ERGONOMIA

Definicin y Conceptos
Bsicos de Ergonoma
Dra.
Olga Melo Mrquez
Fisioterapeuta
Especialista en Ergonoma

ERGONOMIA

DEFINICION ETIMOLOGICA
ERGOS = TRABAJO
NOMOS = CONOCIMIENTO

SE RELACIONA CON
TRABAJO
ACTIVIDAD
TAREA
SISTEMA
HOMBRE MAQUINA

CAMPOS DE ACCION
LABORAL
VIVIENDA
TRANSPORTE
DEPORTE
ESPACIO URBANO
ETC

ERGONOMIA

DICIPLINAS DE APOYO
PSICOLOGIA
FISIOLOGIA
BIOMECANICA
ANATOMIA
INGENIERIA
DISEO INDUSTRIAL
ETC.

QUE ES ERGONOMIA
Disciplina cuya finalidad es la adaptacin de los
mtodos de trabajo, las herramientas las
condiciones del medio, a la anatoma fisiologa y
aptitudes del hombre.

Con el objeto de reducir los esfuerzos innecesarios

y por consiguiente la fatiga y el desgaste
prematuro del organismo, no tratando de modificar
al hombre sino sus condiciones de trabajo.
La ergonoma se orienta principalmente a la
proteccin del trabajador.

ERGONOMIA
Los ergnomos contribuyen al diseo y
evaluacin de tareas, trabajos, productos,
ambientes sistemas, con el fin de hacerlos
compatibles con las necesidades, habilidades y
limitaciones de las personas

ERGONOMIA

Cuando hablamos de ergonoma, debemos salir

de la casilla de la estacin de trabajo con
monitor, ya que la ergonoma estudia al hombre
en todos sus entornos, no solo el laboral

ERGONOMIA EN EL DISEO

ERGONOMIA EN EL DISEO

CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA SEGN

LOS DOMINIOS DE APLICACION
ERGONOMIA FISICA

ERGONOMIA COGNITIVA
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

Ergonoma Fsica

Se enfoca hacia las

caractersticas anatmicas,
antropomtricas fisiolgicas
y biomecnicas en su
relacin con la actividad
fsica.
Postura, trabajo, manejo de
materiales, movimientos
repetitivos desordenes
musculo esquelticos
relacionados con la
actividad

Ergonoma Cognitiva

Se refiere a los procesos

mentales, percepcin,
memoria, razonamiento y
respuesta motora,
Carga mental, desempeo
calificado, estrs generado
por el trabajo y
entrenamientos,
relacionados con el diseo
del sistema humano.

La Ergonoma segn su momento de

aplicacin se divide en preventiva y
correctiva
La Ergonoma preventiva: se aplica en la fase
del diseo y concepcin de proyectos
La Ergonoma correctiva : se aplica atreves de

anlisis de errores existentes en un sistema

para su correccin y rediseo.

Ergonoma organizacional
Analiza el sistema desde el punto de vista
organizacional y su funcionamiento, teniendo en
cuenta los
aspectos de :
Comunicacin
Gerencia de recurso humano
Diseo de tarea
Diseo de horas laborales
Trabajo en turnos
Trabajo en equipo

LA ERGONOMIA Y LA SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL
Se define como la disciplina que busca el bienestar
fsico, mental y social de los empleados en sus sitios
de trabajo.
El principal objetivo de un programa de Salud
Ocupacional es proveer
de seguridad, proteccin y atencin a los
empleados en el desempeo de su trabajo.

La Ergonoma
Disciplina cuya finalidad es la adaptacin de los mtodos
de trabajo, las herramientas las condiciones del medio a la
anatoma fisiologa y aptitudes del hombre.
Principal objetivo
Evitar lesiones, accidentes, lesiones cuando se pone en

funcin un sistema

Mejorar la ejecucin de las actividades y trabajos dentro

de un sistema y mejorar la calidad de vida del sujeto

dentro del sistema

La Ergonoma
Principal objetivo
Reducir esfuerzo fatiga y carga de trabajo, las
posibles causas de enfermedad lesiones accidente e
impacto negativo al ejecutar la actividad o trabajos
que se a de llevar a cabo por el .
Facilitar dentro del sistema ergonmico las
actividades y trabajos como el uso de objetos
utensilios artefactos herramientas maquinas y
facilitar el aprendizaje de la correcta utilizacin de
estos elementos.

Anlisis Ergonmico

Anlisis Ergonmico
Un anlisis ergonmico de cualquier actividad
es una herramienta que nos permite una visin
de la situacin de trabajo y tarea, consiste en
una descripcin sistemtica y cuidadosa de la
tarea.
Con el fin de disear puestos o reas de trabajo
o situaciones de trabajo seguras, saludables y
productivas o hacer mejoras dentro de un
sistema de trabajo de un individuo u
organizacin.

Vamos a recordar algunos conceptos

trabajo

Sistema de trabajo

tarea

Anlisis

Ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico y

Mental, que tiene como objeto la produccin de bienes y
Servicios

Es la forma como esta organizado el trabajo, ya sea de

Una organizacin o de un individuo dentro de la
Organizacin, para una mayor eficiencia y eficacia,
optimizacin de los recursos y mejora en la
productividad
Operacin o conjunto de operaciones que requieren
Un esfuerzo fsico y/ o mental encaminados a un fin
Especifico en el trabajo.

Proceso atreves del cual descomponemos en unidades

Menores.

Vamos a recordar algunos conceptos

Anlisis de
puesto

Anlisis de
tarea

Proceso mediante el cual un puesto de trabajo

Es descompuesto en unidades menores e identificables

Es el proceso donde se descompone sistemticamente

el contenido de cada tarea y sus elementos
Que hace?- como se hace?- para que se hace?con que se hace? .

OBJETIVO DE UN ANALISIS O
INTERVENCION ERGONOMICA
Anlisis de la
tarea

Establecimiento
de medidas
correctivas

Evaluacin de
carga de
trabajo

Anlisis de la
capacidades
personales

Anlisis de
condiciones
de trabajo

Anlisis de la tarea
Que debe hacer el individuo en la tarea, para
determinar las exigencias a que esta conlleva,
estas exigencias pueden ser de diversa ndole
mentales

visuales

posturales

auditivos

gestuales

tctiles

MENTALES

atencin

concentracin

POSTURALES

sedente

arrodillarse

bpedo

Mantener
equilibrio

Levantar
brazos

Andar a
gatas

EXIGENCIAS DE LA TAREA
AUDITIVAS

GESTUALES
PALPAR

OIR

APRETAR
PERCEPCION
DE
PROCEDENCIA DE
RUIDO

PRESICION DE
MOVIMIENTO

EXIGENCIAS DE LA TAREA
VISUAL
OBSERVAR Y DISTINGUIR

OBJETOS
MENUDOS
LEJANOS Y DE
COLOR

TACTIL
DISCRIMINACION

TEMPERATURA

RUGOCIDAD
DIMENCIONES
MAGNITUDES
VERIACIONES DE
ILUMINACION

FORMAS

RESULTADO DEL ANALISIS

ERGONOMICO
DESVIACIONES EN EL SISTEMA DE TRABAJO

AYUDA A IDENTIFICAR

DIFICULTADES EN EL SISTEMA DE TRABAJO

DIFICULTADES EN EL FUNCIONAMIENTO DE
LOS PROCESOS

METODO PARA RECOGER LA INFORMACION

DEL ANALISIS ERGONOMICO
OBJETIVO DEL TRABAJO A ESTUDIO

EL METODO A
SELECCIONAR
DEPENDERA DE

TIPO DE INFORMACION QUE NOS INTEREZA

RECOGER

TIPO DE PUESTO A ANALIZAR, DISPERSION,

HORARIO,ETC.
PRESUPUESTO

METODOS MAS HABITUALES Y

AMPLIAMENTE UTILIZADOS

OBSERVACION DIRECTA

CUESTIONARIO

SE OBSERVA AL INDIVIDUO DURANTE EL

TIEMPO SUFUCIENTE SE REGISTRA
ACTIVIDADES QUE REALIZA Y SUS
FUNCIONES, COMPORTAMIENTO DEL
TRABAJADOR, REGISTRO DE VIDEO

ES UN METODO MAS EXTENDIDO, DONDE

EL TRABAJADO Y EL SUPERVISOR
CONTESTAN UN CUESTIONARIO, CON
PREGUNTAS DE LA INFORMACION QUE SE
DESEA OBTENER SEGN LA FINALIDAD DEL
ANALISIS

METODOS MAS HABITUALES Y

AMPLIAMENTE UTILIZADOS

METODO DEL LOS CINCO

PUNTOS BASICOS

PERMITE RECOGER LA
INFORMACION NECESARIA PARA EL
ANALISIS DE LA TAREA.
QUE HACE EL TRABAJADOR?
COMO LO HACE?
CON QUE LO HACE?
POR QUE LO HACE?
QUIEN LO HACE?

METODOS MAS HABITUALES Y

AMPLIAMENTE UTILIZADOS
QUE HAACE EL TRABAJADOR?

COMO LO HACE?

ATRAVEZ DE ESTA PREGUNTA VAMOS A

REUNIR Y ESPONER, IMPORTANCIA,
PORCENTAJE DE TIEMPO, DIFICULTAD DE
REALIZACION, ORDEN DE EJECUCION ETC.
TODAS Y ADA UNA DE LAS OPERACIONES Y
ACIONES QUE SE REALIZAN EN EL PUESTO Y
LA TAREA.

EN ESTA PREGUNTA SE RECOGE LO RELATIVO A

PROCEDIMIENTO, MODALIDADES
OPERATIVAS,INSTRUCCIONES,METODOS DE
TRABAJO NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PRESTABLECIDOS, INSTRUCCIONES VERBALES
Y ESCRITAS, VALORACIONES NECESARIAS
REALIZAR, DECISIONES QUE TOMAR , RIESGOS
QUE ASUMIR

METODOS MAS HABITUALES Y

AMPLIAMENTE UTILIZADOS
CON QUE LO HACE?

POR QUE LO HACE?

EN ESTA PREGUNTA VAMOS A OBTENER LA

INFORMACION RELACIONADA CON EL TIPO DE
HERRAMIENTAS MAQUINAS, MATERIALES QUE
SE UTILIZAN EN EL DESARROLLO DEL
TRABAJO, MATERIAS PRIMAS SIN ELABORAR,
ELABORADAS O EN PROCESO, RECURSOS
MECANICOS, ELECTRICOS , ELECTRONICOS

EN ESTA PREGUNTA VAMOS A OBTENER

INFORMACION, DE POR QUE SE REALIZA ESTA
TAREA, QUE FINALIDAD CONCRETA TIENE,
POR QUE SE REALIZA DE ESE MODO, PARA
CONOCER DE FORMA PRECISA EL PROCESO.
Y PODEMOS HACER OTRAS PREGUNTAS EN
SENTIDO NEGATIVO EJE.
QUE PASA SI NO SE REALIZA ESTA PARTE?
SI NO SE REALIZA ESTE CICLO QUE PASARIA?
SE PUEDE REAIZAR DE OTRA FORMA ESTA
ACTIVIDAD?

METODOS MAS HABITUALES Y

AMPLIAMENTE UTILIZADOS
QUIEN LO HACE ?

ESTA PREGUNTA ANALIZALAS

DIFICULTADES DEL DESARROLLO DE
LA TAREA DEL PUESTO, LOS
REQUISITOS FISICOS DE APTITUD,
ACTITUD CONOCIMIENTOS Y
CAPACIDADES DE LOS
TRABAJADORES QUE VAYAN A
REALIZAR LAS TAREAS

ANALISIS DE LAS CAPACIDADES PERSONALES

Esta herramienta nos sirve para conocer las caractersticas fsicas y psquicas
Del trabajador o trabajadores en relacin a las tareas realizadas, para esto
Es necesario saber :

Capacidades
personales

Edad
Sexo
Formacin
Experiencia en la tarea
Capacidades fsicas y mentales
Dimensiones corporales
Estado de salud

Anlisis de las condiciones de trabajo

En cuanto a concepcin de puesto

En cuanto a la organizacin del

trabajo

Espacio suficiente y altura de trabajo

Maquinas equipos y herramientas
Mobiliario
Abastecimiento y evacuacin de piezas
Mandos, seales , controles etc.

Jornada
Ritmo de trabajo, horario de pausa
Proceso del trabajo
Divisin del trabajo
Relaciones de trabajo
Formacin, informacin, etc.

TECNICA DE INTERROGATORIO EN UN
ANALISIS O INTERVENCION ERGONOMICA
ES UN MEDIO DE EFECTURAR EL ANALISIS DE TAREAS SOMETIENDO
CADA ACTIVIDAD A UNA SERIE SISTEMATICA Y PROGRESIVA DE PREGUNTAS
TENIENDO EN CUENTA :
PROPOSITO CON QUE SE EMPRENDEN
LUGAR DONDE SE REALIZAN
LA SUSECION QUE SE SIGUE EN SU EJECUCION
LAS PERSONAS QUE LAS REALIZAN
LOS MEDIOS UTILIZADOS

EJE: QUE HACE EN REALIDAD?/ POR QUE HAY QUE HACERLO?

DONDE SE HACE ? / POR QUE SE HACE EN ESE MOMENTO?
QUIEN LO HACE? / POR QUE ESA PERSONA?.

REGISTRO DE VIDEO EN UN ANALISIS O

INTERVENCION ERGONOMICA
FACILITAN LA TOMA DE DATOS Y SU ANALISIS PARA ESTUDIAR POSTURAS
MOVIMIENTOS Y MICRO MOVIMIENTOS, ENTRE LAS VENTAJAS QUE
OFECEN TENEMOS:

REGISTRO A DETALLE
CONSTANCIA DE LO VISUALIZADO Y POSIBILIDAD DE REEDICION
PROPORCIONAN UN DOCUMENTO DE COMPROBACION
FAVORECEN LA TOMA DE TIEMPOS

GRACIAS