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T/hff}HA

REGLAMENTO DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y PERMANEI\CIA DE LOS
SERVIDORESDEL G.R.T

(25-06-08)
APROBADACON:R.E.R.N" 214-2008-PR/G.R.T

2008

REGLAMENTO
DE CONTROLDE ASISTENCIA

y pERMANENcreloe
los\envrDoRns,bnleoBrERNo
REGIONALDE TACNA
GENERALIDADES
OBJETIVO:
y
Artculo1o.-El presente
Puntualidad
Reglamento
tienepor objeto,normarla Asistencia,
Permanenciadurantela jornada laboralde los Funcionarios,Directivosy Servidoresdependientes
del GobiernoRegionaldeTacna,teniendoen consideracinlas NormasLegalesy Procedimientos

,/

que regulala
es un instrumento
de carcterInstitucional,
en el Centrode Trabajo,as comoel reconocimiento
de
mritosde los trabajadores
dentrode un ambientede disciplinalaboral,aplicandocriteriosy
normasadministrativas.

tot= LEGAL:
,,,f
blaE

r E^at

Artculo3o.-El presenteReglamento
se encuentra
sustentado
en la siguiente
normatividad:
Constitucin
Polticadel Per.
Ley No 27867; Ley Orgnica de GobiernosRegionalesy sus Modificatoriaslas Leyes Nros.
27902y 28013,28161y 28926
Reglamentode Organizaciny Funciones(ROF)del GobiernoRegionalde Tacna;aprobador
por OrdenanzaRegionalNo003-2008-CRTACNA.
DecretoLegislativoNo276; Ley de Basesde la CarreraAdministrativay de Remuneraciones
del
SectorPblicoy su Reglamentoaprobadopor DecretoSupremoNo005-90-PCM.
que apruebael ManualNormativode PersonalNo
ResolucinDirectoralNo 010-92-INAP/DNP;
"Controlde Asistenciay Permanencia"
001-92-DNP,
que apruebael ManualNormativode PersonalNo
ResolucinDirectoralNo 001-93-INAP/DNP;
"Licenciasy Permisos".
003-93-DNP
Ley No 26790; Ley de Modernizacin
de la SeguridadSocial en Salud y su Reglamento,
aprobadopor DecretoSupremoNo009-07-SA.
DecretoLegislativoNo 800; Establecehorariode atenciny jornadadiaria en la Administracin
Pblica.
DecretoSupremoNo 006-75-PM-lNAP,
NormasGeneralesdel Comitde Administracin
del
Fondode Asistenciay Estmulo(CAFAE).
Decreto Supremo No 028-2007-PCM,dictan disposicionesa fin de promover la puntualidad
comoprcticahabitualentodaslas entidadesde la Administracin
Pblica.
Ley No28411;Ley Generaldel SistemaNacionalde Presupuesto
Ley No 26644; de la Postergaciny Acumulacinde todo o en parte de las LicenciasPreNatales.
ResolucinJefaturalNo 108-92-INAP/DNP;
aprueba Directivapara la celebracindel da del
servidorde la Administracin
Pblica.
Ley No29142,Ley de Presupuestodel SectorPblicopara el Ao Fiscal2008.
Manual de Organizaciny Funciones(MOF) del GobiernoRegionalTacna, aprobadopor
OrdenanzaRegionalNo020-2004-CR/GRT.
Ley No28175,Ley Marcodel EmpleoPblico.
Ley No27815,Leydel Cdigode ticade la FuncinPblica.
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ALCANCE:
Artculo 4o.-Quedancomprendidosdentrode las disposicionesdel presenteReglamentotodos los
Funcionarios,Directivos y Servidores que prestan servicios en las diferentes dependencias,
UnidadesEjecutoras,UnidadesOperativas del GobiernoRegionalde Tacna y cumplenfunciones
administrativas.

TITULOI
CAPITULOI
c)

DE LA JORNADA,HORARIODETRABAJO
E IMAGENINSTITUCIONAL
DE LA JORNADADETRABAJO
Articulo5o.-Lajornada
detrabajo
es de ochohoras(8.00horas)deduracin,
enel cursode los
mesesde Eneroa Diciembre,que regirde Lunesa Viernesde 07.30 a 15.30horas,dichajornada
consideraeltiempo necesariopara la percepcinde los IncentivosLaborales.
caso de utilizarseel tiempo para el refrigerioeste deber ser adicionadoa la jornada laboral

segnD. Legislativo
No800,porel tiempoquese apruebe.

DELHORARIODE TRABAJO
Artculo 60.-El Horariode Trabajoser determinadopor el Titulardel Pliegodel GobiernoRegional
y ser aprobadopor ResolucinAutoritativa.Es obligacinde todos los servidoresdirectivosy
funcionariosde la Sede, UnidadesEjecutorasy UnidadesOperativasdel Gobierno Regionalde
Tacna,cumplircon el horarioestablecido.
Cualquiermodificacinal Horario de Trabajo, debe ser puesta a consideracindel Titular del
Pliego,parasu aprobacin.

DELHORARIO
DEATENCION
AL PBLICO
Artculo 7o.-El horariode atencinal pblicoes de ocho (08) horas diariassin ininterrupcin,
con
que por naturalezade sus funcioneso servicioscuentencon un
in de las dependencias
especialdebidamenteautorizadopor el Titular del Pliego, debidamentesustentada.Las
entidadesdependientesdel GobiernoRegional,debernpreverturnos de personalpara el horario
de atencindiarioy evitarinterrupcinde atencin,cuandoexistehorariode refrigerioautorizado,

- COMPENSACION
LABOREXTRAORDINARIA
Artculo 8o.- Los servidoresque por la necesidaddel servicio,tengan que trabajar en das no

y feriados,por ms de cuatro(04 horas),podrngozarde un (01) da completode

con goce de remuneraciones.
Para efectivizarla compensacinde la labor
el servidordeberpresentarpreviamente
la papeletaque se determinecon talfin, la
ismaque para su admisindebe contarcon la autorizacin
del Jefe Inmediatoy la conformidad
Area de Controlde Asistenciade la OficinaEjecutivade RecursosHumanoso quin haga sus
vecesen la entidad.
Los das compensablesno son acumulativosentre meses, debiendohacerseefectivadentro del
mes de la ocurrenciade la laborextraordinaria.

DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL
Articulo 9o.- Los servidoresde todas las dependenciasdel GobiernoRegionalde Tacna, deben
concurrira su Centrode Labores,en forma obligatoriacon la vestimentaque se determinecomo el
UniformeInstitucionaly que cuentecon la aprobacincorrespondiente;
asimismo,debernportarel
carntfotochekde identificacinpersonal,que se haya distribuidocon talfin en la Institucin,caso
contrarioserconsideradocomo falta administrativa.
El servidoren condicinde permanentecon carcterobligatorio,deber asistira las Ceremonias
oficialesque se le comunique,caso contrariola inasistenciainjustificada,ser consideradacomo
faltaadministrativa.

it':

y de la Oficina
La supervisin
de su cumplimiento
es de responsabilidad
de los Jefesinmediatos,
Ejecutivade RecursosHumanoso quienhagasus vecespara la aplicacinde las sanciones
quecorresponda.
administrativas

CAPITULO
II
DELREGISTRO,
CONTROL
DEASISTENCA
Y
PERMANENCIA
DELPERSONAL
- DOCUMENTO
A DECONTROL
DEASISTENCIA
FUENTE
Articulo 10o.-Las Tarjetasdel Controly/o ParteDiariode Asistencia,
constituyeel documento
fuentey sirvecomoconstancia
nicaparala formulacin
de la Planillanicade Remuneraciones,
bajoresponsabilidad
de la OficinaEjecutiva
de Recursos
Humanos
o quinhagasusvecesen las
Direcciones
Regionales
Sectoriales.
DEL CONTROLDE INGRESO
Articulo l1o.- Los funcionarios y servidores estn obligados de asistir diariamente al Centro de

justificadasconformelo prev 'El Reglgmentode Controlde

labor,salvo las inasistencias
y,PuntuaI
Asistencia
id-ad"
"

p^,'o

Estaprohibido
la regularizacin
al ingresoa la Institucin,
salvola causalprevistaen elArt. 680del
presenteReglamento
y por asistencia
por motivode (anlisisde laboratorio)
a ESSALUD
o turnos
medicaen el horariode las08.00horas.
de asistencia
- EXCEPC|ON
DE ASTSTENCTA
f".fljJ DEL REGTSTRO
puntualmente
Artculo12o.-Todoslos servidores,
tienenla obligacin
de concurrir
a sus labores
personalmente
de acuerdoal horarioestablecido;
asimismo,
de registrar
en la Tarjetade Controlde
Asistencia,
el ingresoy la salidadelCentrode Trabajo.
aquelloslugaresdondeno existaun RelojMarcador
de Tarjeta,la entidaddeberemplearlos
Diariosde Asistencia,los mismosque debernser refrendadospor el Jefe Inmediatoy la
idad de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o quin haga sus veces en las
RegionalesSectoriales.
Artculo l3o.- Quedan exceptuadosdel registro de la Tarjeta de Control de Asistencia, el
PresidenteRegional,Vicepresidentey GerenteGeneral Regionaly los GerentesRegionalescon
cargo al Fondo de Apoyo Gerencial - Programa de Naciones Unidas (FAG-PNUD),por la
naturalezadel cumplimientode las funcionesy atribucionesconformea Ley. En las Direcciones
RegionalesSectoriales,se excepta el Director RegionalSectorial,por la responsabilidadque
asumeen la conduccinde un rganodesconcentrado.

Cualquierota excepc'na esta norma, deber contar con autorizacinautoritativadel Tih.llardel

Pliego, debidamente sustentadacorinformes conespondientes.

FIRMADE LA TARJETA
Artfculo l4o.- Los sewidores estn obligados a firmar personal y diariamente en la Tarjeta de
Conof de Asistencia, para certificar su ingreso y salida del Genbo de Labor. Asirnismo, se
encuenha prohibidofirmar en la Tarjeta de Gonol de Asbtench, de manera simultnea,para
certificara la vez el ingresoy la salida de la Institckin.
PROHIBICION DE REGISTRO DE TARJETAS.SANCIONES

-: :

Artlculo l5o.- Ningrln servklor y/o funcionarb podr encomendara oto servidor o a tercera
persona, el regisfo de su Tadeta de Contol de Asbtencia, dicha accin constuye una falta de
carcter disciplinaria;y, de comprobarsese le sancionar con: Amonestacin Escrita y/o
Suspensinaplicadosen forma progresivapara ambosservidoreshvolucrados,segnla gravedad
reincidenciay conbrme a lo establecidoen el Decreto Legblavo No 276 y Decreto Supremo No
05-90-PCM.

DE TARJETA
RETENCION
Artculo 160.- Bajo ningn motivo, los servidores podrn retener la Tarjeta de Gontol de
Asistencia, constituyendo esta accin htta de carcter dbciplharia y se sancionar con
AmonestacinEscritay/o Suspensin,segn sea la gravedaddetectada.
\
ERROR U OMSON INVOLUNTARIA EN LA TARJETA OE CONTROL
'rvoluntaria
Articulo 17o.- En la hora de sal'xlael enor u ombin
de la marcacinen la Tarjeta de
GonfoJ de Asistencia,podr ser jusficadapor el servidor en un plazo de 24 horas, a par del da
siguientede la ocurrencia,en una frecuenciade una (01) vez al mes. La justificacinposterioral
plazoestablecidoen el presenb Reglamento,se considerarcomo FaltaInjusficada.

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'it

t
?'
.q,

La juslificacindel error u omisinen la marcacinde la Tarjetade Conol de Asistencia,se har

conformeal procedlniento irtemo que determhe la Oficlna Ejeculiva de RecursosHumanos o
quinhaga sus veces en las Diecciones RegionalesSectoriales.

CONTROLDE LAS TARDANZASE INASISTENCIAS

. Artculo 18o.- La Oficina Ejeculiva de Recursos Humanos o quin haga sus veces, ser
responsabled.eprocesarla nformacn gue se regbe en las Tarjetasde Confof de Asbtencia,
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CONTROL DE AUTORZAGN DE SALIDA

Artlculo 19o.-Los servidoresque se encuenten combionados,debernpresentarsu autorizacin
de salida de la lnstucin, quedando la Ofrcna Eiecutiva de Recursos Humanos o quin haga sus
veces,tambn hcultada de supervisary verificar,bajo la modalidadde muesteo, si el servidorha
cumplidocon asbr al lugar de desnode la Combin y el objetode la m'sma, segn lo precisado

en la autorizacinde salida. Sin eximir por ello, la responsabilidadque le compete al Jefe

inmediato,de realizarla supervisina las accionesde combin que autoriza.
El incumplimientode la combin autorizado,ser hformado y pificadooomo una falta de carcter
administavo,sujetode sancindbciplinada.
El rea de Seguridado la rstanciacompetenteefectrar el conol y reg'rsto de las autorizaciones
de safidaen ef fibroque con taf fn se aperture,debendoreporbr af trminode la brnadalaborafal
'rea de Contol de Asbtencia sobre aquel personal que ha eftctuado abandono del Cento de
tabajo incumpliendola presentacinde la autorizacinde salida.
PERSONAL DESTACADO - CONTROL
Artculo 20o.- El personal destacado deber regbtar su asbtencia en la Endad de Desno,
debiendo la Ofcina Ej'ecu{fvade Recursos Hunanos o quin haga sus veces, nlormar denfo de
los primeroscinco (05) dfas de cada mes, a la Entidadde Origen,de las ocunenciashabidas,para
los descuentosy accionesque de acrerdoa Ley conespondaefectar.

,,
ii
r

Artlculo 2lo.- Los serv'ldoresestn obligadosa permaneceren el puesto de tabajo asignado,

urante la jornada faboral establecida,siendo et Jeb inmediato el responsabledef control de su
Dermanenciapermanencia,
sin excluirla que
oue corresoonde
abajador.
conespondeal tabaiador.
,.,
personalresponsabledel fuea de Gontd de Asistenciarealizaroperavosinopinados,para
ar la punfualidady permanencben el lniciode las labores,y durantela jomada laboral,a fn
de garantizarel cumplimientode funcionesy el horariode atencinal publico.
Artcuto 22.- Los servidores que por alguna raz6n, reqieran desplazarse af interior de la
instifucin,debernhacer de conocimientode su Jefe Inmediato;y, en caso de ausentarsefuera
de la lnstifucin,debern solicitarpreamente el permiso conespondente,con la presentacinde
la autorizacinde salida.

cAPlruLo lll
DE LAS TARDANZAS E INASISTENGIAS
CONFIGURACIONDE LA TARDANZA
231- Se considera tardanza,af ingreso del personal af Genfo de Trabajo, despus de la
hora establecida.

TIEMPODE TOLERANCIA
ulo 24o.-La toleranciaen elhorario de ingreso,ser de diez (10') minutosdiarios,contadosa
de la hora fijada para el ingreso a la Instihrcin,Gumplidoel plazo de la tolerancia,se
al rerode las tadetas de conol de asbtencia.
minutosde tolerancia,se acumularndurante el mes, hasta un tope de cincuentaminutos
(50'), los cualesno sern computadoscomo tardanzaniser sujeto de descuentoalguno;a partir
del minuto cincuentay uno (5f ), recin se procedera determinarlos descuentosrespectivos,
conformelo establecidoen e| Artfculo 28o del presenteReglarnento-

Artculo 25o.- Cualquieringresopasado los lmitesestablecidosen el Artfculo24o, ser

considerado
como Faltaal Centrode Trabajo,salvocausasjustificadasque se prevnen el
presente
Reglamento.
TARDANZAS-APLICACIN
DE DESCUENTOS
'\

Artculo260.-Lastardanzas
e inasistencias
injustificadas
serndescontadas
del ingresototalque
percibeel trabajador.El cmputode las tardanzas,se reatrzaraa partir del minutosiguientede la

,*{$N\

ioraestablecid
comoingresoa la Institucin,
debiendoaplicarse
a part-ir
del minuto
el descuento
cincuentay uno (51'),acumuladoen el mes,de acuerdoa la escalasiguiente:

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fu V/';

3V/
)!

51'a 75' minutos03 Hrs.del HaberTotal= 0l Tardanza

76'a 99 minutos06 Hrs.del HaberTotal= 02 Tardanzas
100'a120'minutos
09 Hrs.delHaberTotal=03 Tardanzas
erTotal= 04 Tardanzas
berTotal= 05 Tardanzas
OS DESCUENTOS
injustificadas,
no tienennaturaleza
e inasistencias
n correspondiente,
de acuerdoa Ley.
IONES-GRADUALIDAD
las que incurranlos servidoresde las diferentes
:an incluidas
en las Resoluciones
correspondientes,
rriasde conformidad
a lo establecido
en el Decreto
doal siguiente
detalle:
ardanzas
en igualcantidadde meseso cuatro(04)
lugara unaSancinde Amonestacin
Escrita.

'c-'j

que se le
considerada
como reincidencia,
determinar
menora tres(03)ni mayora seis(06)dasde suspensin
queel servidor
an resolucinde tardanza,
se determinar
seasujetode unasancinde diez(10)dasde suspensin
singocede remuneraciones
que contienenlos descuentos
por Tardanzassernnotificadas
Artculo29o.-Las Resoluciones
medianteTranscripcin
al personalinvolucrado,
en cumplimiento
de lo dispuestoen la Ley del
Procedimiento
Administrativo
Generaly el debidoprocedimiento.
)^ s{.:e
\'.^ \\ o

CONFIGURACIN
DE LA INASISTENCIA

\"o\aL.

\t5

Artculo30o.-Constituye
y
inasistencia,
la no concurrencia
al Centrode Trabajo,sin conocimiento
previaautorizacin
del Jefe inmediato.
Todo servidordebe comunicarde su inasistencia,
a la
Oficinade RecursosHumanoso quinhagasus veces,hastalas 10:00horasdel dla de la
ocurrencra.

INASISTENCIA INJ USTIFICADA

Artculo 3lo.- Toda inasbtencia injusficada,no solo da lugar a los desctentoscorrespondientes,
sino que la misrnaes conslderadacomo alade carder discdrfiraria.El seruidorconcure en una
inasbtencia injusficada, en las siguientescircunstancias:
a)

La no concurrenciaal Ceno de Trabajo,sin causajustificada.

b)

Rero del Gento de abajo, antes de la hora de salida y dento del horario de abafr, sin
jusficacinalguna.

c)

Si el servidor gue solicit permbo por molivos de salud, al constihirse no cumple con
presentarla constanciamdicarespecva.En el plazode 24 horas.

d)

La omisin en el marcado de la Tafeta de Contol de Asistencia,al ingreso o salida, sin

jusficacin.

CONFIGURACINDE ABANDONODEL CARGO POR AUSENCIAINJUSTIFICADA

32o.-La ausenciainjusficadapor ms de tes (03) dfas consecutivos,en un periodode
(30) dlas calendarios;o ms de quince no consecuvosen un periodo de ciento ochenta
80) das calendarios,consttrye Abandono de Gargo, cese temporal ylo destitucinque se
ar previoProcesoAdmhbtalivo Dbciplinario

VERIFICACION DE INASISTENCIA
Artculo 33o.-Ante ausenciadel servidorpor ms de dos (02) dfas consecutivos,el jefe inmediato
debe reportar ala Ofrcna Eeanvade Recursos Humanos o quin haga sus veces, a fin de que
ste mediantela participacindelArea de BienestarSocialverifiquee informesobrelas causasde
las inasistencias.
Artculo 34o.- Los servidoresque por motivos de enfurmedadse encuenten impedidos de
concuniral Cenfo de Trabajo,estnobligadosa dar de aviso a la Oficinade RecursosHumanoso
quin haga sus vecres.De contar con el servicio mdico instcional,ste deber efectuar las
visitas correspondientes,para efuctos de evaluaciny la prestacin del servicio conespondiente;
en caso,de no contarcon este servicio,conespondeal fuea de BienestarSocialasumirtal funcin.

DESTINO DE LOS DESCUENTOS

Artlculo 35o.-Los descuentospor tardanzase inasistenciainjusfrcadas,
constifiyenhgresos del
Fondo de Asistencia y Estimulo. Los descuentos por licencia sin goce de remuneraciones y
sancionesdbciplinadas,debenser mabria de reversinalTesoro Pblico,por tanto no constituyen
ingresosdelCAFAE.

CAPITULOIV
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DE LAS LICENCIAS
Y PERMISOS

\..,.
'\CONFIGURACION DE I.A LICENCIA
Artlculo 360.-La Licencia,es la autorizacinpara no asistiral cento de tabajo uno o ms dfas. El
uso del derecho de Licencia se inicia a pecin de pafte y est condicionada a la conlormtdad
Instifucional.La licenciase formalizamedianteresolucin.

DE LA LICENCIA
TRAMITE
Artculo 37o.- El trmite de la licencia se inicia con la presentacinde una solcitudsimple,
debiendoel servidor contar con el visto del jefe inmediatosuperior,requisitosin el cual no se
iniciareltrmite correspondiente.
La sola presentacinde la solicitudno da derechoal goce de la
licencia,sta debe iniciarsecon su aprobacin,medianteacto administrativo.En caso de que el
servidorse ausentarasin este requisito,se considerarcomo inasistenciasinjustificadas,sujetas
de sancinconformea Ley.

DERECHO
A LICENCIA
Artculo38o.-Paratenerderechoa unalicencia
sin gocede remuneraciones
o a cuentadel
periodovacacional,el trabajadordebercontarcon ms de un (01) ao de servicios,en condicin
de nombradoo contratado por serviciospersonales,desempeandofunciones de naturaleza
permanente.Para los dems casos de licencia,el trabajadordeber acreditarcon los documentos
sustentatoriosque se exija conformea Ley.
i,,
4Y/

DE PERIODODE LICENCIAS
,o
nl

39o.-Para el cmputodel periodode licencias,se acumularanpor cada cinco (05) dfas

consecutivos
o no, los dassbadosy domingos,
igualprocedimiento
se seguircuandoinvolucre
feriadosno laborables,Los periodosde licenciasin goce de remuneraciones
no son

paraningrln
computables
comotiempo
deservicios
efecto.
ENTREGA
DECARGO

Artculo 40o.-El uso de una licenciamayora diez (10) das y el uso fsicodel periodovacacional,
invofucraque el servidorprevio a la efectivizacinde la licenciao las vacaciones,debe realizarla
entregadel cargo al Jefe lnmediatoo al trabajadorque se designepara tal efecto.

OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA
Artculo 4lo.- Las Licenciasse otorganen los siguientescasos:

LICENCIACON GOCE DE REMUNERACIONES

- Enfermedad
- Gravidez
- Fallecimiento
del cnyuge,padres,hijoso hermanos
- CapacitacinOficializada
- CitacinExpresa,Judicial,Military Policial
- FuncinEdil
- F uncinConsejal
LICENCIASIN GOCEDE REMUNERACIONES
- MotivosParticulares
- CapacitacinNo Oficializada

3. LICENCIAA CUENTADEL PERIODOVACACIONAL

- Matrimonio
- Enfermedadgravedel cnyuge,padree hijos

LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES

LICENCIA POR ENFERMEDAD

Artculo 42o.- La Licencia por Enfermedad,se otorga por prescripciny certificacinmdica,
expedidapor ESSALUDy Centro Asistencialdel Estadoo Mdico Particulardebidamentevisado
por la DireccinRegionalde Salud. Esta Licenciano debe ser mayor de doce (12) meses
consecutivos.
A partirdel veintin(21) da, el pago ser a cargo de ESSALUD,en la modalidadde
subsidio.

LICENCIA
PORTUBERCULOSIS,
NEOPLASIA
MALIGNA
Artculo 43o.- En casos de Tuberculosis(TBC) o Neoplasia Maligna (Cncer) debidamente
diagnosticada,el trabajadortendr derechoa una licenciahasta por dos (02) aos, con goce de
remuneraciones.

LICENCIA
PORGRAVIDEZ
Artculo 44o.-Las servidorasque se encuentreen estadode gravidez,tendrnderechoa Licencia
con goce de remuneraciones,
a partirde cuarentay cinco (45) das anterioresa la fecha probable

partoy cuarentay cinco(45) das posteriores

al alumbramiento,
segndiagnostico
mdico.
puedehacerusode unalicenciaacumulativa
Asimismo,
de prey postparto,conformea la LeyNo
26644.

LICENCIA
PORFALLECIMIENTO
DEGONYUGE,
PADRES,
HIJOSO HERMANOS
Artculo 45o.-La Licenciapor fallecimientode cnyuge,padres,hijos o hermanos,se conceder
en cada caso, por un periodo de cinco (05) das hbilescuando el deceso se produzcaen la
localidad;y, cuando el deceso se produzcaen lugar geogrficodistintoal Centro de Labor,fuera
delmbito regionalse concederhasta(08) das hbiles.

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Al trmino de la licencia, el trabajador deber acreditar el fallecimientodel familiar con la

presentacinde la Partidade Defuncin,para acreditarlos lazosde vnculo.

PORCAPACITACION
OFICIALIZADA
Artculo 46o.-LaLicenciapor capacitacinoficializada,se otorgahasta por un mximode dos (02)
aos, para participaren cursos o certmenesdestinadosa la adquisicinde conocimientos
tericos-prcticos,
consideradoscomo fundamentalesdentro de los planes institucionales.Se
otorgaconformelo estableceel ManualNormativode Licenciasy Permisos.

PORCITACION
EXPRESA
JUDICIAL,
MILITARO POLICIAL
Artculo 47o.-La Licenciapor citacinexpresa,judicialmilitaro policial,se otorgaal funcionarioo
servidorque deba concurriral lugar geogrficodiferenteal de su Centrode Trabajopara resolver
asuntos Judiciales, Militares o Policiales.Se acredita con la presentacinde la notificacin
respectivay debe abarcarel tiempode concurrenciams los trminosde la distancia.

LICENCIAPORFUNCIONEDIL
que hansido
Artculo48o.-La Licenciaporfuncinedil,se otorgaa los servidores
o funcionarios
y secretoen cargosde Alcalde,duranteel periodoquela Ley
electosen sufragiodirecto,universal
porestafuncinmunicipal.
determine
LICENCIAPOR FUNCIONCONSEJAL
quehayasidoelectocomoConsejero
Artculo49o.-EstaLicencia
se otorgaal personalNombrado
Regionaly se otorgaconformelo precisael Art. 19oInc. b) de la Ley Orgnicade Gobiernos
Regionales.
LICENCIASIN GOGEDE REMUNERACIONES
LICENCIAPOR MOTIVOSPARTICULARES
50o.- Las Licenciaspor motivos particulares,se otorga al servidor o funcionarioque

en plaza
t0uentecon ms de un (01) ao de servicio,en la condicinde nombradoo contratado
y presupuestada,
para atender asuntos particulares;est condicionadaa la
institucional,
teniendoen cuentala necesidaddel serviciose concedehastapor
(90)dascalendarios,
de noventa
en un periodono mayorde un (01)ao,considerndose
acumulativamente
todas las licenciasy permisosde la mismandoleque tuvieradurantelos ltimos
doce (12) meses,no siendocomputablecomotiempode serviciosen la AdministracinPblica.
Cumplidoel plazo mximo de licencia,el servidor no podr solicitar nueva licencia,hasta que
transcurradoce (12) mesesde trabajoefectivo,contadosa partirde su reincorporacin.
LICENCIA POR CAPACITACION NO OFICIALIZADA
{:

Artculo 5lo.- La Licencia por capacitacinno oficializada,se otorga a los servidorespor un

periodono mayor de doce (12) meses, para que puedanasistira eventosque no cuentancon el
auspicio o propuesta institucional,teniendo en consideracinlas necesidadesdel servicio,
pudiendoesta capacitacinser desarrolladaen el pas o el extranjero.

LICENCIAA CUENTADEL PERIODOVACACIONAL

LICENCIAPOR MATRIMONIO. ENFERMEDAD
52o.-La Licenciaa cuentadel periodovacaconal,
se concedeal servidorpormatrimonio
o
gravedel cnyuge,padreso hijos,por un periodono mayorde treinta(30)das,los
que sern deducidos del periodo vacacionalinmediatosiguiente.Se deber presentar

partidade matrimonio,
la certificacin
mdicacorrespondiente,
copiadel edictomatrimonial,
segn
seael caso.

l0

PERMISOS

CONFIGURACION DEL PERMISO

Artculo 53o.-El permisose configuracomo la autorizacinpara ausentarsepor das, se iniciaa
peticinde parte y est condicionadaa las necesidadesdel servicioy a la autorizacindel Jefe
Inmediato.Se formalizamediantela papeletade permrso.
ACUMULACON DEL PERMISO
y a cuenta del periodovacacionalsern
Artculo 54o.-Los permisossin goce de remuneraciones
acumuladosmensualmentey expresadosen das para el descuentocorrespondiente,tomando
como unidadde referenciala jornada laboralvigente.Los permisosacumuladosdurante un (01)
mes debidamentejustificados,

OTORGAMIENTO
DELPERMISO
porlosmismos
gueparalaslicencias:
Artculo55o.-Lospermisos
motivos
seotorgan

PERMISOCON GOCEDE REMUNERACIONES

-3!

l"'""9PERMISOPOR ENFERMEDAD

q*

..6....Si el trabajadores reincidente,el Area de BienestarSocial o quin haga sus veces, est en la
o \i'i,obligacin de hacer el seguimiento respectivo, a fin verificar las causas reales de la no
entandoel informerespectivo,para adoptarlas accionesa
'olucrandescansomdico por uno o ms das, el servidor
del Certificadode IncapacidadTemporal expedida por

ESSALUDo de acreditarsecon MdicoParticulardeber presentarel CertificadoMdico

debidamente
visadoporla Direccin
Regionalde
Salud.
podrjustificarpermisospor

58o.-De manera

excepcional
el reade BienestarSocial
'enfermedad,
cuandoel trabajadorpresentealgunaindisposicindurantela jornadade trabajo,cuya
papeletade autorizacinde salidatambindebercontarcon el visto buenodeljefe inmediato.
PERMISOPOR GRAVIDEZ

gestantesuna vez al mes, para concurrira sus

Artculo 59o.-Se otorgaa las trabajadoras
controles
en las dependencias
de ESSALUD
de su preferencia,
debiendoal retorno
o facultativo
acreditar
la atencinconla respectiva
constancia
firmadaporel mdicotratante.
ll

PERMISO POR CAPACITACION OFICIALIZADA

Artculo 600.-Se otorga este permbo a los abajadorespor horas dento de la jornada laboral
para concunir a cermenes, seminarios, congresos, cursllos, cursos de especializacin o
similaresa empoparcial,vhculados con las funciones,especialidado el quehacerde la Endad,
debidamenteautorizadapor el Jefe lnmediato.Se consideraeste permiso cuando el evento de
capacitacincuenta con el auspiciode la endad o el abajador ha sido propuestopara dicho
certamen.
PERMISO POR CITACION EXPRESA: JUDICIAL, MILITAR O POLICIAL
Artculo 610.-Se otorga a los serv'xloresy funcionarbs previa presentacinde la noficacino
citacinrespectivapara ooncurir a resolverdilfencias judiciales,militareso policialesdeno de la
localidad.
PERMISO POR FUNCION EDIL
ulo 62o.-Los servidoresque ejerzan la funcin de Regidores,gozarn de un Permisocon
integro de sus remuneraciones,hasa por yente (2O) horas sernanales, no sujeto a
i,Scuperacinde horas, conforme lo dispuestoen la Ley Orgnica de Municipalidades,Ley No
72,previapresentacinde la credencialotorgadapor elJurado Nacionalde Elecciones.

::i

-)

't

so PoRcoMtstoN
DEsERvtctos
'",;-"91..
Artfculo 630.-La com'sinde servicioes el desplazamientotemporaldel servidorfuera de la sede
":ihabitual de trabajo dbpuesta por al jefe inmediato, para realizat funciones segn el nivel de
f-.f :Jcarrera,grupo ocupacionaly especialidadalcanzadosy que estn directamenterelacionadoscon
los objetivosinstitucionales.
i.-J
.;'.jvq||vlq'Ygl,v

,r,'].'/

Articulo 640.-Los servidoresque tenganque realizaruna comisnde servicosdurantela jornada

laboral, previa a la salida del Ceno de Trabajo, debern presentarla autorizacinde salida
debidamente autorizada. El Incumplimientode este procedimientopor parte del tabajador
impficarun abandonodel cento de abajo, que debe ser informadoa la Oficina Ejecuvade
RecursosHumanoso quinhaga sus veces,por el Arreade Seguridady Guardianfade la endad,
para que sea sujeto de la sancingue oorresponda.La reincidenciadebidamentecertificada,por
parte del tabajador, conduc'ra la aperturade responsabilidadadm-nbtativadisciplinaria por la
cadafde abandonode puestode tabajo.
650.-los permisospor com'rsin
de serviciosdebernser presentadoscon indicacinde la
de la combin,no procediendola modalidad"por debrmina/', en caso de observarse
mplimientosobrelo dispuesto,sernconsideradoscomo permbos por asuntosparticulares.
Artculo 66o- L"r boletasde salidaal trmlro de la combin de serviciosdebernhacer constarel
\fBo o al refrendado del lugar de desno de la Comisin, a excepcin de las comisiones gue
realizanlos IngenierosResidentes,Ingenierosde Proyectoso Pelsonalnculado con la ejecucin
de obras,que se ejecutenfuera del CentroLaboraldebidamenteacreditado.El incumplimientode
lo dbpuesto ser consideradocomo permisos particularesy su reincidenciala aplicacinde
sancinadministativa,conformeel formatode Autorizacin de Salida.
,i.!
i -,,

:;iArtcufo 67.- El personalresponsabledel Area de Gontol de Asistencia realizainspecciones

t'/
inaninal.c
a
la
raalizain
da
Irc
amicianac
la
caniaiac
la
lac
caruir{nroc
Fn
ecn
do
-.,9,/inopinadas
de
en la
realzacinde
caso
las
fos
En
combiones
de
servicbs
de
servidores.
ir.,-il detectarseincumplimientode la comisn, se emirel Informecorrespondientepara la aplicacin
,)/
de la sancinadministavaconformelo prev el presenteReglamenb.
Artculo 680.- No procede la presentiacinde la autorizacinde salkla por la causaf de Comisin
de Servicios,para subsanarla hora de ingresoa la Instucin;salvo que sta haya sido autorizada
y presentada,
el da anteriora la ocunenciadelhecho.
t2

El personalsecretarial,quedaprohibidode la ulizacindel permisopor comisinde servicios,por

la naturalezadel cumplimientode sus funcbnes.

PERMISOSIN GOCEDE REMUNERACIONES

PERMISOPOR MOTMOSPARTICULARES
690.- Se otorga a los servidores pana atender asuntos particulares debidamente
los mbmos gue son acumuladosmemualmenb y elgresadosen dias y horas,para
deduccincorrespondienb,segnla jomada laboralvigente.

7A

o-

lrF',
t

PERMSOPOR CAPACTACIONNO OFICIALtr.ADA

a,

Artculo 70o.-Se otorga a los abajadorescuando el evento no es auspiciadopor la endad ni el

tabaador.se en-cuenta-propuesfo para la misrna. Se encuenta supeditado a las necesidades del
y la conbrmidaddeljefe inmediato.
, rrsewiGio

PERMISOA CUENTADEL PERIODOVACACIONAL

.\r,

- ENFERMEDAD
ti, eenurso poR MATRTMoNTo

i' ..'/' Artlculo 71o.- Se concedeal servidorpor matimonio o enfermedadgrave del cnyuge,padres e
vacacionalsiguiente.Se deber presentarcopia legalizadade la parlida de matimonio civil o la
certificacino constanciamedica conespondiente,segn sea el caso.

PERMISOPOR CASOS ESPECIALES

PERMISOSPOR DOCENCIAO ESTUOIOSUNIVERSITARIOS

ERMISOPOR I.ACTANCIA
\\
,,A \
\ __ xflrtculo 73o.-Se obrga a las madres tabajadoras al trmino de la licencia post-natal,por un
.\
presentacinde la
.
.e
*\, ,tilnx.mode una (01) hora diaria,hasaque el hiio cumpla un ao de edad, previa
1,i,.. \\ , \.)'pata de nacmiento.Dicho permbo se conceeal inicioo trmlro de la jomada laboral.
\ \iir,'
PERMISO DE DESCANSO POR ONOMASTGO
Artlculo 74o.-Los servidorestienenderechoa un da de descansoremuneradopor onomstico.Si
tat dla no es laborabke,el descansose elecliyizarel pdmer dla trtsiguiente.

l3

CAPITULO
V
DE LAS VACACIONESANUALES

DERECHO
A VACACIONESANUALES
Artcufo75o'-Lasvacaciones
anualesconstituyen
el derechode los servidores
a gozarde treinta
de desca.nso,
segn
Rol
de
Vacaciones;
que
derecho
es obtigatono
e
L191.{!,"^::n:""rtlu*
inenunciable
y se generadespusde habercumplidocon el ciclo laboralde ooce-ir2)meses
'TrbaaOor
remunerados,
teniendocomo referenciala f99h_a
de ingresoa la Institucin.El
previamente
deberealizarla entregade cargoaljefeinmedto
quesiedesigne.
o al trabajador
DEL PERIODOVACACIONAL
760.-El descansovacacional
se iniciarel primer(01) da de cada mes y en forma
9al.vo-O.ue.sea suspendida por necesidad del servicio. Debidamente sustentada

consignando
la fechade posterior
efectivizacin.

,j
l
j

;l
a)

ACUMULACIONDEL PERIODOVACACIONAL
Artculo 77o.-Las vacacionesse podrnacumularhasta un mximode dos (02) periodos
consecutivos,
previoacuerdoentreel trabajador
y la entidad,preferentemente
cundose haya
producidouna suspensinpor razonesde servicio.Estas vacacionessuspendidas,
deben
reprogramarse
de comnacuerdo,para ser efectivizada
en los siguientesmeses del ao
calendario,
en elcualseestejecutando
el RoldeVacaciones.
Deno efectuarse
conforme
lo programado
se perderde maneraautomtica.
euedanexceptuadas
de estanormalosFuncionarios
y Directivos
de Confianza.
FRACCIONAMIENTO
DE LAS VACACIONES.
justificados
debidamente
por necesidaddel servicio,el
rcional
en formafraccionada
(euincenalmente);
en cuyo
la quelas licencias.
s

TCIONES
"'"

-"*i'

Artculo79o.-Lassanciones
sin gocede remuneraciones,
ocasionarn
la postergacin
del usode
por el mismoperiodo,por cuantostosno son de cmputoparaeiclculodel
vacaciones
ciclo
laboral.

CAPITULO VI
DE LAS FALTASY SANCIONES
CONFIGURACIN DE LA FALTA
Artculo 80o.-La falta disciplinariaes toda accin u omisn,voluntariao no, que contravenga
las
obligaciones,prohibicionesy dems normas sobre deberes de funcionarosy servidores.
Al
incurrirseen una falta da lugara la aplicacinde la sancincorrespondiente.

t4

GRAVEDAD DE LA FALTA
Artcufo 81".- La lalb es tanto ms grave cando ms atto es el nivel de funcionarioo servidorque
la comete,la reincidenciaconstryeserio agravante.
FALTAS DESCIPLNARIAS
Artculo 82o.- Las faltas de carcter dbciplinarias, que segn su gravedad pueden ser
sancionadas con cese temporat o con deslitucin previo proceso administrativo,son fas que se
contemplanen el Art28o del D. Leg. No276. Asnbmo, para los efectosdel presenteReglamento
se consideranfaltasdbciplinar'aslas siguientes:

ir'
P

c)

a)

e,

b)

h)

D
i)

k)

r)
m)
n)
o)
p)
q)

de fas disposiconesestabfecidasen el presenteReglamentode Conolde

Ef ncumplimento
Asistenciay Permanencia.
La ausenciainjusficadapor mas de tes (03) dfas consecutivos,o por mas de cinco (05= dfas
no consecuvosen un periodo de einta (30) dlas calendarios;o mas de guince no
consecutivosen un periodode cientoochenta(180)dlas calendarios.
Registrary/o firmar la asbtencb dbtinta a la propia.
Adulterarlos regbos y/o tarietas de contcil de asbtenciaRegisfar su asistenciay no presentarsea su puesto de habajo denfo del horario establecido
sin la autorizacincorrespondiente.
Hacer abandonoo ausenbrse de su puesto de tabajo, dento del horario establecidosin la
autorizacincorrespondientelncunir en tardanzasen formareiterada.
Permitir,por parte de los jefes inmediatos,el uso excesivode permbos y oos de carcter
similar que signifiquenjusficaciirnde ausenciareiteradasen el servicios.
Talar de sorprender a la autoridad regvlafuando y juslifcando ausencia en forma
extempornea.
La simulacinde enfurmedad.
Alterary/o hacer desaparecerla Tarjetade Gontol de Asistencia,propiao ajena.
Incumplimiento
de la Combin de Servicio.
Fraudeo falsedadde las constanciaso certificadosmdicos.
Presentarseal tabajo en estadoetllicoo bajo la hfluenciade sustanciasalucingenas.
La agresino faltam'entofisbo o verbal al encargadode conol de asbtencia.
No usa el fotocheken brma establecida
No usar el UniformeInstitucional.

SANCIONES
Artlculo 83o.-El Directorde la OficinaEjecutivade RecursosHumanosde la Sede del Gobierno
Regional, y/o Jefes de Personal de las Unitfades Ejecutoras, se encuentran facultadas pan
oficializara favs de las ResolucinAtoritativa las sanciones de amonestacinverbal o escritiay
hasta por teinta (30) dfas, atendiendoa la infraccinde
suspensinsin goce de remuneraciones,
faltas disciplinarias,contenidasen el ArL 82o del Reglamentoy que no ameritiala apertura de
ProcesoAdminisativoDiscplinario,por constituirprooesossumarfsimosy teniendoen cuenta lo
dispuesto en el Numeral 1.2, Articulo lV del Tihlo Preliminarde la Ley No 27444, Ley del
Procedimiento
Adminbfativo General,que precisael cumplimientodel debidoprocedimiento.
En el caso de las UnidadesOperavas,los Etgedientesde infraccinde normasdel Reglamento
de Conol de Asistencia,debern ser canalizadosa la Oficina Ejeorliva de Recursos Humanos de
la Sede del GobiemoRegional,conteniendolos actuadosdel debidoprocedimiento.Las sanciones
se aplicarnsin atendernecesariamenbal ordenconelativo,segn se sealaa continuacin:

l5

CAPITULO VII
DE LOS ESTIMULOS
ESTIMULOA LA PUNTUALIDADY DISCIPLINA
Artculo84o.-Losservidores
o funcionarios
del GobiernoRegionalde Tacnaque registren
record
de puntualidad,
dentrode un (01)aocatendario,
se harnacredores
a lossigientefesmulos:
a) FelicitacinEscrita medianteResolucindel Titular y/o Directoresde acuerdo
a sus
atribuciones,
cuyacopiaserarchivada
en el legajo
servidor,
comoMrito.
-o persoaldel
b) Premiode estimulootorgadopor el OAFAE, cuerooa su programade utilizacin
de
fondos.
ESTIMULOPOR CUMPLIR25 Y 30 AOS DE SERVICIOS
Artculo 85o.-Los servidoresy/o funcionalto
que hayancumplidoveinticinco
(2s) y treinta(30)
aos de serviciosoficialesprestadosal Estado,de maneraefectiva,sern'aciedores
a los
siguientes
estmulos:
a) Felicitacin,
medianteresolucin
delTitulary/o Directores
de acuerdoa susatribuciones.
b) Premiode estmulootorgadoporel CAFAEde acuerdoa su programa
de utilizacin
de fondos
c) otorgamiento
de un PlatoRecordatorio
o Galvanode Reconocimiento.
OBLIGACIONDE INFORMAR
Artculo860.-la oficinaEjecutiva
de Recursos
Humanos
o quienhagasusveces,es responsable
de expedirlos informesrelacionados
con el otorgamiento
de los estlmulossealadosen los
artculos
precedentes,
a serotorgados
en la fechattva del Dade ]aAdministracin
pblica.

CAPITULOVIII
DE LASRESPONSABLIDADES
.fJ-"

ezj- La oficinaEjecutiva
de Recursos
Humanos
o quinhagasus vecesen las
lli:llo
Dtre@ones
Regionales
Sectoriales,es responsablede:

l6

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
PRIMERA.-La oficina Ejecutivade RecursosHumanoso quineshagansus veces
en elGobierno
Regionalde Tacna, procedera distribuirel Reglamentodi Controle Asistenciay permanencia,
a cada trabajadornombradoy contratadoen plaza permanentey presupuestada,
en un plazo no
mayor de quince (15) das, contados a pariir de la fecha de'su apiobacin.
eueda tambin
encargadade prepararlos formulariosnecesariospara el Control oe'nssienc y
e"ir"n"n.i",
emplendoloscon las adecuacionespertinentesde acuerdoa las necesidades
Institucionales.

q511:lArt.^So
todacelebracin
queserealice
lel D.s.028.2007-PcM,
if"=P-y|..D,l,:-j^lj:||]!]:
^^'f^liu::..^T
qe vrvsrroD ttrrr.ruauesqel \roolerno Keglonal
de
racna,
f
acna,
con
roiuo
motivo
J;;;;;;r;livdad,
de
cualquier
festividad,
ser
ser
'
izada fuera 111i11$.derGobiernotesionarde
del horario normal de Trabajo y atencin al"on
pblico, con la eicefcin del dla del

. ,, o",uiooi
pr,
o"r"ia'n.tracin
.ffi#i;#"J";;ffit[ll""ili3ir',?r?Hj'Eri:'"::
instanciasjurdicasde cada una de las entidadesconformantesdel Gobirno
Regionaloe tacna,
, ,quedanfacultadaspara absolversituacionesno previstasen el presentereglamen.
GURTA'-Ante ausenciasimprevistasdel Jefe lnmediatoy Jefe lnmediato
Superiorde la Insttucin,
;elJefe de Personalquedaautorizadoa visarlas papeletsde salidaque poiconcepto
de comisin
de servicioy permisospor horas,le sean solicitdospor los ,"rdor"",
con ocurrenciadurantela
jornadalaboral.

sustituyeal aprobadopor Resolucin

IUINTA' El presenteReglamento
EjecutivaRegionalNo
341-2004-PR.TACNA
y entraen vigencia
a partirdeldasigiente
de su aprobcin.

l7

FORIVIA.'TO

GOBIERNOREGIONALTACNA
OFICIM EIECUTIVADE RECURSOSHUMANOS
No.TAR.TETA

FECt-tA_/_/_

SUSTENTO DE LACOTISION DE SERVICO

Nombrede la Entitladdondese Realizala Combinde
Servicio:

AUTORIACION DE SAUDA
OFlCltlA
Breue edi>adet

t{of,tBRES Y APELLIDO.S_
( ) Coiisinde Servicios
( ) AsuntosParfculerBs
O Compensacin
( ) Onorstho

de los movoode b Cqniin tb Serviio:

( ) AsuntosPersonals
( ) Por Enbmedad
O otroe

DURACIONDE PERMSO.
MOTIVO

Nornbredel Funclonerlodo la Unldedo Areadondcelecutla

Cornsinde Sefvicio

JEFEINMEDIATO

SOLICITANTE
HORA DE
SALIDA

HORADE
RETORNO

\,.8P DEL AREA

DECONTROL DE
SEGURIDAI)

REGIONAL
EJECUTIVA
RESOLUCION
Nro. et4 -2008'PR/GOB.REG.TACNA

racna,2 5 JU2008
Fecha:
DETACNA
REGIONAL
DELGOBIERNO
EL PRESIDENTE
VISTO:
2OO8'
EI OfiCiO NO 4}4-2008-SGDO-GRPPAT/GOB.REG'TACNA'
y
Presupuesto
emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento,
de fecha11 de junio;y
Territorial,
Acondicionamiento
CONSIDERANDO:
Que, mediante documentodel Visto, la Gerencia Regional de
Territorialdel Gobierno
Presupuesto
Planeamiento,
'solicitay Acondicionamiento
ia aprobacindel "Reglamentgd9 .Controlde
Rgionalde Tacna,
del GobiernoRegionalde Tacna";
de losServidores
y permanencia
Asistencia
Que, es necesarioaprobarel presenteReglamentocon el objeto de
en el Centrode Trabajo,asl
asistbnciay peimanencia
regularia puntualidad,
de mritosd'elos Servidoresdentrode un ambientede
comoel re'conocimiento
por lo que
ina laboral,aplicandocriteriosy normasadministrativas,
medianteactoadministrativo;
nu.""rio dici'rodocumentode g-estin
;;ii;
No 27783;,
De conformidada la Ley de Basesde Descentralizacin
a fin repromoverla
dictandisposiciones
DecretosupremoNo 028-2007:PCM,
comoprcticahabitualen todaslas entidadesde la Administracin
puntualidad
Fli.r; Ley No 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regjonales,sus
y amf tlatoriasNs. Zl gOZ,28013,28161,28926,28961, 28968
modificatoria-s
Regional
y conia viacinde la GerenciaGeneralRegional,_Gerencia
V ZgOSg
oficina
Territorial,
de Planeamiento,Presupuestoy Acondicionamiento
y Oficina Regionalde Asesoria Jurfdicadel
nLgional de nOmnistracn
GobiernoRegionalde Tacna.
SE RESUELVE:
ARTICULOPRIMERO.-APROBAR,el Reglamentode Gontrol de
los servidores del Gobierno Regionalde
Rsiste@e
Tacna,el miimo queformapartede la presenteResolucin.

RESOLUCION
EJECUTIVA
REGIONAL
Nro. zt+ -2008-PR/GOB.REG.TACNA

Fecha:
Tacna, b JUN2008
Z

ARTICULOSEGUNDO.-DEJARSIN EFECTOla Resolucin

Ejecutiva
RegionalNo341-2004-PR.TACNA
de fecha13 de agostodel 2004,apruebael
Reglamentode Controlde Asistenciay Permanencia
de los Servidoresdel
Gobierno
Regional
de Tacna.

qa1/rt

ULO
.- NOilFQUESEcon la presenteResolucina la
ncia Regional,
o de Control,DireccionesRegionalesy dems
delGobierno
Regional
de Tacna.

REGISTRESE
Y COMUNIQUESE.

E R N OR E G

DISTRIBUCION:
Pnsidencia
Regional
Asesoda
Juridica
GRPPATGDO
OMOER.HH
Direcciones
Regionales
PET
Archivo
ALC/l-pg/mn.

DETACIIA