Professional Documents
Culture Documents
~o~j~.
unlDn
RECATEGORIZACIN DE CARGOS DE T4 A T3
--~-
~EsSalud
387
-PE-ESSALUD-2015
28 de mayo de 2015
lima.
VISTOS:
.... c.s'l
e.
"''t
\):<oro ....r-
.. ~
t~';,
,e/)
~
8,
CONel Decnsto-SoprermrN'"-354-2014-EF,
se aprueban las_'Medidas
dlr1lustl1rldDd,
Isciplino y c/J/lcladen el gosto pblico y de ingresos del p&rsonel e aplicarse durante al Afio
.J>.' Fiscal 2015, para las empresas y entidades bajo el mbito del Fondo Nacional de FinancIamiento
de 18 ActividDd Empresarial del Estado - FONAFE', en cuyo numeral 3.1 se dispone que en
materia de austeridad, dlsciplina y calidad en el gasto pblico son aplicables a ESSALUD, en
calidad de lineamientos mlnimos, las medidas previstas en la Dlrectlva de Gesti6n de FONAFE
aprobada por Acuerdo da Directorio NO 001-20131006-FONAFE o norma que la sustituya o
~~~.'.,~~mod~que;
;.
c:;
,., r.:-"
@
.
........'Fio.. 'Go;';"ff'jilii\'
YOEL,e.OAt
N.$OL. ,.. \
1U't( ..."
gCO'SSAlw.10'.
RESOLUCiN
DE PRESIDENCIA
EJECUTIVA
NO
387
PEESSALUD.2015
Que de confornidad con lo estableadJ en al li1eral el del artculo 6S' del Reglamento de
Organizacin y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD aprobado mdianl
Resolucin ce Presidencia Ejecutiva W 656-PEESSALUD2014, la Gerencia Central de GesMn
de las Personas, tiene entre sus funciones la de elatorar, proponer e implementar el Cuadro de
Puestos de 13:ntidad -CPE o el Cuadro para Asignacin de Personal Pmvisional. el Manual de
Perfie; de Puestos - MPP y el Clasificador de' Cargo~ Institucional, conforme a las normas
vigentes. y evalu3r su aplicacin en el rrbito institucional;
quienes zcuoen los cargos del nivel referido (. ..) realizan unciones simulares
de niyel superior, en el caso especifico del nh'eJT-3";
:,'IJ Q"1-
&'~11"
:J\_
a 19de
los tcnicos
...
ue. en atencin a 'o senataco por el refer1doCorsultor, la Gerencia Central de Gestin de las
ersonas. (}SPUSC efec:uar las acciones de verflcacin con el fin de corroborar lo antes
'~-%",-v,Q ex")uesto, para lo cual dispuso la contratacin de la empresa VAL Consulting, la cual mediante
Productc Rn!1 "Estudio Comp4r8livo de Puestos del Nivel Tcnico', de fecha 23 de abril de 2015
se~al la existencia de eqLivalen~ias en el desarrollo de funciones ce los cargos descritos en los
eonsderardos prece:lentes:
<> lL "\:'
~~~
'"
..timienimiento";"""'fcni~ridad'
y 'Tcnico"dn)'ervicios-dErl~genierla'"Y-'faaer'l.pasan-n-aal-I
-Nivel T3 bajo la denominacin de 'Tcnico Celifcado'; Y. el cargo de Nivel T-4 'Secretaria
Auxiiar" pasa al Nivel T-3, bajo la denomineci6n de 'Secretaria Tcrsce":
~.
.-:........QLe. en el numeral 7.3 del rubro VII 'VialHli;ad Tcnica de las Acciones Proouestas' del referido
~.)_." ;t\";I~f()rme se precisa q~e "la accl6n propuesta no implicar la creacin d9 nuevos carg:Js sino un
l;_ambio de denominacin y nl,.,,1 de los ya exi.slente.s, por mcetegonzsci6n de to mi/sitios, sI
";.T' " ~~:'A,a'J6f'S8ve/(f/ca;o m()(flneec/On en las tetxues, funciones, tareas y/o rasponsabllfdacJes
\.''':)'>
,.....~'
,J
. "".'<ISigna,,BS
a .os mismos;
,
,.
Que, asimismo el numeral 8.1 del rubro VI'I 'De la Disponibilidad da Recursos', del Informe en
meneen, se senara Que la accin prepuesta 'comprenoo 9 una PEA de 2.228 trebajadores, y la
lIocilm rlFl ~al
no requerir de prest'puest(l adicionel PU8StOque el costo de elicho cambio
ya torm patio dol Prosupuosto Institucional. Por lo tanto, la modida quo co Implementarla no
rtJpresenlarlBninguna modificacldn adlc/o,76r;
Que. median:e Carta N" 862-GCGF-ESSALUD2015 de fecha 11 de mayo de 2015, la Gerenci:a
Cent!al de Gestin Fnenoiera (e3tendo a le sol cilud formulada mediante Cart! N" 2121GCGP
ESSALUD2015 por la Gerencia Central de Gestin de las Personas) olorga cerllflcaclOn
nresupuestal para el cembo de rival de los trabajadores de siete (7) grupos ocupacionales. del
nivel 14 .1 niv,1 T3, :;1 efeaos de ccntinu;n;e con las acciones administrativas para la
ES COPI/I FIL DEL ORICINM.
SCIi~roSocial d. Salu<!
307
.f>E-eSSALUD2015
c~ Qua, sobre .. o;rtlCulllr, e nt.rnerol 4.22 dol articulo . 2 dd Cap lulo IV de lo Oircc'lI do
~<:.
-.):
~
.!SA
N" 0012013,'006-FONAFE,referido a
a Gestin de Pel$Ollal, estatAece que para los casos ce la creacion de una Empresa y/o
,ncorporacin
al ~mbto de FONAFE, asl como l. rrodlf cacion06 del CAP que propongo lo
Empresa, se deber. remitir a FONAFE, (1) solletud dirigida al Directo, EJecutlvooJ~ FONI'I.F:, (11)
copla del AcuerdO del DlreClonou orgal'() equlvalen:e de la Empresa Queaprueba el Proyecto de
CAP; (ii~ In'orme tllcnim-leo;1 que justifioue I;;l solicitud de la aprobaci6n; (Iv) proyecto del CAP,
conforme al formato aprobado y pulllicado por la Direccin Ejecutiva de FONAFE; (v) estructura
Orgnlca aprobaOa por el Direcmr10 u org8no eqUivalente de la t:mpresa, Proyecto de
ReoIamerto de Organzaon y Funciones (ROF), Pmy9r.ln de ~MI,,,I de OrgMizaoin y
Funcione.: (MOF) do oorret:ponder;
Que. aderrs er el crtado numeral se sellala Que la modficacion del CAP que inplique
ecat.egorizac16nde pIalas que represanto ,"oyor g3sID p3ra la Emprcoo, ca como, 01
n<:.remontod'" n6mero de plaLas raui""", 81' ulJ~clOfl del Directo,io de FONAFE; les dem~
-nodmcaclOnes del C4.P pueden ser Ilrobadas p:r el Drectorio u rgano equivalente de la
Empre.o;a;
Que, se enUende por recategorlzaciOn,conforme lo seMeJadoen el numeral 2U del Glosano de
Trminos de la preci1adaDirediva, a ::1 "vSrlMII\" en el nival o categorla ocupBCional d6 un
carso. quo ;''''oluc~ ClnD mo<f.ficoci6n0,1 /j" lobolO~)te f8:tpOf138b/~dede$
03If1nt!dO:J
el m;~mo';
~.~""'j"
Que. estando a la Carta tofO 2344-GCGPESSALUJ.2015 e Int011'e N' 11-GAPESSALUo..2015,
de la Gerencia Central de Gestin de las Perconac y la Carta
862GCGF-ESSALUD2015 do
1\.
Que, estanco a la p,ectsion efectuada por ~ONA~t: mediante Acuerdo de Dlrec;orio W 005
20131010-FONAFE.en el sentido que rarl'l 111 ;J'lIICAc16~
de I~ DirectivAde Gesti6n de FONAFE
aprobada por Acuerdo de Directorio N' 0()12013/006-FONAFErespecto e ESSA~UC, cuando
:t~,se hagareferenCia a rgano ~r/alente del Directorio o a Directoriode la t:mpresa, entroase
,
~ oomo referido al Presidente Ejecutivo ce dcha enlldad; COTesponde a la Pre!<idarciAEjecutiva
_ .. ~ aprobar la modiieadOn del CU:ldro fO lo A'ignocl6n de Pcr-...or.a (CAP) del Seguro Social de
'" tI SakJd,
...
~:1
USO
SE R.ESUELVE:
'a.
1, A.PROBAR el rooracnam ento de los ca'gos del Cuadre para Asignacin de Personal del
Stogu,u Sodal de SaJlJIj, aprobado pa ReSOlud6n de Pres,cenca I::e::ubvaN" 547-PE-
co"'"~"L
$"9"'.
DI:L <:IRIGllI
soc~,d.
S31u~
RESOLUCiN
DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
N"
387
-PE-SSALUD2015
ESSALUD-2014, con 43,060 (cuarenta y tres mil sesenta) cargos, la misma que rige a partir
ll" la aprobacin de FONAFE, en los trminos siguientes:
r-3
2. DISPONER que la Gerencia CeriTal de G~IiOn de las Personas rea ce las acciones
necesarias para gestionar la elevacin del expediente para la aprobacin ante FONAFE, a
travs de la Gerencia General, cautelando el cumplimiento de los requisitos o3tablocido3 en
el numeral 4.2.2 del articulo 4.2 del Capitulo IV de la Directiva de Gesiin de FONAFE
aprobada por Acuerdo de Directorio N' 001-2013IOO6-FONAFE.
3.
DISPONER que la Gerencia Central de Gestin de las Personas, una vez QUe la
recategorizacin sea aprobada por FONAFE, implemente las acciones administrativas que
sean necesarias para dar cumplimiento a la presente resolucin, debiendo cautelar que las
mismas no excedan el presupuesto asignado.
REGisTRESe
y COMUNQUESE