LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN Y

GESTIN
Partes de una relacin laboral
Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona
llamada empleado y una persona natural llamada trabajador
Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de
subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal
que la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador
est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo
pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin
personal del servicio.

La importancia de las relaciones laborales

Cuando comenzamos a trabajar en una nueva empresa, adems de la
incertidumbre que nos produce lo desconocido, siempre nos solemos hacer la
pregunta de Cmo sern nuestros compaeros?, me llevar bien con ellos?,
entre otras.
Mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere
una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfaccin
personal del trabajador sino tambin a la productividad de la empresa.
Debemos crear un vnculo adecuado con nuestros compaeros de trabajo,
consiguiendo as un ambiente laboral confortable, por ello, mostrar inters por los
dems, participar en las conversaciones y ser amistoso con los dems contribuir
a conseguirlo.
Tan importante es mantener un buen clima laboral, que se ha dado el caso de

personas que al no disfrutar del mismo prefieren abandonar su puesto de trabajo,

ya que en ocasiones pueden verse envueltos en un ambiente hostil, que puede
llegar a repercutir en el trabajado

Los departamentos de recursos humanos utilizan tcnicas enfocadas a encontrar ambientes

de trabajo adecuados, encargando a una persona especializada, como puede ser un
psiclogo, que atienda la problemtica de las relaciones humanas entre los trabajadores.
Toda medida encaminada a la mejora del ambiente laboral supondr a corto y largo plazo
una mejora en la productividad de un negocio o empresa, vindose reflejada en los
resultados de la misma.
IMPORTANCIA QUE TIENE LLEVAR UN EXPEDIENTE DE CADA EMPLEADO
Se evitan sanciones de parte de las autoridades (Secretaria del Trabajo y
Previsin Social, Instituto Mexicano del Seguro Social, INFONAVIT, entre otros)
Para que el patrn cumpla con las disposiciones legales y fiscales que regulan la
relacin de trabajo, o sea, la relacin obrero-patronal, se recomienda que se cre
o complete un expediente individual del trabajador con lo que a continuacin se
menciona.
Se prueba en caso de demandas laborales que se efectuaron los pagos a los
trabajadores en tiempo y forma
Algunos de los beneficios de contar el expediente laboral individual de cada
trabajador completo son los que a continuacin enumeramos:
Un mejor control administrativo de las erogaciones que efecta la empresa por
concepto de sueldos y salarios.
Se evitan sanciones de parte de las autoridades (Secretaria del Trabajo y
Previsin Social, Instituto Mexicano del Seguro Social, INFONAVIT, entre otros)
Se prueba en caso de demandas laborales que se efectuaron los pagos a los
trabajadores en tiempo y forma
Se crea certidumbre y seguridad para el patrn.

Conclusin:

Un administrador debe de tener en cuenta que para llevar tener una buena
relacin laboral debe conocer los criterios establecidos adems de conocer sus
derechos que le corresponden como es su sueldo, y para evitarse problemas con
su equipo de trabajo.