Tema 33. Convenios Colectivos: concepto y naturaleza jurdica.

Unidades de
negociacin, legitimacin y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de adhesin
y actos de extensin. El contenido del Convenio Colectivo. Interpretacin. Acuerdos
Marcos.
0. Esquema del Ttulo III del TRET
1. Convenios Colectivos: concepto y naturaleza jurdica.
2. Unidades de negociacin, legitimacin y vigencia.
3. Procedimiento negociador.
4. Acuerdos de adhesin y actos de extensin.
5. El contenido del Convenio Colectivo.
6. Interpretacin.
7. Acuerdos Marcos.
8. Comisin consultiva nacional de convenios colectivos.
9. Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo.
0. Esquema del Ttulo III del TRET
TITULO III. De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPITULO I. Disposiciones generales
SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS
Artculo 82. Concepto y eficacia.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
Artculo 84. Concurrencia.
Artculo 85. Contenido.
Artculo 86. Vigencia.
SECCIN 2. LEGITIMACIN
Artculo 87. Legitimacin.
Artculo 88. Comisin negociadora.
CAPITULO II. Procedimiento
SECCIN
1.
TRAMITACIN,
APLICACIN
INTERPRETACIN
Artculo 89. Tramitacin.
Artculo 90. Validez.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.
SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN
Artculo 92. Adhesin y extensin.

1. CONVENIOS COLECTIVOS: CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA.

Regulacin legal.
(R.D. 1040/81)
(O.M. 28-XII-94)
(R.D.LG. 2/95)
(R.D. 39/97, Art. 21)

(R.D. 572/82)
(R.D.LG. 1/95, Tit. III y Disp. Adic. 13)
(Ley 31/95, art. 35, Disp. Trans. 1.)
(Ley 24/99)

Concepto
Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las empresas.
Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del
acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las
condiciones de trabajo y productividad. Igualmente podrn regular la paz laboral a
travs de las obligaciones que se pacten.
Pacto Colectivo Extraestatutario.
Regulacin legal.
(Libro IV, Titulo II, C. Civil 1889)
Qu es?
Acuerdo suscrito entre los trabajadores y empresarios o entre los representantes de unos
y otros, que regulan aspectos de la relacin laboral y no renen todos los requisitos para
ser calificado como convenio colectivo, por ejemplo los de legitimacin suficiente de
los firmantes.
Este acuerdo solamente obliga a los que lo negocian, bien directamente, bien por sus
representantes.

2. UNIDADES DE NEGOCIACIN, LEGITIMACIN Y VIGENCIA.

Unidades de negociacin.
Ser el que las partes acuerden y estn legitimadas para ello.
Mediante acuerdos interprofesionales o por convenios colectivos las organizaciones
sindicales y asociaciones patronales ms representativas, de carcter estatal o de
Comunidad Autnoma, podrn establecer la estructura de la negociacin colectiva, as
como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios
de distinto mbito y los principios de complementariedad de las diversas unidades de
contratacin, fijndose siempre en este ltimo supuesto las materias que no podrn ser
objeto de negociacin en mbitos inferiores.
Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar
acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos
interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el tratamiento
de esta Ley para los convenios colectivos.
Vigencia.
Siguiendo a Antonio Martn Valverde: El convenio colectivo contiene normalmente
disposiciones de duracin determinada. Pero las normas paccionadas aspiran a un
mnimo de estabilidad, que permita establecer a empresarios y trabajadores previsiones
a corto y a medio plazo sobre ingresos y costes. Adems hay que tener en cuenta que
algunas materias son ms sensibles que otras a los cambios de coyuntura.
Dentro del contenido mnimo del convenio colectivo se ha de recoger el mbito
temporal.
Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo
eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo
homogneo de materias dentro del mismo convenio.
El convenio entrar en vigor en la fecha que acuerden las partes. Esta fecha es
independiente de la fecha de registro, depsito o publicacin en el B.O. correspondiente
y, de este modo, pueden retrotraer sus efectos a un momento previo a dicha tramitacin
e incluso a una fecha previa a la negociacin. Esto es muy corriente sobretodo en
materia salarial.
Estas revisiones parciales del convenio colectivo han de llevarse a cabo con
participacin de todos los sujetos o representaciones profesionales legitimados para
negociar, aun cuando no hubieran firmado el convenio anterior (TC 73/1984, de 27 de
junio; TS 10 de febrero de 1992). La revisin no puede llevarse a cabo por la comisin
paritaria salvo que sea una mera actualizacin de importes econmicos (TCT 23 de
marzo de 1988)
Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no
mediara denuncia expresa de las partes.

La denuncia es el acto formal de comunicacin a la otra parte de la finalizacin de la

duracin estipulada, ya sea por haber llegado el plazo o transcurrido el tiempo previsto,
o bien por cumplirse alguna de las condiciones igualmente previstas. Las partes tienen
el deber de regular la forma, condiciones y plazo de denuncia del convenio, as como el
plazo de preaviso para dicha denuncia. Es decir, salvo pacto en contrario, el convenio
colectivo debe ser denunciado para perder vigencia.
Casi siempre las partes optan por la fijacin de una fecha de terminacin o trmino final
de vigencia, los convenios de duracin determinada son propios de sistemas de
negociacin colectiva esttica como el espaol. Distintos acuerdos marcos han
recomendado una vigencia no inferior a dos aos salvo en los aspectos salariales.
Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia
sus clusulas obligacionales. Estas son las que no regulen directamente condiciones de
trabajo, sino que expresan compromisos obligacionales de los firmantes como las
relativas a la paz laboral.
La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duracin
pactada, se producir en los trminos que se hubiera establecido en el propio convenio,
es lo que se denomina ultraactividad del contenido normativo. En defecto de pacto se
mantendr en vigor el contenido normativo del convenio.
El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los
aspectos que expresamente se mantengan. El convenio colectivo que sucede a uno
anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se
aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio. Es decir pueden acordarse
convenios colectivos menos favorables para el trabajador, no generan el efecto de
condicin ms beneficiosa (TS 25 de junio de 1993)
Concurrencia de convenios
Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en
convenios de mbito distintos, salvo pacto en contrario que puede aparecer en un
convenio colectivo de mbito superior, o en un Acuerdo Marco. Esto no impide la
negociacin de mbito superior, sino que preserva los efectos del primer convenio
colectivo. Esto no rige para los convenios colectivos extraestatutarios, pero estos
ltimos han de respetar lo dispuesto en los convenios estatutarios, habindose de limitar
a la mejora de las condiciones pactadas en aqul.
En todo caso, los sindicatos, las asociaciones empresariales legitimadas para negociar
en el correspondiente mbito podrn, en un mbito determinado que sea superior al de
la empresa, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito
superior, siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigido para
constituir la Comisin Negociadora en la correspondiente unidad de negociacin.
Se considerarn materias no negociables en mbitos inferiores el perodo de prueba, las
modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la
empresa, los grupos profesionales, el rgimen disciplinario y las normas mnimas de
seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica.

Si la empresa cambiara de actividad el dilema se resolver con la aplicacin de la

norma ms favorable.
Eficacia del convenio y clusula de descuelgue
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos
dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de mbito superior a la empresa
establecern las condiciones y procedimientos por los que podra no aplicarse el
rgimen salarial de los mismos a las empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse
daada como consecuencia de tal aplicacin.
Si dichos convenios colectivos no contienen la citada clusula de inaplicacin, esta
ltima slo podr producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los
trabajadores, cuando as lo requiera la situacin econmica de la empresa. De no existir
acuerdo, la discrepancia ser solventada por la Comisin Paritaria del convenio.
La determinacin de las nuevas condiciones salariales se producir mediante acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrn
encomendarla a la Comisin Paritaria del convenio.
Legitimacin.
Artculo 87. Legitimacin.
Estarn legitimados para negociar:
1. En los convenios de empresa o mbito inferior: el comit de empresa, delegados de
personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiere.
En los convenios que afecten a la totalidad de los trabajadores de la empresa ser
necesario que tales representaciones sindicales, en su conjunto, sumen la mayora de los
miembros del comit. En los dems convenios ser necesario que los trabajadores
incluidos en su mbito hubiesen adoptado un acuerdo expreso, con los requisitos del
artculo 80 de esta Ley, de designacin, a efectos de negociacin, de las
representaciones sindicales con implantacin en tal mbito.
En todos los casos ser necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores.
2. En los convenios de mbito superior a los anteriores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal, as
como, en sus respectivos mbitos, los entes sindicales afiliados, federados o
confederados a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de
Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito
territorial, as como, y en sus respectivos mbitos, los entes sindicales afiliados,
federados o confederados a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por 100 de los miembros de los
comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que
se refiera el convenio.

3. En los convenios a que se hace referencia en el nmero anterior, las asociaciones

empresariales que en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10
por 100 de los empresarios y siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los
trabajadores afectados.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal: los sindicatos de
Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a
lo previsto en el apartado 1 del artculo 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical y las
asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los requisitos
sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.
(LOLS Art 7.1 Tendrn la consideracin de sindicatos ms representativos a nivel de
comunidad autnoma: a) Los sindicatos de dicho mbito que acrediten en el mismo una
especial audiencia expresada en la obtencin de, al menos, el 15 por 100 de los
delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comits de
empresa, y en los rganos d correspondientes de las Administraciones pblicas, siempre
que cuenten con un mnimo de 1.500 representantes y no estn federados o
confederados con organizaciones sindicales de mbito estatal; b) Los sindicatos o entes
afiliados, federados o confederados a una organizacin sindical de mbito de comunidad
autnoma que tenga la consideracin de ms representativa de acuerdo con lo previsto
en la letra a)
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial
que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin
negociadora.
3. PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR.
Iniciacin del convenio
La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la
negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la
comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de
conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto
de negociacin. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la
autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las
negociaciones por causa legal o convencional establecida, o cuando no se trate de
revisar un convenio ya vencido. En cualquier caso se deber contestar por escrito y
motivadamente.
Constitucin y composicin de la comisin negociadora
En el plazo mximo de un mes, a partir de la recepcin de la comunicacin, se
proceder a constituir la comisin negociadora. La parte receptora de la comunicacin
deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes podrn ya establecer un
calendario o plan de negociacin.

En los convenios de mbito empresarial, o inferior, la comisin negociadora se

constituir por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los
representantes de los trabajadores.
En los de mbito superior a la empresa, la comisin negociadora quedar vlidamente
constituida, sin perjuicio del derecho de todos los sujetos legitimados a participar en ella
en proporcin a su representatividad, cuando los sindicatos, federaciones o
confederaciones y las asociaciones empresariales representen como mnimo,
respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y
delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los
trabajadores afectados por el convenio.
La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes
negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la
asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn con voz, pero sin voto.
En los convenios de mbito empresarial, ninguna de las partes superar el nmero de
doce miembros; en los de mbito superior, el nmero de representantes de cada parte no
exceder de quince.
La comisin negociadora podr tener un presidente con voz, pero sin voto, designado
libremente por aqulla. En el supuesto de que se optara por la no eleccin, las partes
debern consignar, en el acta de la sesin constitutiva de la comisin, los
procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan
a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.
Negociacin y adopcin de acuerdos.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre
los bienes, y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato
la negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.
Los acuerdos de la Comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la
mayora de cada una de las dos representaciones.
En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin
de un mediador, designado por ellas.
Validez del convenio
Los convenios colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad.
Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos
efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las
partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de
mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su depsito.
Se deben adjuntar original y cuatro copias, actas de las sesiones y hojas estadsticas,
segn modelo oficial, en el plazo mximo de 15 das desde su firma.

En el plazo mximo de diez das desde la presentacin del convenio en el registro se

dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el Boletn
Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial
de la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la provincia correspondiente.
Si la Autoridad Laboral estima que un Convenio Colectivo conculca la legalidad
vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, podr promover de oficio ante el
Juzgado de lo Social o Sala competente (Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia o Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, segn el mbito territorial del
Convenio Colectivo sea igual o superior a una Comunidad Autnoma), la impugnacin
de dicho convenio.
Si el convenio no ha sido an registrado, los representantes legales o sindicales de los
trabajadores, o los empresarios que sostuvieran la ilegalidad del mismo, o los terceros
lesionados podrn solicitar de dicha Autoridad Laboral que curse al Juzgado o Sala
competente su comunicacin de oficio. Si la autoridad laboral no contestara a dicha
solicitud en el plazo de quince das, la desestimara, o el Convenio Colectivo ya hubiera
sido registrado, se podr impugnar el mismo por los legitimados en proceso de conflicto
colectivo.
El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
4. ACUERDOS DE ADHESIN Y ACTOS DE EXTENSIN.
Las partes legitimadas para negociar un convenio podrn adherirse, de comn acuerdo,
a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas
por otro, comunicndolo a la Autoridad Laboral competente a efectos de registro.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el rgano competente de las
Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn extender las
disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y
trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para
empresarios y trabajadores de la imposibilidad de suscribir en su mbito un convenio
colectivo debido a la ausencia de partes legitimadas para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la
tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, que no podr
exceder de tres meses, y que ante la ausencia de resolucin expresa se entender la
solicitud desestimada.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin:
Sindicatos ms representativos de nivel estatal o de Comunidad Autnoma.
Sindicatos con un mnimo del 10 por 100 de los miembros de los comits de
empresa o delegados de personal, segn el mbito geogrfico o funcional del
convenio.
Asociaciones profesionales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios
incluidos en el mbito del convenio, y que adems ocupen al menos el 10% de
los trabajadores en dicho mbito.

5. EL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO.

Dentro del respeto a las normas establecidas, los convenios colectivos pueden regular
materias de ndole:
Econmica (salarios, remuneraciones indirectas, etc.).
Laboral (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categoras
profesionales; duracin de contratos; rendimiento exigible, etc.).
Sindical (comits de empresa, delegados de personal, canon de negociacin,
etc.).
Condiciones de empleo.
La constitucin de servicios de prevencin mancomunados.
El establecimiento de criterios para la determinacin de los medios personal y
materiales de los servicios de prevencin propios, del nmero de trabajadores
designados, en su caso, por el empresario para llevar a cabo actividades de
prevencin y del tiempo y de los medios de que dispongan para el desempeo de
su actividad, teniendo en cuenta el tamao de la empresa, los riesgos a que estn
expuestos los trabajadores y de su distribucin en la misma, as como en materia
de planificacin de la actividad preventiva y para la formacin en materia
preventiva de los trabajadores y de los delegados de prevencin.
Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el
empresario y las asociaciones empresariales.
Asistencial (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
Medidas de promocin profesional.
Condiciones de trabajo y de productividad.
Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de
informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito
correspondiente
Los procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de
consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos
arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y
tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de
impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de
las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.
Como contenido mnimo deben expresar lo siguiente:
Determinacin de las partes que lo conciertan.
mbito personal, funcional, territorial y temporal.
Condiciones y procedimientos para la no aplicacin del rgimen salarial que
establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el mbito del
convenio cuando ste sea superior al de empresa.
Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para
dicha denuncia.
Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y
determinacin de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno
de dicha Comisin.

6. INTERPRETACIN.
Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias,
de conocimiento y resolucin de los conflictos derivados de la aplicacin e
interpretacin con carcter general de los convenios colectivos, se resolver por la
jurisdiccin competente.
No obstante lo anterior en los convenios colectivos se podrn establecer procedimientos,
como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas
derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos.
El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendr la eficacia jurdica
y tramitacin de los convenios colectivos, siempre que quienes hubiesen adoptado el
acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita
acordar, en el mbito del conflicto, un convenio colectivo.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme
a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente, cabr el
recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el
desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o
cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.
Estos procedimientos sern, asimismo, utilizables en las controversias de carcter
individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.
En el supuesto que, aun no habindose pactado en convenio colectivo aplicable un
procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran
establecido a travs de acuerdos interprofesionales o convenios colectivos por las
organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms representativas, de carcter
estatal o de Comunidad Autnoma, rganos o procedimientos no judiciales de solucin
de conflictos en el mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos
perodos de consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos
rganos.

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7. ACUERDO MARCO.
Regulacin legal:
(Ley 11/94)
(R.D.LG. 1/95, art. 83)
(Resl. 26-XII-01)
Qu es?
Son acuerdos suscritos entre las organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms
representativas de carcter Estatal o de Comunidad Autnoma y tendrn el tratamiento
establecido para los convenios colectivos.
Tipos:
Acuerdos interprofesionales o estructurales, que podrn establecer la estructura de la
negociacin colectiva, as como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de
concurrencia entre convenios de distinto mbito y los principios de complementariedad
de las diversas unidades de contratacin, fijndose siempre en este supuesto las materias
que no puedan ser objeto de negociacin en mbitos inferiores.
En este sentido, el 20 de diciembre de 2001 se firma el Acuerdo Interconfederal para la
Negociacin Colectiva 2002, entre la Confederacin Espaola de Organizaciones
Empresariales (CEOE), la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa
(CEPYME), la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unin
General de Trabajadores (UGT), que fija los criterios, orientaciones y recomendaciones
para afrontar la negociacin colectiva del ao 2002, con vigencia entre el 1 de enero y el
31 de diciembre de 2002.
Acuerdos sobre materias concretas, reguladoras de las condiciones de trabajo, u otras
materias laborales como la solucin de conflictos, de lo que es ejemplo el ASEC.

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8. COMISIN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS.

Regulacin legal.
(R.D. 2976/83)
(O.M. 28-V-84)
(R.D.LG. 1/95, Disp. final)
Qu es?
Una comisin tripartita: Administracin, Organizaciones Sindicales y Asociaciones
Empresariales, que tiene como funcin el asesoramiento y consulta a las partes de las
negociaciones colectivas de trabajo en orden al planteamiento y determinacin de los
mbitos funcionales de los convenios.
Funciones
Evacuar consultas mediante dictmenes e informes no vinculantes sobre el mbito
funcional de los convenios colectivos:
Planteamiento adecuado del mbito funcional de un convenio colectivo que se pretenda
negociar.
Posibilidad de un acuerdo de adhesin a un convenio colectivo en vigor.
Interpretacin de un convenio vigente en orden a determinar su mbito funcional de
aplicacin.
Elaborar y mantendr al da un catlogo de actividades que pueda servir de indicador
para la determinacin de los mbitos funcionales de la negociacin colectiva.
Elaboracin de estudios.
Elaboracin de encuestas.
Efectuar propuestas de la estructura de la negociacin colectiva.
Cualquier otra que le sea atribuida.
Emisin del preceptivo informe sobre la extensin de las disposiciones de un convenio
colectivo en vigor a otras empresas y trabajadores, cuando el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales pretenda aplicarlo, por existir especiales dificultades para la
negociacin, o se den circunstancias sociales y econmicas de notoria importancia en el
mbito afectado.
Los informes y dictmenes de la comisin se entendern siempre sin perjuicio de las
atribuciones que correspondan a la jurisdiccin competente y a la Autoridad Laboral.
Quines pueden solicitar la actuacin de la Comisin?
Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas.
Cualquier rgano o entidad sindical o empresarial que, en virtud de su representatividad,
acredite un inters legtimo en la consulta que formule.
Cualquier autoridad laboral o jurisdiccional que tenga competencia en asuntos
relacionados, directa o indirectamente, con la aplicacin o interpretacin de un convenio
colectivo.

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Composicin de la Comisin
Estar integrada por los siguientes miembros:
Un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previa
consulta con las asociaciones empresariales y sindicales ms representativas.
Seis representantes por la Administracin del Estado, designados por el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Seis representantes de las organizaciones sindicales ms representativas.
Seis representantes por las asociaciones empresariales ms representativas.
De cada una de las tres representaciones se elegir un vicepresidente entre sus
miembros.
Como secretario de la Comisin actuar un funcionario de la Direccin General
de Trabajo.
9. ORDENANZAS LABORALES Y REGLAMENTACIONES DE TRABAJO.
Regulacin legal:
(O.M. 28-XII-94)
(R.D.LG. 1/95, Disp. Trans. 6.)
Eran un tipo especial de reglamento laboral, integrado por un conjunto sistemtico de
normas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el fin de
regular las condiciones mnimas de trabajo de un sector o rama determinada o de una
empresa.
Las Ordenanzas Laborales y reglamentaciones de trabajo se encuentran derogadas desde
el 1 de enero de 1996, y su regulacin ha sido sustituida, segn los sectores, por
convenios colectivos sectoriales nacionales, por Acuerdos especficos de sustitucin de
las Ordenanzas reguladoras de determinadas materias (estructura salarial, rgimen
disciplinario, etc.), y, en casos excepcionales por laudos arbitrales.

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