You are on page 1of 5

Afiliado a:

~o~j~.
unlDn

RECATEGORIZACIN DE CARGOS DE T4 A T3

La persistencia y exigencia de la FED-CUT, viene dando


sus frutos, es as que mediante RESOLUCIN de
PRESIDENCIA EJECUTIVA N 387-PE-ESSALUD-2015,
se aprob el cambio de nivel de los compaeros T4,
asimismo, EsSalud inform la aprobacin de
recategorizacin de plazas del nivel T4 a T3 a FONAFE
con Oficio N 161-GG-ESSALUD-2015, de fecha 29 de
Mayo del 2015.
Este logro beneficiar a mas de 2,000 trabajadores,
quienes por muchos aos esperaron se les haga justicia,
quienes cumplen con el perfil y venan realizando funciones
superiores, percibiendo un salario menor al que en realidad
debera de corresponderles.
Lima, 01 de junio del 2015
CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
FED-CUT

ADJUNTAMOOS LA RESOLUCIN de PRESIDENCIA EJECUTIVA N 387-PE-ESSALUD-2015

Pasaje Miguel de Los Ros 149 - La Victoria - Lima Telf. 3303862

INFORMATIVO VIRTUAL N 012

--~-

~EsSalud

RESOLUCiN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

387

-PE-ESSALUD-2015

28 de mayo de 2015

lima.
VISTOS:

La Carta N 2344-GCGP-ESSALUD-2015 de la Gerencia Central de Gestin de las Personas. la


Carta N' 862-GCGF-ESSALUD-2015
de la Gerencia Central de Gestin Financiera, y la Carta
WS49 -GCAJ-ESSALUD-2015 e Informe N 2U-GAA-GCAJ-ESSALUD-2015 de la Gerencia
Central de Asesorla Jurdica, y;

~; e, de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 1.1 del artIculo l'

.... c.s'l

Que, conforme a la Quincuagsima Quinta Disposicin Complementaria Final de la Ley N"


29626, Ley de Presupuesto del Sector PObllco para el AfIo Fiscal 2011, se Inoorpor al Seguro
Social de Salud - ESSALUD bajo el mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, quedando sujeto a las normas de gestin,
cflfedivas y procedimientos emitidos por FONAFE;

e.

"''t

\):<oro ....r-

.. ~

de la Ley N' 27056, Ley de


eaci6n del Seguro Social de Salud, sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social se
crea el Seguro Social de Salud (ESSALUD) como organismo pblico descentralizado, con
personerla jurdica de derecho pblico intemo, adscrito al Sector Trabajo y Promocin del
Empleo, con autonomla tcnica, administrativa, econmica, financiera, presupuestal y contable;

t~';,

Que, de acuerdo al literal a) de la Primera Disposicin Complementarie Transitoria de la Ley N"


30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Allo 2015, las empresas y entidades bajo
et mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado
(FONAFE), mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Economla y Finanzas,
aprueban sus dispoSiciones de austeridad, disciplina y calidad en el gasto pblico y de Ingresos
del personol, que contienen necesariamente medidas en esos rubros, no resultando aplicables
por tanto las disposiciones que sobre dichas materias se establezcan en la referida Ley:

,e/)
~

8,

CONel Decnsto-SoprermrN'"-354-2014-EF,

se aprueban las_'Medidas

dlr1lustl1rldDd,

Isciplino y c/J/lcladen el gosto pblico y de ingresos del p&rsonel e aplicarse durante al Afio
.J>.' Fiscal 2015, para las empresas y entidades bajo el mbito del Fondo Nacional de FinancIamiento

de 18 ActividDd Empresarial del Estado - FONAFE', en cuyo numeral 3.1 se dispone que en
materia de austeridad, dlsciplina y calidad en el gasto pblico son aplicables a ESSALUD, en
calidad de lineamientos mlnimos, las medidas previstas en la Dlrectlva de Gesti6n de FONAFE
aprobada por Acuerdo da Directorio NO 001-20131006-FONAFE o norma que la sustituya o

~~~.'.,~~mod~que;

;.

c:;

.... e, por Acuerdo de Directorio N' 001-2013/00S-FONAFE,

,., r.:-"

modificado por Acuerdos de


reclorio Nros. 005-2013/015-FONAFE, 008-2014/003FONAFE y 0022014/o09-FONAFE,
se
aprob la Directiva de GestJ6n de FONAFE, de aplicacin obligatoria a todas las empresas
inCOlpOradas bajo su mbilo, la cual abarca la (i) gestin estratgica, operativa, presupuestal y
financiera. 01) gestin societaria, (iii) gestin de personal, (Iv) gesti6n de procesos, (v) gestin de
controversias;
ue, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutlva N" 036PE-ESSALUD-2014
de fecha 14 de
nero de 2014 se aprob el reordenamlentc de los cargos del Cuadro para Asignacin de
Personal del Seguro Social de Salud, aprobado por Resolucl6n de Presidencia Ejecutiva N' 547PE-ESSALUD-2011, reordenado mediante Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 386,
669,687 Y 716-PE-ESSALUD-2012, con 43,060 (cuarenta y tres mil sesenta) cargos;
ES COP'A F'EL OELOR'C'~"~
Seguro SOCIO' . SaluO

@
.

15"'_ ~.;016 - 3(:-5


-r

........'Fio.. 'Go;';"ff'jilii\'
YOEL,e.OAt

N.$OL. ,.. \

1U't( ..."

gCO'SSAlw.10'.

INFORMATIVO VIRTUAL N 012

RESOLUCiN

DE PRESIDENCIA

EJECUTIVA

NO

387

PEESSALUD.2015

Que de confornidad con lo estableadJ en al li1eral el del artculo 6S' del Reglamento de
Organizacin y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD aprobado mdianl
Resolucin ce Presidencia Ejecutiva W 656-PEESSALUD2014, la Gerencia Central de GesMn
de las Personas, tiene entre sus funciones la de elatorar, proponer e implementar el Cuadro de
Puestos de 13:ntidad -CPE o el Cuadro para Asignacin de Personal Pmvisional. el Manual de
Perfie; de Puestos - MPP y el Clasificador de' Cargo~ Institucional, conforme a las normas
vigentes. y evalu3r su aplicacin en el rrbito institucional;

quienes zcuoen los cargos del nivel referido (. ..) realizan unciones simulares
de niyel superior, en el caso especifico del nh'eJT-3";

:,'IJ Q"1-

&'~11"

:J\_

Que. mediante Carta N' 2344-GC:;P.ESSALUD-2015 de fecha 12 de mayo de 2015, la


erencia Central ce Gestin de las Personas propone la modificacin del CAP de ESSALUD a
fin de la mpementacn del carobiJ :le trabajadores del grupo ocupacional Tcnico 4 a Tcnico
3, en lo qLe corresponde a las denominacicnes y nivel de siete (7) cargos del Grupo
Ocupadonal Tcnico de Nivel 1..1., sealando que y,-J la presente Rccin administrativa se
sustenta en los rosull3dos ::Iel estudio oomparativo de puesio que se 116Va cebo con la
n31idadda corroborar to e\'ldenciado por la consutore compense, vinculadas al hecho que

a 19de

los tcnicos

...

ue. en atencin a 'o senataco por el refer1doCorsultor, la Gerencia Central de Gestin de las
ersonas. (}SPUSC efec:uar las acciones de verflcacin con el fin de corroborar lo antes
'~-%",-v,Q ex")uesto, para lo cual dispuso la contratacin de la empresa VAL Consulting, la cual mediante
Productc Rn!1 "Estudio Comp4r8livo de Puestos del Nivel Tcnico', de fecha 23 de abril de 2015
se~al la existencia de eqLivalen~ias en el desarrollo de funciones ce los cargos descritos en los
eonsderardos prece:lentes:

<> lL "\:'

Que, en el nJmeo-al6.2 el rubro VI 'Acclones Rec.~mend"d"$' del Informe 11GAPESSALUD


201 e, la Ge;e:lda ce Administradon de Personal reco-nenda que los cargos del Nivel T4

~~~

\"11' ~ "Tcnico de ServiciO!<A<;i~tAnr.iaIA""y 'Tmiocs de Enfermp.rla" p~~en al Nivel T-~ b:.io la


'i()"" .1uz
1cargos
el'lcninaci, de 'Tcnico No Diplomado" y 'Tcnico da Enfermerla 11", respectivamente"; oe
d" Nivel T-4 "Tcnicc de Servicios Generales y MantenilTliento', 'Tcnico de
'!> ~

'"

..timienimiento";"""'fcni~ridad'
y 'Tcnico"dn)'ervicios-dErl~genierla'"Y-'faaer'l.pasan-n-aal-I
-Nivel T3 bajo la denominacin de 'Tcnico Celifcado'; Y. el cargo de Nivel T-4 'Secretaria
Auxiiar" pasa al Nivel T-3, bajo la denomineci6n de 'Secretaria Tcrsce":

~.

.-:........QLe. en el numeral 7.3 del rubro VII 'VialHli;ad Tcnica de las Acciones Proouestas' del referido
~.)_." ;t\";I~f()rme se precisa q~e "la accl6n propuesta no implicar la creacin d9 nuevos carg:Js sino un
l;_ambio de denominacin y nl,.,,1 de los ya exi.slente.s, por mcetegonzsci6n de to mi/sitios, sI
";.T' " ~~:'A,a'J6f'S8ve/(f/ca;o m()(flneec/On en las tetxues, funciones, tareas y/o rasponsabllfdacJes

\.''':)'>

,.....~'

,J

. "".'<ISigna,,BS

a .os mismos;
,

,.

Que, asimismo el numeral 8.1 del rubro VI'I 'De la Disponibilidad da Recursos', del Informe en
meneen, se senara Que la accin prepuesta 'comprenoo 9 una PEA de 2.228 trebajadores, y la
lIocilm rlFl ~al
no requerir de prest'puest(l adicionel PU8StOque el costo de elicho cambio
ya torm patio dol Prosupuosto Institucional. Por lo tanto, la modida quo co Implementarla no
rtJpresenlarlBninguna modificacldn adlc/o,76r;
Que. median:e Carta N" 862-GCGF-ESSALUD2015 de fecha 11 de mayo de 2015, la Gerenci:a
Cent!al de Gestin Fnenoiera (e3tendo a le sol cilud formulada mediante Cart! N" 2121GCGP
ESSALUD2015 por la Gerencia Central de Gestin de las Personas) olorga cerllflcaclOn
nresupuestal para el cembo de rival de los trabajadores de siete (7) grupos ocupacionales. del
nivel 14 .1 niv,1 T3, :;1 efeaos de ccntinu;n;e con las acciones administrativas para la
ES COPI/I FIL DEL ORICINM.

SCIi~roSocial d. Salu<!

INFORMATIVO VIRTUAL N 012

RESOLUCiN DE PR'ESIDENCtAEJeCUTIVA N"

307

.f>E-eSSALUD2015

modiflC'.l!r.i6nti,l (lUI!:lro para la Asignacin de P.rtonal (CAP), y teniendo en cunla que lo


solicitado e3t consld,rado enel Pre$uptlesto In$titucionalde "pertura 21)15, POI ~n monto que
asclerde a la SUfra de S/.11,797,389.58 oo,respondlenlB al penoco rTe)O - diCiembre2015;

c~ Qua, sobre .. o;rtlCulllr, e nt.rnerol 4.22 dol articulo . 2 dd Cap lulo IV de lo Oircc'lI do

~<:.

1-0; GeSIKn , FONAFE aprobada por Aeuelt10 de Clred010

-.):

~
.!SA

N" 0012013,'006-FONAFE,referido a
a Gestin de Pel$Ollal, estatAece que para los casos ce la creacion de una Empresa y/o
,ncorporacin
al ~mbto de FONAFE, asl como l. rrodlf cacion06 del CAP que propongo lo
Empresa, se deber. remitir a FONAFE, (1) solletud dirigida al Directo, EJecutlvooJ~ FONI'I.F:, (11)
copla del AcuerdO del DlreClonou orgal'() equlvalen:e de la Empresa Queaprueba el Proyecto de
CAP; (ii~ In'orme tllcnim-leo;1 que justifioue I;;l solicitud de la aprobaci6n; (Iv) proyecto del CAP,
conforme al formato aprobado y pulllicado por la Direccin Ejecutiva de FONAFE; (v) estructura
Orgnlca aprobaOa por el Direcmr10 u org8no eqUivalente de la t:mpresa, Proyecto de
ReoIamerto de Organzaon y Funciones (ROF), Pmy9r.ln de ~MI,,,I de OrgMizaoin y
Funcione.: (MOF) do oorret:ponder;

Que. aderrs er el crtado numeral se sellala Que la modficacion del CAP que inplique
ecat.egorizac16nde pIalas que represanto ,"oyor g3sID p3ra la Emprcoo, ca como, 01
n<:.remontod'" n6mero de plaLas raui""", 81' ulJ~clOfl del Directo,io de FONAFE; les dem~
-nodmcaclOnes del C4.P pueden ser Ilrobadas p:r el Drectorio u rgano equivalente de la
Empre.o;a;
Que, se enUende por recategorlzaciOn,conforme lo seMeJadoen el numeral 2U del Glosano de
Trminos de la preci1adaDirediva, a ::1 "vSrlMII\" en el nival o categorla ocupBCional d6 un
carso. quo ;''''oluc~ ClnD mo<f.ficoci6n0,1 /j" lobolO~)te f8:tpOf138b/~dede$
03If1nt!dO:J
el m;~mo';

~.~""'j"
Que. estando a la Carta tofO 2344-GCGPESSALUJ.2015 e Int011'e N' 11-GAPESSALUo..2015,
de la Gerencia Central de Gestin de las Perconac y la Carta
862GCGF-ESSALUD2015 do
1\.

Central do Ge$t6n Fonanciera rewla viable la accin p..opw~1lIoJt: ,,:c~t~,iz~ciOlI


::le plaZaS, para lo cua se debel aprobar el reordenamiento de los carees del Cuadro para
A$ion~ci~ de_Personaldel Seguro Soc al dQSalud - ESSALUD;
11 Getencia

Que, estanco a la p,ectsion efectuada por ~ONA~t: mediante Acuerdo de Dlrec;orio W 005
20131010-FONAFE.en el sentido que rarl'l 111 ;J'lIICAc16~
de I~ DirectivAde Gesti6n de FONAFE
aprobada por Acuerdo de Directorio N' 0()12013/006-FONAFErespecto e ESSA~UC, cuando
:t~,se hagareferenCia a rgano ~r/alente del Directorio o a Directoriode la t:mpresa, entroase
,
~ oomo referido al Presidente Ejecutivo ce dcha enlldad; COTesponde a la Pre!<idarciAEjecutiva
_ .. ~ aprobar la modiieadOn del CU:ldro fO lo A'ignocl6n de Pcr-...or.a (CAP) del Seguro Social de
'" tI SakJd,

...
~:1

Con los vistos de la Gerencia Cen\"al Gestin de 1<1$Personas, de IQ Gorencb Cartral do


Gestin F naociera., de la Oe eucia C~,r~<l1W Asesorla _u,rdica;
Estando B lo IIlCJ'llIesto
yen

USO

de las facultada; conferldas;

SE R.ESUELVE:
'a.

1, A.PROBAR el rooracnam ento de los ca'gos del Cuadre para Asignacin de Personal del
Stogu,u Sodal de SaJlJIj, aprobado pa ReSOlud6n de Pres,cenca I::e::ubvaN" 547-PE-

ESSALUo..2011. reord~rado rnedianle Resoluciones da Presidencia Ejetuti\'a Nros.


388,669,687 Y 716-PE-ESSALUD-2012~y RCllOlJcim,de Pre3'dencia Ejerutiva W 038-PE
ES

co"'"~"L
$"9"'.

DI:L <:IRIGllI

soc~,d.

S31u~

INFORMATIVO VIRTUAL N 012

RESOLUCiN

DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N"

387

-PE-SSALUD2015

ESSALUD-2014, con 43,060 (cuarenta y tres mil sesenta) cargos, la misma que rige a partir
ll" la aprobacin de FONAFE, en los trminos siguientes:

Los cargos del Nivel T -4 "Tcnico de Servicios Asistenciales' y 'Tcnicos de Enfermerla'


pasen al Nivel T-3 bajo la denominacin de "Tcnico No Diplomado' y 'Tcnico de
Enfermera 11',respectivamente.

Los cargos de Nivel T -4 "Tcnioo da Servicios GP.ner:'lle!l y MantEnimiento', 'Tcnico de


Mantenimiento', "Tcnico de Seguridad' y 'Tcnico de Servicios de Ingenierla y Taller'
pasan al Nivel
bajo la denominacin de 'Tcnico Calificado'.

r-3

El cargo de N vel T -4 'Secretaria A~iliar"


'Secretaria Tcnica'.

pasa al Nivel T 3, ba;o la denominacin de

2. DISPONER que la Gerencia CeriTal de G~IiOn de las Personas rea ce las acciones
necesarias para gestionar la elevacin del expediente para la aprobacin ante FONAFE, a
travs de la Gerencia General, cautelando el cumplimiento de los requisitos o3tablocido3 en
el numeral 4.2.2 del articulo 4.2 del Capitulo IV de la Directiva de Gesiin de FONAFE
aprobada por Acuerdo de Directorio N' 001-2013IOO6-FONAFE.
3.

DISPONER que la Gerencia Central de Gestin de las Personas, una vez QUe la
recategorizacin sea aprobada por FONAFE, implemente las acciones administrativas que
sean necesarias para dar cumplimiento a la presente resolucin, debiendo cautelar que las
mismas no excedan el presupuesto asignado.

REGisTRESe

y COMUNQUESE

ES COPlA FIEL DEL ORIGINAL

Seguro Social de Salud

You might also like