Desde pequeos se nos ensea a resolver los problemas de manera sencilla,
descomponiendolos en problemas ms pequeos e ir resolviendo uno por uno como en los ejercicios de matemticas de la primaria. Con lo que no contamos es que en un futuro necesitaremos ver los problemas en su totalidad, no todo se resuelve por partes. Una organizacin inteligente se caracteriza por estar conformada por personas que explotan al mximo sus potencialidades y las enfocan a los objetivos de la misma, con un hambre de aprendizaje que no descansa; el ser humano por naturaleza es aprendz y cuando ya se ha pertenecido a un equipo (futbol, acadmico, cultural) donde se trabaj en conjunto explotando potencialidades y disminuyendo debilidades, donde cada opinin era escuchada y tomada en cuenta, donde se aprovecharon al mximo las cualidades de cada miembro para poder cumplir con los cometidos, se queda una inquietud por volver a pertenecer a un equipo igual, es por eso que este tipo de organizaciones en realidad existen. Como personas somos agentes de cambio, pero para poder contribuir a mejorar las condiciones de alguien ms debemos comenzar con nosotros mismos. Hablando ahora de aspectos en la ingeniera, las organizaciones inteligentes slo han sido inventadas (innovacin bsica) mas no innovadas (reproducirse a gran escala, ser confiable y tener costos prcticos), pero Por qu? Cuando una invencin pasa a innovacin intervienen tecnologas de componentes para lograr este cambio, para la organizacin inteligente existen cinco tecnologas, que en realidad son disciplinas ya que se est hablando de cuestiones ms personales (trabajar con seres humanos). La quinta de ellas y la piedra angular es el pensamiento sistmico el cual nos ayuda a percibir el problema en un todo y as mismo idear conexiones en diferentes escenarios, prevenir o anticipar situaciones y la manera en que debemos reaccionar ante las mismas; el pensamiento sistmico no deja ser recursos separados a las dems disciplinas ya que hace que todas trabajen conjuntamente , pero no por esto es una disciplina independiente, sino que tambin necesita de las otras 4 disciplinas para su ptimo desarrollo. La siguiente es el dominio personal, una persona con un dominio muy desarrollado es y se siente capaz de realizar cualquier tarea, trabajan arduamente por conseguir sus objetivos mientras aprenden sobre la marcha; este aspecto es importante en una empresa ya que proporcionar beneficios en productividad y utilidades. Los modelos mentales son otra disciplina, esas percepciones que tenemos de las situaciones, de los looks, de la msica, la forma particular y personal en que vemos las cosas a nuestro alrededor. La construccin de una visin compartida tambin es una disciplina, y se da cuando el lder es visionario y comparte con sus subordinados a dnde quiere llegar, cuando logra crear en ellos ese anhelo por lograr los objetivos, cuando ellos comienzan a sentirse parte de un sueo, todos trabajarn en conjunto por lograr ese sueo. Y finalmente aprendizaje en equipo, implica aprender en conjunto entre compaeros de trabajo con directivos y entre departamentos, por ejemplo: el subsistema Juan debe trabajar con el subsistema depto. de produccin y as mismo trabajar con el sistema empresa para lograr los objetivos establecidos; tal vez Juan desconozca cmo realizar una tarea y con la ayuda del equipo pueda aprender a realizarla e ir aprendiendo ms cosas, o el equipo retroalimentarse de los conocimientos que posea Juan . Como se trabaja con disciplinas est implicado un aprendizaje continuo. La palabra metanoia enfatiza en el profundo aprendizaje, desde tiempos remotos se le atribuyen significados relacionados, las organizaciones inteligentes tambin trabajan sobre el profundo aprendizaje, sin limitaciones, aprender ms para ser mejores; stas organizaciones combinan el aprendizaje generativo con el adaptativo para aumentar la creatividad y la visin, y de esa manera generar mejores ideas y estrategias de crecimiento para la empresa.