Teora funcional del cambio

Octavio Martnez Lpez 1017332-A29

Estructura y proceso
Un tipo importante de cambio en los sistemas sociales es el proceso de diferenciacin
estructural. La estructura de un sistema es el conjunto de propiedades que pueden tratarse
lgica y empricamente como constantes dentro de lmites definibles.
Un sistema es estable, o est relativamente en equilibrio, cuando la relacin entre su
estructura y los procesos que tienen lugar en l y entre l y su ambiente son tales que
relativamente no modifican esas propiedades y relaciones. Los procesos que actan para
producir cambios estructurales son opuestos a la estabilidad y a los procesos que producen
equilibrio.
La distincin entre los dos pares de conceptos estructura y proceso- es del nivel de
un sistema de referencia. La estructura de un sistema y de su ambiente deben distinguirse
de los procesos que tienen lugar dentro del sistema y en el intercambio entre el sistema y su
ambiente. Se distinguen los procesos que conservan la estabilidad del sistema de los que
modifican este equilibrio que llevan a un estado nuevo y diferente del sistema.
La estructura implica una consideracin de forma y otra de esencia. La de forma
consiste en unidades como la partcula y la clula y las relaciones que siguen un modelo
entre unidades. La unidad mnima es el papel del actor individual y la relacin mnima es la
de interacciones recprocas reguladas.
El elemento relacin regulada es normativo y comprende un conjunto de
expectativas en cuanto a la conducta de la unidad sobre el eje de lo que es o no es
adecuado, apropiado o justo. Esto puede ampliarse tambin a la estructura de unidades
entendiendo que lo que en un nivel de referencia es una unidad en otro es un sistema. Por lo
tanto, la estructura de los sistemas sociales consiste en general de tipos institucionalizados
de cultura normativa.
El proceso debe concebirse como intercambio de inversin y produccin entre
unidades (subsistemas) del sistema, por una parte, y entre el sistema, mediante la accin de
sus unidades, y su ambiente, por otra.
Por estabilidad de un complejo institucional entendemos la estabilidad del modelo
normativo mismo, implica un nivel mnimo de actuacin de las unidades participantes de
acuerdo con las expectativas pertinentes; la institucionalizacin implica la aceptacin de
una definicin de la situacin en el sentido de la comprensin de lo que es el sistema de
referencia.

Fuentes de cambio endgenas y exgenas

El concepto de equilibrio estable mantiene las variaciones endgenas dentro de lmites
compatibles con la conservacin de los principales tipos estructurales, tambin de las
fluctuaciones en las relaciones entre el sistema y el ambiente.

Los cambios pueden ser en principio endgenos o exgenos. Los canales

inmediatamente ms importantes de influencia exgena son los sistemas de cultura y de
personalidad, y tambin son diferentes los modos de su influencia. En relacin con la
personalidad, en su sentido directo les concierne la motivacin del individuo y su grado
de satisfaccin. Pero indirectamente, el componente ms decisivo que son sus valores se
institucionaliza mediante su interiorizacin en la personalidad del individuo.

Un modelo de diferenciacin
Los pasos principales de un ciclo de diferencia son: 1) dficit de inversin en el mbito de
la consecucin de una meta del sistema social, frustracin de su capacidad para alcanzar
sus metas; 2) lmite entre ste y otros subsistemas de la sociedad; y, 3) equilibrio entre los
dos factores de frustracin respecto de los componentes condicionales de servicios y
recompensas, y respecto de los componentes normativos de los sistemas de expectativas.
El punto ms importante si una perturbacin choca con el subsistema de
consecucin de metas, sus efectos se propagarn en dos direcciones. Una concierne al
problema funcional del acceso a servicios para el desempeo de funciones primarias, es
decir, la clase de servicios de qe dispone y a las condiciones en que puede disponerse de
ellos. La otra afecta a la clase de apoyo integrador que la unidad recibe dentro del sistema.
En un nivel de control todava ms alto, est la legitimacin fundamental de su
funcionamiento.

Consecuencias de la diferenciacin
Las condiciones primarias de la diferenciacin lograda que constituyen caracterizaciones
del resultado se pueden resumir de esta manera. En primer lugar est el factor de
oportunidad. El funcionamiento del proceso presupone el factor de necesidad y demanda,
as como un factor directivo en el sentido de reorganizacin. El segundo contexto concierne
al modo en que las dos clases nuevas y diferenciadas de unidades se relacionan entre s en
el sistema ms amplio, desde el punto de vista de la estructura de colectividades. El tercer
contexto es el de los complejos ms generales de normas institucionalizadas que se aplican
no a una sola estructura de colectividad sino a muchas.
Cuando ha tenido lugar la diferenciacin quiere decir que los valores del sistema
nuevo, que comprende la unidad nueva y la residual, deben diferir en contenido de los de la
unidad originaria, aunque no en su modelo. Los valores nuevos deben ser ms extensos
para poder legitimar las funciones de ambas unidades diferenciadas. La relacin entre los
valores de un sistema social de orden superior y los de un subsistema diferenciado es una
relacin de especificacin de las implicaciones, tomando en cuenta las limitaciones
impuestas a este ltimo por la funcin y la situacin.

Bibliografa
Parsons, T. (2003), Una teora funcional del cambio, En Amitai y Eva Etzioni,
Los cambios sociales. Mxico: FCE.