PERSONALIDAD DEL PROFESIONAL

La personalidad es un constructo psicolgico, que se refiere a un conjunto

dinmico de caractersticas psquicas de una persona, a la organizacin interior
que determina que los individuos acten de manera diferente ante una
circunstancia. El concepto puede definirse tambin como el patrn de actitudes,
pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a una persona
y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su vida de modo tal
que las manifestaciones de ese patrn en las diferentes situaciones posee algn
grado de predictibilidad. Estas conductas no responderan tan slo a patrones
personales, sino que tambin influidos por el medio sociocultural en el que se
desarrollan.
Tipos de personalidad

Triunfador: Adaptable y orientado al xito. Seguros de s mismos. Ambiciosos,

competentes y energticos; conscientes del status y buscan avance personal.
Preocupados de la imagen y o que los dems piensen de ellos.

Ayudador: Preocupado, interpersonal. Empticos, sinceros, clidos.

Amistosos, generosos y sacrificados; tambin pueden ser sentimentales,
halagadores y complacientes. Les gusta estar cerca de otros y hacer cosas por
otros para ser necesitados.

Individualista: Romntico introspectivo. Consientes de s mismo, sensibles,

reservados y callados. Se muestran, emocionalmente honestos, y personales;
tambin pueden ser temperamentales. No se acercan a otros por sentirse
vulnerables y defectuosos.

Investigador: Intenso, alertas, profundos y curiosos. Capacidad de

concentracin y foco en el desarrollo de ideas y destrezas complejas.
Independientes e innovadores; pueden volverse preocupados con sus
pensamientos y construcciones imaginarias.

Leal: Comprometido, orientado a la seguridad. Confiables, trabajadores y

responsables; pueden ponerse a la defensiva, evasivos y altamente ansiosos,
estresndose y quejndose. Usualmente precavidos e indecisos, pueden ser
reactivos, desafiantes y rebeldes.

Entusiasta: Ocupado, productivo. Verstiles, optimistas y espontneos.

Juguetones, espritu en alto y prcticos; pueden abarcar mucho, dispersos y
poco disciplinados. Buscan experiencias nuevas y excitantes, pero se distraen
en el camino.

Desafiador: Poderoso, dominante. Confiados en s mismos, fuertes y

asertivos. Protectores, llenos de recursos y decididos; pueden ser orgullosos y
dominantes. Sienten que deben controlar el entorno, tornndose intimidantes.

Pacificador: Aceptador, inconsciente de s. Aceptadores, confiados y estables.

De buena naturaleza, buenos, fciles y apoyadores; pueden estar demasiado
dispuestos a seguir la corriente a otros para mantener la paz. Quieren que
nada implique conflicto pero tienden a ser complacientes y minimizar todo
aquello que lo altere.

Personalidad del profesional

La personalidad del profesional o perfil del profesional se trata de un conjunto de
capacidades y competencias que identifican la formacin de una persona para
asumir en condiciones ptimas las responsabilidades propias del desarrollo de
funciones y tareas de una determinada profesin. Cuando intentamos conseguir
un puesto laboral es importante que podamos transmitir a travs de nuestra
presentacin todo nuestro conocimiento y experiencia para que la persona
encargada de la seleccin de personal se interese por nosotros y nos ofrezca la
oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo.
Los perfiles de los profesionales estn en constante cambio, mejor dicho
evolucionando debido a que cambia la demanda ocupacional y el tipo de trabajo,
que por tanto son dinmicos. Deben considerar las demandas y propuestas
sociales es decir, las necesidades sociales de los grupos. Son analticos,
posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y
condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones
siguiendo
la
racionalidad
del
currculo
del
plan
de
estudios.
Se podra hablar ya de la personalidad del profesional como un ser que a travs
de sus cualidades y mtodos profesionales sabe cmo llevar un orden en su
entorno y en su medio laboral. Las competencias pertinentes al perfil profesional
se determinarn segn los criterios de acadmicos y graduados.
El profesional del siglo XXI, deber afianzar caractersticas claras de liderazgo y
de talento humano. Poseer la cualidad de integrar equipos de trabajo, donde cada
persona conozca y comparta las metas tanto personales como laborales. Todo
esto deber estar unificado sobre un profesional que tenga una visin integral de
las situaciones y de las cosas, una persona que tenga una visin tan amplia, que

integre las visiones de todo el equipo de trabajo y, ser modelo de rectitud,

transmita seguridad y garantice resultados a la organizacin, a su equipo de
trabajo, a su familia y a l en su desarrollo estructural.

Dignidad del profesional

Concepto
Ejercer una profesin es reconocer en los usuarios personas con dignidad,
inteligentes, libres y con destino trascendente. As, respetar la dignidad personal
del usuario es contribuir al cumplimiento de sus objetivos, actuar profesionalmente
para que su realizacin, en lo que toca a cada profesional, se alcance lo ms
pronto y total posible. La dignidad personal del usuario se ve tambin ofendida
cuando es considerado, por el profesional, como objeto de lucro. Pero el
profesional no slo debe respeto a la dignidad personal de su usuario, sino a su
propia dignidad, la cual debe mostrarse en su capacidad de apertura a las dems
personas, en no permitir desmedro de su propio "status" por acciones cometidas al
margen de la tica profesional. Se irrespeta la dignidad del profesional cuando se
vea en l solamente su capacidad de produccin econmica y su utilidad material,
aunque muchas veces, es el mismo profesional quien, por su actuar, permite que
se le irrespete.
La dignidad profesional es respetar al usuario y a uno mismo, ya que la vocacin
de esta se da en una respuesta de la naturaleza personal y se pone al servicio de
los dems, desempeada gracias a motivaciones claras y dignas cultivando las
aptitudes necesarias para as lograr el objetivo profesional. Donde al usuario se le
debe tratar con mucho respeto, ya que si necesita de la ayuda del profesional
se la deber de brindar, con honestidad para as lograr un gran desempeo
en la tica profesional.
En conclusin:
Reconocer en los usuarios personas con dignidad.

Contribuir al cumplimiento de objetivos del usuario.

Respetar su propia dignidad.
Realizar con inters las actividades.
Cultivar aptitudes necesarias.

BIBLIOGRAFIA

https://es.scribd.com/doc/141673783/Dignidad-Profesional
http://es.wikipedia.org/wiki/Personalidad
http://www.recursoseees.uji.es/fichas/fc12.pdf