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EstanormafueconsultadaatravsdeInfoLEG,basededatosdelCentrodeDocumentacineInformacin,MinisteriodeEconomay
FinanzasPblicas.

MINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL
Y
MINISTERIODEEDUCACION
ResolucinConjuntaN825/2009yN338/2009
Bs.As.,30/9/2009

VISTO el Expediente N 1.337.806/09 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL,ylaLeyN26.427decreacindelSistemadePasantasEducativas,y
CONSIDERANDO:
QuemediantelaLeyN26.427,sereformulntegramenteelrgimendepasantaseducativas,derogandolaLey
N25.165,elartculo2delaLeyN25.013,elDecretoN340defecha24defebrerode1992yelDecretoN93
defecha19deenerode1995ysusnormasreglamentariasycomplementarias.
Que adems de reconocerle a la experiencia de la Pasanta Educativa un alto valor pedaggico, tambin cabe
asignarle el carcter de una vivencia intransferible en el mbito de trabajo, esencial en su formacin cuando se
tratadefuncionessustancialmenterelacionadasconlapropuestacurricularcursada.
Que en vistas a facilitar su utilizacin como instrumento de articulacin entre los mbitos de la educacin y el
trabajo y, a la vez, propender a su erradicacin como prctica para la evasin de las normas imperativas del
contratodetrabajoenrelacioneslaboralesencubiertas,correspondeproponersureglamentacin.
Que conforme las pautas fijadas en el Artculo 7 in fine de la Ley N 26.427, corresponde asignarle
responsabilidades institucionales a las universidades para que, en el marco de su autonoma y autarqua,
establezcan mecanismos de seleccin de los pasantes que garanticen la igualdad de oportunidades de los
postulantes.
QuehantomadolaintervencinquelescompetelaDireccinGeneraldeAsuntosJurdicosdelMINISTERIODE
TRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIALylaDireccinGeneraldeAsuntosJurdicosdelMINISTERIODE
EDUCACION.
QuelapresentesedictaenvirtuddelasatribucionesemergentesdelaLeyN26.427.
Porello,
ELMINISTRODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL
Y
ELMINISTRODEEDUCACION
RESUELVEN:
ARTICULO 1 La presente resolucin y las normas complementarias que en su consecuencia se dicten,
reglamentanlaLeyN26.427deCreacindelSistemadePasantasEducativas.
ARTICULO2Defnesecomoempresaprivadaconpersonerajurdicadescriptaenlosartculos1y2dela
Ley N 26.427 a la empresa cuyo titular sea una persona fsica o jurdica, inscripta regularmente ante la
ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS y que, contemporneamente con el desarrollo de la
pasanta, tenga una dotacin de personal en relacin de dependencia por tiempo indeterminado igual o mayor a
UN(1)empleado.
Defnese como empresas y organismos pblicos a los detallados en el artculo 8 de la Ley N 24.156 y sus
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modificatoriasyalosorganismospblicosestatalesynoestatalesprovincialesymunicipales.
Los sujetos descriptos en los prrafos precedentes sern los nicos habilitados para contratar pasantes en el
marcodelSistemadePasantasEducativasdelaLeyN26.427.
ARTICULO 3 El rgimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para pasantes a
preverenlosconveniosprevistosenelartculo6,incisof),delaLeyN26.427,debercontemplarcomomnimo
iguales derechos para los pasantes que para los trabajadores titulares de las entidades en las que realicen sus
actividades formativas, ya sea de fuente legal, reglamentaria, convencional y de las prcticas empresariales, en
tantoresultencompatiblesconlanaturalezanolaboraldelapasanta.
Los acuerdos individuales no podrn rescindirse por causa de enfermedad o accidente, ya sea inculpables o las
previstas en la Ley N 24.557, ni por causa de maternidad. Las pasantas de las alumnas se suspendern en el
perodocomprendidoentrelosCUARENTAYCINCO(45)dasanterioresalpartoyhastaCUARENTAYCINCO
(45) das posteriores al mismo. Durante dicho perodo no percibir la asignacin estmulo del empleador, mas
tendrgarantizadasureincorporacinalapasantaunavezcumplidoslosplazosantedichos.
Elrgimendelapropiedadintelectualdelascreacioneseinnovacionesqueresultendelaactividaddelpasante,
previstoenelartculo6,incisog)delaLeyN26.427,debersujetarsealoprevistoporlosartculos82y83de
laLey20.744(t.o.1976)ysusmodificatorias.
ARTICULO 4 El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL podr establecer los
requisitosmnimosquedeberncumplirlosplanesdecapacitacintutorialprevistosenelartculo6,incisoi),de
laLeyN26.427.
ARTICULO5Lasinstitucionesuniversitarias,enelmarcodesuautonomayautarqua,definirnloscriterios
sobre asignacin de postulantes a las pasantas, en funcin de las pautas establecidas en el artculo 7, ltima
parte,delaLeyN26.427.
ARTICULO6Enlosacuerdosindividualesprevistosenelartculo9delaLeyN26.427deberconstaruna
declaracin jurada de la entidad relativa al convenio colectivo de trabajo que aplica a su personal que realiza
tareasasimilablesalasquedesarrollarelpasante.
ARTICULO7Lacargahorariaestablecidaenelartculo13delaLeyN26.427podrserlibrementedistribuida
porlaspartesenlosacuerdosindividuales,debindosedesarrollardelunesaviernesyenjornadadiurna,conla
solaexcepcindeaquellasactividadesque,porsuscaractersticas,puedanslocumplirselosfinesdesemana
y/oenjornadanocturnaencuyocasolasentidadesdebernsolicitarautorizacinexpresaalaSECRETARIADE
TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Cada jornada de pasanta no
podrsuperarlasSEISHORASCONTREINTAMINUTOS(630).
Enningncasosepodrndesarrollarpasantasentareascalificadascomopenosas,riesgosasoinsalubres.
ARTICULO8ElrgimendecontratacindelacoberturaprevistaenlaLeyN24.557,enunciadoenelartculo
14delaLeyN26.427,deberajustarsealodispuestoporelartculo3delDecretoN491defecha29demayo
de1997ysusnormascomplementarias.
ARTICULO 9 En las empresas privadas y en las empresas y organismos pblicos en las que resulte de
aplicacinlaLeydeContratodeTrabajoN20.744(t.o.1976),laasignacinestmuloprevistaenelartculo15de
laLeyN26.427debercalcularseproporcionalmentesobrelabasedelosvaloresestablecidosparalacategora
asimilable del convenio colectivo de trabajo declarado conforme lo establece el artculo 6 del presente. A tal
efectosetomarcomomnimoelvalorvigenteprevistoenelconveniocolectivoparalacategoraaplicablealas
tareas que desarrolla el pasante, incluyendo los adicionales que resulten compatibles con la naturaleza de la
pasanta.
Cuando los trabajadores de la entidad en la que deba cumplirse la pasanta se encuentren bajo el rgimen de
remuneraciones variables, el clculo de la asignacin estmulo ser proporcional a ellas y se efectuar sobre la
base del promedio de las sumas liquidadas a los trabajadores, en relacin de dependencia de la entidad, de la
categora correspondiente a las tareas que desarrolle el pasante, calculadas sobre los tres meses inmediatos
anterioresalafechadepagodelaasignacin.
Se podrn pactar regmenes de estmulos mayores para alumnos avanzados en sus respectivas carreras y para
aquellosqueobtengancalificacionessuperioresalosestndaresfijadosporlasrespectivascasasdeestudio.
ARTICULO10.EnlasempresasyorganismospblicosexcluidosdelmbitodeaplicacindelaLeyN20.744
(t.o.1976)ysusmodificatorias,laasignacinestmulosefijardeacuerdoalaspautasyequiparacionesquea
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talefectoestablezcanelMINISTERIODEECONOMIAYFINANZASPUBLICASylaJEFATURADEGABINETE
DEMINISTROS.
ARTICULO11.Losbeneficiosregularesylicenciasqueseacuerdenalpersonalprevistosenelartculo15de
laLeyN26.427yquedebernrecibirlospasantes,sernaquellosqueemerjandelosconvenioscolectivosde
trabajoydelasprcticasempresariales,entantoresultencompatiblesconlanaturalezanolaboraldelapasanta.
ARTICULO12.Enrelacinalasempresasyorganismosquedesarrollenactividadesdepasantaseducativas,
el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, conforme a las atribuciones que le confieren
lasnormasvigentesyenespecialelartculo19delaLeyN26.427,verificarlassiguientescircunstancias:
a) Que se d cumplimiento a los requisitos, obligaciones y prohibiciones contemplados en la presente ley
reglamentadaysusnormascomplementarias,auncuandosetratedeobligacionesformales
b) Que la actividad del pasante se vincule directamente con la necesidad especfica de formacin prevista en el
contratoyconelnivelparticulardecapacitacinqueposeealiniciodelarelacin
c) Que el desarrollo de la actividad encomendada al pasante resulte acorde con la adquisicin progresiva de
habilidades o conocimientos prevista en el programa de educacin o formacin profesional previamente
establecido
d) Que el contrato de pasanta no sea utilizado por la empresa u organismo para sustituir puestos de trabajo
permanentes existentes o que hayan existido en la empresa u organismo en los DOCE (12) meses anteriores al
comienzodelasactividadesdepasanta
e) Que el contrato de pasanta no sea utilizado para cubrir los francos y otros descansos del personal de la
empresa
f)Quelastareasasignadasalospasantesnoexcedanlaspautadasenelacuerdoindividualdepasanta
g) Que el tiempo que demande las actividades de pasanta no exceda la jornada mxima legal y
reglamentariamentefijada.
Cuandodelaverificacindeestascircunstanciassurjaunincumplimientoporpartedelaempresauorganismo,el
MINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIALlabrarlasactasdeinfraccioneseimpondrlas
sancionesqueresultenaplicables,sinperjuiciodeellointimar,cuandocorresponda,aregistrarelcontratocomo
uncontratodetrabajoenrelacindedependenciadesdelafechadeiniciodelcontratodepasantadesarrolladoen
fraudealaley.
ARTICULO13.CraseenelmbitodelaSECRETARIADEPOLITICASUNIVERSITARIASdelMINISTERIO
DE EDUCACION el Registro Informativo de Convenios de Pasantas Educativas. El mismo se integrar con la
nmina de instituciones y organismos educativos que participan en el Sistema de Pasantas Educativas, con el
fin de generar informacin estadstica y descriptiva sobre su alcance y difusin y brindar la base para cumplir
conelcontrolmuestraldeldesarrollodelSistema.
ElRegistrotendrcomounidaddeanlisiscadaunodelosconveniosquesesuscribanconformeelartculo6de
la Ley N 26.427 y contendr como mnimo para cada convenio los siguientes datos: entidades firmantes, fecha
de la firma, plazo de vigencia, cantidad de pasantas otorgadas por tipo de actividad y duracin prevista de las
pasantas, convenio colectivo de trabajo aplicable, lugar de prestacin de tareas, lugar de guarda fsica de los
conveniosmarcoyacuerdosindividuales,paraeventualesverificaciones.
Elingresodelosdatosalregistroseimplementarconformatodigitalvaweb.
En las instituciones universitarias nacionales, provinciales y privadas, el ingreso de la informacin ser
responsabilidad de las instituciones, con procedimientos que se informen a travs de la SECRETARIA DE
POLITICASUNIVERSITARIAS.
En las instituciones educativas de nivel superior, educacin de adultos, formacin profesional, dependientes de
cadaprovinciaolaCiudadAutnomadeBuenosAires,elingresoserresponsabilidaddedichoniveldegobierno.
Cadauniversidad,enelmarcodesuautonomayautarqua,instrumentar,encasodeconsiderarlonecesario,las
acciones necesarias para la capacitacin de sus docentes guas y el control del cumplimiento de los objetivos
pedaggicosdelaspasantas.

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La SECRETARIA DE POLITICAS UNIVERSITARIAS facilitar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDADSOCIALelaccesoalRegistroInformativodeConveniosdePasantasEducativasalosefectosde
laplanificacindeloscontrolesinspectivoscorrespondientes.
La SECRETARIA DE POLITICAS UNIVERSITARIAS recepcionar las denuncias de irregularidades en el
cumplimientodelaspasantaseducativas,lasqueensucasosernderivadasalorganismoquecorrespondadel
MINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL.
ARTICULO14.Fjaseelcupomximodepasantesprevistoenelartculo21delaLeyN26.427,enfuncin
delplanteltotaldetrabajadoresconcontratodetrabajoportiempoindeterminado,conformealasiguienteescala:
a) En empresas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores, UN (1) pasante por cada DIEZ (10) trabajadores en
relacindedependenciaportiempoindeterminado
b)EnempresasdeDOSCIENTOSUNO(201)trabajadoresenadelante:SIETEPORCIENTO(7%).
Cuando las pasantas se realicen en organismos o entidades de la Administracin Pblica nacional, provincial o
municipal,elnmerodepasantesopracticantesporcadaunanopodrexcederelSIETEPORCIENTO(7%)de
laplantadepersonalfinanciadayaprobadaenlarespectivanormativapresupuestaria.
Las personas con discapacidad definidas en el artculo 2 de la Ley N 22.431 quedan exentas del cmputo del
cupo como pasantes. Tampoco se computarn para calcular el cupo de pasantes a los trabajadores por tiempo
indeterminadocontratadosbajoregmenesespecialesparapersonascondiscapacidad.
En todos los casos la entidad deber disponer como mnimo de UN (1) tutor, pudiendo su titular revestir ese
carcter cuando sus condiciones personales, legales o profesionales y otras circunstancias hayan sido la causa
determinantedelaactividadysinlascualesstanopodraproseguir.
Salvo disposicin distinta que surja del convenio colectivo de trabajo aplicable, el empleador deber disponer de
UN(1)tutorporcadaDIEZ(10)pasantes.Lostutoresdebernestarpresentesenelsectorenquesecumplala
pasantadurantetodoelhorariodesudesarrollo.
ARTICULO 15. Aclrase que los CIENTO OCHENTA (180) das que establece el artculo 23 de la Ley N
26.427sonhbilesadministrativos.
ARTICULO16.Slopodrnserrenovadosoprorrogadosloscontratosdepasantasvigentesalasancindela
LeyN26.427,cuandosuplazooriginariofueremenorallmitemximoestablecidoporstaensuartculo13.En
total la vinculacin con el pasante no podr superar dicho lmite y la prrroga o renovacin debern ajustar sus
trminosalaLeyN26.427ysunormativareglamentaria.
ARTICULO17.Todoslosacuerdosdepasantasquesecelebrenapartirdelafechadevigenciadelapresente
norma,seconsiderarnregidosporlaLeyN26.427ysusreglamentaciones.
Todos los acuerdos de pasantas que se hubieren celebrado entre la sancin de la Ley N 26.427 y la fecha de
vigencia de la presente norma, debern ajustarse a la mencionada ley y sus reglamentaciones, en el plazo de
TREINTA(30)dashbilesadministrativos.
ARTICULO18.Estanormaentrarenvigenciaelprimerdahbildelmessiguientealdesupublicacinenel
BoletnOficial.
ARTICULO19.Comunquese,publquese,dsealaDireccinNacionaldelRegistroOficialyarchvese.Dr.
CARLOSA.TOMADA,MinistrodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocial.Prof.ALBERTOE.SILEONI,Ministro
deEducacin.
e.27/10/2009N94095/09v.27/10/2009

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