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T/hff}HA
REGLAMENTO DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y PERMANEI\CIA DE LOS
SERVIDORESDEL G.R.T
(25-06-08)
APROBADACON:R.E.R.N" 214-2008-PR/G.R.T
2008
REGLAMENTO
DE CONTROLDE ASISTENCIA
y pERMANENcreloe
los\envrDoRns,bnleoBrERNo
REGIONALDE TACNA
GENERALIDADES
OBJETIVO:
y
Artculo1o.-El presente
Puntualidad
Reglamento
tienepor objeto,normarla Asistencia,
Permanenciadurantela jornada laboralde los Funcionarios,Directivosy Servidoresdependientes
del GobiernoRegionaldeTacna,teniendoen consideracinlas NormasLegalesy Procedimientos
,/
que regulala
es un instrumento
de carcterInstitucional,
en el Centrode Trabajo,as comoel reconocimiento
de
mritosde los trabajadores
dentrode un ambientede disciplinalaboral,aplicandocriteriosy
normasadministrativas.
tot= LEGAL:
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blaE
r E^at
Artculo3o.-El presenteReglamento
se encuentra
sustentado
en la siguiente
normatividad:
Constitucin
Polticadel Per.
Ley No 27867; Ley Orgnica de GobiernosRegionalesy sus Modificatoriaslas Leyes Nros.
27902y 28013,28161y 28926
Reglamentode Organizaciny Funciones(ROF)del GobiernoRegionalde Tacna;aprobador
por OrdenanzaRegionalNo003-2008-CRTACNA.
DecretoLegislativoNo276; Ley de Basesde la CarreraAdministrativay de Remuneraciones
del
SectorPblicoy su Reglamentoaprobadopor DecretoSupremoNo005-90-PCM.
que apruebael ManualNormativode PersonalNo
ResolucinDirectoralNo 010-92-INAP/DNP;
"Controlde Asistenciay Permanencia"
001-92-DNP,
que apruebael ManualNormativode PersonalNo
ResolucinDirectoralNo 001-93-INAP/DNP;
"Licenciasy Permisos".
003-93-DNP
Ley No 26790; Ley de Modernizacin
de la SeguridadSocial en Salud y su Reglamento,
aprobadopor DecretoSupremoNo009-07-SA.
DecretoLegislativoNo 800; Establecehorariode atenciny jornadadiaria en la Administracin
Pblica.
DecretoSupremoNo 006-75-PM-lNAP,
NormasGeneralesdel Comitde Administracin
del
Fondode Asistenciay Estmulo(CAFAE).
Decreto Supremo No 028-2007-PCM,dictan disposicionesa fin de promover la puntualidad
comoprcticahabitualentodaslas entidadesde la Administracin
Pblica.
Ley No28411;Ley Generaldel SistemaNacionalde Presupuesto
Ley No 26644; de la Postergaciny Acumulacinde todo o en parte de las LicenciasPreNatales.
ResolucinJefaturalNo 108-92-INAP/DNP;
aprueba Directivapara la celebracindel da del
servidorde la Administracin
Pblica.
Ley No29142,Ley de Presupuestodel SectorPblicopara el Ao Fiscal2008.
Manual de Organizaciny Funciones(MOF) del GobiernoRegionalTacna, aprobadopor
OrdenanzaRegionalNo020-2004-CR/GRT.
Ley No28175,Ley Marcodel EmpleoPblico.
Ley No27815,Leydel Cdigode ticade la FuncinPblica.
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ALCANCE:
Artculo 4o.-Quedancomprendidosdentrode las disposicionesdel presenteReglamentotodos los
Funcionarios,Directivos y Servidores que prestan servicios en las diferentes dependencias,
UnidadesEjecutoras,UnidadesOperativas del GobiernoRegionalde Tacna y cumplenfunciones
administrativas.
TITULOI
CAPITULOI
c)
DE LA JORNADA,HORARIODETRABAJO
E IMAGENINSTITUCIONAL
DE LA JORNADADETRABAJO
Articulo5o.-Lajornada
detrabajo
es de ochohoras(8.00horas)deduracin,
enel cursode los
mesesde Eneroa Diciembre,que regirde Lunesa Viernesde 07.30 a 15.30horas,dichajornada
consideraeltiempo necesariopara la percepcinde los IncentivosLaborales.
caso de utilizarseel tiempo para el refrigerioeste deber ser adicionadoa la jornada laboral
segnD. Legislativo
No800,porel tiempoquese apruebe.
DELHORARIODE TRABAJO
Artculo 60.-El Horariode Trabajoser determinadopor el Titulardel Pliegodel GobiernoRegional
y ser aprobadopor ResolucinAutoritativa.Es obligacinde todos los servidoresdirectivosy
funcionariosde la Sede, UnidadesEjecutorasy UnidadesOperativasdel Gobierno Regionalde
Tacna,cumplircon el horarioestablecido.
Cualquiermodificacinal Horario de Trabajo, debe ser puesta a consideracindel Titular del
Pliego,parasu aprobacin.
DELHORARIO
DEATENCION
AL PBLICO
Artculo 7o.-El horariode atencinal pblicoes de ocho (08) horas diariassin ininterrupcin,
con
que por naturalezade sus funcioneso servicioscuentencon un
in de las dependencias
especialdebidamenteautorizadopor el Titular del Pliego, debidamentesustentada.Las
entidadesdependientesdel GobiernoRegional,debernpreverturnos de personalpara el horario
de atencindiarioy evitarinterrupcinde atencin,cuandoexistehorariode refrigerioautorizado,
- COMPENSACION
LABOREXTRAORDINARIA
Artculo 8o.- Los servidoresque por la necesidaddel servicio,tengan que trabajar en das no
DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL
Articulo 9o.- Los servidoresde todas las dependenciasdel GobiernoRegionalde Tacna, deben
concurrira su Centrode Labores,en forma obligatoriacon la vestimentaque se determinecomo el
UniformeInstitucionaly que cuentecon la aprobacincorrespondiente;
asimismo,debernportarel
carntfotochekde identificacinpersonal,que se haya distribuidocon talfin en la Institucin,caso
contrarioserconsideradocomo falta administrativa.
El servidoren condicinde permanentecon carcterobligatorio,deber asistira las Ceremonias
oficialesque se le comunique,caso contrariola inasistenciainjustificada,ser consideradacomo
faltaadministrativa.
it':
y de la Oficina
La supervisin
de su cumplimiento
es de responsabilidad
de los Jefesinmediatos,
Ejecutivade RecursosHumanoso quienhagasus vecespara la aplicacinde las sanciones
quecorresponda.
administrativas
CAPITULO
II
DELREGISTRO,
CONTROL
DEASISTENCA
Y
PERMANENCIA
DELPERSONAL
- DOCUMENTO
A DECONTROL
DEASISTENCIA
FUENTE
Articulo 10o.-Las Tarjetasdel Controly/o ParteDiariode Asistencia,
constituyeel documento
fuentey sirvecomoconstancia
nicaparala formulacin
de la Planillanicade Remuneraciones,
bajoresponsabilidad
de la OficinaEjecutiva
de Recursos
Humanos
o quinhagasusvecesen las
Direcciones
Regionales
Sectoriales.
DEL CONTROLDE INGRESO
Articulo l1o.- Los funcionarios y servidores estn obligados de asistir diariamente al Centro de
p^,'o
Estaprohibido
la regularizacin
al ingresoa la Institucin,
salvola causalprevistaen elArt. 680del
presenteReglamento
y por asistencia
por motivode (anlisisde laboratorio)
a ESSALUD
o turnos
medicaen el horariode las08.00horas.
de asistencia
- EXCEPC|ON
DE ASTSTENCTA
f".fljJ DEL REGTSTRO
puntualmente
Artculo12o.-Todoslos servidores,
tienenla obligacin
de concurrir
a sus labores
personalmente
de acuerdoal horarioestablecido;
asimismo,
de registrar
en la Tarjetade Controlde
Asistencia,
el ingresoy la salidadelCentrode Trabajo.
aquelloslugaresdondeno existaun RelojMarcador
de Tarjeta,la entidaddeberemplearlos
Diariosde Asistencia,los mismosque debernser refrendadospor el Jefe Inmediatoy la
idad de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quin haga sus veces en las
RegionalesSectoriales.
Artculo l3o.- Quedan exceptuadosdel registro de la Tarjeta de Control de Asistencia, el
PresidenteRegional,Vicepresidentey GerenteGeneral Regionaly los GerentesRegionalescon
cargo al Fondo de Apoyo Gerencial - Programa de Naciones Unidas (FAG-PNUD),por la
naturalezadel cumplimientode las funcionesy atribucionesconformea Ley. En las Direcciones
RegionalesSectoriales,se excepta el Director RegionalSectorial,por la responsabilidadque
asumeen la conduccinde un rganodesconcentrado.
FIRMADE LA TARJETA
Artfculo l4o.- Los sewidores estn obligados a firmar personal y diariamente en la Tarjeta de
Conof de Asistencia, para certificar su ingreso y salida del Genbo de Labor. Asirnismo, se
encuenha prohibidofirmar en la Tarjeta de Gonol de Asbtench, de manera simultnea,para
certificara la vez el ingresoy la salida de la Institckin.
PROHIBICION DE REGISTRO DE TARJETAS.SANCIONES
-: :
Artlculo l5o.- Ningrln servklor y/o funcionarb podr encomendara oto servidor o a tercera
persona, el regisfo de su Tadeta de Contol de Asbtencia, dicha accin constuye una falta de
carcter disciplinaria;y, de comprobarsese le sancionar con: Amonestacin Escrita y/o
Suspensinaplicadosen forma progresivapara ambosservidoreshvolucrados,segnla gravedad
reincidenciay conbrme a lo establecidoen el Decreto Legblavo No 276 y Decreto Supremo No
05-90-PCM.
DE TARJETA
RETENCION
Artculo 160.- Bajo ningn motivo, los servidores podrn retener la Tarjeta de Gontol de
Asistencia, constituyendo esta accin htta de carcter dbciplharia y se sancionar con
AmonestacinEscritay/o Suspensin,segn sea la gravedaddetectada.
\
ERROR U OMSON INVOLUNTARIA EN LA TARJETA OE CONTROL
'rvoluntaria
Articulo 17o.- En la hora de sal'xlael enor u ombin
de la marcacinen la Tarjeta de
GonfoJ de Asistencia,podr ser jusficadapor el servidor en un plazo de 24 horas, a par del da
siguientede la ocurrencia,en una frecuenciade una (01) vez al mes. La justificacinposterioral
plazoestablecidoen el presenb Reglamento,se considerarcomo FaltaInjusficada.
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DE LAS TARDANZAS E INASISTENGIAS
CONFIGURACIONDE LA TARDANZA
231- Se considera tardanza,af ingreso del personal af Genfo de Trabajo, despus de la
hora establecida.
TIEMPODE TOLERANCIA
ulo 24o.-La toleranciaen elhorario de ingreso,ser de diez (10') minutosdiarios,contadosa
de la hora fijada para el ingreso a la Instihrcin,Gumplidoel plazo de la tolerancia,se
al rerode las tadetas de conol de asbtencia.
minutosde tolerancia,se acumularndurante el mes, hasta un tope de cincuentaminutos
(50'), los cualesno sern computadoscomo tardanzaniser sujeto de descuentoalguno;a partir
del minuto cincuentay uno (5f ), recin se procedera determinarlos descuentosrespectivos,
conformelo establecidoen e| Artfculo 28o del presenteReglarnento-
Artculo260.-Lastardanzas
e inasistencias
injustificadas
serndescontadas
del ingresototalque
percibeel trabajador.El cmputode las tardanzas,se reatrzaraa partir del minutosiguientede la
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ioraestablecid
comoingresoa la Institucin,
debiendoaplicarse
a part-ir
del minuto
el descuento
cincuentay uno (51'),acumuladoen el mes,de acuerdoa la escalasiguiente:
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que se le
considerada
como reincidencia,
determinar
menora tres(03)ni mayora seis(06)dasde suspensin
queel servidor
an resolucinde tardanza,
se determinar
seasujetode unasancinde diez(10)dasde suspensin
singocede remuneraciones
que contienenlos descuentos
por Tardanzassernnotificadas
Artculo29o.-Las Resoluciones
medianteTranscripcin
al personalinvolucrado,
en cumplimiento
de lo dispuestoen la Ley del
Procedimiento
Administrativo
Generaly el debidoprocedimiento.
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CONFIGURACIN
DE LA INASISTENCIA
\"o\aL.
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Artculo30o.-Constituye
y
inasistencia,
la no concurrencia
al Centrode Trabajo,sin conocimiento
previaautorizacin
del Jefe inmediato.
Todo servidordebe comunicarde su inasistencia,
a la
Oficinade RecursosHumanoso quinhagasus veces,hastalas 10:00horasdel dla de la
ocurrencra.
b)
Rero del Gento de abajo, antes de la hora de salida y dento del horario de abafr, sin
jusficacinalguna.
c)
Si el servidor gue solicit permbo por molivos de salud, al constihirse no cumple con
presentarla constanciamdicarespecva.En el plazode 24 horas.
d)
VERIFICACION DE INASISTENCIA
Artculo 33o.-Ante ausenciadel servidorpor ms de dos (02) dfas consecutivos,el jefe inmediato
debe reportar ala Ofrcna Eeanvade Recursos Humanos o quin haga sus veces, a fin de que
ste mediantela participacindelArea de BienestarSocialverifiquee informesobrelas causasde
las inasistencias.
Artculo 34o.- Los servidoresque por motivos de enfurmedadse encuenten impedidos de
concuniral Cenfo de Trabajo,estnobligadosa dar de aviso a la Oficinade RecursosHumanoso
quin haga sus vecres.De contar con el servicio mdico instcional,ste deber efectuar las
visitas correspondientes,para efuctos de evaluaciny la prestacin del servicio conespondiente;
en caso,de no contarcon este servicio,conespondeal fuea de BienestarSocialasumirtal funcin.
CAPITULOIV
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DE LAS LICENCIAS
Y PERMISOS
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'\CONFIGURACION DE I.A LICENCIA
Artlculo 360.-La Licencia,es la autorizacinpara no asistiral cento de tabajo uno o ms dfas. El
uso del derecho de Licencia se inicia a pecin de pafte y est condicionada a la conlormtdad
Instifucional.La licenciase formalizamedianteresolucin.
DE LA LICENCIA
TRAMITE
Artculo 37o.- El trmite de la licencia se inicia con la presentacinde una solcitudsimple,
debiendoel servidor contar con el visto del jefe inmediatosuperior,requisitosin el cual no se
iniciareltrmite correspondiente.
La sola presentacinde la solicitudno da derechoal goce de la
licencia,sta debe iniciarsecon su aprobacin,medianteacto administrativo.En caso de que el
servidorse ausentarasin este requisito,se considerarcomo inasistenciasinjustificadas,sujetas
de sancinconformea Ley.
DERECHO
A LICENCIA
Artculo38o.-Paratenerderechoa unalicencia
sin gocede remuneraciones
o a cuentadel
periodovacacional,el trabajadordebercontarcon ms de un (01) ao de servicios,en condicin
de nombradoo contratado por serviciospersonales,desempeandofunciones de naturaleza
permanente.Para los dems casos de licencia,el trabajadordeber acreditarcon los documentos
sustentatoriosque se exija conformea Ley.
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4Y/
DE PERIODODE LICENCIAS
,o
nl
consecutivos
o no, los dassbadosy domingos,
igualprocedimiento
se seguircuandoinvolucre
feriadosno laborables,Los periodosde licenciasin goce de remuneraciones
no son
paraningrln
computables
comotiempo
deservicios
efecto.
ENTREGA
DECARGO
Artculo 40o.-El uso de una licenciamayora diez (10) das y el uso fsicodel periodovacacional,
invofucraque el servidorprevio a la efectivizacinde la licenciao las vacaciones,debe realizarla
entregadel cargo al Jefe lnmediatoo al trabajadorque se designepara tal efecto.
OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA
Artculo 4lo.- Las Licenciasse otorganen los siguientescasos:
LICENCIA
PORTUBERCULOSIS,
NEOPLASIA
MALIGNA
Artculo 43o.- En casos de Tuberculosis(TBC) o Neoplasia Maligna (Cncer) debidamente
diagnosticada,el trabajadortendr derechoa una licenciahasta por dos (02) aos, con goce de
remuneraciones.
LICENCIA
PORGRAVIDEZ
Artculo 44o.-Las servidorasque se encuentreen estadode gravidez,tendrnderechoa Licencia
con goce de remuneraciones,
a partirde cuarentay cinco (45) das anterioresa la fecha probable
LICENCIA
PORFALLECIMIENTO
DEGONYUGE,
PADRES,
HIJOSO HERMANOS
Artculo 45o.-La Licenciapor fallecimientode cnyuge,padres,hijos o hermanos,se conceder
en cada caso, por un periodo de cinco (05) das hbilescuando el deceso se produzcaen la
localidad;y, cuando el deceso se produzcaen lugar geogrficodistintoal Centro de Labor,fuera
delmbito regionalse concederhasta(08) das hbiles.
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PORCAPACITACION
OFICIALIZADA
Artculo 46o.-LaLicenciapor capacitacinoficializada,se otorgahasta por un mximode dos (02)
aos, para participaren cursos o certmenesdestinadosa la adquisicinde conocimientos
tericos-prcticos,
consideradoscomo fundamentalesdentro de los planes institucionales.Se
otorgaconformelo estableceel ManualNormativode Licenciasy Permisos.
PORCITACION
EXPRESA
JUDICIAL,
MILITARO POLICIAL
Artculo 47o.-La Licenciapor citacinexpresa,judicialmilitaro policial,se otorgaal funcionarioo
servidorque deba concurriral lugar geogrficodiferenteal de su Centrode Trabajopara resolver
asuntos Judiciales, Militares o Policiales.Se acredita con la presentacinde la notificacin
respectivay debe abarcarel tiempode concurrenciams los trminosde la distancia.
LICENCIAPORFUNCIONEDIL
que hansido
Artculo48o.-La Licenciaporfuncinedil,se otorgaa los servidores
o funcionarios
y secretoen cargosde Alcalde,duranteel periodoquela Ley
electosen sufragiodirecto,universal
porestafuncinmunicipal.
determine
LICENCIAPOR FUNCIONCONSEJAL
quehayasidoelectocomoConsejero
Artculo49o.-EstaLicencia
se otorgaal personalNombrado
Regionaly se otorgaconformelo precisael Art. 19oInc. b) de la Ley Orgnicade Gobiernos
Regionales.
LICENCIASIN GOGEDE REMUNERACIONES
LICENCIAPOR MOTIVOSPARTICULARES
50o.- Las Licenciaspor motivos particulares,se otorga al servidor o funcionarioque
en plaza
t0uentecon ms de un (01) ao de servicio,en la condicinde nombradoo contratado
y presupuestada,
para atender asuntos particulares;est condicionadaa la
institucional,
teniendoen cuentala necesidaddel serviciose concedehastapor
(90)dascalendarios,
de noventa
en un periodono mayorde un (01)ao,considerndose
acumulativamente
todas las licenciasy permisosde la mismandoleque tuvieradurantelos ltimos
doce (12) meses,no siendocomputablecomotiempode serviciosen la AdministracinPblica.
Cumplidoel plazo mximo de licencia,el servidor no podr solicitar nueva licencia,hasta que
transcurradoce (12) mesesde trabajoefectivo,contadosa partirde su reincorporacin.
LICENCIA POR CAPACITACION NO OFICIALIZADA
{:
partidade matrimonio,
la certificacin
mdicacorrespondiente,
copiadel edictomatrimonial,
segn
seael caso.
l0
PERMISOS
OTORGAMIENTO
DELPERMISO
porlosmismos
gueparalaslicencias:
Artculo55o.-Lospermisos
motivos
seotorgan
-3!
l"'""9PERMISOPOR ENFERMEDAD
q*
..6....Si el trabajadores reincidente,el Area de BienestarSocial o quin haga sus veces, est en la
o \i'i,obligacin de hacer el seguimiento respectivo, a fin verificar las causas reales de la no
entandoel informerespectivo,para adoptarlas accionesa
'olucrandescansomdico por uno o ms das, el servidor
del Certificadode IncapacidadTemporal expedida por
58o.-De manera
excepcional
el reade BienestarSocial
'enfermedad,
cuandoel trabajadorpresentealgunaindisposicindurantela jornadade trabajo,cuya
papeletade autorizacinde salidatambindebercontarcon el visto buenodeljefe inmediato.
PERMISOPOR GRAVIDEZ
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so PoRcoMtstoN
DEsERvtctos
'",;-"91..
Artfculo 630.-La com'sinde servicioes el desplazamientotemporaldel servidorfuera de la sede
":ihabitual de trabajo dbpuesta por al jefe inmediato, para realizat funciones segn el nivel de
f-.f :Jcarrera,grupo ocupacionaly especialidadalcanzadosy que estn directamenterelacionadoscon
los objetivosinstitucionales.
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7A
o-
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- ENFERMEDAD
ti, eenurso poR MATRTMoNTo
i' ..'/' Artlculo 71o.- Se concedeal servidorpor matimonio o enfermedadgrave del cnyuge,padres e
vacacionalsiguiente.Se deber presentarcopia legalizadade la parlida de matimonio civil o la
certificacino constanciamedica conespondiente,segn sea el caso.
ERMISOPOR I.ACTANCIA
\\
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\ __ xflrtculo 73o.-Se obrga a las madres tabajadoras al trmino de la licencia post-natal,por un
.\
presentacinde la
.
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*\, ,tilnx.mode una (01) hora diaria,hasaque el hiio cumpla un ao de edad, previa
1,i,.. \\ , \.)'pata de nacmiento.Dicho permbo se conceeal inicioo trmlro de la jomada laboral.
\ \iir,'
PERMISO DE DESCANSO POR ONOMASTGO
Artlculo 74o.-Los servidorestienenderechoa un da de descansoremuneradopor onomstico.Si
tat dla no es laborabke,el descansose elecliyizarel pdmer dla trtsiguiente.
l3
CAPITULO
V
DE LAS VACACIONESANUALES
DERECHO
A VACACIONESANUALES
Artcufo75o'-Lasvacaciones
anualesconstituyen
el derechode los servidores
a gozarde treinta
de desca.nso,
segn
Rol
de
Vacaciones;
que
derecho
es obtigatono
e
L191.{!,"^::n:""rtlu*
inenunciable
y se generadespusde habercumplidocon el ciclo laboralde ooce-ir2)meses
'TrbaaOor
remunerados,
teniendocomo referenciala f99h_a
de ingresoa la Institucin.El
previamente
deberealizarla entregade cargoaljefeinmedto
quesiedesigne.
o al trabajador
DEL PERIODOVACACIONAL
760.-El descansovacacional
se iniciarel primer(01) da de cada mes y en forma
9al.vo-O.ue.sea suspendida por necesidad del servicio. Debidamente sustentada
consignando
la fechade posterior
efectivizacin.
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j
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a)
ACUMULACIONDEL PERIODOVACACIONAL
Artculo 77o.-Las vacacionesse podrnacumularhasta un mximode dos (02) periodos
consecutivos,
previoacuerdoentreel trabajador
y la entidad,preferentemente
cundose haya
producidouna suspensinpor razonesde servicio.Estas vacacionessuspendidas,
deben
reprogramarse
de comnacuerdo,para ser efectivizada
en los siguientesmeses del ao
calendario,
en elcualseestejecutando
el RoldeVacaciones.
Deno efectuarse
conforme
lo programado
se perderde maneraautomtica.
euedanexceptuadas
de estanormalosFuncionarios
y Directivos
de Confianza.
FRACCIONAMIENTO
DE LAS VACACIONES.
justificados
debidamente
por necesidaddel servicio,el
rcional
en formafraccionada
(euincenalmente);
en cuyo
la quelas licencias.
s
TCIONES
"'"
-"*i'
Artculo79o.-Lassanciones
sin gocede remuneraciones,
ocasionarn
la postergacin
del usode
por el mismoperiodo,por cuantostosno son de cmputoparaeiclculodel
vacaciones
ciclo
laboral.
CAPITULO VI
DE LAS FALTASY SANCIONES
CONFIGURACIN DE LA FALTA
Artculo 80o.-La falta disciplinariaes toda accin u omisn,voluntariao no, que contravenga
las
obligaciones,prohibicionesy dems normas sobre deberes de funcionarosy servidores.
Al
incurrirseen una falta da lugara la aplicacinde la sancincorrespondiente.
t4
GRAVEDAD DE LA FALTA
Artcufo 81".- La lalb es tanto ms grave cando ms atto es el nivel de funcionarioo servidorque
la comete,la reincidenciaconstryeserio agravante.
FALTAS DESCIPLNARIAS
Artculo 82o.- Las faltas de carcter dbciplinarias, que segn su gravedad pueden ser
sancionadas con cese temporat o con deslitucin previo proceso administrativo,son fas que se
contemplanen el Art28o del D. Leg. No276. Asnbmo, para los efectosdel presenteReglamento
se consideranfaltasdbciplinar'aslas siguientes:
ir'
P
c)
a)
e,
b)
h)
D
i)
k)
r)
m)
n)
o)
p)
q)
SANCIONES
Artlculo 83o.-El Directorde la OficinaEjecutivade RecursosHumanosde la Sede del Gobierno
Regional, y/o Jefes de Personal de las Unitfades Ejecutoras, se encuentran facultadas pan
oficializara favs de las ResolucinAtoritativa las sanciones de amonestacinverbal o escritiay
hasta por teinta (30) dfas, atendiendoa la infraccinde
suspensinsin goce de remuneraciones,
faltas disciplinarias,contenidasen el ArL 82o del Reglamentoy que no ameritiala apertura de
ProcesoAdminisativoDiscplinario,por constituirprooesossumarfsimosy teniendoen cuenta lo
dispuesto en el Numeral 1.2, Articulo lV del Tihlo Preliminarde la Ley No 27444, Ley del
Procedimiento
Adminbfativo General,que precisael cumplimientodel debidoprocedimiento.
En el caso de las UnidadesOperavas,los Etgedientesde infraccinde normasdel Reglamento
de Conol de Asistencia,debern ser canalizadosa la Oficina Ejeorliva de Recursos Humanos de
la Sede del GobiemoRegional,conteniendolos actuadosdel debidoprocedimiento.Las sanciones
se aplicarnsin atendernecesariamenbal ordenconelativo,segn se sealaa continuacin:
l5
CAPITULO VII
DE LOS ESTIMULOS
ESTIMULOA LA PUNTUALIDADY DISCIPLINA
Artculo84o.-Losservidores
o funcionarios
del GobiernoRegionalde Tacnaque registren
record
de puntualidad,
dentrode un (01)aocatendario,
se harnacredores
a lossigientefesmulos:
a) FelicitacinEscrita medianteResolucindel Titular y/o Directoresde acuerdo
a sus
atribuciones,
cuyacopiaserarchivada
en el legajo
servidor,
comoMrito.
-o persoaldel
b) Premiode estimulootorgadopor el OAFAE, cuerooa su programade utilizacin
de
fondos.
ESTIMULOPOR CUMPLIR25 Y 30 AOS DE SERVICIOS
Artculo 85o.-Los servidoresy/o funcionalto
que hayancumplidoveinticinco
(2s) y treinta(30)
aos de serviciosoficialesprestadosal Estado,de maneraefectiva,sern'aciedores
a los
siguientes
estmulos:
a) Felicitacin,
medianteresolucin
delTitulary/o Directores
de acuerdoa susatribuciones.
b) Premiode estmulootorgadoporel CAFAEde acuerdoa su programa
de utilizacin
de fondos
c) otorgamiento
de un PlatoRecordatorio
o Galvanode Reconocimiento.
OBLIGACIONDE INFORMAR
Artculo860.-la oficinaEjecutiva
de Recursos
Humanos
o quienhagasusveces,es responsable
de expedirlos informesrelacionados
con el otorgamiento
de los estlmulossealadosen los
artculos
precedentes,
a serotorgados
en la fechattva del Dade ]aAdministracin
pblica.
CAPITULOVIII
DE LASRESPONSABLIDADES
.fJ-"
ezj- La oficinaEjecutiva
de Recursos
Humanos
o quinhagasus vecesen las
lli:llo
Dtre@ones
Regionales
Sectoriales,es responsablede:
l6
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
PRIMERA.-La oficina Ejecutivade RecursosHumanoso quineshagansus veces
en elGobierno
Regionalde Tacna, procedera distribuirel Reglamentodi Controle Asistenciay permanencia,
a cada trabajadornombradoy contratadoen plaza permanentey presupuestada,
en un plazo no
mayor de quince (15) das, contados a pariir de la fecha de'su apiobacin.
eueda tambin
encargadade prepararlos formulariosnecesariospara el Control oe'nssienc y
e"ir"n"n.i",
emplendoloscon las adecuacionespertinentesde acuerdoa las necesidades
Institucionales.
q511:lArt.^So
todacelebracin
queserealice
lel D.s.028.2007-PcM,
if"=P-y|..D,l,:-j^lj:||]!]:
^^'f^liu::..^T
qe vrvsrroD ttrrr.ruauesqel \roolerno Keglonal
de
racna,
f
acna,
con
roiuo
motivo
J;;;;;;r;livdad,
de
cualquier
festividad,
ser
ser
'
izada fuera 111i11$.derGobiernotesionarde
del horario normal de Trabajo y atencin al"on
pblico, con la eicefcin del dla del
. ,, o",uiooi
pr,
o"r"ia'n.tracin
.ffi#i;#"J";;ffit[ll""ili3ir',?r?Hj'Eri:'"::
instanciasjurdicasde cada una de las entidadesconformantesdel Gobirno
Regionaloe tacna,
, ,quedanfacultadaspara absolversituacionesno previstasen el presentereglamen.
GURTA'-Ante ausenciasimprevistasdel Jefe lnmediatoy Jefe lnmediato
Superiorde la Insttucin,
;elJefe de Personalquedaautorizadoa visarlas papeletsde salidaque poiconcepto
de comisin
de servicioy permisospor horas,le sean solicitdospor los ,"rdor"",
con ocurrenciadurantela
jornadalaboral.
l7
FORIVIA.'TO
GOBIERNOREGIONALTACNA
OFICIM EIECUTIVADE RECURSOSHUMANOS
No.TAR.TETA
FECt-tA_/_/_
AUTORIACION DE SAUDA
OFlCltlA
Breue edi>adet
t{of,tBRES Y APELLIDO.S_
( ) Coiisinde Servicios
( ) AsuntosParfculerBs
O Compensacin
( ) Onorstho
( ) AsuntosPersonals
( ) Por Enbmedad
O otroe
DURACIONDE PERMSO.
MOTIVO
JEFEINMEDIATO
SOLICITANTE
HORA DE
SALIDA
HORADE
RETORNO
REGIONAL
EJECUTIVA
RESOLUCION
Nro. et4 -2008'PR/GOB.REG.TACNA
racna,2 5 JU2008
Fecha:
DETACNA
REGIONAL
DELGOBIERNO
EL PRESIDENTE
VISTO:
2OO8'
EI OfiCiO NO 4}4-2008-SGDO-GRPPAT/GOB.REG'TACNA'
y
Presupuesto
emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento,
de fecha11 de junio;y
Territorial,
Acondicionamiento
CONSIDERANDO:
Que, mediante documentodel Visto, la Gerencia Regional de
Territorialdel Gobierno
Presupuesto
Planeamiento,
'solicitay Acondicionamiento
ia aprobacindel "Reglamentgd9 .Controlde
Rgionalde Tacna,
del GobiernoRegionalde Tacna";
de losServidores
y permanencia
Asistencia
Que, es necesarioaprobarel presenteReglamentocon el objeto de
en el Centrode Trabajo,asl
asistbnciay peimanencia
regularia puntualidad,
de mritosd'elos Servidoresdentrode un ambientede
comoel re'conocimiento
por lo que
ina laboral,aplicandocriteriosy normasadministrativas,
medianteactoadministrativo;
nu.""rio dici'rodocumentode g-estin
;;ii;
No 27783;,
De conformidada la Ley de Basesde Descentralizacin
a fin repromoverla
dictandisposiciones
DecretosupremoNo 028-2007:PCM,
comoprcticahabitualen todaslas entidadesde la Administracin
puntualidad
Fli.r; Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regjonales,sus
y amf tlatoriasNs. Zl gOZ,28013,28161,28926,28961, 28968
modificatoria-s
Regional
y conia viacinde la GerenciaGeneralRegional,_Gerencia
V ZgOSg
oficina
Territorial,
de Planeamiento,Presupuestoy Acondicionamiento
y Oficina Regionalde Asesoria Jurfdicadel
nLgional de nOmnistracn
GobiernoRegionalde Tacna.
SE RESUELVE:
ARTICULOPRIMERO.-APROBAR,el Reglamentode Gontrol de
los servidores del Gobierno Regionalde
Rsiste@e
Tacna,el miimo queformapartede la presenteResolucin.
RESOLUCION
EJECUTIVA
REGIONAL
Nro. zt+ -2008-PR/GOB.REG.TACNA
Fecha:
Tacna, b JUN2008
Z
qa1/rt
ULO
.- NOilFQUESEcon la presenteResolucina la
ncia Regional,
o de Control,DireccionesRegionalesy dems
delGobierno
Regional
de Tacna.
REGISTRESE
Y COMUNIQUESE.
E R N OR E G
DISTRIBUCION:
Pnsidencia
Regional
Asesoda
Juridica
GRPPATGDO
OMOER.HH
Direcciones
Regionales
PET
Archivo
ALC/l-pg/mn.
DETACIIA