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b.c.d.e.f.-
Personal
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situacin
equivalente ni haber sido sometido/a a sancin disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los trminos al acceso al empleo pblico.
e. Titulacin exigida: Diplomatura o Grado en Trabajo Social o estar en
condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de
presentacin de instancias.
BASE CUARTA.DOCUMENTACIN
PLAZO
DE
PRESENTACIN
DE
SOLICITUDES
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excluido/a del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para
tomar parte en el mismo.
Estarn exentos/as del pago de tasas segn la ordenanza de fiscal de la tasa por
derechos de examen del Ayuntamiento de Quart de Poblet, las personas que cumplan
los siguientes requisitos, aportando los certificados correspondientes junto con la
instancia:
Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, quienes debern
acreditar su condicin y grado de discapacidad legalmente reconocida.
Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos,
de un mes anterior a la fecha de esta convocatoria. Para el disfrute de la exencin
ser requisito que se aporte certificado expedido por la administracin competente en
el que conste expresamente:
1.- La fecha de inscripcin como demandante de empleo.
2.- Que no han rechazado oferta de empleo adecuado ni se han negado a
participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o
reconversin profesionales.
3.- As como certificado o declaracin jurada en el que conste que carezcan de
rentas superiores, en cmputo mensual, al salario mnimo interprofesional.
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listas de admitidos/as y excluidos/as mediante Resolucin que se publicar en el
Tabln de Anuncios del Ayuntamiento.
La publicacin de dicha Resolucin ser determinante de los plazos a efectos de
posibles impugnaciones o recursos.
5.2.- Contra la Resolucin aprobatoria de la lista definitiva podrn los/as
interesados/as interponer recurso Contencioso-Administrativo, en los trminos de la
vigente Ley Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, previo, en su
caso, el recurso potestativo de reposicin previsto en el artculo 116 de la Ley 30/1992,
segn redaccin de la Ley 4/1999, de 13 de enero.
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BASE SPTIMA.- COMIENZO DEL PROCESO SELECTIVO
Los opositores sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, siendo
excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor
debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los opositores para que acrediten
su personalidad, a cuyo fin debern ir provistos del documento nacional de identidad.
Reclamaciones: Contra las resoluciones del Tribunal de cada ejercicio de la fase de
oposicin, as como de la fase de concurso se conceder un plazo de tres das para
que los seores opositores presenten alegaciones.
a).- Fase de oposicin:
Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Consistir en la realizacin de una prueba de
conocimientos referidos a los contenidos del temario que figura en el anexo I, a travs
de dos preguntas de desarrollo.
El ejercicio se calificar con un mximo de 40 puntos, siendo necesario obtener un
mnimo de 20 puntos para superar el ejercicio.
Calificacin final de la fase de oposicin.
Vendr determinada por la puntuacin obtenida en el ejercicio. A continuacin se
configurar una lista, ordenada por puntuacin de mayor a menor, que contendr a
todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin, de acuerdo con los
criterios establecidos en cada una de las bases de esta convocatoria.
b).- Fase de concurso.
Solo podrn participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado la
fase de oposicin.
La puntuacin mxima de la fase de concurso ser de 26 puntos que se distribuirn de
acuerdo con el baremo que figura en el Anexo II.
Los mritos alegados por los participantes debern haber sido obtenidos o
computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias,
teniendo un plazo de cinco das hbiles a partir del da siguiente de la publicacin de la
resolucin de las listas de aprobados en la fase de oposicin, para presentar la
documentacin para la fase de concurso, segn anexo II.
Puntuacin final del concurso-oposicin.
La puntuacin final del concurso-oposicin se obtendr sumando la puntuacin
obtenida en ambas fases.
En caso de empates se dirimirn por el orden establecido a continuacin:
Primero: por la mayor puntuacin obtenida en la prueba de conocimientos;
Segundo: por la mayor puntuacin alcanzada en el apartado de experiencia
profesional;
Tercero: por la mayor puntuacin alcanzada en el apartado de formacin;
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BASE OCTAVA.- RELACIN DE APROBADOS Y CREACIN DE LA BOLSA DE
TRABAJO
La relacin final de aprobados se publicar se publicar en el Tabln de Edictos del
Ayuntamiento.
Dicha relacin ser elevada por el Tribunal calificador a la Alcalda del Ayuntamiento
con propuesta de nombramiento como funcionario interino.
As mismo el Tribunal calificador elevar a la Alcalda del Ayuntamiento la relacin de
aspirantes aprobados y no seleccionados para la constitucin de una bolsa de trabajo.
.
BASE NOVENA.- Funcionamiento de la bolsa de trabajo.
La bolsa de trabajo se regular por el Procedimiento establecido en el Reglamento
sobre el procedimiento aplicable a la seleccin del personal temporal y a las bolsas de
trabajo, aprobado por el Pleno del Ayuntamiento en sesin del 24 de abril de 2012 y
publicado en el BOP n 150 de 25 de junio de 2012.
Es obligacin del integrante de la bolsa de trabajo y de su total responsabilidad
comunicar al ayuntamiento la modificacin de sus datos a efectos de notificaciones, si
los hubiere, pues en caso contrario podr dar incluso a su exclusin de la bolsa de
trabajo correspondiente, en aplicacin del artculo IV del reglamento de bolsas de
trabajo del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
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BASE DECIMOSEGUNDA- Publicidad
De las presentes bases se publicar un anuncio en el Tabln de Edictos del
Ayuntamiento, y en el Boletn Oficial de la Provincia.
Las bases se encontraran a disposicin de los interesados en el Departamento de
RRHH, la oficina de informacin del Ayuntamiento y en la pgina Web:
www.quartdepoblet.org.
En Quart de Poblet, a 25 de febrero de 2016
LA ALCALDESA
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ANEXO I TEMARIO
1. La Constitucin Espaola. Especial referencia a servicios sociales.
2. El Estatuto de Autonoma. Especial referencia a servicios sociales.
3. Legislacin de Rgimen local. Especial referencia a servicios sociales.
4. La Ley de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana.
5. Las competencias municipales en materia de accin social.
6. Los servicios sociales generales. Concepto y caractersticas.
7. Renta garantizada de ciudadana en la Comunidad Valenciana.
8. El Servicio de Ayuda a Domicilio. Servicios que comprende.
9. Caractersticas ms relevantes de la poblacin dependiente en Espaa.
10. Ley de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en
situacin de dependencia y sus desarrollos normativos.
11. El Sistema para la Autonoma y Atencin a la Dependencia (SAAD): Grados de
dependencia y baremo de valoracin. Configuracin y niveles de proteccin.
12. El Sistema para la Autonoma y Atencin a la Dependencia (SAAD): Catlogo
de Servicios y Prestaciones.
13. Impacto social de la ley de promocin de la autonoma personal y atencin a
las personas en situacin de dependencia.
14. Servicios sociales especializados: tipologa por sectores de poblacin. Gestin
de las competencias en el mbito local.
15. Metodologa en la atencin en centros especializados diurnos y residenciales
para personas en situacin de dependencia.
16. Conceptualizacin de la coordinacin socio sanitaria.
17. Experiencias de coordinacin socio sanitaria.
18. Perfiles de personas con necesidades de atencin socio sanitaria.
19. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Conceptos Bsicos. Nociones
elementales de primeros auxilios.
20. Principio de igualdad de oportunidades. Discriminacin y relaciones desiguales.
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ANEXO II BAREMO MRITOS
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Se valorar con 0.1 puntos la asistencia a cursos y jornadas de menos de 20 horas y
con 0.2 puntos cada cursos completo de ms de 20 horas de las que las personas
interesadas posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados
por centro u organismo oficial de formacin, hasta un mximo de un punto.
F) FORMACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: Mximo 0,50
puntos
100 o ms horas 0,50 puntos
50-99 horas 0,30 puntos
25-49 horas 0,20 puntos
II EXPERIENCIA PROFESIONAL: hasta un mximo de 14 puntos, conforme a los
siguientes conceptos:
2.1. Tiempo de servicios prestados en Administraciones Pblicas:
La experiencia en las administraciones pblicas se ha de acreditar mediante
certificacin expedida por el correspondiente registro de personal. Se
computarn:
- Tiempo de servicios prestado en puestos de trabajo del Ayuntamiento de Quart de
Poblet , que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulacin al del puesto que haya de
proveerse e igual naturaleza jurdica funcional o laboral y, en su caso, sector, cuerpo, escala,
clase, subgrupo y categora profesional: 0,1 puntos por mes completo.
- Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Quart de
Poblet, que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulacin, sin otro requisito adicional:
0,075 puntos por mes completo.
- Tiempo de servicios prestados en otras administraciones pblicas en puestos de
trabajo del mismo o superior grupo de titulacin: 0,050 puntos por mes completo.
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