TRIBUTO

Se conoce as a las aportaciones en dinero o en especie que el Estado, o entidades

pblicas designadas por ley, exigen con el objeto de obtener recursos para enfrentar sus
gastos y satisfacer las necesidades pblicas.

Existen diversos tipos de tributos. Entre ellos podemos identificar:

Impuesto
Tributo cuyo cumplimiento no origina una contraprestacin directa en favor del
contribuyente por parte del Estado. Por ejemplo, el impuesto a la renta. Uno aporta el
impuesto, pero la contraprestacin del Estado por ese aporte no se visualiza de forma
inmediata, sino a travs de los servicios estatales de educacin, salud, administracin de
justicia, etc.

Contribucin
Genera beneficios derivados de servicios colectivos especficos que realiza el Estado. Por
ejemplo, las aportaciones a ESSALUD, benefician directamente en prestaciones de salud
para quienes realizan esa aportacin y para sus familias.

Tasa
Genera la prestacin efectiva por el Estado de un servicio pblico Individualizado en la
persona que paga por ese servicio. Por ejemplo, el pago del T.U.U.A. que es el tributo o
tasa que se paga cuando alguien desea embarcarse usando los servicios del aeropuerto.
De acuerdo a la naturaleza del servicio, las tasas pueden ser:

El Impuesto a la Renta
El Impuesto a la Renta grava las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la
aplicacin conjunta de ambos factores, entendindose como tales a aqullas que
provengan de una fuente durable y susceptible de generar ingresos peridicos.

Primera categora: la renta se genera mes a mes y el impuesto se paga aunque la renta
no haya sido paga. Se produce por el alquiler y/o cesin de bienes muebles o inmuebles.
Ej. Alquiler de maquinarias, autos, camiones, casa, departamentos, etc.
Segunda categora: existe obligacin de pagar el impuesto cuando se cobra la renta.
Son las que provienen de ganancias de valores mobiliarios, inversiones de un derecho o
capital invertido o ganancias en la transferencia de inmuebles. Ej. Acciones, bonos,
participaciones de fondos mutuos, regalas, intereses, etc.
Tercera categora: es para empresas y negocios. El Impuesto a la Renta impone todos
los ingresos que obtienen las personas y empresas que desarrollan actividades
empresariales. Durante el ao se realizan 12 pagos a cuenta mensuales, donde el pago
no puede ser menor al 1.5% de los ingresos netos.
Cuarta categora: existe la obligacin de pagar el impuesto cuando el honorario se
cobra. Se producen por los ingresos que perciben las personas por su trabajo
independiente, las dietas de directores de empresas, regidores municipales, consejeros
regionales y las retribuciones de los trabajadores del estado.

 Quinta categora: el empleador a travs de una planilla efecta al trabajador

dependiente, de una entidad o empresa, una retencin mensual del impuesto a la renta
equivalente a un dozavo del impuesto.

Planeamiento institucional
VALORES

Integridad
Expresada como el desempeo institucional e individual en concordancia con la verdad, la rectitud, la confianza. Se
evidencia mediante la coherencia total entre el pensamiento, el discurso y la accin. En la perspectiva organizacional,
grupal y personal supone no slo lo que se dice que se har, sino que tambin involucra decir todo aquello que no se
est dispuesto a hacer.

Compromiso
Expresada como el grado en que un colaborador se identifica con la institucin, sus metas y desea mantener su relacin
con ella. Implica cumplir con las obligaciones laborales haciendo ms de lo esperado para lograr los objetivos. Supone
encaminar nuestros actos para fortalecernos como personas en el plano profesional y moral.

Vocacin de Servicio
Expresada como la actitud permanente de dar un servicio de calidad orientado a comprender y satisfacer las
necesidades de los contribuyentes, usuarios y operadores del comercio exterior, ciudadana, as como de los clientes
internos de la institucin; utilizando eficientemente los recursos y optimizando la calidad de nuestros servicios.

Mejora Continua

Expresada como una filosofa que intenta optimizar y aumentar la calidad de un producto, proceso o servicio que
permita el logro de resultados en cada actividad que se realiza: fijando metas desafiantes por encima de los estndares
(promedio), mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento en el marco de las estrategias de la institucin.