EL MOVIMIENTO LABORAL

En Mxico, a partir de las elecciones de 2000, que permitieron

Ia alternancia e ei poder;
por primera vez en su historia, las relaciones
Estado y ios sindicatos sern i.ciertas.
"r-,tr" "i
Desde ia dcada de los ocrrenta, er .eoriberarismo
que se g;;; Mxico h" i;pii.";;
enormes recortes de personal, cadas salariales, reduccin
delrestaciones y de conie.idos
en los contratos colectivos de trabajo y, prir"rcipalmente,
1a dlsarticulaci del .r.f"rrilvismo obrero que fue producto de la Revoluciri Mexicana. IJn
lruevo movimiento de trabajadores y lderes aParece en escena y, con ello,
una reestmcfuracin de las forma, d"l ;;;jo
acorde con los requerimientos de Ia modernizacin.
En la actualidad, en Mxico ta poblacin econmicamente
activa es cercalla a 39 millo'es
de personas, de los cuales slo una tercera parte estn
afiliados a sindicatos. L", g;l;;;;
federal, estatal y local dan empleo a casi vaiios millones de
personas, en su mayora mjembros de un sindicato nacional, la Federacin de Sindicatos
ie Trabajadores al Servicio del
Estado (FSTSE).

Por qu se organizan los trabajadores?

se ha dedicado mucho tiempo a inteutar
descubrir
res, y ello ha generado diveisas tcoras.

;llXrt3r]"'

por qu se si.dicalizan los trabaiadoNo hay una respues,","";;;;,;;;.]."uff;i::";

cada trabajador tenga sus propias razones
para ingresar a una orga'izacin

Parece claro que los trabajadores no se

sindicalizan sJo para obtener un saiario mayor
o
mejores condiciones de.trabjo. Es frecuente
que el inter" r;;firi;;re a ese tipo de organi_
zaciones est ms reracionado con ra creenci
de

que sro ion i,

pueden rograr un
reparto justo del producto de s.u trabajo;
"^ia"a
aderns d protegers;;;rrt*
las
arbitrariedades
de
1a administracin'e En la prctica,
ut riu*u'rt" qu.e ello signifique que 1o que
impulsa
la
si,-,dicalizacin es eI desnimo, el temor a"
puru. ur trabajJy tu o*i r-,i"u.ir.r deficiente.

son sus objetivos?

Qu buscan los sindicatos? Cules
buscar la
por io selreral se afirma gue los sindicatos tielren dos clases de obietivos: Llno es
y Preslaborales
condicioncs
ho.arios,
salarios,
mcjores
lograr
otio
l"notri rlrai."r I el
taciones Para sus miembros'

importante, los sirrdicatos preSeguridad sir.rdical En primer |ugar, y taTvez 1o ms

intensidad por el derecho.de
con
Luchar-r
*ir*or.
parai
terrden establecer,-rr-ru ,ugrrridad
de un contrato colectivo
.if..rur-r,u, a los irabajaores de-una compaa en la titula,idad
para todos los trabaiadores de
a*uUuo y, con e1lo, ser e1 agente exclusiia de negociacin
todos los empleados, inclusive
iu orgur-rir.in. En ta1 situacln, negocian contratos para
,, ir-,"nr"rr.iu 11ega al personal de corifianza (quienes no son rniembros del sindicato)'
prestaciones Pafa sus
Mejora en salario, horario de trabajo, condiciones laborales y

luchan por mejorniembros lJna vez que su seguridad q,reda garantizada, los sindicatos
horalio de trasalario,
en
rar las colrdiciones d" irs ,g."riiudor; "i decit, b.rscan Progresos
participaci,
la
considera
corrdiciones laborale"s. El acuerdo laboral tpico tambin

;;" t

de comisiones n-rixtas que

del sindicato en diversas actividades de RH, como la formacir-r
el1
de
la
son
]:articipacn delos trabaiadares
deben crearse, de Ias cuales las ms importantes
y
Ia
de
debccas
e
hgene,\a
d.e
seguridad
las utilidades, la de capacitacin y adiestianettto,Ia
antigedad.

Coalicin y sindicato
la libertad de coalicin tanto
En Mxico, por ejemplo, Ia ley Federal de1 Trabajo reconoce
e1 actiet'do temporal de u.
es
coalicin
La
de los trabajadores.o,-,.,o du os empieadores.
intereses comunes'
sus
de
1a
defensa
grupo de tr.baladores o de empleadores-para
" ia coalicin y el sitrdicato tienen profundas diferencias La primera es transitoria y iro
se puede formar con slo
requiere registr; adems, para la de?ens-a de intereses comunes
ser titular d'e u.
dos traba;ores o empl"o.es. La coalicin de trabajadores no puede
aunque s
trabajadores,
de
colecti'o de tiabajo, que corresponde a los sir-rdicatos
contrato

de1 derecho de huelga.

trabajadores en servicio activo'
En Mxico, para constituir.-un sindicato se requiere de 20
de1 Trabajo y Prevsin sosecretara
la
er-r
cuando menos. Los sir-rdicatos deben registrarse
y aritraje cuando se
conciliacin
juntas
de
las
y"er-i
cial en caso de competencia federal,
trata de cornpetencia Iocal.

es

titular

ad.quieren personalidad jur'dica, lo cual sigrrifica que tienen

Los sindicatos registrados
"un
nombre' un domicilio ) una nacionalidad' diversos de los de sus
capacidad jurdica:

miembros.

Tipos de sindicato
Los sindicatos se clasifican de la siguiente forma:
l.Gretttial,es,forrrradosportrabajadoresdelamismaprofesin,.oficiooespecia}idad.
en una misma compaa'
Z. Da cnrpresa, compuestos por rdividuos que prestair sus servicios
ms emplesas del :nismo
o
dos
er-r
servicios
sus
ofrecen
3. lnclustrialcs, Ios de trabajadores que
ran'Io.

4.

Nncionalcs de inrlr.tstrin,formaclos

del
por trabajadoles que laboau en una o varias empresas

nrjsmoraro,instalaclasenunaomsenticladesfeder.ativas'

j.'

de diversas profesiones; estos sindicatos slo

Dcuariosofcios, compuestos por fuerza.laboral
cuando, en el municipio donde opera, el nrrero de trabajadores de una
constituirse
-pu"a"r.r
-^irrr'tu
a 20'
Profesin sea menor

Contrato colectivo
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios empleadores, con e1 objetivo de establecer 1as condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en ul1a o ms empresas o establecimientos.

Contenid.o del contrato En trminos generales, el contenido de 1os contratos colectivos es el siguiente:
L. Nombres y domicilios de los contratantes,
2. Empresas y establecimientos que abarquerl
3. Duiacin,'o expresin de ser por tiempo indeterminado o PaIa obra determinada,
4. Jornadas de trabajo,
5. Das de descanso y vacaciones
6. Monto de los salarios Y
7. Dems estipulaciones que convengan a las partes.
Los contratos deben revisarse obligatoriamente y su obietivo principal ser
obtener beneficios para 1os trabajadores. Si Ia administracin se niega a revisar e1 contrato,
los trabajadores pueden ejercitai el derecho de huelga. La peticin de la revisin del ciausulado del contrto puede solicitarla el sindicato titular o 1a administracin'
Terminacin El contrato colectivo de trabajo puede quedar sin efectos por alguna de

Revisin

las causas siguientes:

L. EI mutuo consentimiento de las Partes,

2. La terminacin de la obra y
3. El cierre de Ia empresa o de1 establecimiento.

La terminacin por mutuo consentimiento significa que las Paltes que 1o celebrai'on
estn de acuerdo en dejarlo sin efecto. La terminacin de la obra significa qu: s-e agot e1
trabajo en la empres u y, por lo mismo, es imposible que contine.1a vigencia del contrato'
como la
E1 contrato termilra .ru.,ao 1a empresa de; de funcionar por diversas Iazones,
quiebra.

EL DERECHO DE HUELGA EN LATINOAMERICA

Una huelga consiste en ia suspensin temporal del trabajo, llevada a cabo por Ia coalicin
de ios trabajadores. Es importante mencionar que, para los efectos de una huelga, ios sindicatos son coaliciones permanentes de trabajadores.
El ejercicio de la huelga permite a los trabajadores alcanzar mejores prestaciones y condiciones de trabajo, por 1o que constitnye un instrumento de la clase asalariada. La situacin legai al respecto para los diferentes pases Iatinoamerica,nos es 1a siguiente.

[4aq

__ -

Panama
En este pas, ios trabajadores no pueden cesar sus actividades como tales sin razn vlida
ni autorizacin del ernpleador. Para eIlo, habr que pedir Ia intervencin de un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, para intentar dirimir el conflicto.
Si la empresa se niega a celebrar la convencin colectiva, los trabajadot'es, una vez

terminada Ia conciliacin, podrn ejercer el derecho de huelga.

La autoridad en funcin certificar Ia solicitud; en caso de hallar irregularidades, los indicar en ese momento. En el tiempo que dure la conciliacin, la administracin no podr
contratar personal nuevo. Si no hay un arreglo, el conciliador notificar que no hubo
acuerdo. Entonces, correr el plazo para ir a la hue)ga.
En ta1 caso, las autoridades informarn que ios trabajadores agotaron las instancias 1egales. Luego de ello, podr haber arbitraje, si alguna de las partes 1o solicitare. En caso de
no haber consenso, la direccin regional o general de trabajo elegir un rbitro competente.
E1 movimiento huelgustico, ur1 derecho irrenunciable, buscar mejores condiciones de
trabajo, la firma de un corvenio colectivo, hacer respetar disposiciones legales o apoyar u11
movimiento similar.
Los traba;'adores pblicos s podrn irse a 1a huelga, pero condicionados por los mismos
derechos que los dems trabajadores.