fijado por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales en un informe pericial fijado al efecto. (Subrayado y negrillas nuestras).
d.Conste
por
escrito;
e.- Contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en ella comprendidos.
Esta disposicin ha sido interpretada reiteradamentre por los Jueces Laborales del Estado Anzotegui en diversos fallos como
una obligacin no slo de los Inspectores del Trabajo sino tambin de los Jueces Laborales, quienes se abstienen de
homologar transacciones en materia de accidentes de trabajo cuando no conste en autos, el informe pericial de la Unidad
Mdica del INPSASEL, que certifique el grado de incapacidad del actor y que seale el monto mnimo de la indemnizacin
por la ocurrencia del accidente alegado, es pues materia de orden pblico, no susceptible de subvertirse por convenios entre
particulares, y por tratarse dicha certificacin de un documento pblico fundamental de este tipo de demandas.
No obstante el poder judicial de nuestro estado ha sido cauteloso en pronunciarse en el despacho saneador sobre los efectos
procesales -in limini litis- de la ausencia del correspondiente informe o certificacin del mdico ocupacional del INPSASEL
que califique el origen ocupacional de la supuesta enfermedad invocada por el demandante en su libelo, a pesar que las
normas instrumentales le permiten al juez declarar a un de oficio todos los vicios procesales que pudiere detectar al revisar las
actas de procedimiento, es por ello que nos orientamos hacia el pensamiento sistmico, como herramienta para el desarrollo
de mejores tcticas en el planteo de posiciones y defensa de intereses, es pues un elemento idneo y una herramienta eficaz
para obtener de la interpretacin del derecho, la visin ms correcta y apegada al ordenamiento jurdico, por lo cual en la
visin sistmica, todo sistema aun el normativo tiene propiedades emergentes, que no poseen cada una de las normas que lo
integran de forma individual, precisamente porque la idea en esta teora es que el todo es ms que la suma de sus partes, desde
un punto de vista cualitativo. As, un conjunto de normas jurdicas se interrelacionan y complementan segn el caso, SIN
IMPORTAR EL AREA O ESPECIALIZACION A LA QUE PERTENEZCAN para dar una respuesta que conduce al logro del
objetivo previsto. Elaborado por PEDRO LUIS PEREZ BURELLI.
En su artculo 26, acerca del examen preempleo, tiene como finalidad la evaluacin del
empleado antes de su relacin laboral con el patrono y el mismo junto con los exmenes
complementarios dependen de la evaluacin del puesto de trabajo realizada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
En su artculo 27, el anteproyecto de norma tcnica refiere que las evaluaciones de egreso
tienen como finalidad determinar el estado de salud de los trabajadores al terminar la relacin
laboral con la empresa, independientemente de los motivos de la culminacin de la misma.
El artculo 28 establece sobre los exmenes peridicos por exposicin a riesgos, destinados a
empleados que ocupen puestos de trabajo que contemplen riesgos que ameriten evaluaciones
mdicas peridicas adicionales, lo cual ser decidido por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el INPSASEL y se debern tomar en cuenta las propuestas del Comit de Seguridad y
Salud Laboral.
La finalidad de las evaluaciones mdicas es poder prevenir y detectar a tiempo cualquier enfermedad
ocupacional, las cuales segn el INPSASEL en su Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad
Ocupacional son definidas como "los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del
trabajo o exposicin al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten
por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanente".
Est prohibido solicitar los siguientes parmetros segn el artculo 35 de dicha norma:
Examen de VIH
Prueba de embarazo
Resonancia magntica de uso rutinario, slo debe usarse cuando el criterio mdico as lo
justifique
Del informe mdico segn el Anteproyecto de Norma Tcnica de Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo Propios
Segn el artculo 36 de dicha norma tcnica en anteproyecto y la NT-01-2008 vigente, debe entregarse
el original al empleado y su copia fotosttica debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
A continuacin un resumen de los aspectos legales y lo referido en las Normas Tcnicas del
INPSASEL.
Accidentes comunes
Accidentes de trabajo
Enfermedades comunes
Enfermedades ocupacionales
Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores
Referencias de los trabajadores a centros especializados
Segn este mismo artculo 34 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo debern presentar al INPSASEL informes trimestrales de vigilancia
epidemiolgica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Todas las empresas (pblicas o privadas) deben contar con la epidemiologa del centro de trabajo y
almacenar dichos datos al menos 10 aos.