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TECNOLGICO
REGLAMENTO
INSTITUCIONAL
HUARIACA PASCO
2013
FINES:
Art. 2
BASES LEGALES:
Art. 3
ALCANCES:
Art. 4
El Presente Reglamento tiene vigencia durante el ao lectivo 2013 2014, sus artculos deben ser cumplidos en forma obligatoria por:
El consejo Institucional.
El Consejo Directivo.
Consejo Acadmico.
Direccin General.
El Personal Jerrquico.
El Personal Docente.
El Personal Administrativo.
El Personal de Servicio
Estudiantes.
CAPITULO II
CREACIN Y REVALIDACIN DE LA INSTITUCIN,
FINES Y OBJETIVOS.
DE LA CREACIN INSTITUCIONAL:
Art. 6
ENFERMERA TCNICA
COMPUTACIN E INFORMTICA
FISIOTERAPIA Y REHABILITACIN
viene ofertando.
DE LA REVALIDACIN:
Art. 7
FINES:
Art. 8
OBJETIVOS:
Art. 9
b.
c.
d.
e.
CAPTULO III
AUTONOMA, ARTICULACIN CON INSTITUCIONES
DE EDUCACIN SUPERIOR Y EDUCACIN
BSICA, COOPERACIN NACIONAL E
INTERNACIONAL
DE LA AUTONOMA:
Art. 11 El Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico Alfred Nobel
Huariaca goza de autonoma Administrativa, Acadmica y Econmica en
las siguientes condiciones:
a
b
c
TTULO II
DESARROLLO EDUCATIVO
CAPTULO I
PROCESO DE ADMISIN, MATRCULA, EVALUACIN,
PROMOCIN, HOMOLOGACIN, TRASLADOS
INTERNOS Y EXTERNOS DE MATRCULA,
CONVALIDACIONES DE ESTUDIOS,
SUBSANACIONES, LICENCIAS Y ABANDONO DE
ESTUDIOS
DEL PROCESO DE ADMISIN
Art. 15
Art. 16
Art. 17
Art. 19.
DE LA MODALIDAD DE ADMISIN
Art. 20.
Art. 21.
INGRESO ORDINARIO:
Por Examen de Admisin para egresados de educacin secundaria
INGRESO POR EXONERACION:
El primer y segundo puesto de la Educacin Bsica en cualquiera de
sus modalidades.
Deportistas calificados, acreditados por el Instituto Peruano del
Deporte.
Beneficiarios del Programa de Reparaciones en Educacin, del Plan
Integral de Reparaciones (PIR) creado por Ley N.28592.
Artistas calificados que hayan representado al pas o regin,
acreditados por el Instituto Nacional de Cultura, o una Escuela
Nacional Superior de Arte.
Convenios Institucionales.
Segunda Carrera.
Art. 23.
Art. 24.
Art. 26.
Art. 27
DE LA MATRICULA
Art. 28.
Art. 29.
Art. 30
Art. 32.
Art. 33.
una
vacante
presentarn
los
DE LA CALIFICACIN DE LA PRUEBA
Art. 35.
Art. 36.
Art. 37.
Art. 38.
Art. 39.
Art. 40.
Art. 42.
Art. 43.
Comprensin lectora
Cultura general.
b)
c)
DE LA MATRCULA
Art. 44
d
e
f
g
Art. 46
Art. 47
Art. 48
Art. 49
EVALUACIN:
Art. 50
Art. 51
Integral:
Valora cuantitativa y cualitativamente el rendimiento acadmico y
el
prctico-profesional,
las
habilidades
intelectuales,
los
conocimientos y la conducta del estudiante.
Flexible:
Adeca a las caractersticas del estudiante de las tres carreras
profesionales que ofertamos y del mbito socioeconmico y
cultural.
Permanente:
Desarrolla, en forma continua, las acciones
permitan reajustes inmediatos.
Pertinente:
Selecciona los criterios, procedimientos e
evaluacin, de acuerdo con cada asignatura.
educativas que
instrumentos
de
Art. 52
Art. 53
PROMOCIN Y HOMOLOGACIN.
Art. 54
Art. 55.
Art.57.
Art.58.
Art.59.
por Mdulo.
Art. 61
Los traslados internos en una carrea afn se pueden realizar slo hasta el
segundo semestre, previa convalidacin de estudios.
Art. 62
Art. 63
Art. 64
Solicitud de traslado.
Certificado de estudios originales de la carrera profesional de
origen.
Comprobante de pago por concepto de traslado de acuerdo a
TUPA.
CONVALIDACION DE ESTUDIOS
Art. 66. La convalidacin de estudios (en caso de traslado interno o externo) es
un acto oficial que consiste en dar validez acadmica a los estudiantes
aprobados en otra carrera o institucin que no es la receptora. Se realizan
de acuerdo al D.S.N.004-2010-ED.
Art. 67
Art. 68
Art. 69
a
b
Art. 70
Art. 71
No procede por ningn motivo la convalidacin de la prctica preprofesional cuando el estudiante realiza traslado de una carrera a otra.
SUBSANACIONES
Art. 72
Art. 73
Art. 75
Las licencias solicitadas por los estudiantes debern ser justificadas con
documentos oficiales pertinentes en los siguientes casos:
a
b
c
d
e
Art. 76
Por
Por
Por
Por
Por
enfermedad.
oportunidad laboral.
viaje al extranjero.
motivos de fuerza mayor.
estado gravidez
CAPTULO II
DOCUMENTOS OFICIALES DE INFORMACIN
Art. 77
Art. 78
Nmina de matrcula.
Acta Consolidada de Evaluacin del Rendimiento Acadmico.
Certificado de Estudios.
Acta de titulacin para optar el Titulo que corresponda. En ella
debe figurar la nota obtenida en el proceso de titulacin.
CAPTULO III
DISEO CURRICULARES, PLANES DE ESTUDIOS,
TTULOS
DURACIN DE ESTUDIOS
Art. 79
DE LA TITULACIN Y CERTIFICACIN
TITULACIN (Revisar R.D N.922-2011-ED
Art. 80
c
d
e
Art. 83
Verificar, cotejar
y estudiar el expediente de acuerdo a las normas,
actas y dems documentos acadmicos
Elevar el proyecto de resolucin, para ser firmado por la Direccin que
declara expedito al interesado.
Art. 87
a
b
c
Art. 88
a
b
c
d
Art. 89
Art. 90
a
b
c
Art. 91
Art. 92
Art. 93. Est prohibido realizar Seminarios, Taller, cursos complementarios y/o la
existencia de tesis, que conlleven a la titulacin. Debern ceirse
estrictamente a lo establecido en la R.D.N0462-2010-ED.
Art. 95
Para que los duplicados de los ttulos tengan validez deben registrarse en
el Registro Especial de Duplicados de Ttulos a cargo de la Direccin
Regional de Educacin Pasco. El duplicado de los ttulos otorgados anula
automticamente el original, ms no sus efectos.
Art. 96
Art. 98
Art. 99
Art. 100
CAPTULO IV
ESTUDIOS DE POST TTULO
CAPTULO V
Art. 105
CAPTULO VI
PRCTICA PRE-PROFESIONAL, LA INVESTIGACIN E
INNOVACIONES
FINALIDAD
Art. 106
OBJETIVOS
Art. 107
CARACTERSTICAS
Art. 108
Art. 112
Para que el estudiante acceda a ste espacio de labor en la empresa o actividad productiva
correspondiente, el Instituto podr suscribir los convenios interinstitucionales que considere
necesarios.
Art. 113
Para la ejecucin de la prctica pre-profesional puede tener lugar en los siguientes mbitos:
a En la empresa o institucin del sector privado pblico, donde se planifican,
organizan, ejecutan y evalan, de manera objetiva y econmica, los procesos de
produccin de bienes o servicios.
b
c
En el Instituto, cuenta con las instalaciones y del centro asistencial, centro de cmputo
y centro de rehabilitacin para realizar las practicas.
Autogestionaria, es aquella que realizan los estudiantes en talleres o laboratorios, en los
que participan de manera independiente o asociados, para la produccin de bienes o
servicios. Este tipo de organizacin requiere ser de conocimiento previo, autorizada y
supervisada por el Comit de Prcticas Pre-Profesionales del I.E.S.T.P. Alfred Nobel.
De conformidad con la Cuarta Disposicin Complementaria del Decreto Supremo N 0282007-ED, los estudiantes que participen en el desarrollo de las Actividades Productivas y
Empresariales de las Instituciones de Educacin Superior, podrn convalidar las horas de
dichas actividades productivas con la prctica pre-profesional. La participacin de los
estudiantes en estas actividades productivas y empresariales, requiere la necesaria
aprobacin previa, por parte del Instituto, del respectivo proyecto productivo.
Art. 115
Art. 117
Art. 118
Las prcticas pre profesionales se realizaran concluidos el semestre impar y/o despus del
desarrollo de cada mdulo tcnico profesional.
Art. 119
Las prcticas pre-profesionales al estar asociadas a una unidad de competencia del perfil
tcnico profesional que representa un puesto de trabajo. Tiene carcter terminal, est
integrado por un bloque completo, autnomo y coherente; por tanto no es secuencial ni
prerrequisito para la realizacin de prcticas pre-profesionales en otros mdulos.
Art. 120
Las prcticas pre profesionales de cada mdulo se efectuarn considerando los siguientes
momentos:
a Momento de Presentacin u Observacin: Est orientada al momento inicial de
contacto gradual con la actividad laboral por parte del estudiante, a fin de familiarizarlo
con la misma. Momento importante de la presentacin del estudiante en compaa del
Art. 122
El Comit de Prctica Pre-profesional est integrado por el Jefe de Unidad Acadmico y los
Jefes de reas Acadmicas. Son los responsables de la elaboracin del plan, ejecucin,
supervisin y monitoreo de la prctica pre-profesional en cada carrera profesional:
a Elaborar el plan de prcticas de todas las carreras profesionales.
b Realizar los convenios para el desarrollo de las prcticas pre-profesionales
c Efectuar el monitoreo en base al reglamento.
d Informar a los estudiantes y egresados, a travs de los medios correspondientes, sobre
las prcticas en las empresas o instituciones, las caractersticas del sector productivo al
que se incorporar y las funciones en el mbito laboral.
e Registrar la realizacin de las prcticas de estudiantes y egresados, indicando las
caractersticas y modalidades de prcticas pre-profesionales.
f Los Jefes de rea debern presentar el informe a las instancias correspondientes al
culminar la prctica pre-profesional del estudiante.
De los docentes responsables:
a Coordinar peridicamente con el comit de prctica pre-profesional y con los
representantes de la empresa o instituciones pblicas o privadas.
b Realizar la supervisin de la prctica pre-profesional, de conformidad con el plan
establecido.
c Orientar y apoyar a los estudiantes durante la realizacin de la prctica pre-profesional.
d Presentar el informe al comit de prctica pre-profesional, incluyendo toda la
documentacin utilizada.
Art. 123
De la empresa o institucin
a Firmar los convenios para el desarrollo de las prcticas pre-profesionales.
b Coordinar con el I. E. S. T. P. para la organizacin de la prctica pre-profesional, y
apoyar con el desarrollo y el monitoreo correspondiente.
c Aceptar el plan de prctica, conjuntamente con el responsable del Instituto.
d Recoger y registrar evidencias del logro de competencias (capacidades tcnico
profesionales) mostradas por el practicante.
e Emitir informe valorativo de cada practicante, al finalizar el perodo de prctica preprofesional.
f Otorgarle al estudiante la constancia de prcticas pre-profesionales del mdulo
correspondiente expresado en horas.
Art. 124
De los estudiantes
a Cumplir con el desarrollo del plan de prctica pre-profesional aprobado.
b Actuar en forma responsable y respetuosa en el entorno del trabajo e integrarse en el
sistema de relaciones socio-laborales de la empresa.
c
d
e
f
g
Art. 126
Los Jefes de rea Acadmicas y docentes de las carreras profesionales sern los encargados
de la supervisin y monitoreo de la prctica pre-profesional. Efectuarn visitas programadas
a las empresas e instituciones, en las cuales los estudiantes realizan sus prcticas; recabarn
la informacin necesaria sobre el estudiante a su cargo.
Art. 127
Art. 128
Art. 129
La ponderacin de los logros obtenidos ser cualitativa y realizada por la persona a cargo
de la supervisin en la empresa y/o proyecto de produccin, utilizando la siguiente escala:
A = Muy Buena
B = Buena
C = Aceptable
D = Deficiente
Los estudiantes que obtengan la ponderacin D deficiente, deben volver a realizar la
prctica pre-profesional.
Art. 130
DE LA ELABORACION
PROFESIONALES
Art. 131
DEL
INFORME
DE
PRACTICAS
PRE-
Los aspectos que debe contener el informe de prcticas pre-profesionales son los siguientes:
a Procedimientos y tcnicas.
b
c
d
Art. 132
Art. 133
Objetividad y veracidad.
Aporte personal en el proceso productivo.
Eficiencia y entrega en la labor asignada.
Art. 134
Art. 135
Art. 136
DE LA INVESTIGACIN
Art. 138
Art. 139
CAPTULO VII
con fines de
TTULO III
b
c
INTRUMENTOS DE GESTION
Art. 147 Los documentos de gestin para el Ao Acadmico 2013, deben ser
elaborados y actualizados, con participacin de la comunidad Educativa,
que consta de:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
DE LA IMPLEMENTACIN.
Art. 149 El Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico Alfred Nobel,
podr captar recursos propios acogindose a lo establecido en el D.S. N
028-2007-ED y la Ley de Educacin N 28044, los cuales sern destinados
a financiar los Proyectos de Desarrollo de la Institucin.
Dicha actividad deber formar parte del Plan Anual de Trabajo.
CAPTULO II
ORGANIZACIN
ESTRUCTURA ORGANICA:
Art. 151 La estructura Orgnica del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico
Pblico Alfred Nobel, es el siguiente:
a Consejo Institucional:
1 Director General
2 Jefe de Unidad: Acadmica
3 Los jefes de las reas Acadmicas: Enfermera
Computacin e Informtica y Fisioterapia y Rehabilitacin.
4 Un representante de los estudiantes.
5 Un representante de los docentes.
b Consejo Directivo:
Director General, quien lo preside.
El Jefe de Unidad Acadmica
Los jefes de las reas Acadmicas: Enfermera
Computacin e Informtica y Fisioterapia y Rehabilitacin.
Tcnica,
Tcnica,
c rgano de Lnea:
Jefe de la Unidad Acadmica
d rgano de Apoyo:
Jefatura de la Unidad Administrativa
Secretara Acadmica
Secretara
Tesorera
Bibliotecario.
Personal de Servicio.
d
e
f
g
h
i
j
k
l
m
n
Art. 166
Art. 167
Art. 169
Art. 171
Art.172.
La Unidad Administrativa.
La Secretara Acadmica
Ttulo profesional.
Estudios de especializacin en administracin o contabilidad.
Experiencia en gestin administrativa o institucional no menor de tres
(03) aos.
No registrar antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco aos.
Otros que seale el Reglamento Institucional
e
f
g
DE LA SECRETARA ACADMICA:
Art. 180La Secretara Acadmica es el rgano de apoyo que realiza el proceso de
la matrcula, promocin y certificacin de los estudiantes. Controla y
archiva las nminas de matrcula, actas promocionales y el registro oficial
de los docentes, as mismo, mantiene actualizados las fichas estadsticas
de las metas de atencin.
Art. 181Para desempear el cargo de Secretario Acadmico los requisitos son:
a
b
c
d
DE LA SECRETARA
Art. 183El rea de Secretara, es el rgano encargado de la administracin de los
Sistemas de Personal, documentacin y archivos de la institucin.
Depende del Director General.
Art. 184La Secretaria de Direccin es responsable de organizar las tareas propias e
inherentes a su cargo, evitando la infidencia, sus funciones son:
a
b
c
d
e
f
g
h
DEL BIBLIOTECARIO
Art. 185El bibliotecario dependen directamente de la Jefatura de la Unidad
Administrativa para su labor didctica y administrativamente de la
Jefatura de la Unidad Administrativa, sus funciones son:
a
b
c
d
Direccin,
jefatura
de
unidad
TTULO IV
DERECHOS, DEBERES, ESTMULOS, INFRACCIONES
Y SANCIONES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA
CAPTULO I
DERECHOS, DEBERES Y ESTMULOS DEL PERSONAL
DIRECTIVO, PERSONAL JERRQUICO, PERSONAL
DOCENTE Y PERSONAL ADMINISTRATIVO
DE LOS DERECHOS:
Art. 195.Los derechos que tienen los profesores son:
a
b
c
d
e
f
g
h
i
DE LOS DEBERES:
Art. 196.Los profesores tienen los deberes siguientes:
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
a
b
c
d
e
f
Por motivos particulares, hasta por tres (03) meses para el personal
administrativo y hasta por un (01) ao computados a partir del inicio
de la licencia dentro del periodo de 5 aos.
Por estudios de especializacin, hasta por dos (02) aos y sin
intervencin de la institucin.
Por capacitacin no oficializada, hasta por un (01) ao.
Por desempeo de funciones pblicas o asumir cargos polticos o de
confianza: el tiempo que dure el mandato.
Por enfermedad grave del cnyuge, hijos, padres o hermanos, slo
para el personal administrativo y hasta por treinta (30) das.
Por matrimonio, slo para el personal administrativo hasta por treinta
(30) das.
DE LOS PERMISOS:
Art. 204 El personal Docente tiene derecho a gozar de permisos, para ejercer la
docencia en Institutos o Escuela Superiores del Estado y Universidades
hasta por un mximo de (06) horas semanales, las mismas que sern
compensadas en horario diferente a su jornada ordinaria.
Art. 205 El personal Docente y Administrativo tienen derecho a permisos sin
compensacin en los siguientes casos:
a
Art. 208 Todo trabajador podr concurrir al cafetn con fines de refrigerio dentro
del receso de 15 minutos, y/o sin interrumpir el normal desarrollo de las
clases.
PREMIOS Y ESTIMULOS
Art. 209 El otorgamiento de premios y estmulos para el Personal del Instituto de
Educacin Superior Tecnolgico Pblico Alfred Nobel, podr ser
solicitado por el interesado, Jefe de rea o Departamento ante el Director,
para el efecto se acompaara los documentos sustenta torios.
En todos los casos se requiere la opinin tcnica del Comit de
Evaluacin se tramitan los premios.
Art. 210 Los estmulos de agradecimiento y felicitacin se otorgarn al Personal
Docente y Administrativo, cuando el rgano Directivo conozca las
sanciones de beneficio de la institucin, o por cumplimiento eficiente de
las tareas y comisiones encargadas por el Instituto de Educacin Superior
Tecnolgico Pblico Alfred Nobel.
Los estmulos referidos en el prrafo anterior, sern otorgados por
Resolucin Directoral Regional cuando el carcter de la accin tenga un
mbito de aplicacin o incidencia regional.
Art. 211 El personal Docente y Administrativo sern acreedores a das libres,
becas y estudios de perfeccionamiento o especializacin, cuando
acrediten haber realizado aportes extraordinarios a la institucin.
Art. 212 Los estmulos establecidos en el presente reglamento pueden otorgarse
en forma simultnea con cualquier otro estmulo.
Art. 213 Podrn reconocer la labor del Personal Docente y Administrativo
otorgndole:
a
b
c
Felicitacin escrita.
Diploma de mrito.
Resolucin Directoral Institucional.
d
e
CAPTULO II
FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO,
PERSONAL JERRQUICO, PERSONAL DOCENTE Y
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Art. 215 En el presente Reglamento se consignan las sanciones que se harn
acreedores los Docentes, Personal Administrativo y de Servicio del
Instituto Superior Tecnolgico Pblico Alfred Nobel, por falta de carcter
disciplinario.
Art. 216 Son faltas de carcter disciplinario:
a
Art. 219 Los Jefes o responsables de los diferentes rganos integrantes del
Instituto Superior Tecnolgico Pblico Alfred Nobel, siempre que adopte
medidas disciplinarias, debern hacer conocer a la Direccin, mediante
copia de los documentos y/o informes sobre las faltas para los efectos de
acumulacin y antecedentes.
Art. 220 Las faltas disciplinarias de los incisos a) del Art. 204, ser aplicado por la
Direccin.
Art. 221 El Docente o Administrativo que cometa una falta que puede ser de
suspensin, cesanta o destitucin deber ser sometido a proceso
administrativo, por la comisin de proceso administrativo de la Direccin
Regional de Educacin Pasco.
Art. 222 El Comit de Estmulos y Sanciones del Instituto de Educacin Superior
Tecnolgico Pblico Alfred Nobel, estar integrado por
Docentes
nombrados en asamblea.
CAPITULO III
DERECHOS, DEBERES, ESTMULOS Y PROTECCIN A
LOS ESTUDIANTES
DE LOS DERECHOS:
Art. 223
DE LOS DEBERES:
Art. 224
b
c
d
e
f
g
h
i
j
k
DE LOS ESTIMULOS:
Art. 225
Art. 226
Felicitacin Pblica
Diploma de Honor.
Resolucin Directoral.
CAPITULO IV
INFRACCIONES Y SANCIONES A LOS ESTUDIANTES
DE LAS FALTAS Y SANCIONES:
Art. 226
d
e
f
g
Art. 227
Art. 228
Las acciones que se aplican a los estudiantes por
incumplimiento a sus obligaciones son:
a
b
c
d
Amonestacin Verbal.
Amonestacin escriba por el Director.
Suspensin.
Separacin de la Institucin.
TITULO V
GESTION ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
Direccin
: Hasta 02 horas de
clases
Jefe de Unidad Acadmica : Hasta 06 Horas de
clases
Jefe de rea Acadmica
:10 a 12 horas de
clases
Secretario Acadmico
:Hasta 04 horas de
clases
Jefe de rea de Produccin:Hasta 06 horas de clases
Jefe de Unidad Administrativa
:Hasta 02 horas de
clases
Docentes
: 18 a 20 horas de
clases.
Art. 233 El horario de trabajo de los servidores administrativos, est sujeto a las
necesidades de la Institucin, respetando las disposiciones legales, con
una jornada laborar de 7.45 horas diarias.
Art. 234 La atencin de los usuarios deber realizarse tanto para el personal
Directivo, Docente y Administrativo, dentro del marco de la jornada de
trabajo.
Art. 237 El Jefe de Unidad Acadmica dispondr del parte de asistencia a clases;
los docentes firmaran y anotaran el contenido temtico antes del ingreso
a clases, caso contrario se considerar como falta sin lugar a reclamo. El
cual se realizara en coordinacin con las reas Acadmicas de las
diferentes Carreras Profesionales.
Art. 238 El Jefe de Unidad Administrativa remitir mensualmente en el trmino
establecido el informe de las inasistencias y tardanzas a la Direccin,
para su respectivo descuento ante la Direccin Regional de Educacin
Pasco.
Art. 239 Las tardanzas e inasistencias injustificadas no slo dan lugar a los
descuentos correspondientes, sino que las mismas constituyen faltas
disciplinarias.
Art. 240 Constituye tardanza el ingreso al centro de trabajo hasta 10 minutos
despus de la hora establecida, pasado este tiempo se considerar como
inasistencia.
Art. 241 El trabajador que omite registrar su ingreso o salida al centro de trabajo
ser considerado insistente, salvo que justifique oportunamente.
Art. 242 Toda salida de la institucin deber ser autorizada por el Jefe de Unidad
Administrativa previa presentacin de la papeleta de salida.
Art. 243 La papeleta de salida es el nico documento que justifica la salida de un
trabajador fuera de la institucin, sin la cual se considerar abandono del
puesto de trabajo, aplicndole como inasistencia y falta de carcter
disciplinario.
Art. 244 Se considera inasistencia al centro de trabajo en los siguientes casos:
a
b
c
d
e
CAPITULO II
DEPENDENCIA:
DOCENTES RESPONSABLES:
2. NORMAS LEGALES:
Constitucin Poltica
R.D. N 056-2008-ED Aprueba la Directiva N 030-2008-DIGESUTPDESTP Normas para la implementacin y Funcionamiento del Sistema
de Seguimiento de Egresados en los Institutos Superiores Tecnolgicos
Pblicos que aplican el nuevo Diseo Curricular Bsico de la E.S.T.
3. ALCANCES:
3.1. Directivos y Jerrquicos
3.2. Administrativos
3.3. Docentes de Enfermera Tcnica, Computacin e Informtica y
Fisioterapia y Rehabilitacin
3.4. Ex alumnos de las tres Carreras Profesionales.
4. OBJETIVOS:
4.1. OBJETIVO GENERAL:
- Continuar implementando el sistema de seguimiento de egresados
en el IESTP Alfred Nobel, cuya finalidad es obtener informacin de
la situacin laboral, del desempeo de los egresados y otros
aspectos, que permitan evaluar la calidad y pertinencia de la
educacin superior tecnolgica y proponer mecanismos y polticas
que coadyuven al mejoramiento de la misma.
4.2. OBJETIVOS ESPECFICOS:
- Definir los aspectos tcnicos y de gestin orientados a la
implementacin y el
Funcionamiento del sistema de seguimiento de egresados en el
IESTPAN.
-Sistematizar la informacin generada por el sistema para elaborar
propuestas o actualizar los planes de estudio de las carreras que
ofrece el instituto acorde a las exigencias del sector productivo local
y regional.
-Coadyuvar al logro de una oferta educativa de educacin superior
tecnolgica pertinente y de calidad, que contribuya al desarrollo de la
localidad y regin.
-Localizar y constatar situacin laboral actual de los egresados a nivel
de las tres carreras profesionales.
- Elaborar una base de datos que permita el seguimiento de los
egresados de las carreras profesionales.
-Mantener comunicacin fluida con egresados del Instituto a travs de
correo electrnico u otros medios.
-Aplicar la encuesta sistematiza a los egresados que se encuentran
trabajando, para determinar su situacin laboral real.
5. METAS:
5.1. Contar con una pgina web, WWW, institucional actualizada.
5.2. Continuar implementando la base de datos de los egresados y captar
a por lo menos al 70% de ellos
5.3. Visitar el 50% de empresas donde laboran nuestros egresados, sean
entidades privadas y pblicas de la Regin de Pasco y Hunuco.
5.4. Registrar los currculos de los egresados en las Bolsas de trabajo:
5.5. Realizar un encuentro de egresados e intercambio de experiencias
6. ESTRATEGIAS:
6.1. La Direccin dispondr la implementacin del sistema de
seguimiento de egresados y autorizar las acciones programadas que
permitan el adecuado funcionamiento, previo un presupuesto
establecido
6.2. El Director dispondr del Personal Directivo, Jerrquico y Docente
designados
como
responsables
de
la
implementacin
y
funcionamiento del sistema de egresados a fin que cuente con el
apoyo permanente de Secretara Acadmico y Jefaturas.
6.3. A nivel institucional se considerar presupuesto anual para la
ejecucin del plan y la implementacin del sistema.
6.4. Empleo de medios de comunicacin, correo electrnico y otros.
6.5. Reunin de confraternidad e intercambio de experiencias entre
egresados
6.6. Visita a empresas empleadoras, recoleccin de datos previa
encuestas
6.7. Aplicacin de la encuesta virtual a los egresados
TITULO VI
FUENTES DE FINANCIAMIENTO Y PATRIMONIO
CAPITULO I
APORTES DEL ESTADO, OTROS INGRESOS Y DONACIONES
DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS ECONMICOS Y
FINANCIEROS
Art. 248 Son recursos econmicos y financieros del Instituto de Educacin Superior
Tecnolgico Pblico Alfred Nobel Huariaca:
a
b
c
d
Proceso de Admisin.
Recursos e ingresos propios.
Donaciones y legados.
Fondos provenientes del tesn Publico
CAPITULO II
DEL PATRIMONIO
Art. 254
Art. 256
Para dar alta a un bien por Donacin, compra, transferencia, etc., debe
ingresar con documentos que sustentan el ingreso y la Resolucin
Directoral, emitido por la Institucin.
Art. 257
Para dar de baja un bien de cualquier rea o Jefatura debe contar con
el informe tcnico y con Resolucin Directoral y contar con un acta de
altas y bajas respectivamente.
TITULO VII
RECESO, CIERRE, TRANSFERENCIA Y REAPERTURA
CAPITULO I
DEL RECESO DE LA INSTITUCION
Art. 258
CAPITULO II
DEL CIERRE DE LA INSTITUCIN.
Art. 259
CAPITULO III
DE LA REAPERTURA
Art. 260
CAPITULO IV
DE LA TRANSFERENCIA.
Art. 261
Art. 262
CAPITULO V
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El presente Reglamento estar en vigencia al da siguiente de su
publicacin.
CONSEJO
DIRECTIVO
DIRECTOR GENERAL
SECRETARIA
CONSEJO
INSTITUCIONAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA.
SECRETARIO DOCENTE.
UNIDAD ACADEMICA.
AREA PRODUCCION
CONSEJO
AREA ENFERMERIA
AREA
DIRECTIVO
COMPUTACION.
AREA
FISIOTERAPIA.
DIRECTOR GENERAL
CONSEJO
Lic. Enf. Olga, AGUILAR LOYOLA.PERSONAL DOCENTE
INSTITUCIONAL
SECRETARIA
Isabel CARDENAS. MEDRANO
UNIDAD ADMINISTRAT.
C.P. Julio L.CHAPARRO SOTOMAYOR
AREA PRODUCCION
Ing. BLAS PINTO AQUINO
SECRETARIO ACAD.
UNIDAD ACADEMICA
Ing. Sebastin CONDEZO FR
Tec. Genaro, CABRERA SANTILLAN
LAUREANO.
PERSONAL DOCENTE